[欧莱雅的人力资源管理]欧莱雅人力资源战略

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才

1、顶级品牌：HR（赫莲娜）

HR赫莲娜 (Helena Rubinstein) 是欧莱雅集团旗下的顶级奢华美容品牌，也是现代美容行业的奠基品牌之一。创造出许多前卫大胆的作风，而成为美容品牌中的胜出者。

2、一线品牌：兰蔻、YSL、阿玛尼

作为欧莱特旗下第二梯队的品牌，都是享誉国际的大品牌。很多人知道兰蔻是欧莱雅旗下的品牌，却很少知道ysl、Amani也是。

欧莱雅高端品牌全线入驻天猫：

2018年4月16日，欧莱雅旗下高端美妆品牌圣罗兰隆重入驻天猫，这个品牌的入驻也意味着欧莱雅旗下的高端品牌已经全部登陆了天猫平台。

为了让消费者有更好的购买体验、也迎合YSL的品牌调性，此次天猫不仅在线下打造了摇滚派对，请来一众明星为YSL造势，也特地在线上用黑科技为YSL独家定制了“开业盛典”。

不仅在进入YSL天猫店时就会出现一段介绍品牌的酷炫H5，天猫还为YSL的几款热门产品量身订做了首个“定制宝贝动态详情页”。

以上内容参考-欧莱雅（法国）化妆品集团公司

以上内容参考-赫莲娜

loreal其实就是L'OREAL，即巴黎欧莱雅。它是欧莱雅集团里知名度最高、历史最悠久的大众化妆品品牌之一，主要生产染发护发、彩妆及护肤产品，其出众的品质一直倍受全球爱美女性的青睐。

欧莱雅还是一个法国牌子，它与很多知名品牌是一家公司。比如：一线品牌Lancome(兰蔻)、HR(赫莲娜)，二线品牌Maybelline(美宝莲)、Biotherm(碧欧泉)、kiehls(契尔氏)，三线或三线以下品牌L’Oreal Paris(巴黎欧莱雅)、美爵士、Garnier(卡尼尔)、羽西、小护士、The Body Shop(美体小铺)。

扩展资料：

巴黎欧莱雅在每年的春季和冬季都会向消费者推出“时尚妆容发布会”，让中国的女性与欧洲的女性、法国巴黎的女性同样时间接触到最新的色彩、时尚元素。与其它高档品牌的发布会请名流参加、完美模特展示为主不同，巴黎欧莱雅的发布会则以正常人的肤质来化妆，并强调现场的参与。

曾经为麦当娜、妮可·基德曼化妆的国际彩妆设计师吉姆·卡利亚多斯也来到中国，在2005年“魅唇绝颜”的发布现场，巴黎欧莱雅请化妆师为三位不同肤质的模特现场化妆。正是这种亲身体验和参与，使得巴黎欧莱雅品牌在消费者和潜在消费者中的口碑一直很好。

-巴黎欧莱雅

途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。

值得入手

实打实的20个点的玻色因组料，搭配角鲨烷、泛醇、牛油果树脂做好保湿补水工作。这款产品油皮，尤其是油痘皮不要买！！！油脂含量太高了，用了分分钟爆痘。干皮和混干，这个季节用这个产品完全OK，滋润保湿很在线。肤感上是那种软糯的土豆泥质地，吸收速度还是不错的，不会浮在脸上。我推荐搭配视黄醇产品使用，加强抗老能力。

玻色因是一个不错的成分。抗老能力不出众，但不能否认这是一个不好的成分。玻色能促进皮肤吸水抓水的能力，加速屏障修复，帮助真皮和表皮的黏连，让皮肤看起来比较饱满，不是像视黄醇那种嫩嫩的感觉。我们能看到营销对这个行业强大的力量。玻色因这个成分不能说不好，只能说要理性看待，不要把它封神，它没有那么强。

上脸好推开，不需要乳化，上脸推开后，奇妙的变化，先是我觉得很油，油滑感，过了一会，形成了一层类似蜡状的那种保护膜，再继续按摩一会，可以完全吸收，脸变得很清爽，不再油腻。

欧莱雅20面霜适合多大年龄用

25-30岁以上都挺适合的。20霜拥有20%的玻色因，相对于最高端的玻色因黑绷带，其次修丽可AGE面霜的30%，已经很高了有木有。20霜的质地才像是冰淇淋奶油，有一点弹性可以拉尖那种，味道不难闻，我觉得是水蜜桃的味道，且没有啥酸味，相对于age，age就很酸，酸味是玻色因的味道。

