玫琳凯事业道路流程是什么？

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玫琳凯中国自成立以来，一直秉承玫琳凯“丰富女性人生”的全球使命，以及“不求回报地帮助他人”的乐施精神、“你希望别人怎样待你，你也要怎样待别人”的黄金法则、“让我感觉自己很重要”的理念和“信念第一、家庭第二、事业第三”的生活优先次序等核心价值观。

并始终信守对创始人玫琳凯女士对消费者，对玫琳凯及对社会的不变承诺，致力于实现可持续发展。玫琳凯中国在社会公益事业方面的累计投入已超过4600万元。

所获荣誉：

2019年11月25日，玫琳凯参与第十五届中国医师协会皮肤科医师年会暨全国美容皮肤科学大会。

2015年12月，搜狐world营销大会在北京召开。玫琳凯中国凭借“love自然kiss时尚音乐会” 摘获最佳跨媒体整合奖的桂冠，该项目还曾荣获2015中国广告长城奖广告主奖之营销传播金奖。

2014年11月，由中国国际公共关系协会企业公关工作委员会指导，中国公共关系网主办的2014最具公众影响力公共关系事件评选颁奖典礼在北京举行。玫琳凯“爱·出色”项目荣膺“2014金旗奖﹒最具公众影响力企业社会责任大奖”。

-玫琳凯

但是只有不多的人真正成功呢？”，我给她回了一条短信：“第一，因为来到玫琳凯的人是抱着不同的目的，有的人只想便宜用，有的人喜欢文化，只有少数人想成功。第二个原因：在这少数想成功的人当中，只有少数人愿意学习，愿意付出，愿意改变自己！愿意坚持！”今天一天我都在思考这个问题，我想这是很多在玫琳凯外边徘徊的人的想法。也是很多今天在玫琳凯里面的人的想法！当我在认真思考这个问题的时候我有了很多的想法：所以玫琳凯如同生活中的各种现象。这个世界的规则都是一样，20%的人掌握了80%的财富。但是有别于其他公司的最大的区别在于，这个世界上的比尔盖茨只有一个，他再富有，没有任何一个人能够和他一样。但是今天在玫琳凯，成功的人-玫琳凯的首席（年收入百万以上）在中国短短的15年的时间，已经复制了55个。执行精英执行（年收入60万以上）就有上千个，督导（月收入上万）就有上万个。就有就像肯德基，麦当劳的成功，玫琳凯已经拥有了一套非常完善的打造成功女性的系统！这个系统从把一个普通的女性打造成护肤专家，彩妆专家，销售专家，沟通专家，最后成为一个优秀的企业管理者，并且能够不断培养出企业管理者，最后成为一个总裁。拥有上百家分公司！在这个系统当中，第一，没有年龄的限制，没有学历的要求，没有能力的要求，第二，公司会提供免费的培训，并且派富有经验的人指导我们一步一步的成长，第三，拥有弹性的工作时间，第四，给予与付出相对等的收入和认可，第五，公平的晋升机会，第六，资金投资小，近乎零风险，第七，有机会成为独立的女企业家，第八帮助他人成功，自己会更成功！一，大部分人选择了这么棒的玫琳凯平台，但是仍然怀疑，只有少数人看到了别人成功，选择相信，自己可以成功。还有更优秀的走在前边的首席们，没有看到别人成功也愿意选择相信。这少部分人成功了！二，大部分人选择了玫琳凯，但是仅少数人愿意遵循系统所告诉我们的，在直销这个行业领域，学习是最重要的，只有不断的学习别人的过来的经验，而不需要自己去创造很多东西。少数人选择坚持学习，逢会必到。但是大部分选择了闭门造车。不看书，不学习。三，大部分人选择了玫琳凯，以为玫琳凯可以给到自己一切，而忘记了玫琳凯就是一个平台，不论怎样都需要大量的付出，不计结果的分享美丽，不计结果的分享事业。不断挑战这个平台上所给予的所有的资源，借助资源成功就自己。少数人选择了借助资源，挑战自己。会发现这部分人成功了。并且达成了无数的挑战！激发了自己的潜能和自信。而大部分人，因为自己没有付出，反而说玫琳凯不好！三，大部分选择了玫琳凯，仅有少数人愿意投资，投资自己的皮肤，投资自己的形象。大部分人却见到别人的时候只想空手套白狼。只想让别人掏钱买自己的产品，却不愿意为别人的皮肤负责，不知道只有自己的皮肤和形象发生改变，别人才会相信我们。当产品销售不出去的时候会满身抱怨。但是少数人把玫琳凯当成投资，迅速改变自己去影响他人。从而建立了自己的影响力和信任度。四，大部分人选择了玫琳凯，每个人进来的时候，指导老师都会告诉她，在玫琳凯有两本书，一本《产品指南》一本《业务指南》，只要能熟练掌握并运用这些知识，并坚持听《星星相吸》的培训你就一定可以在玫琳凯收入过万。大部分人不屑于这些，甚至从来不去翻阅。只有少数人做到了听话照做。不断学习，成为了收入过万的经销商！五，大部分人选择了玫琳凯，当遇到一点点困难的时候，比如预约被别人放鸽子，就怀疑事业，怀疑自己，想要放弃。但是只有少数真正能够成功的人，把这些当成自己事业的一部分。把这些看成是自己事业成功所必须经历的，她知道，每经历一个困难，她离成功就更近了一步。所以她们欣然接受，于是又成了那些少数能成功的人。六，大部分人在玫琳凯，看待事业道路上的很多挑战的时候，把这些当成是完成任务。比如玫琳凯对于新顾问的完美起步半年的奖励，每个季度的宝石明星礼物挑战，每年的研讨会挑战，粉红色轿车挑战，海外游挑战。当看到这些的时候，大部分人会觉得天那，好难啊。但是那些少数的人却弄明白了每一个挑战背后的价值和意义！她们知道每达成一个挑战意味着事业道路向前迈进了很大一步。自己在玫琳凯的未来将更加精彩。七，大部分加入玫琳凯，说自己是玫琳凯的美容顾问，却从来不做美容顾问该做的，美容课，给顾客的售后服务，开发面谈。只有少数的人，坚持持续的上美容课，做售后服务，做开发面谈。她们才取得了成功，并且坚持到底！养成了非常棒的成功的习惯！当我听了于丹的《论语心得》之《人生之道》我会把玫琳凯事业成长的道路比喻成人生之道中所讲到的，三十而立，四十不惑，五十知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。玫琳凯的成长道路中，督导就像三十而立，做到督导已经有了一个坚定的信念，知道了自己未来的人生方向。四十不惑，当我们做到执行经销商的时候，才更懂得人生，懂得玫琳凯的事业给我们所带来的价值和意义。五十知天命，当我们做到精英执行的时候已经清晰知道了自己未来的人生道路是多么的美妙。六十而耳顺，到了首席，才会真正懂得每一个生命活着的价值和意义，才会知道真正的乐施是改变人的生命，就像玫琳凯艾施，说过，我人生的梦想就是每一天都有一个女性因为我而看到自己人生的价值和意义。七十而从心所欲不逾矩。就是到了65岁退休的时候，我们在玫琳凯所付出的一切都已经得到了回报，我们可以做自己任何想做的事情，并且都符合玫琳凯的文化本身。当于丹讲论语的时候她还说到：“难道真的要等到我们都七十岁的时候才能懂得人生的道路吗？”所以如果把玫琳凯看成一辈子的事业。今天我们所有经历的，都是人生长河中所必经的。我们要开心的，快乐的面对人生的所有挑战。因为我们拥有梦想。拥有玫琳凯所给到我们的积极的思维。玫琳凯是我一生的财富，我要用我一生的幸福来诠释玫琳凯，演绎玫琳凯所带给女人的，比化妆更美丽的改变，比自信更丰富的提升，比成功更精彩的创造！

