玫琳凯的美丽事业

玫琳凯：5000美元起家

玫琳凯数次婚姻挫折的磨砺，加上敢于5旬创业的雄心，创造了世界著名的化妆品公司——玫琳凯公司。从最初的小店面，已经将业务拓展到37个国家，销售组织高达75万个，2000年的销售额达到130亿美元的大公司，这是她45岁开始创业的结果。

5000美元起家的离婚女人

1918年5月12日，玫琳凯出生于美国得州休斯顿市，她从6岁开始照顾患肺结核病卧床的父亲，母亲则在一个餐厅中每天工作14个小时。

17岁那年，高中毕业的玫琳凯和当地的罗杰斯结婚了。最初，她销售儿童心理书籍。

1938年，20岁的她把家搬到了达拉斯，带着3个孩子，完成了她的大学学业。为维持家里的种种花销，她找了一份家庭日用品销售的工作。

11年后，她成功地在公司主任委员会里赢得了一席之地，并且把公司的销售区域扩展到43个州。1963年，公司为她聘请了一位助手，但所付年薪高出她本人的一倍，只因为助手是个男人。玫琳凯不能忍受这种轻视妇女的行为，一气之下便解职回家。这时她已45岁了。

1963年9月13日，在儿子理查德的帮助下，玫琳凯倾其积蓄——5000美元成立了玫琳凯化妆品公司。成功之路总是荆棘密布，就在玫琳凯的公司要开张的一个月前，她的第二任丈夫因急病骤然去世。

美梦成真——只要你肯努力

玫琳凯对传统的挨家挨户的直销方式进行了一次革命，她将自己的销售员称为“美容顾问”，以小组展示方式推销产品，每次参加活动的人数不超过五六人。玫琳凯还采用当时一般公司并不采用的付款才能提货的政策，这使得公司不需要很多开办资金，更重要的是，她让她们只付零售价的50%购买整套产品。

创立第一年，在十来个“美容顾问”(销售人员)的共同努力下，公司的销售收入达到20万美元，第二年迅速上升到80万美元，并且拥有了3000名女性组成的销售队伍，1976年，玫琳凯公司正式在纽约股票交易所上市，这是第一次由女性拥有的股票上市公司。

玫琳凯公司拥有85万多名独立的美容顾问(多是女性)，在五大洲的37个国家设有分支机构，每年的零售额超过24亿美元，在过去的9年中8次位居全美面部护肤品和彩妆销售第一名。《财富》杂志3次把玫琳凯公司列入全美最好的100家公司，是女性最佳选择的10个公司之一。玫琳凯也是《福布斯最伟大的商业人物》一书中20位商业巨子里惟一的女性把公司从一家小型的直销公司发展成为其业务遍步世界37个国家及地区、年营业额达25亿美元的全美最大的护肤品直销企业。

玫琳凯在中国的发展

主讲人：关樱南开大学MBA硕士研究生，硕士论文就是论玫琳凯公司在中国的发展

工作不一定是一辈子做的事，但绝对占了生命里不少的时间，善待自己的人会选择自己喜欢的工作，选择有实力并对自己好的公司。职业与事业的区别在于，职业是一个个阶段，不喜欢了就换，而事业则不同，是自己一生的追求，再苦再累也喜欢做并开心地心甘情愿地去做。

1、金融实力。一个公司是否强大，其中很重要一点就是它的财务情况。

一个公司的资金一般由两部分资金组成。一是自筹资金，二是股票或者是贷款。 在上世纪70-80年代，玫琳凯公司曾经成为上市公司，资金也越来越多，后来玫琳凯老太太发现了上市后的问题，上市公司的决策都是由股东决定的，股东一般只在意公司是否有利润，而忘记了公司的企业文化，忘记了公司是以丰富女性生活的宗旨而存在的，所以玫琳凯老太太用了40亿买回所有股票重新归为私有。玫琳凯公司是完全靠自己的自主资金运作的。它从不奢货，也不欠款。也就是说没有一分钱的应收帐款，公司财务非常健康。玫琳凯公司每年40亿美金的销售额，是连续42年销售增长率高达2位数的化妆品公司。