-欧莱雅

各大公司09年暑期实习生招聘时间表(最近无聊随便做下) 2008-11-02 22:21 | (分类:默认分类)

各大公司09年的暑期实习生（针对2010年毕业的大三学生），大部分是从明年过年后才开始招的，不过也有些很早，怕自己错过，就做张时间表给自己看。

下面的东西都是我从每家公司的官网上一个一个查找来的，地区仅限上海，其他的我没查。欢迎分享，谢绝转载。

百度的我手都酸了后面的以后慢慢再查纠结

快速消费品&零售

宝洁：现在可申请,http://wwwpgcomcn/job/jobvacancyasp

玛氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的简历了，纠结啊）

联合利华(Unilever)：尚未开始

雀巢(Nestle)：尚未开始

箭牌(Wrigley)：“箭行天下”实习生计划。20081028新增上海职位，截止20081107。

路易威登（LVMH）：好象尚未开始（原谅我英文太差，官网看的有点累，不高兴仔细找了）

高露洁(Colgate Palmolive)：09年4月开始

达能(DANONE)：尚未开始

阿迪达斯(adidas)：不高兴看英文，要知道的自己上官网看吧。

欧莱雅(L'Oréal)：第九届欧莱雅全球在线商业策略竞赛，获得加入欧莱雅实习、工作的机会2008年11月3日开始报名大三大四可参加

美特斯邦威（metersbonwe）:尚未开始

可口可乐(Cocacola):尚未开始

麦德龙（Metro）:尚未开始

百事可乐(PepsiCola):尚未开始

沃尔玛(Wal-mart):尚未开始

贝因美:长期招收实习生 students@beingmatecom

宜家（IKEA):尚未开始

光明乳业(Bright Dairy& Food):尚未开始

利乐(Tetrapak):尚未开始

美国Platt公司:09年寒假实习招募(有机会乘公司老板私人飞机的实习)—截止11月15日

http://wwwiaeste-chinaorg/newspost/dispaspnews_id=1389

国内银行/证券/保险

中国工商银行

上海银行:

上海农村商业银行

深圳平安银行

中国银行(BC)

中国人民银行(PBC）

中国建设银行(CCB)

招商银行(CMBC)

中国农业银行(ABC)

交通银行(BOCOM):上海分行实习生招聘,截止时间为2008年11月7日

浦发银行(SPDB)

中国进出口银行

中国邮政集团

北京银行

农村商业银行

深圳发展银行

广东发展银行

中信银行

国家开发银行

华夏银行

兴业银行

浙商银行

民生银行

光大银行

国泰君安

中国人保

申银万国

中国人寿

中国兴业银行：资金营运中心信用分析岗-实习生招聘 http://wwwyingjieshengcom/job/000/451/jobshow_060html

投资银行/外资银行

巴黎银行:

法国兴业银行:

三井住友银行(SMBC):

中国外汇交易中心:

JP摩根（JP Morgan）:http://asiapaccareersjpmorgancom/content/content_364html

再点击China students applying to Asia Pacific

Start date ：10 weeks over June - August 2009

Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)

高盛(Goldman Sachs):http://www2goldmansachscom/careers/begin/key-dates/asia/internhtml

Application deadlines for candidates studying in the following countries:

• China: Sunday, November 23, 2008

摩根士丹利(Morgan Stanley):https://wwwmorganstanleycom/BFServices/coap/webapp/AppLoginjsp

暂时亚洲只有香港的Intern

中金(CICC):

瑞士信贷(CSFB):

麦格理银行(Macquarie Bank):

花旗银行(Citibank):中国区财务部(上海)招实习生1名(大三),投简截至时间2008年11月4日下午18：00

瑞银（UBS）:第一步：点击以下网址进入职位搜索页面

https://jobsubscom/1033/asp/tg/cim_advsearchasppartnerid=25008&siteid=5097

第二步：

选择Location--->China

然后点击下方Search按钮列出所有2009校园招聘及实习生职位及网申地址，点击相关职位进行申请

花旗银行(Citibank)

汇丰银行(HSBC)

渣打银行(Standard Chartered)

荷兰银行(ABN-AMRO):http://wwwmakeitrbscom/programmes/internships_and_placements/

是国际实习生,不知道是不是所有国家都能申请,有很多个项目,没有仔细看

德意志银行(Deutsche)

东亚银行澳新银行(ANZ)

苏格兰皇家银行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes

http://cirbscom/GMGraduates/indexhtml

Deadlines for completed applications:

Summer Internship Programme

11th January 2009 (17:00 HK Time)

美林(Merrill Lynch)

