美容美发行业分析

美容美发行业分析

美容美发行业分析，如果你现在对于美容美发这个行业很纠结到底要不要学，其实可以先问问自己到底喜不喜欢这个行业，能不能坚持下去，如果你还想坚持，那看看下面对美容美发行业分析

美容美发行业分析1

1、 美容美发业现状

美容美发业起步于80年初中期，实际真正发展是从90年代中期开始才进入高速发展期。以美容院为例，80年代末至90年代初期时，大多数美容院只是开在小区家属宿舍楼里的"家庭作坊"，一两张床，几瓶按摩膏和护肤润肤乳就构成了"美容护理"的全过程。90年代中期，家庭作坊逐步走出宿舍楼开始以街面店专业美容院的面目出现，从而美容美发业成为第三产业中新生的民营经济形态。

目前的美容美发用品行业因其经营、销售与服务特色的不同而分为专业线与日化线两大类。专业线俗称美容院线，是指产品专走美容院、美发店、浴足及美容保健店销售渠道为特色，这一类的企业产品涵盖面宽而广、大而全，通常有美容、美发、美体、浴足及保健类产品系列，一个品牌通常有上百个品种，上游企业提供从销售、技术指导及全面的售后服务，如广州肽能、广东琪雅等。另一类日化线则是指产品专走商场、超市、专卖店、便利店等大众化渠道销售的企业，产品结构与体系比较单一，缺乏售后服务，但销售量大。如深圳小护士、北京大宝、广州雅倩、宝洁玉兰油等。

2、美容美发及用品行业概况

(1) 经营面积普遍偏小：美容美发业以中小型店占主流，其中50平方米以下的小型美容美发店占总量的6504%;50-100平方米的中小型美容美发店占总量的2412%;100平方米以上美容美发店仅占总量的1084%;

(2)经济属性以民营经济为主：在各种不同的经济类型中，民营经济所占比重最大，达8713%;

(3)经营形式以传统方式为主：在经营形态上，独立投资雇人经营方式所占比例达8509%;合伙投资经营方式占107%;连锁、特许加盟等现代经营方式只占42%;

(4)经营场所以租赁为主：从全国来看，美容美发店经营场所的使用方式以租赁为主，所占比重高达897%;自有房产和自己买房合计占95%;

(5)美容美发业以单体店占绝大多数，以中小型店为主流，其比重达836%，开有一家以上分店者仅占164%。50平方米以下的小美容美发店占总量的6504%，50至100平方米中小型美容美发店占总量的2412%，100平方米以上美容美发店仅占总量的1084%。最近五年的新开店数占总数的78%;

(6) 美容美发业为小生产、大市场型服务行业，全国平均每店就业人员人数为58人，而且同经营面积和经营规模成正比。

3、 经营现状

美容美发业总体经营效益较好：从被调查的美容美发店来看，近年496%的店盈利，386%持平，只有106%亏损，表明该行业总的经营状况尚好。但这一状况正在发生变化，亏损的美容美发院逐步达到30%以上;

与餐饮、娱乐、保健等第三产业相比，美容美发业处于中等稍好水平：从被调查的四座城市(北京、上海、广州、哈尔滨)来看，美容美发店的经营者普遍认为，他们同餐饮、娱乐、保健等第三产业相比，经营状况处于中等稍好水平，既没有明显优势，也没有明显劣势。

4、 就业现状

(1) 美容美发从业人员高达1200万人：从业者遍布于中国各地的150多万家美容美发机构，85%的美容美发机构为个人所有;

(2)美容美发业是一个二元结构的就业市场，来自本地的就业人员和来自外地的就业人员几乎各占一半;

(3)美容美发业是一个女性就业人员占优势的产业：调查显示，美容业男女性别比为236：764;

(4)美容美发业是一个青春行业：就业人员平均年龄为255岁，其中，一级城市为246，二级城市为2443，三级城市为2592岁，县级市为2525岁;

(5)美容美发业就业人员接受教育程度略显偏低：初中及初中以下占3807%，高中/中专占502%，大专以上仅占117%。人均就业时间很短，仅为48年。

(6)通过上述显示，中国美容美发业现在正处于市场发展的较快增长期，是一个完全竞争的成长型产业。仅最近五年的新开店数就占了总数的78%。美容美发业无论是在GDP中所占比重，还是在第三产业中所占比重以及就业人数在第三产业中所占比重均呈增长态势。美容美发业的这种快速发展态势表明：该产业属于朝阳产业，是投入少、进入门槛低、民营资本占绝对优势的新兴服务产业，也是典型的青春产业，是吸纳新生劳动力就业和失业人员再就业的最有力的就业门路。

就业严峻大学生改变心态学美容美发

近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为了中国社会问题中排在前几位的重要问题，大学毕业生所面临的就业压力也是不言而喻的。但是机遇是与挑战并存的，美容美发化妆业作为一个朝阳产业，其巨大潜力吸引了大批求职者的注意。

2008年全国普通高等学校有559万毕业生，预计2009年这一数字将超过600万，各高校就业工作面临严峻的考验。受金融危机的影响，09年就业形势更加严峻，应届毕业生纷纷将眼光投向了美容美发化妆行业。美容产业属于朝阳产业，其产业的延伸内涵丰富，岗位供求的弹性空间很大，对就业的拉动力是巨大的。

大学生在择业过程中，首先要选择一个合适自己的行业。美容行业作为一个朝阳产业，更是一个需求旺盛的行业。从美容美发化妆业的现状分析中可以看出，此行业的硬件、软件条件都是十分让人心动的，相信应届毕业生选择进入这个行业会是一个明智的选择。

一美容行业现状：

就目前行业的发展状况而言，中国美容美发化妆产业实际上已经形成包括美容、美发、化妆品、美容器械、教育培训、专业媒体、专业会展和市场营销等八大领域的综合服务流通产业，已形成了良好的行业发展前景和发展空间。

1发展概况及趋势

产业基本概况

(1)全国美容美发业从业人员总数约1120万人，是"第三产业"中就业人数最多的行业之一。

(2)全国城镇美容机构总数约153﹒2万家。

(3)全国城镇美容美发业总营业收入1680﹒4亿元。

(4)全国每万名城镇居民平均拥有美容美发店32家，每家美容美发店平均就业人员5﹒1人。

(5)全国城镇平均每个美容美发就业者年工资水平1﹒16万元，略高于全国各类就业人员平均工资水平。

(6)美容美发业占全国国内生产总值(GDP)比重为1﹒80%。

(7)美容业占第三产业产值比重为5﹒21%。

(8)城镇人口月平均美容美发花费21﹒33元/月。

由产业基本概况可知，美容美发产业是完全竞争的成长型产业，是颇具发展空间、产业延伸广阔、内涵丰富、供求弹性度强盛的朝阳产业，具有广阔的产业宏观前景，截止2006年美发美容从业人员已经从改革开放之初的12万发展到1600多万，美容美发行业人员的需求量越来越大。

2、行业地位

美容美发化妆行业越来越受到国家的重视，国家扩大就业的重点摆放在了第三产业。第三产业中新兴的美容美发化妆业，如果顺乎逻辑地获得更多的政策倾斜和扶持。除了国家对于美容美发化妆行业的重视，业界长年的耕耘和自新，也使美容美发化妆行业得到了社会的认可。此行业是一个发现美、培养美、创造美的崇高事业，美容美发化妆行业的精英们也已经由工匠式的职业转变成艺术式的创造者!

