化妆分为哪几种？

少女妆：少女妆的特点应在于自然，予人以青春朝气和不加修饰之感。由于少女的皮肤细腻、娇嫩而富有弹性和光泽，在化妆时宜突出两颊和嘴唇处，不宜描眉、涂眼影和上较夸张的粉底。在技巧上，应清淡自然、似有若无，切忌浓妆艳抹，反倒失去自然美。

职场妆：职场中的妆容目的是让你看上去干练又不缺乏亲和力，不修边幅的粗线条会让你看起来好像昏昏欲睡毫无神采，而过度渲染的妆容则会让大家过分关注你的外表而忽略了你本身的工作能力。

孕妇妆：怀孕早期，皮肤比较干燥，可选用油质粉底，怀孕后期，油脂分泌增多，皮肤油腻，就要用亲水性的粉底。但无论用哪种粉底，包括用遮斑霜掩盖色斑，都不宜涂得过厚。因为此时的皮肤较脆弱敏感，太多的化妆品对它无疑是一种不良刺激，故以清洁柔和，既修饰了面容，又不刺激皮肤为宜。

扩展资料

自古以来，人们为了保护肌体或为了修饰仪表，十分关注化妆。在原始人时期，人类习惯于在身体皮肤上涂抹动物脂肪、油类、粘土和黄土，用以避寒防暑和防止昆虫叮咬。

当时，人类生活于莽莽的原始森林中，为了预防风土疾病，还热衷于搞迷信咒术来去邪除魔，每当人们举行祭典仪式时，必须化妆眼睛和面部，由此十分不便。

在古埃及，人们为了防止炎热和皮肤干燥，常用香油和油质软膏涂抹皮肤。另外，古埃及人还喜欢眼圈化妆，即在上下眼皮上勾画绿色、黑色或蓝色颜料，据说这是为了预防砂眼、苍蝇（古代热带有一种苍蝇能飞进眼内产卵）和飞虫的入侵，也是为了遮蔽灼热的阳光和消毒。

因此在配制这种涂料化妆品时，大多掺入具有杀菌作用的蓝绿色孔雀石粉末。后来人们对这类化妆品的色泽也开始讲究起来，便特别爱用淡黑色的二氧化锰调制的涂料，甚至还有选用绿色树脂的，以此来驱赶蚊虫。

-化妆

　　店面日常工作行为规范的通知 篇1

各位员工：

　针对近日公司出现的各种问题，为规范良好工作行为，提升店面工作面目，加强企业形象打造，特作出以下通知。

　1 各部负责人严格做好个人日志提交及直接下属日志点评，本月将严格按照本年度日志管理制度执行考核。（各部负责人注意培训新员工执行到位）

　2 各部负责人按时间节点开展每日形象照、晨会、日志及销售工作。（时间标准流程附）

　3 各部所有人上下班打卡。

　A、按规范自行调休范围内，如若在特殊时期（如活动）公司规定非可请假调休时间内请假，必须到人事部填写特殊请假事由，如若不执行并强行不到岗则以旷工处理。

　B、考勤以每日上下班打卡电子表为准，纸质为辅，如有未打卡情况必须向店长申请说明，由店长把控、备注，店长则由考勤管理人（段娟）进行把控和备注。

　此规定从即日起正试生效执行！

　办公室宣发

　20xx年xx月xx日

店面日常工作行为规范的通知 篇2

致：全体同事

　为了维护公司日常办公秩序，规范员工日常工作行为，提高工作效率，现特将近来发现某些违反工作纪律的不良现象及其处置情况告知如下：

　1上班时间需认真做好本职工作，不准高声喧哗、打闹、玩游戏、看**及做与工作无关之事；若一经发现，每发现一次负激励50元。

　2禁止在上班时间浏览与工作无关的网站（除工作必须以外），尤其是在网上购买私人物件，并把购买的私人物品包裹快递到公司，若一经发现，每发现一次负激励100元。

　特此通知，请各位同事相互知悉，并遵照执行，谢谢合作！

　管理中心

　20xx年xx月xx日

店面日常工作行为规范的通知 篇3

各位同事：

　为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：

　一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。

　二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

　三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。

　四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门 领导 签字批准后方能外出，违者按旷工处理。

　五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。

　六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。

　七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上 网 聊天浏览与工作无关的 网 站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。

　八、不准违背公司 领导 的合理工作安排，不得冲撞 领导 ，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。

