李泽钜回应内地撤资问题

李泽钜回应内地撤资问题

　李泽钜回应内地撤资问题，李泽钜称中国是家乡，多多少少也有些感情因素，但仍是要看数字，好的回报最重要。还透露公司正在讨论研究英国一个大型项目。李泽钜回应内地撤资问题。

李泽钜回应内地撤资问题1

　李嘉诚家族旗下的长江和记实业有限公司以及长江实业集团举行2021全年业绩会。

　谈及长实是否会考虑减少在内地撤资的问题，李泽钜回应称这种说法非常“老土”。“卖楼怎么能称之为撤资？我们是做建楼、卖楼生意的，任何地产公司卖楼都是日常业务。正如一家制衣公司，你有没有可能告诉他你只是制作衣服而不卖衣服？卖衣服有时做批发有时做零售。”李泽钜说，卖楼是本业，天天都要卖楼，怎能称之为撤资？

　另外，李泽钜表示，退一步看，全世界很多比较成功的企业都是不分国界的。“比如今天的爱立信，如果他只是在瑞典做业务，不做世界的业务，我想他没有今天；丰田集团是在全世界设厂和卖车的；说回我们国家的中远COSCO，你在全世界不同地方都会看到COSCO的船队。”

　“对于长江集团来说，我想全世界很多地方，经过这么多年的经营，全部都是我们的本地市场，所以全部都是以投资回报和优质资产来算。”他说，香港、中国内地是家乡，多多少少还是有一些感情因素在，但是还是要看那笔账。

　李泽钜还认为，香港其实有很多土地，只要商界及政府有更多合作的“想法”，那么提高住房供应并非难事，香港人均居住面积小就可以改善。

　此外，他提到，目前香港本地推出的楼盘销售表现理想，强调吸纳土地储备不会“志在必得”，亦不会订立土地吸纳目标。据港媒，长实集团去年斥资114亿港元在香港购入了3块地皮，最近亦中标九龙土瓜湾市建局的项目。

　展望房地产这一核心业务的未来，李泽钜表示，目前现金充足，推动新项目有优势，而且负债率低，容易承受风浪，有资本扩展及进行大型并购活动。

　长实执行董事兼副董事总经理叶德铨也补充道，完成出售5 Broadgate交易后，集团的负债比率会降至5%，可以做更多投资，并称李泽钜正留意很多项目，希望今年有新投资落实。

李泽钜回应内地撤资问题2

　香港首富李嘉诚旗下长和系的旗舰公司——长江和记实业有限公司(0001HK)3月17日盘后披露2021年业绩报告，其财务数据符合市场预期。公司高层还透露，公司正在讨论研究英国一个大型项目。

　长和主席、李嘉诚长子李泽钜称，公司每日都面对很多投资选择，项目涉及不同地域、行业。哪个地域、项目较易产生好回报，是公司进行投资的重要考虑因素。

　他称，中国是家乡，多多少少也有些感情因素，但仍是要看数字，好的回报最重要。

　至于近期传出的出售英国资产事宜，他表示，有买卖很正常，公司正在研究英国的一个大项目，公司DNA是全球公司。

　年度报告显示，截至去年12月底，按IFRS(国际财务报告准则)基准，公司实现营收4,45383亿港元，按年升103%。纯利33484亿港元，按年升149%。

　期内EBITDA(未计利息、税项、折旧及摊销前的利润)报1,35653亿港元，按年增长109%，总计全年股息为每股266港元，同比增15%。

　按业务划分，公司港口及相关服务部门营收42285亿港元，EBITDA为15157亿港元，分别按年增加29%及39%。期内公司共在全球经营291个泊位，处理共8,800万个TEU(二十呎标准货柜)，按年增长5%。

　零售业务方面，营收总额及EBITDA分别为1,736亿港元及16034亿港元，按年增长9%及11%。去年底零售部门在28个市场经营16,398家店铺，按年增加1%。

　 出售资产录得净收益

　报告披露，2021年的业绩包括一次性项目产生之股东应占收益净额49亿港元。此项收益净额包括2021年完成出售意大利及瑞典发射塔资产之出售收益253亿港元。

　但这笔非经常收益，却因多笔减计而大幅抵销，具体包括：公司的意大利电讯业务出现非现金商誉减值约155亿港元，以及公司的能源业务与Cenovus Energy合并后，确认非现金外汇储备亏损约35亿港元，及所占Cenovus Energy的美国炼油资产非现金减值14亿港元。

