流行的国际大品牌列举一些呗～

路易·威登小档案

◆ LV (路易·威登) 品牌故事：

LV 全称为 Louis Vuitton (中文音译：路易·威登)，但更为人们所熟知的是 Louis Vuitton 不断出现的大写字母组合 LV。

1854年，路易·威登先生革命性地设计了第一个 Louis Vuitton 平顶皮衣箱，并于巴黎开了第一间 LV 店铺，创造了 LV 图案的第一代，从此后，大写字母组合 LV 的图案就一直是 LV 皮具的象征符号，至今历久不衰。但就像今天一样，LV 的设计很快便被抄袭，此后，平顶方型衣箱随之成为潮流。从早期的 LV 衣箱到如今每年巴黎T台上的不断变幻的 LV 时装秀，LV (路易·威登) 一直屹立于国际时尚行业顶端地位，其真正原因在于 LV 有着自己特殊的品牌“DNA”。

首先，LV (路易·威登) 高度尊重和珍视自己的品牌。品牌不仅以其创始人 Louis Vuitton (路易·威登) 的名字命名，也继承了他追求品质、精益求精的态度。从 LV (路易·威登) 的第二代传人乔治·威登开始，LV 的后继者都不断地为品牌增加新的内涵。LV 第二代族人为品牌添加了国际视野和触觉。第三代卡斯顿·威登又为 LV 带来了热爱艺术、注重创意和创新的特色。至今，已有6代 LV (路易·威登) 家族的后人为 LV 品牌工作过。同时，不仅是 LV 家族的后人，连每一位进入到 LV 家族的设计师和其他工作人员也都必须了解 LV (路易·威登) 的品牌历史，并在工作和品牌运作中将这种独特的 LV 文化发扬光大。

LV (路易·威登) 的另一个成功秘诀就是力求为尊贵的顾客营造一种“家庭”的感觉。你能想象 LV (路易·威登) 可以为客户提供永久的保养服务吗？LV (路易·威登) 品牌的产品可以由祖母传给妈妈，妈妈再传给女儿，可以代代相传，无论什么时候你把 LV 的产品拿来修理养护，LV 专卖店都是责无旁贷地尽心尽力予以帮助。让一家三代能持续地拥有一个品牌的产品，这对于一个品牌生命力的延续意义非常重大。

LV 产品线：皮具产品 (包括手袋、行李箱、公事包等)、时装成衣、鞋履、腕表、 高级珠宝、书写用品及配饰

LV 系列： LV Monogram、LV Damier、LV Suhali羊皮、LV Epi皮革、LV Antigua、LV Cruise、LV Tambour watches、LV Speedy watches、Louis Vuitton Cup watches

◆ LV (路易·威登) 官方网站：

wwwlouisvuittoncom

PRADA小档案

创始人：MarioPrada

设计师：1913年 马里奥·普拉达(MarioPrada)

70年代开始 缪西娅·普拉达(MiucciaPrada)

品牌线：PRADA

MiuMiu(副线)

品类：服装、内衣、皮件、配件

设计风格：结比元素的组合恰到好处，精细与粗糙，天然与人造，不同质材、肌理的面料统一于自然的色彩中，艺术气质极浓。

一套西装在2200到6000美元不等。

PRADA风靡全球，日本、台湾等地更是疯狂，满街的人都在背PRADA的尼龙包。但是很少人知道，PRADA的历史起源于1913年，而且是以制造高级皮革制品起家的。

PRADA男装的特色，在于古典简约又不失年轻化的设计，像是60年代意大利拿波里造型的西装，因Muccia用了具有伸缩性的现代感素材，复古中赋予新意，可说创造了流行的独特风格。

非常重视品质的PRADA产品，是在意大利水准最高的工厂制作的，这也就是为什么穿上PRADA产品会感到舒适无比的原因。尽管强调品牌风格年轻化，但品质与耐用的水准依旧，特别注重完整的售后服务，这也是以高级皮革制品起家的PRADA，至今仍讲究的传统。

Prada可谓说是一个老字号，但由于它的出品追求完美，所以无论老少，对此品牌的认知度绝不逊于其它任何牌子。要回溯Prada的历史，必须从二十世纪初谈起……

意大利人注重家族观念，时尚工业也不例外，Prada就是其中代表。Prada草创于20世纪初，因当时活络的商业贸易与交通商旅频繁，创立人Mario Prada开始制造一系列针对旅行的手工皮件产品，并于1913年开设一间精品店。70年代，时尚环境变迁，Prada几近濒临破产边缘，1978年Miuccia Prada与其夫婿Patrizio Bertelli共同接管Prada，带领Prada迈向全新里程碑。

Miuccia接手之际，Prada仍是流传于欧洲、代代相传的家族，若没有创新与突破，很容易没落。Miuccia企图寻找和传统皮料不同的新颖材质，历经多方尝试，从空军降落伞使用的材质中找到尼龙布料，以质轻耐用为根基，“黑色尼龙包”一炮而红！Prada直至1989年才推出首次秋冬服装秀，一反当时潮流的设计赢得不少赞美；90年代，打着“Less is More”口号的极简主义应运而生，而Prada简约、带有一股制服美学般的设计正好与潮流不谋而合。1993年，Prada推出秋冬男装与男鞋系列，一时之间旗下男女装、配件成为追求流行简约与现代摩登的最佳风范；90年代末期，休闲运动风潮发烧，Prada推出Prada Sport系列，兼具机能与流行的设计，造成一股旋风。

Prada亮眼的表现主要归功于Prada的设计与现代人生活型态水乳相融，不仅在布料、颜色与款式工夫，其设计背后的生活哲学正巧契合现代人追求切身实用与流行美观的双重心态，在机能与美学之间取得完美平衡，不但是时尚潮流的展现，更是现代美学的极致。

官方网址：http://wwwpradacom/

范思哲小档案

范思哲 (Versace) 创始人詹尼·范思哲 (Gianni Versace) 1946年12月2日出生于意大利的雷焦卡拉布里亚。先学习建筑，后学裁缝、设计，1978年创立自己的公司，于1989年开设“Atelier Versace”高级时装店并打入法国巴黎时装界，1997年在美国遭枪击身亡。

范思哲 (Versace) 除时装外还经营香水、眼镜、丝巾、领带、内衣、包袋、皮件、床单、台布、瓷器、玻璃器皿、羽绒制品、家具产品等，他的时尚产品已渗透到了生活的每个领域。

范思哲 (Versace) 于1983年获柯蒂沙克奖，1986年意大利总统授予意大利共和国“Commandatore”奖、1988年被“Cutty Sark”奖选为最富创意设计师奖，1993年获美国国际时装设计师协会奖。

范思哲 (Versace) 代表着一个品牌家族，一个时尚帝国。它的设计风格鲜明，是独特的美感极强的先锋艺术的象征。其中魅力独具的是那些展示充满文艺复兴时期特色的华丽的具有丰富想象力的款式。这些款式性感漂亮，女性味十足，色彩鲜艳，既有歌剧式的超平现实的华丽，又能充分考虑穿着舒适性及恰当地显示体型。

范思哲 (Versace) 服装远没有看起来那么硬挺前卫。以金属物品及闪光物装饰的女裤、皮革女装创造了一种介于女斗士与女妖之间的女性形象。绣花金属网眼结构织造是一种迪考(deco)艺术的再现。黑白条子的变化应用让人回想十九世纪二十年代风格。丰富多样的包缠则使人联想起设计师维奥尼及北非风情。

斜裁是范思哲 (Versace) 设计最有力最宝贵的属性，宝石般的色彩，流畅的线条，通过斜裁而产生的不对称领有着无穷的魅力。采用高贵豪华的面料，借助斜裁方式，在生硬的几何线条与柔和的身体曲线间巧妙过渡。

