玫的四字成语有哪些

1 有玫字的四字成语

没有玫字的四字成语，玫的谐音成语有：不胜枚举、春光明媚、愁眉苦脸、慈眉善目、百媚千娇。

1、不胜枚举

不胜枚举是一个汉语成语，拼音是bù shèng méi jǔ，意思是指无法一一全举出来，形容为数极多。

出自：秦牧 《艺海拾贝·菊花与金鱼》：“至于花型，样式更是多到不胜枚举。”

示例：爱迪生为世界做出的贡献不胜枚举。

2、春光明媚

明媚：美好，可爱。形容春天的景物鲜明可爱。

出自：元·杨文奎《儿女团圆》第一折：“莫不是春光明媚！即不沙可怎生有梨花落；在这满空飞？”

示例：到处是春光明媚，草木萌动的清明景象。

3、愁眉苦脸

皱着眉头，哭丧着脸。形容愁苦的神色。

出自：清 曹雪芹 《红楼梦》第六十二回：”那媳妇愁眉苦脸，也不敢进厅，只到了阶下，便朝上跪了，碰头有声。“

示例：妈妈是个乐观派，遇到什么难事也不见她愁眉苦脸的。

4、慈眉善目

慈眉善目是一个成语，读音是cí méi shàn mù，形容人的容貌一副善良的样子。

出自：老舍《老张的哲学》：“圆圆的脸，长满银灰的胡子，慈眉善目的。”

示例：他慈眉善目的样子让人十分亲近。

5、百媚千娇

百媚千娇，读音bǎi mèi qiān jiāo，汉语成语，形容女子姿态美好。

出自：元·白朴《墙头马上》第四折：“都则道百媚千娇，送的人四分五落，两头三绪。”

示例：只见，远处一个百媚千娇，却冰冷得让人无法接近的女子慢慢浮升在虚空中。

2 带刺的玫的四字成语

披荆斩棘pī jīng zhǎnjí

[释义] 披：拨开；斩：砍断；荆、棘：丛生多刺的小灌木。拨开荆；砍掉棘。指在创业阶段清除阻碍；艰苦奋斗。也指在前进道路上清除各种阻碍；克服各种困难。

[语出] 《后汉书·冯异传》：“帝谓公卿曰：‘是我起兵时主簿也；为吾披荆棘；定关中。’”

[正音] 棘；不能读作“cì”。

[辨形] 棘；不能写成“刺”或“辣”。

[近义] 乘风破浪 一往无前

[反义] 畏首畏尾 瞻前顾后

[用法] 常用来形容创业的艰苦。一般作谓语、宾语、状语。

3 形容玫瑰花的四字成语有哪些

形容玫瑰花的四字成语有：娇艳欲滴、花团锦簇、争奇斗艳、花枝招展、含苞欲放

1、娇艳欲滴：

读音：jiao yan yu di

解释：娇嫩艳丽得好像要滴下来了。形容植物色彩美丽。一般是用来形容花，也喻女子容貌姣好美艳。

作用：喻女子容貌姣好美艳

例句：这朵玫瑰花开的娇艳欲滴，好看极了。

2、花团锦簇：

读音：huā tuán jǐn cù

解释：锦：有文彩的丝织品；簇：丛聚。形容五彩缤纷，十分鲜艳多彩的景象。也形容文章辞藻华丽。

出处：宋·释道原《景德传灯录》卷十七：“自余是什么亲拟，将有限身心向无限中用，……。若无恁么事，饶你攒花簇锦，亦无用处。”

例句：节日的天安门广场花团锦簇，令人赏心悦目。

3、争奇斗艳：

读音：zhēng qí dòu yàn

解释：奇：奇异；艳：色彩鲜艳。形容百花竞放，十分艳丽。

出处：宋·吴曾《能改斋漫录·方物·芍药谱》：“名品相压，争妍斗奇，故者未厌，而新者已盛。”

例句：山桃花展瓣吐蕊，杏花闹上枝头，梨花争奇斗艳。

4、花枝招展：

读音：huā zhī zhāo zhǎn

解释：招展：迎风摆动的样子。形容打扮得十分艳丽。

出处：清·曹雪芹《红楼梦》第六十二回：“袭人等捧过茶来，才吃了一口，平儿也打扮的花枝招展的来了。”