恒生银行（HBC）

星展银行（DBS）

巴克莱银行（Barclays Capital）：http://wwwbarcapcom/expectexcellence

Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships

咨询公司

韬睿

凯洛格

野村综研(NRI)

麦肯锡(McKinsey)

波士顿咨询公司(BCG)

贝恩(Bain&Company)

摩立特(Monitor)

科尔尼(ATKearney)

艾意凯(LEK):它在apply之前先要在一个下拉表里选择学校,中国没几个学校,上海只有复旦交大,哈贱~

埃森哲(Accenture)

毕博(BearingPoint)

罗兰贝格(Roland Berger)

奥纬咨询(Oliver Wyman)

美世(Mercer)

奥浦诺(Opera)

理特管理顾问公司（ Arthur D Little）

电子/电气/通讯

通用电气(General Electric):日常实习生计划常年招聘

http://wwwgecomcn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternshiphtm

职位要求:-本科两年级以上学生,距毕业时间一年以上;

-优异的学习成绩(30/40GPA)

西门子(Siemens)

三星(SAMSUNG)

诺基亚(Nokia):http://nokiaciicjobcom/srcjobshtm 貌似是北京的

飞利浦(PHILIPS)

索爱(SonyEricsson)

阿尔卡特(Alcate)

华为(HUAWEI)

海尔(Haier)

中兴(ZTE)

摩托罗拉(Motorola)

垄断国企

中国石化(sinopec)

中国移动(CHINA MOBILE):尚未开始

中国联通(CHINA UNICOM)

中国网通(CHINA NETCOM)

其他

转的

问题一：欧莱雅都有哪些系列,敏感肌肤适合用那个系列 1欧莱雅的系列还是挺多的，例如：肌底护肤系列，清润深海洋系列，专业UV防护系列，雪颜美白系列，金致臻颜系列，复颜抗皱系列，男士系列。然而每个系列对应的功效也是有所不同的。

肌底护肤系列：从肌底开始，层层美白，由内点亮光感透白的肌肤。

清润深海洋系列：需要基本护理或出现因保湿护理不足而产生的肌肤问题。

专业UV防护系列：保护你的肌肤抵御色斑、变黑及提前老化。

雪颜美白系列：肌肤黯沉，色素沉积不均，需要提亮肤色，减少色斑的生成。

金致臻颜系列：轻松直达肌底，释放珍贵钙源，重新激发细胞凝聚，增强肌肤组织强度和密度，修复肌肤年轻结构。

复颜抗皱系列，有明显老化迹象，需要修护皱纹，紧致肌肤的成熟肤质。

男士系列：适合男士肌肤使用，控油保湿效果非常好，温和不 。

2:敏感肌肤最好用纯天然温和的，对于敏感皮肤类型的，可以使用巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露，它能瞬间清新肌肤，细致柔滑，令人愉悦的者哩状质地能瞬间融入肌肤，为肌肤带来源源不断的清新活力感受，全天候保持肌肤最佳的锁水状态。巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露富含维生素C，能增强肌肤的防御能力。而雅漾保湿润肤水仅含13种成分，强效捕捉水分、锁水功效，帮助水循环和毒素排除，加快自身新陈代谢修复皮肤屏障，经过敏感肌肤测试，无香味、无色素。巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露适合干性肤质，混合性肤质。而雅漾保湿润肤水适合敏感性肤质。

巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露适合肌肤有不同程度缺水现象的女性。而雅漾保湿润肤水适合一般敏感性皮肤的保湿护理。

问题二：欧莱雅的护肤品适合敏感皮肤用吗？ 易敏感性肌肤由于皮肤的屏障功能较弱，对外界的正常 经常出现过度的反应，会出现红、肿、疼各种现象。所以在选择产品时，要尽量选择无香料、无酒精、无色素弧酸碱度适中的产品。建议用之前还是做个测试吧，因为欧莱雅只是日化类的护肤品，添加物会很多的。敏感性肌肤在使用之前，在耳后先涂抹一点，5个小时过后如果不产生过敏现象，就可以放心用了。更多肌肤问题欢迎您到知我药妆肌肤专家平台提问，或者到知我药妆官网进行在线咨询。

