做玫琳凯的还是不错的;玫琳凯是一家正规的化妆品品牌,玫琳凯倡导丰富女性人生的企业使命,使其收获许多的女性客户。做玫琳凯的人首先要改变自己的形象,要让自己在外表上美丽、自信,她们奉行:连自己的脸(门面)都照顾不好的人是照顾不好工作的。女人应该美丽、应该自信、应该被人赏心悦目、应该身着晚礼服享受晚宴。
同时,做玫琳凯的女人认为资金也应该撑起半边天,打拼自己的事业,在经济上彻底独立,能够完全掌控自己的未来。外在改变还不够,我们还要纯净心灵,提高能力,修炼自身,这样才能由内而外的改变。
在玫琳凯有一种幸福感,经常有免费的学习,有励志的真实故事,还有每个礼拜的沙龙会,每个月的成功之旅,学习机会太多了。曾经看到一句话说直销业能把人锻炼成四个家:演讲家,心理学家,企业家,社会活动家。
在玫琳凯工作的人,其个人收入全是多卖多得。要想多赚钱,按谢方的话说就是要二条腿走路,销售和推荐。若是靠自己一个人独自销售,能力再强销售量也有限,想要通过这种办法获得晋升是不可能的,有几种途径可以使用来增大业绩;
其一就是借助类似传销的方式拼命发展下线,各种类型的下线都可以,只要数量(质量放在其次),一个下线每个月销售量大小不是最重要的,只要你小下线人员足够多,你的业绩自然就出来了。
找一个在职的美容顾问,给身份证复印件给她,她就成为你的老师,帮你办加入。加入后拿产品有积分,自己用很划算。不过现在不要指望做这个挣多少,做销售就是做得多挣得多,不做就没有,没有所谓的待遇;呵呵,刚进门做起来比较不容易哦,可以上百度搜搜。
明白你的意思,差不多能到这个折扣,因为每个月的所赠送的产品不一样,可能到最后结算的时候,折扣力度还是有一定的出入。
详细一点说,这个可以称之为入会费,但是这部分费用既没有给公司也没有给你的美容顾问老师,而是用2600购买了玫琳凯的产品。一旦你交付了2600,就意味着你成为了玫琳凯的美容顾问,就可以享受到玫琳凯会员的待遇。
在生成订单的时候,
1当达到一定的购货数量你可以以极低的费用购买到试用产品,但是这些产品和普通用来销售的产品是一样的,只不过在这些试用产品的标签上没有价格只有试用产品字样。
2与此同时,无论新老会员,公司在你达到一定的订货额度,都会赠送当月的促销产品,每个月不同。
3除此以外,还有一部分是作为新的美容顾问,在第一个月你必须花380购买一个美容包,里面不仅有一些玫琳凯所有产品的介绍、宣传册、展示架,还包括一些彩妆产品。
4另外,你有六个月的完美起步的赠品,每个月赠送的产品不一样,但同是可以出售的产品。
综上所诉,老美容顾问只能享受到前面两种优惠;作为新的美容顾问,你可以享受到上面四种优惠政策,尤其是第一个月享受的优惠更多,折扣就大。 所以,你实打实的花了2600元,把你所得到的产品按产品单价加到一起,你就能清楚的了解自己的折扣了。无论新老美容顾问,都是购买的东西越多得到的优惠力度就越大,折扣越大。
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问题描述:
想问一下,大家知道玫琳凯吗觉得玫琳凯的产品怎么样呢做玫琳凯真能赚大钱吗
解析:
看了楼上的发言,有些心酸。
我现在在一家房地产顾问公司工作,大学期间我在玫琳凯工作了3年,做她们的培训助理。我想以一个了解和现在不是玫琳凯人的身份来回答这个问题。
1、关于公司性质:
玫琳凯是直销公司(marykay),公司的要求在未得到公司允许下不能私自开设玫琳凯工作室,更不允许以店面形式来经营玫琳凯。她是一家纯女性公司,能够经营玫琳凯这份事业的只能是女性。
2、关于产品
玫琳凯的产品是我用过化妆品中我最信赖的护肤品(我用过兰蔻、资生堂、还有一些美容院的产品),玫琳凯的产品是需要美容顾问做指导和售后服务的,当然负责的美容顾问是会照顾到你皮肤的改变,乃至整个形象的改变,如果消费者不愿购买正价的产品,这样就无法保障有人精心来服务你,因为谁做生意都是想挣钱的。现在市场的混乱导致消费者得不到最好的服务,这也是某部分消费者觉得玫琳凯产品不好的原因。
3、关于事业道路
我能肯定的告诉你:脚踏实地地来经营玫琳凯事业是能赚大钱的。
从普通的美容顾问——红外套顾问——准经销商——经销商——资深经销商——明星经销商——执行经销商——精英执行经销商——首席经销商的过程也是很辛苦的;
天上没有掉馅饼的好事,无论你从事什么事业,只有辛勤的付出才会得到回报。很多人开始经营玫琳凯后就把这种想法抛弃了,天天想着不做就能赚大钱那是不可能的,也是空话。从我接触到的玫琳凯人中有不少是因为坐想天开,而没有作为离开玫琳凯的;象我接触到的首席经销商孟兵、唐可和一些资深级、执行级经销商她们从事玫琳凯前期都是很辛苦地开发自己的顾客和美容顾问才能得到现在的成绩。如果你下决心要做玫琳凯就要有辛苦工作的态度和对顾客负责的心态去从事你的事业。只要你按照公司的奖励计划你会用很快的时间(成为经销商公司也有时间和业绩考核)做到经销商。在期间你还要坚持去听她们的培训、参加活动,这样你才有能力和有计划性去工作,遇到困难一定要想办法去克服。
