8月12日，艺人英格玛在社交平台上发文官宣恋情，并且配文：“异地恋了两个月，想念我的大宝贝。”
英格玛晒出一组近照，其中有两张疑似是和男友一起照的。
照片中的英格玛身穿红色T恤，戴着灰色帽子。她旁边站着两个男生，身穿白色T恤的男孩子一直盯着英格玛，眼神暧昧。
另一张照片中，英格玛和男生依偎在一起拍照，对方五官深邃，似乎来自少数民族。
除此之外，英格玛还晒出与男友的聊天记录，男方称呼她为乖乖，昵称简直甜到掉牙。
恋情曝光之后，不少粉丝都送上祝福，有人直呼被这波狗粮给齁住了。
浏览英格玛的社交动态，她在4月份也晒过男友的照片，不过没有曝光男方正脸。
男友身穿条纹衬衫，脸上的络腮胡相当明显，整个人看起来有些成熟。
他送了英格玛一大束玫瑰花，引发求婚猜测。
两个人在一起似乎没多久，英格玛最近几个月才开始频繁秀恩爱。
热恋期的情侣总是格外甜腻，平常打电话要聊4个多小时。
视频的时候要互相做鬼脸。
曾经荧幕前的小女孩都长大恋爱了，着实令人感慨。
2006年， 布仁巴雅尔、乌日娜、英格玛演唱的《吉祥三宝》登上春晚火遍大江南北，三个人在歌曲中扮演一家三口，让外界误会他们是真正的一家人。
事实上 布仁巴雅尔和乌日娜是夫妻，英格玛只是他们的小侄女。
2018年， 布仁巴雅尔因为突发心梗不幸去世，享年58岁。
丈夫去世后，乌日娜悲痛欲绝，渐渐就不在大众面前露面了。
而英格玛现在已经27岁，有了全新的生活。再次祝福英格玛和男友能一直甜蜜，期待她更多的好消息。
#吉祥三宝小女孩#、#官宣恋爱#、#小情侣相处甜腻#
作者：方方土
责编：饶舌歌手阿瘪
在爱情的战线上，男女吵架发生争执，再正常不过了。通常来说，一旦发生这种事，都是男人哄女人。但也有例外，比如女人做错了事，让男友伤心欲绝，已经不在男人包容不包容的范畴了。
这时候，女人就需要主动去化解，如何才能让生气的男友瞬间开心呢？告诉你七个高招，把男友哄的离不开你！当然，有时候需要下组合拳，以下多种高招组合使用，或许会让生气的男友瞬间就能开心。
第一，肯定赞扬他的优点
男友生气的时候，女人可以首先通过赞扬肯定他的优点来打动他，屁如“我知道你对我很好，你是个很好的男人，我特别喜欢你”男人听到这样的话，会心软的。接下来，女人再慢慢施展手段。
第二，女人想办法逗笑他
在敌人之间，都可以相逢一笑泯恩仇。在爱人之间，相视一笑，什么争吵都可能不存在了。因此，男女吵架之后，女人想办法逗笑他，屁如说俏皮话，发搞笑视频或笑话等给他。
第三，女人主动去亲吻他
吻是女人重要的武器，当男女吵架之后，又在一起接吻，如果不是原则性大问题，你觉得吵架的事情还重要吗？所以，发生吵架之后，女人主动去亲吻他，可以先亲脸颊，然后嘴唇。
第四，女人主动拥抱对方
话说，如果女人认为亲吻不太适合的话，那么可以拥抱他，死死的抱在一起，当然还可以撒娇的说“亲爱你，抱抱我好吗？”男人看到你这样的举止，会被你触动心软的。
第五，女人跟男友卖卖萌
在恋爱战线上，男女吵架的时候，女人可以毫无心理压力的卖卖萌。比如，挠他的痒痒，他开始会跟你说不要闹了，你再多闹几次，他一定就会心软的。女人撒娇卖萌，可耻吗？
第六，女人关心体贴男友
闯祸了，你真的让男友不开心了。这时候，你可以表现出你的关心体贴，比如“哎呀，你怎么好像瘦了，晚上我给你做饭，你不要生气了好不好”男人听了这样的话，最终肯定只能原谅女人了。
第七，女人为他下厨做饭
话说，抓住男人的心，要首先抓住男人的胃。其实，在女人做的不对，引起男人生气的时候，女人也可以积极去做家务，为他烧饭，男人通常都会原谅女人，大幅度的让步的。如果女人只是做错一些小事，男人却寸步不让，女人给他烧饭吃也不让，那说明男人气量太小，不值得托付终身。