　大额一次性收益和亏损近年来并不鲜见。在2020年，公司亦确认一次性盈利净额得益70亿港元，包括出售奥地利、爱尔兰及丹麦发射塔资产之出售收益，及合并澳洲电讯业务之摊薄收益，但因公司所占赫斯基能源之减值及其他支出份额而部分抵销。

　2022年3月3日，公司在英国发射塔资产交易取得有条件监管机构批准。待有关条件达成后，预期交易将于2022年下半年内完成。

　 正在研究英国大项目

　对于长和系近月接连出售英国资产，是否看空当地脱欧后的前景。长和主席李泽钜在周三业绩会上表示，生意经常有买有卖，公司正在研究较大的英国投资项目，但目前未能透露详情。

　他称，长江集团是跨国集团，每日都有很多投资选择，涉及众多不同行业，考虑投资时回报及资产质素是最重要考虑，认为投资地域不应限制在某一地区，直言“赚了钱就是回报”。

　对于长和今年会否继续回购股份，他称长和去年斥资十多亿港元回购逾50次，预期今年会将部分早前出售资产所获资金再进行回购。

　 疫情严重影响零售

　李泽钜在业绩会上表示，2021年对零售行业而言不是容易的一年，疫情防疫限制导致门店关闭等情况出现，而亚洲及内地的疫情影响较预期严重，不过旗下屈臣氏的EBITDA仍有双位数增长，显示业务抗跌力强。

　他坦言，女士即使带口罩仍然化妆，顾客更注重健康，令化妆及保健品大受欢迎，相信当新冠病毒威胁减少时，零售业务会有更好表现。

　长和联席董事总经理霍建宁补充道，自有品牌对屈臣氏盈利抗跌有大帮助，目前独家品牌占销售约36%。而屈臣氏亦积极推行线上线下整合，会员已逾14亿。

　他表示，虽然去年中国内地及亚洲市场受压，但欧洲业务表现回升对利润帮助很多，预期疫情过后亚洲及内地市场会继续提升。

李泽钜回应内地撤资问题3

　对于“长和系”先后出售英国资产一事，长和主席李泽钜回应称，做生意一向有买有卖，亦一直在当地进行投资，集团的基因是跨国企业，会在全球市场考虑投资。

　3月17日晚，长和公布年度业绩显示，公司2021年实现收益总额445383亿港元，去年同期403846亿港元，公司实现盈利33484亿港元，同比增加149%。

　同日晚间，长实集团也发布年度公告，截至2021年12月31日止年度，集团收入62094亿港元，2020年同期为57623亿港元；集团股东应占溢利为21241亿港元，2020年同期为16332亿港元；每股盈利577港元，较上年度增加305%。

　报告期内，长实集团年度收益为5661亿港元，由于香港零售及写字楼物业出租率受疫情影响下滑，较去年减少274亿港元。

　土地储备方面，公告显示，于年终结算日，长实集团拥有可开发土地储备(包括合作发展项目发展商权益，但不包括农地及已完成物业)约7500万平方呎，其中400万平方呎、6700万平方呎、400万平方呎分别位于香港、内地、海外。

　此前，长实集团“甩卖”伦敦物业的消息引起关注。3月11日晚，长实集团公告称，旗下间接全资附属公司作为卖方与买方Broadgate Five Holdings (Jersey) Limited订立买卖协议，出售目标公司持有位于英国伦敦的“5 Broadgate”写字楼，出售事项代价为现金729亿英镑，约合60亿人民币。

　据悉，2018年6月，长实集团斥资10亿英镑收购了这栋写字楼。仅从账面金额上看，如果按购入的价格计算，本次以729亿英镑出售该物业，长实集团亏损约271亿英镑。不过长实集团方面称，从该出售事项获得的预期收益约为108亿英镑，出售事项所得款项净额拟由集团用作一般营运资金用途。

　据香港电台网站17日报道，李泽钜在业绩发布会上表示，做生意一向有买有卖，亦一直在当地进行投资，正研究一项较大的投资项目，集团的基因是跨国企业，会在全球市场考虑投资，最重要是看资产质量和投资回报，而非地域。

　对于英国酒馆资产Greene King录得商誉减值，李泽钜称，无出售有关资产打算。他提到，去年下半年业务已恢复正常，对长远复苏有信心，有关投资亦涉及地产项目。

　李泽钜还表示，地产是集团核心业务，一定会继续发展。“目前现金充足，推动新项目有优势，而且负债率低，容易承受风浪，甚至有资格扩展及进行大型并购活动。”

　对于疫情所带来的影响，李泽钜称，疫情对公司业务是一场“压力测试”，去年长和及长实集团盈利仍录得增长，旗下码头及零售业务表现不错。他预计，供应链问题将于下半年纾缓。

