娇韵诗和资生堂这两个牌子我都纠结了很久，一直觉得日系的护肤品效果比较好，但是也听说法国的护肤品性价比比较高，所以娇韵诗和资生堂我应该选择哪个呢？
娇韵诗和资生堂化妆水对比
资生堂红色蜜露
我的爱！用完了一个100ml一个200ml，现在又开了一个200 ml。它是稠的水，但是不粘。它是一款配方很简单的高机能水，相比较现在市场上大部分的高技能水而言，没有很多酷炫的新成分，但是使用感非常舒服，香味也很怡人，足以见得资生堂的制作工艺精良。很保湿，但是比单纯的保湿水要更能缓解一些皮肤状况。我觉得这款水湿敷比干拍更为有效。湿敷可以软化角质层，而且吸收起来也比较快。我有一次皮肤状态偏好，但是长了一点小闭口的时候拿它连敷几天，闭口被压下去，而且鼻子周围的毛孔也细的几乎看不出。不过因为它成分简单，效果不及其他高机能水强效。我回美以后再次试湿敷，感觉闭口没有压得很下去。而且在美国课业繁忙的时候，每天护肤就会有点偷懒，没法做到每天湿敷。这个时候要平息皮肤状况还是需要一些强效成分，例如神仙水。这是一瓶会一直回购的水。
Clarins金盏花水
怎么会有这么难用的水。我的角质层很薄，所以有时候清洁过度以后，使用一些产品是会痛得。这瓶就是属于会痛得。明明不含酒精，可是上脸感觉还是很刺激。完全不稠，我甚至觉得没有一些纯净水的水感柔（例如evian就是很柔的水）。保湿效果一般般，香味倒是比较讨喜，因为是纯粹植物的香气，比科颜氏的金盏花水好闻。湿敷也看不到效果的一瓶水。不过毕竟比起前两款价钱便宜了不是一两点。到后来被我当二次清洁水用完了。 永远都不会回购。
娇韵诗和资生堂精华对比
资生堂红腰子：这一款是基底精华，也就是软化皮肤角质层，帮助精华吸收地更好的，不过这一款营养成分含量很高，最大的作用是增强皮肤免疫力，保湿效果也很好，有人当精华用，我觉得也没大毛病，因为我之前也是这么用的，不过凭良心加经验说，跟精华搭配效果更好，更能物尽其用。
娇韵诗双萃精华：为了抗早衰！去细纹！**姐二十多了，抗早衰要从宝宝抓起。这一款是看大家都po我才买的，说实话，我觉得效果真的不错。体现在，保湿效果极好！用了两周，每天睡醒了脸白白嫩嫩的感觉很水润。其实年轻人，要抗早衰，补水真的就够了，细纹还不就是因为脸干容易留痕迹。
推荐搭配使用
1、两泵红腰子精华肌底液，挤到手心，搓热
从脸部下面往上，逆着毛孔的方向推进皮肤里。
2、一泵大水滴娇韵诗双萃精华，挤到手心，搓热到水油均匀合一，同样的方向，按压的手法涂在脸上，最后不均匀的地方可以用手指按压帮助吸收
总结
如果你是敏感性肌肤的话，我会更加推荐娇韵诗，当然如果怀孕的话，最好是用娇韵诗，但是如果你想要达到更好的护肤效果的话，我觉得资生堂的效果要比娇韵诗的好
娇韵诗什么值得买
娇韵诗双萃精华
秉持对天然原材的一贯执着，臻选苍术、紫苏、药蜀葵、玫瑰籽等20种天然植物之魁，源源释放保湿、滋养、有氧、保护、再生5大细胞能量。结合尖端萃析分离技术，精密的水+油黄金比例系统，将不同分子结构的亲水及亲油抗老活性因子萃炼于双瓶中，一瓶隐藏2支高浓度抗老精华液，不仅克服了水油分离的难题，又避免采用乳化剂稳定剂的风险。
娇韵诗多元精华
神奇的抗老化精华含有胭脂仙人掌花萃取，可促进肌肤天然的去角质过程，加快细胞新陈代谢，带来柔软、均匀、充满光泽的肤质。同时强化胶原蛋白的生成，提升肌肤抵抗力，防御新生皱纹的浮现。 使用多元赋活精华乳之后配合使用多元赋活日霜或多元赋活晚霜，可带来更显著的抗老化效果
娇韵诗纤体精华
打造纤细眩目的曲线！ 娇韵诗专利抗纹路配方含有冠兰花、天竺葵和苍术根，可释放并排出囤积于臀部与大腿的脂肪。 使轮廓更清晰细致，带来明显的提拉与抚平效果。
流程：