例句：袭人等捧过茶来，才吃了一口，平儿也打扮的花枝招展的来了。

5、含苞欲放：

读音：hán bāo yù fàng

解释：苞：花苞；欲：将要；放：开放。形容花将开而未开时的样子。

例句：今年春节刚过，桃花就含苞欲放了！

4 玫字开头的成语

没有。

玫陛， méi bì 基本解释 犹玉陛，玉阶。帝王宫殿的台阶。

《南齐书·竟陵文宣王子良传》：“臣一月入朝，六登玫陛。” 玫瑰果油， 基本解释 拼音：méi guī guǒ yóu 简介 玫瑰果油是南美洲的一种野生玫瑰果实，经由特殊新科技方法提炼、萃取浓缩而成的，不含任何化学成份、防腐剂的纯天然植物油。

其主要成份由多种不饱和脂肪酸、维他命C、果酸、软硬酯酸、亚麻油及阳光过滤因子组成。它是南智利人数世纪的美肤法宝，从美少男美少女到稳重帅哥成熟美女，想要让肌肤达到更完美的状态，就一定要知道玫瑰果油。

玫琳凯， 基本解释 拼音： méi lín kǎi 简介 玫琳凯公司由玫琳凯·艾施女士创办在1963年，总部设在美国德克萨斯州达拉斯市，是一家业务遍布五大洲30多个国家和地区、在全球拥有5000名员工和180余万名美容顾问的大型化妆品跨国企业集团，也是世界上最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。玫丽网， 基本解释 COSME-DECOM是中国及国际网上护肤美容产品零售网站，同时也是Co e De Net围绕其核心业务所增拓的网站，以从事世界名牌化妆及护肤品贸易及批发服务为主。

经营地域包括有中国香港、法国巴黎、意大利罗马、美国纽约、日本东京、韩国首尔及台湾台北市，经营范围涵概来自世界各地的护肤美容产品，汇集香奈儿、SK-Ⅱ、兰蔻、雅诗兰黛、娇兰、倩碧、碧欧泉等多个化妆品牌。详细解释 玫丽的精神 “玫丽无极限，服务没终点”。

玫丽的理念 “魅丽无限 ，美丽有你”。 品牌概念 COSME-DECOM的标志看上去是蝴蝶，再看又像是一朵花。

蝴蝶象征美丽、优雅、自由自在，而花朵则是美丽的代名词。所以蝴蝶与花经常被人联想在一起。

试想像，当您置身于憩静的花园，忽然瞥见一只蝴蝶飞过，于是好奇追踪。一会儿，蝴蝶把您带领到美丽的花丛，让您欣赏到各种艳丽的花朵，叫您心花怒放。

今天，在辽阔的网络世界，蝴蝶把您带到 COSME-DECOM，要让您好好享受这里优质的护肤产品、优惠的价钱及贴心的服务；并能尽情选择，轻松自在地购物。 COSME-DECOM把这朵花献给各位，并诚邀您一同畅游美丽的花园 。

Be the 玫瑰子姜， 基本解释 拼音：méi guī zǐ jiāng 玫瑰子姜 玫瑰子姜是昆明市的传统名产，素以脆嫩鲜辣，味咸回甜，酱香浓郁，温中暖胃，增进食欲而深为消费者所欢迎。

原料配方（100千克成品）：鲜姜300千克精盐20千克陈年白醋100千克上等红糖20千克糖色3千克玫瑰糖8千克 制作方法： 1选料：一般以白露节令收获的玉溪沙地鲜姜为好。这种姜，芽多、筋少、肥壮，是加工玫瑰姜的上乘原料。

2清洗：先将姜须、秆削掉，洗干净。 3腌制：腌制时的用盐量为净姜的9%，采取簸盐法（即把生姜置簸箕内，撒上盐，均匀簸动），分3次加盐，每次加3%，每天簸一道盐，到第三道时要多腌1天。

