我要去面试化妆品工作，我要注意些什么？_美容护肤

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

------

另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=594

面试问题样例:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=1314

招聘面试技巧（二）:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=600

非常规的面试招聘方法:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=755

58家中外名企招聘案例集锦:

http://clubhrcomcn/modules/newbb/viewtopicphptopic_id=10434&forum=15

　尽管销售入门基础低，但工作要求却是所有行业中最高的。即使如此，还有许多人喜欢销售行业。那么应聘销售行业应该准备什么简历呢？快来看看我为您整理的“应聘销售个人简历范文 ”吧!

　 应聘销售个人简历范文(一)

　基本资料

　姓　　名：性　　别：女

　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　户　　籍：年　　龄：

　现所在地：身　　高： cm

　希望地区：

　希望岗位：

　zz-09 ～ zz-07 zz师范大学英语教育本科

　zz公司 (zz-10 ～至今)

　公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口

　担任职位：销售代表岗位类别：销售代表

　工作描述：主要工作职责：

　1、公司产品的摆放与维护(产品的清洁和保养，定期盘点并及时补货);

　2、学习产品知识 (公司产品包括：电视、空调、冰箱、冰柜、电脑、音响，手机，电扇，电磁炉、微波炉等生活小家电);

　3、介绍产品性能与应用(公司的主要客户群来自非洲，根据顾客的需求，用英语向顾客推荐和介绍产品);

　4、信息的收集及发布(售后服务:**、歌曲、游戏下载等;是与客户保持联系的最好理由)。

　zz公司 (zz-08 ～ zz-09)

　公司性质：私营企业行业类别：教育、培训

　担任职位：教学主管岗位类别：部门主管

　工作描述：主要工作职责：

　1，搜索和删选教师资源，通知和准备面试、招聘;

　2，向新同事介绍公司文化和规章制度，使新同事更快的融入团队;

　3，了解和收集员工之间的需求和意见，及时解决或反馈给领导;

　4，检查和核实教案，确定教师课前准备，保证每一课时的质量;

　5，及时和家长沟通，让孩子学习更加轻松快乐;

　离职原因：个人原因

　zz公司 (zz-07 ～ zz-07)

　公司性质：事业单位行业类别：教育、培训

　担任职位：英语教师岗位类别：文化艺术

　工作描述：主要工作职责：

　1，负责六年级毕业班的英语教学工作;

　2，布置和检查所有英语课程作业;

　3，编写六年级英语课程的复习卷及考试卷;

　4，为个别同学做课外辅导，尽量让所有学生共同进步

　5，组织本校学生的英语演讲和学科竞赛活动;

　离职原因：个人原因

　技能专长

　专业职称：高级教育

　计算机水平：初级

　计算机详细技能：熟悉电脑操作及PowerPoint，Ezcel，Word等Office办公软件，收发电子邮件，网络搜索等等;

　技能专长：良好的语言基础及沟通能力：

　a、具有良好的英语听、说、读、写能力;

　b、通过了普通话二甲，具有良好的普通话教学沟通能力;

　d、学习了第二外语-日语，具有一定的听、说、读、写能力;

　语言能力

　普通话：流利粤语：差

　英语水平：英语专业

　英语：熟练日语：一般

　求职意向

　发展方向：能够充分发挥英语优势和团队成员之间的沟通、合作能力。

　其他要求：

　自身情况

　自我评价：我独立，诚实，精力充沛，办事效率高有良好的交际能力;能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作;我有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

　兴趣爱好：看**，打乒乓球

　应聘销售个人简历范文(二)

　基本资料

　姓名：

　目前所在：年　　龄：

　户口所在：国　　籍：中国

　婚姻状况：未婚民　　族：

　培训认证：未参加身　　高： cm

　诚信徽章：未申请体　　重： kg

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：销售人员：，化学药剂/农药/化肥：，无机化工：

　工作年限： 2 职　　称：无职称

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：面议希望工作地区：

　工作经历

　zz百货有限公司　　起止年月：zz-02 ～ zz-02

　公司性质：私营企业　　所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

　担任职位：销售代表

　工作描述：主要负责公司客户开发及维护、推广、配合公司活动策划，门店加盟及市场考察等

　离职原因：

　zz生物工程有限公司　　起止年月：zz-01 ～ zz-02

　公司性质：民营企业　　所属行业：制药/生物工程

　担任职位：

　工作描述：从事中药的提取至整个工艺流程及管理。

　从事药品整个工艺流程及管理。

　GMP管理

　离职原因：

　教育背景

　毕业院校： zz化工学院

　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： zz-06

　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　zz-06 zz-06 zz化工学院生物化工化工操作证，计算机中级，普通话二级