在男装上，范思哲 (Versace) 品牌服装也以皮革缠绕成衣，创造一种大胆、雄伟甚而有点放荡的廓型，而在尺寸上则略有宽松而感觉舒适，仍然使用斜及不对称的技巧。宽肩膀，微妙的细部处理暗示着某种科学幻想，人们称其是未来派设计。线条对于是范思哲 (Versace) 服装是非常重要的，套装、裙子、大衣等都以线条为标志，性感地表达女性的身体。

范思哲 (Versace) 官方网站：

http://wwwversacecom/

Evisu小档案

1991年，日本人HIDEHIKO YAMANE在大阪创立了古典旧款牛仔裤品牌Evisu。品牌创始期正逢VINTAGE JEANS大热，Evisu成了“后501年代”的代表，原汁原味的古典牛仔裤元素和时髦的街头风格使其迅速成名并成为日本顶级牛仔裤品牌。

Evisu 其后推出的国际版在欧美同样取得巨大成功，CRAIG DAVID、贝克汉姆、ALL SAINTS，Beyonce这样的大牌身穿Evisu衫的醒目照片亦时时见诸媒体。

YAMANE的设计除却忠于古董款原著之外，还充满了幽默感和颠覆精神，并且，无论销售业绩有多好，仍旧坚持着极小的产量，以及大量的手工制作感。购买EVISU在VINTAGE JEANS迷之间渐渐有了收藏意义。YAMANE后来也推出高级洋服品牌和以EVISU DONNA为名的女装系列，他的时装王国因此超越牛仔品牌而进一步走向完整。

Evisu官方网址：

http://wwwevisucom/

Emporio Armani小档案

创办人Giorgio Armani在1934年生于米兰市近郊。1957年，当他服兵役后，便到当时得令的百货公司 “La Rinascente”担当“橱窗设计师”(window dresser)。1961年，他转到Nino Cerruti当设计师。

1974年，他与朋友Sergio Galeotti合资，毅然成立以Giorgio Armani为名字的男装品牌。甫一出道，Giorgio Armani的首个男装系列，便深受时装买手和传媒的注视。西装上衣是其signature piece，剪裁秀丽，潇洒易穿。1975年，增设女装线。值得一提，其妹Rosanna Armani是意大利Top model，她运用自己的影响力，令Giorgio Armani备受认识。

Giorgio Armani名气日盛，生意日隆，开设second line 似乎是自然不过的事。 1981年，Emporio Armani正式成立，于米兰开设首间Emporio Armani专门店。“Emporio”是意大利文，意思是“百货公司”。从其名字可想像到Emporio Armani就是一间Armani百货公司，货品种类林林总总：有男装女装、鞋履、香水以至眼镜饰物等等。风格走年青路线，为爱Armani但不喜欢穿成熟的main line的年青人，提供了多一个不俗的选择，一间他们喜爱的生活百货。

Emporio Armani挟着Giorgio Armani的威势，于八十年代大受欢迎，分店开得一间接一间，由米兰开到美洲亚洲。近年，更于世界各地十二个不同的城市诸如巴黎、大阪等开设Emporio Armani Caffe，将音乐、美食、室内设计美学等概念融会在一起，为寻常百姓家展示了一代意大利名师的休闲生活哲学。

官方网站：http://wwwemporioarmanicom/

DKNY小档案

◆ 关于 DKNY：

DKNY品牌源自己其创始人——唐娜卡伦(Donna Karan)的名字，即“Donna Karan New York”的首字母缩写。

DKNY 品牌创立于1984年，DKNY 创立伊始即对纽约所汇聚的不同文化及其独特的生活气息作了一个全新的诠释。DKNY 以更前卫、更时尚、更休闲的手法描绘了纽约不同文化、不同生活方式的时代气息，以截然不同的语言体现 DKNY 独特的魅力。

◆ DKNY 官方网站：

wwwdknycom

Calvin Klein小档案

◆ 关于 Calvin Klein (CK)：

说起它的全称：Calvin Klein (音译是：卡尔文·克莱恩) ，MS 熟悉的人并不多，但一说起“CK”，可是人人都说：我爱CK！

Calvin Klein (CK) 是美国第一大设计师品牌，曾经连续四度获得知名的服装奖项；旗下的相关产品更是层出不穷，声势极为惊人。Calvin Klein 一直坚守完美主义，每一件 Calvin Klein (CK) 时装都显得非常完美。因为体现了十足的纽约生活方式，Calvin Klein (CK) 的服装成为了新一代职业妇女品牌选择中的最爱。

CK 创始人Calvin Klein 先生1942年出生于美国纽约，就读于著名的美国纽约时装学院 (FIT)，1968年创办Calvin Klein“卡尔文·克莱恩”公司。

Calvin Klein 是当之无愧为全美最具知名度的时装设计师。其产品范围除了高档次、高品位的经典之作外，克莱恩同时还是那些以青年人为消费对象的时髦的无性别香水和牛仔服装的倡导者。

Calvin Klein (CK) 旗下有三大品牌：Calvin Klein (CK 高级时装品牌)、CK Calvin Klein (CK 高级成衣品牌)、Calvin Klein Jeans (CK 牛仔品牌) 。另外，CK 还经营休闲装、袜子、内衣、睡衣、泳衣、香水、眼镜、家饰用品等。

从1968年开始建立自己的公司到现在，Calvin Klein 已在时装界纵横了近40年，享有盛名，并被认为是当今美国时尚的代表人物。Calvin Klein 认为今日的美国时尚是现代、极简、舒适、华丽、休闲又不失优雅气息，这也是 Calvin Klein 的设计哲学。CK 先生说：“我同时发现美式风格的本质也具有国际化的特征。就象纽约，NY 并不是一座典型的美国城市，而是一座典型的国际都市。伦敦，东京或是汉城也是一样。居住在这些城市的人会对我的设计做出回应，是因为他们的生活和需求都十分相似。现代人不论居住在哪儿，都有其共通性。”

极简风格是 Calvin Klein 的招牌设计，也是现今的流行风潮，可是当极简风格不再是一种流行趋势时，CK 会改变吗？对这种疑问，自信的 Calvin Klein 曾说：“我觉得我的设计哲学更趋向现代主义，我会继续专注于美学——倾向于强调一种纯粹简单，轻松优雅的精神。我总是试着表现纯净、性感、优雅，而且我也努力做到风格统一，以及忠于我的梦想。我想人们会因此更了解我想要呈现的是什么，他们会欣赏，并积极地回应。”

CK 产品的重要风格之一就是性感，因此在 Calvin Klein 的广告中性感特点得到了淋漓尽致的发挥：CK 的广告常采用裸体模特，旨在创造完美的、艺术化的形象；但有时 CK 也会打些擦边球，比如在 CK 内衣广告中启用一名MS未成年的女模特摆出带色情意味的露底裤姿势，就引起了颇多争议，还遭到了英国广告标准署的干涉。在 Calvin Klein 的概念中，性感是多种多样的，所以近来 CK 的广告中不见了昔日的骨感与颓废，取而代之的是一群活力四射、青春健康、有着灿烂笑容的年轻人，那份热情的魅力轻易掳获了 CK 粉丝的心。

◆ Calvin Klein (CK) 官方网站：

wwwcalvinkleincom

安娜苏小档案

身为第三代华裔移民的安娜苏 (Anna Sui) 1955年生于美国底特律，父亲是建筑结构工程师，母亲是专职家庭主妇。学生时代，安娜苏 (Anna Sui) 常从杂志里将一些剪下来收藏，并将未来的梦想设定在时装设计上。