近年来，关于李泽楷和郭嘉文分手传得沸沸扬扬。自从李泽楷旗下的经纪公司签下“大马女神”林宣妤后，林宣妤在老板的关怀下，人生像开了挂一样，不少人认为她将取代郭嘉文成为李泽楷的新宠。

郭嘉文和李泽楷交往5年了，把最美好的青春奉献给男友，却没有等来一纸婚书，也没生下一儿半女。在和豪门打交道中，她可能受了很多委屈。一个人经历得多了就看开了，李泽楷的前女友梁洛施接连生下3个儿子都没有嫁进豪门，郭嘉文已经认清现实，自己也是无缘豪门的。从她的发文中，这次已经下定决心疑似和李泽楷分手了，要去过一种崭新的生活，不再做豪华牢笼里的金丝雀。

李泽楷之前最著名的一位情人是梁洛施，梁洛施在遇到李泽楷之前就已经是娱乐圈里一名当红演员，还为他生下三子，一心一意想嫁入豪门，最后却成遗憾。郭嘉文相比起梁洛施来说，在娱乐圈里并没有多少名气，但她年轻，有高学历又美貌，在2015年当选港姐，有自己的优势所在。

可惜对于豪门巨富而言，美貌的女明星如春天里繁花一片，数量太多，所以随心所欲。之前有传闻称李泽楷与郭嘉文无法修成正果，是因为李嘉诚不满意，他对儿媳的标准较高，对学历、家世都有一定的要求，倘若郭嘉文能像李泽钏妻子王犁桥一样，是哥伦比亚大学的名校学霸，出身富裕，那么踏进李家应该会容易很多。

曝光的画面中，久违现身的郭嘉文，她的状态极好，五官精致，气质清纯脱俗，身材苗条纤细。她对着镜头露出甜美的笑容，充满了少女味。她穿着绿色花纹吊带衫出镜，一头染过的长发打理得很柔顺，再配上精致的妆容，打扮靓丽。

对比当时的她，现在的她有点不一样。网友显然发现了这一点，留言说她样子变化大。化妆师Yumi则解释道，因为用了不同的化妆师，她还透露郭嘉文私下很善良。说起来，郭嘉文与李泽楷传分手已经1年了，以往活跃于社交网的她，这段时间以来，更新动态的频率越来越低，当网红的计划也彻底搁置了。

现年30岁的郭嘉文，是港姐选美比赛出身的，凭借着出众的美貌以及淡定的发挥，她一路过关斩将，成功进入三甲。当然，一向乖巧听话的她，在这段感情中，只能永远被动。李泽楷有一点像极了父亲李嘉诚，为了不让家里将来出现争产“盛况”，不要家里人多，与赌王何鸿燊一辈子追求“家大业大”，永远是两个极致。李家需要业大，可是不需要人多。在这一点看来李嘉诚比何鸿燊懂人性。

香港豪门争产案层出不穷，人永远都是不会嫌钱多，不患寡而患不均。隔壁赌王家虽然家大业大，可是敌不住人多，人心永远不齐，不断涌现的争产官司，简直要拖垮这一大家子；反观李家这里，因为当初人就少，李嘉诚一共就两个儿子，财产顺利过渡到第二代，就没有任何争执，两个儿子都很满意。

其实，很多人之所以关注郭嘉文，皆是因为李泽楷，而并非郭嘉文自己的原因。这也就意味着，倘若没有了李泽楷这棵“大树”作倚仗，郭嘉文的地位以及关注度都可能会大打折扣。而从梁洛施的前车之鉴来看，郭嘉文一日没有成功嫁入李家，准阔太地位都不能百分百保证。因此，许多网友都曾建议她与其等待未知的未来，不如过好当下，即便是与李泽楷的恋情真的告吹，也能够有自食其力的能力。

或许是看到了网友们的建议，亦或者是郭嘉文自己有所感悟，近段时间以来，明显可以看到她不再如从前那般佛系，而是事业心大涨。不仅与好友拍广告片，还自己出镜给商品打广告，有种要重出娱乐圈的势头。以往两人传分手，李泽楷都会出面维护女友。这一次，李泽楷竟然一反常态，不作回应，让人疑惑不解。

尽管我们在实际中无需像电视剧中那般为角逐财产尔虞我诈，但大伙儿或是十分好奇心豪门有关离婚财产分割的事。而赌王何鸿燊大家族便是一个事例，何鸿燊一共有4个夫人和17个小孩，在中国香港算得上一个大名鼎鼎的家族。