一、内部推荐/网申
随着秋招时间一年比一年提前，各大公司在夏天的尾巴就开始了人才大战。为了节省招聘成本，很多公司特别是互联网公司都采用了内部推荐制度，通过在职学长学姐的推荐，先人一步得到面试资格，甚至在秋招来袭之前就能够拿到心仪的offer。
这当然是求之不得了，大多数小伙伴还是要通过正常的流程进行校园招聘，也就是我们秋招的第一步——网申。企业为了提高招聘效率，通过网申可以使简历更加标准化，hr在筛选时候也可以根据关键字，更加容易地找到自己想要的简历。
二、简历筛选
既然hr是根据简历中的关键词进行筛选，那我们就要学会“投其所好”，在认真阅读jd之后，将自己的优势和jd相匹配，选择与目标岗位相关或者相近的经历进行描述，简历的书写就显得尤为重要了。
在书写简历时候我们经常说要采用star法则，也就是说，在描述自己与求职岗位相关的项目经验时候，我们要先描述这件事情是在什么情况下发生的，你在这个项目中扮演了什么角色，如何明确自己的任务，针对当时的情况你采用了2什么样的行动，最后的结果怎么样，通过这个项目你学到了什么？
这就要求同学们在尽量简化语言的情况下，将自己含金量比较高的项目经验展示出来。用自己的经历打动hr，得到宝贵的面试机会。
三、笔试
到这里就要恭喜同学已经通过了残酷的简历筛选环节，来到了笔试关卡。以互联网非技术岗位的笔试题为例，主要包括行测题和专业题。这里主要讲一下笔试答题的注意事项。
如果是线上答题的话，首先一定要选择网络通畅的地方，教学楼和图书馆是非常好的地方，安静的环境能够帮助你思考，其次提前登陆系统检验，看看自己的浏览器是否能够打开笔试网站，如果不能的话，试一试谷歌或者IE这两款兼容性比较好的浏览器，最后要注意，尽量提早交卷，因为考试结束前几分钟是交卷高峰期，特别容易造成网络拥堵，甚至会出现试卷提交失败的情况，所以一定要尽量避免。
如果是线下笔试的话，要注意提前查好笔试地点和路线，不要迟到，出发前清点自己的答题工具，包括笔，尺子，橡皮，2b铅笔，计算器等。
四、面试
（1）群面
部分公司（以银行和互联网非技术岗为主）首个面试环节就是群面。群面，又称无领导小组面试，是指一批应聘者（一般8人左右）一起进行同一个话题的讨论，由面试官在旁边观察并记录结果。在讨论过程中，小组中每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色并为小组贡献自己的力量，最终汇聚成小组共同的讨论结果。在这个过程中，展示给面试官的是面试者各方面的能力和素质：分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
想要成为脱颖而出的幸运儿，还要注意——选对角色。群面中的角色无非这几种：
Leader：头儿，负责组内分工，把控全局。
Timer：安排各环节时间，计时，纠错。
Recorder：记录小组成员观点与最终结论。
Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。
Member：提出重要观点，有创新精神。
群面中最重要的是要找到属于自己的角色，通过这个角色表现出自己的各个方面的素质，让面试官pick你。
（2）专业面
笔试和群面并不是每个公司都有，但是第一次单独的专业面试，却是必须会出现并且决定性最强的一次面试，基本会决定你能否拿到这个offer。下面从几个方面谈谈专业面应该注意什么
（a）谁在面试你：专业面的面试官，往往是在为自己带领的业务团队招人，在一些公司，他们很可能就是应届生入职后的直接导师，所以，你在公司做得好不好，你为团队创造的价值多不多，会直接影响到面试官的个人声誉和团队成绩。也正是这层强利益关联，让很多专业面的面试官更加认真，刨根问底地把求职者了解得透彻，从而确保自己做出正确的决策。