上世纪70年代，安娜苏 (Anna Sui) 到纽约帕森斯设计学院学服装设计，但她只上了一年，第二年就辍学了。她的理由是学校的课程非常无聊，而且浪费时间。出校门以后，安娜苏 (Anna Sui) 到一家女装公司做助理。虽然这家公司一年半以后关闭了，但安娜苏 (Anna Sui) 却因此熟悉了布料市场，她知道到哪里可以找到最好的材料，以及什么是最好的价钱。

之后5年里，安娜苏 (Anna Sui) “跳槽”了多家公司，学习了各种各样的服装设计和布料知识。1980年，她制作了4款服装，并展示在服装店里。不久，她从著名的梅西和布朗明黛尔百货公司获得了订单，“安娜苏 (Anna Sui) ”这个品牌开始建立声誉。

到上世纪80年代，时装设计界遇到了重大变革，那就是无论在正式宴会还是在其他场合，人们不再从头到脚穿同一个设计师设计的服饰。不久，时装界又开始流行复古风。安娜苏 (Anna Sui) 意识到她的机会来了：“我马上感觉到，这是我最拿手的设计，我相信我会走运的。”

1991年安娜苏 (Anna Sui) 首次公开发布时装秀，并在纽约开设了第一家精品店。1996年，安娜苏 (Anna Sui) 在东京设立亚洲第一家精品店，并在日本掀起紫色旋风。精明的日本人从安娜苏 (Anna Sui) 的风格中看到了商机，伊势丹集团最终与安娜苏 (Anna Sui) 达成协议，授权艾伦比亚公司研制安娜苏 (Anna Sui) 品牌化妆品。1998年，安娜苏 (Anna Sui) 化妆品正式在日本诞生。

安娜苏 (Anna Sui) 的产品具有极强的迷惑力，无论服装、配件还是彩妆，都能让人感觉到一种抢眼的、近乎妖艳的色彩震撼。时尚界因此叫她“纽约的魔法师”。她最擅长从纷乱的艺术形态里寻找灵感，作品尽显摇滚乐派的古怪与颓废。在崇尚简约主义的今天，安娜苏 (Anna Sui) 逆潮流而上，设计中充满浓浓的复古色彩和绚丽奢华的气息。不过安娜苏 (Anna Sui) 服装华丽却不失实用性，它可以让时尚的都市女性发挥自己的无限创意，随心组合，以展现独特的个性魅力。

安娜苏 (Anna Sui) 的时装洋溢着浓浓的复古气息和绚丽奢华的独特气质，大胆而略带叛逆，刺绣、花边、烫钻、绣珠、毛皮等一切华丽的装饰主义都集于她的设计之中，形成了她独特的巫女般迷幻魔力的风格。

从彩妆开始，安娜苏 (Anna Sui) 又在近年陆续推出了香水、保养品等产品，产品线越来越完整。除了紫黑色，安娜苏 (Anna Sui) 产品的色彩也越来越多样化，如蜜果系列保养品、金色包装的底妆系列、美白系列商品等。不过安娜苏 (Anna Sui) 对紫色的偏爱仍随处可见，她在彩妆与服装上大量运用紫、红、黑色，整个专柜也是浓郁的深紫色，一切宛如沉浸在紫色的浪漫之中。

安娜苏 (Anna Sui) 的产品包装也通常以她最喜爱的蔷薇花为主题，神秘的紫色搭配全黑花纹，并含有天然花香。安娜苏 (Anna Sui) 本人认为，这些充满趣味和迷人色调的彩妆系列，不管是化妆品还是容器都很可爱。她说：“我相信把它们一一收集排列，也会成为一种时尚。”

安娜苏 (Anna Sui) 官方网站：

http://wwwannasuicom/

提起100个招财好名字女，大家都知道，有人问我想改一个吉祥招财的名字，谁可以帮我呢？另外，还有人想问好运气招财的女孩名字，你知道这是怎么回事？其实好听高雅又聚财的女孩名字，下面就一起来看看做生意起什么名字招财，希望能够帮助到大家！

100个招财好名字女

第一、名字合做的生意特点。100个招财好名字男。

第二、能够上口，容易传播。

第三、能够注册。

第四，如果想申请商标，是否能够申请商标。最能招财的女艺名夜场。

好听又招财的美容名字？

1、花西愫容、盛彩、蓝雨美容、丽媛美容、璐容、馨仪美容、明仔美容、宇超美容、小五美容、殷蕾美容、景广美容、晓玲美容。好听高雅又聚财的女孩名字。

2、飞飞美容、魅力女人美容、馨缘美容、鲜芦荟美容、王仕美容、完容、法尔兰地美容、超时美容、千塑美容、风采美容、丽人美容、自由地带美容、世纪美容。女人最吉祥招财的名字。

3、太平热点美容、可馨美容、丹娜美容、丽坊美容、玫琳凯美容、喜儿美容、小雷美容、维纳斯美容、黛一美容、振豪、长青美容、神奇美容。

4、艾容、白羽美容、瑞成美容、莲颐生活美容、玛丽美容、小丽美容、克丽缇娜美容、玲珑美容、近远堂美容、炫酷美容、品妍美容、小熊美容、米的美容。女艺名带财运的名字。

5、瑞倪美容、维儿美容、创造容、三美容、丫丫美容、半永久美容、春雅美容、MySkin美容、阿文美容、美容、爱微美容、倩影美容、瑾话美容、美容、养颜居美容。

个招财好名字女：我想改一个吉祥招财的名字，谁可以帮我呢？

请你参考:

姓名邱芝婷吉凶分析测算结果

姓名邱-12[木]芝-9[木]婷-12[火]得分分(吉)招财招桃花的艺名女。

五格天格-13(火)人格-21(木)地格-21(木)外格-13(火)总格-33(火)

姓名数理分析推算

◇五格剖析◇女人旺事业财运的名字。

〖天格数理〗13(火):[天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

〖人格数理〗21(木):[人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)高雅有内涵的微信名字。

善于计划并有才华，行事稳健，注重实际与工作，个性主观而理想高远，自律也甚严，比较受人尊重与佩服。取什么名字带来财运。

〖地格数理〗21(木):[地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)

〖总格数理〗33(火):[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]

[旭日]旭日，鸾凤相会，名闻天下，隆昌至极。女性不宜此数。(吉)好听高雅又聚财的网名。

〖外格数理〗13(火):[外格又运，主管命运之、社交能力和智慧]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗（火木木）暗示健康、生活是否顺利为：

颇有向上发展的生机，目的容易达到而成功，基础、境遇俱佳而安泰，必定长寿享福，配置吉祥。（吉）

1、总论：配置很理想，可顺利发展成功，做事较积极且有计划，不辞艰苦，大都在中年以前就能在上建立良好的信誉。

2、性格：外表乐观，喜助他人，为别人多劳易处，内心有时烦闷。喜欢研究事情动脑筋，不断进修自己，积极向外发展，必能有所作为。

3、意志：意志、耐性尚称坚定，思想亦正确，能平步青云，一展抱负。

4、事业：家内团结一致，能专心创业而得到成功发展，名利可得。

5、家庭：事业过程较劳碌，对家庭责任感重。能在上一展抱负。

6、婚姻：男娶贤淑之妻，婚后；女嫁有才干之夫，婚后注意不要争吵。

7、子女：子女聪明而孝顺，能在上成功。

8、社交：人缘与社交能力都不错，快人快语容易得罪人，与晚辈或部属较投机。

9、精神：精神虽有点烦闷，但事事都能让您称心，得到良好的安慰。

10、财运：能掌握时机，财源滚滚而来。

11、健康：健康长寿，注意气喘、呼吸系统之疾。好听招财的女生名字。

12、老运：晚景吉祥，衣食无忧无虑。

◇人际关系、社交能力、事业◇

〖人格与外格一三搭配〗贵人相助，人缘颇佳；爱好社交，受人尊重；好财利，勤俭持家；仁慈可喜，善于社交。三才者不遇。女人吉祥好运微信名字两个字。

◇性格分析◇

〖人格数理〗21：性情隐忍不动，意志坚定，善耐困难，表面温和，内含怒气，也有固执倾向变怪者。较好异性，猜疑心重，嫉妒心特别强，故易损害健康，切切警戒。

◇基础运◇

〖人格与地格一一搭配〗基础安泰，能得贵人相助，事业有成。

◇成功运◇属虎女带来好运昵称。

〖人格与天格一二搭配〗上进顺利、成功迅速，容易达到目的。

◇其他暗示◇

●人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能众人）。

—————————————————————————————————-充满正能量的微信名字。

姓名邱苑娟吉凶分析测算结果

姓名邱-12[木]苑-11[木]娟-10[木]得分99分(吉)

