世界知名企业的企业文化

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：

一、　外资企业

外企看“眼界”。外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。

同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。

（一） 英美企业

美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：

希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。因此爱看广告，因为广告上产品都是，所以看广告既能获得最新信息。

做事很执着，不肯轻易放弃：爱与人攀比，竞争意识浓厚，攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台，大家不管家世出身，上级下属，在竞争的舞台上地位都是平等的，起跑线是一样的。

培养主动意识：在公司里，任何人都有权力说话，尽情发表你的意见。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。在面对一个美国上级时，不要事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你；

树立商业意识：美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢（win-win）的结局。一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行业市场（Industrymarket）和人才市场（Talentmarket）而制订。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。

时间观念很强：办事迅速在美国是一种美德，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，公司对员工的创造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，但是待遇很好。

主张良好的工作氛围：工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；在公司里，大家不论职位高低，一律直呼对方的英文名，体现出平等、民主。

团队发展意识：与别人商谈，永远称呼“我们公司”。如：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。

注重人才储备，随时为企业补充后备力量和新鲜血液，如：毕马威是“四大”中规模不是，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。而在5年后，就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。

角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的。

美国劳工部公布的雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

所以应聘者要求简历写得简洁漂亮，填写美国公司寄来的表格。所有书面表达，必须用英语。可以综合考查应聘者英文书面表达的能力，用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）Teamwork（团队合作）

Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。

微软在招聘人才、使用人才时特别青睐“三心”人才。一是热心的人。对公司充满感情，对工作充满激情，对同事充满友情；能够独立工作，有许多新奇想法，又与公司整体利益、长远利益为重，视公司为家，和同事同结协作、荣辱与共。二是慧心的人。脑子灵活、行动敏捷，能够对形势准确把握、从容应对、尽快适应，在短期内学会、掌握所需的知识和技能。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。

IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。通过笔试，就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。就像大海，“蓝色胸怀”是包容、宽大的胸怀。IBM有浑厚、大气、包容、开放和活跃的企业文化。

可口可乐　用热情衡量求职者，由不同主管从不同角度来考查。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，对公司从事的行业和产品是否有热情，其次才是考核求职者的团队能力和领导能力。

英特尔聘人的独特渠道，其中包括委托专门的猎头公司帮我们物色合适的人选。另外，通过公司的网页，你可以随时浏览有哪些职位空缺。并通过网络直接发送简历。只要公司认为你的简历背景适合，你就有机会接到面试通知。还有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。基于这两方面的了解，有一个基本把握，那个人是否适合英特尔。

宝洁公司的笔试包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。

雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实 工作。只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽”的员工。

百事可乐潜能与品质

与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质、团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有在原有能力基础上发展的可塑性（潜能）。在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后内部形成一致意见。

Google是以技术起家的，对应聘的人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力。

如果应聘工程师，就要有很强的编程能力，要对计算机这个学科有深刻的理解，同时，求职者要认同Google创新的企业文化。通过交流看应聘者用什么方式来解决一个问题，也可以感受他是不是很有“创意”。

其他美洲的公司对英语要求都很高，如北电网络，因为北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策，也全部是英文。所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文的测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。

（二） 欧洲企业

欧洲企业十强是：英国第三大连锁超市ASDA、荷兰邮政集团TPG、瑞士诺华制药公司、德国西门子、微软爱尔兰公司、瑞典宜家、芬兰和瑞典合资的CLOETTAFAZER糖果公司、西班牙马德里储备银行、波兰传媒集团AGORA、法国达能集团。

英国老板推崇“文化”，英国公司里最崇拜文化。认为只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。在英国，人们喜欢干脆利落，开门见山。求职者应在简历的开头就明确写出求职目标。同时，英国人希望求职者言之有物，附加一些精确的信息、具体的时间、体现你特定能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等。英国公司要求员工有严格的时间观念、注重礼节、等级和地位差异的国家。处世观念比较平和，老板不会对员工随便发火，同事之间也很少激烈地争辩。厌恶说谎，注重实干。欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。对年龄，也很少提起。