1、童真型称呼
宝宝，baby，宝贝，小宝，大宝，小心肝，小宝贝，乖乖，小甜心。
这样的称呼感觉心理柔软的地方被触动，像要融化了一样。
2、蠢萌型称呼
笨蛋，小笨蛋，傻瓜，小傻逼，小逗比，小呆瓜等
来源估计一般都还是韩剧那些的美男子之口了，带着宠溺的感觉，真的甜到心上了。
3、传统型称呼
哥哥&妹妹，大哥&小妹，妹纸，大妹子
如果在大街上，看到一典型80后男生拉着一个非典型的80后女生的手，亲切的称呼妹妹，你不要天真的认为两人之间是兄妹，其实这是一对情侣，这是80后一代最为习惯的对恋爱的昵称。
4、外文型
思密达，欧巴，达令，honey，sweetheart等
卖萌、挺装X的。思密达是韩语里对长辈的敬语，并无特别意义，一般加在韩语句末做缀词使用。另外，女人如果叫男人“Oba”，那就是“哥哥”的意思，韩国女人对男人的爱称。
5、东方复古型
相公&娘子，夫君&夫人
是古代人最为习惯的昵称，因为这样的称呼过于经典，人们只是没事找乐，或者想要自己表现的与众不同，干脆就直接搞怪的叫。
这种情况很常见，因事不同，因人而异。
我以前的公司在2017年的时候效益不太好，业务部门的人先走了一批，渐渐的职能部门也有一些同事辞职。
辞职了怎么办？活还是得有人干啊，可是公司不新招人了，按照定编原则，效益不好，人员编制也要缩减！这样一来，就会出现2个人干原先3个人的活甚至1个人干原来2个人的活。
看上去，每个人的工作负荷量加大了，但是整体工作量并不是简单的1+1=2翻倍去计算，因为人一多，有沟通成本，还有许多辅助工作，如果交给一个人干，许多时间反而省下来了，再加上有些没有必要的工作也精简了，所以一个人的工作量是增加了，但没有想象的那么翻倍。
当然，领导也看到了这种情况，让一个人干两个人的活，总不能加量不加价吧？所以那些留下来工作量确实明显加大的，工资基本上也都加了20%，留下来的员工基本上还算满意吧。
毕竟，公司也存在实际困难，个人的工资也增加了，这是双赢的事，所以很多同事也没有必要为这个斤斤计较。
当然，这是说的我所经历的公司，别的公司可能情况不一样。那么，再回到这个题目中来，一个人干两个人的活，能坚持多久对每个公司、每个人来说，都是大不相同的，不过万变不离其宗，有以下几个因素需要考虑：
第一种、个人的工资待遇问题。
如果工作量明显加大，公司又不打算招人，也要跟接手的员工说清楚，否则不就是欺负老实人吗？能者多劳是没错的，但是干得多干得好的也应该提升待遇，不能揣做明白装糊涂，榨取老实人身上的剩余价值，你干一次可以，以后想再干就没有那么容易了！其他员工看在眼里，也很清楚，再有其他员工辞职，辞职的人的工作你看其他人还愿不愿意接？十有八九会安排不下去，大家都不是傻子！指望每个人都成为不计报酬的活雷锋，这不现实，也别老把员工当傻子。
作为个人，在接手离职员工的工作时候，一定要跟领导说清楚，如果长期干的话要加工资，这是最好的讨价还价的时机，千万不要不做声。我认为这是可以争取的地方，也是很光明正大的。
第二种、你个人能不能承受得了？
一个人干两个人的活，如果你能力强，原本工作也不十分饱满的话，干两个人的活完全没有问题。怕就怕你本身工作就比较饱满，压力比较大，现在再接手一个人的全部新工作，能不能接的下来，能不能承受得住？这是需要考虑的。既不要轻易拒绝，也不要逞能，最稳妥的办法就是先详细了解辞职员工的工作内容，看自己能不能干，做个评估，以便做到心中有数，否则接手容易再脱手可就难喽。
