面试时需要注意哪些技巧

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

具体的范文模板

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不一定要用英语，但你准备英文简历，准备一些英文的自我介绍也许更好，因为这体现了你对这个面试的重视，还有，多看一些关于欧莱雅公司方面的介绍，包括发展历程啊有哪些产品啊代言人是谁啊，另外，随时关注欧莱雅官网的招聘信息。

　　女生参加欧莱雅销售培训生面试穿职业正装比较合适。

　　销售员的仪表和服饰在销售工作中，是销售成功的第一块敲门砖，也是自己修养的体现。更是公司形象和产品形象的具体体现。

　　穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

　　1 整齐。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖，尤其是内衣不能外露；衬衫的领围以插入一指大小为宜，裤裙的腰围以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣；领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪；如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。

　　2 清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。

　　3 挺括。衣裤不起皱，穿前要烫平，穿后要挂好，做到上衣平整、裤线笔挺。

　　4 大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。

对很多留学生或者毕业生来说，找工作面试一直是很多人不想尝试多次的环节，因为找工作本来就是一个漫长且需要耐心的过程，很多人因为找工作失利，甚至开始怀疑自己选择的专业是不是有问题，这种想法是很正常，那么在面试上有什么好的锦囊妙计呢下面是小编整理的海外求职面试技巧，仅供大家参考！

海外求职面试技巧

英国：在本土竞争需要软技能

目前英国社会提供的岗位与求职人数间的供需极不平衡，其中商品消费领域的竞争尤其激烈，到欧莱雅、宝洁等行业巨头中谋求一份工作，是每个求职者的梦想，相对而言这类岗位的招聘也更为保守，某些岗位甚至会有270个人以上投递简历。

虽然这一竞争和中国考试相比，一点不残酷，但是在录用员工上，考虑到中国留学生的不稳定性，企业自然青睐本土求职者，加上最近两年英国移民政策收紧，留学生想通过一份工作留在当地，难度更大。因此，除了学历、证书等条件外的“软技能”是中国留学生需要加强的竞争力，这包括日常交往中的个人礼仪、沟通技巧、人脉圈子等。

英国本是个注重礼仪的国度，中国留学生如能在企业中展现中华民族的传统美德如克勤克俭、踏实、忠诚守信等，自然能留给雇主好印象，尤其是在工作中能发掘深入钻研、爱岗敬业的精神，而不是害怕吃苦经常跳槽，这对中国留学生整个群体的素质提升，也是好的。

美国：留意想不到的高薪岗位

国内求职时“学历”本位主义深入人心，留学生在海外求职时应该避免被这一因素影响。毕竟在美国的高薪职业除了华尔街投行的高级经理人、商务翻译、经济律师等，还有很多职业拿着高薪却是中国留学生看低的。

“电梯修理工人”是名副其实的蓝领人群，但不适用于国外。和社区清洁员、保育工作者一样，海外对劳动者一视同仁。美国的电梯技工收入可观，顶尖技工可拿到10万美元以上的年薪，但是应聘高级技工、总监以上职位，需要有5-10年电梯机械师经验，以及业务管理相关经验。学习机电一体化、电子、通讯等专业的留学生，比较适合这类工作。

另外，负责房屋审批的信贷员、负责整个区域食谱创建及原料采购的厨师、赌场看场经理等都是不可小觑的高薪群体，经验丰富者获得10万美元年薪实在正常不过。前者未来十年的行业前景，已经被美国劳工部预测为良好。

荷兰：国情青睐水上建筑业

众所周知荷兰是个水上国家，该国的运河业和水上漂浮房屋业堪称世界前列，仅阿姆斯特丹的运河数就有160座之多，维修、保养工作就需要大量专业人才，因此拥有水利知识、现代高科技房屋项目经验的人才，在荷兰比较受欢迎。

为应对水灾害，荷兰在城市建设中已经融进较高的雨水收集、污水排放技术，这主要体现在“屋顶绿化”工程中，因此园林养护也是一个较受认可的专业。另外与欧洲富国一样，荷兰有大量海外投资企业，对技术型、管理型人才有一定需求。

中国留学生需要注意的是，刻苦读书拿全A成绩，并不一定能获得荷兰企业的青睐，只有所学专业与求职岗位对口才是胜任一份工作的关键。虽然荷兰是高福利国家，工作薪酬在欧洲国家中都属中上等，但是留学生要得到在荷兰永久工作的权利很难，要慎重考虑。

德国：利用毕业后一年时间

德国的外国人劳动法有规定，只有确定德国人完成不了的工作，才可以聘请外国人，从这点上，无论学习哪一个专业的中国留学生，要在毕业后留德求职都不占优势。而德国对非欧盟国家留学生毕业后继续留德条件苛刻：在一年时间内必须找到合适的工作，这并不包括在中餐馆洗盘子。