芬兰的诺基亚有一句令人印象深刻的广告语：科技以人为本。诺基亚的LOGO下方，也总是跟着“Connecting People”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现着他们的理念：人是诺基亚在行业中领跑的财富。诺基亚的价值文化观念称为“诺基亚之道”，它们是：客户满意、相互尊重、追求成功和不断创新。四个价值观的最后一个就是Renewal，在招聘选拔时，我们就要求应聘者具有不断自我更新和学习的能力及愿望。“施慧敏说。诺基亚有着一套先进的人才评估系统，无论是专业技能，还是潜能，诺基亚的评估中心都能对此进行评估。而在诺基亚公司做出最终人才选拔的决策时，起决定作用的因素不仅是应聘者的专业水准，还要看应聘者是否认同与符合诺基亚的价值观。”这是一个耗时耗财的程序，但是，每个进入诺基亚的员工都要经过评估，以保证公司的整体人才质量。

德国人严谨认真、讲究逻辑，讲诚信，讲，一旦有过约定，他们就一定会兑现自己的诺言。英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。

尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。如：西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。比如说某个职位需要沟通能力很强的人，需要有customer focus（以客户为中心），需要他特别result orientation（以结果为导向），公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。

法国人浪漫而且深深热爱自己的国家，在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。世界的化妆品集团欧莱雅，招人时把事前准备不作为加分的主要因素，细节不起主导作用，安排当场测试，要通过各方面的考察最后做出综合判断。就像个人形象，只要对将来的工作没有负面影响，个人形象在面试中就不会有太多的影响，他们认为欧莱雅是一家从事美丽事业的公司，外表方面完全可以让员工加入公司后，在美的环境中熏陶形成。

意大利经济在西方世界中居第五位，在欧洲共同体中居第三位。企业与人员特点是：。相对欠缺的时间观念，他们认为迟到不一定就表示不尊重；。当面探讨生意，不喜欢借助电话、电子邮件等；十分健谈，思维敏捷；习惯于身体接触；生意场上比较讲究穿着，十分优雅。

荷兰是经济大国，属于经济开放型国家，其对外贸易额位居世界第八位。荷兰银行遍及世界60多个国家和地区，银行业的国际化已成为其日益重要的支柱产业之一。服务业是荷兰经济的主要支柱。此外，保险业和酒店管理在市场上也有一定的领导地位。企业与人员特点是：重视对雇员的培养和分配；企业中管理层次清晰，管理人员的素质也高，尤其重视新知识、新技术；。比较正式、保守，在商务谈判时要穿正式西装，谈判也不喜欢拐弯抹角；时间观念强，讲究准时；做生意喜欢相互招待宴请。

瑞典人以强大的机械制造业倍感自豪，像爱立信、伊莱克斯等大公司就是中国人所熟悉的品牌企业。企业与人员特点是：注重平等、效率；生意为先，通常无需第三方的介绍或推荐，瑞典人会采取主动自荐；讲究高效率的瑞典人磋商时喜欢立刻进入正题；谈判开始的提价符合实际，而不是以一个夸大的数字开始；感情保守的交流方式以及出名的谦让和克制力。如：爱立信的经营理念一点都不新，相反倒非常古老，但却抓住了人类最本质的东西：真诚与关怀。这里的氛围让人感到什么是尊重和信任，这间北欧老牌企业能够百年不倒，是因其对社会、对员工高度负责而得道多助的结果。　　爱立信对人的尊重和信任，体现在关怀每位员工未来的长远发展上，并以制度来确保实施。在这里，每个人都能够无障碍无恐惧地与老板沟通，都能够有机会表达自己未来想怎样发展的愿望，而公司会成全你的愿望：给你以配套的培训和学习机会，然后将这方面的项目交由你做，并给了很多自主权。正是因为企业对员工信任和尊重，员工才对企业信任，认为这家企业承载着自己的未来，值得自己鞠躬尽瘁地付出。考试大(www．Examda。com)

丹麦曾经一度是个农业国家，后渐渐发展工业。它虽是欧盟中较小的国家，但现在工业已经相当发达。目前世界海上航行船舶的主机大多是由丹麦制造或用丹麦专利生产的。

丹麦是一个善于在变化的国际竞争中发挥自己特点的国家，结合本国特点，设计制造出有自己特色的产品，是他们的成功之道。企业与人员特点是：具有适应发展、抓住机遇的能力；中小企业居主导地位，75%的丹麦公司拥有雇员数不超过50人；对丹麦人来说不是缺点，反而有优势。因为中小企业信息流通快，新的想法很容易付之行动。实行职业轮换的制度，保证整个劳动力的更新；工作时间内十分严肃，态度保守、认真；凡事按部就班，计划性强；做生意采取较温和的姿态；。拥有很强的法制观念，很注意道德，有自己传统的道德标准，心地好，朴素不急躁，沉着而亲切。敬老爱幼、扶弱助残是整个民族的美德。这种教育是从孩提时代就开始的。

