上海土著欧莱雅CPD三方两年，客观评价可以做应届第一年的跳板，但不是久待之处。
所有投三方岗位的人都一样，希望能进入大厂得到学习成长，但事实是“同厂不同命”，正式和三方的工作范围是有明显分界线。不是说你表现好，就能接触“增值”的内容，实操机会少打杂多；转正和涨薪会成为pua你的最佳话术，是糖是毒很难分清。
一直抱着学习的态度坚持，一晃两年发觉，即使是偷着学，知识体系还是很碎片化，也难免成了一个徒有大厂背景的"空壳"。但确实会有很多不明真相的猎头找你，LD的高端品牌业务链短可能会好一点吧。
好。
1、增加实践经验：欧莱雅是世界知名的化妆品公司，实习生将有机会参与到公司的实际业务中，接触到行业内的专业知识和实践经验，从而提升自己的实践水平和专业能力。
2、学习财务知识：在实习期间，实习生将接触到财务管理、会计、金融等方面的知识，了解公司的财务状况和业务运营情况，从而拓宽自己的财务知识和技能。
每天的工作内容都不同，我在这里的每一天，都比前一天更好。这是一份让我和我的家人都很自豪的工作，欧莱雅改变了我，我改变了中国美妆的流行趋势。有时你觉得挑战太大可以随时请假去旅游甚至换个公司，像我一样，但离开这里的两年，我更加意识到这里对我意味着什么，如果你爱美，爱自己受到重视，爱自由，欧莱雅是属于你的。
欧莱雅，作为一家世界最大的化妆品集团，在近一个世纪的历程里，不遗余力地追求着美，创造着美。而其拥有的世界知名品牌如巴黎欧莱雅、美宝莲、兰蔻、薇姿、卡诗和赫莲娜等，已为众多时尚女性所钟爱。欧莱雅于1996年正式来到中国，不但参与并加剧了化妆品市场的竞争，同时也为跨国公司的人才争夺战增添了几分新鲜感。
与一些跨国公司靠猎头公司、高薪挖人不同的是，欧莱雅将自己的人才宝库建筑在校园招聘这块基石上。
像诗人一样富有激情像农民一样努力实干
提起欧莱雅，大概不会有人不知道她的法国血统，但欧莱雅的集团总裁是英国人，而中国分公司的总裁是意大利人，这恐怕知道的人并不多。
在欧莱雅，没有人关心你的国籍，中国人、意大利人、德国人、希腊人、法国人，都是一样的员工。在欧莱雅集团内部，也很流行互相推荐，像美国和法国员工在区域之间，在国与国之间的调动也是很正常的事情，换岗的活跃是因为要资源共享。对于一直以来都在推崇“美无疆界”理念的欧莱雅来说，人才亦无疆界。
欧莱雅的发展与其人才的扩充是分不开的。与许多跨国公司一样，欧莱雅将人才招聘的着重点放在了校园，但是与已经在中国的著名大学里具有根深蒂固关系的老牌跨国公司相比，欧莱雅要想在每年的毕业生中招聘到自己满意的人才，绝对不是一件容易的事情。
将诗人和农民结合在一起作为招聘人才的标准是欧莱雅的一大特色。欧莱雅中国区人事总监史晓白说，之所以提出这种口号，是因为希望招聘的人才像诗人一样富有激情和创造力，又要像农民一样勤恳、脚踏实地。
为了实现自己的招聘目标，欧莱雅的纳才计划基本上没有季节性，“根据市场的需要，随时在招人，也随时可能会裁人，不过到目前为止还没有裁过人”，史晓白说。和许多跨国公司招聘要过五关斩六将不同，欧莱雅不崇尚笔试，更在乎直觉和求职者的实际能力，每次招聘就像是寻宝一样，不是说计划招几个人，而是看能找到几个合适的人。欧莱雅的纳才计划，在沿海一带主要是通过校园招聘和网上招聘来实现，在内地则更注重报纸招聘。
区别于每年毕业季节各种公司在校园的招聘会，欧莱雅对人才的物色更显示出开放的态度。2000年，欧莱雅在中国区举办“欧莱雅校园企划大赛”，受到了大学生们的欢迎，复旦和北大队员并列头奖，他们被邀请到巴黎的欧莱雅总部参观，欧莱雅相信这一系列活动一定会给学生们留下先入为主的印象。
2001年底，欧莱雅推出了全球在线商业策略游戏，让参加游戏的大学生们在互联网上模拟商战，并许以重奖。中国有150多个队在网上注册报名，报名数在全世界各区排名第二。史晓白说，这是欧莱雅培育自己的后备力量的策略之一，这样一个“培养人才，发现人才，吸引进公司”的策略，已经成为欧莱雅人才良性循环的法宝。
招聘会现身说法
在欧莱雅的招聘会上，现身说法总能给人最直接的印象。毕业仅仅一年的张桃，从初级实习生升为兰寇产品经理的经历吸引着每一位试图走进欧莱雅的毕业生。
“欧莱雅相信年轻人，公司给了我们极大的上升空间，从进公司开始，我们每个人都会从自己的老板手中接过一份详细的培训计划，可以说，我这一年中，就是一路的‘培训’，伴随着一路的升职。”
张桃的第一个培训项目就是实实在在地走上街头，从最开始的商场促销开始。在刚进公司的时候，张桃怎么也不会想到，自己的第一份工作竟然会是站柜台！可是张桃就是在这种锻炼中，清楚地知道了欧莱雅的顾客都是些什么人；哪些在柜台前稍做停留的人可能成为其潜在客户；哪些产品是奢侈品；哪些是大众档的牌子；各品牌的差别在哪里。张桃最直接地知道了欧莱雅的口红是什么红，香水到底是什么样的味道，这些简单的事其实就是很多复杂问题的答案。
