雅诗兰黛柜姐面试不通过

如果是没有经验的小白，建议从小品牌做起。

大品牌各方面要求都很高，最重要是相关行业经验。

几个大品牌就是大商场一入门口就看到的，基本不会要没有经验的新人，当然老本薪水给足肯定要求高。

1、通过人脉和自身条件有内部人士推荐。

2、可以先在相关公司工作，负责与雅诗兰黛集团公司相关的工作内容。比如说广告公司，作为乙方让甲方爸爸有深刻印象，那么转入甲方公司公关部的机会也是有的。

3、实习转正，实习的机会其实相比上面两个途径来说比较好拿到，但是转正比较难，要看实习招聘信息里面有没有转正机会。以上就是专科生进雅诗兰黛研发中心上班的方法。

一般不会。

专柜柜台的话，一般是不会给你换成假的的，毕竟那是人家固定工作的地方，而且柜姐的工资也不低，所以没有必要为了一点小便宜给自己埋下那么大的隐患。

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雅诗兰黛：面试是一种双向考核

　面试是一种双向考核

　说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。

　“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。

　她笑称自己当年“不像是参加面试，倒像是在面试领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“投资计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。

　沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。

　朱晓洁喜欢从人力资源的角度来思考公司管理的问题。

　她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。

　在雅诗兰黛最初的时间里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛(中国)的第一批30余名员工。

　最初的`工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大化妆品集团做到经理层的人员。

　“当年，就连前台接待员都是我亲自面试。”朱说。

　按照1∶6的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近200名美容顾问。这个队伍相当庞大。

　此后，4年，最初的200名美容顾问快速膨胀到4200人，而全国的办公人员也接近730人。

　朱的办公室里还摆着2004年集团在三亚培训时的集体照。朱笑言那时候只有400多人，现在再照，照片都未必装得下了。

　接下来，经过第一轮发展浪潮，雅诗兰黛仍以每年60%的速度扩张。

　“温和主义”招聘政策

　朱晓洁的个性或多或少影响到整个雅诗兰黛(中国)的人力资源政策。

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入职雅诗兰黛上海公司难。根据查询Boss直聘得知，雅诗兰黛公司一共有四轮面试，考察实习经历的同时还要看自身应变反应能力，2021年面对全国招聘200人，共投简历人数达到4000人，竞争压力大，整套面试有难度，并且要求经验丰富。雅诗兰黛是全球最大的护肤、化妆品和香水公司之一，与其创始人同名，雅诗兰黛公司创立于1946年，主要面向大众人群消费者。

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