玫琳凯护肤品怎么样

　　效果很好。

　　1、经典护肤系列

　　一号配方适合干性肤质，包括柔性洗面霜、保湿爽肤水、高水份面膜霜、滋养润肤乳液、粉底霜五种产品

　　二号配方适合中性、混合性肤质，包括中性洗面乳、洁净爽肤水、水份平衡乳液、滋养面膜霜、粉底乳（有柔象牙、纯象牙两种颜色可选）五种产品

　　三号配方适合油性肤质，包括深层清洁乳、澄清爽肤液、清爽润肤乳液、澄清面膜霜四种产品；另外经典护肤系列还有两用粉饼（有柔象牙、纯象牙两种颜色可选）适合所有肤质使用；以及配合粉底霜和两用粉饼的粉底镜盒和化妆海绵；三种配方的轻便装。

　　2、补充保养系列

　　眼部系列：柔润精华眼霜，丝柔精华眼霜，舒活眼膜。

　　保湿：清爽保湿凝露，滋润保湿凝露。滋养：水柔新肤霜，丰润滋养霜。

　　控油卸妆：T区控油平衡露，清爽卸妆液。

　　3、美白护肤系列

　　美白洗面乳，美白爽肤水，美白面膜，美白润泽面膜，美白润泽眼膜，美白淡斑精华露，美白日霜，美白晚霜，美白隔离霜。

　　4、幻时护肤系列

　　幻时神奇组合：三合一洁面乳，抗皱保湿乳，防护日霜SPF25，修复晚露。幻时纤体组合：纤体日霜，纤体晚露，幻时新生保湿柔肤水，幻时夜间修护精华乳。

　　幻时特别护理一：黑眼圈修复精华露，微晶焕肤霜，细致焕肤精华乳，抗皱修复笔，维C精华露。

　　幻时特别护理二：活丽润颜乳霜，舒颜护肤系列：抗皱精华素，滋润修颜粉底乳。

玫琳凯是全球高端的直销彩妆产品之一，也是能口服的乳液产品。玫琳凯在美国市场以昂贵高雅的气质，是美国白领首选产品，也是化妆品第一个登上纽约时刊的。

玫琳凯化妆品针对不同年龄段的人群，有适合十来岁青春期的经典护肤系列，也有年轻肌肤的补充性保养系列，更有适合成熟肌肤抗衰老的幻时护肤系列。以及有抗痘系列和美白系列，不同的系列可以针对不同年龄段的皮肤进行针对性的补充保养。

扩展资料：

经典护肤系列的分为一号配方适合干性肤质，包括柔性洗面霜、保湿爽肤水、高水分面膜霜、滋养润肤乳液、粉底霜(有柔象牙、纯象牙两种颜色可选)五种产品 ，补充保养系列：柔润精华眼霜，丝柔精华眼霜，舒活眼膜。清爽保湿凝露，滋润保湿凝露。

滋养：水柔新肤霜，丰润滋养霜。T区控油平衡露，清爽卸妆液。 美白护肤系列：美白洗面乳，美白爽肤水，美白面膜。美白焦点白皙精华露，美白日霜，美白晚霜，美白隔离霜。

幻时护肤系列：三合一洁面乳，抗皱保湿乳，防护日霜SPF25，修复晚露。纤体日霜，纤体晚露，幻时新生保湿柔肤水，幻时夜间修护精华乳，黑眼圈修护精华露，微晶焕肤霜，细致焕肤精华乳，抗皱修复笔，维C精华露，活丽润颜乳霜，舒颜护肤系列：抗皱精华素，滋润修颜粉底乳。

其实玫琳凯番茄红素和大多数的番茄红素一样都是可以辅助降低和预防肿瘤的发生，可预防前列腺癌、肺癌、胃癌、膀胱癌、乳腺癌等；它还可以调节血脂、预防动脉粥样硬化和冠心病；同时玫琳凯番茄红素还有抗辐射作用，增强皮肤抗紫外线能力，这对于经常在户外活动的人群来说真的帮助很大； 而且它还具有极强的抗氧化能力，清除自由基，延缓衰老，爱美的人绝对不会放下这一点的；最后，玫琳凯番茄红素也能够调节免疫，增强抵抗力，身体少生病，花钱也就越少，也就是说你花一点钱买一下番茄红素的话，就能够给身体带来健康了，何乐不为呢。当然大家除了知道玫琳凯番茄红素的功效与作用很好之外，也应该懂得一些产品的使用方法才行，购买完产品之后就要仔细阅读一下产品的说明书才行。综上所述，大家对于玫琳凯番茄红素的功效与作用现在应该了解了吧，其实番茄红素的品牌还是有很多种的，大家也可以试一试其他品牌的，因为品牌之间也会存在差异的，说不定别的更适合你的产品正在等着你去尝试呢。