4、关于玫琳凯的文化
她的文化是我最欣赏的,信念第一,家庭第二,事业第三;当你在玫琳凯这种执着、热情的文化氛围中工作你会越来越有干劲。当然,因为她的门槛很低,进入玫琳凯公司的人的素质也是不一样的,只有跟对人,做对事,不要想有捷径可走,你一定能达到你的目标。
5、关于我自己
很多人看了以上的肯定会问我:你说得那么好,怎么没有去做玫琳凯。我要告诉大家的是只是时机未到。经营自己的事业也是需要人脉的,为什么很多玫琳凯人她要到街上做预约或者从亲戚开始,就是因为她的人脉关系不够。我没有勇气去做陌生预约,但我是个很善良的人,朋友信任我,等到我的人脉足够多时,我会选择玫琳凯的!在玫琳凯的三年是我收获最多的三年,我学会了如何与人相处,如何换位思考,如何有计划地工作等等,直到现在我在工作中所用知识或经验都来自于玫琳凯,很感谢玫琳凯!
祝福你一生幸福,也拥抱你,拥抱是玫琳凯的独特方式,在拥抱中你可以体会到心贴心的温暖。
玫琳凯每个月多少号发工资,得依据劳动合同约定的日期支付工资。一般,用人单位财务部门需要10几天时间核算工资,出财务报表,所以工资发放日一般在中下旬。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你没有耐心,就读这句话:
没人会为了不相识的你,劝说你不做某个生意的。
何况你对这个生意的了解程度,远远没有这么多网友提供给我的充足。
因为那只是我们这些网友志愿者,这些退出所谓的直销的网友们,
在心底的那一丝善良和道德在鼓励我们这么做。
任何人对你都没有利益瓜葛。我劝你放弃生意对我有什么好处?
而你的上线,或者潜在的上线,
一个个都在翘首以待,不择手段的拉你进来,
买他的货,替他发展下线,为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心,谁对你有利益瓜葛,
谁对你有欲望,谁就可能对你说谎,反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。
以下非原创欢迎转载修改:
到现在还看到很多人在中国做直销,还不时遇到做直销的人找我谈,问我为什么这么好的生意不去做。由于他们都满腔热情,上网谈浪费时间还损伤感情,因此我一般都采取回避政策。在这里我就详细写出自己的观点,做直销或者准备做直销的朋友请参考。
到底直销是否值得做?
1、产品好就值得做?
姑且不论对方自称产品好有多少广告成分。问题是,产品好就值得做?
很多直销人跟我说:“产品好市场就大!”但,这个“大市场”有多少人在跟你分呢?
直销制度鼓励发展“下线”,其最大的吸引力也在于下线带来的“被动收入”,让直销人觉得只要下线足够多,自己就不用做都有钱赚。所以他们必定不遗余力地“发展团队”。于是乎,做同一家直销公司的人就越来越多,他们互相的竞争也就越来越大。
要知道竞争可以大到什么程度,只要上淘宝网搜索,绝大部分的商家都在折价销售。我也买过。不过现在却不大敢上网买,因为淘宝上有帖子说出了假货,要真货最好去店铺买。
除此以外,直销制度的另外一个潜台词是不会向代理商提供保护政策。反观其他生产商,凡是发展代理商、经销商的,都有不同程度的保护政策,比如禁止串货、禁止削价、广告促销支持、区域划分,违规的代理商会被扣罚保证金甚至取消续约资格。生产商会有限度、有计划地控制代理商和经销商的数量,为的就是保证他们能够盈利。倘若代理商、经销商数量失控,他们的利益受损,他们就很大可能不继续经销该厂家的产品。
但直销公司是怎样的呢?直销公司欢迎无限的代理商!因为来的人越多,公司卖的货越多,你的上线,上线的上线,以及最终boss倒是数钱数得开心。至于你进了货能不卖出去,赚钱还是赔本没人管你。结果如何,不用我说了吧。
2、直销制度的陷阱
直销人最大的梦想就是不用工作也有收入,所谓的“被动收入”。获得被动收入的前提是你发展足够多的下线,当这些下线产生营业额的时候,你就能获取总额一定比例的提成。
最常见的描述方式叫做“642计划”,即:你发展6个朋友,这6个朋友每人发展4个下线,然后这4个人再每人发展2个,那总共发展了6 X 4 X 2 = 48 (人),如果每人每月产生1万元营业额,你的下线团队就能产生48万,按4%计算提成你能赚192万元。
看上去美妙的例子,而且考虑到了非完全复制的因素。事实上呢?