　　数据比较后还是山地车美利达勇士pro 550好些

　　一、勇士，10款的勇士改叫勇士550，

　　二、勇士pro，10款的改叫勇士600，

　　三、公爵，10款的改叫公爵500，配置上的变化：

　　车架尺寸改为：15、17、19

　　车架头标换为铝标

　　车圈换为威盟

　　前叉又RSTCAPA换为三托XCT

　　牛尔推荐; 坐垫类似运动型

　　&美利达自行车网站nbsp; 把横换为大口径的，比318还大。X-mission的

　　把套更换为类似于挑战者系列的细颗粒把套

　　10版公爵更新出了3个版本，300，500，600，其中500玫琳凯产品报价配置与Duke是类似的，600配置要低于DukePRO，300还没有见到

　　Duke500与老Duke相比，

　　1车架变成了15，17，19，21，这是最大的不同，老Merida是16，18，20

　　2前叉从RSTCAPAT8降为XCTV2，这是明显降级，这两个叉子零售价差价大约100

　　3把组明显加粗，且升级为X-玫琳凯研讨会视频Mission，这个算是升级

　　4鞍座变成一体化蒙皮的，算是升级，但是实际如何不太了解

　　其他的还是保持原样

　　把组和鞍座的提升说明Duke发展方向已经明确向XC发展，而XCT前叉相比T8，润度差了些，据说油封做的也不太好，这个是最大的遗憾，不过因为其把组和鞍座的提升，里外里相当于不升不降

　　四、公爵pro，同样也改名了，叫做公爵600，前叉变为可锁死的，刹车系统采用bb5碟刹，中空坐垫（不知道是不是标配）

　　10相比09改进非常大，所以不敢说变差变好。

　　及供参考