3、美容行业福利

对于任何一个职业来说，薪金福利既是一个敏感话题，也是一个焦点话题，美容美发化妆行业也不例外。近几年美容美发化妆业发展势头好，美容美发化妆职业培训教育发达，美容美发化妆行业从业者的收入都有所提升。从业人员待遇都有明确的规范说明，比如广州就有"底薪+补贴+全勤奖+提成"的制度，沈阳为员工缴纳社会保险，西安有"底薪+全勤奖(或餐补)+级别(美容师美发师职业资格等级、助理、助手、店长、导师等)+提成"的形式出现，规范的大型美容院发廊从业人员都可享受社会保障。)

二如何进入美容美发化妆行业

美容美发化妆行业强力的发展势头吸引了越来越多的应届毕业生有志于加入本行业。在毕业生们择业的关头，更加需要专业机构与人士所提供的就业服务。而专注于培养美容师、美发师、化妆师、造型师的"赛尚美发美容化妆学校"就如何进入美容美发化妆行业给出如下建议：

1、调整自我就业心态，参加美容美发学校职业培训。

美容、美发、化妆行业是一个注重实践的行业，过硬的美容、美发、化妆技术是从业者的基础。参加美容美发学校职业培训有利于人员素质的提高，确保美容美发行业的良性发展。现代的竞争社会也越来越强调"专业"能力的重要性，也认识到了美容行业培训的重要性，就是致力于美容美发专业培训，各种专业的美容培训学校及相应的课程都能在上面找到，如美容、美发、化妆、美甲、保健、芳疗等。你可以浏览电话咨询0451--81977123，进行了解美容、美发、化妆等专业，"赛尚美发美容化妆学校"争取打造属于你个人的专业竞争力，让你在以后的职业道路上走得更远更稳。

2、兴趣最重要，兴趣是最好的老师。

培养起对美容、美发、化妆行业的兴趣。当兴趣与工作有机结合在一起的时候，个人的动力会大大增强。很多时候，毕业生其实并不知道自己对什么东西是真正感兴趣的，只有去实际接触过，才能明白自己真正的想法。美容、美发、化妆行业是一个发现美、培养美、创造美的事业。其实与美的事物打交道，是一件很赏心悦目的事。当你对美容美发这一行业产生很大兴趣时，在以后的工作上一定会更加有干劲的。

3、演讲与表达能力很重要。

与顾客面对面，这是美容、美发、化妆行业从业者的特色之一，良好的演讲与表达能力能很好地建立起对顾客的信任。能够自信的面对顾客，采取很自然的方式推荐自己公司的业务，向顾客传达一种信任的讯息，这是作为一名专业美容、美发、化妆人才所必须的能力。自己本身有信心将自己公司的服务和产品介绍给顾客，这也是与顾客进一步洽谈的前提与基础。"赛尚美发美容化妆学校"有专门的一个就业部领导，就是职场顾问，对你进入美容、美发、化妆行业所必须的能力和素质都有全面的概括和相应的提升方法，一些职场上的困惑也能从中帮你得到解答。一个人的自信来自于他不断的学习和进取，只有一颗渴望不断提升自己的求知心，才能在自己的职业道路上越走越顺。

4、为进入美容、美发、化妆行业打下形象基础

此从业者很大程度上是美容院、公司、发廊的形象代表之一，与顾客之间架起桥梁，传递着美的文化、经营理念及技术指导等。良好的外在形象能在本行业打下良好的基础，平常要用心做护肤，学会化妆及自我修饰，在实际的操作中不仅能改变自己的外在形象，也能慢慢领悟护肤和美容、造型、形象设计的方法。

千里之行，始于足下，做任何事情都有一个过程，有时候真正有价值的不一定是最终的那个结果，可能过程中的经历体会、心路历程才是最重要的。不要好高骛远，可以从基础学起，脚踏实地多听多学，一分耕耘一分收，相信自己能获得成功。

三听听专家的意见

闫秀珍

中国美发美容协会会长，世界美发组织中国区总代表，《美容美发》杂志主编

闫会长认为通过这些年的发展，中国的美容美发行业的确发生了很大的变化，单纯的理发发展到理发、饰发、护发三大系列，从美发开始发展到美容，然后，化妆、SPA、形象设计等等，这个行业无论从内涵还是外延都发生了相当大的变化。在上个世纪的90年代，国际美容美发界曾做出了这样一个断言：21世纪世界的美容美发中心将在中国;近年来，中国美容美发界的高速发展，正在逐步的`把这个断言变成事实。

专家预言：美容业的总体规模将在本世纪超越任何产业而成为最大的社会产业。

综上所诉：中国美容美发化妆行业经过其新一轮的"洗牌期"，正在以崭新的面貌迎接广大的毕业生求职者。

"赛尚美发美容化妆学校"认为，只要各位求职者调整好自己的心态，坚守住自己的梦想，选择合适的求职渠道，相信梦想力量的同时也相信自己，就一定可以走好自己的职业之路，实现自己的梦想!

美容美发行业分析2

学习美容美发有前途吗？

一、平台很重要

无论你是去学校还是去美容院都是可以的，但是学校就学的时间比较久一点的，很多也是包分配的。去美容院的话，是去新开的，比较容易学到东西，学的也特别快，而且一般都有老师教，比较有发展前景。开店时间比较久的一般都是同事去教，或者是技术指导，但你已经有很多老同事了，所以发展前景没那么好。

二、提升自己

大部分接触过美容的人都是很有气质的，比较注重自己的仪容仪表和言谈举止，这些在学习的时候都有人教的，因为去美容院的顾客一般都是有一定的经济基础的，在跟他们交流的同时你可以学到很多东西，眼界会变得开阔。

学习美容美发有前途吗？

三、学习技术

学到手的技术都是自己的。没接触的人可能会觉得很简单，其实基本功很重要的，手法、技术和力度都是要靠每天坚持去练的，刚开始的时候是比较辛苦的，但是学会以后就好了，除了以上这些还要懂得养生和美容知识，这样你给客户介绍客户才会相信你。

四、工资

我想大家还是比较关心工资这一块吧，毕竟我们想学到东西的同时还是想要赚到更多的钱的，刚开始的时候可能不会很高，但是真是学会能上班以后工资还是可以的，一般都是底薪加提成，很多都是包吃包住的。

学习美容美发有前途吗？

五、可以做管理

可以做管理。这些职位很多都是从美容师做起的，因为很多美容院老板都不是特别了解美容这一块，会请人帮忙管理，当然这些职位的工资都是很可观的，而且很轻松。

六、好就业

目前这个行业是非常缺人的，很多地方都招不到人，几乎所有的美容院都招人，而且这个行业是越有经验越吃香的，非常好找工作，所有你完全不用担心失业，而且美容师还是一份特别让让人尊敬的职业。

自己做老板。有很多做过美容的都自己开店了，因为自己比较了解，而且美容院的利润也非常可观。学会了技术和管理自己完全有实力开一家美容院的，而且现在很流行家庭式美容院，投资也不用很大的，自己创业。

职业生涯规划书范文

　　我的心中一直有一个理想，一个关于成功的理想，我一直坚信这个理想的实现。特撰写了以下艺术设计专业职业生涯规划书范文。

　　一、自我分析

　　我是一个真诚的人。为什么我会把真诚写在第一位？因为我觉得一个人只有活得真，才能活得坦荡，才能正确地思考，才能掌握自己的每一天。我乐观、向上，做事踏实的同时讲求灵活性，待人友好。不随波逐流但适应现实。但我不太幽默，做事有点依赖。

