义乌消费券什么时候发放

2022/06/17

“义”起来消费

义乌市消费促进月

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6月17日14点锁定义乌十八腔优选直播间

抢购商品福利优惠券

      6月17日下午2点开始。总金额800万元，每轮400万元。

      消费券种类:满50元减15元、满100元减30元，满500元减100元，满1000元减200元四种。

      领取方式:每人限领一张，消费者可以根据自身需求选取其中一种面额，先到先得，领完即止。

      (案例:假如你打算买高端化妆品或服饰等，那就选择面额较大的200元或100元券抢领。如需要到超市书店等消费，则选择面额较小的券种抢领。)

      领取时间:分2轮发放，第一轮，6月17日14:00;第二轮，6月24日14:00。消费券有效期到6月30日24时结束，逾期未使用，自动失效。

      申领路径:在义人员登录支付宝，首页搜索“义乌定向券”进入活动页或下载/登录“爱义乌”app参与领取。

      核销范围:消费券可在义乌市域内特定的商超、服饰、百货、医药、珠宝、书店等限上零售在库单位(名单见下图)核销使用，每笔订单只能使用一张消费券，不设找零。

商家名单

      百县万品(义乌市副食品市场3楼)

      银泰百货(义乌市工人西路15号)

      新华书店(义乌市新马路169号)

      世纪联华(各直营门店)

      双江时代(各直营门店)

      富国超市(各直营门店)

      伟鲜好超市(义乌市佛堂镇佛堂大道2461号)

      佛堂印悦里世纪联华(佛堂镇大成路180号)

      物美超市(各直营门店)

      十足便利店(各直营门店)

      年年福珠宝(各直营门店)

      真爱美家(各直营门店)

      奥康(各直营门店)

      凯旋门服饰(指定门店)

      大德药房(各直营门店)

      瑞人堂保济堂医药(各直营门店)

      仁和医药(各直营门店)

      济民医药(各直营门店)

      三溪堂国药馆(各直营门店)

      创世德医药(各直营门店)

      北京同仁堂(工人西路义乌之心南门对面)

      6月17日上午10点开始。

      第三轮总金额495万元。券种为:消费满1000元减120元，满2000元减240元，满5000元减600元。每人在三种面值券中任选一种进行抢券，请根据实际需求选择合适券种。

      特别提醒:由于前两期家电消费券核销火爆，1200万元额度所剩不多，第四轮是否发放视本轮核销情况决定。请有需要的消费者在本轮积极参与抢券!

      申领路径:下载并登录“建行生活”APP，首页点击“义起来消费”进入活动页面即可参与抢券。领取消费券后，绑定任意银行卡，进入“我的”-“票券”找到消费券后选择门店去使用。单笔交易或单件商品只能核销一张消费券，并向商家索要正式税务销售发票。

      6月17日上午10点开始。第三轮总金额1250万元。

      消费券种类:满20元减10元、满40元减20元，满100元减50元三种，每轮活动周期内，抢券成功者可随机获得一张上述种类消费券。

      领取时间:在义人员6月17日上午10:00登录支付宝，在首页参与抢券活动。先到先得，领完即止。

      申领路径:活动开始前可用支付宝扫下方二维码进入活动页面或下载/登录“爱义乌”app了解活动详情。

      核销范围:消费券可在义乌市域内支持支付宝收款的线下消费场所核销使用，每笔订单只能使用一张消费券，有效期为7天，逾期未使用，自动失效。

      1 使用消费券的消费者应主动配合商家做好疫情防控采取的必要措施。

      2 严禁消费者及参与企业作弊违规，一旦发现，将取消其活动参与资格，并追究相关责任。

      广大在义人员

      记得提前定好闹钟

      参与活动哦!

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义乌市消费促进月直播福利/银泰专场

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6月17日14:00

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2022公司绩效考核制定方案5篇

绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，绩效考核是一项系统工程，绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。对于绩效考核你有多少了解下面是我整理的关于2022公司绩效考核制定方案，欢迎阅读!

2022公司绩效考核制定方案篇1

一、绩效考核总则

为完成公司总体目标及部门绩效考核指标。以提高员工的积极性，提高工作效率为出发点，且便于考核，制定此绩考核方案

工资=基本工资+岗位工资__部门绩效考核系数+年终奖励(盈亏奖励和特别贡献奖)

部门考核系数以公司总产量为根本，根据部门员工基本完成数据或行业产量完成定额为基础，结合结算部门实际情况确定此考核系数。

岗位工资：根据岗位工资制定办法，结合公司实际情况确定。(暂定2000)

岗位工资分为：图纸计算岗位工资、结算岗位工资。(暂定1200,800)

二、主要工作完成计划

1、图纸计算量T=(暂定)4万方/人。月(以整个工程为考核对象-图纸计算报表为依据)

2、结算量(含小票和图纸结算)J=(暂定)15万方/人。月(以签字或盖章结算单为依据)

①原则上谁管的工程谁负责小票核量、图纸计算，图纸结算等一切事宜，直至工程停供且结算完毕为止;

②原则上谁负责结算的工程谁负责盈亏对比分析，出分析表查找亏方原因。图纸结合小票工程，不是由同一个人负责的，由图纸结算员对过程盈亏对比分析，查找原因，或指定其他人员。(负责工程盈亏的工程数做为岗位工资考核的依据之一占50%的权重，对有突出贡献(扭亏为盈)的个人给予特别贡献奖)

③目前在岗人员16人，结算部长1人、助理2人，统计3人，结算员10人;公司产量目标180万方，结算员人均产量180万方/12个月/10个人=15万方/月。人

例如王某个人图纸计算量t=4万方结算量j=15万方，月工资见绩效考核分析表。

三、绩效考核实施细则

1、工资浮动比较大

(1)月绩效差额幅度大：是由于每个月需要结算的数量随季节变化冬季少夏季秋季多，以及回款方式不同而变化，当月公司的回款越多及上月的产量越多本月的结算绩效越大;

(2)各结算员的绩效差额幅度大，由于分配的任务不同可能导致工资差距大。可根据调度提供的下月产量计算调整结算任务分配方式及比例，避免幅度差过大。

2、图纸计算量考核

(1)图纸计算考核(准确性)，可能由于计算错误导致绩效考核不能反映真实情况，或存在作弊可能。对于故意计算错误且证据确凿，给予惩罚，降低6个月图纸计算月岗位工资100元(并作为岗位工资考核的依据之一);对于无意计算错误，在当月图纸结算量中扣除差值或当月绩效工资中扣除。对于图纸计算量与图纸结算量出现重大偏差，但未亏方，按无意计算错误扣除;若导致出现亏方，按故意计算错误降低100月岗位工资6个月，(并作为岗位工资考核的依据之一)。

(2)图纸结算改为小票结算，应根据正式合同或补存协议或业务员通知作为依据，结算员从知道或应当知道之日起至次日下班前将图纸量按图纸结算要求提交给结算部长，逾期未提交的按无或放弃图纸计算绩效考虑。

(3)图纸考核对象(单位)，图纸计算以单个工程或单位工程全部混凝土量(或合同规定范围全部砼量)作为考核对象，既必须全部计算完一个工程所有混凝土量，才能作为考核依据，否则不予以考核。对于工程比较大划分范围的工程，按所划分的单个范围作为考核对象。

