欧莱雅群面通过率

您好，您想问的是欧莱雅群面通过率是多少吗？欧莱雅群面通过率是10％。根据调查显示，2020年欧莱雅群面参加人数是130人，最终录取人数是13人，13÷130=01=10％。群面小组为5人，采取线上形式举行。面试官给出讨论主题、宣读流程和要求后，小组成员便依次序发言阐述自己的观点，加上共同讨论环节，时间约为30分钟。群面由英国Kaplan亚洲区高级市场经理、欧莱雅前产品经理Joy全面坐阵。所以面试通过率极低。

说到管理类硕士联考，首先想到的是MBA，MBA与其他管理类硕士备考相比，最大的独特之处就是拥有提前面试。

MBA提前面试是参加工商管理MBA硕士联考考生进入我国名校商学院的必经过程，所以每个考生对提前面试都要有深刻的重视，熟练掌握MBA提前面试所需要考核的所有内容，对面试过程中会涉及到的问题都能有所准备，这样才可以从容应对MBA提前面试。

今天我们先来了解下MBA提前面试中考官常见的提问流程及问题类型。

MBA面试询问流程

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

1自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。

自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。

2报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校其他MBA院校更适合你，为什么你不报考

面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

3职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么

职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。

4管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的

面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。

MBA常见问题类型

1封闭式提问

封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

2开放式问题

主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。

3连串压迫性问题

连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

4背景型问题

背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。

5行为型问题

行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

6智能型问题

智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。

秋招已经到了中后期，大部分企业的网申都已经截止了。如果你之前参加过秋招投递过简历，就会发现，快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企。

很多名企都会有管理培训生一职位，而且薪资都不低。因此，这一岗位也吸引了很多学生。

管理培训生这一职位的具体工作内容是什么呢？有什么要求？需要哪些技能呢？

说起管理培训生，那就得说起它的来源，其实“管理培训生”是一个外来术语，英文名叫Management Trainee。对于用人企业来说，管培生是企业自主培养的未来管理层，其培养出来的管理层员工不仅能更熟悉企业自身的业务情况，而且更融合企业文化，有较高的忠诚度。

管理培训生必备能力

那么，如果我们想要竞选拿到管培生的offer，有哪些能力是HR看重的呢？

创新能力：候选人审时度势以及用于创新的能力，是企业比较看中的，特别是时尚界的企业，例如欧莱雅等。

事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。

领导能力：一个团队的领头需要很强的能动性，能够带领团队完成预定的目标。这样的能力也是从过去的经历中锻炼出来的。因此，在应聘管培生的时候，有社团管理经验的人更加有优势。

分析能力：当领导的会遇到不同问题时，快速有效地屡好头绪，给出解决方案，是一个领导必备的能力。因此，在招聘管培生时也会着重考察这一点。

学习能力：时代在不断地进步，企业也要不断发展，所以，企业在招聘管培生时会考察同学们的学习能力，能够在分析的基础上快速地学习并使用知识的人，对一个企业是尤为重要的。