　语言能力

　外语：英语　一般粤语水平：一般

　其它外语能力：

　国语水平：良好

　工作能力及其他专长

　具有较强的专业技能。

　具有熟练操作实验室基本器材及分光光度计等常用分析器材的能力。

　有1年多从事药品及保健品的相关事业及其管理经验。

　有1年生物制品(食品)的推广、活动策划和销售

　有较强的学习能力，有较强的动手操作能力，适应能力强，勇于迎接新挑战，具有很好的团队合作能力。

　详细个人自传

　化工操作及化工分析、生物工程、CAD、计算机办公应用、保健品、药品生产及GMP管理、热爱销售

　zz年zz化工学院分析大赛三等奖

　zz生物工程有限公司获得zz年度“优秀员工”

　zz百货有限公司销售业绩第三

　应聘销售个人简历范文(三)

　基本信息

　姓名：国籍：中国

　目前所在地：民族：汉族

　户口所在地：身材： cm　 kg

　婚姻状况：未婚年龄：岁

　求职意向

　人才类型：普通求职

　应聘职位：经营/管理类：区域经理、市场销售/营销类、贸易类：

　工作年限：5 职称：无职称

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：希望工作地区： zz省

　工作经历

　公司名称：zz公司起止年月：zz-05 ～zz-05

　公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

　担任职务：区域经理

　工作描述：

　(1)现有及潜在大客户及行业客户的开发和维护。

　(2)负责对本公司销售人员的管理和工作分配

　(3)协助总经理管理公司一切事务

　(4)负责与总经理一起研究和落实各项经营发展战略与工作计划

　(5)各部门的工作进行策划，指导和协调; 并及时提交工作报告

　公司名称：zzz 起止年月：zz-11 ～zz-02

　公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备

　担任职务：区域经理

　工作描述：

　(1)负责公司新产品终端市场操作和行业单为主。

　(2)负责对本销售人员的管理和工作分配。

　(3)领导营销团队，实现公司的各项销售指标。

　(4)对专卖店促销员培训和推广工作进行指导、评估。

　(5)对团队销售目标、销售成本和销售利润负责。

　(6)建立完善的供应商信息库，在供应商管理上得到了有效的加强。

　(7)规范市场运作流程及广西的业务。

　(8)主要负责客户的管理、报价、寻找客户、接单、跟单直至出货、客诉及所属客户的所有业务，并发展新的客户

　公司名称：zz 广告装饰有限责任公司起止年月：zz-08 ～zz-10

　公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销

　担任职务：副总经理

　工作描述：

　(1)针对市场和竞争对手，制定本公司发展方案。

　(2)负责公司装饰材料采购。

　(3)现有及潜在大客户及行业客户的开发和维护。

　(4)制订年度营销目标，提出未来市场规划和公司新项目研调。

　(5)负责跟踪和参与工程的投标。

　教育背景

　毕业院校：zz大学

　最高学历：大专毕业日期：zz-06-01

　所学专业一：市场营销

　受教育培训经历：

　起始年月终止年月学校(机构) 专业

　zz-07 zz-06 zz大学市场 zz专业

　语言能力

　外语：英语　一般

　国语水平：一般粤语水平：一般

　工作能力及其他专长

　本人营销管理理论基础扎实，管理思路清晰，有敏锐的市场洞察力和分析判断力，具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，严谨、稳重，具备领导魄力和执行力。有多年带领、管理营销团队的经验，擅长人员培训和激励。能承受一定的压力，愿意接受挑战。有很强的统筹能力，合理分配利用各项资源，工作上注重数字量化管理和时间、效率管理。

　自我评价

　本人的格言按照自己的人生目标不断进取，处世哲学不卑不亢地面对人生。本人特长就是善于交际，与人沟通。良禽择木而栖，愿借您的慧眼，给我一个机会!

1 销售个人简历范文

2 优秀导购员推荐信

3 销售人员个人简历自我介绍范文5篇

4 销售类个人简历范文3篇

5 销售求职简历自我评价的范文

6 销售个人求职简历模板

不要关心年龄

一些主管总是将一提导购就自我认为，只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选，殊不知，选导购不是选美，实战才最重要。年轻导购阅历浅，心态不稳定，工作机会多，跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识，一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议，在实际工作中，最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女，不要小看了她们，她们有家庭负担，有生活的压力，也有对美的追求，稳定性好，对工作机会珍惜，对工作报酬重视，这不正是我们所要的导购人选吗？

不要关心学历

一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。

要关心他的性格

千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”，他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格就不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。

要关心他的临场表现

导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在化妆品卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。

要以成败论英雄

对上岗一段时间的导购员，业绩考核也是很重要的，不管你对他的印象多好，在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。

具体运用到实际招聘过程中，还有很多细节，应不断的累积，慢慢的改善。

是真的。根据查询职友集显示，伊莉化妆品公司招聘网络客服，负责线上产品销售，顾客问题解答，文员，人事等，因此招聘普工是真的。伊莉化妆品有限公司成立于2009年，法定代表人张汉标，主营电商及线下传统外贸。

该招聘时间通常是根据企业的实际需求和市场情况而定的。

不同的厂家可能会有不同的招聘安排，但也有些厂家则会随时根据业务发展的需要进行招聘。