问题三：欧莱雅适合敏感肌肤吗 只想说欧莱雅的产品很一般，而且价格偏高，他的把产品的利润都投入广告了，所以产品自然不好了。

问题四：敏感性肌肤适合用欧莱雅吗？ 建议最好到专柜去试用，因为不是每个人都清楚自己的过敏源是什么！！！

问题五：欧莱雅化妆品适合敏感肌肤吗 敏感性的 肌肤问题一定要注意了 要有专业指导哦 要不然不小心 产品不能用是小事 脸毁了 就是大事了

问题六：敏感性肌肤能用巴黎欧莱雅吗？ 首先分清楚自己是真的敏感肌还是受损肌

这两个很相似 但是截然不同的护肤过程

问题七：敏感肌肤用欧莱雅好还是用欧珀莱好 在用完上面3个产品后，直接摸在豆豆上，杀死它们！欧莱雅的祛痘霜痘痘一晚上就变小了眼霜欧莱雅的那个叫什么我忘记了大概110块等我想起来再告诉亲这样累|||欧莱雅很多大的化妆品都是欧莱雅旗下的。所以作为它家的主打品牌当然也是不错的|||如果你是20岁左右的女孩子，建议用欧莱雅,如果是30岁左右的成 性，建议用欧珀莱,不过欧莱雅里面也有针对成 性的产品，所以要看你自己的皮肤适合用什么样的,最好先用去专柜问问BA,然后根据她们对你皮肤的分析，然后综合一下选择适合自己的|||。。。应该都可以吧？|||欧莱雅好!|||欧莱雅的比较好，你到欧莱雅的专柜，专柜**会告诉你什么产品更适合你．我用过欧莱雅的产品，感觉满好的，我的朋友也有用！！我的皮肤和你一样．|||汗,这个问题比较难，我也是混合性皮肤,22岁，我两个都在用我早上用欧莱雅的混合性皮肤洗面奶 ,洗过后脸滑滑的,绿色的，60多块,晚上用的是欧泊莱的平衡洗面奶,清洁力比较好，85块其实不一定非要限定这两种品牌呀,如果是眼霜的话,我用过THEBODYSHOP的接骨木眼霜和THEFACESHOP的阿尔卑斯舒缓眼霜,前者觉得只是滋润而已，对我没什么太大效果，可能也是因为没有天天涂吧,现在在用THEFACESHOP的阿尔卑斯舒缓眼霜,感觉还不错，味道满好闻的，买的时候说是去黑眼圈和眼袋的，应该说有一点效果，但不是特别明显。平时注意别熬夜就好啦,还有听过一个偏方，是把土豆切成片片敷在眼睛上，能去黑眼圈和浮肿,不过没有试过我比较赞同癜婆的思念推荐的方法，就是分开用化妆品，我一般是晚上用补水平衡的水水涂全脸,早上用的是控油缩毛孔的涂在T区，效果还不错。|||欧泊莱是资生堂旗下的一个品牌，欧莱雅是法国欧莱雅集团的，两个都很大牌响噢！就我个人而言，我用的是欧泊莱，我是混合型肤质，秋、冬两季两颊偏干，到了夏季T就有点油。我一直用的是它家的均衡系列，很润很保湿。再者我们属于亚洲人的皮肤也比较适合欧泊莱（刚说过它是资生堂和国内合资的）。性价比还是可以的。不妨考虑考虑啊！好的牌子不一定用在你的脸上就好。你要知道适合自己皮肤的化妆品才是最好的。所以最好是去专柜使用一下，这样才能选择最适合自己的。（呵呵，不妨多试用几次做比较。毕竟花上百元买的，越适合自己的才越好～～）|||当然是欧珀莱好啦，我个人认为欧莱雅都是垃圾，欧珀莱质量要好的多，不过价钱贵了一点。|||都不好，你才22岁用美加净就可以了~~~很多外国人都买我国的美加净用的

问题八：我皮肤很敏感，可以用欧莱雅吗 敏感肌肤在选择一般护肤品时要慎重，一饥要亲自做个简单的过敏测试，在耳后涂抹一点，10分钟过后如果不产生过敏现象，就可以放心用了

问题九：欧莱雅都有哪些系列,敏感肌肤适合用那个系列 1欧莱雅的系列还是挺多的，例如：肌底护肤系列，清润深海洋系列，专业UV防护系列，雪颜美白系列，金致臻颜系列，复颜抗皱系列，男士系列。然而每个系列对应的功效也是有所不同的。