英语能力：大部分的外企都会有这方面的要求，因为管培生需要与国内外的同事进行交流。

成为管培生的优缺点

优点

1 薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。

2 轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3 机会

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

缺点

1 轮岗带来的不适应。

function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家都是常有的事。

2 可能轮岗轮不到有兴趣的职位

3 很多企业的管培项目，缺乏规范的培训计划和定位。

有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象，而到最后被随意分配到了一个需要实习生的岗位。

所以在选择管培生职位的时候一定要谨慎，最好就是能够提前了解该企业管培生的工作和企业管培制度的背景。选择真正合适自己的职位，才是好的工作。

loreal营运管培面试小记（攒人品）

　此前在论坛上得知的消息是欧莱雅亲睐名校(很遗憾，那些名校不包括偶们学校)，所以一直也没做啥希望。而且本人之前几乎与护肤品类绝缘。。。只是因为寝室友(+偶妈)对其极度热爱，可能受到了感染和熏陶，对欧莱雅等品牌也培养起了好感(真要感谢这份影响而带来的契机)，于是投了他家的网申，后来接到了电面，还挺惊喜的。。。基本上是常规的英文自我介绍+英文项目经历，还好做英文简历时记得一些，所以瞎侃了七八分钟(其中语法错误乱犯，果然很久没说英语了。。。sigh)，很顺利地进入了一面，其实之前也面过不少外企，所以基本上是裸面去打下酱油，就这样屁颠屁颠地去了华科一号楼，发现原来除了自己，其余同学都是华科的，而且各色专业尽全。。。果然是专业不限呀，为了缓解面试前的紧张情绪，我一般都会找在场的女生同胞唠下家常，直到一个HRmm(后来知道是强大的sharon)出来叫了名单，七人一组做准备，然后不幸杯具地得知群面是全英文的。。。完全没有经验，脑袋里面迅速划过若干个乱七八糟的常用语。。。不过事已至此，后悔也无济于事，硬着头皮上吧~总共两个考官，一男一女，据说不是HR，而是各部门经理，MM和GG都相当nice，一直笑脸迎人，首先寒暄了几句，然后自我介绍，中英文皆可，我们小组是四女三男架势，有两个本科MM给我印象很深，口语很牛X，哎。。。都不想承认比人家还多读了两年书。。。之后小组同学π偶去抽题(当然也是英文的)，题目是：如果你是新来的员工因为某些原因工作状态不佳很沮丧，该如何如果你是部门主管，遇到这样的员工又该如何五分钟分两组讨论，十分钟无领导小组集体讨论，最后七分钟各自英文presentation，毕竟是经过电面的同学，大家交流起来基本上没有障碍，而且niubility的同学也是有的，一直可以领导着整个小组进行讨论，哎。。。可惜自己不够vigorous，经常抢不到话，现在发现，原来嗓门大有气势还是蛮多优势的，起码可以争取到发言的机会。。。在此过程中，两位经理samas就是不停地做记录，时不时提醒下时间而已。

　晚上小组群面结束回到家大概十点左右意外地收到了二面通知，第二天早上八点依旧华科一号楼。。。欧莱雅果然爱华科到底呀，于是赶忙睡觉，一早就登上521奔向关山口，二面我的是一个貌似总经理架势的阿姨，相当和蔼可亲，很有爱的样子。。。让我对欧莱雅瞬间好感倍增，前十分钟是面试个人信息，基本上是按照简历上来的，哪里人、在学校做过什么云云，中间十分钟是英文面，向我提的问题是最成功的'事情是啥，类似宝洁八大问，所以准备过八大问的同学应该没问题了，最后十分钟是问职业规划、为何选择欧莱雅、如果欧莱雅给offer还会等其他家吗，之间阿姨一直在不停地写呀写(和宝洁阿姨一样的说)，可惜太远了，实在看不清写了啥。。。这其中我犯了个大错误，错把欧莱雅的operation部门叫做PS了，原来PS只是宝洁的叫法，被阿姨识破了，我瞬间汗流浃背，后来还被问到宝洁面到第几轮了，我那个汗啊。。。不过事后有通知我三面，说明欧莱雅的面试官还是很开放的，而且还意外获赠一瓶loreal唇彩。。。(^__^)