第三种、你有没有其他更好的选择。
公司让你接两个人的活，你有没有其他选择，如果没有可能还是得硬着头皮接受，但是不能承担的也千万别蛮干，要把事情反馈上去。一旦接下来了，就要全力以赴去做。当然如果你有更好的选择，也可以不接受公司和领导的工作安排。
人往高处走，水往低处流。既然公司能够利用你，希望你做更多的工作，你也可以去争取，把个人利益最大化，这样两不相欠最好，也是最讲契约精神的。
能坚持做多久，看个人的抗压状况，也看付出与收获是否成正比。不管是金钱上还是个人成长上，如果有所收获，坚持也会更加有动力。否则，这样的坚持有什么意义呢？
工作中即是如此。同事辞职了，一个人做两个人的活无可厚非。但能坚持多久有如下考虑因素。
一、公司不招人是暂时性还是长久的？
公司不招人可能是今年确实没有招聘计划。很多公司都是进行秋季招聘或者春季招聘，在那之后，即便有人辞职，也不会单独为某一岗位设招聘计划。只能辛苦大家多分担，把工作先完成。
如果是这样，大部分人都可以接受。因为有盼头，坚持到新人来了就行。一个月，两个月，渐渐就习惯了。
如果公司确实说不考虑招人的事了，相信很多人都会有意见。很快就会跟老板提加薪的事，毕竟一个人做了平时两个人的活。
二、这种坚持是否对自己有益？
一个人做两个人的活不要紧，在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活，工资是否有所增加？工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久，质量也不高。
其实，经济回报并不是最重要的。做两个人的工作是否对自己的职业规划有益？如果恰好是自己感兴趣的岗位或者对自己今后发展有益的工作，自然能够坚持下去。
但如果自己兴趣不高，只能把精力用于应付一些琐事之上，掌握不了其中的精义，也没有兴趣去研究。那么不仅坚持不下去，坚持下去也是应付差事，没有必要。
三、遇到这种情况该如何做？
工作中会遇到很多类似的情况。小的来说，同事请假，大的，像题主所说的同事辞职。遇到类似问题，应及时摆正心态，正确看待工作。
1提高工作效率
一个人的时间精力有限，习惯了平时的工作节奏，突然加大工作量，难免不适应。这个时候，外界无法改变，那么只能提高自己的工作效率。
如一上班就列好今天要做的事，按照重要性、紧急性进行分类。先做重要且紧急的事，再做重要不紧急的事。做一件事的时候，专注其中，刻意练习自己的注意力。
2有理有据提加薪
当工作逐渐步上正轨，能适应过来时，可以把自己的工作成果与上级说明。用事实、用数据跟老板提加薪的事。
职场讲究共赢。一个合格的老板更是懂得这一点。只要能力匹配，加薪不是问题。
3抓住机会，锤炼自己
这个时候，可以利用这一机会锻炼自己的抗压能力、工作能力，也是一个展示自己的好时候。一时间吃亏并不要紧，能力才是自己可以把握的。
退一步讲，即便公司只是单纯压榨你的劳动力，手艺在身，即意味着筹码在手。
总之，坚持多久很难说。但在其位，谋其政。尽心尽责不是坏事。怕的是自己糊弄了事，因小失大。
这个问题提得好。答案有两种，一是接地气的答案，据理力争，争取自己的利益；二是鸡汤励志的答案，心有多大，事业就有多大。参考一个流行的小视频：员工把辞职报告一摔，老板问“钱少？”不是。再问“太累”也不是。那是为什么？答“翅膀硬了”。从这两个角度来看待问题吧：