4酱制：4天后淘洗出缸，滤干水分后，再入缸加酱。加酱时，要放一层姜，加一层酱，酱要漫过姜5厘米左右。

5日晒：经3个月的日晒夜露（要防雨受潮），成为半成品酱姜。 6浸泡：将半成品酱姜出缸、洗净、晾干，即可下缸加糖汁浸泡。

糖汁系用红糖加25%的水化成，冷却后再加入糖色和玫瑰糖即成。浸泡1个月后，即为泡玫瑰姜。

7日晒：将泡玫瑰姜捞出，经套色，晒一二天后，即为干玫瑰姜。 产品特点：色泽黑亮、红褐，肥嫩块小，鲜辣回甜，酱香浓郁，玫瑰香宜人，柔软无渣，洁净清爽，是佐餐的上好酱菜。

每100克玫瑰姜含水分524克、食盐1143克、还原料1116克、氨基酸态氮011克、总酸09克。玫瑰族， 基本解释 玫瑰族 - 简介 玫瑰族是指长期未能就业的毕业生，他们学习成绩优异却找不到工作，就像玫瑰一样，外表华丽但内藏荆棘。

玫瑰族 - 现象 “玫瑰族”中一部分人产生自卑感，变成整天闷在屋里躲避现实的“隐居族”。另一方面，害怕休息的“恐休族”也在急剧增加。

他们在休息日和假期仍坚持打工，参加招聘、实习、“考证”等对就业有帮助的事情。他们有着一种不安心理，担心如果不这样努力，随时可能被别人甩在后面。

为了获得学分，纷纷到各种培训机构学习的“学分采购族”也相当多。他们利用假期去某些大学选修一些课程。

在开办高尔夫、潜水、帆板运动等休闲课程的学校，外校学生比重甚至超过30%。 玫瑰族 - 评论 青年人一起吃饭、学习、共享就业信息的学习聚会方式也发生了很大变化。

在认为所谓“表现耀眼”对就业有利的想法驱动下，出现了很多学习唱歌、魔术等技能的聚会，甚至还出现了“侮辱学习俱乐部”。这是为了防备“压迫面试”（为了考验求职者的应变能力，当面挑出缺点的面试方法）而出现的聚会，目的是在谈话过程中挑出对方失误的话语或身体方面的弱点，然后加以侮辱。

玫瑰园旅馆， 基本解释玫瑰园旅馆，全球首家裸体旅馆，位于德国著名旅游胜地黑森林地区中心，只要进入该旅馆就必须“ ”。玫瑰情人节， 基本解释5月14日玫瑰情人节：众所周知，玫瑰象征着爱情，但是并不是每一朵玫瑰，每一种色彩的。

在玫琳凯阿什眼里，人才远比计划重要。当你跨进达拉斯的总公司时，会看到一张比真人还大的照片，那是该公司的全国性推销指导员。在其他公司也许喜欢用图画、雕像或是自己的产品来装饰门面，而阿什要表现的正是“我们是一家以人为主的公司”。早在公司创办初期，玫琳凯阿什做的第一件事便是在尽可能的范围内网罗各种专业人才，寻求专家来助一臂之力，包括法律、会计、供销和制造商。这些最佳人才加盟公司，无疑带来了企业强大的生命力，并给予具有相当竞争力的报酬和福利。因此，玫琳凯公司拥有了一群苦干且高效的专业人员，这正是该公司在竞争激烈的化妆品业中脱颖而出的秘诀。

玫琳凯阿什坚信，一家公司的好坏只取决于该公司的人。首屈一指的公司必有首屈一指的人才。人才是一家公司最重要的资产。因此，买进一家公司，现今的买方常常“坚持要求卖方公司的经理留一段时间，并常常用条件优厚的协议鼓励这些经验丰富的经理人员继续增加营业额和利润”；创办一个公司，首先是要招聘人才，要不惜重金聘请高级人才。“只要有人加入我们公司，我们就会千方百计挽留。如果他们似乎不能在某一部门发挥出自己的才干，我们尽量为他们调换工作”。她相信，每个人都有自己的专长，无论经理们如何忙，也必须花时间使别人感到他们是重要的，一个经理怎样才能使人们感到自己重要？这从根本上说是个企业伦理问题，首先是要倾听他们的意见，让他们知道你尊重他们的想法，让他们发表自己的见解。其次是既要人们承担责任，又要向他们授权，不授权会毁掉人们的自尊性，最后，应该用语言和行动明确地告诉他们，他们是受到领导的赞赏和器重的。