中国人对挪威企业相对陌生。挪威是世界上最富裕的国家之一，是拥有现代化工业的发达国家。其北部沿海有的渔场。企业与人员特点是：生意场上不注重关系导向，中间人的作用微小；具有语言天赋。大多数人能讲流利的英语，还有很多人同时会法语和德语；心直口快。挪威人讲话通常很坦率、直接；做生意相对无需太正式，“先高后低”的谈判策略。在谈判桌上，挪威人通常只是含蓄地看着对方，而且感情不外露；倾向于轻言细语和沉默寡言；的挪威人对事态发展会显得不动声色。

在北欧三国流传着这么一句话：挪威人先构思，然后瑞典人制造，最后丹麦人推销。因为根据三者的特点，挪威人注重理论，而富于创造性；瑞典人善于应用而精于生产；而丹麦人在商业方面则是胜人一筹的。

问题一：苏州工业园区有哪些好的电子厂 五禾电子，我以前在那干过，挺好的，还有松下，不过太严格了，经常扣钱，一扣就50

问题二：苏州工业园区哪个电子厂好点 5分 苏州的大型电子厂很多，电子厂主要集中在娄葑工业园区，有三星，索尼，松下厂还有一些比较好的：

苏州迈拓科技有限公司

世宏科技(苏州)有限公司

苏州毅嘉电子有限公司

精华电子(苏州)有限公司

敬鹏（苏州）电子有限公司

苏州新士达光电科技有限公司

苏州荣汇电子有限公司

麦格纳电子（苏州）有限公司

苏州昶虹电子有限公司

雅荣达有限公司

常州市华硕电子有限公司

苏州精达数码光电有限公司

苏州光宝康电子有限公司

临安科技（苏州）有限公司

苏州日本电波工业有限公司

苏州工业园区大余电子有限公司

苏州工业园区华高电子有限公司

苏州工业园区超翔电子有限公司

旭电苏州科技有限公司

苏州希迪亚微电子有限公司

苏州永科电子科技有限公司

苏州工业园区瑞基科技有限公司

派沃迈克苏州电子有限公司

苏州工业园区七星电子有限公司

苏州比时捷科技有限公司

苏州工业园区沃尔达电子有限公司

苏州密科丰微电子设备有限公司

苏州三积瑞科技有限公司

联建中国科技有限公司

信达克苏州电子科技有限公司

苏州华科电子有限公司

苏州光大光电科技有限公司

打字不易，如满意，望采纳。

问题三：苏州新区所有电子厂有哪些？ 苏州新区的电子厂太多了，我以前在苏州呆了一段时间，现在在南京学信学院上班，以下是我总结的苏州电子厂，希望对你有帮助。

摩托罗拉（中国）电子有限公司

哈曼（苏州）电子有限公司

耐普罗塑料模具（苏州）有限公司

霍克复合材料（苏州）有限公司

天隆计算机配件（苏州）有限公司

科动控制系统（苏州）有限公司

施恩禧电器（苏州）有限公司

寰震信息科技（苏州）有限公司

优耐铜材（苏州）有限公司

苏州网讯软件有限公司

西微仪器（苏州）有限公司

富斯达电子科技（苏州）有限公司

倍生计算机科技（苏州）有限公司

诺亚电器（苏州）有限公司

苏州惠峰电子科技有限公司

传宇通讯（苏州）有限公司

苏州美盛电子科技有限公司

海贝电子科技（苏州）有限公司

苏州光韵达光电科技有限公司

苏州裕凯电子有限公司

苏州新区杰西雅电子有限公司

飞创（苏州）电讯产品有限公司

达格电子（苏州）有限公司

爱亚信息技术（苏州）有限公司

苏州阿尔斯通开关有限公司

苏州施福表面热处理技术有限公司

苏州罗技电子有限公司

金钟默勒电器（苏州）有限公司

苏州西门子电器有限公司

亿迈通讯连接器（苏州）有限公司

霍丁格包尔文（苏州）电子技术测量

普利玛（苏州）电子科技有限公司

苏州飞利浦消费电子有限公司

飞利浦显示器（苏州）有限公司

飞利浦创能科技（苏州）有限公司

苏州春飞家用电器有限公司

苏州技泰精密部件（苏州）有限公司