何鸿燊过世后谁是赢家？

何鸿燊过世以后，有关她们大家族第三代的接班人就变成关心的聚焦点。何超琼尽管是变成第二代的接班人，可是她没有儿女，将来毫无疑问要把权力交到别的的兄妹。外部把何超凤当作是接任左膀右臂，何超凤那时候是澳博掌门，可是赌王另一个闺女何超琼则是信德集团的一把手。因此何超凤并并不是赌王唯一的工作接班人。

在亡故后，何超琼做为何家的意味着公布开展了讲话，因此何超琼变成大家族接班人的呼吁愈来愈高，特别注意的是，何鸿燊大家族基本上全是女士当政，男士却非常少可以迈向走到。可是何家有一个男士组员除外，他便是何鸿燊二房的孩子何猷龙。

嫡子何猷光去世

据统计，嫡子何猷光在1981年由于车祸事故而过世，因此何猷龙就变成较大 的孩子。何猷龙并没有接任何鸿燊一切的做生意，都没有意味着何家讲话，为什么说何猷龙才算是真实的接班人呢？

实际上，无论是哪个富商，她们都是会要想确保大家族经久不衰，那麼生鸡蛋肯定是不容易放入同一个竹篮的，假如像李兆基那般，兄弟俩都来守成，假如做生意出了难题，那麼全部大家族就不行。

先前在访谈中何超欣表明，爸爸针对孩子的规定十分高，对闺女十分宠。儿子过世以后，何鸿燊就只剩余4个孩子了，只不过是何猷亨、何献君等年龄很小，没有办法承担重任，唯一一个能够担负重任的便是何猷龙了。

何猷龙的成长

何猷龙1977年出世，很多年来，何鸿燊对何猷龙寄予希望，不大就被爸爸送去加拿大学习培训。那时候的何猷龙性情十分内向，还一度觉得爸爸讨厌自身。毕业之后，何猷龙返回了中国香港，何鸿燊并没有把他分配在自身企业，只是让何猷龙去外边磨练。那时候何猷龙自身在中国香港的证劵公司当见习生，没有人了解他是赌王的孩子。何猷龙在企业工作中了大半年，由于工作中成绩突出，总算得到转正定级。

之后，何猷龙和盆友合作经营开过企业，见到这一点何鸿燊十分高兴。针对何鸿燊而言，他的方案好像是让闺女来接任，让孩子去外边打拼。要了解何鸿燊年轻的时候，爸爸炒股票倒闭了，因此家境贫寒，之后也是何鸿燊依靠自身才重头再来。

因此何鸿燊自知，自主创业才算是守成最好是的方法。何猷龙自主创业迅速获得了非常好的考试成绩，并取得成功在新加坡上市。之后何鸿燊还把一家一直处在亏本的饭店交到了他，何猷龙接任以后，对饭店开展了一系列的改革创新，最后饭店扭亏增盈，并变成了中国香港最知名的海产品饭店。这个饭店还曾发生在星爷《食神》里边。

何猷龙的能力

海产品饭店也进一步证实了何猷龙的工作能力，之后，何鸿燊就适用了何猷龙6个亿。他依靠这6个亿在澳门创立了企业，承揽爸爸企业集团旗下的一些角子机，一样得到了取得成功。2005年何鸿燊又适用何猷龙9亿美金，何猷龙在澳门创立了新濠影汇酒店餐厅，而且创立了新濠博亚去赴美上市，股权融资达到15亿美金，以后又把新濠国际促进去新加坡上市。

上年，何猷龙有完工了新的酒店餐厅摩帕斯，这一酒店餐厅变成了澳门的新网红酒店，现阶段销售业绩也很好。另外，何猷龙一直有在加持新濠国际的股权，现如今何猷龙的身价也是做到了149亿人民币。何猷龙平常很不张扬，戴着一副灰黑色近视眼镜 很才气，2000年何猷龙完婚，结婚对象是维他奶创始人的小孙女。二人结婚后只有一个闺女，可是一家人却日常生活得欢欢喜喜。

在历经20很多年的沉积以后，何猷龙早已基本具有了爸爸何鸿燊的风姿绰约，他也被外部称作将来的澳门新赌王。但是何猷龙向来都是十分不张扬，他并不由于自身是赌王的孩子而骄傲自大。因而，光凭这一点，何猷龙应该是最有期待变成大家族接班人的候选人。