　九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

　在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。

　人事行政部在今后的工作中，将进行严格的巡查和考核，并以周为单位进行相关违规情况的实名通报，除了罚款外，会综合考虑员工的工作表现，并对员工的发展作出综合考评。

　特此通知！

XXX

　20xx年xx月xx日

店面日常工作行为规范的通知 篇4

公司各部门（客户服务中心）：

　为进一步加强员工的办事作风和日常行为规范，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好服务态度冷漠、作风简单粗暴、办事推诿扯皮、刁难或拖拉等问题，确保部门工作高效规范、有序运转，现将有关规定重申并通知如下：

　一、全公司所有员工要严格履行签到（指纹）制度，认真执行作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗；病事假严格履行请销假手续，报公司备案；各部门（客户服务中心）负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

　二、必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报资料。确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集部门负责人请假。会中一律将手机置于震动位置，会场中严禁接听电话（若遇紧急事情请出会场接听）和随意穿插走动。对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

　三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位，着装上岗，严格执行各项标准作业规程，耐心细致做好各项服务工作，努力完成公司的各项服务目标。

　四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

　五、在工作中遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向相关部门报告，并随时续报事件的发展和处理情况。凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究当事人责任。

　六、公司召开的例会、印发的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告；总经理批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告，没有时限要求的，一般应在5个工作日内办结并报告，特殊情况需要延长办理时间的，要及时报告原因和进展情况。

　七、工作日中午一律禁止饮酒。特殊情况确需工作日中午饮酒的，必须报公司备案。

　八、工作时间严禁无事串岗、闲聊、大声喧哗以及从事与工作无关的打牌、上 网 聊天、 网 络游戏等活动。

　九、因工作需要接待宴请上级部门、有关单位、企业时，需提前向公司总经理报告后方可实施。未经批准擅自接待的不予报销。

　十、凡享有通讯补贴的员工，在工作或休假中必须保证个人通讯工具开机畅通。

　以上规定，各部门负责人要以身作则，带头严格执行各项规章制度，有令必行，有禁必止，各部门要强化日常监督检查和日常管理，发现违纪问题视情况给予50元— 2000 元的处罚，决不姑息。

　特此通知！

　xx物业管理有限公司

　20 xx 年 x 月 xx 日

店面日常工作行为规范的通知 篇5

各单位 党 支部（总支）、科室：

　为进一步规范员工行为，提升我矿企业文化建塑水平，经矿 党 委研究决定，对全矿公共场所（矿内、宿舍区所有办公场所、工作岗点及工业广场、宿舍广场、街道、花园）员工行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下：

　一、公共场所员工行为规范及考核标准

　1、严禁说脏话及借口侮辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款5～200元。

　2、严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款10元。

　3、严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款10～100元。

　4、严禁随地吐痰、随地乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱停乱放自行车、摩托车。违者罚款5～20元。

　5、严禁造谣惑众、他人和散发传单、乱写乱画、乱贴广告及非法字报、标语等。违者罚款10～100元。

　6、严禁参与、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款50～100元。

　7、严禁拨打骚扰电话和乱拨“110”、“119”电话。违者罚款10～200元。

　8、严禁车辆超速行驶（矿内、宿舍区限速5公里）、高音鸣笛。违者罚款20元。

　9、严禁在宿舍区内燃放烟花爆竹。违者罚款10元。

　10、严禁践踏草坪、乱折花木、乱搭乱建和损坏公共财物。违者罚款5～200元。

　本规定自20xx年7月20日起执行。

　二、具体要求

　（一）加强组织 领导 。矿成立考核 领导 小组， 党 委副书记、纪委书记 xxx 任组长，各单位、科室主要负责人为成员。 领导 小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责具体考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。

　（二）广泛宣传发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的需要，也是我矿进一步深化6S管理，推进企业文化建设的一项具体步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣传栏、黑板报等舆论工具，广发宣传规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位 党 支部（总支）、科室，要增强责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，认真学习文件 精神 ，深入进行宣传发动，使广大干部职工切实统一 思想 ，提高认识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。

　（三）严格考核督查。 领导 小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，及时兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，认真负责，及时发现、查处并纠正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。

　（四）搞好协调配合。规范公共场所员工文明行为是一项长期的“文明工程”，不是一个单位、一个部门、一个人的事情，需要各单位、部门和广大职工群众的共同努力。各单位、部门要密切配合，积极协作，协同文明稽查队共同做好这项工作。特别是 党 员 领导 干部，要以先进性教育“回头看”为契机，以身示范，做出表率，带头规 范文 明行为，以此影响和带动广大职工群众共同遵守，自觉参与和投身到这项活动中来。

xxx

　20 xx 年 x 月 xx 日

店面日常工作行为规范的通知 篇6

各管理处：

　鉴于目前普遍存在的员工服务意识差、衣冠不整、上班姿势不端正等问题，将自 x 月 xx 日-9月10日开展为期一个半月的专项整顿。被发现有下列行为者，将按口头警告处罚，对屡教不改的，将予以辞退处理：