建议到的学生，要想寻求一份稳定的工作，得在学习期间就开始部署未来求职的事，否则事到临头还不知道求职信怎么写。寻找实习单位时尽量选择跟未来职业有关或有帮助的项目，这样求职时能较快获得试用通过，争取工作居留证。另外，德国企业非常注重求职者的综合能力，不要以为在就会有语言优势，工作需求的情商、与客户直接沟通的能力、谈判技巧等都是试用期考核标准，一旦第一份工作未能让老板满意，在一年期限内找第二份满意工作的难度就更大了。

澳洲：服务类人才需求较大

相比欧洲、北美留学生，去澳洲的留学生多有留在当地就业的想法，澳洲的中国移民较多，与国内商务、贸易来往密切，与之相关的岗位也较多，因此就业相对要容易一些。

留学潮、贸易密切带动了澳大利亚、新西兰等国家与中国之间的旅游业、酒店业，相关产业也被拉动起来，服务业人才如行政管理、教育、园艺、汽车修理、IT等专业毕业生都不愁在当地找到一份工作。

而新加坡则偏爱技术人才，如果拥有通信、电子、金融等领域专业技能，或者在校期间参与社会实践项目比较成功的留学生，毕业后求职将会被优先考虑。

留学生要有所准备的是，澳大利亚、新西兰、新加坡等国家属于移民国，这里提供的岗位薪酬没有北美、欧洲高。

海外求职面试技巧

日本留学毕业生在求职面试上有什么好技巧

1 着装：这个简单，在日本统一着装黑西服。需要注意的就是别皱皱巴巴的，印象不好。男士要记得刮胡子，擦眼镜。保持高昂的斗志，意气风发的感觉，干净整洁的容貌。这样多少都会提高印象分。

2 日语：我想希望在日本就职的同志，日语应该没什么问题。而且对于外国人，日本人还不是很苛刻，除非碰到个别的。不过基本被通知面试的话，就已经成功一半了。

3 时间：这是在日本必须遵守的一个规则。如果这点做不到的话，在日本很难找到稳定的工作。在日本人看来，首先，不守时说明你这个人没有计划性;其次，证明你不重视你所做的约定;最后，证明你是个没有能力的人，因为你连你自己都无法控制，更别说更好的工作了。

需要注意的是：最好学学敬语的用法。

4 事前准备：在面试的时候，日本人最喜欢干的事情就是先让你叙述一下自己的经历。包括做过什么，学过什么，在大学里专攻什么。

虽然这些在简历里面都有写，还是好好想想用自己的语言怎么才能更好的描述出来。这就是自我介绍，相当重要。还有在面试过程中一定会被问到兴趣的这个也要好好想想，别有用没用的什么都说。

5 进入公司之后的发展目标：由于日本人力资源部是很丰富，所以他们总是希望能够找到一些有理想、能为公司出谋献策的人。

所以，在面试的时候，如谈到这方面的话题，可以大胆的说一说。但是需要注意的是：不要吹牛，不要说不可能实现的梦想。日本人还是喜欢脚踏实地工作的人，这点很难把握，只能意会。

日本留学生 就业若想少费一些时间就要在学校期间就开始做准备，多参加一些实践活动，接触一些和所学专业相关的工作。在打工兼职的时候也可以锻炼一些社会技能，也是不错的体验。

6 公司情况介绍：基本上，一般上司还是喜欢一个非常了解公司的人。也没必要再面试过程中完全暴露出有多么了解公司，只是闲谈中设计到历史的时候，能够发表一下自己的意见。当然，要是一味提这个公司以前怎么怎么样的话，也会适得其反。但是对公司最近做的项目要很了解，一个公司招聘任何一个人都是有理由的。

了解一下公司近期的现状，能便于回答面试官所提出的问题。如果能从公司这1-2年内的项目里面，领悟出公司下一步的计划，面试可能在这里就成功了。

海外求职面试技巧

毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中。压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式。对于求职者而言。

对于求职者而言，压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试技巧有时显得非常重要。往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。

接着来看看就业前景

1就业前景好 其他国家无法比拟

在韩国，高级职业教育毕业生的就业机率为200％，中国的中专和职高生留学的性价比最优。

中韩两国关系的平稳发展，带来了两国之间教育和商业贸易的互通，韩国来中国投资的企业呈逐年递增的良好趋势，据调查，现在已经有数万家韩国企业在中国投资、安家落户，大到汽车、电子、通信类企业，小到娱乐、酒店等经营者，都把中国当成了第二个家。这一形势构成了一个良好的现象：从韩国留学归国的人才——精通韩语、韩国文化的高素质人才就业前景十分广阔，尤其是在北京、上海、山东、广东等各大省市，这类人才进入韩国企业就业相对容易得多。从韩国回来的留学生们在韩资企业大受欢迎。在韩企，留韩学子们凭借着本身赴韩留学的优势受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的发展前途，收入基本上保证从4000元到10000元的水平。