新竹县，新竹县位于台湾西北部，新竹市，桃园县，苗栗县，宜兰县相邻。县居民客家话为主，近年来，由于新竹科学工业园的发展，也吸引了不少外来人口移居。

新竹县的地形平原，丘陵地势由东南向西北递减。高寒地带主要分布在东南部，包括尖石，五峰两乡，五峰乡雪霸国家公园之最，蕴含着丰富的自然景观资源。妃山丘陵，竹东山，宝山山丘陵，崎岖绵延，作物方面，种植旱作或茶叶，水果等经济作物。湖口台地带由西向东的平台，湖口工业区是主要的传统制造业集中。头前溪凤山溪的两条主要河流。两江入海新竹冲积平原，沿海港口和水产养殖，其他的新丰江入海处运行约10余公顷的红树林生态系统保护区。

新竹市面积约49平方公里，人口36万。它位于头前溪凤山溪冲积平原带西部，濒临台湾海峡，沙滩沿岸，地势向东南和西北低，簸箕形形成。

新竹市最初被称为“竹菜板”，其前身为“竹堑社”的地方，终年多风的风城“被称为平埔族道卡斯特罗家族，是台湾北部最早开发的城市

1956年后，新竹被设立在清华大学，国立交通大学，工业技术研究院，学术机构和其他高科技的科学园自成立以来，已进驻约300个高技术产业化中，许多高级人才移居到这一点，公众的就业机会和收入也显著改善，新竹市，遍及全岛平均年收入为硕士博士，台湾的人口比例最高的城市是最高的。近年来，新竹，加快各种文化和经济建设的在尝试新竹县竹南，头份综合性呢？“新竹科学城，其发展潜力是无限的。

300年的历史，留下了许多古迹新竹市，包括古竹堑城迎曦门，一天建成的遗体，根据早期的新竹火车站，还有许多牌坊，庙宇和老房子首先，是一项重要的资产城市旅游;同样源远流长和历史遗迹，新竹饮食文化的发展，主要特色的城隍庙小吃和面条，猪肉丸，是闻名全台各地，味道不错。轻微到郊外，有新竹公园，青草湖，港南滨海风景区，十八尖山公园，清华大学，香山风景秀丽的海滨。的李泽藩艺术博物馆介绍了当地的生活特点，影像博物馆和玻璃工艺博物馆，探索新竹人文脉动环不挂漏。铁路干线铁路贯穿新竹市，境内有新竹，和象山两站的新竹站各级培训，其中许多码头密集的班次。

公路台湾西部城市汽车运输有新竹市，新竹为国内城市公共交通在城市公交系统的乘客可分为竹北，竹东，关西，龙潭，中坜，杨梅等周边城市客运系统，位于前总站SOGO百货旁的国道，后者火车站总站右侧。

位于台湾北部，三面环山，北，东中国海，一个天然良港，港湾深入市区，水面很宽，周围的境内丘陵，平原少基隆屿，和平岛险要的天然屏障，双方的海岬上，情况设置商业，军事，渔港，台北门的锁和钥匙的形状全境的照片海棠叶，基隆河穿城中央，早期精华街道途径和住宅发展的城市坐落在风景秀丽的群山之间。

基隆市位于台湾本岛的北端，东南西三面环山，海的东北边，基隆岛和平岛屏障，其前身是天堂的情况，自古以来，是深的水谷湾的港口在最北部的台湾省城市在全省发展的早期港口城市，基隆，原名为“笼”在清朝被改名为基隆，以取其基地昌隆“的意思;领土少丘陵平原，光复台湾后重组的省会城市。由于地形和东北季风的影响，基隆冬季雨水较多，平均气温只有22摄氏度，所以在香港的雨“布莱尔说。

基隆的开发始于明代左右，居住在平原已经Kaidakalan的礼物，因为地形环境，美丽的山川，云阻挡波平，旅游资源极为丰富。近年来大力发展旅游业，已先后完成辟建休闲点中正公园，和平岛公园，情人湖公园，八陡子公园，暖东峡谷外木山滨海游乐区和基隆岛风景名胜区，区域美自身的特点，已非早期八景可以概括，再加上当地特殊的民俗活动，传统小吃，历史和文化古迹和城市，近年来，积极发展海洋旅游资源，将能为市民提供一个富有教育意义的内容丰富的休闲之旅。

一、制定接班人培养计划

一般来讲，接班人计划有以下几个环节组成：

1确定接班需求

根据企业发展战略，要明确企业在未来的发展中需要什么样的接班人？需要多少接班人？应该建立一个怎样的接班人储备库？各个层级的接班人，比如：最高接班人、高层接班人、中层接班人、关键岗位接班人等，应该怎样形成一个互补、互动的接力接班链条？