(4)图纸计算范围，按合同约定计算，无合同或合同无约定或约定不明确，由部长与业务员确定之后再计算。(原则上只计算主体结构，二次结构另行考虑)

(5)图纸计算时间，应在工程施工前计算，原则上图纸计算进度应超前工程施工进度，做到提前预控，尤其是筏板等隐蔽工程。对于图纸送到结算部得时间迟于施工进度的，由图纸送达负责人对该进度以前的隐蔽工程的不能及时对比造成的后果负责，但结算员应将之前的混凝土量及时计算，且做盈亏分析表，若亏方须注明亏方原因。对于不能按时完成图纸计算的部长有权交于其他人计算。

(6)图纸计算考核表：(表一)图纸计算汇总表格式，(表二)图纸计算表

3、结算量的考核

(1)结算包括图纸结算量和小票结算量，结算数量按甲方签字或盖章的结算单或对账单为依据。结算单复印一份给部长。考核时间为部长签收结算单当月时间。

(2)按小票结算时间，应按照合同及业务要求以不影响回款时间及时办理结算。若因结算员原因不能按时结算的，造成不能及时回款的，降低当月结算月岗位工资50元(并作为岗位工资考核的依据之一)

(3)按小票结算已出(已考核)结算单错误需改签的，改后数量变小的应予以扣减结算绩效数量(当月或次月)，改后数量变大的不再考核。给公司造成损失的追究相关责任人。

4、公司总产量目标

公司总产量目标见公司文件。

5、图纸工程量目标

图纸工程量目标由结算部长根据上年结算方式情况及根据市场情况预计应该能达到的数量作为依据，由上级主管领导批准执行。且考虑业务员的建议。

2022公司绩效考核制定方案篇2

一、考核周期

对企业管理部经理的考核，实行季度考核与年度考核相结合的办法。

二、考核实施小组

1、总经理全面负责考核的组织与领导工作。

2、人力资源部经理负责监督考核过程并负责处理考核过程中的突发事件。

3、小组成员(由相关职能部门经理组成)负责对被考核者实施考核。

三、考核方法

1、考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法。

2、述职报告由被考核者在规定的时间内交给上级领导。

四、考核内容

(一)任务绩效考核(55%)

任务绩效考核主要是针对企业管理部经理本职工作的完成情况进行的检验，其考核内容如下表所示。

任务绩效考核内容

考核内容考核标准

部门工作的计划性上级领导审核发现所制订的计划中，缺失的重要内容项数为0，一般工作事项不超过__项

部门工作计划完成率达到100%

部门费用预算的控制部门实际费用与预算费用之间的差异控制在__%以内

质量体系运行的有效性认证年检报告中不合格的项数不超过__项

方案和建议的有效性所提出的合理化建议被采纳并实施的数量不得低于__条

部门培训计划完成率达到100%

工作报告提交的及时性在规定的时间内完成工作报告的编写并上交至相关部门

(二)工作态度考核(10%)

对工作态度的考核，主要从工作主动性、工作责任感、工作协作性等方面进行考核。

(三)工作能力考核(35%)

①专业知识。

②计划组织能力。

③领导能力。

④分析决策能力。

⑤其他职位说明书上所要求具备的能力。

五、考核结果应用

(一)考核结果划分

1、A——优秀，工作成绩优异，有创新成果。

2、B——良好，工作成果达到企业要求且成绩突出。

3、C——好，工作成果达到企业要求且部分工作表现突出。

4、D——合格，工作成绩达到企业要求。

5、E——较差，工作成绩不能达到企业要求。

(二)考核结果应用

1、薪资调整。

2、员工培训。

3、岗位调整。

4、人事变动。

5、其他相关人事政策。

2022公司绩效考核制定方案 篇3

第一章总则

第一条适用范围

本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司(以下简称财富)各分公司销售岗位，包括团队长(不含)以下各级别销售人员。

第二条目的

充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即：(一)使薪酬与岗位价值紧密结合;(二)使薪酬与员工业绩紧密结合;

(三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第三条原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的`经济效益和承受能力匹配。第四条依据公司绩效考核管理办法薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。

第二章薪酬及考核

第五条薪酬结构

基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金

(一)基本工资、职级工资标准见下表：

1、本表工资数据系数为1，工资系数由各分公司自己确定，系数范围06—11，以005为递增/减单位，并报公司审批;

2、任务额各分公司考核标准一致，不乘系数;

3、基本工资为固定工资，每月按考勤日计算，试用期员工基本工资按照80%发放;

4、职级工资为考核工资，按照考核指标核算后发放。

(二)、福利：五险一金

(三)、补贴

年功补贴：每满一年，每人每月100元，从2008年11月11日起算(总监及以上管理干部不享受年补贴);

住房补贴：调任至异地当负责人的员工，将享受总部提供的为期半年的住房补贴，每月2000元。

(四)业绩提成：销售额的01%(五)奖励基金：销售额的003%

(六)大单特殊规定：单笔5000万元(含)以上定义为大单，提成比例为001%，不提取奖励基金。

第六条考核

(一)、各岗位业绩考核要求：

(二)、职级工资考核：

职级工资为考核工资，考核工资分三个部分，40%考核销售业绩、30%考核潜在客户量、30%为分公司总经理考核。

1、销售业绩的考核部分=职级工资__40%__KK=员工当月业绩/本级别月度业绩要求，K≤12、客户量考核部分=职级工资__30%__MM=月度合格潜在客户数/20，M≤12合格潜在客户需同时满足以下条件：

1)客户****与与其本人信息对应;

2)该客户与销售人员已建立联系，即客户知道销售人员姓名和所属公司为恒天财富;

3)该客户通过销售人员知道恒天财富及公司产品。

2、分公司总经理考核部分计算=职级工资__30%__NN=分公司总经理考核得分，N≤1，分公司总经理考核部分可以由各分公司自行制定考核指标，按月打分。

(三)、奖励基金考核：

奖励基金实发数额=年度个人销售额__003%__考核分数

公司每年底对销售人员进行综合考评，考核指标包括但不限于：业绩目标达成、客户量目标达成、工作态度、遵章守纪、职业操守等，具体考核指标另行规定。

(四)、试用期考核：

1、试用期：6个月

2、转正要求：

1)、试用期间累计业绩达到400万元;

2)、或试用期间累计完成120个合格潜在客户，并成交两单业务。

3、提前转正：员工需入职满两个月，且累计业绩达到400万元。

(五)、转正后考核：

1、考核周期：转正后连续三个月2、考核要求：

(1)合格标准：连续三个月内，累计业绩达到200万元，或完成月均20个合格潜在客户且至少成交一单业务的;

(2)如未达到上述标准，可以解除劳动合同。如留用，签署业绩承诺书，留用时间一个月，留用期间需达到合格标准，否则予以辞退。留用期间按照当地最低工资标准发放工资。

第三章级别确定与变动

第七条试用期定级、转正定级

1、试用期员工首先按照投资顾问级别进行工资定级，如果试用期间单月业绩达到或超过高级投资顾问级别的，当月按所达到的级别确定当月级别及薪资;