　中午就收到三面通知，对于我这个case菜鸟而言做case是个challenge，三人一组分析材料(英文的哈。。。)三页纸的样子，并在四十分钟内做出PPT和想出解决方案，一拿到三页全英文的东东我就晕了，好久没看这么多英文了，一时间还真接受不了，大概过了两分钟才勉强进入状态，好在同组的一位MM和GG都相当强，很快浏览完所有材料，开始进入分析和做PPT，我泪。。。走到这一步的人比一面的组员们更强了，好大的鸭梨。。。偶们三都不是财会类的，对于一堆用英文堆砌的数据计算还是远不及会计专业的同学有优势，不过我们组的有位男生很强，基本上我是负责读内容做理解，那位女生做PPT，而那个男生就可怜地进行着计算了，大家分工协作得还算不错，勉强有了尴尬的结果，就被催到楼上去开始做presentation，同组MM的英语很溜，说英文像说中文一样畅快，然后我做了一些细节补充，那位男同学就做了计算分析，他的口音很好，有VOA的感觉，一看就知道练过，事后聊天了解到原来是在百威实习过的牛人，sigh。。。虽然我们中间有些差错被nice的考官们指了出来，但总体而言还是成功的，多亏了两位强大的组员。。。一天下来累趴下了刚快到家，一个电话说六点华科百景园，我汗。。。再一次感叹loreal有多爱华科啊，我泪奔上521一路堵到华科南大门，又奔去百景园，本以为是内部宣讲或者四面之类，没想到迎来两桌菜，这个。。。原来是HR各位达人举行聚餐，心情马上平复下来加入大家的聊天阵营。。。没想到面试时一个个剑拔弩张地气场十足，其实菜桌上大家都可以如此和睦而可爱呀，还记得调侃两位男同学玩断臂。。。嘿嘿，挺有趣的，十来个人谈天说地，部门经理们不再是考官，而是以一位分享者的姿态和我们说到在欧莱雅工作的种种体会，不禁觉得和这样一群人工作一定很幸福~大家努力吧，欧莱雅确实是个值得去的地方，效率高的没话说，一天之类搞完三面。。。beauty是有原因的。O(∩_∩)O~

　过了大概一周左右，收到上海终面的通知，不得不再感叹下loreal的人性化，因为上海的hr已经为来访的十四个同学安排好了全部行程，机票都是loreal帮偶们定好的，南航的飞机抵达浦东机场就大巴接到酒店了，那天晚上大家和上届的管培们一起饕餮了顿颇丰盛的晚餐，再一次吃的好撑。。。当然了，大家议论的话题无非是第二天的终面和loreal的管培生活，因为上届的MT毕竟才是最有发言权的，聊的很开心，也知道了许多不为人知欧莱雅的点点滴滴，第二天去见了亚太营运的boss，是个法国人，其实说是终面，也就是每人两分钟左右的自我介绍，气氛也算是轻松，除了我是loreal指定院校外的学生外，其余的尽是华科交大浙大的帅哥美女们，略显孤单，但大家都是相当nice的人。虽然来自各个地方，但是每个人内在都有些相似的地方，所以才能聚在一起。听完了大boss蹩脚的法式英文后，总HR又来宣讲了下下，是个相当有气场的人，灰常challenging。。。很喜欢他的一句话“Away from home, you will become strong”甚为有道理。。。之后就是礼包派送阶段，很阔气地送给偶们一些护肤品，其中包括价值不菲的碧欧泉香水，当即就决定回去送给偶室友了，因为当初可以说是因为她的热衷让我能够走近loreal，了解loreal。会谈过后又到了午餐时间，除了我和另两位mm还要去面上海的一个opening外，其余人又享受了奢华的自助，羡慕ing。。。不过我们仨也有幸可以去体验了下欧莱雅的食堂。。。很有范的西式风格餐厅，环境很优雅。。。赞~

　希望为下届tx提供点资料，顺便攒下人品。。。(^__^)

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一轮面试过后没有面试通知，别了，欧莱雅

　别了，欧莱雅!

　现在还没有二面的通知我已经彻底的死心了，心里还是很难过的，为了欧莱雅的面试了准备了很多，也放弃了很多，放弃了腾讯大楚网的实习，由于面试时间的冲突，放弃了碧桂园跟三一重工的面试，从武汉跑到南宁，只是与欧莱雅匆匆的一面。欧莱雅是唯一一个让我魂牵梦段想进的公司，在MT武大宣讲会结束后交流的时候我问过JERRY跟宫王宇先生做兰蔻的`BA有可能以后跟欧莱雅签么。当时销售培训计划还没有出来，我自知我的学校不是目标学校，MT是没戏的，但为了能进欧莱雅，我宁愿先去做几年兰蔻的BA。后来销售培训生计划出来了，我是多么开心，有一次能进欧莱雅的机会了。我是巴黎欧莱雅家的会员，美宝莲，兰蔻的忠实使用者，也用过薇姿，理肤泉，卡尼尔，对欧莱雅的产品与文化十分了解，对护肤时尚也非常了解，也做过露得清的促销，我以为我有戏，我很早就开始准备，通过网申，收到一面的通知，一心备战，有人说销售培训生待遇不好，我不在乎工资多少，只要能进，我也不知道为什么如此迷恋欧莱雅!