2、产品是公司的生命线 作为一个公司，产品的好坏直接决定了一个公司的生存和发展。玫琳凯公司拥有高中低三种价位，200多种产品，只有公司经营得好，才有多余的资金和精力研发新产品，象当年的小护士公司原来走低价位时，发展良好。为了开发一个高价位的新产品投入了大量资金却研发失败，导致了小护士的衰落。可见一个新产品的开发研究，需要的人力和物力。

玫琳凯公司每年投入6500万美元用于产品的研究和开发上。有13名科学家在一线辛勤付出。而一个新产品的研发，测试，试用到投放市场，需要的资金和技术力量是不简单的，没有十分的技术准备和资金支持是不可能做到的。可见玫琳凯公司200多种产品，不断的更新与改进，以适应不断变化的消费需求是多么不容易。

3、危机公关

一个公司在危机出现时的应变能力和处理方法直接折射出它的专业实力。与政府的协调表现在能否在不损害员工利益前提下，与政府达成协调，适应政府的发展调节需要。而玫琳凯公司作为直销公司积极配合直销法出台的变化，并对公司的员工承诺，永远不跨越美容顾问直接服务于消费者。而雅芳则由原来的直销转为多种营销方式。一个雅芳**失望地说“我十年积累的六百个客户一夜间化为乌有。”就最近SK2被查出有成分超标的事来说，如果SK2能放弃他的顽固与执着，及时做出反应，就不至于撤资中国了。

在2001年，曾有一个消费者恶意宣传引起了广大媒体的关注报道。而从玫琳凯公司处理此事的方式（主动与相关部门联系并澄清事实原委），反而得到了正面的影响。玫琳凯公司永远坚持做正确的人，做正确的事！

4、创新与坚持维持和谐统一。

玫琳凯公司曾多次获得美国直销行业创新奖。表现在公司成长过程中设备设施的创新，技术创新以及在环保方面的创新。比如：通过将产品的原料有高处储存，然后在生产时，利用高低落差将原料通过重力的作用输送到生产线上，从而既节约了能源又减少了成本。当互联网的兴起为许多公司提供了方便时，DELL公司利用互联网直接向消费者销售电脑，大大节省了公司用于销售人员的大量开支，而玫琳凯公司却没有省去任何的美容顾问，反而利用互联网来服务美容顾问。她是美国在线销售的第五名。玫琳凯公司是第一个做到不用动物作试验的公司，每一个新产品，新配方的测试都是请了几千的自愿者进行试用。如果公司没有好的口碑，在消费者心目中没有好的形象，也不会有这么多自愿者愿意尝试新产品。还有独特的服务概念，以面对面的美容课为主要销售方式，玫琳凯不仅给顾客美丽的承诺，并教会顾客如何拥有美丽。所以才有那么多的顾客一家几代都是玫琳凯产品的忠实顾客。可见，没有品质的保证，没有卓越的服务，没有坚持和创新，是不可能做到的。有创新的公司才有生命力。

5、持续的卓越 玫琳凯公司的存在，一开始是因为玫琳凯老太太的人格魅力而存在的，因为有了创始人的引领，公司才会一路稳健地发展，但是老太太知道，一般的公司会因为创始人的离去，公司慢慢瓦解，就如日本的八百伴，创始人阿信是一位心怀梦想，不怕吃苦的女性，她创立的八百伴连锁超市经营很红火，直到阿信去世的第二年，公司因经营不善被收购了。玫琳凯老太太非常清楚她的事业必须有继承人，她预先地培养了很多继承人，她们就是我们的首席们，她培养首席们成为和她一样拥有人格魅力的人，在某年的研讨会上，老太太就说：“全球的首席都是我的女儿，她们会传承我们的文化。”在老太太去世后，玫琳凯公司依然不减她的生命力，反而销售蒸蒸日上。