“慢慢地，我开始感觉到，每一天我都在学习，每一天都会有新的东西在我的脑子里生根发芽，这种感觉真的很好！就是通过一层又一层的培训，有国内的，也有国外的，我才有了今天的成绩。回头看看这才发现这一年里，我去了那么多的地方，真是不敢想像。”
在欧莱雅，张桃的经历只是其用人策略的一个缩影，人员的年轻化在欧莱雅已经初具规模。在上海地区的200多名员工中，平均年龄只有28岁，而在欧莱雅的整个公司中50%的品牌总经理不满40岁，25%甚至是不满35岁的后起之秀。
欧莱雅会频繁地提升年轻人，公司经常指派一个产品经理去其他国家锻炼，这样，一个在中国开始职业生涯的员工就会经历完全不同的市场，比如日本或意大利，这会增加这个人的创造力。
如今公司将近80%的入职员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这种明显倾向新人的招聘策略，不但为公司的发展储备了生力军，更不断地让年轻人的新潮观念和创意冲出公司已有的概念，给公司注入新鲜血液，带动长远的发展。
“我给自己设计的是每两年就换一家公司，所以我做过很多外企，不过，看来我的这个人生计划要为欧莱雅而放弃了。”市场部总监虞萍女士微笑着告诉应聘会上的毕业生们，“在欧莱雅虽然很辛苦，但你很充实，我们的责任是创造美，美是人的一部分，所以，‘人’在欧莱雅是一个很崇高的概念，我们尊重每个员工。”
01
秋季校招如火如荼地进行，我几乎每天都处于改简历、网申、测评、宣讲会、笔试、面试过程中。倘不亲身经历，真的不会想到求职是一场如此“浩大的工程”。
每次参与宣讲招聘，都是“自我升级”的过程，无论结果如何，都要对简历进行修改完善，并进一步“武装”自己的求职技能，为下一次机会做准备。
宣讲招聘在本校，就会方便很多，然而有很多不在本校，甚至不在本市。因此，四处奔走，必然是常态。
虽然，本人的主修并非热门专业，但985高校的平台吸引了很多优秀的企业过来宣讲，不乏那些世界500强。百强企业我都会网申，并且去宣讲招聘现场，有些不在本校，在南京市的，我也会去。
百强企业，很多都是外企独资或者合资的，除了强调个人能力，对英文的要求也是特别高。因此，我常常就被置于炮灰的境地。然而，我仍是乐此不疲，因为我着实能从中学习到很多。
02
首先， 拓宽眼界 。
优秀的企业，必然有着优秀的企业环境、企业文化，而且这些企业里集中了很多优秀的人才。
亲临现场，听优秀的群体向我们宣传企业的文化与理念，并且近距离与他们交谈，犹如置身企业之中，感受特别鲜明。
今年暑假，我参加了学校职业发展协会参观苏州欧莱雅工厂的活动，借此机会也了解了欧莱雅暑期实习生招募活动。我们一群人过去，公司招待十分周全。
坐在明净简洁的会议室里，每个人都有饮用水供应，礼品赠送。企业工作人员播放讲解宣传片，我们相互之间进行了很多面对面交流。HR和其他工作人员面对我们的时候，没有任何架子，特别耐心亲切，却不乏专业度。他们的英文都非常流利，思维能力十分强大，用精准的语言组织向我们传达欧莱雅的企业文化与精神。
出去求职，我们阅职场人无数，也阅企业无数。我们于无形之中扩大了自己的眼界，也于无形之中获得成长。 我们要变得优秀，首先我们得看到优秀，感受优秀的氛围，并在此过程中明晰自己未来想要成为的样子。
03
第二， 看到自己的差距 。
我们在校园里，宅在宿舍、教室、实验室。我们看不到外面的人和事，感受不到外界的进展，也很难精确地知道自己与这个世界的差距。
一个人，行走的范围，才是他的世界。固然，现在互联网很发达，我们可以足不出户就能知晓千里之外的事情，然而通过媒介获悉的一切，远远不如亲身经历与感受。
去到那些百强企业，我总能看到自己与那些优秀的人的差距，也更清楚现在的自己与未来的那个目标之间有多远的距离。
前段时间，参加过金佰利和赢创的宣讲会。两次都满怀期望地去，没有特别去做好心理准备，回来的时候都很失落。因为，我发现自己好高骛远了，我发现我不单单与企业员工之间有着明显的差距，而且与现场聚集的很多求职者都有着很大的差距。
企业面向全国，现场各大重点高校的求职者云集。他们不单单有着平台优势，还有强大的逻辑、谈吐等能力，攻击力势如破竹。我被绝对碾压了。
失落归失落，我是真切地感觉了自己的差距与竞争的激烈。回来之后，我就调整自己的目标，进行更切合的职业规划。
