晚霜哪个牌子好

晚霜哪个牌子好

晚霜，顾名思义就是在夜间使用的一种对肌肤具有护理、保湿、修复功效的和队，其主要作用能够针对各种皮肤问题在夜间进行修复。近几年，在护肤品市场上，晚霜的销量逐渐提升，而对于不少人来说，晚霜的挑选非常重要，因此也会比较关注其品牌方面的资讯。那么，晚霜到底哪个牌子会比较好呢？

仙格丽

仙格丽是近年来在护肤品行业做的比较厉害的一个牌子，而且旗下的晚霜产品，质量上乘，适用范围广，能够针对肌肤进行活化修复、改善松弛老化、皱纹细纹等问题，同时在夜间洁面之后使用，还能达到高效保湿锁水效果。因此，选购晚霜的时候，仙格丽绝对是一个理想的选择。

玫琳凯

玫琳凯的品牌知名度非常高，相信注重护肤品方面的人士，对于玫琳凯绝对不会陌生。而玫琳凯凭借其独特的产品成分，以及高效的护肤作用，博得了不少人的青睐与喜爱，玫琳凯旗下的晚霜，不仅有传统晚霜的修复、锁水效果，而且还能够促进肌肤血液循环，加速新陈代谢，为健康肌肤提供良好的保障，是购买晚霜时值得信赖的品牌。

资生堂

资生堂拥有庞大的忠实用户群，凭借优质的产品，获得了良好的口碑与市场份额，资生堂的晚霜能够长效维持肌肤滋润，而且对于一些细微的皱纹、皮肤暗哑问题，能够有效进行改善，而且不堵塞毛孔，是一个理想的护肤品品牌。

玫琳凯哪个系列的产品好用？

我也是混合型很巧我也用玫林凯我用的是基础五步一号洗面奶一号水一号面膜，高级水柔紶防晒，幻时粉底，两用粉饼，舒活眼膜霜，丝柔，柔润眼霜，可能是咱俩用法用量和心态不一样，所以导致你觉得没用，可我觉得她家产品很好，护肤品就是这样子的，不可能只用了一两瓶就可以跟荧屏下的明星相比了护肤都是慢慢来的，因为所有肌肤问题不是一月两月形成的，所以要慢慢调，我希望你能把心态摆正，不要奢求还能回到婴儿的肌肤，因为肌肤已经遭受二三十年环境污染水污染光照射和各种电子辐射

玫琳凯销量最好的产品是哪几款

做过，放弃了，没那么简单。。。。。。。。。。

玫琳凯的基础护肤系列好用吗

我建议不要用

你要属于中性户肤不要用,其他皮肤我不知道,前几天我姐姐刚买了一套玫琳凯的基础护肤系列的,用了一个星期不怎么样,用了皮肤太干,而且皮肤变黑了

玫琳凯的什么产品最好用

都不会激素产品

30岁以后用玫琳凯的哪种系列效果好

亲，年龄是影响皮肤的一个因素，她家的产品是配方型的，根据你要解决的皮肤问题和肤质，季节等各方面的因素结合才能给出最好的配方！

25岁左右用玫琳凯哪个系列的好

你想改善什么呢

玫琳凯经典护肤系列怎么样？好用吗？

听我姐说不好用啊，所以也没想买过，现在都是用的M2梦幻三部曲，也是我最满意的一套护肤品。

17岁用玫琳凯那个系列的好

用舒颜系列吧，对皮肤 小，皮肤没有负担。用眼霜、柔肤水、保溼霜就OK，当然全套的更好，只是我觉得你年纪小皮肤质地本来就好，没必要。若是有痘痘的问题，再用个抗痘调理精华，别的产品不适合你的年纪。等你大一些，20多岁了就可以用她的基础护理系列，就是现在的经典护肤系列，按当时的肤质再搭配着用就好。

混合型肌肤偏干玫琳凯哪个系列好

可以用可丽金系列，深层补水修复

玫琳凯的什么产品最好用？

她们家的护肤品分类很细，主要因为是配方性产品，具体什么产品最好用那得看你适合那一款，适合你的就是最好的，我用的是幻时系类，这个系列也是她们家的明星产品，同时也适合我，你可以找她们家的销售人员试用下。

