如何判断一个人是否适合自己

　我们该怎样判断一个人否适合自己，别问他人，也别光凭自己的感觉，有以下几个因素你必须考虑：

　 彼此是最好的朋友

　你们彼此都是对方最好的朋友，不带任何条件地喜欢与对方在一起。

　 容易沟通，相互信任

　彼此很容易沟通、互相可以坦白任何事情，而不必担心、被对方怀疑或轻视。

　 有共同理念和追求

　两人在心灵上有共同的理念和价值观，并且对这些观念有清楚的认识与追求。

　 双方认同婚姻关系

　你们都认为婚姻是一辈子的事，而且双方(特别强调“双方”）都坚定地愿意走入这种婚姻关系中。

　 可以协商解决矛盾

　当发生冲突或争执的时候可以一起解决，而不是等以后才来发作。

　 幽默相待，彼此开心

　相处时可以彼此逗趣，常有欢笑，在生活中许多方面都会以幽默相待。

　 非常了解互相接纳

　彼此非常了解，知道对方的优点和缺点，但仍然互相接纳。

　 有第三放持肯定

　从最熟悉你也是你所最信任的人之处，得到支持和肯定。

　 从从容容偶有浪漫

　有时你们会有浪漫的感肩，但绝大多数的时候，你们的相处是非常满足而且从容自在的。

　 为人处世和谐默契

　你们有非常理性、成熟的交往，你们双方都感觉到在许多不同的层面上你们都是很相配的。

　结婚不是要找一个比你更优秀、更成功的人，而是要找一个跟你相投，使你心情愉快、能与你和谐生活的人。如果有一个人能够理解你、欣赏你、包容你，理解你的个性，欣赏你的优点，接纳你的缺点，并且让你尽情发挥自身潜能，那么，他往往就是最适合你的人。

各行都有人选择，行外人想进去，而行内人想出来。这是人性的普遍心理。今天霍营计算机学习就为大家解读什么样的人适合做软件测试，让那些痛苦的人读读这些鸡汤，心里或许会宽慰一些。

1、工作积极主动

工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员(指纯技术能力)如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。另外，测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展，举一个例子，我的一个测试人员在自己工作空闲的时候会自己去学习QTP,提高自己的技术水平，这样在下一个测试的时候，他可以熟练的使用这个测试工具去进行自动化测试，不但提高了工作效率降低了工作强度而且为自己创造了更好的发展机会(后来被提升为测试组长)。所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的一个测试人员，在自己的测试任务异常终止的时候，而其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱映而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。

2、认真，细心，不怕麻烦

不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你不是认真、细心，不怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。

有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员人员的写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点(开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题)，另外测试工作输入的数据是一个很烦琐的事情举一个例子来说，一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。而更可怕的是，测试不是一次性的工作，经常需要做回归测试，所有烦琐的工作必须不断的重复，而在重复的时候测试人员往往会因为怕麻烦，减少测试用例数，造成测试的不全面。所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试必备的素质要求。

3、学习能力强，善于总结

92年我参加工作的时候想找一本软件工程的书那叫一个困难，97年刚接触测试的时候，测试方面的书也几乎没有，这些都对我的水平的提高产生了很大的妨碍，但也并不能成为我们提高自己水平的借口，97年我们做的测试主要是功能测试，开始也是大猩猩测试，后来一方面从专业书籍里搜寻测试的资料，一方面总结我们自己的经验，1年以后我们基本形成了自己的测试流程和方法，我们有自己的测试计划的编写方法，测试用例编写的规范，测试总结的方法，新来的测试人员可以这些文件很快的提高自己的水平，后来的测试工具学习我们也是采用这种方法，在QTP的学习过程中，我的一个部下，学习了3个月，就基本掌握了QTP的使用，而且还总结了使用QTP常遇到的问题发表到了论坛上，很多了都认为他是一个技术大拿，其实他只是一个工作了8个月，学习了3个月的新手。不断的学习新技术，不断总结在实际工作遇到的问题，解决的方法，并把他们整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好的方法。还有两点需要说明的是：1、随着测试工作日益专业化，原来的低水平测试人员越来越不能满足测试的需要，测试工具的使用，测试理论的更新，新技术的应用都要求测试人员要不断提高自己的水平;2、好的测试人员不但要理解测试技术，对被测试系统以及开发环境和工具以及系统架构都要很了解才能制定合理的测试方案，也就是说测试负责人不要要了解测试技术，还要了解主流的开发技术、架构和工具(虽然不用成为专家)，这一切都要测试人员不断的学习和总结。

