证券公司的职位有哪些

一、证券发行员

职位概述：证券发行员是指在证券经营机构从事证券代理发行业务的专业人员。

二、证券交易员

职位概述：证券交易员是指在证券经营机构从事证券代理交易、自营业务的专业人员。

三、证券投资顾问

职位概述：证券投资顾问是指从事向客户提供证券投资咨询、理财顾问服务并收取报酬的专业人员

四、证券经纪人

职位概述：证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两元经纪人与债券经纪人。

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要分清到证券公司主要工作，首先要明白证券公司的主要部门。

1、投资银行部，承销保荐(股票和债券)和并购，主要做业务。

2、经纪业务部，主要拉客户的(俗了点，实事)。

3、资产管理部，跟基金公司业务有点类似，做证券投资的，交易员。

4、研究所，宏观，行业研究的。宏观大多需要博士毕业，行业研究，硕士即可，多数券商喜欢招聘有行业背景(本科理工或在相关公司工作过)的做行研。

5、直接投资部(多是以分公司的形式成立的，如中信的，金石投资;国信的，弘盛投资，都在创业板有项目上市)，有十多家证券公司都成立了直投部，以后会更多。大多需要有经验的，投行经验或者项目经验，因为这个部门的主要工作就是找项目。

6、随着股指期货和融资融券推出后，也会成立相关部门，也会需要研究员，以后应届生也可尝试。

7、电子商务部，计算机专业的，感兴趣的可以试试。主要是保证交易网络的畅通的。

应届研究生，毕业多数去去投行部或者研究所，本科毕业可进营业部做经纪业务。

证券公司职位有哪些

因科研工作需要，现面向国内外公开招聘专职科研系列人员若干名，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1 专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。

2 特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：

（ 1 ）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员；

（ 2 ）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。

3 特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过 38 周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的年龄原则上不超过 35 周岁。

（二）岗位要求及条件

详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》

三、招聘程序和时间安排

（一）受理报名

报名时间：详见附件 1 《专职科研系列人员岗位要求及招聘条件》

应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》（附件 2 ）、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信（ 3 份）及相关证明材料复印件交（寄）至聘用单位。资料保密，恕不退还。

（二）聘用单位资格审核

（三）聘用单位聘用及公示

（四）学校审批

四、聘后管理

对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。

五、其他说明

有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

联系人：姜老师

电话： 020-84115010

2017 年 6 月 15 日

附件 1 专职科研系列人员岗位要求及招聘条件

附件 2 中山大学专职科研系列人员岗位申请表

现在求职面试已经成了职场人经常要面对的问题。很多公司动不动就裁员，一些小公司过不了几年就在市面上消失了，然后员工又要去重新找工作。所以不管是一些职场新人，还是职场老人，他们总会面对各种各样的面试。

在这种情况下，有的公司就会趁着这个机会来搞一些欺骗求职者的勾当。而很多的求职者在被公司辞退之后，由于他们还有房贷车贷要还，他们还有孩子要养，他们的生活还要继续，所以他们就会着急找一份工作。但是在当前的大环境之下，面对僧多粥少的局面，很多人找工作又不是很顺利，甚至有的人几个月都找不到工作。于是在濒临崩溃的边缘，这些求职者就很容易被一些骗子公司给欺骗。

下面我们就来说说，在我们面试的时候，我们会遇到哪些招聘的骗局？

一、挂羊头卖狗肉，公司招聘的岗位和实际工作的岗位之间没有关系

我们经常会发现，有一些公司在招聘的时候，他们的招聘需求写的很高大上，他们动不动就招聘什么储备干部、XX经理、XX主管，然后给的薪水也动不动就是七八千，甚至一万多。很多求职者受到高薪的诱惑之后，他们就会去这些公司面试，而一面试就面试通过了。

等到他们去了这些公司以后，他们就会发现，他们所做的工作都是一些打杂的事情，公司之前在面试时和他们承诺的管理岗位一个都没有兑现。如果你去问公司是怎么回事，公司就会告诉你说让你先把下面的所有岗位都干一遍，等到你有了相关的工作经验以后，公司才会把你放到管理岗位上去；而之前说好的薪资和待遇，也并不像公司之前在招聘广告上所说的那样。公司和你签订的也只是一个口头协议。在这种情况下，有的人已经被他们公司洗脑，所以他们就会一直在那家公司干下去，等他们干了几个月发现问题的时候，他们才发现其实他们已经错过了更好的招聘单位和求职时间，同时他们在这家公司里面也没有拿到多少钱。

