汽车售后服务顾问工资待遇怎么样

底薪加提成的，一般的城市在三四千左右，在沿海高点大概六七千的，不过扣钱也扣的厉害，关键看服务和业绩。

一般都看提成的，你的接车量越多，提成就高，还有一个就是看你的产值有多少了，你的车辆维修产值高，那么相应的提成也就高了。

汽车服务顾问简介：

汽车服务顾问，接待过程比较灵活，要了解客户需求，及时洞察客户心理，要知道客户需要什么，希望你能为他做什么，在4S店实习三个月考核上岗。要认识自己在整个维修过程起到什么作用一般4S店都要求服务顾问能灵活接待，对客户要有亲和力，让客户信任你，这点对服务顾问很重要。

一次服务是否成功关键在于此，然后就是熟练的学习掌握DMS系统，学习开单，预估，结算。其中要熟练掌握常用配件的价格以及安装工时，准确的报出估价，灵活沟通，让客户认可你的收费是一项灵活的过程。

8313元每月。根据查询大众点评网显示，销售代表平均工资为8313元每月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元每月，25%的工资收入位于区间6000-8000元每月，一汽大众汽车销售代表平均年终奖为20666元。

汽车销售人员的月均工资在2000—7000左右徘徊，差距非常大，这里面的主要因在于销售量，毕竟他们都是靠销量吃饭的人，只有销量高的人，才能拿到更多的工资。

而每一台车的提成大约是在200元左右上下浮动，这是热门车型的提成，而冷门的车型，可能就有600—700的提成。

汽车销售顾问的岗位职责：

1、负责面向客户的销售工作。

2、热情接待用户，认真听取和记录用户有关信息。

3、为用户提供力所能有的服务项目，做好跟踪服务及建立用户档案。

4、定期向销售经理汇报工作。

5、严格执行汽车销售公司对特约经销商销售业务的各项规章制度。

6、积极主动宣传汽车产品及产品特点，向客户主动发放销售宣传资料。

7、积极参与对汽车销售市场的调查与开拓，掌握公司及其他同类型轿车的各种信息，进行市场预测和订货预测，并反馈销售经理。

8、对出现的客户投诉等问题要及时反馈到销售经理，不能推诿用户。

这个薪资可信。

根据BOSS直聘查询，课程顾问每月工资在8000元至15000元，由底薪4000元+超高提成+全勤奖+多项奖金+全勤构成，还有各种生日福利、节日福利、通讯补贴等福利。

最近很多一线汽车销售人员的微信群里都在疯传几张，就是蔚来汽车不少一线销售人员月薪能够达到10-40万元，吸引了不少地区的BBA销售冠军入职蔚来。一些微博大V也出来证实了这个事情。

不过，新车新技术求证了多名蔚来一线销售人员。这些销售人员透露，他们最近两个月的确有拿到7、8万，月收入拿到10万的也有，但拿几十万的他们自己以及他们身边都还没有。

一般来说，包括奔驰、宝马、比亚迪在内，头部品牌的汽车销售人员收入在1到3万元不等，3万元就已经很高了。蔚来销售顾问月收入不要说超过10万，达到7、8万也是非常罕见。

那么问题就来了，为什么蔚来要给一线销售人员开那么高的工资？显然蔚来不会是慈善家，常规的理解就是订单有压力，重赏之下有勇夫，蔚来要通过重赏来提高销量业绩表现。

除此之外还有什么原因吗？除了提工资，蔚来还有哪些调整和变化？带着这些问题，新车新技术进一步做了一些采访，发现了更多有意思的变化。简单来说，以服务为重，内部氛围比较宽松和佛系的蔚来开始变得更加狼性了。

降价与涨薪双管齐下

蔚来的销售人员孙昊（化名）介绍，原本销售人员的收入在1万多到3万元左右，今年6月份起蔚来销售人员有了几个调整。第一是加提成，以前卖一辆蔚来的提成大概是1000-2000，比如ET5一台提成是1000多块，ES8和ET7提成是2000块。如果是现车，也就是库存车的话，单台提成再加500。现在单车原本的提成没什么变化，变化的是现车的部分，由一台500直接加到了2000块，这样一台车如果都拿满的话，提成就可以到3000多到4000块。相比新人，蔚来老销售凭借长久积累的客户资源，在这样的提成激励政策下获得的收入提升更为显著。

但是在这次调整之前的两年里，也有过收入非常高的月份，那是在2021年6、7月份，蔚来汽车取消了车主终身不限次免费换电权益，调整为每月 6 次免费换电，调整在8月份生效。很多客户抢在8月份以前买车，销售顾问那一两个月手里都有很多单子，收入也到了10万块。另外当时特斯拉Model Y还没有上市，市场环境也比较好。