　前几个站有人发帖说面试官是JERRY，我惊叹JERRY也会面销售培训生，那么说明欧莱雅是蛮重视销售培训生的，不像之前网上帖子说的随随便便招高级导购那样。终于面试了，面试的不是JERRY，也没有前几站所说的三四个HR，只有两个，也不像之前发帖的人说的HR好NICE，我们被要求穿正装，HR却穿得太休闲了吧，穿得就像路人甲跟路人乙。让我感到非常疑惑的是为什么在小组讨论的时候HR都没有管我们，她自己在弄自己的东西，也没有在我们旁边走来走去的看我们记录或是了解我们说什么，莫非HR比春哥更强有N个眼睛不看不管都知道谁表现好，谁适合销售我知道我的表现不是太好，但我对HR有点失望，HR的表现让我感觉他们很不负责任，没有认真关注每个人的表现，这让我有点苟同《别样的面经》说的HR只看个人喜好。

　虽然心里难受但还是心态平和的，虽然对欧莱雅有点小小的失望但还是会支持欧莱雅支持兰蔻。

　别了，欧莱雅!

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世界知名500强公司欧莱雅于二十多年前进军德国市场，如今，这家法国企业在其公司所在地杜塞尔多夫设立了新的德国总部。

新总部所在的地平线大楼（The Horizon）坐落于Kennedydamm大街，由HPP建筑事务所设计。

专案资讯

专案名称：欧莱雅地平线“J1”

地点： Johannstrasse 1, 杜塞尔多夫

建筑设计： HPP Architects

高级合伙人：Volker Weuthen

专案经理：Christoph Ebert

室内设计经理：Wolfgang Miazgowski

建筑面积：22,000 m²（地上）

该公司全体员工于2017年12月搬入新的办公室。时尚的法国品牌，严谨的德国建筑，全新的工作环境无疑将会激发这家日化巨头产品设计的新灵感。

这座60米高的大楼已成为杜塞尔多夫北部一座全新的标志性门户。它是一栋高层的云片状建筑，总建筑面积为22,000平方米，共有16层，由The Developer项目发展公司和HPP事务所共同完成。

HPP通过巧妙设计的移位元楼层制造出了堆叠交错的水准效果。“楼层如交错的盒子般彼此堆叠，建筑的整体显得轻盈而透明，产生了宛若岩层运动般的视觉效果。”HPP事务所高级合伙人Volker Weuthen介绍说。

双层幕墙结构使用多孔的外层玻璃并设计了可开启的窗户，这样做可以配合中央新风系统引入充足的新鲜空气，同时能够有效减缓风阻。交错的楼层设计在建筑的窄面生成了许多露天阳台，人们可在此饱览莱茵河风光，或者眺望杜塞尔多夫北部的葱郁美景。

进入大楼时，映入眼帘的是以白-金为主色的入口大厅：这一色彩方案为该集团所有楼层的34个不同品牌提供了同一种优雅而洁净的背景环境。3层到14层办公区的交流空间设计则风格各异：无论其是走怀旧风格还是更为现代感的路线，都由使用该楼层的员工们共同决定。

每个办公楼层的入口前厅都设有独特的“到达区”，酷似行政酒廊，十分适合用作非正式情境交谈的场所。宽敞的餐厅位于二层，拥有400个用餐席位，此外，一片大小迥异的圆形座椅仿佛零星散布的群岛，构成了额外的休憩区域。

相连的侧翼顶楼还有250平方米的椭圆形露天平台“Sky Lounge”，很适合在闲暇时分充分享受阳光自然。露台可从餐厅区域直接到达。

首层设有多个教室，可接待访客进行培训课程，它们可经由两层通高的大堂直接抵达。第15层拥有一处可眺望杜塞尔多夫全景的露天平台。该楼层十分适合举办各种活动：楼层设计有大小各异的空间，可依据需求灵活安排各种活动和会议。这些是事务所同合作方共同设计完成的。