第一，一个人干两个人的活，正规大公司一般不会出现这种情况，否则人力资源部是干什么吃的？只有小公司会长期出现，一人多岗情况，能干的员工就像八爪鱼一样忙，但老板就像瞎子一样，误以为工作量不大，也不给员工涨工资。面对这种情况，一般有两种处理态度：一是如果你只是接了两个人的通用工作，对自己的综合能力没有提升帮助，要善于向老板叫苦，要求追加人手，原则上不要要求涨工资。因为你要求涨工资，老板会觉得既然你能做起来，说明你以前工作量不足。二是如果是复合型的工作，有利于锻炼自己的能力，可以坚持做一段时间，打磨自己的综合能力，不是为了老板，而是为了自己“将来翅膀硬了”。
第二，要看你的职业胸怀了。一些职场新人理想抱负比较大，他们不去大公司打工，喜欢去小企业打工，目的还是为了将来创业当老板。到小企业打工的好处是，尽可能地接触到全流程业务，如果去大企业可能只是一个螺丝钉。我认识一个孩子，家长本来可以托关系让他去大企业，但他偏偏选择小企业。特别有吃苦，什么活都抢着干，什么难题都参与，他不在乎工资，他的目标是在最短的时间内，熟悉一个公司的运作流程。有时候，脏活累活，别人都躲，他抢着干，目的是锻炼自己解决难题的能力。老板本来以为捡到一个“便宜的大宝贝”。没想到这孩子三年后就辞职了，照葫芦画瓢，成立一家小公司，现在这家公司做的比老东家都大。原来，这孩子什么活都抢着干，不是为了表现，而是那老板的公司练手呢。
第三，最后说点接地气的话吧。一个人接两个人的活，这是老板的小心眼，就是压榨你的人工费。特别是两个人的工作性质一样，纯粹是给你堆积工作量而已，你原来篜10笼包子，现在让你篜20笼还不给双倍工资。遇到这种情况，十天半个月，帮帮老板，帮帮同事，就当爱岗敬业了。如果老板一看，省了一个人的工资，偷着乐，哄着你奉献，你可别当冤大头。
这种堆积重复工作量的任务，对你害处很大，不但占据了你的时间精力，也导致你没有时间学习进步，老板还不给你加工资，你是三倍的损失。再说了，工作量加倍，容易忙中出错，你还可能“多干多错”，少不了背锅。坚决向老板提出来，拒绝接受，不要害怕惹恼了老板，长痛不如短痛，拿出自己合同和劳动法，给老板申诉，一次不行两次，两次不行三次，根本目的是推掉重复工作量，千万不要加工资。
记住：遇到这样情况，不要申请加工资，而是推掉任务，让老板增加人或找别人干活。如果你要求加工资，老板会鄙视你“你眼里只有钱”。而且你永远记住，老板给你加钱，心里也憋着火呢，给你加2千元，给你增加2万的工作量他心理才平衡。只要你要钱，老板在心里就给你打差评了。为了2千元真的是得不偿失，所以，你开始就不接，坚决顶住，过了这一关，老板也不会怎么着。如果你要钱，老板记仇一辈子的，他始终认为你是趁火打劫、人品不端。你就是一个打工的，做好本职，拒绝额外工作，最多骂你几句，事后就过去了。
我从2004年就开始开公司，从来就没有体会到过招人难，别人累得哈赤哈赤跑业务的时候我们电话销售，别人电话销售的时候我们网络微信为主销售，所以历来我们好招人，但是这两年感受到了招人难。马云说他当时创业由于公司没钱，办公环境不好，街上只要能走路的都被拉来了。
我觉得马云夸张了这个事，2000年左右
哪儿有招人难？都是找工作难，但是2018年给我就是那个感觉，你不能问他胜不胜人这个工作，你要问他愿不愿意来。来了你还得看他的脸色。2017年底我们曾经招客服，两个小姑娘问公司解决住吗？我说公司不解决住，她们离开了半个小时，我准备打电话不行公司租房子，她们说已经找到工作了。