6．共同的纽带——细细的粉红丝线

所谓创业容易守业难。一个公司能持续40多年的发展，并且能以双位数的增长率持续至今，说明了什么？三流的公司做产品，二流的公司做服务，一流的公司是做文化。而玫琳凯公司除了高品质的产品，卓越的服务，就是独特企业文化。玫琳凯公司发展至今在44个国家和地区都拥有分公司，通过细细的粉红丝线，全球的玫琳凯公司的美容顾问都像一家人一样。有着共同的价值观。没有文化的传承，没有共同的价值观是不可能的。 A．公司与美容顾问之间

玫琳凯公司的美容顾问十分信任公司，98年公司在转型的时候，许多美容顾问都很担心公司会不会关门，就在这时公司在全国各大报纸刊登了大副文章《不变的承诺》承诺美容顾问永远不改变企业文化，永远不跨越美容顾问直接服务顾客。美容顾问与公司是相互依赖的，在美国曾推出一个“优先顾客计划”取得空前成功，计划是美容顾问向公司提供顾客名单，由公司负责每月提供服务。若在其他公司是不可能做到的，因为销售人员担心公司直接服务顾客。 B．顾问与顾问之间 有一位雅芳**说过，其他企业就象一家企业，但是玫琳凯公司就象一个大家庭。公司的美容顾问与美容顾问之间没有利益的付出，我们都是拥有共同梦想，共同价值观的女性，我们相信成就别人的梦想就是成就自己的梦想，在这里我们纯真

简单的生活着。

7保持灵魂，永恒的价值观。

公司的行政人员一个共同的特点：正直，诚信。比如公司的KK，Pual，有人提醒我说，你用心看看Pual会看到慈父般的眼神。真正地表现出了公司如家般的特点。玫琳凯公司永远将美容顾问的利益放在第一。

在这里有公平的制度，公平的平台。我们似乎都忘了，在来玫琳凯之前，我们真的一无所有。真正的公平是不排斥年龄，学历，经验，样貌，人际关系，但在这里都能受到同等待遇。当年美国有一位黑人美容顾问遭到无数打击想要离开玫琳凯的时候，老太太告诉她，我希望你能留下来，我需要你为我们做个见证，见证玫琳凯是公平对待所有女性的，果然她成为了美国第一位黑人首席，也培养了很多黑人首席。一间公司没有一定的胸怀，没一定的眼光是不可能做到公平的。 玫琳凯的美容顾问永远保持着热情，这份热情源自于对生活对工作的热爱。

8．平衡的生活

一个公司在创业者在时能按着创业人的意向向前发展是很正常的，而当创始人不在时，还能按创业初衷不变的创业思路：丰富女性人生的使命来做，难能可贵！永远坚持用“你希望别人怎么待你，你就先怎么待别人”的黄金法则和乐施精神，坚持“信念第一，家庭第二，事业第三”的生活优先次序，玫琳凯公司所有的员工都以这些准则工作。简单，轻松，又有效率。在非典时期，美容顾问收到公司的来信：“亲爱的，您的健康是我们最关心的，不用担心业绩！”玫琳凯公司的许多活动是携家人一起参加的，要有共同的语言必须有共同的成长。玫琳凯不仅仅培养了员工还培养了她们的家人。这样才能让女性真正平衡了家庭和事业！ 一、是一家梦想公司

很多人提起玫琳凯或多或少都会知道一些，有人说它是一家化妆品公司，有人说她是一家纯女性的公司，没错，这是事实，但是更重要的它是一家实现梦想的公司。现在我们发现也经常听到这么一句话就是“什么都涨，就是工资不长”也听别人说过“一个孩子从出生到大学毕业的基本开支是100万”，我想过在不久的将来可以给父母在杭州或老家买一套房子，让他们安详晚年, 我也想实现自己的价值，过高品质的生活，但事实上如果只在传统行业，要得到这些最起码要二十年至三十年，对于我这个年龄来说是等不来的。但是这一切在MK只需要5-10年的时间就可以变成现实，甚至可以超出你的梦想，实现你所有的愿望，所以我愿意在这里。