精力会变得更差，皮肤会变得松弛，并且长出细纹，其实与胶原蛋白流失的关系最大，女性朋友们肯定都知道这一点，因此才会对胶原蛋白饮料抱有很大的兴趣，玫琳凯胶原蛋白肽固体饮料就是其中一款畅销产品，只要持续饮用就可以让粗糙暗沉的皮肤更加细腻紧实，还可以淡化已经形成的细纹，对皮肤的改善作用非常大，有些朋友容易感到疲惫，或是身体素质不够好，服用了这款产品之后，也能清楚的感受到身体的变化。玫琳凯胶原蛋白肽固体饮料怎么样？通过内容就能知道该品牌推出的产品还是相当不错的，因此有需求的朋友都能够为自己进行购买，护肤产品就算效果再好，也只能延缓胶原蛋白减少的速度，却不能起到很好的补充效果，但是胶原蛋白固体饮料却不一样，只要成分被吸收，就可以增加胶原蛋白成分，建议女性朋友们都可以长期服用。

玫琳凯这个品牌是一个国际知名护肤品牌，在很多护肤方面都有深入研究，而且产品质量也是有保证的，对于很多没有使用过得小伙伴来说，完全不用担心玫琳凯的质量问题，那么玫琳凯有哪些值得推荐的化妆品呢？一起看看吧！

玫琳凯优萃鲜肌系列

1、面霜

面霜是在乳液的基础上多了一个生物糖胶-1的成分，这个成分的水合能力很强，即使在低湿度的环境下也可以吸水，还有一定的抗炎性。许多昂贵的面霜里都会进行一定的添加。

2、护肤水

首先说水，我一般用水是进行早上的清洁工作，这是drdray博士的观念，她认为一晚上人的脸上并不会增添什么脏东西，其实没必要洗，过度的清洁反而会导致皮肤不好，特别我还是个中性皮，所以早上我也不洗脸了，但是多年的习惯又很难改掉，我就用大量的水像洗脸一样往脸上拍提供那种熟悉的湿感，趁还没有完全干的时候马上上精华，所以水用的超级超级快当然这只是我个人的用法，大家如果不清楚哪种方式适合自己，比如大油皮就别死扛着不洗脸不用洁面了，可以找身边的玫琳凯私人美容顾问咨询的。

优萃鲜肌的水里主要的活性成分是母菊花（即洋甘菊）提取物，含有挥发油，氨基酸，绿原酸和一些微量的元素，可以起到抗氧化，抗炎，舒缓抗敏的一些作用，像比较火的林清轩的润肤油，cpb的沁肤紧肤蜜等含有这个成分，是个比较温和的成分。

这应该是优萃鲜肌这个系列的主打成分，因为贯穿了每一款产品，且成分的含量都比较靠前。

其次比较主要的成分就是葡萄籽提取物，这个成分对半胱天冬蛋白酶有抑制作用，而半胱天冬蛋白酶恰恰是导致细胞凋亡的核心成分，所以可以推导出，葡萄籽提取物有增强皮肤活性的作用，也展示了其抗衰老的作用，当浓度足够时，还可以抑制黑色素的生成。

3、精华液

额外添加了肌肽，肌肽可以抗击自由基的损伤，清除自由基从而达到抗氧化的效果，还可以保护线粒体从而达到延缓衰老的作用，还可以与体内的活性物质反应，保护蛋白质不被糖基化，有抗糖化的作用。

换言之，就是几肌肽同时具有抗氧化，抗糖化以及抗衰的作用，用在精华液里实在再合适不过了！比如我常用的资生堂盼丽风姿眼霜，就是添加的肌肽，非常适合容易出干纹的人！

4、乳液

其实我自己不是很喜欢用任何乳液的，因为老觉得轻薄，面霜会给我更多的安全感！优萃鲜肌的这个乳液，除了上述的活性物质外，还加了一些保湿成分，来做好它作为一瓶乳液的本分。防晒，保湿绝对是护肤里的重中之重，做好这两点，旁友们，你们护肤就已经完成了80%！

比如我比较喜爱的成分角鲨烷，这是提取自鲨鱼肝脏的一种成分（ps：为了环保，现在大部分护肤产品已经使用植物角鲨烷了，是从橄榄里提取的，作用没差的，大家不要迷恋鲨鱼，觉得鲨鱼里提取的才好），它非常的稳定，能够快速的在皮肤上形成绝佳的保护膜，避免皮肤粗糙暗沉，调节水油平衡，补充皮肤的天然皮脂，使皮肤回复柔嫩的触感。

