其实,眉毛变浓,我听说过不少的方法,比如用生姜擦眉毛;用维E涂眉毛……
我眉毛也不是很浓那种美眉，以前也想要那种黑黑的眉毛，所以，我读高中的时候曾经也尝试过用维E擦眉毛跟睫毛，结果，呵呵:(
因为那个时候我所生活的小城市只有普通维生素E,根本没有现在这些天然维生素E,所以咯,我过敏但是现在这个天然维生素E,我没用过了，只是听我表妹说这个方法有用,她现在就用这个
说到化妆品,我还是很有心得的我推荐你用DHC的纯橄情焕采精华油,就是那个DHC的四大主打产品之一,他家的东东,用来用去,真的觉得就那四样还ok
我来说说这个DHC纯橄情焕采精华油,本来我以前买了以后,觉得很多余,因为我就喜欢他家那个滋养水,特别是以前第一次索取试用装的时候，用在脸上,觉得很滋润,似乎听得到皮肤在喝水的声音,还有些微微发烫(也许有点夸张了)主要是以前读大学的时候,几乎没用什么护肤品，不似现在，感觉皮肤都有惰性了,虽然被我护理的很ok,嘿嘿我一直觉得精华油应该过了30才会用，所以打算给老妈用的结果听大姨她们用了精华油说很保湿,只需要一滴就很当时听到很神奇,试过后,确实发现还可以,当然,我也没觉得有其他那些护肤品好所以用的也三心二意,结果后来无意中发现自己眉毛长的更浓密了，想了半天，才想到是橄榄油的功效,所以了，我强烈推荐你买这个纯橄情焕采精华油,只需要一滴不到用来涂抹眉毛和嘴巴,效果超赞,眉毛会变浓密,而且嘴唇也是水水的,第二天起床,会觉得嘴唇水水的
当然,这个化妆品也应人而议,而且像毛发组织这些主要也是遗传因素说了算我还有一个建议,因为我个人也是那种毛发都不是很浓密那种,眉毛也有些淡,虽然修饰出眉型后，看着还很不错，不过总觉得麻烦，然后,读大学的时候,就狂折腾眉毛,修眉画眉,后来又去绣眉(当时,是我妈一个朋友给做的，做的很漂亮,不过那是03年的事情了)这几年流行的也很多,这两年比较流行的有飘眉,仿真植眉,克隆眉不过貌似后者是最新的技术所以今年我在我们这边一个比较信的过的美容院做了一个克隆眉,结果,效果很不错哟，看着非常自然,看着像是自己长的眉毛，他那个技术就是看着一根一根的，非常值得一试,但是你一定要选有资质的美容院做,还有不要图便宜好了，我好像有点罗嗦样，嘿嘿决定还是你自己做咯:)
广东省DHC专柜的详细地址如下：（全部）
广州市
广州北京路店 地址：广州市越秀区北京路325号动感328商场首层A01铺
广州中华广场店 地址：广州市中山三路33号中华广场首层1001-1002A铺
广州番禺易发店 地址：广州市番禺区市桥街大北路易发商业街西街首层130号
广州花都金城店 地址：广州市花都区秀全大道31号金城广场一层OJ2店铺
广州恒宝华庭店 地址：广州市荔湾区宝华路133号恒宝广场1楼140-142
广州岗顶摩登店 地址：广州市天河区天河路611号摩登百货1楼
广州五月花广场店 地址：广州市越秀区中山五路68号五月花商业广场首层115号商铺
广州天河又一城店 地址：广州市天河区体育西路人防南段天河又一城原潮区OJE02铺
深圳市
深圳东门店 地址：深圳市罗湖区东门解放路1018号(德奥商场)
深圳金光华店 地址：深圳市罗湖区人民南路2028号金光华广场B2-001号单元
深圳深南茂业店 地址：深圳市福田区深南路茂业百货1楼
深圳东门茂业店 地址：深圳市罗湖区东门中路2047号东门茂业百货1楼
深圳创业天虹店 地址：深圳市宝安44区创业一路1018号天虹百货1楼
深圳沙井天虹店 地址：深圳市宝安区中心路与创新路交汇处天虹百货1楼
深圳南山海雅店 地址：深圳市南山区南海大道2746号海雅百货1楼
深圳南山花园城店 地址：深圳市南山区南海大道1090号紫荆城1楼
深圳华强北茂业店 地址：深圳市福田区华强北路2005-2006号华强北茂业百货1楼
中山市
中山假日广场店 地址：广东省中山市石歧区兴中道6号假日广场1楼东门B118铺
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东莞东城天虹店 地址：东莞市东城区东纵大道愉景威尼斯广场天虹商场1楼
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东莞常平天虹店 地址：东莞市常平镇常平大道南埔路口金汇大厦天虹商场1楼
东莞樟木头天和店 地址：东莞市樟木头镇永宁路樟罗商贸城天和百货1楼
东莞南城嘉信茂店 地址：东莞市南城区鸿福路90号嘉信茂广场1楼
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惠州市
广东惠州西湖丽日店 地址：惠州市惠城区环城西二路5号1楼
广东惠州港惠新天地店 地址：惠州市惠城区演达一路港惠新天地购物中心1楼1137A
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汕头市
汕头百盛店 地址：汕头市长平路中段南国商场东侧百盛百货1楼
年底离职人员增多，很多企业都面临招聘难的问题，我们公司就长期处于一种人员不饱和的状态。
那企业该如何解决人员流失问题呢？
1、早做防备，不要被离职大潮打的措手不及
一个企业，如果每年年底离职人员都很多的话，一定要提前3个月开始招聘。
员工离职都是为了有更好的发展和前景，所以每年的下半年可以制定相应的福利政策，适当提高员工的待遇，以便减少离职率。
2、做好员工的沟通和访谈，了解每一个员工的动向
安排管理层每个月都要跟自己的直接下属进行沟通，不是那种表面上的寒暄，一定要通过聊天了解员工的思想动态，如果员工表现出想离职的念头，就要问清楚离职原因。
如果公司能够在某种程度上满足员工的某些要求的话，就可以留存有效人力。相比于招聘新人，保留职场老人才是省钱省力的明智选择。
3、把招聘作为常规工作，建立人才储备库
我们公司常年缺人，所以招聘是每一个管理层都要做的事，而且每个月都会有相应的绩效考核，招聘任务没有完成的话，就要扣管理奖金。
即使你们公司不缺人，也要建立人才储备库，以防遇到大面积离职的情况。
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