一家著名韩资企业打出广告：招聘经理办公室秘书。在众多的应聘者中最后有两位女士获得面试机会。一位是记者的朋友，某名牌大学经济管理专业的应届研究生，优异的外语成绩，出色的研究成果，丰富的学生社团工作经验以及良好的个人素质，是她踌躇满志、志在必得的筹码。另一位是曾经留学韩国的本科生，留学期间曾在这家公司做过兼职。这场角逐的结果可以猜得到：留韩本科生被留下，名校硕士生被淘汰。理由：不懂韩语。

不仅仅是韩资企业，一位英国留学的本科生在应聘北京东方广场的一个职位时，人事经理毫不避讳的说，你要是留学韩国的我们就签下你。

与一些国家在华企业对中国实行技术壁垒的策略不同，韩国企业在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。作为中国的近邻，韩国看到了中国的飞速发展和在国际事务中发挥着越来越重要的作用，他们认识到，韩国如想进一步的发展，必须抓住机遇加强与中国的紧密联系，相互取长补短，共同促进。

目前，韩国已成为对中国的第一大投资国，同时中国也是韩国的第二大贸易国。据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，山东全省的韩资企业接近万家，全中国估计有10万多家韩国公司，已经超过了在华日资企业的数量。

由于中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切，创造了多种多样的就业机会。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。

据有关方面估算，目前韩资企业给中国当地人创造了110万到120万的就业机会，韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在4000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。

良好的就业前景是留学韩国最具有吸引力的诱因。在国内“海归”就业市场上出现的“海待”现象，在留韩学生中几乎没有。留韩回国的中国学生问经常问：“海待”是什么？

2费用低廉的优势亦不可小觑

留学韩国的费用，根据学生所去的地区和学校不同，有着较大的差异。一般来说，每年的学费、住宿费和生活费加起来大约在5万到8万元人民币左右，而理工科的硕士大部分是免学费的。如果说到欧美国家一年需要20万左右留学费用的话，这个数额是完成在韩国本科4年的全部费用。

具体地说，韩国大学的学费根据学校和专业的不同而异。韩国大学分为国立、公立和私立三种。国立和公立大学的办学经费分别来自国家财政和地方财政的支持。国立大学的学费相对较为便宜，一般本科生一年的学费在2万元人民币左右，研究生一年学费大约25万元人民币。国立大学的宿舍费用也很便宜，如果在学校用餐，他们对国际学生打包优惠，不算假期，一年食宿费用为12万元人民币。

私立大学一般本科生一年学费月为4万元人民币左右，研究生为5万元。但是私立大学中有许多学校为外国留学生提供30％－50％的奖学金，如果能得到50％的奖学金，就与国立大学的学费相差不大了。公立大学的学费介于国立大学与私立大学之间。

就专业而言，无论是就读私立大学还是国立、公立大学，医科和艺术类专业的学费往往要高出20％。为了吸引优秀的中国学生前来就读，韩国各大学推出了一系列专门针对中国学生的“照顾”政策。特别是为在学生设置了多种多样的奖学金种类，以减免学费的形式发给大家，奖学金的数额根据学生的学习成绩而定。部分学院还为攻读研究生以上课程的中国学生提供100%的奖学金。

韩国政府鼓励学生勤工俭学，并支持研究生在学校做助教或者研究助理获取一定的报酬。接克说，一般的留学生随着语言的不断加强，从餐馆、超市的服务生做到与专业相关的工作，打工的层次和收入会逐渐提高。韩国大学每年有5个月的假期，假期打工的收入足可以支付一年留学的费用。

近年，汉语在韩国也掀起了热浪，汉语教师供不应求，许多留学生兼职做中文家教也是一个很不错的打工选择。但是为了保障留学生的学习，语言进修的前半年是不允许打工的。

3适应快，易融入

韩国是中国的近邻，文化渊源相同，除语言外，中国学生到那里几乎没有不适应的地方。加上韩国从某种意义上说是一个年轻人的国家，有很多年轻人所喜欢的各种场所和设施，非常地“好玩儿”。所以，留学生们能很快适应韩国的生活，并融入到当地的文化氛围当中去。

应届生找工作面试的技巧

1、别把自己太不当回事

据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know

2、别把自己太当回事

当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。

3、勤于接触社会，别没事就赖在学校

中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分!

4、无论如何，尽量不要在家待业

父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。

5、早点想明白几个人生的基本问题

有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

a 我是谁

b 我要…(做什么、和谁、得到什么)

c 我怎么得到

这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话，是留给“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式)

6、 基层未必不是好选择

请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃;后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。

对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊!