像珂润面霜，雅漾特护面霜，科颜氏的高保湿面霜，理肤泉舒缓乳液，以及雅顿的所有胶这些名气很大，手中很广的产品中，角鲨烷的含量通常是相当高的。

其次还增加了杏仁油，杏肉油不多说了吧，润滑性好且不油腻，还含有多种维生素。

最后优萃鲜肌的乳液里还添加了水解透明质酸钠，这是一种粘性多糖，可吸收其重量1000倍的水分，所以保湿效果很好，在皮肤受损时还起到屏障修复的作用，同时还能促进其他成分的吸收。

5、使用感

整套产品用下来后不干不油，没有刺激性，很好的做到了保湿效果，尤其是乳液，延展性非常好，甘油+角鲨烷的清透保湿体系在保湿的同时基本适合任何肤质，尤其是敏感肌也可以使用。而面霜有膜感，但不闷，秋冬季可以轻松hold住！也不搓泥，后续化妆也很服帖，性价比真的相当高了，适合年轻的女生使用！总之这次的尝试是成功的，还会去继续尝试玫琳凯更多的产品！

个人认为属于中高端档次 

玫琳凯这个公司其实是非常大的，在全球都非常知名，他有超过5000名员工和300余万名的销售人员，而且他们家的客户服务是比较不错的，创办于1963年，品牌历史也是有的，而且价钱也是非常的贵 所以说玫琳凯跟迪奥之类的一样，也是一个国际大牌子，档次还是比较高的。

可能这样说大家还是没有概念，就像MAC一样，在我们国家被炒得非常的火热的小辣椒口红之类的都出自他们家，但是在国外他们并没有玫琳凯出名，相信这样说大家大概就能够明白玫琳凯这个品牌到底是属于什么档次了。

他们家的产品定位都是25岁以上经济能力比较独立的工作女性，这就是他们的产品价格比较的贵，在他们家买一套护肤品动辄就要数千块，所以说，一般人是比较难以承受的。

可能说这些国外的品牌大家都不是很了解，就拿国内的水密码来相比。一套水密码的价格大概是二三百块钱，贵的可能要四五百，但是一套普通的玫琳凯价钱就要七八百，而且玫琳凯在咱们中国并没有打什么广告，所以并没有什么广告费之类的，这样的价钱可以说是比较贵的了。

但是跟雪花秀什么的相比，就没有那么出名了，雪花秀这个产品可能大家都知道，但是他也没有在我们国家做多少的广告，就非常的出名，而且一套的价格动辄就要4000块三五千块钱买一套他们家的产品是很常见的。

虽然说玫琳凯跟雪花秀这样的产品并不能够相比，但是跟我们国产的大部分的护肤品比起来还是比较高档的一款产品。

　　玛丽·凯是美国玛丽·凯化妆品公司创办人兼董事长，是当今美国企业界最成功的人士之一。她的公司从20年前的9个人发展成拥有20万名员工的国际性大公司，这是和她独特的管理哲学密不可分的。“提供妇女无限的机会”是她的金科玉律。玛丽．削企图让人明白女性的思考方式的确有别于男性，但此种差异并不是所谓的较差，或意味着不能和“男性的思考方式”相抗衡。其合理的做法应是创造一种环境，使“妇人之见”不会被认为是缺点，而充分培养和发挥其所谓的“女性直觉”。

　　1963年，玛丽·凯从她服务了25年的直销部门退休，那时她是一家大公司的全国性培训部门的主管。退休所带来的生活厌烦，使她产生了极度的不满足，她觉得自己辛勤的工作以及自我能力的表现，并没有得到适度的酬赏。但是，玛丽·凯毕竟是已退休的人了，退休——这意味着事业的结束，而玛丽·凯辉煌的事业的开端却始于此。

　　玛丽·凯脑海里不断浮现出一家“梦想中的公司”，这家公司由她管理，而她就要用“男女一视同仁，提供妇女无限的机会”这条金科玉律做为管理原则，于是，她毫不犹豫地着手完成她的梦想了。