所以这要求广大的求职者在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，不要被那些所谓的有高工资、看着很高大上的岗位给欺骗了。我们要清楚，对任何公司来说，他们首先要追求的是利益，是活下去，而他们为了活下去，他们就必须考虑成本，考虑招到真正的性价比很高的人才。在这种情况下，公司招聘的管理岗位一定不会太多，他们付给你的薪资待遇也不会太高，更会高得离谱。而那些不能及时识破这种诡计和诱惑的人，他们后面的发展就会很悲催了。

二、公司邀请你晚上去面试，同时面试的场所还是一些酒店或其他住宅区

我们知道，作为一家正规的公司来说，他们都有正规的办公场所，有自己专门的办公区域，同时他们在让求职者过去面试的时候，他们也会将面试安排在白天，然后告诉你在什么时间过去他们公司面试。

但是职场是个大江湖，林子大了什么鸟都有。我们经常会发现有的公司会邀请你晚上去公司面试，而且去面试的场所还不是一些公司办公楼，而是一些酒店或者是其他的一些家属区。

在这种情况下，我们就要提高警惕。有的人骗你去酒店面试，有可能他们就想骗财骗色，或者是想把你带到一些很陌生的地方，然后后面的事情就不好说了。

所以，面对这种情况的时候，你就一定要时刻提高警惕，在面试之前要先查清楚这些公司的真伪，面试也一定要在白天去合法的公司去面试。只有这样，你才不会进入别人的套路之中。

三、说的和做的不一样，用口头协议取代劳务合同，在工资构成上做手脚

在招聘的时候，我们会发现，有的公司是说一套做一套。他们在招聘现场会把公司说的很好，他们承诺你只要进入他们公司以后，公司就会给你开启很好的发展通道，公司也会有各种各样的培训机会，同时公司一定会给你买社保，买公积金。所以很多人就去他们公司面试并被录用了。但是，等到他们真正的进入这些公司工作以后，他们却发现其实事情并不像他们之前所宣传的那样。

你进入公司工作，他们是不会和你签署劳动合同，就算是你已经在这家公司工作了几周的时间，你问他们多久要跟你签劳务合同的时候，他们也会对你说让你放心，他们之前说的五险一金和工资待遇都会有，这劳务合同过段时间也会签。然后你就开始半信半疑的继续工作，等到你工作到月底的时候，你才发现，那些公司依然没有跟你签劳务合同。有的公司觉得只要你不去提醒他们，这件事就可能会蒙混过关。下次发工资时候，他们就会给你发少发工资和相关的福利待遇，到时候就算你和他们打官司，你也拿不出相应的证据，因为你没有跟他们签劳动合同，你跟他们只是签了一个口头的协议，而这个口头协议是根本证明不了什么的。

有的人就算是当时和这家公司签了一些劳务合同，但是他们也发现这些公司在他们的工资待遇上做了手脚。这些公司会把他们的工资分成几部分：基本工资、绩效工资、其他工资。公司会按照基本工资来给员工交社保，对于绩效工资，如果员工在当月表现不好，他就拿不到绩效工资。就算是当时来面试的时候公司承诺给你8000块钱，但是如果你的绩效工资拿不到，你的社保是按照基本工资来给你交，你一个月能拿到手的工资，也就只有四五千块钱。

所以这些公司就是想通过这样的方式来骗你进入他们的公司工作，来把你当做他们公司的廉价劳动力，当你在这家公司工作了几个月已逐渐识破了他们的这种阴谋之后，你就会发现其实一切都晚了。就算你此时再从公司辞职，这对他们来说并没有损失什么，他们依然是花费廉价劳动力来让你为他们公司打了几个月的工。而对于你来说，你却错过了很好的招聘时间，同时你的工资也比之前少拿了很多，这对你来说其实是百害而无一利的事情。

所以对求职者来说，当你在找工作时候，你就一定要擦亮自己眼睛，不要轻易的上了一些公司的贼船。

　二、招聘基本要求

　1、能按期毕业取得国家认可的学历证书及学位证书;

　2、除必须符合职位相关专业和学历、资历等要求外，还要有较好的学历背景，应聘院本部人员第一学历必须是普通高等学校全日制本科，并获得学士学位;应聘东院人员第一学历必须是普通高等学校全日制大专。

　3、遵纪守法，品学兼优，责任感强，具有团队精神;

　4、身心健康，能承担岗位工作要求。

　三、招聘程序

　(一)报名方式

　网申地址：http://zpgzsumsnet:8889/hjsoft_zp

　为确保顺利报名，请务必使用IE10/IE11/谷歌等高版本浏览器，并按要求认真填写完整各项内容后确认递交。报名成功后填写信息将不能再修改。

　☆网申截止时间：2018年12月10日

　(二)招聘安排

　1、网申报名

　2、资格审查

　3、笔试、操作技能考试及面试(具体时间另行通知)