声扬电声器材（苏州）有限公司

丹腾温控系统（苏州）有限公司

速锐达塑业科技（苏州）有限公司

思德泰克电子（苏州）有限公司

豪博（苏州）电子有限公司

泰克尼特（苏州）电子技术有限公司

意展展示器材（苏州）有限公司

爱威电子（苏州）有限公司

挪洋电子（苏州）有限公司

苏州大展电路工业有限公司

宜鼎机械（苏州）有限公司

苏州成达金属工业制造有限公司

三合塑料（苏州）有限公司

伟得精密机械（苏州）有限公司

毅保精密部件（苏州）有限公司

靖能精密部件（苏州）有限公司

苏州正杰自动化控制设备有限公司

晨星电子（苏州）有限公司

忠丰工业设备（苏州）有限公司

欣厚塑料工业（苏州）有限公司

特新电子（苏州）有限公司

特新精密设备（苏州）有限公司

欧迪斯信息（苏州）有限公司

电子信息软件　　盈丰微科机械（苏州）有限公司

安能利塑料（苏州）有限公司

西湖亿模塑胶（苏州）有限公司

苏州杉原电子有限公司

亿码科技（苏州）有限公司

苏州太平洋模具有限公司

苏州星鑫电子技术发展有限公司

万能亿自动化科技（苏州）有限公司

苏州奥星机电产品有限公司

苏州钧信自动控制有限公司

安创自动化科技（苏州）有限公司

法精迪系统集成（苏州）有限公司

新加坡

计算机集成制造系统软件

佳星电子（苏州）有限公司

泰国

高清>>

问题四：苏州园区现在哪个电子厂好点 就喜欢你这种人，明事理，三星没有住宿，不要被忽悠了，剩下就友达光电，璨宇光学等，可成有住宿，也很累，工资我感觉还可以，你怎么想我就不知道了，园区不是特别了解，希望能帮到你

问题五：苏州有哪些比较好的电子厂啊 园区的待遇普遍比新区要高一点,园区的安德鲁(美资),葛兰素史克(英资),APC(美资)库力索法半导体(美资),美国国家半导体(美资)诺基亚(芬兰独资)这些企业都不错 希望采纳

问题六：苏州园区电子厂上长白班的，哪个厂现在招人，比较忙经常加班？ 苏州那边的公司很多 ，一般很少有能了解这么多的，你可以去@扬子人才网上面￥看看啊，搜索电子厂，可以看到很多招聘的公司，对比一下它们的待遇就可以了。

问题七：苏州园区哪些电子厂在招工/园区哪些电子厂好 说实话苏州园区的电子厂确实蛮好的，也常年招人，但不是那么好进的

问题八：苏州园区待遇好的欧美电子厂有那些 待遇最好的是欧美企业，韩资虽然好但是不轻松。

但是要注意尽量不要找那些香港新加坡人来管理的欧美企业，否则也没有什么两样。下面几家企业还不错，你选择一下吧：超微半导体(苏州)有限公司 USA

AMD Advanced Micro Devices (苏州工业园区星海街33号)

非线性存储器 NVD/通讯产品

安伏(苏州)电子有限公司 Fin

Efore Electronics （星汉街5号A幢4层）

通信基站电源、整流模块迅达电子(苏州)有限公司 Switzerland

Schindler Electronics （园区白榆路12号）

智能化电梯控制系统

安德鲁电信器材（中国）有限公司 USA

Andrew Telemunications （苏虹西路68号）

同轴电缆、基站天线、馈线威格士液压系统(中国)有限公司 USA

Vickers Hydraulics System (China) (苏桐路12号)

液压泵、阀、油缸、电控元件等

马尔精密量仪(苏州)有限公司 GER

Mahr Precision Metrology （星汉街五号A幢03-03/04）

数显卡尺、千分尺百分表礼来(苏州)制药有限公司 USA

Lilly Pharmaceutical (白榆路6号)