7、去小公司也不错

尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。

8、绝对不要因为找不到工作而创业

有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，(这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛)。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。

应届生应聘注意事项：

1、要明确自身条件

不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，敢于表达出自己的条件和愿望。

2、保持良好的精神面貌

精神面貌是留给HR的第一印象，良好的精神面貌不但让HR留下好的印象，也能让求职者提高自信心。

3、与招聘人员进行简单沟通

不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。

最好事先了解好招聘会流程 ，当天到达后先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。

当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

4、不要过分强调薪资

现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。

其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

5、适当表现出对公司或职位的热爱

招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉，给HR留下一个良好的印象。

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧

　整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，职场的事情从来不是简单就能概括的，面对不好相处的同事可以减少接触，整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧，你学会了吗？

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧1

　在团队发展的过程中，其实选人比培养人更重要，该文档是为了帮助大家规避一些常见的面试问题，掌握一些基本的招聘技巧，希望大家结合理论知识实操，为团队选择最合适的成员，和网我一起了解。

　面试目的

　面试之前首先要明确面试的目的，面试是让求职者展现自己的知识、能力和性格。通过面试我们需要去判断：

　是否愿意跟该求职者一起共事；

　了解该求职者的技能水平、处事风格等。

　从公司层面

　为团队招到合适的人；

　宣传雇主品牌形象 （求职者愿意加入公司或者向其他人宣传公司）。

　从个人层面

　学会站在下一个级别的角度去思考问题，可以横向和纵向的去识别人才；

　树立个人品牌形象（求职者认可你的专业性，并且愿意跟你一起共事）。

　现状分析

　面试行为不妥

　面试响应不及时，求职者到了才临时去看简历，比如候选人的姓名、年龄、应聘的岗位（初级/高级/经理）等基本信息都需要临时再去看 ；

　面试时行为不佳，比如：坐姿随意，说话没有朝气，看起来没有活力，对公司的业务不熟悉等；

　没有求职者提问环节，没有让求职者更好的了解公司；

　结束面试的时候处理不佳，不知道面完之后应该如何处理以及进入到下一步。

　面试技巧缺乏

　封闭性问题比较多，比如求职者只需要回答“是”与“否”的问题；

　只侧重判断某个具体的知识点，不侧重判断求职者的做事方式和思路；

　提的问题有引导性，比如：你是一个抗压能力强的人吗？这种问题求职者一般都会往好的地方去回答；

　没有深入追问的意识。

　注意事项

　充分尊重求职者

　尊重彼此的时间，求职者和面试官的时间都是宝贵的；

　面试是一个双向选择的过程，更多的应该是沟通交流，不要变成一场拷问。

　营造融洽氛围

　营造“自然、融洽”的面试氛围，帮助求职者放松，给求职者一个良好的面试体验；

　让求职者客观、轻松地展示自己，正常发挥自己的水平。

　注意提问顺序

　由简易到复杂；

　由一般问题到专业内容。

　逐渐加深问题的难度，使求职者在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。

　面试流程

　提前准备：通过简历了解求职者的个人背景，提前准备好面试时要重点问哪一方面的问题。

　自我介绍：出于礼貌应该先介绍自己（名字和职务），并说明这次的面试是流程中的哪个环节，本次沟通的目的，有一个礼貌且友好的开场。

　简要问题：简单地问下求职者的个人信息，帮助求职者放松，从浅入深的提问。比如：是从哪里过来的？坐什么车过来的？

　能力提问：从求职者的项目经历来判断求职者的对项目理解的广度和深度，展开了解求职者的技术水平。比如：在这个项目中主要负责什么工作？遇到过什么印象比较深刻的问题？是如何解决的？

　求职者提问：给求职者了解公司的机会。求职者问到薪酬或者福利相关的问题你又不方便回答，可以礼貌地回应说这方面的信息后面 HR 会和你聊。

　结束面试：

　候选人不合适的情况：待求职者问完问题后，面试官可以说：我们先聊到这，这几天也安排了一些其他求职者过来面试，我们先内部综合评估，如果需要进入到下一个环节，HR 会与您联系。谢谢您的时间，辛苦了。

