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书名：律师经典案例（第5辑）

作者：唐国华

出版年份：2011-11

页数：331

内容简介：《律师经典案例(第五辑)》，本书中所选案例归类为民事专业、刑事专业、公司与证券专业、建筑与房地产专业、劳动与社会保障专业、行政法专业、知识产权专业、招投标专业、破产专业等九个专业。通过对经典案例讨论点评，充分展现了律师承办案件精华之处，也加强了律师对案件处理经验、技能的相互交流，反映出广大律师的实践成果。

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展，以及科技技术的不断进步，人们受教育的程度普遍也提高了，人们的法律意识也得到了一定程度的上升，那么在为我们日常生活当中，我们会遇到各种各样的问题，那么有的时候，我们就需要用法律武器来维护自己的正当权利 。但是我们对于法律知识的掌握毕竟是有限的，所以说专业的事情还是要专业的人士处理，那么我们很有可能就会聘请这些律师来为我们工作 。那么想要打官司的话，通过什么样的途径能够找到一个比较好的律师呢 。投进还是有很多的，可以通过律师事务所 ，那些报纸以及各类的法律网站，电视台以及自媒体等等都有许多律师或者是说律师事务所的广告 ，并且还可以通过熟人以及法院这种地方，或者是说途径来寻找一个比较好的律师 。

我们选择律师的时候，我们一定要注意一些方面 ，毕竟律师对于我们的生命财产安全都是有着非常重要的作用的 ，所以说我们在选择律师的时候，一定是要谨慎的考虑 。对于选择律师来说，我们应该对他的各个方面进行相应的了解 ，其中就包括职业领域的对口，因为我们都知道律师他可能从事的是某一个行业 ，律师工作的方向都是不一样的，所以说一定要找到一个复合相关领域的律师 。

另外的一点就是选择一些经验比较丰富的律师，对于这些律师而言，他们的办事效率相对而言也比较高，他们的沟通以及打官司的能力都是比较强的 ，所以说找这样的律师，自己胜算可能会高一点 ，所以说这样是非常有必要的 。

一、怎么选择律师事务所

很多人认为选择大所、知名度高的所、老牌所(成立年份久的所)不会有错。其实不然，大所有大所的难处：大所人多，实习的人也多，刚执业一、两年的律师也多，即便大所很有实力，但也很难面面俱到培养新人。知名度高的所有他的强处，可以在所里接些慕名而来的当事人咨询委托的小案件，但是进去的门槛也相对较高。若该所没有发展及前瞻的目光，其“知名程度”慢慢的也会在民众心中淡化。对于老牌所，成立年份长，虽有一定的固定客源，那只是对执业多年的老律师来讲的，若其不注重律所品牌的包装及推广，新律师也很难“沾光”。

笔者认为，准律师应当结合自身条件，选择有利于自己发展的律师事务所。去之前，要了解律师事务所的市场定位，看该所是否有与时俱进的理念，是否注重对新律师的栽培、扶持。更为重要的是：看该所的领导、主要骨干成员是否将律所的经营当作自己的事业来做，是否有把该所的品牌做强做大的目标。因为现实中，有很多所的主任、合伙人每年的收入基本稳定，其律师业发展、收入已经达到一个瓶颈，想再发展、突破已难显成效。他们把目光已投向商海，把律师职业当成了他们的副业，在外经商已成为其保值、增值的奋进目标。由于重点转移，他们很少光顾律师事务所，除当事人约见及开所务会议外，在办公室很难见其身影。像这种所你就要考虑了，即使其知名度再高，也很难给你一个发展的平台。

有人形容律师就是“个体户”，其实不然，我认为：不管哪个行业都应注重团队的培育、发展与协作，律师行业也不例外。孤军奋战，你会发现自己的渺小，有时也会感到很无助。对新律师来讲更是如此：从学校毕业来到社会，没有社会经验、实践的积累，虽然通过了司考，但知识面只停留在书本上、理论上。好不容易接到一个案件，也不知从何下手。有些准律师从业前已在社会大家庭奋斗过，颇有社会经历，但常言道：“隔行如隔山”，不见得就可以挥洒自如。特别是对于异地实习、执业的律师，空降来到一个陌生的城市，其人际圈，关系网几乎为零，一切得从零开始。若没有律所的支持和关照，生存都成问题，一个字“难”。

择所，所的规模和名气是一个因素，但更为重要的是要有一位人品好，愿带你入行的老律师做你导师。有些律师事务所没有为实习律师指定固定的导师，而是不固定地与若干个律师临时组合搭档办理案件。有时候可以分得部分劳务费，但因没有固定的导师，缺少一个专门指导、传教经验之人，那么你独挡一面的能力很难培育。有些所虽然给你指定了一名指导律师，但其收入平平，业务不饱和，你想得到关照，也只能是画饼充饥。