但是总体来说，在那之后蔚来销售人员的收入是在不断降低的。根据蔚来销售fellow孙昊（化名）介绍，2021年之前，蔚来更加重视客户满意度，用户会对销售人员进行满意度评分，满意度乘以一个系数，此结果与销售的收入直接挂钩。这个系数在2020年的时候为2，从2021年开始降低到1点几，直到现在变成了1，销售收入也随之降低。

但是为什么6月份突然出这个重赏政策呢？孙昊说，“蔚来内部慌了，今年3-5月份的销量，基本是靠员工订单和供应商订单来维持销量的，销量再不冲起来，投资人要失去信心了。”

孙昊的说法正好也和当时流传在网络上的邮件对应起来。当时有消息称，蔚来的供应商万都可以7折买蔚来车，原价4806万元，100kWh电池版本的EC6运动版，供应商员工实际购买的价格只要2996万元。还有宁德时代的员工说，买蔚来的车只要6折左右。

接近时间还有一个事情，就是5月底ES6上市之后，订单不是很好。所以很快蔚来宣布免费换电等等权益可以折算成现金，客户如果不要权益的话，买车可以直降3万元。这相当于一次变相降价了。

再就是6月份起，蔚来大幅提高了现车的提成，这表明当时蔚来应该有一定数量的库存车，它必须加快库存车的消耗，不然现金流会十分紧张。所以从实际采取的动作来说，蔚来这一波是降价和加提成双管齐下。

高提成可以持续吗？

前面我们也说过，全行业销售顾问的收入在1到3万元左右，能拿到3万的都是凤毛麟角，蔚来的销售人员拿6万、8万、10万是很罕见的，那这种高收入是可持续的吗？

从销售人员的角度，当然是希望可以持续的。包括很多其他品牌的销售顾问，也希望自己公司的领导看到蔚来的新闻后，给自己加一些工资。

但是对蔚来来说，这不会不是巨大的成本增加？我们横向来看，理想的销量最高，但是单车提成是最低的，L7、L8和L9的提成分别是700、800和900元。小鹏汽车的提成在1500元左右，不过组长可以拿到一部分组员的激励，加起来能到2000元左右。

特斯拉的提成计算方法比较复杂，销售人员跟我吐槽说是“资本的剥削”，提成并不高，考核也很重。比如特斯拉的销售顾问是以季度来考核的，一个季度卖100台车的话，月收入才能拿到2万元，而且必须达到80%的完成率才能拿到这笔钱。如果一个季度的达成率只有70%，即便卖出了50-60台车，也拿不到满额的提成。

所以我估计蔚来过一段时间也会调整现车的提成，不然企业的销售成本跟对手相比太高了。

而且自从蔚来提高现车提成后，内部已经催生出了一些乱象。孙昊称，因为现车提成高，有些销售会把新车变成库存现车来卖，销售内部还开始通过返客户1000-2000元这种返佣金的方式，来抢别人的订单。还有客户听说销售人员提成那么高，谈条件说你必须给我包红包，不然我找别人去成交。这实际上是一种低效的内卷。

蔚来还有哪些变化？

除了提高提成，蔚来还有一些值得关注的变化。

一是为了提升销售的转化率和销售流程的效率，蔚来销售不需要售后维护车主了，原本服务客户的职责被划分给了独立的用户运营部门。以前蔚来的销售要考虑车主的满意度打分，分精力去维护车主，而现在可以一心一意专注在卖车上，这既能提升一线销售的积极性，也加快了蔚来订单转化和销售流程的节奏。

二是招聘人员的风格发生了变化。蔚来在2020年左右除了喜欢招特斯拉的人，还喜欢招应届生做销售，学历门槛是本科生。到2021年招人条件有所降低，非本科也会招收，不过当时由于教育培训行业不好，很多教育行业的人转行过来卖车。今年的蔚来销售人员的招聘，很明显更偏好有经验的销售顾问。

三是打起了“人海战术”，现在蔚来很多门店的销售人员大约是以前的两倍左右。

结合半年里蔚来车主权益持续的压缩，到今年6 月份直接给车主抛出两个选择：要 3 万元购车优惠，还是享受每月至多 4 次的终身免费换电，终身每月 8GB 免费车联网服务，以及 10 年整车质保。

背后的原因也是显而易见的，众所周知，蔚来有着宏大与长远的品牌愿景，在换电站上投入巨大，在自动驾驶芯片、动力电池都有自研团队，甚至开发了蔚来手机，但这样一种花钱大手大脚，销量和财务数据却不够好看，资本市场与投资人对蔚来的信心是会被消耗的。

根据蔚来今年一季度财报，蔚来经营亏损额达到511亿元，同比增长了1336%，车辆毛利率为51%，相较于去年同期少了13个百分点，与此同时，蔚来在销售管理费用以及研发投入上的支出均是“蔚小理”中最高的，分别达到245亿元和3075亿元。

可以看出，蔚来汽车公司整体的战略，从以往傻傻地对用户好，为了服务满意度不计成本，不顾效率，开始更加注重效率、成本和聚焦。这是一个好的变化。不过在过程管理当中，蔚来显得还是经验不够，或者压力太大，所以现车提成给得过高，反而出现了很多乱象。