　　我的兴趣偏向“雅”，弹钢琴、写书法、练瑜珈、听有意义的音乐会和讲座，我喜欢旅游，不一定是特别有名气的地方，但一定是让我有感觉有发现的地方。

　　我的价值观是正统的，我深深地爱着我的祖国。“全力以赴，做得更好”是我学习、工作、生活的坐标。

　　我一直相信自己的能力，事实也告诉我，我的能力和潜力都是很好的。我做事注重细节，讲求效率与效果的统一，善于思考与反思，注重积淀，有较强的适应力、执行力和应对突发事件的能力。学习新知的能力也很强。

　　二、职业选项

　　职业方向及影响职业决策的因素和决策理由

　　（因为我心中一直只有两个职业方向，所以此处没列三个方向，我相信在这两个方向之一有所建树就非常成功）

　　1高级职业女性

　　就职于知名跨国公司或国企，从事人力资源管理或涉外工作。

　　影响这个决策因素和理由，首先是很多知名跨国公司或国企的企业文化吸引 我，比如甲骨文公司、欧莱雅公司、中国移动等等；其次是我的专业影响，作为一个工商管理类学生，可以学以致用；同时，我很喜欢这种生活方式，累并快乐着，比公务员活得更有活力，也更具挑战性。

　　2公务员

　　涉外的或与群众事业有关的，如外交部、商务部、国台办，妇联、统战等。

　　因为我的爷爷奶奶、爸爸妈妈都是领导干部，同时我的爷爷奶奶是归国华侨，从小我就生活在正统的爱国的清廉的家庭氛围中。记得小学一年级时，老师让我们写自己的理想，我直接写“书记”，很多同学当时还不知道这是什么。一直到初三，我的这个当领导干部的理想从没动摇，不是为了权力，只因能为大家做点实事是我的心愿。初三时，渐渐了解了官场上的一些事，我告诉自己，我还是要当公务员，因为这样中国就多了一个清官，少了一个贪官。高一时，几个好朋友聊天，他们说当公务员要么是狼，否则像羊一样永远会被人欺负。我当时的确有点吓怕了，因为我不想自己在官场中不知不觉地变成一只狼。所以在企业中工作的想法出现了。

　　其实，现在相通了，任何一个职业领域都有黑暗面，但我们不能只看到这黑暗面，我们不能让这黑暗面打倒了，因为任何一个职业领域也同样有光明面。

之所以喜欢涉外的，也是因为我更喜欢这种灵活的氛围，侨眷的身份也有一定的影响。之所以选择与群众事业有关的，是因为我觉得这是人与人间关爱的事业，从事这样的事业有意义，会让我干得很开心。

　　当然，不是因为我更喜欢做公务员，才把公务员这一段写得那么大篇幅，这两种职业定位将在我的大学生活中进一步确定。

　　主要目标的岗位职责和任职资格

　　1高级职业女性

　　性格方面：

　　（1）有幽默感；

　　（2）性情随和，平易近人；

　　（3）待人接物，从容不迫；

　　（4）健谈；

　　（5）不畏挫折；

　　（6）有感召力；

　　（7）仪表动人；

　　（8）往来于大庭广众而不畏怯；

　　（9）有创造性；

　　（10）思想敏捷；

　　（11）做事喜欢拟订计划；

　　品德方面：

　　（1）相信大多数人的本质是好的；

　　（2）赢得同事间的依赖；

　　（3）有判断是非的能力；

　　（4）遵守诺言；

　　（5）为人公道正派；

　　（6）做事有良好道德和责任感；

　　（7）处理各种事项有论理观念；

　　（8）认识集体利益胜过个人利益；

　　智慧方面：

　　（1）具有说服他人的能力；

　　（2）善于与人交往；

　　（3）欣赏别人谈话，做一个好听众；

　　（4）有好奇心；

　　（5）对其他人的行为有兴趣；

　　（6）写作流畅；

　　（7）每天抽空读书看报；

　　教育程度发面（涵养）

　　（1）大学毕业（相当大学毕业水平）；

　　（2）懂得经济学基本知识；

　　（3）了解经营和管理学的基本知识；

　　（4）受过哲学和逻辑学的思维训练；

　　（5）了解宣传学；

　　（6）能演讲；

　　（7）写文章能正确使用方法；

　　（8）懂社会学；

　　（9）能撰写新闻稿及其他稿件；

　　（10）有谈判的经验；

　　（11）对心理学有兴趣；

　　（12）有社交试验或社会活动的经验；

　　（13）有销售、广告或人事管理经验；

　　（14）了解舆论调查方法；

　　行政能力方面：

　　（1）能主持会议；

　　（2）能合理地分授职权；

　　（3）善用人之所长，发挥部属的积极性；

　　（4）尽快恳切承认自己的错误，并坦然接受教育；

　　（5）能创造轻松愉快的工作气氛；

　　（6）有耐心；

　　（7）善于协调不同性格的人一道工作；

　　（8）理解上级意图及接受指示；

　　（9）能自我克服偏见；

　　（10）了解政府的组织机构和方针政策。

　　2、公务员

　　政治素质

　　1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

　　2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

　　3．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

　　4．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。

　　5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

　　专业知识和智力素质

　　1．专业知识

　　公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

　　2．智力素质

　　智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

　　心理和身体素质

　　公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

　　3、基本能力要求

　　（1）表达能力

　　公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。

　　（2）人际协调能力

　　人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。

　　（3）时间安排能力

　　政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。

　　（4）学习能力

　　当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

　　（5）办公现代化和外语能力

　　此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。

　　自己与职业目标岗位的能力和素质要求的差距

　　对于职业女性一职，幽默感需要加强。待人接物，从容不迫方面除了有意识的历练外还需要时间的积淀。其它的各个方面都有一个雏形，但需要不懈地提高。

　　对于公务员一职，政治素养和洞察力都需要长期的提高。

　　二者的岗位职责和任职资格都是挺完美的，不可能一蹴而就，但都是可努力和可提高的。

　　三、三年行动规划

　　大学的生活真的过得很快，转眼大一就接近尾声。在大二、大三、大四三年中，我的规划是：

　　1认真扎实地学好专业知识。这点无须赘述但至关重要。

　　2积极参加社会实践活动，如果能继续在校学生会留任，要充分锻炼服务意识及各方面工作能力，提高人际交往能力。一如既往地参加有意义的志愿者活动。适当参加企业和机关的实习活动，提高实战能力。

　　3继续不断提高英语和计算机水平，顺便把四六级和计算机等级考试证书拿到手，但决不为考试而考试。

　　4继续听有意义的讲座，在北京，有意义的讲座资源很多，我们学校也离北大、清华很近，一定要充分利用好。博读精读结合，扩大知识面，开阔视野，提高素养。

　　5通过各种途径，提高以下能力：团队合作能力、沟通能力、协调能力、稳重求变的创新能力、效率意识、执行力、领悟力、发现问题解决问题的能力，概括能力、策划能力、组织能力、应变能力反思等。

　　6通过各种途径，进一步培养以下素养：感恩、欣赏、胆大心细、耐心、包容等。

　　规划不只是写出来，更要实际去做、去实现，也要在实践与思考中去不断完善。人生的路是自己走出来的，加油吧，相信自己。

 一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是 ，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。” 青岛海归群体生存调查 工作难找，工资较低，当然也有好的

无奈 想找份好工作咋就这么难

投117份简历换来一场空

李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑 ，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去 ，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。

李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是 ，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”

“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。

为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后 ，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。

委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿 。网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。

“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说 ，全店上下 ，包括大厨都去过日本，日语不是优势。”李思琦说 ，自己有点委屈，“我上了那么多年学，难道回来只能和初中、高中学历的人一样当服务员吗？我对这份工作不感兴趣了，就离开了。”她认为硕士学历是个很尴尬的学历，普通企业愿意选择有年龄优势的本科生，研究机构更愿意选择有博士学历的。