五格天格-13(火)人格-23(火)地格-21(木)外格-11(木)总格-33(火)取艺名能发财的好名字。

姓名数理分析推算

◇五格剖析◇

〖天格数理〗13(火):[天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

〖人格数理〗23(火):[人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运]招财的主播名字女。

[壮丽]旭日，壮丽壮观，权威旺盛，功名荣达。女性不宜此数。(吉)

为人热心，具有为他人服务的精神，个性倔强而固执，喜欢强辩，内心常有空虚烦闷的倾向。

〖地格数理〗21(木):[地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)

〖总格数理〗33(火):[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]

[旭日]旭日，鸾凤相会，名闻天下，隆昌至极。女性不宜此数。(吉)女人取什么名字最旺财。

〖外格数理〗11(木):[外格又运，主管命运之、社交能力和智慧]

[旱苗逢雨]万物更新，调顺发达，恢弘泽世，繁荣富贵。(吉)

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗（火火木）暗示健康、生活是否顺利为：

盛运昌隆，助者或共事者亦得一帆风顺而成功，基础稳固而安定，心身健全，得长寿享荣誉。（吉）

1、总论：做事较急性，主动又积极，容易达成目的，发展成功，注意因大意而造成的损失及之灾。天运五行属木，一生成功较快。

2、性格：性急且多疑，善于待人接物，喜欢社交应酬，乐于帮助别人，心情乐观而豪爽，但内心较操劳。吉祥好兆头的网名。

3、意志：意志坚定，能乐观奋斗，容易达到理想，一展自己的抱负。

4、事业：受到亲友的帮助很多，事业过程能够顺利，少年早达之象。

5、家庭：夫妻，子女多孝顺，家庭幸福之象。女性有涵养的微信名。

6、婚姻：男娶贤淑之妻，婚后注意桃花；女嫁有才干之夫，婚后应节制社交应酬。

7、子女：子女聪明又活泼，长大后能在上成功发展。1974女虎什么网名好。

8、社交：外表乐观，合群又喜出风头，能得亲友之助，有桃花运较多的倾向。

9、精神：心情愉快，精神饱满，天运五行属木，一生可保无忧。2021微信带财运的名字。

10、财运：财源可得，运境吉祥，天运五行属水时，成败常在一瞬间。

11、健康：容易长青春痘，易患气喘高血压等症。女人起什么名字财运旺。

12、老运：晚景富裕，性情较急，多烦。

◇人际关系、社交能力、事业◇又顺利又有财气的网名。

〖人格与外格三一搭配〗感情敏锐，善于社交，明朗活泼，善于改造根基，有出类拔萃的活动能力，家庭生活快乐。三才良善者大吉。男人好运旺财微信名两个字。

◇性格分析◇

〖人格数理〗23：内具爆发性品质，表面却极平静，如火燃湿木一样，虽起浓烟而不能成火之象，往往有抑制思想不敢有虚伪，多曲折者。有病若、家属子女缘薄者，总庭不幸者属多。如人格为24数，则多温顺有智谋，易发财，可得权利名誉等幸运。

◇基础运◇

〖人格与地格二一搭配〗境遇稳固，颇受部下拥戴，地位、财产均稳定。

◇成功运◇

〖人格与天格二一搭配〗受他人排挤而有障碍，如地格为土，虽有一时成功，但亦会陷入困境。

◇其他暗示◇

●人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能众人）。

●人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数（多钱财，富贵）。

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姓名邱婉容吉凶分析测算结果

姓名邱-12[木]婉-11[土]-10[土]得分99分(吉)

五格天格-13(火)人格-23(火)地格-21(木)外格-11(木)总格-33(火)

姓名数理分析推算

◇五格剖析◇

〖天格数理〗13(火):[天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

〖人格数理〗23(火):[人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运]

[壮丽]旭日，壮丽壮观，权威旺盛，功名荣达。女性不宜此数。(吉)

为人热心，具有为他人服务的精神，个性倔强而固执，喜欢强辩，内心常有空虚烦闷的倾向。

〖地格数理〗21(木):[地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)

〖总格数理〗33(火):[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]

[旭日]旭日，鸾凤相会，名闻天下，隆昌至极。女性不宜此数。(吉)

〖外格数理〗11(木):[外格又运，主管命运之、社交能力和智慧]

[旱苗逢雨]万物更新，调顺发达，恢弘泽世，繁荣富贵。(吉)

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗（火火木）暗示健康、生活是否顺利为：

盛运昌隆，助者或共事者亦得一帆风顺而成功，基础稳固而安定，心身健全，得长寿享荣誉。（吉）

1、总论：做事较急性，主动又积极，容易达成目的，发展成功，注意因大意而造成的损失及之灾。天运五行属木，一生成功较快。

2、性格：性急且多疑，善于待人接物，喜欢社交应酬，乐于帮助别人，心情乐观而豪爽，但内心较操劳。

3、意志：意志坚定，能乐观奋斗，容易达到理想，一展自己的抱负。

4、事业：受到亲友的帮助很多，事业过程能够顺利，少年早达之象。

5、家庭：夫妻，子女多孝顺，家庭幸福之象。

6、婚姻：男娶贤淑之妻，婚后注意桃花；女嫁有才干之夫，婚后应节制社交应酬。

7、子女：子女聪明又活泼，长大后能在上成功发展。

8、社交：外表乐观，合群又喜出风头，能得亲友之助，有桃花运较多的倾向。

9、精神：心情愉快，精神饱满，天运五行属木，一生可保无忧。

10、财运：财源可得，运境吉祥，天运五行属水时，成败常在一瞬间。

11、健康：容易长青春痘，易患气喘高血压等症。

12、老运：晚景富裕，性情较急，多烦。

◇人际关系、社交能力、事业◇

〖人格与外格三一搭配〗感情敏锐，善于社交，明朗活泼，善于改造根基，有出类拔萃的活动能力，家庭生活快乐。三才良善者大吉。

◇性格分析◇

〖人格数理〗23：内具爆发性品质，表面却极平静，如火燃湿木一样，虽起浓烟而不能成火之象，往往有抑制思想不敢有虚伪，多曲折者。有病若、家属子女缘薄者，总庭不幸者属多。如人格为24数，则多温顺有智谋，易发财，可得权利名誉等幸运。

◇基础运◇

〖人格与地格二一搭配〗境遇稳固，颇受部下拥戴，地位、财产均稳定。

◇成功运◇

〖人格与天格二一搭配〗受他人排挤而有障碍，如地格为土，虽有一时成功，但亦会陷入困境。

◇其他暗示◇

●人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能众人）。

●人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数（多钱财，富贵）。

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姓名邱红媛吉凶分析测算结果

姓名邱-12[木]红-9[水]媛-12[火]得分分(吉)

五格天格-13(火)人格-21(木)地格-21(木)外格-13(火)总格-33(火)