也就是说不是公司不招，而是没有人来应聘，没有人只能一个人干两个人的活，这将是常态。即使有人来应聘是个什么状况？我现在需要钱我的房贷车贷一月就上万，新来的员工你敢给上万吗？我们不说你能否带来上万的效益，前几个月你不要给我出岔子就行了，造成重大损失就不错了，所以坚持吧帮你的公司度过难关！否则企业就只有死，这两年已经有越来越多的创业者放弃了，最后的结果还是找工作难。
很多公司都会存在这种情况：
当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活，顺利地交给了其他同事。
企业之所以会把离职员工的活交给其他同事，而不再招人，原因无非是两个：
第一，觉得人太多
在员工没有离职之前，领导觉得人太多了。现在员工辞职了，人数才刚刚好，所以，公司就希望其他同事分担离职员工的工作。
当公司人浮于事的时候，公司不再招聘新人也是可以理解的。只不过其他同事分担了别人的工作，心里会觉得不开心！
第二，出于成本的考虑
即使很缺人，有些公司也不打算再招人，此时，公司就是出于成本的考虑了。有些公司人工成本是公司总成本的大头，所以，他们唯有通过降低成本来提高公司的运行效率。
面对这种情况，该怎么办？
作为一名员工，增加了工作，可以通过一下措施来维护一下自己的权益：
1、公司是否有别的发展？
公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？比如，你觉得挑战性很大，有助于你未来的成长，那这些工作量是可以接受的。毕竟辛苦是短暂的，只要有助于你的成长，一切都可以接受。
2、公司是否考虑给你加薪
如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪。
3、如果不加薪
如果公司最终不加薪，你可以看看你所做的事情是否有发展性，如果工作对你的价值很大，那你可以坚持下去，等你羽翼硬了之后，再考虑跳槽！
现在很多公司就是一个吭，孕妇请假走了。不招人一个人干两个人的活。坚持了半年看希望快来了。另一个人又要请产假了。结果又找上我。为什么同职位还有两个一天在那悠闲的没事做不找他们呢。结果孕妇自己观察就说我们这怎么工作忙的帮工作忙的。然后自己找领导说我那很忙。接不了她的事。要不把我的事情分出去给其他两个人做一些。她接我那边事情。领导不吭声。孕妇请假去医院都是我顶替。我对那领导无语了。请假的孕妇又续了一个多假。另一个马上又要请产假了。在这公司上班真没看到希望。算了我申请辞职不干了。后面孕妇去请产假领导让我后面那个人接孕妇的事。结果人家不干孕妇又来找我说让坚持到年底。我说不想坚持了。后面领导跟孕妇商量让孕妇坚持上到年底(预产期前几天)。想想这样的领导流汗。
我刚刚经历了这种事情，我们部门的一个姑娘回家生孩子，领导让我接了她手里的活，并明确表示不会再招新人，于是我每天变得更忙了，连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来，真的是一点都不夸张，每天下班回家九点多，周末有时候还要加班，关键做这些领导一点好话也没有，还要天天骂着，更更重要的是工资也不高啊，于是我坚持了一个多月就提出了离职，在家休息了一周又重新换了家单位，工资比以前多，事情还没有那么多，总之比先前的工作好多了。所以这个事情真的是一个愿打一个愿挨，领导就是拿人下菜了，给你安排一点看你没有反应就再安排一点，你只要没有表现的很过分，他会一点一点给你增加工作量，你如果能接受了你就挨着，你如果接受不了那就趁早换工作，也许下一个工作比这个强。