　　先前玛丽·凯对化妆品没有丝毫经验，她的专长只是招募成员、训练推销人才。经过凡个不眠之夜，她终于对自己已使用10年的皮肤保养品引起了兴趣。那是一位美容师介绍给她的。这位美容师的父亲是一位皮革制造者，当他发现自己的双手和年轻的男子一般无二时，他大胆地推测并断定这一定和每天处理大量皮革有关。于是，他开始了不厌其烦的实验，最后发明出一种可以用来擦脸的改良产品，所以当他73岁去世时，看起来比实际年龄年轻得多。他的女儿继承了父亲的处方，并开发了一种乳液和面霜来为她那家庭式的小型美容院的顾客服务。当她过世后，玛丽·凯马上向她的家人买下了这种化妆品的配方。鉴于商业的敏感，玛丽·凯认定如果经过某些改良，再加上高质量的包装，这种皮肤保养品一定会很畅销的。

　　当玛丽·凯回忆她的公司刚开张时说：“我首次打开玛丽·凯公司的大门，面积500平方英尺的店面，工作人员有我20岁的儿子理查，以及9位热心的女性。所有的人都同心协力，不需分配工作，我们主动去做所有该做的事。我们的工作有推销、训练其他妇女、主持销售会议，还有倒垃圾。”

　　玛丽·凯在尽可能知道的范围内找出有名气的化妆品制造工厂，查阅食品药物管理局对化妆品制造工厂的一般条文。她知道省小钱的做法会是将来的致命伤，因而她果断地找到了合适的工厂负责，这就保证了以后可不必太注意这个事业中的生产环节了。

　　在当时，卖化妆品并不是件容易的事。玛丽·凯深知卖出东西才是事业的开端。她提醒公司办公室的人员，无论如何也不要得罪美容师和推销指导员，而应尊重他们的工作，并为其工作创造有利的条件。

　　玛丽·凯成功了。1983年，在庆祝化妆品公司创业20周年时，同时庆祝了公司年销售额超过3亿美元、公司的美容师和推销指导员的个人年收入超过5万美元的胜利．在当时，这是非常了不起的成就。玛丽·凯的名字荣幸地和女性美容永远连在了一起。

　　玛丽·凯公司成功的秘诀之一，是以“一家人”的方式来工作。在事业刚开始开创的时期，因为人员少，相互依赖性强，因而很容易做到；而当公司成为拥有20万员工的大公司时，要维持这种“一家人”的气氛就不是件简单的事了。在玛丽·凯化妆品公司中，“人”是最重要的，他们以“人员对公司的向心力”自豪。他们深知，关心别人和追求利润并不冲突，玛丽·凯深信“助人”是创业最重要的动机。有些女性在爬上人事阶梯时，不惜踩踏任何挡住她去路的人。众人对这种行为的解释往往是：因为她是在男人世界里，欠缺安全感，她随时戒备，随时感到被威胁。玛丽·凯认为对女人的这种揣测是不公平的。因为事实往往是妇女的升迁总慢于男士，所以妇女在工作上的任何表现就容易招人侧目。一个充满敌意的工作环境，无论对男性和女性同样会带来不良的影响。玛丽·凯的成功都是以帮助他人为基础而建立起来的。玛丽·凯说：“公司的结构是建立在互相帮助的基础上的，要想爬上成功的阶梯，非得人人互相合作不可。一个只会想到‘我能得到什么’的人，是不会成功的。只要你帮助其他的人获得他们想要的，你就会得到你想要的。”

　　玛丽·凯常常听到一些入不敷出的退休人员说“我一辈子都不走运，要是能给我一个机会，现在我说不定干成了什么大事，成了某某大人物了。”玛丽·凯无法接受这种论调，她认为每个人都有无数的机会，但不能坐等机会上门，而必须自己去创造机会。她首先弄明白了一条道理，即：“每个人都是最重要的入，他们都有能力完成某些重要的事。”基于这种想法，她将每个人都视为最重要的。她提醒所有的管理人员都要注意使每个员工都觉得“自己是重要的”这一点，她坚信这会鼓舞员工们更好地工作。一位优秀的管理人员应该不断地勉励每一位部属，提高他们的自尊和士气，而不是一味地指责求全。

　　玛丽·凯说：“根据我对待员工的经验，他们通常能完成你期望他们完成的工作。如果你期望他们表现良好，他们就会表现良好；相反地，如果你预期他们表现差劲，他们也许就会表现失常。我相信一般的员工都会尽最大的努力，去符合管理人员对他们的期望。鼓励你的部属努力发展他们从未探索过的潜能，才能提高他们的水平。”“当一个人的自尊受挫时．他的活力也会随之降低。反之，当你让一个人觉得重要，他或她就会有如走在九重天上那样生气勃勃。”

　　“不但要相信每个人都育能力完成某些重要的事，还要把每个人都视为最重要的人。”这是玛丽·凯在早期事业中的许多不愉快的经验教给她的待人之道。