　候选人合适的情况：求职者问完问题后，面试官可以说：请稍等下，我跟团队沟通下，看接下来如何安排。（然后去跟 HR 做进一步沟通和安排）

　角色分工

　每轮面试官的面试侧重点不一样，提问的方式也会不一样，关注的点也会有一些差异。

　HR

　了解求职者的离职原因、求职意向、薪资期望等；

　侧重判断求职者的软性技能、综合素质跟企业文化的匹配性。

　第一轮技术面试官

　初步判断求职者的技术水平，了解求职者技术擅长的部分和欠缺的地方；

　求职者跟团队成员的匹配性和互补性。

　第二轮技术面试官

　进一步判断求职者的技术的深度和广度；

　求职者跟团队成员的匹配性和互补性，以及跟企业文化的匹配性；

　判断候选人的综合潜力，知道应该如何更好的帮助候选人发挥所长。

　常用的面试方法

　STAR 面试法

　STAR 面试法：行为面试，也称行为事件访谈，用来收集求职者与工作相关的具体信息和能力。

　S（Situation）事情是在什么情况下发生；

　T（Task）你是如何明确你的任务的；

　A（Action）针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

　R（Result）结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

　问题举例

　过去的项目经历哪一段对自己提升比较大的，可以展开说一下吗？

　在这个项目里团队结构和你个人的角色是怎么样的？

　从技术层面的挑战点在哪里？是怎么解决的？

　这个项目还有哪些可以提升的地方？你个人有什么具体收获？

　注意事项

　问题应该是询问真实的、经历过的行为，避免使用现在式和未来式的问法。如“在这样的情况下，你会做什么？”“下一次，你将会怎么做？”等，这些现在式和未来式的问法容易导致假设性的答案。

　避免问一般性的问题，如“你通常会如何做？”“通常”两个字会把对方带入一般性的或理论性的做法，应采用这样的提问：“当时情况下，你做了什么？”或“你当时是怎么做的？”

　避免使用引导型问题或直接跳向事件结论：“这种情况下，你是这样处理的吗？”

　压力测试法

　压力测试指的是提出一个问题，并一再追问，直至求职者无法回答。以施加心理压力的方式来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

　问题举例

　你这个项目我听起来好像没有什么技术难点。

　你自己评估有哪些方面是不符合我们用人需求的吗？

　你之前所在的公司的工作流程和处理问题的方式差异性比较大，你觉得在我们这样的企业，你能胜任吗？

　注意事项

　压迫式问题一般要慎用，避免引起争吵；

　面试完后建议跟求职者解释一下，面试过程中有部分压力面试的问题，可能问题会有点尖锐，希望不要往心里去。

　假话识别

　表达概略不详，无法深入，多是一语带过；

　多用虚词描述：应该、可能、大概；

　不敢直视面试官，紧张，缺乏安全感；

　在举止或言语上表现迟疑；

　语言流畅，但感觉像背书；

　具体细节多用“我们”而非“我”

　面部表情、姿势、手势和语言行为不一致等。

　提问参考

　学习能力

　你是怎么样提升你的工作效率？（看回答是否有去做流程改善、工具运用的事情）

　你是怎么将学到的技能转化为实践运用的？

　你近期有定什么学习计划吗？你是怎么定自己的学习计划的？可以举例说明一下你是通过什么办法来达到自己的学习目的？

　为了做好你现在的这个工作，你有做哪些准备？

　你之前的项目里面涉及到一些新的技术需要去学习的，你的学习渠道和方式是怎么样的？

　谈谈你最近的充电经历，并说说它对你的影响。

　谈谈你目前想去学习或弥补的知识。

　团队协作能力

　（针对高级或者管理岗）你是怎么让大家有统一的目标，并且有比较强的执行力？

　在上一份工作里面，你在团队协作中遇到的最大难题是什么？如何解决？

　分享一个在协作没那么好的团队中工作的例子。你在团队中扮演的角色是什么？

　对技术有热情和要求

　非工作时间一般是怎么安排？会去关注哪些方面的东西？（如果业余时间完全没有做跟技术相关的那就不算是对技术有热情）

　团队代码质量的规范是怎么去做的`？你自己对代码的质量是怎么要求的？

　团队里有没有哪个成员的代码你是受不了的？为什么？你是怎么去帮助他的？

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧2

　你的薪酬要求是什么？ 须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

　你如何看待本单位？ 有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

　你如何看待你所应聘的岗位？ 通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。

　你如何证明自己是最优秀的？ 这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。

　你有何业余爱好？ 如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。

　你的住处离单位距离如何？ 这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。

　你何时能来上班？ 听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗费时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。所以，从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及掉换工作所需的时间和精力，这样是会受到理解乃至欢迎的。

整理规避一些常见的面试问题和招聘技巧3

　找一份理想的工作是求职者的最大愿望，进入那些知名的大企业是绝大多数求职者的梦想。然而，如何处理这些公司的面试已经成为求职者最关心的话题。

　◆◆

　面试要有所准备

　◆◆

　采访知名企业往往有一定的程序，而不是仓促。因此，我们必须做好准备，以确保有一百场战争。要在面试前获得信息，可以使用以下方法：

　1。充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

　2。查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

　三。利用网络资源，登录企业网站，查询相关信息和面试问题。就目前的情况而言，最常见和最有效的方法仍然是查阅过去毕业生的相关信息。

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　名企面试考察要点

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　测试题通常与公司的企业文化和关键问题密切相关。我们可以做出以下总结：