李思琦说，自己一共投出117份简历，面试的机会大概 10次，她只去面试了两次。对她来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，她不知道还有什么找工作的渠道。如今她还是很迷茫，采访结束时，她开玩笑地说，“我现在其实也有工作，我的工作就是找工作。”

实习一年没留下只好自己创业

“早知道找工作这么难还不如不出国。”宋建说 ，这是回国两年后发自内心的想法，1989年出生的宋建学的是法律专业，大二的时候他从青岛大学去了美国，“虽然一年二十多万元的开支对我们家来说负担也挺重，但当时爸爸听说他两个朋友的孩子出国了，就和我商量让我也出去，无非就是想见识见识，回来之后找个好工作。我自己也心动了，‘留学生’在我们年轻人心里是个很洋气的词，想到能接受西方先进的教育，回来之后又能操着一口流利的英语，我就稀里糊涂地出了国。”

“出国之后 ，我却发现不是自己想的那样。”宋建说，在他的学校，中国留学生占了很大一部分，很快他就和身边的留学生混熟了，生活学习几乎都在一起，很少跟外国人接触，宋建承认，由于语言跟不上，上课变成了一种负担。

“有那么一段时间我懈怠了，不是去中餐馆端盘子就是跟着朋友瞎玩，毕业前一顿恶补，好不容易才拿到了毕业证，毕业之后我急匆匆地买了机票，想回来开始新生活。”

让他失望的是 ，回国后的就业形势并不乐观。“2010年，我在家投了两个月简历，后来是在亲戚的介绍下 ，我在一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。

于是他又恢复了待业的生活，天天投简历，后来又陆续找了一些工作，有的工资低得让人难以接受，有的工作枯燥得让人干不下去，有的时候他觉得跟单位同事合不来 ，今年，在父母的资助下，他跟朋友合开了一个英式奶茶店，现在刚刚起步，希望以后能做得顺利一点 。

所学专业在国内很冷门

1986年出生的孙塞有着高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回到青岛想着大干一番。

结果他发现自己所学的专业在国内很冷门，很难找到工作，幸亏新加坡有朋友熟悉这方面的企业，孙塞说，“最近我正在办理相关手续，看看能否前往新加坡就职。”

进了银行却完不成任务

住在崂山区的张鑫出国前在青岛读预科班，一年的学费6万多元，由于房子是租的，还得拿不少租金，后来，张鑫通过最终考试远赴英国就读硕士课程，在英国读硕士，大多1年就能毕业，但是这一年的学费、生活费高达25万元，为了减轻家里的经济负担，他去中餐厅干体力活。2011年12月，他顺利拿到毕业证，可找工作这个难题如大山一样压在他身上。由于现在正规的公司企业都要求留学生有学历认证，为此张鑫苦等4个月，才拿到了一系列证明，经家人介绍，在青岛某银行就职。

对于大多数人来说银行是个金饭碗，工资高，福利好，但是张鑫不这样认为，他每天都在为自己不能完成的任务而苦恼，本想着工作了就不麻烦家人了，但是现在的工作需要他不断扩大人脉，为此他和家人不断争执。因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元。对于自己的优势“外语”，他觉得也没啥用处。

“我还是愿意去外企工作，起码英语不会荒废，也比较喜欢外国公司的工作环境，我现在的工作要不就是一天都没事干，要不就是做司机，业务上没人愿意教你。办公室里有的同事还比较抵触留学生，关键是任务量太难完成，这个工作没法干。”

现在下班之后他也会去招聘网站浏览一下，看看能不能找到更合适的工作。

海归说就业

李思琦

曾赴日本留学

现实：降低要求

经历：“但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。李思琦说，自己一共投出117份简历，面试的机会大概10次，她只去面试了两次。对她来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，她不知道还有什么找工作的渠道。

宋建

曾赴美国留学

现实：自主创业

经历：“2010年，我在家投了两个月简历，后来是在亲戚的介绍下，我在一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思 ，所以他没跟家人商量就离开了。今年，在父母的资助下，他跟朋友合开了一个英式奶茶店，现在刚刚起步，希望以后能做得顺利一点。

成功 锻炼心理素质，抓住机遇

当然，海归就业难以及回国后遇到的问题，并不能代表所有海归的现状，也不能否认海归的优势所在，不少拥有优秀工作能力的海归，回国后发展颇为“耀眼”。

于非在2008年至2010年于美国亚利桑那州立大学就读微电子工程硕士课程。“毕业后我找工作找了4个月，网投、招聘会都去过，但是都不靠谱，国外大学的毕业时间与国内高校校园招聘的时间错开了，社会招聘又不适合刚毕业的学生”。于非说，他毕业后的第一份工作是在上海，是通过美国导师的关系进入了这家公司，工作基本和本专业相符 ，后来机缘巧合，他在一个环保产业论坛上又认识了一位曾在华尔街工作的老总，于是转做了金融行业。“其实从开始找工作到现在都是机缘巧合。总体来说，虽然偏离了本专业，但是自己对这份工作还是挺感兴趣的。”

那于非当时为什么没有留在美国发展？“其实这个专业在美国挺好找工作的，但是我不想一辈子当工程师，并且身边也有些在美国就职的同学后来慢慢都回来了，我觉得文化差异的存在不会因为你在那生活过两三年就变小。”此外，于非对留学生回国就业提出了些建议。“留学生就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪5000元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。”

胶南的张杰是另一个成功的例子。在法国留学时，他争取机会应聘到欧莱雅等大公司实习，毕业后，他就被法国一家公关公司聘为亚洲区总裁，当时他仅仅23岁。张杰说，“我认为留学还是有优势的，在国外待几年，眼界和思维都会拓宽。”

张杰说，孤身一人前往异国他乡，所有的事情都要自己去处理，这无形中锻炼了自己独立应对的能力，而刚开始没有朋友的时候，必须要忍受孤独，学会自己调节状态，就能造就强大的心理素质 。而国外开放的学习方式，逼得你必须进入角色，必须动脑子参与，必须开口说话，这种不一样的学习环境可以调动积极性，赋予你在众人面前演讲的勇气，还有接触不同的文化，会带来思维和眼界的开阔。总之，几年的留学时间可以把一个稚嫩的孩子变成一个心胸豁达，眼界开阔，积极向上，心智成熟的人，这些性格的养成对于你未来的发展有着重要的影响。

难题 就业面窄，起薪低

“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”山东省留学服务中心相关负责人介绍说。记者查阅到，2011年我国出国留学人员总数为3397万人，其中自费留学3148万人。同年各类留学回国人员总数为1862万人。与2010年相比，留学人数和留学回国人数均有增加。智联招聘青岛区域总经理王斌说，“虽然对于岛城海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得‘物依稀为贵’思想不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。并且像青岛比较紧缺的进出口贸易等物流行业需要的往往都是专业人才，无形中也缩小了留学生们的就业范围。”

被工作困扰的李思琪就困惑地说，“对于普通海归来说，除了在网上投简历，根本不知道工作还可以去哪找。”有时候她甚至觉得自己是被忽略的那部分人，大家对于专科生 、大学生就业都非常关心，而唯独海归就业问题，感觉无人问津。对此，青岛人力资源和社会保障局的赵主任也表示，“普通留学生的就业问题，确实是一个需要研究的课题。”

7月22日，在智联招聘上为数不多的海归招聘信息中，一家企业招聘海归硕士，月薪为3000元人民币，这个标准只略高于国内本科生，一些专科毕业的技工可能拿到的月薪甚至比这个更高。