另外，7月份，蔚来的销量首次突破了2万辆，这是一个非常及时也非常好看的成绩。但也要看到，ET5T、ES6和新ES8都是集中在7月份开始放量的，也就是说，3款新车带来了1万台左右的增量，而且还是首月。8月份之后蔚来的销量是持续上升还是会出现些许的下滑，目前还不明确。

蔚来销售提成的提高，一方面激励了销售积极性，提升了蔚来销售效率和订单转化率，但另一面，这也带来了管理上的混乱和内耗，增加了销售费用，这项政策能持续多久还是个未知。

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投资顾问的工资水平因多种因素而异，如公司规模、行业类型、地理位置、工作经验、技术能力等。一般来说，投资顾问的工资收入较高，但具体数值因地区不同可能会有所不同。

根据国内招聘网站的数据显示，中国投资顾问的月薪平均值约为15万-3万人民币，其中，大型金融机构和国际投资银行的投资顾问薪酬水平相对较高，一般在3万-5万人民币/月以上。而小型投资公司的投资顾问薪酬则相对较低，一般在15万-2万人民币/月左右。

此外，投资顾问的经验和技能也是影响工资水平的重要因素。经验丰富、技术能力强的投资顾问，其薪酬水平相对较高。一些投资顾问也可以通过提成、奖金等方式增加收入。

总的来说，投资顾问的工资水平较高，但具体数值因多种因素而异。如果希望获得更高的薪酬水平，可以通过提高自身的技能和经验水平，或者考虑加入薪酬水平相对较高的公司等方式来实现。

首先，你的外在形象是最重要的，化妆品品牌最注重的就是这个女孩子长得好不好，别介意这是底线，2、你是否有相关工作经验，如果有（以前在什么品牌、做了多久、为什么离职、可能还会问你每天业绩）如果没有经验，完全看面试公司是不是着急进人。3、他要看你这个女孩子气质怎样，会不会化妆、一个愿意在自己脸上下功夫的女孩子，还是比较适合这份工作。4、你的谈吐和举止，建议你面试时语速要掌握好，不要太急，也不要太慢，全程面带微笑。5、你要的工作待遇，对方给出你是否满意，基本对方问你是否满意他给出的条件（工资、假期、福利）已经差不多成功60% ，6、有可能尽量少说多听，不要打断面试官讲话，不要翘二郎腿。如果长头发请你扎起来，要让自己看起来像航空公司空姐，基本上空姐面试化妆品导购，成功率80%以上，因为仪态很重要。7、非常重要，要让对方感到你属于销售能手，对方可能会给你模拟顾客，你也要有所准备，要大方一点，不要唯唯诺诺。

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金融分析师月薪多少

金融分析师的月薪通常在10000元至50000元之间不等，持有金融分析师资格证者根据其工作时间、工作地点或工作性质的不同，往往工资也会有较大差距。

通过的金融分析师考试级别越高，那么在资产管理公司任职的可能性就越大。与之相反，随着通过的金融分析师考试级别越多，在会计和金融行业工作的就越少。相对比一级与三级，CFA二级考试通过者在风险管理和企业银行业务工作更多。

证券、基金、保险、信托、投行、商业银行，甚至一些新兴金融领域也出现了CFA的影子，如私人资产管理，也就是俗称的私人银行。互联网金融，几乎所有的互联网金融公司都在争抢有经验、够专业的金融分析师人才，要么来自银行高管，要么来自CFA认证体系。

这些行业本身工资水平就不低，如果行情好的话，加上奖金一年工资在30万左右。这样的基础再高出20%的话，工资就是36万。如果有1-3年工作经验的话，金融分析师年薪工资普遍在50万以上。

金融分析师的就业前景如何？

财务分析师可以担任许多职位，如投资顾问、投资银行家、证券交易员、首席执行官、董事长、合伙人、负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等。

近年来参加金融分析师考试的人越来越多，国内参加CFA考试的人数近年来也在快速增加。CFA的火爆是因为全球金融的飞速发展，催生了对CFA的需求，以及获得CFA资格后无可比拟的高薪和体面的工作。就像获得CFA特许证书说明投资专业人士追求更高的标准一样，聘用CFA特许证书持有者也说明公司的重视程度。

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金融分析师主要的工作内容

金融分析师主要的工作是：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作。

金融分析师这个工作的主要内容就是两部分，一个部分是对内的沟通，一部分是对外的沟通。

对内的沟通呢，就主要是跟公司里面的其他部门协调。对外的沟通呢，就是跟资金方和项目方两端互相沟通，简单来说，金融分析师做的一件事情呢，就是去做判断和选择。

金融分析师的工作是收集和分析金融信息、确定其未来走势并做经济预测。基于这些详尽的分析，他们仄做出报告，为客户和同行们提供金融和投资的咨询意见。金融分析师的工作是至关重要的。

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