在这个过程中，明确接班人的素质要求是首要的任务。德才兼备当然是接班人的重要标准，不过要进行细化明确。比如，联想就提出了“一匹好马，十项全能”的接班人素质标准：（1）很强的适应能力；（2）很强的学习能力；（3）很强的总结能力；（4）很强的沟通能力；（5）很强的决策能力；（6）正确认识自我的能力；（7）顾全大局；（8）实事求是；（9）敢于承担风险，敢于面对困难；（10）勤奋、吃苦。

2盘点人才状况

3实施开发计划

接班人的培养与开发首先要明确内部培养还是外部招聘的问题。根据我们国家的实际情况，特别是家族企业，内部提拔培养已经成为多数企业的基本渠道和方法。

二、形成接班人制度

接班人的制度是接班人顺利产生、成长、接班的基本土壤和条件，在接班人上没有一个明确的说法和规矩，必然造成无章可循，领导者凭感觉、凭喜好、凭关系亲疏或心血来潮选定接班人，势必影响接班人的质量，也极易造成内部权力争斗，产生内耗，甚至危机企业的命运。

三、多管齐下，全面培养

孟子说：“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”一个卓越的未来领导者必须经历市场风雨的洗礼、锻炼甚至磨难，这是承担百年基业大任不可或缺的炼狱过程。所以，培养接班人既是对接班人能力和毅力的严峻考验，也是对领导者智慧和胸怀的严格检验。

1精心设计培养路线

李嘉诚在接班人培训上可谓是煞费苦心。在他的两个儿子李泽钜、李泽锴兄弟长到八九岁时，李嘉诚就让他们旁听董事会。为了培养孩子独立生活的能力和掌握现代科技知识，他将两个儿子都送到了美国留学。次子李泽楷的零用钱，是他在课余兼职，通过自己的劳动挣来的。兄弟二人完成学业后，李嘉诚并没有让他们直接回到自己的企业工作，而是让他们俩去了加拿大，一个搞地产开发，一个去了投资银行。这兄弟俩在异国他乡小有成绩回到香港，先后进入李嘉诚旗下的长实、和黄，并逐渐担任了重要职务。长子李泽钜先后担任执行董事、副董事长、总经理等职，而李泽楷则在和黄工作一段时间后，出去另创电讯盈科，并在之后的收购战中一举成名。

2分槽喂马，各尽所能

在经过柳传志长期培养观察之后，杨元庆和郭为分别进入了他的接班人视野，可是这也让柳传志大伤脑筋。使用其中的一个人，肯定会为自己和联想培养另一个强劲的对手；而“一山不容二虎”又是不能回避的客观事实。经过深思熟虑之后，充满中国人智慧的柳传志做出了“一国两制，分槽喂马”的决策，将联想分拆为二，2001年3月，联想集团宣布“联想电脑”、“神州数码”战略分拆进入到资本分拆的最后阶段，同年6月，神州数码在香港上市。分拆之后，联想电脑由杨元庆接过帅旗，继承自有品牌，主攻PC、硬件生产销售；神州数码则由郭为领军，另创品牌，主营系统集成、代理产品分销、网络产品制造。至此，深孚众望的“双星少帅”一个掌控联想的现在，一个掌控联想的未来，曾经长期困扰中国企业的接班人问题，在柳传志老练的运作之下终于以中庸圆满的喜剧方式尘埃落定。

3言传身教，授权授责

1995年，方太集团老板茅理翔就把“赌注”押在了儿子茅忠群身上，他有意识地让茅忠群逐渐走入家族企业的核心，按照茅理翔的说法就是“带三年，帮三年，看三年”。第一个三年是将产品的开发权下放给儿子，让他熟悉企业的运作，并组建自己的小团队；第二个三年是经销权的下放，获得圈内的认可和市场的认可；第三个三年则是管理权的下放，让他更好地掌管企业。

事实证明，茅理翔的“赌注”赢得了丰厚的回报，茅忠群没有辜负父亲的厚望，逐渐将方太厨具有限公司带进了一个全新的领域。

回顾那段培养儿子的经历时，茅理翔说：“那时，我也不管他烦，每天都找儿子谈话，恨不得把自己那点料都给他讲完了。经常谈到晚上11点多。”尽管茅忠群比父亲具有很多的现代思维，但他至今都在说：“父亲的唠叨让我少走了很多弯路，以至现在我也爱在下班后找员工谈话，就是那时养成的习惯。”