怎么说呢？我今年实习未毕业，走校招有点坑，就托关系找了一个文员的工作，比较杂。据说这个职位上一位耍脾气不干了，带我的姐顶上，但因为工作强度大才招的我，她告诉我，工作量是否多老板心里也是有数的，就看你表现，刚开始很勤快把自己搞得像个陀螺，后来就老有一两项工作往后拖，没办法又招了我进来，本来是不要我这种实习的，但奈何工资低屁事多也就请得起我这种的。然后重点来了，带我的说之前工作强度大，想休息休息，然后我惨了，工作总天数20天不到，带我的人请假了，我现在干啥都是一脸懵，干啥不太熟的业务都要电话联系一下带我的，她也算给力，会接电话也会给我正确的建议，同事们碰到有些我不知道的，他们刚好懂得就顺手提醒我了。领导也会看我干不完就安排加班，还会鼓励我，提醒我该干什么了，我们这边加班是要申请的，老板为节省成本一般不给多加的
我觉得干多少工作不是主要的，关键还是看工作氛围，要是带我的扔下我就不管不顾，同事也不帮我，估计我就打包回家了，毕竟一边工。作一边学校还让写破论文也是很心酸啊！最后希望带我的赶紧休完假就回来，千万别跑路了
但是，离职和做的活多无关，而是有更好的去处。
作为一个过来人，遇到这种情况，我觉得应该是这样的。
多做事对我是否有价值
人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。
因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。
说句很简单的道理：你 锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？
老板给多少钱的工资？
只要不是暂时的请假，一旦老板没有招人苗头，自己肯定要提加工资的事情。
有时候，身体能够胜任的情况下，多干点活也无所谓，关键是钱给够了。
譬如阿里巴巴的用人原则是， 让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。
多拿钱，只要不是特别影响 健康 还是能接受的。譬如华为，人人都知道加班严重，大家还是趋之若鹜。
有钱能胜任，坚持到天荒地老又何妨。
总结
你真是悲催啊。被老板当牛当马用！真心心疼你一分钟！
你这老板是心眼坏，还是要故意整你呢，为啥非要让你一个人干两个人的活？
你累不累，你应该也坚持不下去了吧！
先上总结性结论：
坚持不顶用。除非你能一心二用，或者累不死。
能坚持多久，不取决于你的抗压能力，取决于坚持能不能为你带来额外的收入和回报。
一个人干两个人的活，换谁，都很难一直做下去。
所以别坚持，要策略性的向老板提要求，让老板招人进来。
一、弄清楚公司为什么一直不招人
本来是两个人干的活，现在走了一个人，那很明摆着缺一个人。
可是公司一直不招人，到底是什么原因呢？
你有没有弄清楚？
到底是最近招人不好招？
还是公司给的工资，薪资福利待遇比较低，别人不愿意来？
还是老板对你有意见，故意要整你？
还是老板也想把你赶走，所以用这样一个方式向你施压，逼你自动离职？
我觉得你可以根据你对老板和领导的了解，依据你自己在公司的表现和待遇来综合性的做一个研判。
尤其要确定的是，公司这么做，对你来讲，到底是恶意行为还是无心的？
说的再直接一点，就是公司这么做，到底是不是想逼你离职、把你赶走。
弄不清楚这一点，你盲目性的要求老板去招人，这是不现实的。
二、讲究一些策略，逼老板主动招人
你现在一个人干两个人的活，这肯定是很累人的事情。
而有很多老板很坏，可能还不给你涨工资。
那既然这样，你可以讲究一些策略，逼老板主动招人。
