基层副高级教师和省系列副高级教师退休后待遇一样吗？

因为在政策方面同行业职称相同情况下头二栏工资一样，比喻小学教龄津贴以往封顶十元，中学，大学我就不知道，话说我们行业流传小学特级教师相当副教授级，但工资是否相等不得而知，而农村小学特级教师和省城的特级教师，高级教师头二栏工资应该是一样，这是政策工资，谁都不能改变，又如过去小学教师教龄封顶十元，省城的不会是十一元吧。

话说回来，同行业同职称的小学教师三线

城区的农村教师与城市教师退休比有差别，因为地方补贴不一样。

一句话退休养老政策性的肯定一样，地方补贴就有差距。

别计较，不要涨养老金，涨寿命好，涨身体 健康 好！

他们都没搞明白，基层副高和省系列副高的区别，以为基层副高是县区的，省系列是省里的。

基层副高是山东省的一个新名词，为了照顾在乡镇农村艰苦学校工作的老教师，教龄满二十年，可以不受名额限制，报名副高级教师评选。

好多山区农村老教师已经被评为基层副高，享受副高级工资待遇，和省系列副高是完全一样的。只不过退休工资怎么发，就不知道了，原来有个说法，在农村任教满五年，基层副高，可以转为省系列副高，退休工资一样，如果评选了基层副高，工作不够五年，就退休金，副高级工资待遇取消，不知道真假，现在老师们都不清楚，面对职称评审，老师们都犹豫不决，是选择基层副高，还是省系列副高。期望省厅给一个明确答复！

山东各个地市，去年开始陆续开始了基层副高评选，临沂市淄博市比较早，今年烟台市日照市也已经跟上，给老师评选资格，是山东省重视教育公平，促进年轻人去农村建功立业的一个重要举措，现在农村教师待遇比城里好，还有乡村补贴，老教师都不愿意去城里上班了。

退休养老金待遇相同，退休养老金额度不同。

一般来说，同一省份的省级系列的副高级教师的养老金额度，要高于基层副高级教师的；少见的特例，同一省份经济相当发达的基层地区的基层副高级教师的养老金额度，可能高于省级系列副高级教师。

还有，经济发达省份基层副高级教师的养老金额度，可能要高于经济欠发达地区省级系列副高级教师的。

一、退休养老金待遇相同

基层副高级教师和省系列副高级教师，都是参加 社会 基本养老保险的，因而退休养老金待遇是一样的。

地方政策规定、单位自定的其他退休待遇不尽相同。

二、退休养老金额度不同

基层副高级教师和省系列副高级教师，虽然退休养老金待遇是一样的，但退休养老金额度可能是不一样的。

退休养老金额度取主要决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。

养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2x[缴费年限（含视同缴费年限）x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139]）

(一)社平工资不同

当地社平工资肯定是不同的。

(二)缴费年限不同

缴费年限也不可能是相同的，缴费年限包括视同缴费年限，除非同年参加工作。

(三)缴费额度不同

缴费额度也肯定是不同的，职称取得时间间、聘用上岗的时间不同，随之而来的晋升专业技术岗位级别时间不同；当地社平工资肯定不同；还有工资构成中的工作津贴、生活补贴、奖金等因经济发达程度不同而造成各地不同等诸多因素，必然导致缴费额度不同。

以上因素，决定养老金额度不同。

我坐标山东青岛地区，2019年开始有基层副高之说。

基层副高与省级副高退休后待遇是一样的。我的一个同事20年晋升基层副高职称，21年七月退休，待遇和省级副高职称一样。只要高一级职称工资兑现，就按高一级职称工资计算。

不知其他地方是什么情况？

我的回答都是言简意赅，意思说清楚就行了，不想说太多废话。下面直接说，一般情况下每个省的高级职称评审都会有一个基层副高和省级副高，两者的区别有两个，一个是申报的难易程度不同，基层简单，省级较难。基层只限县级县以下的单位申报，省级全省所有单位都可以申报。另外一个，基层副高不能晋升正高，省级则可以。其他没有什么区别，也就是说，只要聘用了以后，两者的待遇是一样的。

再来说退休待遇，退休待遇与视同缴费年限，以及2014年10月以后的缴费多少有关。而缴费基数也基本就是你在职时候的待遇。所以说，基层副高和省级副高退休后的待遇是一样的。

同级别基本工资对应部分是一样的，不同地区补贴部分是不一样的。

基层副高补贴与所在市县平均收入有关。

例如：省会城市的补贴一般高于省属单位的补贴，因为省属单位是与全省平均值挂钩，全省平均值大多数低于省会城市平均值。

职务工资（职称岗级）和薪级工资两块是全国一样的。

其余部分，大部分是一个县区是一样的。

通常，（经济）非常发达地区，区属学校的待遇往往优于市直学校。

随着发达程度的降低，市直学校 教师的待遇相对就开始上升 了！

至于说“省系列”，表述不清楚。

职称不存在“基层”与“省系”区别， 区别的是教师所在学校 的隶属关系。

基层副高级教师在县城或乡下，享受当地三四线城市工薪待遇。省系列副高级教师在省城，享受所在省城的一二线城市工薪待遇。他们所不同的，是本地补贴和福利差异。各自所在地的消费水平不一。

我不知道你说的待遇指的是哪些方面。

退休金发放标准肯定一样，但发放的数额不一定一样，因为他们的工龄、晋升职称时间、养老金缴费年限、当地上一年平均工资水平可能都不一样。

除了退休领，还有哪些方面的待遇呢？

到了六十岁，去一些景区 旅游 可能免票或则优惠、有些地方坐公交车可能半价、有些景点对教师有优惠，但是这都是一样的，并不分所谓的基层副高教师和省级副高教师。

薪级工资（教龄工资）和职称工资（即职级）是一样的，这两样是大头。不一样的是各类津贴补贴。地区类差不一样，津贴补贴就不一样。像我们这，农村教师有乡镇岗位津贴、乡村教师补贴，副高职称的两项共近1000元。还有，老、少、边、穷地区的津贴补贴高一些，最终拿到手的票票就不一样。

一、总则

　　11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

　　12本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。

　　二、工资结构

　　21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

　　22固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

　　23浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

　　24项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

　　25项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

　　26职员工资扣除项目包括：个人所得税、 教育 金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充 保险 费、代扣住房公积金。

　　27职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。

　　三、工资系列

　　31公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

　　32行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

　　33技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。

　　34营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。

2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。