二、是一家人才培训公司：

我想在世界上这是唯一一家不论学历，不论长相，不论经验，每个女人都可以来从事的事业，其实MK公司是真的产品就是培养优秀的女人，化妆品仅仅是一个桥梁，因为化妆品是女人和女人沟通的最好的桥梁。经过一些时间的积累，成为了督导，意味着你拥有了演讲的能力，成为了演讲家（这也是目前中国人最薄弱的）；成为企业家，作自己的老板，具有了领导的才能，拥有美丽，拥有爱心。而且化妆品是消费品，可以持续进行。

三、拥有独特的机制：简单 美容顾问--督导--首席（CEO）

拥有不封顶的收入，而且公平公正，实现女人真正的独立。

四、最高奖励，粉红色的轿车，海外游

而且还会有车补，所以你不用担心有车的费用

在MK公司的海外游，享受的是尊贵，是真正的尊和贵，比任何一家公司、一家六星酒店的服务都做得周到

知道吗？在海外游期间，不仅不用自己提行李，而且是有秘密通道的，不需要去排队，与众不同。在海外游期间，先生们还会享受到公司花了100万买下来的《成功人士七习惯》的培训，而且会有如何更好的处理家庭关系的培训，我相信这是任何一家公司都做不到的，不仅让你事业有成，同时也拥有幸福的家庭。 五、拥有独特企业文化

独特的企业文化是MK这么多年了都不曾变过的，你希望别人怎么待你，你也要怎样待别人的黄金法则；信念第一，家庭第二，事业第三的生活优先次序；以及不求回报的帮助他人的乐施精神

六、可以让一个女人成为真正的幸福女人

幸福女人的幸福指数：第一：有一份自己喜欢的工作（高收入，开心，可以让自己享受高品质的生活）；第二拥有良师益友；第三拥有心灵密友；第四影响他人生命的女人，我相信在传统行业，你或许可以作到123，但是完全拥有这四个幸福指数，我相信是很难的，但这一切在MK就是如此的容易。只要你愿意，随时都可以拥有

所以我选择玫琳凯

亲爱的们，告知您们一组有关玫琳凯公司的重要数字： 1、全球最顶尖的商学院哈佛大学商学院规定，每一届工商管理专业的学生必须花17学时学习、研究玫琳凯公司的管理及文化。

2、至2006年。玫琳凯公司已经在全球发放粉红色轿车7万辆，玫琳凯公司的粉红色车队已成为全球最大的车队。

3、2001年感恩节，玫琳凯．艾施去世，美国国会宣布降半旗致哀。一个国家的国会宣布为一个商界领袖的去世降半旗，这在全世界绝无仅有。 4、在美国，玫琳凯的首席65岁退休，退休后每天可以领取1200美元（近1万元人民币）的退休金，直到85岁。

5、至2007年7月，玫琳凯中国已经诞生经销商近1万人。

6、至2006年，玫琳凯中国累计上缴中国政府的税金超过25亿元。 7、2006年，玫琳凯全球的年销售额超过40亿元美元（折合人民币360亿元），玫琳凯中国的年销售额超过30亿元。 为我的公司感到骄傲

做玫琳凯的还是不错的；玫琳凯是一家正规的化妆品品牌，玫琳凯倡导丰富女性人生的企业使命，使其收获许多的女性客户。做玫琳凯的人首先要改变自己的形象，要让自己在外表上美丽、自信，她们奉行：连自己的脸（门面）都照顾不好的人是照顾不好工作的。女人应该美丽、应该自信、应该被人赏心悦目、应该身着晚礼服享受晚宴。