头孢类口服液－希刻劳等抗生素

苏州碧迪医疗器械有限公司 USA

Becton Dickinson Medical Devices (白榆路5号)

静脉留置针、二件式注射器等

密理博（苏州）过滤有限公司 USA

Millipore Filter (星汉街5号D幢01－05/08室)

过滤系统、分析膜卡

苏州百特医疗用品有限公司 USA

Baxter Healthcare （白榆路27号）

静脉输液袋，腹膜透析袋组件华美商务网络科技（苏州）有限公司 USA (国际科技园1区3层)

网站及邮件系统建设、MIS

问题九：苏州有哪些美资电子厂 苏州美资比较多，例如史赛克医疗，梅西航空，强生医疗，惠氏保健品，盖茨气动，美国寿力气体，3M ，安德鲁，康普科技，阿尔卡特等等；

电子美资厂例如博世，维信等等

附苏州外企名单如下：

1、（加拿大）天弘（苏州）科技有限公司

2、（美）旭电(苏州)科技有限公司

3、（美）伊顿电气（苏州）有限公司

4、（美）飞旭电子(苏州)有限公司

5、（美）苏州贺立欧科技有限公司

6、（芬兰）斯凯菲尔电子(苏州)有限公司

7、（丹麦）速锐达塑业（苏州）有限公司

8、（西班牙）忆科华电子系统(苏州)有限公司

9、（美）固瑞克流体设备(苏州)有限公司

10、（美）水星海事技术（苏州）有限公司

11、（美）万奇特电子（苏州）有限公司

12、（美）霍克复合材料（苏州）有限公司

13、（美）安拓锐高新测试技术（苏州）有限公司

14、（美）北美联通讯科技（苏州）有限公司

15、（美）库力索法半导体（苏州）有限公司

16、（美）基美电子（苏州）有限公司

17、（美）环仪电子系统（苏州）有限公司

18、（美）楼氏电子（苏州）有限公司

19、（美）舒尔电子（苏州）有限公司

20、（美）联塑(苏州)精密工程有限公司

21、（合）常州天合光能有限公司

22、（港）华高科技(苏州)有限公司

23、（比利时）维塔罗包装(苏州)有限公司

24、（港资）苏州工业园区时代华龙科技有限公司

25、（美）康普科技(苏州)有限公司

26、（国企）金龙联合汽车工业(苏州)有限公司

27、（德国）SEW-传动设备(苏州)有限公司

28、（瑞士）赛发过滤科技(苏州)有限公司

29、（美）美商国家半导体(苏州)有限公司

30、（美）苏州毕毕西通讯系统有限公司

31、（马来西亚）嘉盛半导体(苏州)有限公司

32、（意大利）微齿精密机械(苏州)有限公司

33、（美）新美亚通讯设备(苏州)有限公司

34、（美）希捷科技(苏州)有限公司

35、（美）佰电科技(苏州)有限公司

36、(新加坡)新宇航空制造（苏州）有限公司

37、(新加坡)伟创力科技(苏州)有限公司

38、（美）缤特力通讯科技(苏州)有限公司 39、（美）艺达思科技(苏州)有限公司

40、（瑞士）苏州帝凯维动物营养有限公司

41、（美）快捷半导体(苏州)有限公司

42、（港）昆山钜亮光电科技有限公司

43、（美）捷普电子（无锡）有限公司

44、（合资）利华科技（苏州）有限公司

45、（美） 迈拓科技（苏州）有限公司

46、（美）康泰无尘净化设备有限公司

47、（美） 伍德沃德控制器（苏州）有限公司

48、（美）安德鲁电信器材(中国)有限公司

49、（美） 威廉姆斯（苏州）控制系统有限公司

50、（美）泰科流体控制有限公司

51、（德） 哈勒科技苏州有限公司

53、（德） 西门子物流与装配设备（苏州）有限公司

53、（德）博星印刷器材(苏州)有限公司

54、（德）国际物流德马泰克

55、（丹麦） 比比电子（苏州）有限公司

56、（加拿大）迈特通信设备（苏州）有限公司

57、（瑞典）西瑞斯包装机械（苏州）有限公司

58、（英）史密斯航空机件(苏州)有限公司

59、（港）苏州工业园区华龙通信科技有限公司

60、（英）飞创（苏州）电讯产品有限公司

61、（瑞典）瀚德汽车产品（苏州）有限公司

62、（瑞士）乔治费歇尔汽车产品(苏州)有限公司

63、（美）上海三奥尼>>

理工的话总体来说不错，虽然校区比较分散，但还是可以感受到不同时期理工的风貌。学习环境的话肯定东西院比较浓。

武汉理工毕竟是211的院校，一些专业也比较有名，比如材料、船舶、车辆、管理。