　4、体检

　5、签订就业协议

　四、有关说明

　(一)护理人员用工形式为合同聘用，合同聘用人员首次签订劳动合同期限为3年。根据医院人力资源发展规划，我院会定期开展事业单位工作人员(事业编制)公开招聘工作，合同聘用人员符合中山大学和我院事业编制招聘条件的可报名应聘，择优选拔进入事业编制。未被选拔进入事业编制的人员，可与我院续签劳动合同。

　(二)薪酬福利待遇：社会保险、住房公积金及假期按国家、省有关规执行;其他按医院有关规定执行。

　(三)报到时需如期取得毕业证书和学位证书，且体检合格，否则不予录用。

　(四)原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

　(五)我院将把招聘进度(面试通知等)及招聘相关信息发布在我院招聘平台“招聘动态”栏目中，请留意查看。

　五、****

　联系人：颜老师、刘老师、曾老师

　联系地址：广东省广州市越秀区中山二路58号中山大学附属第一医院9号楼3楼人力资源处人事科

　邮政编码：510080联系电话：020-87332678

招聘岗位srar

       国内的企业做出口时，主要有两种模式。一种是自营制，另一种是代理制。自营制主要适用于有出口经营权的生产企业或贸易企业，自己招聘人员做单证、委托报关、收汇、退税、安排物流等非核心业务，流程长，规模小，无法与供应链上各方形成议价能力 。代理制主要适用于一些没有出口资格的企业，比如一些原来做内销的生产企业或小型贸易企业，以代理外贸企业的名义对外签定销售合同，安排出口，同时给这些外贸企业支付一定的代理费。在这种形势下，外贸综合服务平台应运而生。

      《对外贸易发展“十三五”规划》明确将外贸综合服务作为国家重点培育的三大外贸发展新业态之一。外贸综合服务是外贸业务模式的创新，是指基于互联网平台，以整合通关、收汇、退税、物流、仓储、融资、保险、市场推广等国际贸易供应链各环节服务为基础，为众多的中小外贸企业提供标准化、高效透明的外贸综合服务，降低其综合外贸成本的新型贸易业态；提供该综合服务的外贸企业称为外贸综合服务企业，由外贸综合服务企业设立的向中小微企业提供外贸综合服务的互联网平台则称为外贸综合服务平台。

       最近几年，各地的外贸综合服务平台如雨后春笋般涌现，比如浙江比较知名的就有世贸通, 一达通，融易通，义乌通，浙江中非经贸港等。其中最著名的要数成立最早的阿里系的一达通。2014年5月，阿里巴巴一达通平台刚一出现就宣布推出免费代理出口，并反向补贴给出口加工企业。出口商只要委托阿里巴巴旗下的外贸综合服务平台“一达通”做通关、外汇、退税等服务，不收取任何的基础服务费，还可获得“一达通”提供的外贸服务津贴。其标准为：每出口1美元人工下单可获得2分钱人民币的补贴，网上自助下单更可获得3分钱的人民币补贴。这就意味着，一家企业如果通过该平台完成了100万美元的出口，就可获得由阿里巴巴发放的最高达3万元补贴。

       关于补贴资金的来源，阿里巴巴外贸综合服务事业部总经理魏强介绍，国内外贸小企业在流通环节的成本占比超过30%。整合订单后，对于银行、物流公司、海关等基础服务机构而言，外贸服务平台就是一个虚拟“大客户”，平台可以获得更低的成本和更高效的方式完成出口流通环节。这就是所谓的服务红利。

　阿里巴巴B2B事业群总裁吴敏芝表示，未来出口企业不仅可以享受补贴，还有可能根据出口额获得―定比例的小微贷款。

一达通提供的服务：

 外贸综合服务：作为中国外贸综合服务平台，阿里巴巴一达通颠覆了传统的外贸代理模式，开始打造外贸领域开放式生态圈，引入社会上中小出口代理企业、物流服务商和财税公司等作为合作伙伴(即一拍档)，为平台上的客户提供专业化、个性化、本地化服务。 

出口基础服务：快捷、安全的一站式出口基础服务。

通关服务：以一达通名义完成全国各口岸海关、商检的申报。

退税服务：为企业与个人正规快速办理退税，加快资金周转，同时提供个性化的退税融资服务，满足不同类型企业退税融资需求。 

外汇服务：中国银行首创在一达通公司内设置外汇结算网点，提供更方便快捷的外汇结算服务。客户直享外管A级资质待遇，可灵活选择结汇时间。亦可为客户提供外汇保值服务，提前锁定未来结汇或者购汇的汇率成本，防范汇率波动风险。