　一、工作时不按《物业管理标准》规定就坐、站立、着装及佩戴工件证；

　二、与客人交流或纠正违章行为时不文明礼貌、没有微笑服务；

　三、工作人员工作时当众吸烟、吃东西、做与工作无关的事项。

　各管理处应认真做好培训及检查、纠正工作，在每周例会汇报此项工作。如公司在检查中屡次发现员工有上述行为者，将处理该管理处的负责人。

　特此通知。

　xx物业管理有限公司

　20 xx 年 x 月 xx 日

店面日常工作行为规范的通知 篇7

地产各公司、职能体系：

　为维护公司良好的社会形象，加强全体员工的行为规范，提高员工职业素质，将于即日起进行公司全体员工行为规范的检查工作。

　一、工作纪律：

　1、工作时间：

　每天早上8：30必须准时到岗，员工不得无故迟到、早退或脱岗。

　午休时间为12：00----13：30，员工可以就餐和休息，但此时间段内如有客户接待工作，仍要照常进行，不得影响工作。

　2、工作纪律

　员工必须严格遵守工作纪律，不准串岗、聊天、或上班打瞌睡、嬉闹、大声喧哗，影响他人办公。

　工作期间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。

　工作期间不得打牌、下棋、玩电脑游戏。

　工作时间内不要使用ICQ或OIC天。

　工作时间不登陆、浏览与工作无关的 网 站。

　不得在办公场所吸烟、吃零食（口香糖等食品）。

　午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作。

　二、着装要求：

　工作期间须穿公司统一制作的工服。

　男员工着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）、系领带。

　女员工着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋，不准着无带、无跟凉鞋、皮托等。

　工作期间应在工服指定位置正确佩带司标，不歪斜、遮挡。

　新员工上岗后如未配发公司统一工服的，需穿与工服颜色、款式相近的衬衫、西装。

　因换季需更换工装时，须按公司统一规定时间更换。

　三、仪表仪态：

　工作时间员工必须保持饱满的 精神 状态，不得松垮懈怠。

　男员工发型发式统一的标准要求为干净整洁，头发不应过长。

　女员工发型要求文雅、庄重，梳理齐整，染发不得颜色夸张，长发可用发卡等梳扎在头后或盘在头上，不许散发、遮眼盖腮。

　男员工要刮净胡须，不准蓄须。

　女员工宜保持淡雅轻妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。

　员工在岗工作期间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。

　保持指甲整齐、清洁，短于指端；不得涂有色指甲油。

　直接面对客户时，员工应严格按员工行为礼仪规范进行接待。

　四、接打电话规范：

　电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速适中，语言要简单明了。

　接到电话先说"您好，XX公司、XX部门"或"XX公司、XX项目"等。

　不得长时间接、打私人电话。

　五、参加会议要求：

　出席会议，必须按指定时间和顺序入场，按指定的位置就位，不迟到、早退。散会时，依次退场。

　开会时，手机、传呼机等通讯工具要关闭或处于静音状态。

　按时出席会议遇特殊情况须提前请假。

　六、办公室日常规定：

　办公室及销售现场等必须保持干净整洁，办公用品等不得乱堆乱放。

　大厦办公人员不得在办公室就餐（非特殊情况，晚上加班除外），销售现场员工不得在销售大厅用餐。

　七、违反以上规范处罚办法：

　1、员工：员工违反以上《员工行为规范》的，一次扣除当月奖金500元；二次1000元，第三次违反规定的，予以辞退处理。

　2、部门经理：每部门有1名员工违反《员工行为规范》的，扣除部门经理当月奖金500元，2名1000元，3名以上扣除当月全部奖金。

　3、部门：各办公室、销售现场、工程部等室内外环境脏乱，办公用品乱堆乱放、有卫生死角等现象的，予以部门通报批评，限期整改处理。

　4、违反公司规定的员工和部门均将予以公司通报批评处理。

　12-18日自查，18日公司各部门互查。

　请各公司、职能体系和全体员工严格遵照公司规定执行。

xxx

　20 xx 年 x 月 xx 日

对于证件照大家都不陌生，不论是入学登记，还是考试考证报名，办理各类证件都需要用到，然而国内对证件照的尺寸要求千差万别，尺寸和背景颜色要求很不统一，难道每隔一段时间都要重新拍证件照吗？下面就教大家一个方法，用手机小程序快速给证件照更换背景颜色，还能顺便把尺寸大小和KB压缩搞定。