“刚回国时，我的理想月薪是6000元，我觉得自己还是比较现实的，可面试时面试官一听这数字，表情就有点奇怪，后来自己要求就开始一点点降，可是工作并没好找到哪里去。”从韩国留学回来的刘洋说，“我们花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”

对于留学生们的种种疑惑，王斌说，“就业面窄、起薪低、国内工作环境难适应，这些都是目前海归们面临的问题。虽然在就业率上，没有机构做过统计，但是从我们反馈的情况，我们了解到海归的就业率并不高。据我了解，刚回国的海归，要求月薪多在6000元至8000元人民币之间，也有要求1万元以上的。这个薪水标准与国内硕士、博士并无太大差别。然而，很多国内的公司却并不买账 。并且，不少海归找到工作几天后也会跳槽，因为国内与国外意识差别真的特别大，工作中复杂的人事环境让海归们难以接受。

说法 海归找工作还得靠能力

“以前招过留学生 ，但他们除了给我提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚，还不如我们这里普通的业务员。”香港中路一家外贸企业的负责人刘总向记者抱怨。另一家人力资源公司的经理幽默地说，“不管你是纽约腔调还是伦敦腔调，来这里都要给我们变回来，踏踏实实干活。”

虽然，刘总聘用的海归只是个例，但大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应，另外，留学生海外生活年限短，交往人群一般仅限于同国籍人，学生的外语难以有质的变化，除非有明确的自我规划能改变这些弊端。否则留学生就是普通学生 ，也不存在优势。

在日本留学两年的李思琦就向记者坦言，留学两年后，她用日语和英语进行简单的交流肯定没问题，但是要说做日文翻译这种专业性太强的工作肯定不行，因为在日本上课时，她的周围大部分都是中国人，大家都用中文交流。

“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”青岛市人社局孙处长说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系，“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关 ，结果大事做不了，小事又不想做；再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”

王斌建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样你的竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

“青岛对于海归的需求还是有的，比如一些新兴产业，如海洋、生物制药等，这些都需要有相关专业的海归来参与。”孙处长说，“青岛一直欢迎有创新能力、创业能力的留学生回国，这一直是我们的心愿。”

专家提醒

要提前做好职业规划

越来越多的学生选择出国“深造”，但是“深造”背后却充满了不确定，家长(和学生还都需要谨慎面对，这样能在很大程度上避免就业难的问题。”留学专家说，海归的就业问题，我们早早就开始关注和研究，我们发现不少家长送孩子出国是为了逃避国内的 高考 ( 微博 )。孩子学习成绩差，家长想不出其他办法，以为花钱把孩子送出去就万事大吉了。在学校和专业选择上，较为模糊。加上一些不负责任中介的诱导，不少进了“野鸡”大学。几年之后，孩子花完父母百万元存款，拿到一张不入流学校的文凭甚至假文凭，回国后很难找到工作。

王雨说，孩子在选择专业时，要考虑自己的个性特点和兴趣爱好，要对个人未来的职业规划有一个初步的定位。孩子到了国外以后，第一学年非常重要 ，如果没有很好的引导，很容易混进不学习的群体中，所以家长应该联合留学中介机构，对孩子有一年的跟踪服务期，对环境和课业成绩进行监督。在国外掌握了真本领，回国后才是真真正正有含金量的人才，实际上企业不是排斥海归，还是排斥只有文凭没有真本领的海归。

出国镀不上金，只能算观光

前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台来，自称在海外修了不少学位，结果被那些boss质疑 ，晕倒在现场。且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵是手握十个真证书，这些国内的 boss一样会把他击倒在地。

如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“海龟”也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，“海龟”变“海带”的事例也越来越多，这警示着大家，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外镀不上金，回国只带来眼高手低的臭毛病，那你出国只能算是拿着父母的钱出门溜达了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。

曾经有很多留学生在国外做着美好的梦：回国后非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。不知道他们面对现在的情况，会不会笑一笑，然后看一眼窗外。

真正镀过金的“海龟”们，不管走到哪里，相信他们的背上总会闪着金光，如果只是漂洋过海，游览了国外的城市风景，他们拥有的，也只能是一背的青苔。

兰蔻 迪奥 香奈儿 都是响当当的品牌化妆品

就说个兰蔻吧

诞生：1935年

祖籍：法国

创始人：Armand Petitjean（阿曼达·珀蒂让）。

凭借着对香水的天才敏感嗅觉、执着不懈的冒险精神，以及他立志让法国品牌在当时已被美国品牌垄断的全球化妆品市场占有一席之地的抱负，为世界化妆品历史写下美的一页。

一支来自法国古堡的玫瑰，凭借着其盎然气质，在变幻莫测的女性心理间，在捉摸不定的时尚法则中，波澜不惊，足足绽放了六十年。

这就是LANCOME的魅力，就像表情迷离内心坚韧的法国女人，无法让你放手。

兰蔻的创始人阿曼达·珀蒂让先生凭借着对香水的天才敏感嗅觉、执著不懈的冒险精神，以及他立志让法国品牌在当时已被美国品牌垄断的全球化妆品市场占领一席要位的抱负，为世界化妆品历史写下美的一页。

品牌理念：对于领导流行，兰蔻绝对是走在时尚尖端;

对于惟美玫瑰，兰蔻总是象征浪漫经典的那一支;

对于可爱女人，兰蔻愿意为你创造无限可能的美丽新世界。

品牌DNA：细腻、优雅、气质、非凡魅力

品牌LOGO：

LANCOME这一名称构想来自于法国中部的一座城堡LANCOSME。为发音之便，用一个典型的法国式长音符号代替了城堡名中的“S”字母。又由于“兰蔻城堡”的周围种植了许多玫瑰，充满浪漫意境，于是玫瑰花成为了兰蔻品牌的象征。品牌创始人Armand认为每个女人就像玫瑰，各有其特色与姿态。于是就以城堡命名品牌，玫瑰则成为了LANCOME的品牌标志。

兰蔻最初的商标中有代表其三个系列的标志物：玫瑰，代表香水系列；莲花，代表护肤系列；天使，代表彩妆系列。

精彩留言：

“兰蔻所代表的欧化的美是最易被中国女性接受的，因为她时尚，但又不失亲和力；她活泼，也有足够的内涵”。

品牌评述：

可以说，是女性对自身完美的不懈追求成就了阿芒·珀蒂让关于兰蔻的伟大梦想。为了这些精致女性，他创造了兰蔻；为了她们，他选择了玫瑰；为了她们，他将最好的科学家汇聚在自己的周围；为了她们，他在激情的王国开始了前所未有征程。兰蔻是法国国宝级化妆品牌，带着法兰西与生俱来的美丽和优雅，为世界各地的人们所熟悉和喜爱。最早以香水起家的LANCOME，发展至今，已成为引导潮流的全方位化妆品牌。六十年美的历史，始终保持着的高贵却不高调的态度，给了倾心于它的所有女性最温柔的保护和最平实的体贴。

发展历程：

兰蔻于1935年由阿芒·珀蒂创立于巴黎的兰可思慕城堡，城堡的周围种满了玫瑰花。珀蒂钟爱玫瑰，认为女人就如同玫瑰的美丽各有其姿态与特色，就以城堡名字的发音作为品牌名称，城堡里的玫瑰花作为品牌的标志。