2、转正定级：

1)转正定级：按照转正日前三个月的月均业绩确定转正级别，如果员工入职两个月提前转正的，按前两个月的月均业绩确定转正级别;

2)转正日期：15日之前提出转正申请并审批通过的，当月工资按转正后级别核算;15日之后提出转正申请并审批通过的，当月工资按试用期级别核算，次月工资按转正后级别核算;

3)、转正级别执行到当季结束，从下季度开始按自然季度考核定级。第八条级别升降

1、每季度(指自然季度)初定级，根据前一季度的月均业绩定本季度级别，即前一季度月均业绩达到的级别就是本季度级别。

2、级别可越级升降。

第九条销售系列员工拟成立团队任职资格

(一)原则上在公司工作半年以上;

(二)月均业绩300万元(含)以上;

(三)认同公司理念，愿意从事管理工作，无重大过错;

(四)分公司提出申请，总部审批。达到以上要求可以申请筹建团队。

第四章工资特区

第十条设立工资特区的目的

设立工资特区，是为了使分公司能引进资历较高、资源较多的优秀人才。第十一条工资特区的适用

(一)适用人员：资深投资顾问及以上级别的人才;

(二)比例控制：原则上不得超过分公司总体人员的20%;

(三)级别确定：由分公司提出薪资定级申请;

(四)录用流程：工资特区的员工均需大区负责人面试，并经总部人力资源部审核通过方可入职(经公司特别授权的除外)。

(五)考核管理：分公司提出明确的工作任务、时间要求、质量标准等，人力资源部将纳入干部管理，跟踪考核。

第十二条工资特区退出机制

要求入职第二个月出单，如未出单，降一个级别，如果入职三个月未达到承诺的业绩标准，按照公司的统一制度确定级别和薪酬。

第五章薪资发放

第十三条薪资发放日期

(一)公司每月结薪周期为自然月，薪资发放日为每月10日前;

(二)基本工资、职级工资、补贴按月发放;

(三)业绩提成在项目成立并通过公司审核后同当月工资一同发放;

(四)奖励基金每年底根据综合考评结果一次性发放，离职的员工离职半年后，如无违规违纪情形的，一次性发放发放。

第十四条营销竞赛奖金发放

分公司营销竞赛活动方案经相关部门批准后，奖金可在工资表中制作，从分公司费用中列支。

第六章附则

(一)、本制度从20__年7月1日开始执行，以前颁布的薪酬绩效制度与本管理办法不一致的废止，以本办法为准。

(二)、本办法的最终解释权归北京恒天财富投资管理有限公司所有。

2022公司绩效考核制定方案篇4

一、考核原则

1业绩考核(定量)+行为考核(定性)。

2定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。

2销售人员行为考核标准。

(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

(2)履行本部门工作的行为表现。

(3)完成工作任务的行为表现。

(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

(5)其他。

其中：当月行为表现合格者为06分以上，行为表现良好者为08分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到12分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

三、考核内容与指标

销售人员绩效考核表如下表所示。

销售人员绩效考核表

考核项目考核指标权重评价标准评分

工作业绩定量指标销售完成率35%实际完成销售额÷计划完成销售额×100%考核标准为100%，每低于5%，扣除该项1分

销售增长率10%与上一月度或年度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分

新客户开发15%每新增一个客户，加2分

定性指标市场信息收集5%1在规定的时间内完成市场信息的收集，否则为0分

1每月收集的有效信息不得低于×条，每少一条扣1分

报告提交5%1在规定的时间之内将相关报告交到指定处，未按规定时间交者，为0分

2报告的质量评分为4分，未达到此标准者，为0分

销售制度执行5%每违规一次，该项扣1分

工作能力分析判断能力5%1分：较弱，不能及时的做出正确的分析与判断

2分：一般，能对问题进行简单的分析和判断

3分：较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中

4分：强，能迅速的对客观环境做出较为正确的判断，并能灵活运用到实际工作中取得较好的销售业绩沟通能力5%

1分：能较清晰的表达自己的思想和想法

2分：有一定的说服能力

3分：能有效地化解矛盾

4分：能灵活运用多种谈话技巧和他人进行沟通灵活应变能力5%应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施

工作态度员工出勤率2%

1月度员工出勤率达到100%，得满分，迟到一次，扣1分(3次及以内)

2月度累计迟到三次以上者，该项得分为0

日常行为规范2%违反一次，扣2分

责任感3%0分：工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真

1分：自觉地完成工作任务，但对工作中的失误，有时推卸责任

2分：自觉地完成工作任务且对自己的行为负责

3分：除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作

服务意识3%出现一次客户投诉，扣3分

四、考核方法

1员工考核时间：下一月的第一个工作日。

2员工考核结果公布时间：下一月的第三个工作日。

3员工考核挂钩收入的额度：月工资的20%;业绩考核额度占15%;行为考核额度占5%。

4员工考核挂钩收入的计算公式为：

5员工考核挂钩收入的浮动限度：为当月工资的80～140%。

6员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

五、考核程序

1业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。

2行为考核：由销售部经理进行。

六、考核结果

1业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。

2员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

3每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出

2022公司绩效考核制定方案篇5

一、年度绩效考核：

对全体管理人进行年度360度绩效考评。凡入职三个月以上的管理人员(科员及以上)由本人、直接上级、直接下级、工作接触密切但没有直接领导\指导关系的同事及客户进行评价。其中上级评价权重40%，下级权重30%，同级权重15%，客户权重15%(没有客户评价则计入同级权重);基层管理人员考评得分，上级权重50%，同级权重30%，客户或一线员工权重20%(没有客户评价则计入一线员工权重);本人评价不计入总分，仅作为考评分析与绩效改进、职业发展之参考。

二、绩效考核指标：

考评指标由业绩指标、行为指标、能力指标三方面构成。高层管理人员业绩指标(30%)、行为指标(40%)、能力指标(30%);中层管理人员业绩指标(40%)、行为指标(30%)、能力指标(30%);基层管理人员业绩指标(50%)、行为指标(30%)、能力指标(20%)。

1、业绩指标：关注员工工作目标达成度。根据岗位职责、绩效目标确定岗位关键绩效指标(KPI)4-6项，业绩指标仅由其直接上级根据年初计划进行客观评价。

2、行为指标：关注员工工作过程中的行为表现、工作态度、意识等，如合作精神、开拓创新精神、责任意识、安全意识、遵守纪律、文明办公、主人翁意识、独立自主性、执行力等。主要以企业文化、企业制度、岗位要求为依据。与本岗位无关的指标不作考评。

3、能力指标：关注员工的个人特质和工作能力等，如工作知识、市场分析能力、突发事件处理、有效沟通技巧、计划控制、时间管理、组织协调能力、问题解决能力、激励指导、决策水平、授权等。主要以本岗位关键能力为主导。与本岗位无关的指标不作考评。