 面对工作有时候我们或许需要放下自己的想象，调整自己的预期。因为现实和想象之间还是很有差距的。所以，这个时候我们可能要问问自己的初心，问问自己到底喜欢什么样的工作，在什么样的工作中能找到自己的人生意义和价值。 

不管是什么原因导致的失去自信心，如果真的热爱一个行业，就更不应该轻易被打败，你可以让自己冷静下来，反省一下自身的问题，为什么会公司被开除是业务能力不足还是自身性格问题，这些才是你真正要思考的。既然对别的行业兴趣不大，就先做好职业规划，是想找一份稳定清闲的其他行业工作，还是想要坚持自己的兴趣爱好继续绘画事业呢？如果不确定，可以试着做一个职业测评，会更容易确定自己的工作方向。 

职业生涯规划好了，思路也就清晰了，你就按照自己的目标去努力就好。重新找一份适合自己的工作，家人的意见也只能作为参考，并不能完全代表你自己的意愿，你只有充分调动自己的积极性和自驱力，才能在职业发展道路上越走越远，越走越顺，不然的话，很容易频繁的换工作，这样对你的职业发展百害而无一利。 

 当我们遇到不顺利时，最受冲击的可能就是自我价值感。常常把外在的一些东西归咎于自己不够好。最为关键的还是着力提升自我价值感。我们所经历的不是得到就是学到。你是想要在自己熟悉、喜欢的领域继续坚持下去的，而且还是特别想要做出一番成绩来的，迷茫都只是暂时的，失败也是暂时的，偶尔的放空一下自己，不管怎样，不忘初心，尽情的去追逐自己最初的梦想吧！未来可期，加油～ 

要判断一个人是不是适合自己我觉得可以从以下这几方面进行判断：一，想想自己理想中的类型是什么；二，看对方的表现是否符合自己的预期；三，通过一段时间的接触进一步对对方进行了解。

感情当中很怕会遇到错的人，当你遇到错的人的时候有可能会毁了自己的一生，而遇到对的人的时候则自己的下半生可能就会生活得幸福美满，如何判断一个人是否适合，我觉得可以通过以下这几方面来进行判断：

一、想想自己找对象的标准以及理想的对象什么样的。

每个人心中都有自己心目中的理想对象以及对自己对对象的要求，例如对象的身高，对象的外貌，这些都会有一个要求，列出心目中理想类型的标准，并且看对方的标准是否符合自己的要求。

二、观察对方的言行看是否符合自己的标准。

要看一个人是否适合自己还要观察他的言行，例如从他的言行中可以观察到他的三观是否和自己的符合，他的言行举止是否积极向上的，他对待周围人的态度是如何的，他的世界观是如何的，他的三观是如何的，他是如何对待他的家人以及朋友的，从对方的这些言行可以知道他的人品以及为人处事，当你了解了这些以后你就能做出大致的判断看他是否适合自己。

三、通过一段时间的相处对对方进行进一步的了解从而做出判断。

有些人在谈对象的时候容易伪装自己，把自己包装得很好，因此要判断一个人是否适合自己就要通过一段时间的相处慢慢挖掘对方身上的优点和缺点，从而进一步判断对方是否适合自己。

你觉得在感情当中如何判断一个人是否适合自己呢？您会以什么样的方式进行判断呢？欢迎在下方留言说出您的观点哦。