但理工也毕竟建校只有10年，很多地方还不够完善，主要体现在硬件设施上，总的来说，如果能够学到一些优势学科，还是不错的。

武汉理工大学（Wuhan University of Technology，WUT），简称武理工，位于华中地区最大城市——湖北省武汉市，是中华人民共和国教育部直属的理工类全国重点大学，国家首批“211工程”、“特色985工程”重点建设高校，是“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“海外高层次人才引进计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”等重点建设的中国高水平研究型大学，由国家教育部、交通运输部、国家海洋局共建。

　　楼主你好 这样的女生是不可以当空姐的

　　附录是空姐招收的条件

　　附件：海航空乘招聘条件

　　⑴学历：

　　女：空中乘务专业中专以上毕业生，其他专业招收全日制大专（含）以上毕业生。英

　　语本科毕业生（优先考虑择优录取）；韩语或日语熟练空中乘务专业中专以上毕业生

　　（优先考虑择优录取）

　　男：空中乘务专业中专以上毕业生，其他专业招收全日制大专（含）以上毕业生。

　　谢绝在校学生报考，现场报名时必须出具毕业证原件。

　　⑵语言：

　　①普通话标准不低于国家标准的二级水平：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显；

　　②现场报名时出示外语等级证书原件，要求符合下列条件之一：

　　a英语本科毕业生须取得专业英语四级证书且口语流利；

　　b非英语专业本科毕业生须取得大学英语四级证书且口语流利；大专毕业生须通过英

　　语应用能力A级考试（相当于大学英语三级水平）或取得大学英语三级以上水平的英

　　语证书，口语流利；

　　c日语专业毕业生须取得《日语能力测试3级》以上证书；

　　d母语为韩语的朝鲜族毕业生须同时具有较高英语或日语水平（或其他外语特长）。

　　⑶年龄：年满18周岁（未婚），具体年龄要求如下：

　　乘务专业中专毕业生、其他专业大专毕业生，不超过23岁；

　　本科毕业生，不超过24岁。

　　⑷外形：

　　女：五官端正，面容较好，气质佳；

　　男：五官端正，体格健康。

　　⑸身高：

　　女：165米-172米；

　　男：175米-185米。

　　⑹体重：

　　女：[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-110（cm）]（kg）

　　(1+5%)；

　　男：[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-105（cm）]（kg）

　　(1+10%)

　　⑺体检标准：

　　符合中国民用航空总局颁布的CCAR67FS乘务员体检标准。

　　重点要求：

　　a外观无畸形，如“X”形腿、“O”形腿、无四环素牙等；

　　b身体裸露部分无疤痕、无传染性疾病、无腋臭等；

　　c视力：无色盲，无色弱。

　　①乘务员远视力标准：达到中国民用航空总局行业标准，矫正远视力达到 05（C字

　　表）及以上；

　　②安全员远视力标准：每眼未矫正远视力应达到 07（C字表）或以上方可评定为合

　　格；若配戴任何形式的矫正镜则评定为不合格。

　　⑻最低政审要求：

　　①未受到刑事处罚和劳动教养处罚；

　　②未正在被国家机关侦察、起诉、审判；

　　③无其他严重违法行为；

　　④未参加非法组织；

　　⑤现实表现良好，品行端正；

　　⑥无精神病史。

　　详情根据民航总局的有关规定执行。

　　⑼培训事宜：

　　海航集团对复选合格的学生进行乘务员岗前初级养成培训，培训期约3个月，培训学

　　费、食宿费及往返交通费，由学生自行负担。

　　这是海航的 但是一般航空公司基本要求都大致相同的。

传统机构；新兴行业；自主创业。

健康管理师在一些高档社区悄然出现，大多以个体创业为主，以提供健康咨询、制作销售健康餐、进行食物减肥训练、销售健康食品等为服务内容。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师是国家新增职业。