　01

　忠诚度

　公司倾向于重视候选人对忠诚的看法。特别是一些大型国有企业，更注重员工忠诚度。在康佳集团最近的招聘中，面试官问：“请分析哪些职业技能和忠诚度对企业更重要。”

　02

　实践能力

　在关注学生的学习成绩的同时，不少公司非常重视申请人的实践经验。例如，通用电气（中国）有限公司（GE）表示，它们不仅仅是一台“学习机器”。如果在学校有实习，兼职和辅导的社会经验，这些将受到企业的青睐。

　03

　团队协作精神

　经营规模较大的大型企业往往高度重视员工的团队合作精神。例如，联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎具有团队合作精神的候选人。

　04

　创新精神

　对于大企业而言，不断创新无异于失去活力。因此，申请人是否具有创新精神也是一个需要研究的关键点。例如，联想集团在采访中非常重视候选人的创新精神和能力。

　（名企面试常见的面试问题和回答技巧）

　05

　对企业文化的认可程度

　在招聘过程中，企业往往会考虑员工是否能够认同和适应企业价值观和企业文化，这将决定员工能否为企业服务。例如，在索尼的招聘过程中，员工能否适应日本文化，尤其是索尼的企业文化，是关键的考核内容。通用电气有限公司在招聘中还取决于学生是否喜欢和认同通用电气的价值观，即“坚持诚信，注重表现，渴望改变”。

　06

　良好的人际交往能力和沟通能力

　例如，索尼把人际沟通能力作为关键的评估内容。Bibo管理咨询有限公司人力资源部经理透露，Bibo非常重视学生在招聘过程中的沟通能力，因为作为未来的顾问，应聘者必须有能力与客户沟通和协调。

　07

　求知态度和学习能力对新知识和新能力

　一位企业负责人说，应届毕业生往往没有能力直接进行经营活动，基本上要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是考试的重点。许多企业都坚持这一原则。通用电气公关总监表示，该公司不太关心近期学生与公司要求之间的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心，只要他们对知识和学习能力有很强的渴望，他们肯定会通过系统培训脱颖而出，因此这两项考试在面试中至关重要。此外，UT Starcom，欧莱雅，安勇。他们是否具有良好的学习能力和强烈的求知欲，受到了企业的高度重视。

　随着职场竞争的日益激烈，面试成为一门科学，出现了新的面试话题和面试方法。在面试过程中，上海通用汽车引入了情景模拟面试的新理念，即根据候选人的可能位置进行面试。通过制定一套与工作实际情况相似的测试来测试受试者的心理素质，将受试者置于模拟、现实的工作环境中，并要求他们处理可能出现的问题。观察候选人的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信心、沟通能力和人际交往能力。上海通用还将情景模拟推广到了技术人员的选择上，比如使用齿轮装配练习来评估申请人的灵活性、质量意识、合理操作和行为习惯。如果你是优秀的，你很明显是分裂的。

　面膜是女生男生都在用的一种护肤品，有的微商为了销售自己的面膜还做了一些销售话术。以下是我为你精心整理的做面膜微商的销售话术，希望你喜欢。

做面膜微商的销售话术精选篇

　1、你一个月工资多少300好，支付宝账号给我，我打给你。你瞧不起我们我们微商，可是我告诉你，我一天就能赚3000，我一天就能赚你们一个月的工资!赚钱的人已经赚得盆满钵满，你们还在抱怨，你们有什么脸看不起我们

　2、为什么武媚娘最后能成功，因为前期的时候，所有人都在逼她，当绝处逢生之时，她便有了翻身的机会。卖产品也是一样，货没到手就担心卖不出去，不知道如何销售。等你把吃饭的钱买衣服的钱都拿去进货，你不努力你没有吃喝，你就懂得什么是销售了。不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀!父母给的，叫背景，自己给的才叫江山!

　3、我叫黛莱美，出生在广州，妈妈是思埠，爸爸吴召国;叔叔叫马锐，大姐温碧霞，二姐杨恭如，三姐秦岚;大哥是男士面膜，二哥是冰膜，妹妹是蓝莓，爱人是美颜水，情人是洗面奶，知音是眼唇精华;我们有7间房:CCTV-1、湖南卫视、天津卫视、浙江卫视、旅游卫视、黑龙江卫视、河北卫视。我们一家是:天使之魅+黛莱美，叱咤微商领头，甘做SB奋斗，创造NB未来，蜕变RMB上市，名扬九洲!