姓名数理分析推算

◇五格剖析◇

〖天格数理〗13(火):[天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

〖人格数理〗21(木):[人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)

善于计划并有才华，行事稳健，注重实际与工作，个性主观而理想高远，自律也甚严，比较受人尊重与佩服。

〖地格数理〗21(木):[地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)

〖总格数理〗33(火):[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]

[旭日]旭日，鸾凤相会，名闻天下，隆昌至极。女性不宜此数。(吉)

〖外格数理〗13(火):[外格又运，主管命运之、社交能力和智慧]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗（火木木）暗示健康、生活是否顺利为：

颇有向上发展的生机，目的容易达到而成功，基础、境遇俱佳而安泰，必定长寿享福，配置吉祥。（吉）

1、总论：配置很理想，可顺利发展成功，做事较积极且有计划，不辞艰苦，大都在中年以前就能在上建立良好的信誉。

2、性格：外表乐观，喜助他人，为别人多劳易处，内心有时烦闷。喜欢研究事情动脑筋，不断进修自己，积极向外发展，必能有所作为。

3、意志：意志、耐性尚称坚定，思想亦正确，能平步青云，一展抱负。

4、事业：家内团结一致，能专心创业而得到成功发展，名利可得。

5、家庭：事业过程较劳碌，对家庭责任感重。能在上一展抱负。

6、婚姻：男娶贤淑之妻，婚后；女嫁有才干之夫，婚后注意不要争吵。

7、子女：子女聪明而孝顺，能在上成功。

8、社交：人缘与社交能力都不错，快人快语容易得罪人，与晚辈或部属较投机。

9、精神：精神虽有点烦闷，但事事都能让您称心，得到良好的安慰。

10、财运：能掌握时机，财源滚滚而来。

11、健康：健康长寿，注意气喘、呼吸系统之疾。

12、老运：晚景吉祥，衣食无忧无虑。

◇人际关系、社交能力、事业◇

〖人格与外格一三搭配〗贵人相助，人缘颇佳；爱好社交，受人尊重；好财利，勤俭持家；仁慈可喜，善于社交。三才者不遇。

◇性格分析◇

〖人格数理〗21：性情隐忍不动，意志坚定，善耐困难，表面温和，内含怒气，也有固执倾向变怪者。较好异性，猜疑心重，嫉妒心特别强，故易损害健康，切切警戒。

◇基础运◇

〖人格与地格一一搭配〗基础安泰，能得贵人相助，事业有成。

◇成功运◇

〖人格与天格一二搭配〗上进顺利、成功迅速，容易达到目的。

◇其他暗示◇

●人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能众人）。

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姓名邱香宁吉凶分析测算结果

姓名邱-12[木]香-9[水]宁-14[火]得分分(吉)

五格天格-13(火)人格-21(木)地格-23(火)外格-15(土)总格-35(土)

姓名数理分析推算

◇五格剖析◇

〖天格数理〗13(火):[天格数是先祖遗传下来的，其数理对人的影响不大]

[春日牡丹]才艺多能，智谋奇略，忍柔当事，鸣奏大功。(吉)

〖人格数理〗21(木):[人格数又称主运,是整个姓名的中心点,影响人一生的命运]

[明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。女性不宜此数。(吉)

善于计划并有才华，行事稳健，注重实际与工作，个性主观而理想高远，自律也甚严，比较受人尊重与佩服。

好听高雅又聚财的女孩名字

〖地格数理〗23(火):[地格又称前运，是前半生的命运，会影响中年以前]

[壮丽]旭日，壮丽壮观，权威旺盛，功名荣达。女性不宜此数。(吉)

〖总格数理〗35(土):[又称后运，是后半生的命运，影响中年到老年]

[高楼]温和平静，智达通畅，文昌技艺，奏功洋洋。(吉)

〖外格数理〗15(土):[外格又运，主管命运之、社交能力和智慧]

[福寿]福寿，富贵荣誉，涵养雅量，德高望重。(吉)

◇天、人、地三才剖析◇

〖三才配置〗（火木火）暗示健康、生活是否顺利为：

成功运佳，向上发展容易达到目的，基础、境遇俱佳而安泰，必定长寿享福，配置吉祥。（吉）

1、总论：有发展之运势，做事能率先垂范，中年后可成功发展。注意因过于自信一意孤行，而使心情烦闷。

2、性格：为人慷慨好面子，心理善良，外柔内刚，努力奋斗，快人快语且有自大之象，博学而不能专精于一艺，善于安排人生乐趣。婚后注意不要过于。

3、意志：意志坚定，凡事依计划进行，耐性亦佳，能忍受艰苦，是创业的人才。

4、事业：事业过程较劳碌，对家庭责任感重，能在上一展抱负。

5、家庭：夫妻子女都勤勉和睦，共享天伦之乐。但应减少应酬，才不致发生意见冲突。

6、婚姻：男取贤慧之妻，婚后感情融洽；女嫁有才干之夫，婚后。

7、子女：子秀，个个健康又活泼。长大后在上发展很好。

8、社交：为人比较严肃，让人有敬畏的感觉，人缘不错，社交也能成功。

9、精神：为事业多操劳，但精神尚能得到安慰。

10、才运：平日辛劳没白费，财源尚佳。

11、健康：身体健康长寿，注意的疾病。

12、老运：中年前辛劳，晚景尚称安定。但精神较烦闷。

◇人际关系、社交能力、事业◇

〖人格与外格一五搭配〗性格固执，不善应酬，少劳多得。能提高信誉实力的人，有成功的机会，但切勿鄙视他人，否则误事，错失扶持良机。

◇性格分析◇

〖人格数理〗21：性情隐忍不动，意志坚定，善耐困难，表面温和，内含怒气，也有固执倾向变怪者。较好异性，猜疑心重，嫉妒心特别强，故易损害健康，切切警戒。

◇基础运◇

〖人格与地格一二搭配〗吉祥安泰，富贵荣华，健康长寿。

◇成功运◇

〖人格与天格一三搭配〗上进顺利、成功迅速，容易达到目的。

◇其他暗示◇

●人格或地格中有3、13、16、21、23、31、33、41等首领诱导之数（智仁勇德全备，能众人）。

●人格或地格中有15、16、23、24、32、33、41、42等财运诱导之数（多钱财，富贵）。

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美容养生会所装招财风水与摆设

风水越来越受人们推崇，特别是在近些年来比较盛行的装业里，人们对风水的重视程度同装修一样。现在的美容养生会所也越来越多，美容养生会所装修同样也少不了风水。开家小美容院一个人做。

风水可以说是现在美容养生会所装修中更胜一筹的关键之一，因为好的装饰风水可以给美容养生会所后期带来丰厚的盈利，能够让美容养生会所财源滚滚。

美容养生会所选铺营商，都希望能够生意兴隆财利广进。从装修设计开始，以传统风水学的原理出发，有几招对于美容养生会所兴旺是非常有借鉴意义的。

选址—人气要旺，成行成市

风水讲究气场，对于商业而言，气场就是指人气与商业需求的总和，就是我们日常所讲的商业氛围，这是商机形成的环境基础。所以商铺选择，应该首选人气畅旺或需求畅旺的区域，人气旺自然商机旺；或者选址在成行成市的专业市场，依靠整体氛围的影响力谋求共赢，这样的商铺才更具备创利的优势。

门前—宽阔平坦，熙熙攘攘

宅前的一段区域，是出入商铺的必经之道，传统风水很重视被称为“明堂”的这片区域，认为是影响宅内运势的咽喉所在。对于商铺而言，这片区域应该宽阔而平坦，如此更容易人流与客源；明堂位置古人又称作“朱雀位”，环境以熙攘热闹为宜，更能发挥其吸引人气的功用。