三、年度岗位主要业绩(关键目标达成情况、成绩、亮点、创新工作等)：

一、直面人员流动新形势，及时满足一线人员需求。参加现场招聘会5次。通过人才网和职介，及时响应卖场的需求。据不完全统计，共招聘录用播音员、收银员、保安36人次，为资生堂、同仁堂、联惠家居、日高、鞋包、女装、运动休闲、七楼特卖等招聘店长、营业员75人次。停业装修期间，组织卖场定岗定编定员工作，竞聘上岗87人。

二、围绕经营管理中的实际问题，开展了多层次的培训。

1组织培训45次，4547人次。其中，经营管理培训12次590人次，专业技术培训6次，柜台服务人员培训8次2560人次，培训师培训与演练10次共190人次，新进营业员培训10次共813人次。邀请内部培训师给新进营业员培训，丰富了新进营业员培训内容，又提高了培训师的实战能力。

2管理人员培训：《领导商数》、《赢在执行》、《有效思考与竞争力》、《职业生涯规划》和《门市销售技巧》研讨、经营业务分析研讨会和财务分析会、管理人员春训班(《20__年工作意见》、《管理变革与创新》、《双赢谈判技巧》、《非财务人员的财务管理》、《商务礼仪》)。

3销售经理、助理、柜店长、营业员、收银员和后勤人员培训：日常规范、着装礼仪、商品陈列、行动路线、安全知识、色彩分析与服装搭配、操作实务。指导了鞋类营业员蹲式服务。与卖场组织了亲善式服务、售后服务和业务素质提升轮训，出台了《新进营业员培训指导跟踪表》。

三、细化考核与绩效管理，提升规范化管理与工作业绩水平。

1修订完善《常规考核制度》，制定《考勤管理制度》，实行全员上下班考勤打卡制度。制订了《绩效考核补充意见》，使压力层层传递到每一位员工，形成环环相扣的绩效体系。

2探索实施360度绩效考评，了解管理人员胜任能力，帮助找出自身优势与不足，为岗位绩效改善提供了有效依据。

四、落实基础工作，有效控制人力成本，完善员工社会保险。芳草园享受政策补贴27400元。调整了自营柜长工资测算办法，实现多劳多得。签订《临时用工协议》，为临时人员办理社会保险补贴每月150元。督促供应商为促销人员办理社会保险，85%以上厂方人员都已缴纳了社会保险，有效缓解了厂方促销人员的后顾之忧。

五、开展各项创建工作和团队活动，增强企业凝聚力。

1开展各项创建工作，先后获得江苏省先进政研会、厂务公开先进集体、模范职工之家、常州市"五好"非公企业党建工作示范点、先进党组织、学习型企业示范单位、文明单位标兵等荣誉。

2承办了职工卡拉OK大赛、扑克牌升级大赛、水上运动会、营业员业务技能展示(鞋、化妆、服饰类)，并参加了市职工服饰搭配业务技能比赛。

组织"提升管理、温馨服务"大反思，收到意见179条，建议126条，反馈至相关部门落实整改措施。组织开展了"学东方，看泰富"大讨论和演讲比赛。

10分钟快速打造时髦日系妆容

　10分钟快速打造时髦日系妆容，外出的日子，一旦衣服和头发准备妥当了，加上日常的化妆造型和小饰物，在很短的时间，就能打造一个迷人的眼妆，来看10分钟快速打造时髦日系妆容。

10分钟快速打造时髦日系妆容1

　 迷人魅惑的眼妆：

　眼睛和嘴唇如果选用活跃的颜色，可以提亮眼周皮肤，让眼睛显得更有精神。

　 下眼帘涂上5MM宽的银色眼影

　1、下眼帘涂上5MM宽的银色眼影，上眼帘涂浅金色的眼影，眼影涂的范围开阔和浅一点，可以让众人的目光都聚集在你的眼睛上喔。细细地描眼线后图上浓密的睫毛膏。

　上眼帘涂的金色眼影呈椭圆型

　2、上眼帘涂的金色眼影呈椭圆型，由接近眼睛的位置开始逐渐变浅。

　 让五官更有立体感

　3、腮红的位置涂抹在颧骨附近，注意涂的位置可以起到分散目光的效果，显得脸更尖细，配合唇色的搭配，让五官更有立体感哦。

　 眼妆唇妆使用产品推荐

　1、资生堂光亮眼影和唇蜜 1，680日元

　2、日本美蒂高丝唇彩 节日火花 FANTAJISUTO GD052 2，625 日元

　3、银MABAYUKU一种增加透明度的眼影蜜。85，294 日元

　4、黄金精炼深入，皮埃尔分光彩眼影。2，625日元(索尼亚里基尔11月14日版)

　 让眼睛充满火花

　我用一个简单的华丽金根据不同的角色，加入魅银，并根据颜色互换混搭。有让眼睛充满火花的感觉。

　创造一个温暖的黄金和闪光的上眼睑，打造活跃动人的妆容，并用银色的下眼影，强调了年轻的学生感觉。

　眼线及睫毛膏是强调在很大程度上收紧眼睛，显得很有精神。脸颊是杏色调，可以在明亮的工作场合显得更有气质，首次尝试用米色嘴彩。

　 羊毛和羽毛制作的发饰今年最IN

　整理好妆容后，使用吹风机能够打造出较好的发型。今年的趋势是使用羊毛和羽毛制作的发饰，让头发都给冬天增添温暖。

　把一枚卡秋莎丰富羽毛装饰在那里，一大块式的发饰显得年轻和活跃。当我急着想要整理出发型时，已没有时间多加考虑了，迅速打理出一个粗略的发型，发饰是改变普通发型的最好办法，也可用来作胸针来代替。

　STEP1：把前面的头发大概分为8：2，从耳朵的位置把头发分成两份，上下各一侧。编头发的时候，用夹子夹起上半部分，并把下半部分的头发盘起来，紧实一点。

　STEP2：让头发内的上半部分放下来，头发大概位于耳朵的2分3位置。

　STEP3：用梳子处理上半部分的头发，有点卷的头发的顶端的梳子里。轻微卷出一个美丽的轮廓，然后拉下头发。

　 处理好平衡和松散的感觉

　STEP4：羊毛制发饰在顶端一侧收缩，处理好平衡和松散的感觉。手指按一下发饰效果比较好。

　STEP5：头发的下面涂上一层发蜡，把可爱的扣子引到一边，而不是凌乱不堪。

　 发饰推荐系列一

　这款迷人TSUKERE发束。羽毛胸针(紫色和黑色)3990

　(佛罗伦萨娜娜/明日)是高雅的薄纱玫瑰。2，205日元

　(鲁德洛/原宿总部联合国箭嘴女性会馆) OGANJI带花的黑色头巾的一个典型。1，890日元

　 可爱的风格

　(PUTIROBUNOA)有工作的成年人可以试试这款可爱的风格，瓦莱塔黄金带。6825日元

　GOJASUHEDDODORESU具有丰富的闪闪发光的宝石。23100日元

　(PUTIROBUNOA)流行带序列。1，155日元每个(鲁德洛/原宿总部联合国箭嘴女性会馆)

　 发饰推荐系列三

　BIGGUJUERUNEKKURESU 9，765万日元

　(BINZU汤姆/新闻品牌) 19950鸟类卡秋莎 3，255万日元

　日系妆容发型完成LOOK

　金色和银色高光泽的亮丽眼影使整个人精神起来，其关键因素是提亮了眼睛。如果你问，发型为什么要特别打理？我要告诉你，头发随着季节的转变可以令人获得心理上的满足。火爆和时尚的头发是一大卖点。