现在，我仍旧会去这些企业宣讲招聘现场，接受碾压与“千锤百炼”。我的定位与心态不同了，更多的是把自己放在见识与学习的位置上，每次回来我都会尝试去反思总结。事实证明，这样很有收获。
走出去看看，你才能真切地感知这个世界和那些优秀的群体。你会看到自己的差距，明晰自己努力的方向，做出有效的付出与正确的追求。
04
第三， 可能性。
有时候，我们得不到，我们失败，并不是因为我们配不上，能力不足，而是因为我们直接从内心里否定了自己，觉得不可能。
我还记得《爱丽丝梦游仙境》中Alice说的一句话： “The only way to achieve the impossible is to believe it is possible!” 因此，纵然，身边有朋友对我的“好高骛远”不解，我还是义无反顾地去参加百强企业的宣讲。
说不定呢，不试一试怎么会知道，至少努力过，我不会遗憾。现在的我够不着，我还可以观摩，未来的我一定能够得着。
我要变得优秀，我就要去追逐这些能让自己走上优秀平台的机会。不论结果怎么样，本着学习接收的心态的同时，我也要不遗余力地去把握展现自己的机会。
要想优秀，就要去接近优秀，相信这些可能性的存在。通常，我们的恐惧，固步自封，源于自己的想象与不相信。 当你走出来，真正去接触这些自己拒之千里的人和事，或许你会惊喜的发现，自己踮一下脚，居然就进来了！
敢于“鸡立鹤群”，与优秀同台，终有一天，你势必能鹤立鸡群！
05
所有你经历过的事情，都是有价值可寻的，尤其是当你本着学习进步的姿态，你会收获更多。只是有些价值并非立竿见影的，但是它们潜移默化地影响着你，让你成长进步。
求职季，百强企业宣讲招聘，就是优秀聚集地，值得你去，值得我去。努力争取一下，说不定你就够到那个平台了，再不济，你也有幸与优秀的阵容同台交流了。
心态很重要，要扛得住无数碾压。《亮剑》里有一句经典的台词，借用过来，与大家共勉：
面对强大的对手，明知不敌，也要应对挑战，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄。
End
博士研究生毕业去欧莱雅工作好。根据查询招聘网显示，去欧莱雅工作，是一个很好的工作平台，公司氛围很好，对实习生也很重视，能学到不少东西，上班都是比较轻松，同时工资也比较高的。欧莱雅（法国）化妆品集团公司是一家法国的化妆品公司，也是财富全球500强企业之一，创办于1907年，总部位于法国，2016年6月8日，2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜公布，欧莱雅排第36名，2018年12月18日，欧莱雅入选第十五届世界品牌500强排行榜，排87名，欧莱雅集团经营范围遍及130多个国家和地区，在全球拥有283家分公司、42家工厂、100多个代理商，以及5万多名的员工。
不值得。工作强度大，难以学到实用技能。欧莱雅有限公司上海研发中心，曾用名欧莱雅（中国）有限公司上海分公司，成立于2005年， 位于中国（上海）自由贸易试验区金豫路，是一家以从事商务服务业为主的企业。根据查询资料显示，欧莱雅有限公司上海研发中心的公司工作强度比较大，而且作为实习生去的话，学习的东西比较琐碎，难以学习到一些实用的技能，所以欧莱雅研发中心不值得去。
1、明确找实习的目的，不要为了找实习而实习
明确自己的求职规划，找一份对自己职业有帮助的实习，如果暂时想不明白，建议找和自己专业相关的实习，师兄师姐去什么公司实习，你就跟着去试试。
2、读懂 HR 想要什么样的人，学会“包装”自己
HR 需要什么样的人，其实都写在岗位职责和岗位要求上了，很多人往往容易忽视，或者只看中其中一个点，忽视其他点。
正确的做法是认真读懂每一个点，在写简历的时候，就根据岗位要求去写，有些满足不了的就尽量通过表述让 HR 相信你有这样的潜质，毕竟只是实习岗位，HR 还是相对宽容的。这种方法其实就是和高考答题一样，学会审题，按照题干来答题。
3、不要把自己当作实习生看待
不要把自己当成实习生看待。否则你的水平就会长时间停留在实习生的位置。机会要靠自己创造，工作任务要在合理的范围内去寻求，也要同时善于总结。实习生进入企业，尤其是第一次参加实习的同学们，一定会发现自己有很多不明白的地方，但是没关系，不明白的就多问，问完了弄清楚了赶紧记下来，下次可以举一反三。最害怕的就是不懂也不问，问完了一次，下次遇到同样的问题又不会了，这种是最头痛的。如果只是要一份可写在简历上的经历，而对自己在这份工作中的能力没有要求，那么对个人的成长是很不利的。
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