门面—位置宽敞，装修独特高端美业起名。

一个商铺的门面，是顾客的第一印象，它的功用，就好象风水学中的“水”，住宅的水用以吸纳新鲜空气，而商铺的门面，则是为了吸纳人气。故而对外的门面位置，应尽量宽敞为宜，出商铺应有的吸引力，门面过窄则难招客；同时门面装修要有个性特色，装潢独特会更容易引起客户的好奇与关注，从而驻留消费。

内部—明亮光照，环境优雅ins风高级感店名。

风水理论中，包括观感的。商铺的内部装修格调，应该迎合客户的观感，以明快色泽为主题，配以亮丽柔和的灯照，因为光感是人与生俱来的一种直觉感官，人们会不自觉地避开一些昏暗环境的公众场所，若商铺内太暗，店内顾客会失去逗留的兴致，店外消费者也没有兴趣进来。同时店内不宜播放太嘈杂的音乐或，内进的客户，注意力已经集中到购物身上，而这些不合时宜的噪音，会令消费者产生烦躁不安的情绪，影响消费欲望。美容店有寓意的名字。

经营—招牌揽客，服务周到

它之所以吸引，是因为它独特，这是经营之道。所以具备独树一帜的特色，是商家揽客的重要招数。简约温暖的店名。

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　儒家思想对我们的影响是方方面面的，不仅在教育上得到了传播，在我们的企业管理上也得到了灵活的运用。现代企业如何运用儒家思想去管理呢下面我为大家解答一下，希望能帮到您!

　以史为镜，古为金用，不仅能够将优良传统继续传承，还能够创新现代文明。儒家文化中的人本思想，就可以借鉴到现代企业管理中，使管理者能够科学、有效地管理团队、企业，能够有效激励员工为企业服务的热情。本文将研究儒家人本思想在现代企业管理中的运用情况。

　一、儒家人本思想概述

　在中国文化史上，首次提出以人为本思想的是春秋的管仲。他在《管子霸言》中说：“夫霸王之所也，以人为本，本理则国固，本乱则国危”。他认为管理国家应该以人为本，否则就会出现危机。而作为中国传统思想的核心和精髓的最鲜明特色的人本思想，可以追溯到周初宗教中人文精神的跃动。周对殷礼进行了变革，其最大的贡献就是在宗教祭祀生活中融入了人的自觉的精神，集中体现在周人提出了“修德配命”、“敬德保民”的伦理思想。然而这只是对少数统治者的自觉和要求，后来春秋时代逐渐扩展为贵族阶层的自觉，直到儒家创始人孔子才第一次“发现了普通的人”。后又经孟子和荀子进行了发挥和引申。

　(一)孔子的人本思想

　“性相近，习相远”，孔子认为，人都有相近的本质，都有趋向于完善的可能，人之所以变现出不同的主观能动性和积极性，原因在于人们不同的习性;孔子主张以仁爱为本的人格追求。“仁且智”，以仁爱为本才能实现人与人之间的互相尊重与宽容，但这并不意味着不讲原则。

　孔子的人本思想的内在的深层含义是“仁”。“仁”体现的是儒家人本管理思想。《论语颜渊》记载：“樊迟问仁。子曰：‘爱人’。”以爱人界定人，体现的正是“一种朴素的人文关怀，它首先意味着确认人在天地物种中的至上地位。”《论语阳货》载：“子路问仁于孔子。孔子曰：‘能行五者于下，为仁矣。’请问之。曰：‘恭、宽、信、敏、惠。”这五个字是“仁”的具体要求，即恭敬、宽厚、诚信、勤敏、慈惠，这些德性在现代企业的经营和管理中依然拥有其重要的价值，发挥着重要的作用。

　(二)孟子的人本思想

　孟子认为，人生来善良，都有恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心。人性善是先天的，但可以随环境的变化而改变，可以通过后天的努力发展和完善。孟子将孔子的仁爱为本的理想人格发展成为仁义礼智等的具体规定，不能无原则地施爱，心存仁德，行由义路，审美上强调精神生活美的陶冶。孟子成长之道的基本方法是：存心、养心和养气。

　(三)荀子的人本思想

　荀子的人才理论建立在性恶论的基础之上，他认为人性有“好利恶害”的特性，对此要“制礼义以分之”。荀子强调“人格的全”，是一个完整的求善的过程。他认为人性是恶的，因此要将仁德原则与法度原则结合在一起，才能让人们成为君子。荀子提出“注错习俗，积善成圣”的成长之道，他非常强调人格的外在造就，自我的后天发展及自我究竟趋向于何种人格目标，主要取决于习俗与教育。

　二、儒家人本思想与现代企业管理的联系

　现代企业人本管理的思想，最早是在西方的人际关系学派中产生并发展起来的。人本管理思想的基本内容是将对人的管理放在第一位。企业管理从对象上来分，分为人、物和信息三要素。企业的盈利目标是通过对人的管理，进而支配物质资源来实现的。从这个角度看，企业必然应该以人为本，来达到自己的商业目的，实现自己的商业价值。另一方面，现代人本管理把研究人的需求欲望作为出发点，通过满足人的需求来激励员工，使其充分实现自己的积极性和创造性，实现企业的长期、可持续发展。

　儒家思想的精髓是“仁”，孔子看来的管理就是掌握人心的过程。后人常把孔子的仁学思想称为忠恕之道。“忠”就是充分扩充自己仁爱之心的过程，“己欲立而立人，己欲达而达人”(《论语雍也》);“恕”就是指能站在别人的立场上设身处地地为别人着想，即“己所不欲，勿施于人”。孟子认为统治者应该发扬内心固有的“仁心”，实行“仁政”，统治者以德服人才能使民众心悦诚服。

　儒家的治国平天下的理论建立了以人为本的管理模式，创立了“道之以德”的管理手段，确立了富民安民的管理目标，与现代企业人本管理思想不谋而合，具有很强的指导意义，为管理理论做出了重大贡献。

　三、将儒家人本思想引入现代企业管理的现实意义

　现代企业管理中在人这种重要资源的整合和管理中存在很多问题，人相对于物质资源来讲更具灵活性和复杂性。将儒家人本思想引入现代企业管理将有助于解决员工管理中存在的诸多问题，有助于实现企业的长期、可持续发展。

　(一)有利于提高员工的忠诚度

　在人才流动率较高的劳动力市场大背景下，员工的忠诚度对于一个企业的生死存亡至关重要。很多企业的管理者都希望自己的员工对企业绝对的忠诚，但是他们大多忽略了这样的一个前提：企业管理者是否对员工同样忠诚如果企业不爱员工，不知道珍惜人才，不懂得以人为本，又怎么会换来员工的忠诚呢由此看来“宽则得众”的思想，就十分有必要被提及到公司的管理之中。

　孔子说：“己欲立而立人，己欲达而达人”(《论语雍也》)，自己想要立身、立业、发展，就要帮助他们发展、进步，推己及人;孟子也说：“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之”(《孟子离娄下》)，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”(《孟子梁惠王上》)。

　管理者要学会换位思考，学会站在员工的角度思考问题，以善心善行对待员工，才能赢得员工的赞许与忠诚。“宽则得众”的思想将帮助企业管理者解决员工忠诚问题，从这个角度来看，其具有深刻的现实意义。

　(二)有利于员工的工作积极性

　孟子提出“以德服人”的主张，“以佚道使民，虽劳不怨”(《孟子尽心上》)，集中表达了他情感投资的精神鼓励思想。从人力资源管理角度看，这句话包含着现代弹性管理、个性管理的思想。一是要帮助员工解决生活和工作中的困难，二是确保在工作任务万层的前提下给予员工更大的自主安排工作的主动权，这样才能是员工“虽劳不怨”。