1935年2月21日，影响了全球女性半个多世纪的兰蔻正式诞生了，作为一个奢侈品牌，成立不到六个月时间已远销全球30多个国家。

1950年至1960年，兰蔻相继推出了Marrakech极品香水，Magie魔幻香水，Tresor真爱香水，这几款香水无论包装原料还是香氛上都获得了巨大成功，确立了兰蔻在香水品牌中不可动摇的地位。一年后，被誉为“香水的凡尔赛宫”的兰蔻新工厂在巴黎南部投入运营。

20世纪70年代，兰蔻进军美国市场，以高档的品质，优雅的形象，亲切的个性魅力征服了西方市场。

1975年，兰蔻第一款睫毛膏推出，至今仍处于世界行业领先地位和最畅销的单品。兰蔻的护肤品也是兰蔻最引以为傲的项目，微脂囊最早运用在1985年推出的新生日间修护霜当中，毫微胶囊分子运用在1996年推出的再生青春修护液及再生青春眼霜中，这些高科技的保养品输送系统都是兰蔻率先应用在护肤品中，应证了兰蔻的高科技形象，强化了兰蔻在业界的领导地位。

2005年6月28日，兰蔻设备完善地现代化实验室诞生了，秉承权威性，有效性，安全性和愉悦性四大终极理念，超过1400名的研究人员每年研发出先进技术和产品，与散布全球的实验室和科学家合作，针对各类人群的不同需求提供高效安全的产品。兰蔻已在全球拥有三大实验室，以奉献用户最有针对性和完美效果产品为目标，历久弥新的经典兰蔻不断焕发出新的活力。[编辑本段]品牌起源

Armand Petitjean（阿曼达·珀蒂让），一个香料和化妆品专家，将毕生的精力贡献给了自己的梦 —— 为女性朋友们送上最美丽的礼物；

为了她们，他创造了兰蔻；

为了她们，他选择了玫瑰；

为了她们，他将最好的科学家汇聚在自己的周围；

为了她们，他在激情的王国开始了前所未有征程；美丽的艺术就是“a la francaise”。

兰蔻香水：一个美丽传奇的开始

对芬芳情有独钟的灵感使Armand Petitjean开始了辉煌的一步：1935年，他从5个有名的香料开始推出了兰蔻的品牌。好狂妄的举动，确实是的，但只要了解了Armand Petitjean是Francois Coty学校的毕业生，是“20世纪奢华香水之父”，一切就变得理所当然了。

晚些时候，兰蔻推出了 Oceane产品系列（1955），产品的概念至今仍然在使用：即配方中含有非常纯净的海草，辅之以海藻和标记元素。这些革新在很大程度上要归功于 “techniciennes”，即那些毕业于兰蔻的学校并将兰蔻的品牌带到了世界各地的女性技术人员的努力。

兰蔻护肤：巨大的成功

兰蔻通过不断的科学研究实现了所有女人的梦想：对持久美丽的追求。1936年，兰蔻发布了著名的护肤系列NUTRIX，这一产品的滋养和活力配方被沿用至今，经久不衰。

之后的1955年，兰蔻推出了一款新的护肤产品系列Océane line，该系列产品蕴含极致纯净的海藻精华，这种独一无二的创新科技使得兰蔻品牌的科研声誉传遍全球。

“莱莎丽”品牌化妆品是兰蔻国际化妆品有限公司发挥自己独具特色的专业和实力，针对亚州女性肤质研制，最新推出的兰蔻专业线化妆品牌。

兰蔻彩妆

兰蔻以其对女性的独特热爱创造出了Rose de France一款散发着保加利亚野玫瑰香味的粉色唇膏。

这款有着18种不同颜色散发诱人芬芳的唇膏宛然是一件艺术的珍品，是彩妆世界中的一颗明珠。[编辑本段]兰蔻的精神

美不仅指漂亮的外表。它是由肌肤散发出的光彩，它是一种被唤醒的意识，它更是身、心与灵魂和谐融为一体的表现。我们相信每一个女性朋友都是美丽的。我们希望通过不断的革新，以最高质、最科学的产品为女性朋友提供服务。使她能够为自己的美丽而骄傲和自豪。

兰蔲认为，明日将流行的美是有活力的，大气的，从多方面呈现的整体的美。

不断的革新

革新是一种需要不断进行创造的科学。产品需要具备独特的活性成分，优良的质地结构，芬芳的气味及色泽，使一切处于一种本能的和谐状态中。

与女性朋友同行

兰蔻与所有的女性朋友同行，并以倾听每位女性朋友的意见，理解和尊重她们的不同需求为己任。全球范围的深入研究使我们对女性的需求和期望有了更为深刻的理解。因此， 每一位女性朋友在她生命的不同阶段，都能得到我们提供的，适合于她个人的美容护肤建议。

无与伦比的美容技术

三大洲60年的美容经验和全球最先进的研究设备的坚强后盾使兰蔲拥有了无人能及的专业知识，掌握了皮肤活动的机理及特殊的需求。正因这些独有的经验，我们才能开发出集功效性，舒适感，安全性，创新性于一身的高科技产品。

近距离接触法兰西之美

兰蔻将自信，迷人和富有文化底蕴的气质与美丽相结合，为您传递来自法兰西优雅、简练的生活方式和艺术品位。

您也可以拥有法国的魅力

当勇气、文化和魅力与美丽结合在一起的时候，您就拥有了法国式的生活艺术，兰蔻就是要将这一切输入到全世界。我们要将生活的艺术沐浴在简约的柔和情调之中，融入那精美的优雅之中。[编辑本段]独特的音标

兰蔻于1935年开始走向世界。

Armand Petitjean那时寻求的是一个听起来非常具有法国味，如Vendome或Brantome这样的品牌名称。他的一个助手建议使用 “Lancosme”（“s”不发音）- 这是Indre地区一个庄园的名称。建议得到了采用，随之将拼写做了改动，将升音符从s调整到了o，今天在国际化妆品大楼上仍然飘扬着的一面小旗帜就是表 示着对兰蔻品牌名称的起源的自豪和尊敬。

1969 Ô 后来成为了一种清新的eau de toilette的名称，这好似一个从Lancôme中跳出来的一个字母。

1986 兰蔻的产品Niosôme以及在Niosôme三年后推出的Noctosôme都与兰蔻谐音。

1987 Ô Intense，又一个小帽子的O

1990 在法国北部的Caudry的兰蔻工厂举行了Sicos的20年庆典。作为一种荣誉，Sicos将发声的音调做了变动，重新命名为SICÔS。

1995 而对于Pôeme，表示音调的小帽从o换到了e，使之听上去仿佛是poetry而不是game。

1996 Ô for Men，男性的象征，以音调小帽为新的eau de toilette产品带来了男性的力量。

1997 Sôleil系列产品，音调小帽似乎是为夏日阳光下的人们提供了遮阳的场所，整个系列的产品都是这样做的。

1998 Ô Oui!又是一个夏天，ô的用法更加新颖，表示：啊，尽情地爱，啊，尽情地享受生活。升调强调了品牌中新的ô所代表的热情。

2004 更亲切，更热情，更生动，更感性，兰蔻通过不断地诠释香水与美的真谛，展现了真实的自我。通过手写的兰蔻签名，更传达了兰蔻作为现代女性品牌代表的自信与魅力。

兰蔻的玫瑰

兰蔻之父Armand Petitjean是一个非常热爱玫瑰的人，在他的巴黎近郊的庄园Ville d'Avray中，种满了各式各样的玫瑰。所以他理所当然选择玫瑰作为兰蔻的标志。传统，美丽，高贵典雅的兰蔻玫瑰标志，是擅长绘画植物和庄园的著名画家 Redouté(1759-1840)的杰作。