我认为只有一个充分强大、乐于奉献的推销组合才能达到上述的假设。每月1万销售额,对一般人来说很不容易;对专业推销员来说虽然可以达到,但赚得太少,你需要说服他们相信发展下线能赚更多的钱,否则很容易流失。
倘若你擅长推销,而且有能力组织起20-30名强力的推销员,直销的确适合你做。但我接触到的大多数直销人并不具备这个能力,这样他们就只是在白忙。
推销是非常困难的工作,推销员要承受99%的挫折率才能长久坚持。我做过几年销售,包括保险,深知其中的艰辛与所需承受的压力,一般人根本无法承受。在直销人发展下线之前,请认真考虑你的朋友、你的发展对象是否具备这样的能力,否则只会害他损失时间金钱。
另外一个最麻烦的地方是,直销制度要求你按照老板的方式来行动,却没有提供你当老板的自由。
什么意思呢?
第一,做直销没有底薪,没有社保医疗待遇;第二,所有宣传费、车费、电话费、应酬费、场地费等支出均有直销人自己承担,公司不予报销,当推销员却可以合理报销的;第三,不允许你打广告,不允许你租门面,不允许你兼营其他公司的产品。
不发底薪、不给买社保医保,所有费用自负,为了产品周转方便还要掏钱压货——说得好听是老板,不好听就是倒贴劳动。说是老板吧,为什么不让我租门面、打广告;没有提供特殊的保护政策,特别的优惠合作条件,为什么不允许我兼营其他公司产品。如此不对等的协议条件,对没有从商经验的人可说非常苛刻。
因此,直销制度看起来很美,实际上并不适合一般人,除非你有很强的推销能力、组织能力,或者你拥有优秀的经商能力,又或者你有特别广泛的人际关系,能够迅速建立起比较的的消费群体。假如你缺乏这些基本条件,还是放弃做直销吧。
3、网络直销、网络传削
国内互联网上的直销公司就不要做了。你看看他们的产品和制度就明白。
这些打着新科技招牌的网络传削公司,多是要参与的人交几十、几百、几千元购买会籍或产品作为入会费,然后要你继续拉人参与,从中分成给你。如此明显的传削行径,居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。
合法的直销公司算是正规地销售产品,如果你能做好产品销售、组织好销售团队,还是能赚点良心钱。而网络传削公司却完全是传钱游戏,即便有产品也只是幌子,利用人的无知、贪婪、惰性来聚拢钱财。
举个例子。有家网络公司声称自己做网上远程教育,加入的会员只要交1000左右的费用就可以终身使用该网的远程教育内容,会员发展下线可以赚取佣金并不断升级,采用多层次计酬制度。由于该公司有产品,网站制作看起来很正规,因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想,这种一次性费用真的能够支持正规运作的网上远程教育公司发展吗?其次,不知道加入的会员有没有认真看过该公司的教育产品。我看过,很垃圾,缺乏长期发展的基础,不是为了赚钱,没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户?
最后这家“远程教育公司”终于被国家工商局取缔。
4、如何对待直销
假如你认同一家正规直销公司的产品,又认为有把握大量销售,那你可以尝试。
正规直销公司指的是国家工商局颁发直销证书的公司。
网络上宣传的非正规直销统统都是传削不要碰,除非你觉得通过骗人赚钱没有问题。
5、怎样识别传削、网络传削
有几个很简单的原则,问问自己:
如果不是因为这个产品赚钱,你和其他人会花钱购买吗?
有没有最终用户,即不是为了赚钱而购买的消费者?我是否需要发展下线才能赚钱?
6、直销以外的生意机会
做直销的人里面,大部分都是打工仔,缺乏从商经验。选择直销很大程度上是因为他们不了解商业。
其实,直销可以说是最差的生意模式。对代理商来说,内部竞争激烈,缺乏必要的保护和扶持政策;对直销公司老板而言,维护成本过高,人际关系过于复杂。
好的生意应该从细分市场入手,详细规划产品、价格、渠道、推广等四个方面。缺乏此能力的朋友请耐心、耐心、耐心!直到你的经验和知识能够驾驭生意的时候再开始吧。只要你有经验、知识、能力,即便缺乏资金你一样可以找到投资者。
7、支持国家抵制传削、严控直销
直销和传削是同一样东西。国家下严令抵制传削、严控直销是因为看到了这种多层次制度的巨大危害性。直销公司、直销团队所宣扬的“被动收入”概念与社会基础价值观严重背离。这种所谓的“被动收入”与利息收入、股息收入、租金收入等等存在根本差异,任其发展只会导致无知、贪婪、懒惰、空谈、幻想。
8、结束语
我花这么多时间和笔墨来阐述对直销的看法,目的是希望让更多人能作出正确的选择,不至于被误导。假如读者认为我说的尚有一分道理,欢迎全文转载,以帮助你们迷途知返。
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