废话不多说，直接上操作步骤：

一、准备证件照原图

如果您已经有证件照电子版，那么请将原图保存在手机上。如果没有电子版原图，只有纸质版照片的，请不要翻拍纸质照片，因为效果会很差而且有明显的色差。

也不要用一年以上的旧证件照，大多数考试报名和办事都会要求使用近半年内拍摄的证件照，可以用手机拍照制作：

用手机高清摄像头拍照，露出双肩、双耳、双眉，不要戴头饰、耳环、项链等，表情自然，微笑不露齿（正规证件照都不允许露齿）

手机和头平齐，挺胸收腹，脖子微向前伸，建议由您身边的朋友和家人帮您拍照。

二、制作证件照、证件照换底色

目前常用的证件照尺寸有：一寸、二寸、大一寸、小二寸、五寸。

1、打开手机百度APP或百度搜索，找到报名电子照助手

2、在证件照尺寸中找到需要的规格，已经整理收录了一千余种证件照使用场景要求的尺寸大小，包括考试报名、个人办事、入学登记、求职简历等。选择需要的证件照背景颜色，有标准的红色、蓝色、浅蓝色、灰色、白色等。

3、上传手机相册中准备好的照片，可以手动裁剪照片，也可以全自动裁剪

4、预览证件照制作效果，确认无误后保存就可以了

以上就是如何证件照换底色的方法，手机就可以搞定，您学会了吗？

教师资格证

白色背景：用于护照、签证、驾驶证 、身份证、二代身份证、驾驶证、黑白证件、医保卡、港澳通行证等

蓝色背景：用于毕业证、工作证、简历等

红色背景：用于保险、医保、IC卡、暂住证、结婚照

证件照即各种证件上用来证明身份的照片。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种，尺寸大小多为一寸或二寸。

专业单反（准）套，用于外拍合影照及其他照片，专用闪光灯、闪光灯架，蓝白红三色背景布。拍摄标准照专用闪光灯架，采用主光、辅光、发光、背景光四个同步闪光灯一体的整合灯架，全金属钢材，合理利用空间，可拆卸安装。

灯架固定取光的距离，可变采光的角度，以其准确的光量输出、理想的色温值和便携性、高可靠性而成为专业摄影的标准成像系统，适用于广大相馆、影楼、个人工作室，影棚等专业采集成像，拍摄证件照 、标准照、形象照等满足了专业摄影高速同步的要求，同时亦有效提高了照片的锐度和解析度，提升了用光的一个全新境界。