作为一个经理，待人的方法很重要，应多以表扬的方式鼓励人们去取得成功。因为人人都需要表扬，这里所说的表扬必须是诚心诚意的表扬。表扬的方式多种多样，如口头赞扬，奖给绶带、请被表扬人士上台接受众人的祝贺，在刊物上公布先进人物的名单与事迹等。有时精神的鼓励胜过物质。

玫琳凯阿什强调把听意见当作头等重要的大事来抓，掌握听意见的艺术。聪明的管理者是多听少说的人。“听”是一种艺术，这种艺术的首要原则，是全神贯注地听取对方发表意见，决不可心不在焉。如果不约束自己，不集中注意力，听着听着脑子就会走神，这对于提高见者是极不新生的。倾听意见还得忍受压力——每当谈话中断时，听的一方常常感到着急，这时，听的一方感到有压力，好像非得插进来说上几句不可。这时听一方要保持沉默，对方也许会澄清或提供更多的情况。光听还不够，有时还必须来点刺探，但刺探时要掌握好分寸；否则，别人就会认为你在干涉其私事。有时，干涉一个人的私事与关心一个人这两者之间并没有明确的界线，所以应当把握好“度”。总之，应该鼓励部下反映意见，并遵循三个原则：即听他们发表意见、感谢所有来信和适当表扬一切有参考价值的建议。

批评要讲策略，假如某人的工作不好，在提出批评时，一定要注意方法，否则就可能出现适得其反的结果。这里应当注意的是：1要记住批评的目的是指出错在哪里，而不是要指出错者是谁。2要创造出一种易于交换意见的气氛，明确经理同自己雇员保持亲密的关系是必要的，经理对雇员既要关心，又要严格。3 要及时表扬，找点值得表扬的事情留在批评前或批评后说。不要当众批评。

热情是一个人非常宝贵的品质，不管此人干什么工作，“一个能激起热情的非凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多”。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。一帆风顺时，保持热情并不难，但是，在逆境中要保持热情就不那么容易了，这时必须强迫自己保持热情，经理在自己的情绪达不到最佳状态时，必须更加努力地工作，因为经理的工作态度会影响其他人的热情。

人人都有自尊心。经理在作出涉及部下的决定时，如果不让经理以外的其他人参与，就会损伤他们的自尊心，引起他们的激烈反对，如果你能让其他人参与决策，即听取他们的意见，那样不但不会挫伤他们的自尊心，反而还会提高他们的积极性；被征求意见的人多一些，人们出租车气也会高一些。对于和自己有关的事，人们总是希望自己能出一份力，如果他们感到自己对与已有关的事没有出一份力，就会觉得被别人瞧不起，任别人摆布。

帮助别人如愿以偿，是善于待人的重要方法。办企业的重要动机是为他人提供服务，因此，作为经理，首先要考虑的是如何帮助别人，培育职工的自豪感也十分重要，自豪感有助于提高士气，是改善工作的一个主要动力。自豪感来自本公司职员的形象、来自本公司的先进设备、优质产品、来自本公司的文化等。

鼓励人们进行创造性劳动，是因为人人都会支持自己参与的工作，这是玫琳凯阿什激励人们工作热情的又一管理方法。为防止某些人员的自尊心受挫，从而产生消极的情绪，她极力鼓励人们积极参加这项创造性的劳动。当然，增加参与人数会增加很多麻烦，但可换得高昂出租车气。如果你希望部属全然支持你，你就必须让他们参与，而且愈早愈好。在玫琳凯公司的发展过程中，员工提出的设想和改进方案曾起过巨大的作用。他们渴望参与公司的发展和建设，结果是形成了一股强大的向心力。公司开发的成百上千的新品种，最初的信息和设想都来自推销人员的建议。

玫琳凯阿什十分重视销售机构的工作，她反复强调，产品推销不出去，一切都是徒劳的空忙。因此，整个公司应着眼于销售，必须使公司的每个雇员都为销售服务。做研究工作的也罢，当会计的也罢，搞运输的也罢，每个人的工作都是在支持销售机构。毫无疑问，销售人员一定要有把工作做好的自尊心和自信心。然而，他们有没有这种自尊心和自信心，在很大程度上取决于公司对销售人员的态度，基于这种认识，玫琳凯化妆品公司总是对销售工作关心备至、对销售人员表示热烈欢迎的态度，带他们参观办公室和生产设备，让他们亲眼观察公司内部各种人员的工作情况，向他们解释生产过程，回答他们提出的问题，鼓励他们向公司各级雇员提问，重视和尊重销售人员。