1964年：叶片较小的规范化的长茎玫瑰成为了兰蔻的品牌形象，出现在兰蔻的广告及所有的包装图案上。

1974年：图案上的叶片被除去，成为了一个更为精致的图案。

1996年：60年代所用的玫瑰仍旧出现在兰蔻产品的包装及广告上，而且由于产品种类的不同使玫瑰呈现出不同的颜色，白色为护肤品、红色或紫色为化妆品、**为防晒用品，这使得这种玫瑰的地位得到了进一步的加强。

2000年： 一切都改变了。玫瑰成为了兰蔻组织整体的一部分，并随推广活动的不同而改变。

真实的兰蔻玫瑰

兰蔻的玫瑰还是真正的现实存在！这种由Delbard在1973年培育的玫瑰今天仍然可以在Delbard的玫瑰目录中找到。这是一种精美的淡紫色玫瑰，有着很长的圆柱形状的花蕾。其花瓣大小在35 ～ 40毫米之间，粗壮并放射出光芒。

根据Delbard的描述，兰蔻的玫瑰是一种能够在普通环境下生长的玫瑰，集中了其父母本的一切优点。兰蔻玫瑰的父本， 一种呢称为“the Oak Tree”的玫瑰植株是一种以其顽强的生命力而闻名的绛红色玫瑰。兰蔻玫瑰的母本是一种近乎紫红色的玫瑰，这就是现在把那些稀有的有着极强生命力的玫瑰称之为兰蔻玫瑰的原因。[编辑本段]兰蔻的研究中心

代表了奢华而不糜烂的魅力，兰蔻科技始终秉承兰蔻的四个基本价值观。

知识

爱全球女性

作为遍布全球163个国家的品牌，兰蔻深入调查了世界各国女性的皮肤需求，分析她们的护肤习惯。通过这些方法，兰蔻断追求卓越，提高服务质量，并不断开发更有效的产品。兰蔻的每一款产品配方都在不同环境、不同肤质、需求的女性身上经过测试，确保能够达到最好的效果。

皮肤科技

女人在生命中的各个阶段皮肤会有怎样的变化？不同的生活方式对皮肤会有什么影响？防晒最重要的因素是什么？兰蔻专家通过现代生物皮肤科技、豪微载体技术使得这些问题可以得到完美的解答。

抗老化

通过成百的研究对象观察到并可进行定量测量的最细微的临床症状：微观起伏、皱纹的数量和深度、色斑、面部椭圆斑，所有这些集20年研究经验得出的成果，给了我们一幅清晰的有关皮肤老化的图画。 而这个科学探险的最尖端的成果就是我们的护肤产品：ABSÔLUE。

有关神经系统过敏性的内在机理的高级研究

对皮肤中释放出来的神经调节元素的深入研究使得兰蔻对于物质“P”在“过敏性皮肤”中所起的主要作用有了更深刻的理解。兰蔻的专利产品复合ActicalmTM就是根据对比试验中所发现的能够对物质P产生中和效应的某种物质而制成的。这种知识也使得HYDRAZEN能够对反应性皮肤及特别容易干燥的皮肤产生特殊的护肤效果。

效果

仿生模拟

兰蔻目前正在进行皮肤过程的仿生学模拟，以便能够对皮肤变化的原始机理进行再现。 兰蔻通过NiosômesTM的原始设计对皮肤内存在的细胞间脂肪层进行了模拟，在皮肤的脂肪层中引入了有活性的向量组份。这种技术结构保证了对皮肤结构的最优化的模拟。不论是NiosômesTM或是NanocapsulesTM，这些向量都不大于200纳米，或是等于角质层中细胞间的距离。 这种极端微观化的效果使得物质在皮肤中得以扩散的能力大大增强。

纳米时代

为改善活性物质的穿透效应，应该保护好活性物质并将其带到最接近于所期望的细胞位置，以增加护肤产品的功效。这些都是向量化的目的所在，是一个包含了非常复杂的技术的领域。兰蔻作为这个领域的世界领先者已经有了15年多的历史。

NIOSôME中的Niosôme™（1986）、PRIMORDIALE（1995）以及IMPACTIVE（2002）中的Nanocapsule™、RE-SOURCE（1996）中的毫微乳化、NUTRISOURCE（1998）中的Oleosomes™、VITABOLIC（1998）中的Glycovectors™以及用于特殊干燥皮肤的HYDRAZEN（2000）中的Nutri-spheres™。

令人惊叹的活性模型

再造皮肤是一种真实的技术能力，是一种在特定条件下能够取代活性皮肤的优良的研究工具。构造工程使得我们能够对皮肤中发生的最深奥的机理有更好的理解，从 而完成在人体上无法进行的重要研究。这种复杂的技术也使得专家们能够对真实的皮肤对于新产品具有何种反应做出预测。日积月累的实验室经验使得兰蔻的专家们 能够对未来的美容业的发展趋向做出推断。

临床研究

兰蔻得到了皮肤学专家的有力支持并和他们建立起了密切的合作关系，以便对产品的功效及皮肤的承受度进行评估和确认。

女性永远的选择

对我们的产品的效果的最终裁决在于广大的女性朋友，多年来是她们踊跃地选择了我们的产品。例如，RENERGIE在推向市场10年后仍然位居世界女性朋友最喜爱的三大“抗皱去脂紧肤”产品之列。

愉悦

感知定理及感觉上的享受

有什么更好的方法来理解女性朋友在第一时间接触时所产生的感知印象呢？

在所有产品的研发道路上我们都应用了感知分析的方法，这使得我们能够对女性朋友的第一印象做出预测。自从在1987年创立起自己的感知实验室，兰蔻在这方面就始终领先一步。

化妆品专业技术

使用各种原材料，经植物制剂专家的处理制作出了有各种质地形态的产品：向量护肤制品、乳化凝胶、毫微乳化产品、中性乳液/水剂、芳香精华素、丝绒质地等。今天，兰蔻的产品有着220种不同的质地结构。

从皮肤到大脑

理解皮肤和大脑的复杂关系对于更好地了解化妆品与享受感之间的关系至关重要。

美容产品不仅仅是给人一种美貌的印象，而且能够对特殊的大脑感官产生触动效应。这是欧莱雅与INSERM（法国医学研究院）利用 PRIMORDIALE NUIT进行研究后所发表的成果。 在1998法国IFSCC（化妆品化学家国际联盟）大会上的发言，题目为“Brain activation in response to a tactile stimulation: functional Magnetic Resonance Imaging versus cognitive analysis”（大脑对于触觉刺激的反应：功能核磁共振图像及解析）。演讲被授予IFSCC革新一等奖。

安全

最好的担保

利用体外试验，例如人体皮肤模型，进行安全性测试。眼部护理产品的皮肤承受度利用皮肤学及眼科学控制进行评估。每一种兰蔻配方都仔细地通过了严格的质量和安全性控制，能够确保女性朋友对产品有最大的满意度。

从生产到消费

在兰蔻的巨大的工业实体中，能够在生产中接受最安全测试的考验意味着要有完美无缺的组织，且工作团队要不断地处于自我检查之中。自2000年4月起我们的优良制备的产品就得到了认可，生产获得了ISO 9002认证，在我们的生产中，每种产品要通过210道控制，确保了长久以来的产品的完美无缺的质量。

该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第四百四十五。

历届代言人

1、1983－1996年兰蔻代言人：伊莎贝拉-罗西里尼(Isabella Rosselini) 作为兰蔻首任代言人的伊莎贝拉-罗西里尼(Isabella Rosselini)1952年6月18日生于意大利罗马，她有一个太过著名的母亲：英格丽·褒曼，一个太过著名父亲：罗伯托·罗西里尼。从1983年到1995年，伊莎贝拉-罗西里尼给出了兰蔻女性的形象--一个具有原始美、又由于其睿智、活泼及其坦荡而更加出类拔萃的女性。兰蔻的女性是工作的女性，充满了爱心、温存并承担起所有的女性的、甚至是最不可理喻的责任，无时无刻具有幽默与优雅，如果需要的话，是一个健康的小天使。