10分钟快速打造时髦日系妆容2

　 底妆

　日系初恋妆，比较重视自然和谐效果，会针对自身的特点，突出自身的优势，弥补自身的缺陷，特别是在底妆方面，主要以自然色为主，根本不会像韩国妹子那样，一心追求死白死白的效果。

　 眉毛

　眉毛在化妆过程中地位怎么样？相信大家都知道，日本**姐的妆容都非常注重眉毛“发感”。简单来说就是，眉毛应该是自然干净的，能够给人一种毛茸茸的既视感。

　 眼影

　日系初恋心动妆，眼影方面是做得是比较清透的，这充分地体现了日系妆容的精髓，并且在眼影的颜色饱和度上也把控得非常好，不显眼睛肿，不飞粉，不用叠涂其他眼影，只要一盘就可以轻松搞定，绝对一眼就心动！

　 嘴唇

　日系清纯初恋妆，哑光唇膏和保湿唇膏最对是标配。表情十分生动，嘴唇闪闪发光，像花瓣上的露珠，技术难度大约为零。只需要你的手能够拿得稳化妆工具，基本可以完成一个日系妆容。

10分钟快速打造时髦日系妆容3

　 温柔妆容1：纯粹甜美风

　春节约会实用日系温柔妆容！

　纯粹的甜美风，但摆脱了以往单调的粉红色系甜美感，让甜美再加上温柔，可爱中透出一点点女人味。

　妆容关键词:银灰色系眼影珠光淡腮红水润双唇

　 步骤重点：

　1、眼妆摆脱以往单调的甜美，改用银灰色系的眼影，强调眼睛的神韵，让双眼看起来更有神。

　2、腮红则强调肤质的光泽，所以在腮红的选择上应选含有珠光的，颜色方面也不需要太粉红！只需要淡淡的，营造自然的光感肌肤

　3、唇妆的重点是双唇的立体感，所以水当当的唇彩是首要选择，颜色方面可以偏粉红，粉嫩甜美的樱唇可以提升妆容的甜美度！让整体效果更出众。

　银 白色系眼影+桃色腮红

　 温柔妆容2：个性温柔风

　谁说个性风与温柔感完全不搭的？其实只要色系运用得好，会碰撞出意想不到的惊喜！

　妆容关键词:银白色系眼影桃色腮红大红唇色

　 步骤重点：

　1、眼妆部分选择很大胆的银白色系眼影，很Cool！ 用象牙白色打底，再加上带有闪粉的灰色，给人感觉很有个性。

　2、腮红则选择较粉红的，用指腹按在面颊，轻轻推开，打造红润好气色，平衡一下眼妆，让整个妆容不会因个性而没有温柔的感觉。

　3、唇妆也想腮红一样，选择很女生的深红色，与眼妆形成冲突的感觉，风格更明显。

　 大地色系眼影+淡色腮红+裸色系唇妆

　 温柔妆容3：性感温柔风

　性感中透出温柔小女人的感觉，只要抓对重点，这样的妆容会让他爱不释手！

　妆容关键词:大地色系眼影淡色腮红裸色系唇妆

　 步骤重点：

　1、眼妆部分采用大地色系的眼影，强调眼睛的轮廓，这是妆容的重点！摆脱以往性感妆容犀利的眼妆，让妆容看起来更柔和一些。

　2、腮红则需要强调皮肤的透明感，颜色可选择淡色系，并在颧骨部分打亮，让妆容呈现清透裸妆光泽感以及柔美的色泽，看起来更加性感，拥有淡淡女人味！

　3、唇妆颜色的选择上应该尽量选择裸色系，这样更能突出眼睛的妩媚！涂上唇膏前记得涂上润唇膏，让双唇更加立体、水润。嘟嘟的双唇为整体妆容增加了温柔甜美的感觉。

头发无光泽是什么原因？

头发稀少枯黄的主要病因有：甲状腺功能低下；高度营养不良；重度缺铁性贫血和大病初愈等，导致机体内黑色素减少，使乌黑头发的基本物质缺乏，黑发逐渐变为黄褐色或淡**。另外，经常烫发、用碱水或洗衣粉洗发，也会使头发受损发黄。下面是针对几种病因所致的黄发采取的饮食疗法。 (1)营养不良性黄发：主要是高度营养不良引起的，应注意调配饮食，改善机体的营养状态。鸡蛋、瘦肉、大豆、花生、核桃、黑芝麻中除含有大量的动物蛋白和植物蛋白外，还含有构成头发主要成分的胱氨酸及半胱氨酸，是养发护的最佳食品。 (2)酸性体质黄发：与血液中酸性毒素增多，也与过度劳累及过食甜食、脂肪有关。应多食海带、鱼、鲜奶、豆类、蘑菇等。此外，多食用新鲜蔬菜、水果，如芹菜、油菜、菠菜、小白菜、柑橘等有利于中和体内酸性毒素，改善发黄状态。 (3)缺铜性黄发：在头发生成黑色素过程中缺乏一种重要的含有铜的“酪氨酸酶”。体内铜缺乏会影响这种酶的活性，使头发变黄。含铜元素丰富的食物有动物肝脏、西红柿、土豆、芹菜、水果等。 (4)辐射性黄发：长期受射线辐射，如从事电脑、雷达以及X光等工作而出现头发发黄，应注意补充富含维生素A的食物，如猪肝、蛋黄、奶类、胡萝卜等；多吃能抗辐射的食品，如紫菜、高蛋白食品以及多饮绿茶。 (5)功能性黄发：主要原因是精神创伤、劳累、季节性内分泌失调、药物和化学物品 等导致机体内黑色素原和黑色素细胞生成障碍。此种黄发要多食海鱼、黑芝麻、苜蓿菜等。苜蓿中的有效成分能复制黑色素细胞，有再生黑色素的功能；黑芝麻能生化黑色素原；海鱼中的烟酸可扩张毛细血管，增强微循环，使气血畅达，消除黑色素生成障碍，使头发祛黄健美。 (6)病原性黄发：因患有某些疾病，如缺铁性贫血和大病初愈时，都能使头发由黑变黄。此种情况应多吃黑豆、核桃仁、小茴香等。黑豆中含有黑色素生成物，有促生黑色素的作用。小茴香中的茴香醚有助于将黑色素原转变为黑色素细胞，从而使头发变黑亮泽。

头发染了为什么没有光泽

因为头发烫了伤害了发质，头发的主要成分是蛋白质。

你的头 况可能是选了不好的美发产品，所以头发的色泽、造型均不理想。

解决方法：如果你只追求效果，不考虑头发的伤害，在做头发三个月后重塑发型，找一家口碑好的理发店，用高档的染发产品，并一周做一次护理。申明：油性头发是可以做焗油护理的，因为是发根出油，而好的护理只做头发部分。