从公司内部培养人才是玫琳凯阿什的一贯做法。她认为，当一个部门的领导出现空缺时，该部门的经理必须向公司人事部门正式提出担任这一职务必须具备的条件。人事部门即在每栋办公楼的布告栏上公布这一消息，公司里每一个人都可以申请这个职务。无论申请者现在干什么工作，只有在所有申请人都不理想时才聘请外人补缺。从公司内部提拔人才的好处是：可以激励雇员们从长远角度考虑自己同公司的关系，表明任何人都有晋升机会，不会永远呆在了低层，事实上，这种政策有时能产生良性的连锁反应。

第一个问题：加入玫琳凯真的能赚到钱吗？ 完美是一家正规的直销公司

其实力来说是不容怀疑的

但，其市场目前达到一定的饱和状态，前几年做可能是一个机会，现在做的话，不能说不能成功，但相对于以前来说难度加大很多另外，这家公司的制度属于老级差制，其特点是挣钱速度慢，团队发展慢，但它的优点是，一旦成功的组建一个团队，那么无论是奖金，还是业绩，就比较稳定，而且是稳中有升！ 第二个问题：从事直销注意事项：第一：选择直销应该注意事项。1并不是每个人都适合从事直销行业，根据自身情况来理性判断是否适合这个行业，避免不必要的损失。2直销行业存在合法的直销和不正规的直销（也就 是我们常说的非法传销、老鼠会等），而选择一家正规的直销公司，是重中之重。3每个公司的制度、产品、教育体系、市场相对成熟度等，都会有一定的差异，选择一家适合自身运作的直销公司，会增加成功的几率，也会相对便于操作一些。第二：从事直销注意事项：1从事直销人士，不懂得如何投资的，大多数都成了直销的难民。有很多不是真正了解如何运作直销市场的朋友，肯定会感觉到纳闷，直销不就是消费个上百元、上千元的产品就可以成为直销员了吗，至于会成为直销难民吗？真正运作直销市场的高手，都明白直销理财的重要性。有很多刚从事直销行业的人士，在上级直销员的鼓吹下，常常会出现，不根据自身的情况，就决定买大单、多买单、开专卖店、一个家庭全部都投资到直销行业中去了。为什么会出现这样的情况呢？因为课程中很明确的告诉每个成员，您只要每个月发展两个人，三个人，或者四个人，根据倍增的原理，那么您在一年的时间能够发展多少多少团队了，又能挣多少多少钱了，简单吗？非常简单，但只是理论上的，而实际上真正能够达到倍增的效果会有多少呢？所以，直销行业是否能够挣到钱，一定是建立在您是否能够拓展一支强大的、属于自己的直销团队。而不是您投进去的钱越多，就一定挣到越多的钱，直销投资注意应注意事项：1、根据自身的情况，来确定投资的金额。一般正确的投资方案是，先投资一小部分，然后，在直销行业中挣到钱以后，再拿出来一部分，进行再次投资。2、一般刚踏入直销行业时，一个家庭只要一个人从事这个行业，而不是家庭成员都要从事。当然，等到产生理想收益以后，也可以让家庭的成员逐个的投入到这个行业中来。我们再转回，第二个注意事项：从事直销注意事项：2市场运作：在直销行业中有一个关键词“复制”，也就是复制上面成功人士的开发市场经验。这个也不是完全复制，毕竟每个人和每个人的资源、经历、背景、专业水平、以及适合的营销拓展模式，都是不尽相同的。所以，前期可以模仿，但到达一定的阶段，一定是自己创造出一套适合自己团队运作的开发模式系统。这样才会有利于自身和自己的团队的健康、稳定、快速的发展。 好了，就简单的说这些吧 第三个问题：从事直销如何去挣钱呢？1组建直销团队，依靠其公司的奖金分配制度获得佣金。2零售，利用会员价与零售价的差价，挣取差价。 综合意见：全面评估自身情况，是否适合从事直销行业，适合从事哪家直销公司。前期在无经验的情况下，可以小投资，试水直销。 倡导绿色直销、倡导理性直销、倡导和谐生活！

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