 　　乔任梁，出生于1987年10月15日，实力与偶像兼具的全能艺人。独具舞台魅力的他曾被媒体誉为“舞台之王”，一出道便获得“最佳舞台魅力”等多枚奖项。唱而优则演的他借处女作《夜·店》成功跨界，以9部**年产量崭露头角，成为戛纳、东京、上海国际**节等知名影节的常客，由王小帅执导乔任梁主演的《我11》更获得西班牙**节多项大奖提名。曾主演《陆贞传奇》、《小时代》多部人气电视剧。2012年正式加盟华纳音乐，华纳重金为乔任梁打造全新专辑《PinK/拼》，主打歌《复活》等蝉联多项音乐榜单冠军，音乐品质广受好评。在音乐届真正《复活》，使其在娱乐圈更加星途无限。在2013年的天涯四美的评选中脱颖而出，获新“天涯四美”称号。

　人物简介

　乔任梁乔任梁，大学毕业于上海电机学院。曾是全国跳高冠军，国家二级运动员。后热爱音乐，擅长架子鼓(曾担任乐队主唱和鼓手)、吉他、词曲创作。

　2005年，参加湖南卫视的金鹰之星“自由我心声”比赛，获全国冠军。

　2007年，参加东方卫视选秀节目加油好男儿，获全国亚军。

　2007年7月，签约橙天娱乐集团。正式以歌手身份出道。

　2007年10月，首本 集《Klash-IMI》上海签售会，连续签售5小时，销量破5000，保持图书签售记录。

　2008年1月，首张EP《今天开始》发行。卓越、当当等各大网站销售首位，年度专辑销售榜前十。

　2008年5月10日，首场“我爱摇滚”北京liveshow。“舞台之王”征服全场，散场后上千粉丝不愿离开。

　2008年11月1日，“我爱摇滚”上海演唱会。以摇滚为主题，结合探戈，演绎多种曲风，Channel V多次转播此场演唱会，大获成功。

　2009年2月14日，单曲《可爱的你》发行。以温暖的英伦摇滚风广受欢迎，在全国最大音乐电台Music Radio蝉联冠军。

　2009年7月24日，首部**《夜店》上映。以木讷可爱的形象为其带来了第一批影迷，亮相上海和日本国际**节，取得空前热烈反响。《夜店》主题曲《Tonight》由其演唱，在各大音乐榜单取得优异成绩。

　2009年7月，图文书《私生活》发行。问鼎单日销售榜冠军。

　2009年10月，Windows7主题曲《梦想的窗》发行。荣幸成为微软Windows亚太地区主题曲的演唱者。

　2009年12月13日，首张专辑《钻石》发行并于上海签售。再次刷新该剧院开馆以来的签售记录，现场5000张碟销售一空，一举突破年初飞轮海在上海创下的3000张惊人销量。

　乔任梁2010年-2012年7月，乔任梁的华丽影视年。拍摄了7部电视剧、14部**，如此高产成为当之无愧的影视达人，所接拍的角色跨度很大，极具挑战性。且游走于各大国际**节。著名导演王小帅更是发微博以“御用演员”、“准戛纳影帝”来回应对他的认可。

　2012年10月10日，正式签约华纳音乐集团。做了三年演员的乔任梁终于寻找到伯乐，重新做回自己最爱的音乐，开启他的音乐梦想之旅。

　2012年12月10日，个人专辑《PinK/拼》正式发行。为加盟华纳音乐集团后的首张个人专辑，全力打造舞台之王的摇滚气质，独树一帜的摇滚风格使整张专辑充满了亮点。一经发行，专辑中的多首歌曲成功问鼎各大排行榜冠军宝座，销量一路飙升，横扫各大颁奖典礼。

　2013年与黄晓明、乔任梁、陈乔恩等主演年代电视剧《锦绣缘之华丽冒险》，乔任梁饰演的痴情高富帅向英东 。2013年参演导演陈铭章执导的都市情感剧《半步天涯》 。2013年受邀拍摄《真维斯土豆最音乐》的主题曲《Young For You》的MV 。2013年邀参加浙江卫视金牌栏目《冲关我最大之疯狂保龄球》的录制 。

　2013年6月2日，一向致力于低碳环保的国际化妆品公司——玫琳凯，在北京星光现场与近千名热爱环保人士共同唱响“LOVE自然KISS环保时尚音乐会”。在音乐会现场，影视歌三栖明星乔任梁、情歌王子薛之谦、90后新锐歌手刘凤瑶、实力唱将程恢弘和他的乐队一一登台助阵献唱，使整个音乐会现场充满了爱和绿色的暖意[2]

　2014年由国内新锐导演李执导，国内当红小生任泉、乔任梁的悬疑推理**《死亡邮件》于6月6日在全国公映。2014年4月受邀担任“第23届中国真维斯杯休闲装设计大赛”活动的推广大使，并为到场嘉宾活力演绎其为大赛量身打造主题曲—《耀·出色》。