2、1995－2000年年兰蔻代言人：朱丽叶·比诺什(Juliette Binoche) 朱丽叶·比诺什(Juliette Binoche)这位在《蓝色》、《布拉格之恋》、《英国病人》及《情迷巧克力》中令人难忘的女演员，自1995年起到2000年就一直在代言 Lancome Poeme诗意香水。简洁而干练、柔情却坚韧，朱丽叶·比诺什(Juliette Binoche)这张混合了清纯和忧郁的面庞，让Lancome的Poeme诗意香水找到了最为贴切的代言人。

3、1996－2000年兰蔻代言人：Cristiana Reali Cristiana Reali来自热情的中南美洲--巴西国度的女孩是胭脂IDOLE使她成为了明星！Cristiana Reali喜爱兰蔻O香水，“her fragrance”- 特别是其“no padding”特性，如同她自己爽朗的笑声所传达的那样“那是一种传给他人的使人心旷神怡的芬芳，既洋溢着天然又透出了纯真本色。”这位兼具了法国与巴西特质的女孩在兰蔻历代诸多代言人中以其自然、愉悦、热情且美貌出众而令人过目难忘。

4、1998－2002年兰蔻代言人：Marie Gillain 兰蔻1998年至2002年Oui!是我香水的形象代言人。这个迷人、清新而自然的年轻女性将O Oui! fragrance的魅力发挥到了极致! 她关于O Oui!的评价是“是一种爱、心旷神怡、朋友、伙伴、灵感和希望所在”。

5、2000－2002年兰蔻代言人：乌玛·瑟曼(Uma Thurman) 乌玛·瑟曼(Uma Thurman)是让人第一眼看到就不会忘记的女人，因为她那张总是带有谜一般表情的脸。 1970年4月29日乌玛-瑟曼出生在美国波士顿，父亲是研究印度佛教哲学的专家，母亲来自瑞典，是心理分析医生。对美的要求极为苛刻的兰蔻第一次选中一名美国明星作为品牌代言人，因为兰蔻认为乌玛身兼演员、妻子、母亲三职于一身，她的经历和角色使她可以沟通各种身份不同的女性。正如她自己所推崇的“奇迹 ”香水令人着迷的香味一样，乌玛-瑟曼不也正是造物主神奇魔力的奇迹吗？

6、2004-2006年兰蔻代言人：黛安·克鲁格(Diane Kruger) 倾国倾城的黛安·克鲁格(Diane Kruger)拥有高贵、迷人而又与众不同的神秘气质。从2005年开始黛安-克鲁格便取代了乌玛-瑟曼，出现在了堪称兰蔻(Lancome)骄傲的 “Miracle(奇迹香水)”的系列广告中，其梦幻般的完美形象取代了以高贵冷艳、且略带一丝神秘感的乌玛·瑟曼(Uma Thurman)，给了奇迹香水全新的生命。

7、2006年－2009年兰蔻代言人：Daria Werbowy 2006年名模Daria Werbowy开始代言兰蔻全线产品，彩妆、护肤、护体和最新的Hypnose香水 。

8、2009年-至今兰蔻代言人：安妮海瑟薇代言兰蔻新款香水，凯特温斯莱特代言兰蔻珍爱香水

误区1：我是一个自制力满分的人。

认识你自己，这是很重要的一点。在高中，你以为的自制力可能都是在学校的严格时间规范下你不得不养成的习惯。

到了大学，你的时间分外多。

除了一些学校要求大一需要上早晚自习，一般早晨第一节课都是八点。一不小心，就睡到七点半，可能是很常见的事情。大把大把时间掌握在自己手中。

你以为的大学生活：大家一起早睡早起相约学习，图书馆碰面。

实际上的一些大学生活：熬夜外卖打游戏……

本来我也以为我可以心无旁骛全心全意投身学习大业，可是有时候还是耐不住寂寞，一不小心就在宿舍睡一下午。

文章1

来源于网络

所以！坚持提升自制力的方法！

远离宿舍温床！

寻找靠谱勤奋学习大佬！

每天做好计划！

学习和玩耍时间分配合理！

误区2：我不需要认识新朋友，恋爱什么的，不需要！

有的同学沉迷学习无法自拔，自己的社交圈就停留在宿舍，班上同学都认不全，这咋整？

也千万不要说你不想恋爱，错过了就很难再拥有甜甜的恋爱了。还有，也不能为了恋爱去恋爱，被人骗财骗色那就得不偿失啦。擦亮你们的双眼，遇到合适的可以尝试相处。

扩大自己的交际圈是很重要的。朋友遍天下，走到哪儿都不怕，这句话可不是白说的哦！

文章2

来源于网络

误区3：我认识的朋友们都好棒，人都好好！

你把别人当朋友，可能别人把你卖了你都不知道。朋友也分很多种，酒肉朋友，泛泛之交，真心知己，有的人一来就对你特别好，特别热情，你不觉得奇怪吗？反而那些一开始很高冷的人，接触久了才知道他们是外冷内热。

你最好的朋友不一定是宿舍的，所以，不要单纯觉得别人对你好，就一定是真朋友。有的人接近你是带着目的性的。

误区4：宿舍我最大。

有很多人宿舍关系处得不好，就是因为不懂得退让。当然不是无脑妥协。有宿舍有追星女孩，喜欢看视频，发语音，外放，宿舍就可以一起开会商量休息时间，这个时间段大家尽量保持安静。还有，早起的人也尽量放低声音。因为宿舍安静的时候，声音会被无限放大，长期得不爽压在心里不说，大家就会逐渐疏远。

还有，不要说别人坏话，因为你不知道怎么就会传到别人耳朵里。

误区5：学生会不加，就不能锻炼自己

其实学生会里面，要看不同学校不同人，因为有一些部门官僚作风还是很明显的，让人觉得不屑参与。各种繁杂的事务堆起来，压榨你自由时间。但是你加入技能类的部门，学拍照、ps、策划等，举办一场活动什么的，对你的未来发展还是会有好处。

希望这些对你有帮助，要对自己有信心！

　　120%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。

　

　　其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

　　每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

　　此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

　

　　2实习/工作经验真的非常重要。

　

　　很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G，四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

　　经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

　　我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，亦或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

　

　　3除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。

　

　　管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

　　职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR，或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

　

　　4相貌或者说气质还是很重要的。

　

　　职场的“外貌协会”的确存在！有人说，“you are what you look”。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

　　好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara， 5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻翻时尚杂志。

　

　　5500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。

　

　　如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

　　有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实社交网站都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的，几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

　

　　6简历在HR手中可能只停留几秒钟

　

　　其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

　　关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

　　I 要reader-friendly（方便阅读）， 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

　　II 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；

　　III 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

　　IV 英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

　　V 最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

　　VI 突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

　　VII Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印，表格等视觉干扰。

　

　　7 其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。

　

　　人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

　　还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力），之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

　　很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

　　最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

　

　　8 学历只是个人能力的一方面证明。

　

　　有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

　　国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。

　　但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

　　此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

　

　　9 其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。

　

　　业内也有个说法，创业易、守业难——抓住公司和行业中的机会点相当重要。

　　这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。

　　在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

　　记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

　

　　10 其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。

　

　　最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

　　当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！