　4、微商最大的魅力在于，一部手机稳控全局，手机在哪里，你的卖场就在哪里，手机在哪里，你的办公室就在哪里，接单、收款、发货一机搞定!自由、时尚收入高!适合上班的你，更适合不想上班的你!微商时代，挣钱，不再是靠体力，更不是靠你一天熬八个小时打工，而是靠你 思维方式 的改变!这是一个观念致富的时代，你在意还是不在意，相信还是不相信，都是一个铁定的事实!你想好了吗

　5、连宝马、可口可乐、vivo手机都开始利用微信平台做推广了，你还在说我们微商是在做传销吗

做面膜微商的销售话术热门篇

　1、你是我的小呀小面膜儿，怎么用你都不嫌多

　美美的小包装冰镇我的心窝

　凉爽我生命的火火火火火

　你是我的小呀小面膜儿

　就像天边最美的极乐

　夏天又来到了啊摆满冰箱

　涂抹脸颈就钻进被窝 WO WO WO

　2、当你漂亮皮肤好，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。 —致所有坚强的女人们!

　3、美不美，一盆水，卸了妆全是鬼，保养很重要!你能认识这是郭美美吗这个小眼大脸的女人为什么还有那么多人愿意为她花数十万、只为一夜呢可见一个女人的外在包装是多么重要!你听过哪个小三，哪个二奶说过这个太贵，那个买不起女人啊，还是要对自己舍得点，自己照镜子，穿衣服充满自信!男人看了过目不忘!

　4、今天一个客户问我，怎么我的东西那么贵!我告诉她宝马，奔驰也贵!开的人越来越多!夏利很便宜，倒闭了!苹果6很贵国产长虹手机便宜，还是买6的人多!你嫌我的贵我不怪你!没人逼你做护肤!没人逼你让你自己变得更漂亮!也许只有你老公有了外遇你才会明白…

　5、

　上联：兰蔻、娇兰、香奈儿，吸收不了都白抹

　下联：迪奥、古驰、普拉达，皮肤不好都白搭

　横批：试试XX

　6、有人跟我说“我靠你真壕，舍得用200多的护肤品”。我好想说“你明知道50，80的买的都是垃圾你还买，你才是真正的壕!” 宝贝们自己想想。

　7、友情提示：男人们，没事别老搜附近的人。买套护肤品、面膜回家送你媳妇，没有不感动的。快过年了，女人哪个不爱美，哪怕一盒面膜，呵护一下她每天为家操劳的脸，呵护一下她对你的付出!买几盒烟不心疼，在外面花天酒地不心疼，赌博更不心疼，别那么小气，给老婆来个惊喜吧。记住：你对老婆三分情，她必还你七分爱!

　8、

　顾客：你家的皂皂多少钱一块

　我：普皂68、古皂88、纳米108、冷皂138

　顾客：这么贵!

　我：你的洗面奶多少钱

　顾客：一百左右。

　我：你的去角质的呢

　顾客：一百多。

　我：你的能祛痘，祛斑，抗过敏，美白，提亮肤色，去湿疹，治癣，排毒养颜，淡化妊娠纹，去橘皮，丰胸，刷牙治牙龈肿痛，洗头去屑，治脱发吗

　顾客：不能!

　我：那你为啥要说我这么多功效的XX皂贵呢

　9、买过这么多面膜，第一次看到面膜里含金的成分，很奇怪，度娘说，古印度的妃子睡觉戴金属面具，到80岁尤显年轻，颠覆了我的保养观念。此时也想起来，为什么我的面膜不含激素，焕颜效果如此好，因为咱家面膜有金子!

　10、顾客经常会说“你这个成本才多少钱， 却要价这么贵!”。亲们!给你钢筋和水泥，你能自己去盖房啊!给你一把手术刀，自己能切个双眼皮啊!给你一根针，你给自己针灸啊!给你一颗 篮球 ，你去打 NBA啊!给你一把剪刀，你自己去剪头发啊!人们什么时候才能尊重别人通过自己多年的时间金钱精力换来的精湛技术和宝贵 经验 呢我们花费了那么多的时间和精力只为了提供更好的质量和服务!认可的转起来!请尊重各行各业的劳动者!

　12、跟一个朋友出来吃饭，她拿着，苹果6出来得瑟，说刚刚贴的膜160，我惊呆了，一张手机膜这么贵，你也贴啊!她回答，6呀!6000多的，当然贴个好的膜呀!保护一下，转头就问她，你面膜贴几块的，她说10块的就可以了，很少贴的，瞬间崩溃了，你的脸还没手机值钱啊，天天顶着个菜皮脸拿苹果10都没意义，女人你们觉得呐，……该说什么呐

　13、今天竟然还有人问：“如果你们的产品真的好为什么不做 广告 微笑点头的我说，亲，知道吗顶级的产品靠口碑，二流的产品靠价格，三流的产品靠广告，二十一世纪最大的谎言就是广告!你可以用玉兰油，但别幼稚到以为张曼玉也用玉兰油，刘亦菲用卡尼尔，范冰冰用欧莱雅，明星家里用的东西绝对不是镜头前用的东西，最关键的是我们的产品是否有帮助到你，解决你需要解决的问题才是硬道理!