所以不要一直在口头上要求老板招人，要讲一些策略，制造一些结果，逼老板就范。
策略一：故意拖拖拉拉，降低你的工作效率。
老板要求两天完成的事情，你给他拖成三四天。
策略二：故意把工作搞砸。
老板一看，哎呀，这一个人干两个人的活效率好低啊，而且还经常出错。
他出于公司利益的考虑，可能就会考虑招人了。
因为你干活效率低，还经常把事情搞砸，这都会直接影响到公司赚钱啊。
这样做是比较保险的，因为你一个人干两个人的活从正常的角度来看，出错也好，效率低也好，都是完完全全正常情况。
三、要求加工资
既然一个人干两个人的活，那你可以明确的要求老板加工资。
如果老板不愿意加工资，那他就必须要招人。
因为他心里很清楚，如果不加工资，一直让你一个人干两个人的活，最后会出现什么结果。
如果老板给你加了工资，我觉得你可以先接着继续干。
但一样可以用第二步的一些策略，聪明的逼老板招人。
四、辞职走人
拿的是一个人的工资，干的是两个人的活，操的是两个人的心，承担的是两个人的风险。
职场这么大，为什么非要吊死在这一棵树上呢？
老板不愿意招人，不愿意给你加工资，你可以辞职走人，换一家公司。
此处不留爷，自有留爷处，你说是不是？
五、成长强大自己
公司敢把两个人的活交给你一个人干，也不给你加工资，也不招人。很多时候可能是公司觉得吃定了你。
公司为什么敢欺负你呢？原因很简单，因为你对公司的利用价值不高，公司有你没你无所谓。
所以你可以不断的刻意学习成长提升自己。把自己变得很厉害，让自己对公司的可利用价值很高。
这个时候公司不敢对你贸然造次。更不敢动不动把两个人的活压在你一个人身上，这样明目张胆的欺负你。
六、是否要坚持，取决于有没有好处可拿
你现在的处境是一个人干两个人的活，有必要继续坚持吗？
这其实和你的抗压能力，能不能够坚持没什么必然关系。
还是取决于坚持，能不能给你带来额外的好处。比如额外的收益。额外的工资，额外的照顾。
从长远来讲，一个人干两个人的活是不现实的。
所以从这个角度来讲，你终究是坚持不下去的。
你还是得通过前面说的一些策略，聪明的逼老板招人。
我是职场学玩赚，工作创业12年。
过年回家，最大的感受就是，我再也不想去**院看**了。浑浊的空气，情侣在边上摸来摸去的、接电话的、小孩子闹得、来晚的、早走的、吃零食吧唧嘴的、自带弹幕解说的、十万个为什么的，真 的 不！夸！！ 张！！！
弄一个家庭影院的想法在我脑海里挥之不去，现在有些房子都自带地下室，最终看来看去无非就是几种选择储藏室、酒窖和家庭影院。当然，在客厅弄一个升降的布幕用来投影也是很简单的事情。
电视墙设计难、成本高，所以我最终选择了明基i707投影仪。有了这个大宝贝，只需要一面墙就实现拥有私人影院的梦想。不信，我们接下来继续看。
为什么时至今日还有很多人去**院看，一来是想第一时间看到新影片，最重要的就是影院带来的视觉效果了，所以投影最核心的就是画质了，对应两个基准，色准和亮度。明基i707经过Cinematic专业**色彩调校，始终贯彻Rec709国际色域标准重塑影院胶片级真实色彩还原。播放大片简直不要太赞，而且i707使用的是美国德州仪器的065大尺寸DMD芯片，提供超高清的1080P分辨率不说，更有10bit呈现的颜色超过10亿，让色彩呈现出更加细腻的渐变变化。2200流明度超高亮度，不必拉窗帘和关灯了，在家里放**低于2000流明度的观影感受就差太多了。灯泡寿命长达8000小时，25米距离就能投100寸，小房间也能享受巨幕的震撼冲击。
机身背面接口丰富，遥控里带一个小连接器，插入USB接口，遥控秒变鼠标。