金融服务：覆盖外贸各环节的融资需求。

超级信用证：针对出口企业在信用证交易中面临的风险和资金问题推出的综合服务。服务覆盖信用证基础服务，打包贷款(出货前)，交单后贷款(包含出货后的买断和融资)，可按需灵活选择 

一达通流水贷：面向使用阿里巴巴一达通出口基础服务的客户，以出口额度积累授信额度的无抵押、免担保的纯信用贷款服务，该服务由阿里巴巴联合多家银行共同推出，真正实现“信用=财富”。

结算宝：由阿里巴巴和银行合作，提供安全、省心的高收益企业活期理财服务。

保单贷：通过备货融资、尾款融资等一揽子金融服务，解决国际贸易结算中的融资问题，最大化利用产能，赢得订单，并在激烈的市场竞争中。

目前，一达通已在广东、福建、山东、湖南、湖北、广西、江苏、安徽、上海、北京等全国多个省市成立了子公司。到2016年底，一达通服务中客户突破数十万家，出口总额突破150亿美元，在全国一般贸易出口企业百强榜中排名第二。

凭借减少中小微企业出口环节，降低出口成本，提高出口效率，帮助企业融资等优势，外贸综合服务得到了巨大的发展，但同时也面临着一些挑战。比如浙江一达通在去年3月被海关降为失信企业，严重影响了该平台的信用及运营效率

（一）退税风险

一些不法分子利用平台企业进行出口退税骗税，为了防范该风险，可以采取如下措施。

1、以负面清单形式建立严格的准入制度

平台企业根据税务主管部门公布的数据，结合自身经验和实际情况，建立相应的负面清单，同时为在一定程度上提高生产企业的骗税成本，多数平台企业均要求生产工厂通过一般纳税人认证时间满足2年以上，且要求到工厂现场查看生产情况等。

2建立大货装运查验制度

　为避免“四自三不见”情况带来的涉税风险，应首先对出口额或退税额超过一定金额的出口订单建立强制大货装运现场监装跟踪制度（由平台专人或指定当地合作方），对小额出口订单建立随机抽查监装制度（重点在单小但出货极为频繁的客户订单上），对所有出口订单要求提供现场装运作业照片上传等等，在一定程度上避免涉税风险。

3关注客户相关异常情况排查风险

　平台公司应关注客户服务中出现的异常情况并及时进行排查确认，比如客户出口量超出准入调研时预估产能的，应到生产企业调研拜访，查看核实其产能运转情况；客户自行安排报关物流且从敏感口岸出口的，应予以排查；客户自身注册资金与业务量不匹配的或客户合作规模增速极快的应予以排查；客户工商登记资料发生变化，如股权变更，股东变更等特殊情况应予以排查；客户为有能力进行自行退税的大型生产企业的，应加强关注等等。

4  防范因为收汇和税票导致的退税风险

　退税要求出口报关、全额收汇和提供增值税专用发票，缺一不可。因此需要防范收汇问题导致无法退税而产生损失，要注意的是信用保险即便赔付也因为不算做收汇而导致无法退税，同时注意香港、百慕大、塞舌尔群岛的等境外汇款高危路径带来的风险；另外还要注意生产工厂因破产等原因未缴纳增值税，导致其开具的增值税专用发票成为失控发票从而无法退税。

（二）信用风险

信用风险主要指的是客户信用风险和海外采购商信用风险，基本上是指在客户融资行为下的资金偿付风险，比如信用证不买断情况下，海外采购商逾期不予承付时，即发生海外采购商信用风险，若此时平台要求客户到期支付融资款本息，客户到期未支付的即为客户信用风险。

　1海外采购商信用风险防范

　为防范海外采购商信用风险，平台企业均要求融资性订单出口信用保险全覆盖，并且在合同文本中明确规定：客户必须配合平台企业完成信保公司的规范性要求，比如海外采购商真实性验证和验货及收货确认单据等，同时在海外采购商逾期不付时客户必须配合平台公司做好催收工作和信保索赔启动工作。

　2客户信用风险防范

　在非买断性融资条件下，平台企业向客户提供融资服务时应尽量要求客户提供有效的资产抵押（质押），同时信保覆盖的订单融资应严格控制融资额度，主要是融资比例的设定，比如信保赔付比例为90%，则融资额度应不高于该比例，甚至进一步降低到80%

平台公司必须将风控管理视作生死存亡的核心工作，在公司架构上设置层次较高且独立运作的风险控制委员会，以在制度上予以保证。