除了共计1,000个固定工位元的开放式工作区域之外，这一全新的办公环境还设有890处灵活的办公点：包括大量创新思考的小隔间，会议室，电话间和一个无音室。员工可依据偏好来自由选择坐着或站立办公，既可以同团队一起边讨论边工作，必要的情况下又可以利用充沛的静谧空间不受干扰地完成某项任务。

所有办公楼层都有一个共同特点，即在中央区域有一个半开放式、或者完全开放的会议室，围绕此会议室整齐排列成片的开放式办公区域。天花板、墙壁和地板安置的高水准吸音材质，以及办公桌旁边的垂直吸音板，共同保证了开放的办公空间拥有高品质的声音效果。

随着此次搬迁，欧莱雅的员工们也革新了他们的办公方式。开放式的工作环境和大量可选择的办公空间，使员工们可为不同的任务选择最佳的工作环境。为了最大程度地满足使用者们个性化的需要，室内设计新开发了大约1,000种定制家俱，其中包括仿照该栋建筑外观而设计的“欧莱雅产品架”。这栋地平线大楼的建筑本身和内部设计彼此互补，相得益彰。

开放式的内部设计也能通过该建筑的玻璃立面向外呈现出来——“这座透明的大楼向整个城市开放，表达了该公司不仅仅对其雇员负责，还肩负著对整个社会的责任感。新总部以一种特别的方式完美传达了欧莱雅品牌的价值观。”事务所高级合伙人Volker Weuthen说。

△首层平面图 

△二层平面图

△标准层平面图

进入大楼时，映入眼帘的是以白-金为主色的入口大厅：这一色彩方案为该集团所有楼层的34个不同品牌提供了同一种优雅而洁净的背景环境。3层到14层办公区的交流空间设计则风格各异：无论其是走怀旧风格还是更为现代感的路线，都由使用该楼层的员工们共同决定。

每个办公楼层的入口前厅都设有独特的“到达区”，酷似行政酒廊，十分适合用作非正式情境交谈的场所。宽敞的餐厅位于二层，拥有400个用餐席位，此外，一片大小迥异的圆形座椅仿佛零星散布的群岛，构成了额外的休憩区域。

相连的侧翼顶楼还有250平方米的椭圆形露天平台“Sky Lounge”，很适合在闲暇时分充分享受阳光自然。露台可从餐厅区域直接到达。

首层设有多个教室，可接待访客进行培训课程，它们可经由两层通高的大堂直接抵达。第15层拥有一处可眺望杜塞尔多夫全景的露天平台。该楼层十分适合举办各种活动：楼层设计有大小各异的空间，可依据需求灵活安排各种活动和会议。这些是事务所同合作方共同设计完成的。

除了共计1,000个固定工位元的开放式工作区域之外，这一全新的办公环境还设有890处灵活的办公点：包括大量创新思考的小隔间，会议室，电话间和一个无音室。员工可依据偏好来自由选择坐着或站立办公，既可以同团队一起边讨论边工作，必要的情况下又可以利用充沛的静谧空间不受干扰地完成某项任务。

所有办公楼层都有一个共同特点，即在中央区域有一个半开放式、或者完全开放的会议室，围绕此会议室整齐排列成片的开放式办公区域。天花板、墙壁和地板安置的高水准吸音材质，以及办公桌旁边的垂直吸音板，共同保证了开放的办公空间拥有高品质的声音效果。

随着此次搬迁，欧莱雅的员工们也革新了他们的办公方式。开放式的工作环境和大量可选择的办公空间，使员工们可为不同的任务选择最佳的工作环境。为了最大程度地满足使用者们个性化的需要，室内设计新开发了大约1,000种定制家俱，其中包括仿照该栋建筑外观而设计的“欧莱雅产品架”。这栋地平线大楼的建筑本身和内部设计彼此互补，相得益彰。

开放式的内部设计也能通过该建筑的玻璃立面向外呈现出来——“这座透明的大楼向整个城市开放，表达了该公司不仅仅对其雇员负责，还肩负著对整个社会的责任感。新总部以一种特别的方式完美传达了欧莱雅品牌的价值观。”事务所高级合伙人Volker Weuthen说。

△首层平面图 

△二层平面图

△标准层平面图