而万象集团鲁冠球培养儿子的过程也受人称道。儿子鲁伟鼎接受中学教育后，鲁冠球特地把他送到新加坡学习了半年企业管理。回来后就开始每天带着他一起上下班，手把手教他如何处理企业的各种事务。1992年底鲁冠球就把儿子推上了集团副总裁的位置，1994年出任集团总裁，5年后又到美国读书，后来，鲁伟鼎出任集团CEO

4赛马中相马

联想柳传志在培养接班人的过程中，总结出了一个“轧鞋垫”的理论。即：你要想当好裁缝，最后可以轧出成套的和国际接轨的好西服，就要从轧鞋垫开始，慢慢再轧衬衫，最后才是做西服。郭为作为联想的第一个工商管理硕士于1988年加入联想，其间做了12项不同的工作（岗位）。郭为从1988年到2000年，每年都会换一个新的工作岗位，这既是联想不断发展的业务需要，也是在“折腾人”锻炼人的一种方法，从而在赛马中识别好马。

百事可乐从20世纪90年代开始，CEO就要花 1/3的时间去培养人。例如，当百事可乐想投资中国时，他会把这个投资行为当成培养人的工具来使用：通过人力资源部在国际各部门中找出10个有潜力的人，然后把他们派往中国做调查分析。这10位精英要回答公司：去中国投资到底行不行。然后，由公司副董事长亲自带队，告诉他们应该怎么去做？怎么分析？怎样落实？在这个过程中，百事的工作风格、文化、理念、经营思想等都传递给了这10位精英。这样，一个项目下来，百事不仅发现、培养、锻炼了接班人才，同时，又把这个投资项目不折不扣地做了。这些人各自回到岗位后用不了多长时间，就会到不同的地区做负责人，这些人自然就会成为未来企业接班人的后备人选。