　14、真怕听到一句话：等我老了再保养!等你老了不叫保养，那叫维修!

　15、

　你要超薄，我做到了!

　你要服贴，我做到了!

　你要精华液多，我做到了!

　你要质量杠杠的，我做到了!

　你要补水保湿一天皮肤不干痒，我做到了!

　你要白皙光滑透亮的肌肤，我做到了!

　你要收细毛孔抗氧化就连敏感肌肤一样用的面膜，我做到了!

　带美丽誓颜回家吧，会有意想不到的惊喜

　你要便宜我做不到!

　16、传销是什么!传销是给你讲课，3万块钱让你挣1千万，那些穷疯的才相信，那是给你洗脑!直销是什么!直销是你入会员，你在拉一个给你反钱，只要你下面的拉人就和你有关系，就给你钱!微商是什么你自己进货自己挣钱，和任何人没关系，你愿意做，我只是你的仓库，给你发货!别在用自己的无知去笑话别人的专业!

　17、聚美已经承认第三方供货商造假了 。你们还在网上到处比价格吗高仿一比一网上多的很，假货的价格也真心比不起啊不懂行的还拿着高仿货沾沾自喜，还背后骂我们卖正品的心黑挣的多，我只想说你们的脸就那么不值钱真不怕毁容。到时候哭都来不及。有些内幕我就不说了…

七款好用的保湿面膜推荐

　Natura bisse凤梨赋活新生面膜

　质地是比较厚重的白色霜状，味道很好闻带着奶香的凤梨味。抹上后二十分钟洗掉，脸部非常非常的软~饱满又嫩嫩的那种，对小纹路也有一定淡化的效果，并且有显著的保湿效果，作为一款即时保湿的面膜非常不错~

　Utena艳肌 坚果玻尿酸面膜

　佑天兰这个系列添加了6种美容油，以“艳”作为亮点，用美容油打造脸部滋润的光泽。精华也是果冻状，虽说含油但却非常的清爽不黏腻。三种功效中的绿色这款含神经酰胺，作为急救面膜使用很不错。敷完皮肤软软的，肤色也有因保湿充足而变得亮白一些。能维持几天的保湿感，神经酰胺可以修复皮肤屏障，喝饱水的肌肤才是好肌肤哦~

　Fresh玫瑰保湿面膜

　Fresh的玫瑰保湿面膜相信是很多人的心头大爱，主打天然直播护肤的fresh大部分产品都挺好用的。使用感受自然舒缓，非常适合敏感肌肤，功效也不差，这款面膜是比较清爽的啫喱质地，玫瑰本来就有保湿提亮肤色的功效，里面同时还添加了玫瑰精油，保湿度加倍哦~

　Papa recipe春雨面膜

　面膜纸很薄很服帖，这是我很喜欢的地方，精华液很足，不黏腻，即时补水保湿效果很不错，敷完脸软软的很清爽。味道还不错，带点香精味不难闻，很难得的是不刺激，很温和。因为没有其他化工防腐剂，所以用着很安心，日常用来补水保湿很适合。

　茱莉蔻玫瑰保湿面膜

　虽然是保湿面膜，但是官方说也可以直接过夜用。这款含有丰富的野玫瑰果油，果油是基础油，跟精油不同的是果油可以直接接触肌肤做按摩使用~就味道而言是玫瑰的清香，因为含有绿茶提取物，所以还带有一股清新的薄荷茶香。质地是膏状的质地，比较厚，不太好推开，但是胜在吸收比较快。吸收之后感觉形成了一层干爽的膜，皮肤摸上去后有点滑滑~

　HR肌源新生面膜

　这款面膜吸收度很好，无论你涂多厚都能很快地吸收。质地是透明的凝露质地，很水润，洗掉后皮肤水水滑滑的，补水保湿效果也很不错。连续几天使用后的效果会更加显著，因为质地的关系，也不用担心连续使用会闷痘。

　悦木之源水润畅饮睡眠面膜

　水润畅饮面膜有两种，白管是要去洗的，绿管是免洗的睡眠面膜。绿管添加了牛油果和冲绳褐藻，能非常强力的锁住水分。气味是香甜的蜜桃香，挺少女的。质地是乳霜膏体的质地，偏油润，推开按摩之后脸部比较润，吸收不算快，油皮还是会觉得有点滑腻。但是早上起来脸部的感觉太棒了，脸部真的跟喝饱水一样，透亮白净。保湿效果不错，后续的上妆也非常服帖。

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