什么品牌油漆耐酸、耐腐蚀、耐碱

丙烯酸聚氨酯油漆既有很好的保护性能，也有优良的装饰性。丙烯酸聚氨酯漆的漆膜具有耐腐蚀性，耐酸，耐碱，耐盐液及耐油类，漆膜的打磨性很好，经抛光修整后的漆膜平整光滑，丰满厚实，透明度高，装饰性好，而被广泛应用。

  pi币未来价值到底多少？请耐心读完此文，你心中就会有个数。我们先来看一下已经发生的事实：

        pi核心团队在太平洋标准时间2019年12月16日凌晨2点16分，向域名“Piapp”所有者@89199传输了10000个π，这是π的首次应用内传输，据当时Piapp域名的溢价，估计大约在30万美元，从而得出Pi币单价≈30美元，所以Pi币未来价值无可限量！

        可能你会觉得这估价有点离谱，那么我们回顾一下，2010年5月22日，美国程序员Laszlo Hanyecz，用10000个比特币，购买了价值25美元披萨，这是现实世界的第一笔比特币交易，你会想到现在的比特币价格吗？

        2019年的12月16日，Pi的官方团队花了10000个Pi币从投资人大宝手中买了一个价值30万美金的域名，这是世界上第一笔Pi币交易！

        但是，我们现在每天只花一分钟左右的时间，轻轻点击一下手机，就那么简单，很多人已经显得不耐烦。

        你们知道尼古拉斯博士他们每天都要做些什么吗？光打造应用场景就有几十种问题要解决，还有共识机制问题、公链速度扩容问题、密码学与区块优化组成问题、清、算与审计问题、各国法律法规问题、点对点传输问题、交易频率问题、公链容错问题等等等等，无一不是高技术高难度的问题。你们看，尼古拉斯博士忙得连胡子都没空刮啊！

      在我们传统的思维习惯是：商人都无利不起早。但pi  network核心团队的本质不是商人，确切的说，他们的本质是世界顶端的学术专家，我们不能以我们狭隘的认知，去判定尖端人物的理想。

      世界总有一些伟大的人物，他们能超脱物质财富的缰绊，为了术业和理想，甚至可以付出生命。如哥白尼为了坚持“日心说”的真理，宁愿自己被烧死；还有一些伟大的革命家，毕生都在为实现理想而奋斗，真正的视金钱如粪土。

        pi network的理想是：构建一个去中心化的、没有国界种族区别的汇通易货交流平台，以彻底克服传统纸币的所有弊端，这是人类有史以来的伟大创举！为了实现理想，pi network核心团队拒绝了大财团的垄断性投资、拒绝了交易所上线的请求，其目的就是避免pi币过分集中在少数人手里，为了实现公平公正、雨露均沾的生态，他们坚决拒绝了金钱的诱惑和束缚！只有从这个角度认识pi network,你才真正了解pi network

        总之，正如pi network白皮书开宗明义所说的：pi币不是快钱，想找快钱请另觅他处。

        pi币近期还不准备上任何交易所，很难从市场层面确定pi币的价值，但我们可从上面的事实，预测pi未来的价格。

如果2017年可以重来，我一定要把决胜职场的这10个软实力问题，弄彻底，弄透彻。

所谓职场核心竞争力，就是“不可复制”的能力！那职场核心竞争力到底是怎样构成的呢？职业发展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。

硬实力，简单地说，就是硬件，比如学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位，就要本科以上学历；或者单位职称评定，要求达到一定学历。这时候，是“硬实力”在起作用。

这些实力都是可以通过学习达到的，是可以复制的，比如你能拿到学士、硕士学位，别人也能拿到。这时候，这种能力就不能成为核心竞争力。

硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。

实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。

1）确立职业规划。

很多人之所以问题重重，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。

2）建立良好的人际关系

一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。

3）掌握沟通的艺术

有统计显示，在职场中有3043％的人与领导关系很好，容易沟通；5797％的人与领导关系一般；1014％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；145％的人与领导经常有冲突。

可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

4）不断学习的能力

如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？

5）找到自己的长处，并积极利用

“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！

请记得，“短板”不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。

6）努力提升自己的附加价值

看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验。资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？

要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。

没有资历和经验，就别指望拿高薪！

7）积极的工作心态

多方位综合性提升策略：

第一，拥有更多别人不可替代的熟练的技能；

第二，更体现的职业形象，包括得体的外貌打扮、自信的态度、充沛的能量、积极的心态，就比如穿着跟老板一致的风格是最为保险的上策，这会帮助你和老板创造相互的认同感，是在"精明"程度上和老板做的一些最基础的匹配；

再如，目光有神，身体舒展，做事态度积极，做事的心态坚定诚恳，说话沟通中语言表达清晰肯定，有力量的身体语言，不慌张，淡定的气质等等，都会帮助你提升你的向上管理之道，与领导与部门同事与客户的处理中，都会建立起良好的有建设性的信任关系。

8）学会做人

“要做事，先做人。”做人最重要的三条原则：

第一，严于律己，宽以待人。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”

第二，学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听！无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。

第三，诚实守信。这是最基本的品格。

9）有所为，有所不为。

职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。

“识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。

10）积极的心态。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。

初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。

然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。

而且，绝大多数的人，绝大多数的时候，人都只能靠自己。没什么背景，没遇到什么贵人，也没读什么好学校，这些都不碍事。关键是，你决心要走哪条路，想成为什么样的人，准备怎样对自己的懒惰下黑手。向前走，相信梦想并坚持。只有这样，你才有机会自我证明，找到你想要的尊严。

 这是李嘉诚所说，也是我正在努力的。愿你，如此。

币圈大佬，圈里人称“宝二爷”，宝二爷原名郭宏才。

宝二爷原名郭宏才，币圈大佬，圈里人称“宝二爷”，是个光头胖子,和地道的黑社会只差一 条大金链子的距离。

如果不是认识了金洋洋,郭宏才应该是个卖优质牛肉的好木匠。2013 年初,金洋洋每天泡在车库咖啡听人鼓吹 比特币,自己就买了些。后来遇到年底的暴涨,关注比特币的人越来越多。郭宏才跟着发现“这玩意真能赚钱啊”,于是 在 2014 年,他在内蒙古建立了比特币矿场。后来,他和金洋洋结婚了。再后来,郭宏才财务自由了。 随着比特币越挖越少,挖矿的成本越来越高。郭宏才退出了挖矿界,专心搞起了加密币投资。他曾放出豪言说如果有生之年比特币价格涨不 到 100 万美元的话,他会直播吃器官。 这么高调的言论,无非是想给自己站台的 1CO项目加油助威。