如果担心头发再次受损，可以待一年以后再做处理，并常做护理。这样头发有一个修养周期，发质会有所改善。头发护理也可以自己买焗油膏、护法素在家做。

头发没光泽怎么办？？

如果你以前都用夹板的话肯定是会伤到头发的不过头发一段时间就会换一批的不用怕怕撒

我一年做了3次头发头发开叉没光泽很枯都烧焦的那种我很无语啊后来一直到现在都不敢做头发了不过我去了下理发店修掉了我的开叉部分(我是很舍不得的我头发本来就长的超慢但是没办法啊头发丑更伤心)然后一开始那一个月很乖的去做倒膜后来懒啊就自己买了瓶每次洗头的时候就多用用钉现在头发已经好很多了也有光泽了

我怕麻烦麻烦的回答我也给不了洗发水你可以用用力士或者潘婷的我觉得挺好用的传说有什么啤酒洗头啊什么什么洗头啊会让头发变好我试过但是没效果不知道是不是没坚持的原因(而且很臭)不过你可以试试用橄榄油一次效果就很明显

希望我的回答能帮的上你~

头发毛躁没有光泽怎么办？

头发干枯是指头发失去水分和油脂的滋润，而导致头发干枯易折断，发尾出现分叉现象。

导致头发干枯的原因很多。首先，头发干枯与人体内脏的功能密切相关。人体内气血不足，内脏功能失调，都会使头发失去濡养，导致头发干枯;营养不良，营养失调，如维生素A缺乏，蛋白质缺乏等;遗传因素;大气污染的侵害;日晒，阳光中紫外线的伤害;化学物的伤害， 如染发、烫发、热吹风等;长期睡眠不足和疲劳过度;吸菸过多;某些疾病的伤害，如贫血、低钾。

头发干枯可用中药内服、中药外敷、食膳疗法、推拿 等方法进行治疗。

中药内服 选用肉苁蓉、菟丝子、生地黄三味药，慢火熬成膏，制成梧桐子大的丸。每日2次，每次30~50丸，饭前服用，用温酒或盐开水送下。还可选用桂心、旱莲子草、白芷、菊花、旋覆花、巨胜子、荜澄茄、牛膝等配成方剂，制成蜜丸，如梧桐子大，每日2次，每次服30丸，盐水送下。

中药外敷 选用半夏、沉香、生姜、白芷、青木香、泽兰等，水煎，用药汤外洗。

食膳治疗 用菠菜、鲜虾仁、羊肾等炒菜，这些菜含优质蛋白质、钙、磷、铁、维生素A、B1、B2及烟酸等各种营养成分，有补血，润肤、护发的作用。

推拿 指梳头发:两手五指微曲，以十指指端从前发际起，经头顶向后发际推进。反复操作20~40次。按压头皮:两手手指自然张开，用指端从额前开始，沿头部正中按压头皮至枕后发际，然后按压头顶两侧头皮，直至整个头部。按压时头皮有肿胀感，每次按2~3分钟。提拉头发:两手抓满头发，轻轻用力向上提拉，直至全部头发都提拉1次，时间2~3分钟。干洗头发:用两手手指摩擦整个头部的头发，如洗头状，约2~3分钟。拍打头皮:双手四指并拢， 轻轻拍打整个头部的头皮1~2分钟。以上 法每日早晚各做1次，长期坚持，可防治白发、脱发、头发干燥、枯黄等。

头发干枯的预防 注意合理的饮食营养。常食富含蛋白质和维生素A、B的食物，如核桃、芝麻、大枣、胡萝卜、青椒、菠菜、韭菜、油菜等。多吃水果，如橘子、柿子、甜杏等。动物肝脏、蛋黄、鱼类等。海带、紫菜等含碘丰富的食品。少吃糖及脂肪类食物。常清洁头发，减少大气污染对头发的损害，不用碱性过强的洗发精，洗后使用合适的护发剂。不过勤地烫发，一年最多2次，当发质状况较差时，不能烫发、染发。尽量不用电热吹风吹头发，若使用，吹风温度要尽量低，吹的时间尽量短。每2个月修剪1次开叉的发梢，每天用梳子将头发梳理整齐，使油脂均匀分布于整根头发。不用塑料梳，用木梳或骨制梳。夏季注意防晒，防止紫外线对头发的伤害。保持充足的睡眠，坚持参加体育锻炼。

头发干枯多数是因为营养不均衡造成的，首先楼主要多方位地补充营养，比如以前不爱吃蔬菜要多吃素，以前不爱吃水果要多吃水果或多喝果汁等

然后要注意选择洗发水，一定不要选择什么适合油性发质和去屑的那种，它们都很伤头皮和头发;要选择那种适合中性发质的香波，同时最好是营养型的。可以用护发素，但不要次次用

接着，在洗头的时候，于水中少量加些陈醋和精盐，然后再开始洗，它们都能起到头发柔顺的作用

最后，定期买些核桃和芝麻等坚果之类的东西吃。不过要定量，生核桃每天只能吃一个，芝麻炒后每隔一周吃一点即可

每种护发。。产品都不一样网上写的都不一定对最好多用护发素潘婷的免洗润发露简单又好用倍直垂顺

为什么头发没有光泽

头发干，无光泽可见于个人体质导致，另外也可见于气血亏虚、压力大、劳累等引起。

指导意见：建议平时注意饮食营养，避免压力，不要熬夜。

为什么我的头发没有光泽而且有白头发

产生白头发的原因尽管迄今为止尚未全部搞清楚，但从临床上看，常见的诱发因素主要有：慢性疾病、内分泌失调，营养缺乏、家族遗传，等等。近代医学心理学的研究还发现，情绪的扰乱也可以使头发变白。这是因为，学习和工作繁忙而得不到缓解和放松，忧思和用脑过度、心灵长期受到 等心理 都可使供应毛发营养的血管发生挛缩，继而使头发根部的毛 制造黑色素的功能发生障碍。即使还能产生黑色素，但由于输入渠道受阻，也可以在短时间 内产生大量的白发。这也就是俗语所说的“笑一笑，十年少；愁一愁，白了头”的道理。日常生活中巨大的压力也可能衍生白发，此外，如使用不当染发剂、化妆品，以及偏差 的饮食习惯、恶性贫血、甲状腺机能亢进症、甲状腺机能低下等等，都可能造成白头发的增加。 目前在白头发的治疗上，建议就诊科别有皮肤科、精神科、家庭医学科等。另外，可试着从饮食与生活习惯的改变来着手： 1不偏食，多摄取富含维他命、矿物质的食物，如海带、绿色蔬菜、黑芝麻等。 2学习如何舒缓情绪，譬如高歌一曲、找空旷的场地大吼大叫、找个「垃圾桶」好好倾 吐一番等，都是不错的方法。 3使用染发剂时应先详阅说明书，并且遵守注意事项（如染发前应戴上手套、烫发后四 十八小时内勿染发KK）。 4染发间隔时间最好有一到两个月，而在月经、怀孕期间也都要避免染发。 5少吃人工添加的食品，如泡面、蜜饯或腌制品等。 6自制黑发药膳食用： 何首乌粥：何首乌五十克以水煎煮后去渣，加入一杯的白米和适量冰糖、红枣熬成粥。 山药芝麻糊：山药切丁，然后和黑芝麻粉、冰糖熬成浓稠糊状即可食用。