　“得人心者得天下”，无数的历史事实证明了这个道理。在公司的经营和管理中也是如此，满足员工工作中的情感诉求，将有助于提高员工的积极性，充分发挥他们的主观能动性，更加利于提高生产效率。

　(三)有利于提高企业的竞争力

　面对着经济全球化的浪潮，企业的竞争力不仅关系到一个企业的生存发展，同时也关系到一个国家的竞争力水平。各国之间的竞争归根结底是人才的竞争，这也从另一方面说明了管理好人，以人为本对一个企业的重要作用。只追逐企业利润目标的实现而不顾及员工个人的利益实现，只会使整个企业人心涣散，终将面临倒闭和破产的结局。只有将员工的个人利益和需求的实现考虑到企业的利益目标之后，才能真正实现个人利益和集体利益的统一，这样更利于提高企业的竞争力。

　四、人本思想在现代企业管理中的应用举例

　(一)以人为本——海底捞的制胜法宝

　去过海底捞的顾客都会不由得赞叹其周到、贴心的服务，他们的火锅味道没有什么特殊的地方，但单凭服务这一点，也只能让很多企业望尘莫及了。海底捞火锅的成功离不开以人为本的思想贯彻，不论是对顾客还是对员工，其管理者都切实做到了以人为本这一点。

　“顾客就是上帝”，海底捞始终信奉着这样的信念，在实际的行动中，我们可以看到他们确实做到了。从排队等位到进餐直至离开，都享受着其贴心的服务，甚至有很多顾客觉得比在家里吃饭还要惬意。在排队等候时，海底捞为大家准备了美甲、擦鞋等服务，提供各种饮料和小食品享用，还可以跟朋友在等位的时候一起下下棋、做做小游戏，使等候时间不再枯燥，不再让人反感;在顾客进餐的时候，海底捞的员工总会面带微笑热情服务，为客人提供热湿毛巾，为长发女顾客提供发箍，为带手机的朋友提供防水小袋子，他们的嘴上经常带着“您好，请问您需要什么帮助”、“您好，请问您需要加汤汁吗”等等一系列客气周到的问候，这些都使到店顾客感受到温暖和舒适。

　很多人不解，海底捞的员工何以做到如此的亲切、勤快，对待每一位顾客就像服务自己的亲人一样呢这背后的原因在于公司的员工福利。海底捞公司不仅以顾客为本，还十分注重员工的激励。海底捞的员工基本都是外来务工人员，这些人的稳定性较低，海底捞为了留住员工并且让员工踏实留在海底捞工作，特别为员工的子女提供受教育津贴，并为留守在家乡的父母提供生活补助。没有了后顾之忧，员工们才更愿意用诚信服务，才会带来如此优质的服务。另外，海底捞还鼓励员工入股，将个人的利益与公司的整体利益结合起来，员工就像在经营自己的公司一样，当然就会更加尽心尽力。海底捞时刻秉承着以人为本的理念行事，这是它有今天的规模和市场占有率的制胜法宝。

　(二)以人为本——玫琳凯的“P”、“L”理念

　在企业的管理中，“P”代表盈(Profit)、“L”代表亏(Loss)但是在美国著名的化妆品公司玫琳凯的经营管理中，“P”代表人(People)、“L”代表爱(Love)。他们提出：“我们是重视人才的公司”。

　其创始人玫琳凯提出了“开门原则”，她的办公室的门始终面向所有的员工敞开着，随时欢迎大家提出利于公司发展的宝贵意见，她主要人与人之间要经常进行交流，这体现了该公司对于人的重视。当员工过生日的时候，还可以享受一份精致的免费晚餐。另外，玫琳凯公司还有一个传统，就是“秘书周”，在这一周中，所有的秘书都会获得一束鲜花和一个咖啡杯，礼轻情意重，这足以体现公司对员工的关怀。玫琳凯公司取得的成绩与其人于人之间的亲密关系以及和谐的团队氛围是密切相关的。

　(三)以人为本——海尔创新管理的核心

　《首席执行官》是以海尔企业首席执行官张瑞敏为原型创作的**，影片为大家讲述了海尔从一个濒临破产的小工厂如何发展到今天的规模的故事，它是中国企业界的一个奇迹。“以人为本”是海尔优秀企业文化的灵魂。张睿敏始终信奉这样的一句话：“上下同欲者胜”，当员工的利益诉求和企业的整体利益达到一致的时候，才能赢得企业经营的胜利。

　海尔在管理员工时，讲求“三心”。首先，解决疾苦要热心。海尔公司组织了自救自助形式的救援队，员工人手一册《排忧解难本》，当员工遇到困难的危险时，救援队会在第一时间给予帮助。其次，批评错误要诚心。在每个月的中层干部考评会上，实行红黄牌制度，对变现优异者进行表扬，对犯错误的干部进行诚心批评和指正，为其改正错误引导正确的方向。最后，做思想工作要知心。了解员工心里想什么，企业才知道自己可以怎样做以满足员工的需求而使其更好地为企服务。海尔对员工的知心体现在很多日常的工作制度中。

　海尔的“三心”管理方式以及《排忧解难本》的施行充分体现了其“以人为本”的管理理念，是儒家文化的典型体现。

　五、结论

　随着经济的高速发展，企业想在激烈竞争的浪潮中占据一席之地，就必然要将人本思想贯彻到企业经营和管理的始终。“得道者多助，失道者寡助”(《孟子公孙丑下》)，得人心者才能够得到天下。这就要求企业的管理者要时刻注重以人文本，满足企业员工的情感和利益诉求，主动为他们提供物质和精神上的关注和爱护，为员工谋福利也是为自己的企业谋发展。以人为本，可以让员工更好地为企业服务，进而利于企业盈利目标的实现，促进企业的可持续发展。

　拓展：儒家思想的主要内容

　11“以人为本”是儒家思想的基础

　儒家认为，“天地之性人为贵”， 人在宇宙中处于中心的、特殊的地位，人是宇宙中最宝贵的存在，人惟万物之灵，在天、地、人三者之中，人是中心，处于最重要的地位，“天生万物，唯人为贵，吾既得为人，是一乐也” ，充分肯定了人存在于现实世界的意义。

　儒家认为人之所以在宇宙中处于中心地位并与万物有着根本区别，在于有仁义礼智信之道德。《礼记礼运》中说：“故人者，天地之心也，五行之端也，食味、别声、被色而生者也。”这一观点充分说明了人高于宇宙万物，是宇宙中最宝贵的社会存在，开启了中华文化中的人文精神的优秀传统。

　12“仁爱”是儒家思想核心价值

　“仁爱”是儒家思想的核心价值，这里的“仁爱”指“仁者爱人”之“仁爱”，而非其它抽象的爱。孔子解释仁的基本涵义时说：“君子务本，本立而道生。孝悌也者，其为仁之本与！”意思就是子女要尊敬、顺从父母、长辈，弟对兄要恭顺，而父母对子女则必须慈爱，兄对弟要友善和爱护。认为“孝”、 “悌”是“仁”的出发点，并在此基础上，提出了“仁者爱人”和“仁者无不爱”的观点，即要用对待家庭成员间的友善态度来对待一切人，要有友善、宽容、助人之心，“己所不欲，勿施于人”，要设身处地为他人着想，“推己及人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”，这就是“仁爱”。

　13道德教育是儒家思想的核心

　儒家十分重视教育，并且把道德教育放在首位，孔子提出“弟子入则孝，出则悌，谨而信，汛爱众，而亲近。行有余力，则以学文。”（《论语学而》）认为教育最重要的是培养学生具有社会所需要的道德品质，使他们成为孝顺父母，敬爱师长，做事谨慎小心，讲究信用，广泛爱护大众，亲近有仁德之人。在这样做了以后，若还有多余的精力，再去学习文化知识。孔子认为对人要用道德加以教化，要导之以德，使人具有孝悌、忠恕、诚信、刚毅、勇敢、自强、进取、勤劳、节俭、谦逊等品德，强调“据於德，依於仁”，着重培养人的高尚道德和仁爱之心，使其学会怎样做人，进而成为“仁人”。