　2015年4月18日参加玫琳凯星光闪耀 “因改变而美丽”音乐会

一个销售团队的成功：小型企业靠老板，中型企业靠管理，大型企业靠文化。所以当我们能越来越多地搞好销售回款和团队规模化的同时，能让大家有同一种气质，让团队有归属，有员工有信仰，是我们每位销售管理者都关心的事。这就是不断创新我们的文化。下面先谈如如建立销售文化： 我们为什么是创造销售文化因为这和我党服务人民一样,我们的销售团队是一个组织,这个组织是大家共有的、是同企业共同成长的过程中，所形成了哪些价值观、思维方式、信仰习惯、态度等各种能力的具体呈现，因为它对我们销售内部，和销售人员的日常形为起着重要的作用。所以我们要在管理的过程要不断洞察到哪些文化是主流的，哪些影响着销售业务的推进或是形成阻碍，我们要如何建立并创新我们的销售文化呢？ 先说说销售文化是如何帮助到我们进行销售管理的？它是个管理工具，我们做为管理层通过言行和象征事件等，潜移默化地影响着我们销售团队的文化。那么有哪些方法和形式让我们来建立销售文化呢？1、举办公司大型典礼： 在我们团队，总是有一些员工非常追求别人的认可，因为在他们内心深处，从小没有得到父母的关注和认可，长大没有得到家人或同事的认可。所以，这些人一朝取了成绩，一定要让他们有满足感、重视感和归属感。这个相当重要。因为人性的深层本质是获得赏识、荣誉和成就。“士为知已者死，女为悦已者容”很大程度上说明了人活在世上，很多都是因为面子而活着，甚至因为别人而活着。人性的深层本质是获得赏识、荣誉和成就。所以能公众面前能创造这一机会，将是对他们莫大的激励。比如：年终大会是一定要搞的，有很多企业都是在年终大会时打动了员工，培养了员工的忠诚度和经销商的忠诚度。年终大会必须要领导者们高度重视这事，前期可是销售管理者和人力部门共同策划，挑选公司年内的几个代表性的事件，通过大会对参加的人员予以奖励，或是对领导者在年初时提议的事件给个表彰，并进一步宣传一下公司的管理导向。 销售会议形式也可以，通常大企业是季度性的，比如伊利就是季会，蒙牛就是月会。小的公司可以半月，因为人员少，组织和管理起来相对简单。这里的区别是年度可以对出色完成销售工作的销售人员或经销商给以表彰。但月度要强调完成销售定额的销售员给表彰。告诉大家都是团队的一份子，完成了任务是光荣和每个成员的责任。通过对精英和销售冠军的表扬，告诉每们员工付出就会有收获，回报来自他们的业绩。并让他们不断看到成功者，他们获得了荣誉和认可。真正激发团队人员的斗志。2、书写属于销售的故事： 找出几个销售人员，他们每天是如何工作的，他们如何认真，如何努力，如何自我激励，如何勤于思考，如何任劳任怨。。。把这些真实的故事改编成后，发在内刊上，内网上，我们在整理这些故事的时候，可以适当地赋予传奇色彩，加上各种背景，各种细节。比如：他们如何获得了客户的认可，如何享受他们的工作，如何创造了高利润，如何把一个快丢的单起死回生了，如何能高效地销售。。。因为他们可能代表公司哪些事件的里程碑，代表一个时代。这样做的目的一方面是帮助新销售人员和其它销售人员了解，并供其它人员学习。当3、象征和精神引导： 我们除了上面提到的仪式，故事，表扬等虚的东西，还要来些实的。在我们奖励功劳很大的员工时，一定要舍得，因为如果你过于小气，不会让这个人和更多的员工看到希望和公正。对那些会哭会闹的员工，要适当的发放实物，否则则让更多的猴子效仿，领导者还岂能有公平而言。但对那些很忠诚曾经付的员工，一定也要在物质上明察秋毫，否则会伤很多人的心。所以在设奖励时，要设不同的种类，以真正能保证激励和奖励的公正性和传承性。 无论是一线工人，还是管理人员，说白了，都是出来打工赚钱。任何一个企业跟员工讲什么以后的发展机会，讲企业文化，甚至于讲奉献，都是十分愚蠢的行为。一个企业连薪酬都不能很好地匹配员工的付出或者价值，还谈什么发展机会和企业文化呢？把员工当傻瓜忽悠的企业，自己才恰恰是傻瓜。 我们都知道华为的企业文化落地很好，已经内化为员工的自觉行为，可人家华为不是空对空地谈企业文化，华为的薪酬回报是和付出能很清晰地对应起来的，华为也不会说让雷锋吃亏，这样才会有华为的加班文化，因为大家都很清楚，公司是不会亏待自己的付出的。 企业的员工已经不是单纯的自然人，而是追逐经济利益的社会人，年终有奖才是见证公司牛人还是傻瓜的有效武器！ 在设大奖时要有创意和纪念意义，并且要有刺激性。比如：玫琳凯公司每年向年销售第一名赠送一辆粉红色的凯迪拉克汽车。因为这种颜色被称为玫琳凯的粉红色。**公司的给张艺谋的年终奖是北京的1套房子姜文和马可的不亦乐乎公司给员工送Smart（奔驰精灵汽车）有的公司给员工股票有的IT公司给48个月的工资。 总之在设计奖品的时候，在多样性，有需求性，有梦想性，有灵活性。我们在通过选定奖品后，在正确的环节下，把典礼仪式、故事、价值观，个人表彰等有效地结合在一起，也不亚于一个精彩的奥斯卡仪式，而销售团队的文化，在这期间也得到了很好的传递。4、理念和口号： 我们选用口号，是因为口号最易被销售人员所记住。有好多销售都是公司的老战士，他们学历不一定高，没有太多耐心和功夫去钻研我们理念和无数次被口头告之的真理，口号是最好的方式之一。

