别做啦。貌似直销，但合法的东西不一定适合你。离婚还合法呢。**合法，买了不中奖你自己掏钱啊。
直销的特点是有产品出售，但，进货价和销售价都由公司说了算。你订的货是否畅销，取决于市场供求。一旦价格过高，市场需求下降，不降价就根本销不出去。在销路不畅或者不得不降价处理的情况下，仅凭销售根本无法赚钱，因此，直销的重点在不知不觉中回到了“拉人头”上。使其同传销非常相似。
但是，合法的直销不会使用暴力强迫别人参加，更不会不允许人退出。她会采取一些相对温和的手段，比如：培训。所谓培训，就是让你膨胀信心，不断订货和拉人。内容无比重复，你参加一百遍培训还是这个，换汤不换药。而且，差旅餐费全由你自己出。
直销，鼓吹许多“积极”的思想，比如，要你勤奋啦，要你不甘朝九晚五的生活啦。但是，游戏规则全由人家事先单方面定的，你去玩这个游戏，输了还只能怪自己不勤奋。
勤奋本身没什么对；不甘平淡，创造奇迹，也是积极的想法。但是，世界之大，值得你投入金钱精力的东西很多，也有很多东西不值得你付出。你没必要也不可能什么东西都去尝试一下。天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？没有理性的分析和判断在前，一味靠热情付出，到头来南辕北辙。有人说，拿出做直销的热情去学英语，一两年后，你的收入也翻上去了，不是吗？
直销，绝大多数人都赔钱。赔钱的根本原因是，货远远不是光靠热情勤奋就可以卖出去的。你每月都有最低的订货量。你得不断订货以继续这个游戏。结果，货越积越多。你虽然不断拉人进来，但你的下线也不断的流失，使你不得不再找下线。除了离开的人，大家都陷入了这种近乎疯狂的寻找下线的工作，最得益的当然是公司，和少数最最顶端的人。
直销公司的流失率很高，有的高达90%以上。最起码流失的那些人都是亏钱的。而其招人是不看资历的，只要你符合直销公司的文化（这点很重要，免得有人拆台）。所以，你招人进来，不光给了人家万分之一的发财机会，还给了人家90%亏钱的可能。
那些留下来的人，还存有梦想。虽然，有的人床底下都堆满了销不掉的货。所有的会议上，大家都只允许讲积极的东西。没有人敢说自己的货销不掉！因为，你这样说，就没法拉人进来。为了利益，每个人都会说公司好，制度好。可是，你问问这些人，近十二个月每个月实际销多少，进多少货，是不是每个月进的都比销得多好多？记住，近十二个月每个月都要问，否则人家可以拿最好的一个月来蒙你呢。
做玫琳凯的还是不错的；玫琳凯是一家正规的化妆品品牌，玫琳凯倡导丰富女性人生的企业使命，使其收获许多的女性客户。做玫琳凯的人首先要改变自己的形象，要让自己在外表上美丽、自信，她们奉行：连自己的脸（门面）都照顾不好的人是照顾不好工作的。女人应该美丽、应该自信、应该被人赏心悦目、应该身着晚礼服享受晚宴。
同时，做玫琳凯的女人认为资金也应该撑起半边天，打拼自己的事业，在经济上彻底独立，能够完全掌控自己的未来。外在改变还不够，我们还要纯净心灵，提高能力，修炼自身，这样才能由内而外的改变。
在玫琳凯有一种幸福感，经常有免费的学习，有励志的真实故事，还有每个礼拜的沙龙会，每个月的成功之旅，学习机会太多了。曾经看到一句话说直销业能把人锻炼成四个家：演讲家，心理学家，企业家，社会活动家。
在玫琳凯工作的人，其个人收入全是多卖多得。要想多赚钱，按谢方的话说就是要二条腿走路，销售和推荐。若是靠自己一个人独自销售，能力再强销售量也有限，想要通过这种办法获得晋升是不可能的，有几种途径可以使用来增大业绩；
其一就是借助类似传销的方式拼命发展下线，各种类型的下线都可以，只要数量（质量放在其次），一个下线每个月销售量大小不是最重要的，只要你小下线人员足够多，你的业绩自然就出来了。
会的，如果自己的母沙龙业绩每连续的2个月中不能有1个月业绩达到26000元或在职美容顾问不能达到13人，经销商的资格就会被取消。实际上，玫琳凯每月新增几百经销商，但经销商总数确增长很慢，说明每年掉下来的经销商很多
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