二、怎么选择承办律师

1、找律师如相亲

找律师如相亲，就是从表象上去判断，这个律师是否值得信任，是否能够担当，是否适合于你的案件。

你的案情需要一个什么样的律师往往委托人自己心里最清楚。您应该从他的简历介绍、外表形象、衣着打扮、待人接物等表面现象中的“第一印象”中去获得的相关信息，去判断该律师的素养、品味和层次，看看自己案件的分量他是不是够资格，是否能够担当，是否值得托付。

如果看上去就什么没有“眼缘”(不像自己想象中的)，以及所有的信息反馈给你的感觉，假如没有可以值得可信赖的话，在你心里没有留下可靠的印象，还是不要勉强建立委托关系。

因为律师的工作需要深入案情，像恋爱一样需要了解对方，缺乏信任感，就难以选作“恋人”，更何况案件的顺利办理需要和律师同舟共济地密切合作呢。

2、选律师似恋爱

你已经有了人选以后就应该进一步通过与律师的交流深入了解，包括他的言谈举止、职业经历、知识背景、工作状况等，考察他的口头表达能力、文书写作能力、逻辑思维能力、应变能力和沟通能力。

您还有必要登录该律师的相关网站，看看律师法学功底、业务水平、实务经验、诉讼技巧、专业特长、资历经验、典型案例、荣誉奖励等，从中可以全面对律师的情况更深入了解。只有深入了解，才能巩固信任。如果是想让他帮助辩护或者代理大案要案的话，更应该仔细了解该律师的案例，案例是一个律师的“家底”。

这样，无论是领导、同事、亲友介绍推荐的“对象”，还是自己慕名的“名师”，只要通过与其“找对象谈恋爱”式深入了解，就可以“去伪存真”，摈弃唯“亲” 是举，唯“名”是举的不慎重不切实际的做法。告诉你吧，真正有实力的律师是喜欢接受比较之后的选择!因为有比较才能鉴别。

3、“门当户对”定亲

这个“门当户对”就是指该律师的看家本领、专业特长、业务能力、资质经历、经办案件、素质修养、经验技能、口碑名声等。

“术业有专攻”，在遇到不同的领域、不同的案件、有专业知识方面要求时，找这方面有专长或者内行的律师，才能最大限度的维护您的合法利益。聘请资深知名又勤奋学习的上进律师，是取得良好结果的重要条件。

聘用执业技能精湛和诉讼技巧娴熟的专业对路经验丰富的律师，可以进退自如，正确把握案件的发展趋势，适度把握案件的结局，最大限度地维护当事人的合法权益。与此同时，要提醒你，谨防“感情骗子”——有种自称“有关系”什么都能搞定的律师，这极有可能是一种腐败现象，与这类律师“定亲”弄不好人财两空。 “门当户对”不妨是高明之举。

4、谈婚论嫁迎娶

通过以上情节，现在开始谈婚论嫁——讨论律师费的问题了。

现实生活中很多当事人，分不清律师帮助与律师费之间的关系，价格与质量之间的关系，有些人往往因为纠结于律师费，于是自作聪明东打听西咨询得来一知半解，就误以为聘请律师是浪费，而不去聘请律师错失专业帮助机会。有些人却以律师费高低来选择律师，唯价格低是选，根本不明白聘请律师也讲究物有所值、物超所值之理!殊不知，律师费与律师的实力有关。

其次，律师费的高低，与案件的难易、复杂程度和律师可能要投入到此案的办公开支、所付出的智力脑力劳动量大小、质量高低、律师本人的社会声誉、服务能力、办案质量、可能承担的风险和责任有关，不能单纯只看律师费，就得出“贵”与“不贵”的结论。

当然你可以把律师之间的收费进行比较。律师之间素质参差不齐，工作作风、思路、知名度不同、技能经验、资深与否、品牌声誉不同，也许案件承办的结果也会不同，故此律师费有差别很正常。专家门诊的医疗费贵就是有道理，毕竟在医术上等都是有区别的。

正如美国著名律师克莱门凯所说：“付给律师的费用不应当根据其在法庭上陈述时间的长短，而应当根据其辩护质量的优劣。”

官司的输赢、结果的好坏、一个案件的成败取决于多方面的因素，如案情事实本身的是非曲直、足够的证据(包括收集和保全)、司法人员的素质等等。虽然案件的结果并不是衡量律师工作优劣的唯一标准。但律师在整个过程中是否用心去做，一心一意为当事人着想，是否勤勉尽职，忠心耿耿维护当事人合法权益最大化，这是每个当事人在享受整个法律服务过程中所能体会到和感受到的，也是聘请律师时最要的考虑。实践表明，选准了好律师就等于案件胜诉了一半!因为幸福的婚姻，只有选准了对象才有可能。

最后要告诫的是：永远不要等到案件有了结果而后悔没有聘请好律师!