第二个有这个说法么？？

1．为企业构建共同愿景，激励员工追求卓越

2．提高员工对企业决策的参与度，有效激励组织成员的成就感和责任感

3．利用工作日志及时进行总结和提醒，激励员工每天都

有提高

4．引进外来优秀人才，激发内部团队活力

5．激励志气的关键，是要坚持公平公正的原则

6．有需要才有激励，要切实关心员工的各种需要

7．及时对员工进行奖励，使激励的效果达到最好

8．领导者推功揽过，是激励团队成员的重要手段

9．正确而巧妙地给员工授权，激励员工的自主性和积极性

10．身教重于言教，领导者要靠以身作则来激励员工

11．要保证激励更加有效，必须赏罚分明

12．激励员工以更大的热情投入工作，就要给他找到个最适合的职位

13．利用工作设计来激励员工的兴趣

14．对员工充分信任，是情感激励的有效手段

15．沟通是激励成功的基石

16．掌握批评的艺术，使批评对激励起到正面作用

17．照顾好员工的家人，是激励成功的一条捷径

18．处理好员工之间的冲突，扫除激励的障碍

19．激励需要换位思考，要时刻关怀下属的感受

20．公开对员工表示认同，对任何人都具有强大的激励作用

21．利用证书和刻上姓名的礼物，标示员工的成就，激励员工更大的工作热情

22．多举办一些娱乐活动，使员工从这一乐趣中得到激励

23．尽快感谢大家提供建议，同时技巧性地处理每一个被拒绝的建议

24．诛大赏小，激励员工在企业正确的轨道上行进

25．鼓励员工之间竞争，激励整个团队共同进步

26．领导者要锻造自己的个人魅力，靠影响力进行激励

27．让员工把不满发泄出来，激励起员工对企业的好感

28．把企业的效益和员工的利益挂起钩来，激励员工关心企业的发展

29．以商量的口吻下达命令，激励员工更好地完成任务

30．通过培训来激励有上进心的员工

31．妥善对待你不喜欢但有才华的人，掌握激励员工的另一个技巧

32．在失去有价值的团队成员前，尽量利用各种方式加以挽留，激励有能力者对企业的信心

33．如果改变自己的行事方法能够激励员工改变工作动机，那就设法去改变自己

34．技巧性地处理员工的错误，激励员工勇于弥补过失、为公司做出更多贡献

35．把做事的目的告诉员工，远比把他们蒙在鼓里更能产生激励效应

36．待遇和提升以员工的能力和贡献为依据，而不是他们的年资和职位，以激励真正的人才

37．奖励有贡献而不易被人发现的幕后英雄，巧妙激励所有成员

38．做好新成员的激励，要让他们感到自己很受欢迎

39．激励因人而异，才能取得更好的效果

40．给员工分配一个超出他现有能力的工作，激发员工的潜能

41．帮助员工做好职业规划，使激励产生长远效应

42．发自内心尊重下属，也会激励起下属对领导的尊重

43．将领导者的数目减至最低，激励员工提高自己的工作效率

44．尽量让员工知道最新消息搞不清楚状况只会令员工士气低落

45．即使一些目标并未达成，也要奖励成效卓越的工作表现

46．不要让奖励变成空中阁楼这只会打击工作动机、影响激励效应

47．要随时激励，不要等到年度评鉴时，才和员工讨论他们的表现

48．尽可能让竞争者在非金钱激励的竞争上得到乐趣

49．实行末位淘汰，激励所有员工奋发向上 0

李时珍的后代子孙历代行医。自明朝末年，为躲避战乱，举家从湖北蕲州迁至四川省隆昌县定居。家族成员至今传至第十八代孙，名李泽安，第十九代孙李(国)强、李(国)忠，李(国)奇，李(国)勇，第二十代孙李弘昊等人。

李泽雅

中文名李泽雅，曾用名菲儿，被媒体誉为中国版全智贤之称2010千变仙子新年海报系列发表后随即火爆互联网，纯美高雅的气质，被粉丝和各大美女论坛争相转载，被粉丝昵称为千变仙子。2010年李泽雅首唱中国风《姻缘线》天籁仙音引起轰动，磁性空灵完美的声音，性感诱人的个性演唱以及多变的唱功技巧，获得业内人士众多资深创作音乐人和乐评人一致好评，多次上榜红歌榜红人新闻，同时被娱乐界和媒体资深人士评论其是歌坛难得一见完美女艺人，被媒体誉为未来华语歌坛新一代“女皇”视为最值得关注和最有潜力的华人女歌手。

中文名：李泽雅

外文名：VanessaLee

国籍：中国

身高：170cm

体重：50kg

出生地：沈阳

出生日期：1984年3月15日

职业：歌手，模特,演员

代表作品：姻缘线、下辈子要嫁给你

成长经历

自幼开始学习手风琴钢琴声乐舞蹈模特，14岁在沈阳市模特学校学习模特专业，并随团演出，16岁被市健身舞蹈培训中心聘为爵士舞老师。2000年参选中韩唱片公司共同举办的全国现代歌舞组合选秀，入围北京总决赛，中韩十强，曾被韩国SM娱乐经纪公司选为青春梦幻女孩组合成员之一，同年被北京现代音乐学院歌舞系，黑龙江艺术学院空乘系以及多家艺术院校录取。2000中韩现代歌舞组合选秀中韩十强全国青春之星

2002辽宁北方电视台选入游戏总动员主持人

2004全国航空公司空姐选拔大赛录取为国际航班空中**

2008全国平面模特大赛城市直选冠军受邀参加全国总决赛佛山网代言人国际旅游组委授予大连网络使者称号

2008第一次参加大型选美比赛亚洲**内地总决赛最具人气奖受邀做客腾讯网女性频道高端访谈嘉宾并入围香港总决赛

2009江苏省中国美女周刊获选中国十大美女

2009-2010搜狐美女频道多次荣获搜狐美女之星

2010参选时尚先生网，宝马时尚进取先锋评选，明星评委点评印象最好的参赛选手时尚之星

2010爱上邓丽君音乐剧新星角色选拔预选期第一位受邀参选的歌手

2010发行个人首张国语EP《下辈子要嫁给你》

2011获新加坡著名导演卢燕金青睐首位推荐新传媒MediaCorp的中国新人歌手

代表作品

2010发行李泽雅个人首张国语EP磁性空灵个性的嗓音，突破演唱中国风《姻缘线》获得业内人士众多音乐人和乐评人一致好评。

个人首张EP受好评，中国风《姻缘线》奠定实力偶像派。

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中国版“全智贤”李泽雅EP发行受好评。

美女新秀中国版“全智贤”李泽雅EP《下辈子要嫁给你》推出后一致受到业内好评，实力派加偶像派的她逐渐走入了大家的视线，从外形到声音，都是经过精益求精的打造。由于模特儿和空姐出身的她，并不像王菲、蔡依林等艺人直接能定位成实力派加偶像派，所以在刚开始的定位也只是偶像派风格，直到她最后完美的把整张EP录制完毕后，发现她的唱功也非比寻常，业内人士与粉丝都共同的表示出，号称美女新秀中国版“全智贤”的李泽雅果然并非浪得虚名。

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2010时尚进取先锋评委点评李泽雅

国际影后邬君梅；很少见到如此优秀的女生,上天给你开了一扇门,你要好好的把握住

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