（b）重要性如何：专业面是最重要的一场面试，所谓面试就好比相亲，专业面就是两个人坐享来好好聊一聊，看看彼此是否真正合拍，合拍了就离成功不远了，不合拍，那就就此别过。专业面的重要性可谓一般
（c）一般持续多久：单面的持续时间十几分钟到一个多小时都有可能，一般来说，面试的时间越长则表示面试官对你越有兴趣，越希望深入地了解你的各方面能力，通过的概率也越大。如果你发现面试官草草地问几个问题，就不再发问了，有两种可能：一是他很忙，你之前的表现已经搞定了他，但是这种可能性很低；更可能是他已经不再想深入地去了解你，你这次面试可能已经失败了，建议面试者这时进行一定程度的自我展现和对面试官的引导。
（d）自由提问环节：一般来说，专业面结束的时候，面试官会问你：“你有什么想问我的吗？”有的同学就很懵逼，支支吾吾不知道问什么好，显得不够灵活；有的同学在紧张下仓皇发问，问的问题比较棘手，面试官也不好回答，这时候面试官会把问题回抛给你，到头来还是会令自己出丑。设置本提问环节的目的，本来是给你一个了解公司，了解boss，了解部门的机会，以实现企业方和求职者真正的双向选择。
（3）素质面（boss面）
之所以boss面又称素质面，是因为boss看的不再只是你的专业能力而是个人的基础素质。素质面是由较高层级的boss作为面试官的终极面试，也就是看你是否是可造之才。对于素质面的准备可以从以下几点着手：
（a）针对简历做准备，在面试前对自己的简历深挖，穷尽一切可能问到的问题，并提前准备 （b）做好压力面的思想准备，时刻提醒自己这是压力面，尽力去保持冷静的头脑，回答问题时候逻辑鲜明，表达清晰。
（4）hr面
能坚持到这一关的同学各方面素质都是非常出色的，在这一环节人力资源部门会跟你介绍公司的各项制度、薪水、细节等，会对面试者进行三方面的匹配
（a）价值观匹配企业
（b）性格匹配岗位
（c）热情匹配领域
在这一环节，要用自己的幽默感，沟通交流能力和身上的诸多亮点让hr对你产生兴趣，给你通关的机会。
五、offer选择
当度过了艰难的面试鏖战，接下来就是甜蜜的烦恼了。好几个心仪岗位的offer，不同的城市不同的公司不同的业务线，再加上家人的期许对象的意愿，更让人一筹莫展。
对于offer的选择，可以从以下几个大的方向进行对比：年薪，公司所在地，公司所属行业，公司的规模及发展状况，企业培训体系，企业文化，个人兴趣。有人提出用5m模型去评估一份工作的潜在收益：make money赚多少钱,make fun享受乐趣,make meaning有意义吗,make friends拓展社交圈,make breakthrough得到成长和突破。
offer的选择，确实要慎重，因为对自己未来的发展影响重大，多听多问多思考。比起很多没有offer的同学，你已经是一个幸运儿了。
以上就是校园招聘的大致流程，具体流程视企业性质和行业而定。可以作为参考帮大家了解从投递简历到offer选择的全过程，在秋招来临之前做到心中有数。
作者：你要冷静
链接：https://wwwjianshucom/p/041dfee7ec45
来源：简书
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
说起数码大方你可能有点陌生，要说CAXA，那很多人就知道了，CAXA就是是数码大方的软件产品。数码大方以前叫北航海尔，从2003年更名数码大方，他们从92年开始做CAD，是咱们国内的老牌CAD软件。提供数字化设计CAD、数字化管理PLM和数字化制造MES等产品及服务，数码大方是中国自主的工业软件公司。