头发没有光泽是怎么回事

头发毛躁说明你的头发的自然发膜受到了损坏 那么你的发质就不会好 营养就容易流失

你选用的洗护产品就要具有针对性

首先 针对分叉 你先去把发梢修剪一下

至于颜色看起来没有营养 你可以用一些氨基酸的护理产品 或者焗油产品 买那些可以自己操作的 一般超市 屈臣氏 还有药店 或者个人护理店都有得卖的 去选择自己喜欢的额

一般 何首乌针具有强健发根 增量发色的作用 芝麻对黑发也有功效

洗发不要太勤快 夏天一般一天一次就可以了 冬天的时候 一天半或者两天一次 头发洗的太勤快反而也是不好的 以为头发的自然保护膜会被洗掉的 洗发的时候 最好用温水 慢慢 头皮 然后再用护发素或者其他的产品 建议多用一会 不要很快就把护发素之类的洗掉

头发最好自然干 少用吹风机 扎头发的时候不要太紧

至于微卷么 这个没有说什么关系的 不用太在意

头发太黑,并且没有光泽怎么办哪

让枯发重现光彩

不论你是长发或短发，一把柔顺光泽的头发绝对可以令你加添神采；但是若然你不幸拥有一把“禾”发，不要灰心，只要针对原因，悉心照料，“枯草”绝对可以重生，光采绝对可以再现！

“枯草”特征

颜色偏向茶褐 头发容易折断，比较脆弱 头发质感较粗糙 欠缺光泽 欠缺弹性

头发结构

1表皮层：保护整根头发，健康的头发表面是会呈现鳞状，能散发自然光泽。

2皮质层：看守头发的蛋白质和水分，若表皮层剥落，皮质层的蛋白质和水分便会流失，变「枯草」亦因此而起。

3髓质层：头发的心脏地带。

枯发原因

头发晒得太多日光浴

长期受到太阳紫外光照射，头发表层的水分会流失，因而呈现枯干现象，发色也会变浅。

经常到泳池游水

泳池水含氯气，会伤害发质表皮层及皮质层，若游水后不好好清洗和处理，头发便会容易枯萎。

经常用喷发剂和吹发

喷发剂含化学成分，如电发染发一样，用得太多都会容易破坏头发组织；而吹发时的温度太热，会容易令头发表面的水分流失，容易变得枯干。

拣饮择食

头发的生命之源是来自我们本身吸收的养料，所以如果平日我们吃的食物没有提供足够养料给头发，尤其少吃含蛋白质食物，又点会长得茂盛呢？

头发变得枯黄干燥易折断，表示头发的生命已受威胁，这都归因平日「淋水」不足，导致营养不良，再加上头发组织受到破坏，令头发的水分和蛋白质流失，要令它立刻起死回生，当然要立刻「施肥」，补充养料。

做发膜和油

正如做面膜一样，令脸部加倍吸收养分，头发亦可做发膜；油和发膜，可以锁住蛋白质和水分的流失，令头发可以增加吸收养料的机会，回复生气。

方法：先洗溼头发，再将发膜或油用品均匀涂满头发，但切忌不要直接接触头皮，然后用保鲜纸包裹头发，用热气15-20分钟，最后清洗干净

小贴士：

1 用发膜或油时，最好同时有蒸气配合，因为热气可令头发表层粒子的空间扩大，让头发更容易吸收所需养料。

2 不妨在洗澡时先将发膜或油用品敷在头发上，然后包好，接着才去再用热水冲凉，这样热水的热气便有蒸气作用，帮助头发吸收养分。

3 油和发膜用品分漂染、电烫和干性头发，记住了解自己的发质才作选择。

4 想头发快些回复光采，可以每两天做一次。剪去开叉部位再油，效果更加好。

涂发尾油发亮油

这个方法最快捷，因为能令发质的表层暂时滋润，但是治标不治本，未及做发膜或油那样深层吸收。

健康头发和营养有关

要想拥有健康的头发，仅仅靠选择好的护发素是远远不够的，头发同样需要各种营养，因此保持平衡饮食，合理摄取富含蛋白质、维生素和矿物质的食品十分重要。只有保证全面合理的营养，才能有利于头发的生长。

调查发现，脱发常见于喜吃肥肉、奶油、油炸食物、蜜糖以及经常饮用碳酸饮料和酗酒者中。这些食品含头发生长所需的营养成分较少，影响毛囊的营养。此外，酗酒过度常会导致胃肠疾病，影响蛋白质、维生素及矿物质的吸收，从而影响头发生长。

头发的主要成分是含硫氨基酸的蛋白质，因此每日应摄入适量富含蛋白质的食品，如鱼类、瘦猪肉、牛奶、乳制品及豆制品。

维生素 A对于维持上皮组织的正常功能和结构的完善，促进头发的生长起十分重要的作用，含维生素 A丰富的食物有胡萝卜、菠菜、莴笋叶、杏仁、核仁、芒果等瓜果蔬菜，其次动物肝脏、鱼虾类以及蛋类也富含维生素 A。

维生素 B可以促进头皮的新陈代谢，维生素 B类存在于新鲜蔬果、全谷类食物中，如小麦、红米、花生、大豆、菠菜、番茄、香菇、扁豆等，此外沙丁鱼、

我的头发看起来没有光泽，没有营养，是什么原因？

头发毛躁说明你的头发的自然发膜受到了损坏 那么你的发质就不会好 营养就容易流失

你选用的洗护产品就要具有针对性

首先 针对分叉 你先去把发梢修剪一下

至于颜色看起来没有营养 你可以用一些氨基酸的护理抚品 或者焗油产品 买那些可以自己操作的 一般超市 屈臣氏 还有药店 或者个人护理店都有得卖的 去选择自己喜欢的额

一般 何首乌针具有强健发根 增量发色的作用 芝麻对黑发也有功效

洗发不要太勤快 夏天一般一天一次就可以了 冬天的时候 一天半或者两天一次 头发洗的太勤快反而也是不好的 以为头发的自然保护膜会被洗掉的 洗发的时候 最好用温水 慢慢 头皮 然后再用护发素或者其他的产品 建议多用一会 不要很快就把护发素之类的洗掉

头发最好自然干 少用吹风机 扎头发的时候不要太紧

至于微卷么 这个没有说什么关系的 不用太在意

头发枯燥无光泽怎么办？

我也是,不过我的头发现在复活了!!!!!!我用过资生堂水之谜语,什么潘婷,力士,沙宣这些超市货我都用过,但还是佰草集最好,帮我恢复有弹性亮泽的头发!我用的是她家的去屑洗发水,亮彩护发素和锯油发膜,虽然一般都说去屑的产品容易使头发干燥,可我用佰草集一点也不,而且一点头屑都没了,也不痒了,护发素味道超级可爱哦!!!!