同时，做玫琳凯的女人认为资金也应该撑起半边天，打拼自己的事业，在经济上彻底独立，能够完全掌控自己的未来。外在改变还不够，我们还要纯净心灵，提高能力，修炼自身，这样才能由内而外的改变。

在玫琳凯有一种幸福感，经常有免费的学习，有励志的真实故事，还有每个礼拜的沙龙会，每个月的成功之旅，学习机会太多了。曾经看到一句话说直销业能把人锻炼成四个家：演讲家，心理学家，企业家，社会活动家。

在玫琳凯工作的人，其个人收入全是多卖多得。要想多赚钱，按谢方的话说就是要二条腿走路，销售和推荐。若是靠自己一个人独自销售，能力再强销售量也有限，想要通过这种办法获得晋升是不可能的，有几种途径可以使用来增大业绩；

其一就是借助类似传销的方式拼命发展下线，各种类型的下线都可以，只要数量（质量放在其次），一个下线每个月销售量大小不是最重要的，只要你小下线人员足够多，你的业绩自然就出来了。

有人问：玫琳凯'为什么要上美容课？问：玫琳凯产品那么好，没有上柜都有那么好的销量，好多人找都找不到，难道拿出来卖不会卖得更好吗？答：1哪个公司会不希望自己的销量高呢？2有哪个化妆品专柜会在你买产品时认真的花好几个小时给你讲皮肤知识？3哪个柜台教你正确的使用方法和用量？4又有哪个化妆品专柜会在你买回之后跟踪你的使用效果，甚至当你用得不合适时还主动追着你换货？5又有哪个化妆品专柜会为你提供细心周到的售前、售后服务？6给你讲皮肤、讲色彩、讲服装款式？7讲如何经营家庭，亲子教育？玫琳凯会“丰富自己丰富别人”决不是一个简单的口号。在中国、在全世界，已经有无数人的命运因为玫琳凯而发生了翻天覆地的变化！（我们身边活生生的例子很多，亲眼看到的才是真的）现在工作不好找，尤其是女人，走到任何一家公司，别人都会用尺子量你，看你的年龄、长相、身高、学历、相关工作经验……玫琳凯不会！曾经有一个大学教授在参加完一个玫琳凯活动后问：“为什么全社会不要的人，玫琳凯都要？”答：“别的公司敢要吗？不敢！但玫琳凯有实力把这些全社会都不要的人培养成全社会都抢着要的人！”这正是玫琳凯丰富女性人生的梦想！

每一年的过年都是大同小异的，人生越往后走就是选了一条路不断的去重复。如果开年就处在高昂的状态，那么到年底都是高昂的。

玫琳凯女士曾经说过：最幸福的事就是用我的故事去激励所有人。

人生是一次航行：很多人尤其是女孩子说我看不懂地图，给你一张世界地图，你喜欢你就可以看得懂。每年看地图，规划自己的人生航程，每年出国3到4次，也为家族海外游定航线，50岁以后即将开启自己第二轮的环球之旅。梦有多大，心就有多大，规划就有多周密，世界就在你脚下。

你的人生是航行还是漂流？漂流瓶，不知道飘到哪里，也不知道流到哪里。而邮轮旅行是提前定好航线，票提前一年就可以买好的。

人生一定是规划出来的，你的人生是如何规划的？你规划你的人生吗？小孩子的人生是一开始就被父母规划好的，小孩子想不想去做什么事是他自己的事，但是要不要一定送他去做什么事却是父母的事。很多人说要尊重孩子的意见，但是小孩子懂吗？显然不懂。人生是一个美好的经历，经历了你才会喜欢，人生要经历和体验，否则你永远不知道什么是你喜欢的。用陆宁首席的话说，我们要做地球人做国际人，就像章子怡号称是国际章一样。你呢？是想做广州章还是中国章还是国际章？人对未知的世界总是有恐惧，你经历了后才懂得生命是一种体验，人生不仅仅有你家乡的味道，味觉也不仅仅是有辣味，你要去体验。