这个用过小三年吧 和他们工作人员也很熟 内部的事情几乎全部知道 其实玫琳凯的产品有些的确是效果不错的 至少我和我身边的不少朋友用了效果都很明显 现在还在念叨 偶尔还会买 而且价格其实并不贵 和一线大牌差远了

不过 玫琳凯作为一份工作来说是非常不合适的 首先她号称工作自由 没有限制 其实没有限制正是最大的限制 因为将无时无刻能放下这项“事业” 自己的生活空间都被占用了 工作和生活拎不清 反而没有朝九晚五族自由自在

其次是所谓的企业文化根本就是噱头 玫琳凯行业门槛低 入职人员参差不齐 很多人员的素质恐怕连什么是企业文化都不知道的 在这种低门槛的影响下 玫琳凯逐渐成为了游走于法律边缘的怪东西 虽然推销员们到处宣传他们有直销法保护 可是他们没一个看过直销法吧 不知道如果按照直销法 他们将是非法的行业模式 这是最可笑的一点

再次 就是这种类似传销的人员发展模式 玫琳凯的壮大更多的靠的不是产品销售量多么惊人 而是人员扩张 通过发展下线搜刮下线的钱来盈利才是玫琳凯在中国的生存模式 多可怕的事情 一个行业 不是靠产品 而是靠内部搜刮来发展 将来不走歪门邪道才怪呢

所以玫琳凯的东西用用不错 至于行业本身 还是离得越远越好 你的朋友如果是刚入行 肯定会被玫琳凯所谓的文化和光鲜亮丽的“事业” 洗脑 还是尽快劝她离开吧 赔点钱无所谓 早点收手就是止损 不然越赔越大 会收不了手的 到时候就晚了

直销产品的利润空间是分级别的，职位越高利润就越大，一般以出厂成本的标准最大化来算，利润在30%-60%左右，玫琳凯公司是规定不允许打折的，对于打折行为会严惩甚至撤消终身订货资格，所以你到实体店去购买，直销员都不会给你打折，但直销的特色就是业绩越高职位就越高，收入就越多，这就不可能避免的促使了部分人采取了投机的销售方式，也就是说违规打折。而为了不让公司查处和发现，只能在网上非面对面销售，一方便薄利多销，不会压货，第二能保住高职位有固定的工资收入。你朋友不打折一方面是因为公司不允许打折，如果只是普通级美容顾问就算打折也卖不到网上的折扣，第三，就算知道网上有些卖的是真货，美容顾问也会告诉都是假货，因为都去买打折了，谁还来买原价，这个道理相信你不会不懂，我原来就做过3个月的美容顾问，订单也就6折，督导级别以上折扣就更低，以前也跟客户说网上买的是假货，原价很难卖，后来就没做了，现在用的玫琳凯就是淘宝网上买的，48折！比自己订单便宜，可能运气比较好，买的都是真货，因为用玫琳凯也好多年了，开始也是怕买到假的呢，后来抱着赌一赌的心态买了一次，确实是真的，所以一直就都在那家买了，不敢换了，店主旺旺名叫：hongxiuyi 你可以去看看，她也是督导级美容顾问，也会给你做皮肤分析 产品带监管码可以查询真伪，希望对你帮助！