一、申请律师执业的条件

(3) 拥护我国宪法，品行良好。

(4) 申请律师执业。实习一年后可以申请律师执业，经司法行政部门审核合格，颁发律师执业证书，这时你才能成为一名中华人民共和国执业律师。

申请律师实习人员应当具有完全民事行为能力，拥护我国宪法和法律，品行良好，未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；自本人向律师事务所提出实习申请后，经律师事务所同意，并由实习所在地地市级律师协会审核登记后，方可参加实习。 申请实习人员与拟接收实习人员的律师事务所，应当签订

《实习协议》，明确实习有关事项。律师执业实习一般分集中培训和实务训练两个阶段进行，实习期限为一年。集中培训由省级律师协会或者有条件的地市级律师协会组织进行，时间不得少于一个月。集中培训内容主要包括：社会主义法治理念、律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和执业技能等内容。集中培训结束时，将对参加培训的实习人员进行考核。经考核合格的，由地方律师协会发给《实习人员集中培训结业证书》；考核不合格的，由地方律师协会安排其再次参加集中培训，所需时间不计入实习时间。

实习人员的实务训练，由接收实习人员实习的律师事务所负责安排。

接收实习人员实习的律师事务所，应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指派指导律师指导实习人员进行律师业务基础技能训练，并为实习人员的实习活动提供必要的条件和保障。实习人员在实习期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律。对于实习人员有违反《律师法》和律师职业道德、执业纪律或者其他有关规定情形的，

由实习所在地地市级律师协会给予警告；情节严重的，责令其停止实习，收回《申请律师执业人员实习证》。

对于实习人员无正当理由解除实习协议，或者因违反实习协议被律师事务所解除实习关系的，由接收其实习的律师事务所向所在地地市级律师协会报告，律师协会应当收缴其《申请律师执业人员实习证》，已进行的实习无效。

实习人员实习期满后，实习所在地地市级律师协会对实习人员掌握律师职业道德、律师执业基本技能、律师执业管理制度的情况，以及实习人员的品行表现进行考核。 实习人员经考核合格的，律师协会应当在《实习人员登记表》中签署考核合格意见，作为实习人员申请领取律师执业证的有效证明文件。

经实习考核合格的人员，应当在收到考核合格通知之日起三年内向司法行政机关申请律师执业。超过三年申请的，应当由所在地地市级律师协会依照有关规定重新进行考核。

对于初涉法律职场的年轻大学生，不管是申请执业实习还是实习期满以后的律师执业，恐怕都会需要依托一家律师事务所来开展工作。应聘一家比较规范、业务领先的律师事务所，也许能够让自己的事业发展事半功倍。

一般来说，国内律师事务所律师职位的招聘要求如下：国内知名院校法学专业本科以上学历，具有国内或国外律师执业资格；英语流利，能以英语作为工作语言；对工作尽职负责，细心谨慎，能够承受较大压力。同等情况下，有国外留学经验者优先。由此，应该确认自己基本符合上述要求方可前往应聘。

同企业的招聘相近，国内律师事务所律师招聘流程大致为如下几个阶段：发布招聘启事—→接收简历—→筛选简历、与拟录用者取得联系—→组织笔试—→面试—→签约

因此，收集招聘信息，采用合适的方式投递简历，应该成为应聘的第一步。一般律所大约用一定的时间来进行简历筛选。如有必要，会通知笔试和面试。

其次，是参加笔试，笔试通过后会有面试。一般来说外国所的笔试较国内的要严格些，主要包括：

(1) 翻译法律文件。例如，合同、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述，有汉译英，也可能有英译汉。英译汉也未必简单，很可能是一句话占4-5行的大长句。一般来讲，好的外国所并不缺翻译，并不是要你以后做翻译法律文件的工作，这种翻译能力是在外国所工作的基本要求。也就是，如果连这个考试都通不过，你将无法在所里进行工作。律所笔试主要侧重在外语能力测试上，说白了考察中英文互译水平。所以平时一定要加强外语能力，不是简单的交流能力，而是对书面语言的掌控能力和写出漂亮法律文书的能力。

(2) 专业考查。很多有名的外国所都有自己专攻的方向，而且很多都是以国际贸易方向为主，所以在去笔试之前，首先要了解该律师事务所的业务范围，然后针对这个进行准备。专业考查一般以案例的形式出现，主要考查应聘者分析问题解决问题的能力。关于面试：加入律师事务所通常要经过至少两轮面试。一般来说，一次由人力资源部主持，一次由招聘职位的上级主管主持。如有必要，招聘职位的间接上级主管也会对你面试。你还可能被邀请参加必要测评，如专业笔试和多项能力测评等。