受损头发必须用发膜改善你的发质,不是锯油哦,发膜和焗油是两种截然不同的护发概念。简单的说，焗油有点像彩妆营造出容光焕发的妆效，焗油之后你能立竿见影地看到秀发的改善，然而这种改善却是短时间的、表面的，一段时间之后，随着洗发、日晒、污染等等情况的影响，头发又恢复到原来的样子。而发膜不同，发膜更像是晚霜，是深层养护，发膜中富含营养物质和伐分，能透过头发上的毛鳞片渗入到发丝中。相对而言，发膜见效比较慢，需要坚持使用一段时间之后才能看见效果，但它却是从根本上改变了发质

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很多人护肤有两个极端:

一种是什么都不用另一种则是换着花样的滥用认为大牌的护肤品就是好的深信不疑明星或美妆博主的推荐听多了「女人要精致」「女人要对自己好一点」的营销套话却因为「盲目跟风」,「知识匮乏」在护肤的误区里做无用功

NO每个人的肤质是不一样的每个人的需求也是不一样的或许,有些冤枉钱你根本不必花+《护肤全攻略》上新

索尼（sony）电视、手机、电脑、音响设备、照相机、摄象机

松下：（national/panasnoic）电视、手机、电脑、音响设备、照相机、摄象机、空

调、冰箱

日立（HITACHI）：电视、计算机、空调、投影仪

东芝（TOSHIBA）：电视、音响设备

夏普（SHARP）：电视、计算器、复印机、音响设备

致福（JVC）：电视、摄象机、音响设备、电脑

三洋（sanyo）：音响设备、电扇、吸尘器、洗衣机、微波炉

京瓷（KYOCERA）：手机、照相机（品牌有雅西卡Yashica、康泰时Contax）

佳能（CANON）：照相机、扫描仪、计算机外设、复印机、摄象机

爱普生（EPSON）：照相机、扫描仪、打印机

日电（NEC）手机、计算机设备

柯尼卡（KONICA）：胶卷、相机

这一些大多是音响设备之类：

建伍(KENWOOD)手机、音响设备

先锋（pioneer）音响设备

山水（SANSUI）音响设备

雅马哈（YAMAHA）计算机设备、音响设备、电子琴、摩托车

重庆建设雅马哈摩托车有限公司 ,中日合资，主要生产“建设”摩托

马兰士（marantz）cd，音响设备

安桥（ONKYO）音响设备

天龙(DENON)音响设备

爱华（AIWA）音响设备

生产摄影摄相仪器的实在是太多了，日本企业常见的有：

尼康（NIKON）

美能达（MINOLTA）

宾得（PENTAX）

奥林巴司（Olympus）

富士（Fujifilm）

理光（RICOH）

适马（SIGMA）

威达（Vivitar）

马米亚（Mamiya）

卡西欧（Casio）

腾龙（TAMRON）

勃朗尼卡（Bronica）

图丽（tokina）

汽车、摩托车之流

本田（HONDA）

日本本田技研工业株式会社生产的，在我国销售的进口汽车、摩托车

广州本田汽车有限公司，中日合资，主要产品“雅阁”“奥德赛”汽车

广州五羊-本田摩托，中日合资，主要产品为“五羊本田”摩托

海南新大洲摩托车股份有限责任公司，中日合资，“新大洲”摩托车

天津本田摩托有限公司，中日合资，“天虹”摩托车

铃木（SUZUKI）

日本铃木株式会社生产的在我国销售的进口汽车、摩托车

长安铃木，中日合资，主要产品为“奥拓”“羚羊”轿车

济南轻骑铃木，中日合资，主要产品为“轻骑铃木”摩托车

北京金城铃木，中日合资，主要产品为“金城铃木”摩托车

丰田（toyota）日本丰田汽车公司生产的在我国销售的进口汽车

天津丰田汽车有限公司，主要产品“VIOS威驰”汽车

川崎（Kawasaki）摩托车

马自达（MAZDA）进口的马自达轿车

一汽海南马自达 “普利马”

一汽长春汽车厂“m6”

还有日产轿车，郑州日产，三菱轿车三菱手机，

化妆品的，

花王（CAO）

上海花王，日化品，主要产品“诗芬、飞逸、碧柔、花王”

高丝（KOSE）

资生堂（Shiseido）

丽纯 三立株式会社，深圳丽色公司

索尼（sony）电视、手机、电脑、音响设备、照相机、摄象机

松下：（national/panasnoic）电视、手机、电脑、音响设备、照相机、摄象机、空

调、冰箱

日立（HITACHI）：电视、计算机、空调、投影仪

东芝（TOSHIBA）：电视、音响设备

夏普（SHARP）：电视、计算器、复印机、音响设备

致福（JVC）：电视、摄象机、音响设备、电脑

三洋（sanyo）：音响设备、电扇、吸尘器、洗衣机、微波炉

京瓷（KYOCERA）：手机、照相机（品牌有雅西卡Yashica、康泰时Contax）

佳能（CANON）：照相机、扫描仪、计算机外设、复印机、摄象机

爱普生（EPSON）：照相机、扫描仪、打印机

日电（NEC）手机、计算机设备

柯尼卡（KONICA）：胶卷、相机

这一些大多是音响设备之类：

建伍(KENWOOD)手机、音响设备

先锋（pioneer）音响设备

山水（SANSUI）音响设备

雅马哈（YAMAHA）计算机设备、音响设备、电子琴、摩托车

重庆建设雅马哈摩托车有限公司 ,中日合资，主要生产“建设”摩托

马兰士（marantz）cd，音响设备

安桥（ONKYO）音响设备

天龙(DENON)音响设备

爱华（AIWA）音响设备

生产摄影摄相仪器的实在是太多了，日本企业常见的有：

尼康（NIKON）

美能达（MINOLTA）

宾得（PENTAX）

奥林巴司（Olympus）

富士（Fujifilm）

理光（RICOH）

适马（SIGMA）

威达（Vivitar）

马米亚（Mamiya）

卡西欧（Casio）

腾龙（TAMRON）

勃朗尼卡（Bronica）

图丽（tokina）

汽车、摩托车之流

本田（HONDA）

日本本田技研工业株式会社生产的，在我国销售的进口汽车、摩托车

广州本田汽车有限公司，中日合资，主要产品“雅阁”“奥德赛”汽车

广州五羊-本田摩托，中日合资，主要产品为“五羊本田”摩托

海南新大洲摩托车股份有限责任公司，中日合资，“新大洲”摩托车

天津本田摩托有限公司，中日合资，“天虹”摩托车

铃木（SUZUKI）

日本铃木株式会社生产的在我国销售的进口汽车、摩托车

长安铃木，中日合资，主要产品为“奥拓”“羚羊”轿车

济南轻骑铃木，中日合资，主要产品为“轻骑铃木”摩托车

北京金城铃木，中日合资，主要产品为“金城铃木”摩托车

丰田（toyota）日本丰田汽车公司生产的在我国销售的进口汽车

天津丰田汽车有限公司，主要产品“VIOS威驰”汽车

川崎（Kawasaki）摩托车

马自达（MAZDA）进口的马自达轿车

一汽海南马自达 “普利马”

一汽长春汽车厂“m6”

还有日产轿车，郑州日产，三菱轿车三菱手机，

化妆品的，

花王（CAO）

上海花王，日化品，主要产品“诗芬、飞逸、碧柔、花王”

高丝（KOSE）

资生堂（Shiseido）

丽纯 三立株式会社，深圳丽色公司

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