肌底护肤系列：从肌底开始，层层美白，由内点亮光感透白的肌肤。

清润深海洋系列：需要基本护理或出现因保湿护理不足而产生的肌肤问题。

专业UV防护系列：保护你的肌肤抵御色斑、变黑及提前老化。

雪颜美白系列：肌肤黯沉，色素沉积不均，需要提亮肤色，减少色斑的生成。

金致臻颜系列：轻松直达肌底，释放珍贵钙源，重新激发细胞凝聚，增强肌肤组织强度和密度，修复肌肤年轻结构。

复颜抗皱系列，有明显老化迹象，需要修护皱纹，紧致肌肤的成熟肤质。

男士系列：适合男士肌肤使用，控油保湿效果非常好，温和不 。

2:敏感肌肤最好用纯天然温和的，对于敏感皮肤类型的，可以使用巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露，它能瞬间清新肌肤，细致柔滑，令人愉悦的者哩状质地能瞬间融入肌肤，为肌肤带来源源不断的清新活力感受，全天候保持肌肤最佳的锁水状态。巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露富含维生素C，能增强肌肤的防御能力。而雅漾保湿润肤水仅含13种成分，强效捕捉水分、锁水功效，帮助水循环和毒素排除，加快自身新陈代谢修复皮肤屏障，经过敏感肌肤测试，无香味、无色素。巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露适合干性肤质，混合性肤质。而雅漾保湿润肤水适合敏感性肤质。

巴黎欧莱雅清润全日保湿水精华凝露适合肌肤有不同程度缺水现象的女性。而雅漾保湿润肤水适合一般敏感性皮肤的保湿护理。

问题十：欧莱雅的护肤品适合敏感皮肤用吗？ 易敏感性肌肤由于皮肤的屏障功能较弱，对外界的正常 经常出现过度的反应，会出现红、肿、疼各种现象。所以在选择产品时，要尽量选择无香料、无酒精、无色素弧酸碱度适中的产品。建议用之前还是做个测试吧，因为欧莱雅只是日化类的护肤品，添加物会很多的。敏感性肌肤在使用之前，在耳后先涂抹一点，5个小时过后如果不产生过敏现象，就可以放心用了。更多肌肤问题欢迎您到知我药妆肌肤专家平台提问，或者到知我药妆官网进行在线咨询。

　　女性管理者占多数

　　"在欧莱雅，衡量你晋升与否的条件很简单：业绩和能力，而国籍和性别从来也不是我们考虑的问题。"司天利说，在欧莱雅全球管理层中，已经有中国人胜出。他指的是张以恩女士，目前任欧莱雅亚洲区管理发展总监。

　　而在他的预计之中，随着欧莱雅在中国的高速发展，会有越来越多的中国经理人出现在欧莱雅全球管理平台中。

　　欧莱雅集团是全球的化妆品和洗护用品集团，和大部分跨国公司管理层里面男性占据大多数的情况不同，欧莱雅这个以创造美为宗旨的企业中，女性占据管理者的半壁江山。

　　"我们大部分的客户是女性，而在我们的管理层中，女性的数量也要超过男性。"盖保罗介绍说，在欧莱雅全球范围内，高达49%的员工是女性。在欧莱雅中国，女性员工的比例更是高达60%欧莱雅中国区副总裁兰珍珍、人力资源总监戴青以及欧莱雅中国工业部总监刘云鹊等高级管理人员都是女性。

　　招聘中的人才争夺战

　　欧莱雅的招聘，更为看重的是一个人的核心能力，其他方面的能力可以通过培训来培养。而这种核心能力在欧莱雅被称为"农民＋诗人"的气质，"农民的要求就是要有良好的商业感觉和脚踏实地的工作作风，对资金的管理具有条理性和结构性。"欧莱雅中国区人力资源总监戴青女士说，"另外一方面，公司需要员工成为一个梦想者，给公司带来良好的创意。"

　　2004年，欧莱雅依靠两次成功收购在中国市场掀起波澜，但在各大高校，欧莱雅因为"全球在线商业策略竞赛"而备受关注。竞赛模拟了一个非常逼真的商业环境，从商业管理和决策方面考验了选手的才能，更重要的是，最后胜出的选手，相当一部分成了欧莱雅公司的员工。根据欧莱雅公司提供的资料，自2000年以来，欧莱雅全球22%的管理培训生来自"校园企划大赛"的参赛者，这个比例在中国更是达到了27%2003年，参加校园企划大赛的其中74名优秀选手被招募加入欧莱雅，全球总决赛的54名选手中，有27人最后选择加入欧莱雅。

　　同时，欧莱雅还在中国推行了一个校园工业大赛。这项针对理工科学生的比赛每年都会围绕不同的工业项目，由来自同一学校的学生以小组为单位参与。与以往招募工业设计人才的枯燥不同，竞赛有着非常强的实战元素，有利于考察工业人才对于产品流程等方面的潜质。欧莱雅的工业总监刘云鹊评价为"用最富创意的方法寻求最优秀的年轻工业人才"

　　形形色色的活动吸引了大量的高校学子参加，而通过商业策略大赛这种形式，欧莱雅建立了一个丰富的人才资源库，以保证能持续招募到优秀人才。