人生为什么要规划？如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一个棋子，为别人实现他的人生理想，记住没有规划的人终将被有规划的人所利用。-杰克·韦尔奇

如果你没有主见，你终将被别人做主。与其让别人掌握你的命运，不如你自己来主宰，你必须要为自己的人生负责，没有主见，别人就会为你做主。20/80法则，这是不变的原理。富人：20%的人做好了人生规划。成不成功不是今天你看到的结果，而是多年前的规划已经决定了。国家现在开放二胎是因为社会劳动力不足了，如果你不为你的孩子规划未来，可能他将来连工作都找不到。孩子的规划从未出生前已经完成，孩子四岁人际关系就开始规划了。可能你会说一张报纸一杯茶也很好啊，是的，的确很好，但这真的是你想要的吗？如果你不经历，你怎么知道这是你想要的呢？

人生一定要有梦想，在玫琳凯一定会实现的，只要规划好了，只是时间的问题。人生要有小目标，五年先赚一个亿吧，一个亿日元也有200万人民币啊。你不规划你就实现不了你的梦想，你就只能实现你妈的梦想，你爸的梦想，你七大姑八大姨的梦想，他们的梦想都实现了，而你辛苦了一生盖的人生的房子却不是你想住的。

在中国，20岁不结婚允许你憧憬一下，30岁还不结婚天天被逼婚，到了40岁一切都是为了孩子。中国人不太关心自己的梦想，天天关心别人的梦想。有人说我都快被我妈逼死了，不要怪你妈，因为你妈的世界越小，她已经在她的世界被逼死了，所以她只能逼你。有人说我24岁不结婚天天被介绍对象，28岁不结婚天天被介绍生理医生，30岁不结婚天天被介绍心理医生和神经科医生。这就是社会现实。

人永远是环境的产物，你在一个非常洋气的城市，你在越好的城市，你的气质就越贴近这个城市，孩子在成长期去越发达的城市越好，尤其是女孩子。全球最顶尖的人才都是在涌向最发达的城市，越发达的城市对女孩子越宽容。

除了体验，还有一种了解世界的方法，就是读书。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如上帝开悟。如果你不读书只行万里路，那就是邮差，只在原地打转。40岁为了孩子牺牲了，为了一代比一代更好，50岁中国大妈跳广场舞，那是中老年妇女的情感的回归。而玫琳凯的50岁绝不会去参加广场舞大赛，而是到百变美人大赛当评委。现在的80后90后都把父母当不要钱的保姆，这也是普通50岁的现状。

全世界女人三大问题：

1没有见识，没见过怎么可能有梦想，想要有梦想就要多读书，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。想要有梦想就要多旅行，梦想越大心越大世界越小，在家呆着家就是你的世界，出去走走。世界就是你的家。

思考：2018我怎样变成一个有见识的人？

2没有钱。穷人:我没有钱。富人:我怎样可以有钱。很多人说成功很难，其实失败更难，普通的日子更难，各有各的难处。

3没有正确的自我认知。你真的不知道，原来你可以那么棒那么优秀，每个人都小看了你自己。从智商方面，普通人的大脑开发大概只有2-3%，天才也不到10%。有一个属灵的故事，话说Tom到了天堂，看到很多写了自己名字的礼物盒，他问天使能不能拆开，天使说当然可以但劝你不要拆。Tom经不住自己的好奇心，执意要拆，拆完后痛哭流涕，原来上帝给了他那么多的礼物就是他的天赋才能，他的恩赐，但是他没有用以至于一生碌碌无为。

思考:

2018我要让自己增加了一些见识？

2018在财务管理有哪些规划？

2018怎样提高自我认知有更大的梦想？

职业生涯的三个阶段:

很多人说玫琳凯现在不好做。但你要知道所谓好做的都是在走下坡路，哧溜一下就下去了，往上走很不容易，但下坡路就可以一日千里。

一阶段:个人成长能力的提升。很多人说要嫁给有钱人，其实嫁给有钱人也是要有能力的。嫁入豪门只有两种人，一绝色倾城比如50年出一个的林青霞。二行业顶尖比如奥运冠军郭晶晶。

二阶段:赚很多的钱。钱只会跟有能力有梦想的人走。

20岁:你找钱找机会，宁可白干不可不干。

30岁:钱找你，机会有很多所以你要到处跑。

40岁:钱找钱，每年玫琳凯赚200万，固定资产增值200万，从富人到富豪。40岁一定要学会理财投资，让钱生钱。

不成长，哪来成功？不成功，哪来成就？

三阶段:个人价值和社会价值。

一个首席相当于企业有1万多名员工，在全国有300多家分公司，年营业额15亿，你觉得个人价值是否能带来社会价值？我们是优秀的骄傲的纳税人。

思考:

你现在处在哪个阶段？

你的职业生涯是怎么规划的？

2018你的能力有哪些提升？

2018你想赚多少钱？

2018你怎样提升你的个人价值？

你重不重要在于你有没有价值。

女人的一生该怎么过？

14岁以下，你需要好的父母和健康的身体。

如果你是父母，你要不要让你的孩子拥有好的父母？你为什么没有幸福的童年？不是因为你的父母不爱你，是因为你没有好父母，你的父母没有能力，一个好的母亲会造就一个好的家庭，一个好的家族。我要不要让我的孩子拥有健康的身体？做新年规划的时候你打算如何规划你的健康？如果你有规划那么人与人在六十八十岁是完全不一样的。

14-40岁，你需要出众的容貌。

记住你的容貌不是漂亮，而是出众。

40-60岁，你需要迷人的个性。

女孩子是很可爱的，可一旦出嫁了就特别啰嗦，因为太亏待了自己，没有梦想，不能实现梦想的女人都是怨妇，都喜欢怨天尤人。感谢在玫琳凯我们用积极的语言造就自己。如果你没有迷人的个性，是因为你的能量都放在自怨自艾上。

60岁以后，你更需要现金。

保佑单身女人最好的东西就是现金。

玫琳凯女人，每年都有自己的美丽规划，健康规划。你做好了事业道路规划，就是做好了人生规划。2018-改变，改变思维等于改变命运。很多人不想过平凡的人生，希望过时间自由财务自由的生活，但却常常被打击白日做梦，你又不是我，你怎么知道我的梦想不会实现呢？所以要努力要永不放弃对梦想的追求。

我们都是有梦想的人，都不愿意虚耗青春，即使我们已经过了外企的黄金年龄35岁，我们也不会成为外企被炒掉的35岁的老人。我们在玫琳凯创业，创业者一周要工作八天，背靠大树好乘凉。女人不仅要好，更要有安全感的好，背靠一个大公司，有培训，有指导，有安全感，这才是我们需要的。你问问自己你这么努力就是为了变成现在这个样子吗？你这么努力就是为了变成现在的生活和现在的婚姻吗？

女人想要的:

1成为优雅自信的女性，你是女人还是仅仅是个人？

2美丽体面的事业，体现在体面的工作状态与方式。

3美丽的女人+美丽的工作，上帝造女人，一定是让女人活得像女人。

人活着最好的就是你成为了你想成为的人，过上了你理想的生活。不要听周围人的要忠于自己的梦想，自己的梦想和标杆就在身边。奔跑起来很快，做决定的时间很长。人生有美意，你不拆开那个美丽的盒子，你怎么知道上帝没有应许呢？玫琳凯最好的礼物就是你荣耀了你想荣耀的他们。成为首席后，你的人生将会发生重大的变化，你的脸就是最好的通行证，而玫琳凯就是最美的生活方式。