1 最佳拍摄时间，充足睡眠之后的上午，或者午休之后的下午，精神饱满，表现力强。

2 带眼镜的人士，请将镜片擦净，矫正镜架水平，条件允许的可自备一副无镜片的镜框。拍摄时将镜架推高推紧，以防镜架遮住眼睛。度数较深的最好还是用镜架，以免镜片反光。

3体型特殊的人士，请自备衣物，以防不便。

4拍摄前一晚减少饮水，以防眼袋出现。

5 如有专用化妆品可自带，化妆师将酌情使用，可自带卸妆液及卸后护肤品，及时卸掉厚重的粉饰，对于保护皮肤有着很重要的作用。

6 有特殊拍照要求的人士，请在拍照前向工作人员说明。

法律主观：

1、不当利用他人肖像。,不当利用他人肖像又可以分为几种情况：,一是营利型非法使用。即未经本人同意而以营利为目的使用他人的肖像。这种利用一般是对肖像经济价值的利用，常常表现为在商业活动中使用他人的肖像。例如，某化妆品公司未经本人同意，在其商业广告上使用了某女性的肖像以说明其化妆品能使皮肤白嫩的功能，就属于营利型非法使用。,二进制一般使用型不当利用。这是指非以营利为目的、但未经本人同意的善意使用，或者虽经本人同意，但使用人的使用方式、使用范围失当的利用。例如，未经肖像权人（即本人）的同意，为鉴赏或纪念目的而拥有、展示其肖像；肖像权人只同意将其肖像用于电视广告上，但却被不当的使用在产品的包装上。,2、恶意侮辱他人肖像。,这是指不法行为人恶意的丑化、玷污、毁损他人的肖像。恶意侮辱的表现形式包括：涂改，歪曲他人的肖像；在他人肖像上打上“×”印记或者添画胡须、痣、疖等；焚烧、撕扯或倒挂他人的肖像；在他人肖像上涂抹污秽物等。这此行驶直接丑化了他人的形象，不仅构成对肖像权的侵害，往往还构成对名誉权的侵害。,3、擅自创制他人的肖像。,这是指未经肖像权人的同意，擅自创制他人肖像的行为。例如，未经本人同意，对其进行速描、绘画写生；偷拍他人的照片等。肖像是公民人格外在的表现，只有本人有权决定是否再现自己的形象，所以，上述行为也属于侵害肖像权行为。,我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式，不会判刑。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中，侵权责任的确定一般是：一是以“营利为目的”的，是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”，也无论是否赢利，只要非法使用的目的是为了赢利，且肖像权人要求赔偿的，侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的，就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定，是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微，不造成严重后果的，一般不判定物质方面的赔偿。,1、肖像权的权利主体只能是自然人。只有自然人才拥有肖像及其肖像权利。法人或其他社会组织，由于不存在客观的、能够独立反映其容貌的“肖像”，因此不享有肖像权。（法人的“企业形象”不是指人的肖像，而是有关法人的经营、规模、管理、效益、资信以及产品质量等综合状况及社会评价。）,2、肖像权也具备一种财产利益，这种财产利益是通过肖像权人的人格利益所派生和产生的，它允许肖像权人在一定的范围内有限度地转让肖像权，允许他人制作和使用自己的肖像，并从中获得应有的使用价值。,3、肖像权还是一种标识性人格权，具有基层性。基本作用在于以外貌形象标识人格，借以辩识每一个特定的自然人。（而姓名权是通过文字符号标识人格）。,侵犯肖像权目前的形式包括不正当使用照片、形象照、海报等，也包括超过本人授权使用范围使用他人肖像的行为。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十八条

自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。

肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十九条

任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

　化妆师的工作，就是用其专业的知识和技术，为人改善五官。除了化妆技巧外，化妆师也要有关于皮肤护理、保养的知识，而有些美容师也兼任化妆师。下面我给大家提供化妆师形象照，希望对你有用!

　化妆师形象照展示(6张)：

　化妆师形象照一

　化妆师形象照二

　化妆师形象照三

　化妆师形象照四

　化妆师形象照五

　化妆师形象照六

　挑选化妆师的标准

　1、看化妆师本人的品位和以往案例。观察一下化妆师自己的化妆品位如何，她的穿戴，她的涵养;她不应该是一个粗俗的人，也许她不是美丽的，但至少应该是看着舒服，顺眼的一个人。

　另外，对于一个经验丰富的化妆师，他应该有很多婚礼当天跟妆和新娘造型的作品(最好是没有修片的照片才有说服力)。如果她拿不出像样的作品或者拿出的作品一看就是模特照，那奉劝姐妹们要慎重考虑了。

　有些化妆师会把自己和明星的合影拿出来，证明自己为那么多明星都做过造型用以证明自己的化妆实力。但由于发展领域和空间不同，他们的新娘妆技术不一定适合你。所以还是拿实际新娘婚礼现场化妆照片说话吧!

　2、先别忙着预约试妆，先听听化妆师给你的建议是否合理，一个“惟命是从”的化妆师，未必会给你一个满意的妆面，相反有时会反驳你想法的化妆师也许是有眼光，有思想的。一个好的化妆师能充分了解新娘本人要的是什么什么才是最适合新娘本人的

　最好的化妆不是单纯地体现新娘漂亮，而是应该体现出个性化的美丽，风度及气质。比较这种美丽应该是纵向的，而不是横向的，也就是说：那一天并不是让化妆师把你化妆成世界上最美的人(事实上也做不到)，而是把你装扮成你自己一生中最美的样子。

　要记住，只有适合你的才是最好的，这不仅要求化妆师有足够的耐心和经验，更需要化妆师和新娘之间有充分的沟通和互动。好的化妆师就如同你的好朋友一样了解你，只有这样才能把你最美丽的一面充分展示出来。

　3、根据化妆师的案例和自己风格进行挑选。每个化妆师都有自己擅长的风格，有的清新温婉，有的可爱靓丽，有的成熟妩媚，有的夸张大气这些风格会在他们的案例作品中得以体现。注意选择适合自己需要的婚礼化妆师。

　4、注意观察化妆师的手势和技巧，这是体现化妆师实战功力的基本条件，即使你根本不懂这些手法，只要找两个化妆师，试妆之后马上就会感觉出来。

　另外，化妆师必须在短时间内完成她的化妆工作的，正常的新娘换妆，必须在半小时内完成，新娘也不要追求那种过于繁琐的妆面与发型，否则换妆的时间会和司仪程序的时间冲突。