除了可以做鼠标，还支持语音遥控，遥控上有醒目独立的AI语音蓝色标识按键。
开机后，按照提示连接WIFI，顺带一提鼠标模式输入密码还是挺方便的。界面就像大型的平板一样，安卓系统和手机平板类似的界面让第一次上手就有了熟悉的感觉。除了可以安装一些应用，直接还内置了芒果TV，资源自然是不少的。
开机后可以进行快速对焦、2D梯形调校，投影机不管怎么摆都能给你投放得方方正正。1080p全高清显示、大屏幕漫反射黑科技加持观感感觉还不错，时间长也不伤眼睛。12000：1的超高对比度，从黑到灰都是层次分明的。随便点开一个**，发现只能试看本来还有点郁闷，突然记起来明基i707还附赠了一年的会员呢。
按照提示操作，开通芒果TV视频资源1年视频会员，我妈最喜欢的独家综艺资源上面都有。
前面说了投影仪里色准和亮度重要性，家庭影院还有一个特别重要的指标，就是音效。明基i707自带trevolo design优美声学设计的音箱，连买音箱的钱都省了，简直视听双重盛宴。当然，你还可以通过蓝牙扩展你的音响系统。
作为一个投影，怎么可能缺少投屏功能。
手机投屏非常简单，按照提示操作就行。
投屏后，弹幕走起来。
在商业环境下，投影作为辅助性办公工具的定位无需过度设计，然而，一旦智能投影来到家庭娱乐领域，能否满足用户体验就变成了一件决定产品生死的大事。现在只需十几平方大小的地方，就能低成本打造自己的家庭影院了。明基i707拥有芒果TV高品质的**资源，极大地方便了家庭用户享受足不出户就能观看大片的乐趣。只需要几千块就能打造属于自己的家庭影院，让家庭影院不再是奢侈品，而是变成一个消费品渗透的大众去。未来，家庭影院一定会成为家装的必装设备之一，让生活回归家庭。
我大姨当年结婚的时候，因各种原因，她和姨夫只生了一个女儿。现在表姐也结婚了，嫁的老公人很不错，对表姐好，也顾家。大姨他们看唯一的女儿日子过得挺好，心情也好。原本姥姥、姥爷还担心大姨没有儿子，晚年可能日子会不好过。没曾想，他们的顾虑完全就是多余的。
现在大姨和大姨夫，两个人小日子过得惬意着呢。两个人想出去玩的时候，报个旅行团就出发了，想玩几天玩几天，因为家里没有需要操心的事情。翻翻大姨朋友圈，那日子过得叫一个让人羡慕。平时在家里没事去公园溜溜，下下棋、逗逗鸟，家里养了一堆花草，小日子也过得很充实。
年轻时只生一个女儿，晚年生活会怎样？过来人感慨“冷暖自知”。可以说真的是这样，只生一个女儿，未必就如人们老观念里想的那样，晚年就会很遭殃。人家也可以过得很惬意。晚年操心的事情少，更自由也更孤单，所谓“冷暖自知”。
年轻时只生一个女儿，等女儿成长家后，只要她嫁的老公靠谱，可以说老人基本就没有需要操心的事情了。既不用帮着带孙子，也没有婆媳矛盾。身体不累，心情也好，自然日子也会过得更舒心。这样的老人，他们会有大把的时间去做年轻时没时间做的事情，发展自己的兴趣爱好，别看老了，日子照样可以过得更惬意。而这就是“冷暖自知”的“暖”了。
当然，只生一个女儿，可能养老会是个问题，这就需要老人在年轻的时候注意，一方面是重视自己的身体，好好锻炼身体，生活习惯更健康，注重养生，这样老了少生病，少给唯一的女儿添麻烦；另一方面就是要多攒点积蓄，这样万一老了生病需要花钱的时候也不让女儿为难。毕竟现在生活压力大，女儿也有她自己的小家要经验，经济上可能也不阔绰。这些都做到的老人，即便是只生一个女儿，晚年生活也可以很“暖”。
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