难。根据查询看准网得知。offer是指录用通知，是用人单位希望和员工建立劳动关系的要约，上海通办信息服务有限公司面试一共包括3轮，分别是HR，主管和老板进行面试，对面试员工的个人技能和学历都有相应的要求，需要通过三轮才可拿到offer，因此上海通办信息服务有限公司的offer发放有一定难度。
一切以正式的书面offer为准，否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷，你就会很被动。比如口头通知你面试通过，以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出，或者拒绝别人家的offer导致你的损失，应该由发offer的公司来承担。
一般口头上收到offer，或者微信等聊天工具上确认了offer信息，那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式（盖章）的offer。这个是具有法律效益的，一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效，否则无效，代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况，一定要提前协商沟通。
什么是免税版？就是卖给国外游客的，要有机票才能买！除了我国海南免税店比较特殊，国内机票就能买。其他都是要入境才能买。免税版特点就是便宜！为啥呢？因为免税店是经海关总署批准的，设立符合海关监管要求的销售场所和存放免税品的仓库监管，销售对象是有规定的。
什么是专柜版？就是某个国家国内上市的卖给当地人的专柜货。在本土专柜店就是本土版，比如国外产品走正规贸易渠道到中国，那就是贸易版的专柜产品。根据不同国家的需求和标准，是经过出售点国家质量监督和批准的产品。比如国内不批准“氰醌”在化妆品使用，但是日本、美国可以。那要拿到国内专柜出售，就必须符合我国标准。成分就会有细微出入。
现在搞清楚了免税版和专柜版的概念后，我们来详细看看到底有啥区别？
首先是包装上！很多第一次接触免税版本的，或者对于免税美妆知识了解不多的，很容易就会把免税和专柜的拿来比较，但这是两个版本，不仅在包装上有差别，可能部分牌子在成分上也会有细微的出入（各国法规不同），但是归根结底美妆这东西都是看效果的，所以如果从效果来说的话，可以说是一样的。
看图2我拍的娇韵诗双萃，一个是欧版一个是韩免，可以看出来不同版本之间，在外观上差异还是很大的，即便是同个版本，区分不同批次和产地，或多或少还有细微的出入，所以各位在评价真假的时候，单纯看包装是很不准的，不同产地，批次和迭代版本之下，存在外观差异，因此那些所谓的鉴定APP，单纯靠几张就说真假的，其实就当看看就好了，这里面涉及到软件本身的利益，所以并不客观。
其次就是成分上！各地区的版本不同，主要是因为各国法规不同带来的差异。每种化妆品进口时，除了不能含有国际华盛顿公约里面规定的违禁成分外，一般还要通过药事法规定，但每个国家的药事法都不一样，这就会对有些产品的成分造成差异。比如在A国可以正常使用的成分，但在B国就不能在化妆品里添加，去掉了护肤品里这些“违禁”成分，就需要用其他的成分来替代它，但是最终使用的效果肯定都是一样的。
虽然说成分不同了，但是替换了的成分作用也是一样的。当然也不排除有人正好对替换的成分过敏的，这就是为什么有人说，我之前买的不过敏，怎么换了一瓶就过敏了。
只要是正品，其实不需要纠结是国际版、本土版还是免税版。
欢迎分享，转载请注明来源：品搜搜测评网
微信扫一扫
支付宝扫一扫