　在今天，我们把道德教育列入德育大纲，理所当然的是我们学校教育的目的，借鉴儒家道德教育，对加强和改进学校德育工作非常重要。

　2 儒家思想是高校德育工作的有效载体

　对于广大高等教育的工作者而言，采取何种方式进行高校德育工作是摆在面前最紧迫的事情，古为今用是一个有益的尝试，也是一个有效果的尝试，儒家的“以人为本”、“仁爱”等教育思想应当成为高校德育工作的有效载体，贯穿于高校德育工作的过程之中。

　21儒家思想对大学生树立正确的人生观具有积极意义

　儒家的人生观从对人的现实价值持肯定态度的前提出发，主张人们应该积极面对现实世界，倡导积极面对人生、面对社会，砥砺奋发，努力进取的人生态度。用儒家积极进取、奋发向上的人生态度和价值观念教育当代大学生，能高扬起其生命意识，拓宽其精神空间，催其奋进，促其进取，形成积极有为、健康向上的人生观。

　22儒家思想倡导见利思义，对引导大学生树立正确价值观具有积极意义

　立德、立功、立言是儒家十分推崇的价值观。“立德”就是要克制私欲，使人性不断的升华，保持人格的完满，树立为社会建功立业的价值观。“立功”就是把立德所确立起来的价值观外化为实际的社会功效，即在社会的实践中，为社会作出自己应有的贡献。加上立言，被称为“三不朽”。 “三不朽”的价值观，作为一种内在的驱动力，运用道德的内控功能和自律功能，把人们的各种各样的思想和行为经过调节，导向了一个共同的目标，在中国历史上使不少人成为政治家、军事家、思想家、科学家，为人类文明做出了杰出贡献。用儒家文化如“君子喻于义，小人喻于利”等，教育大学生树立积极的价值观念，要把关心集体、关心他人、诚而有信、乐于奉献、遵守社会公德作为教育的重点。

　23儒家思想倡导胸怀天下、报国忘身，对加强大学生爱国主义教育具有积极意义

　儒家认为人与社会的关系上，包含了个人与集体、个人与国家的关系，这种“群已”关系，其实质就是“公”与“私”的关系。儒家认为，国家、民族和人民利益应放在第一位，通过人人“兼善天下”来实现“天下为公”，并认为“天下兴亡，匹夫有责”。在义利上，合乎公利则谓之“义”，损公利已则谓之“不义”。当义利相悖时，不惜“舍生而取义”，个人与社会之间，是共生共荣、共同发展的关系。

　3 儒家思想融入高校德育工作的探索

　当前，我国推行"以德治国"的方针，把道德建设作为治国方略，提出"以德治国"与"依法治国"并举，作为学校教育，在"以德治国"中具有非常重要的地位。学校要在"以德治国"的大前提下实施以德治校，以德修己，以德育人。而继承和弘扬儒家的优良传统，则是加强高校德育工作的有效手段。

　31树立以学生为本的德育理念

　儒家思想倡导“以人为本”，强调人的中心和核心地位，现代德育工作应借鉴这一理念，改变其传统的对学生思想、行为上的偏差进行教育、规范的德育方式，树立“以学生为本”的德育新理念，注重对学生自身的尊严和人格尊重，重视情感因素的作用。一是要把这种“人本”思想体现在对学生日常生活和学习的关心、帮助、尊重和激励上，准确把握学生的思想动态，积极引导学生道德的积极健康发展。二是发挥学生主体意识，使学生在德育教学活动中成为主角，满足学生自我实现的心理需要，增强学生的价值感和成就感。

　32学校实施以德治校

　“任何一个民族的道德观念、道德价值、道德判断和道德行为，都基于特定的民族文化，如果离开民族文化背景，德育就很可能成为空洞的说教”。学校的德育工作，必须奠基于源远流长的中华文化，只有以文化承载的德育，才能长久植根于学生的心灵。通过儒家积极的思想文化的浸润，会对学生的终身产生久远的影响，并且对学生的气质、风度和人格有着积极的意义。

　学校实施以德治校，一方面采取不同的形式对学生进行道德教育，使其养成良好的行为习惯，奠定良好的职业道德素质。 另一方面应重视培养教师的道德素养，形成独具特色的德育文化氛围，为高校师生个体和群体的共同发展创造良好的条件。

　参考文献：

　1、 出自《列子》：孔子游于太山，见荣启期行乎郕之野，鹿裘带索，鼓琴而歌。孔子问曰： “先生所以乐，何也？“对曰：“吾乐甚多。天生万物，唯人为贵。而吾得为人， 是一乐也。”上海古籍出版社 《〈列子〉译注精选》

　2 、《大学》：“大学之道在明明德，在亲民，在止于至善。” 见《中国古典传世名著》 中国戏剧出版社

　3 、 陈德述《儒家的德治是古代政治文明的最高表现》哲学类 国学栏目

　4、新浪网《论大学生人生观教育的重要性》

　5、立德、立功、立言，古称“三不朽”，出自《左传襄公二十四年》，见《春秋三传》第380页，1987年上海古籍出版社出版。

　拓展：浅谈儒家思想与企业文化

　几千年来，中华民族的文化沉淀显示出她深厚的内涵和底蕴，文化巨人们用他们哲理的沉思把人类引向了现代文明。各种具有权威的思想奋军突起，其中，儒家学派的思想尤为符合现代经济发展的口味，两者可谓是相辅相成，遥相呼应的关系。儒家学派的思想体系中包含着丰富精妙的管理智慧。其中的妙语箴言，无论经过多少沧桑巨变的岁月洗礼，历久弥新，依然流彩熠熠，启迪后人，也对我们现在的企业文化建设起着深远的影响。

　儒家思想中“以人为本”的人本思想，被广泛应用在企业文化建设中，它的这一思想渗透到企业的各个层面，奠定了发展的基础，更重要的是它深入民心，使企业的员工成为企业各项进步与发展的中坚力量。进而推演出“团队协作精神”“互助互利”“共勉上进”等各种更为具体，大众化的目标和形式。现代企业发展的目标要求企业的每位员工事事追求卓越，以更好的标准严格要求自己，在品德修养，行为处事，言谈话语及专业知识方面争取最优，以促进企业发展的一流业绩和一流水平。这一要求深扣现代企业追求目标，实现目标，以员工为基础的主题，在儒家思想潜移默化的影响之下，更具体化也得到更好的表现。

　企业文化的形式与发展离不开儒家思想的进一步延展，两者相容相进。这种协同关系伴随现代企业不断的成长，已成为企业的灵魂，塑造出特色企业文化，更全面影射出以人为本的管理理念和思想。

　现代企业的竞争已演变到了一个新的阶段和层次，由单极转向多极，从区域遍及全球。信息多元化，科技创新化，在这种情况下，儒家思想将启迪人们应对经济社会飞速发展的多样化。其中，“仁义”所倡导的就是人本化管理的理念。孔子曰：“仁者，仁也”，“仁者，爱人”，“夫人者，己欲立而立人，己欲达而达人”，墨子曰：“民为贵”，又说“天时不如地利，地利不如人和。”这种思想乃是一种人本思想，通过企业文化的构建，人际关系的协调，使企业文化成为企业的灵魂。企业，企业文化，儒家的人性化，道德化，三者不可缺一，无庸质疑，现代企业的发展离不开企业文化的建设。其背后来源于儒家思想的一部分，三者相互融合，相互渗透。纵观历史，无论从经济，政治还是军事等领域都离不开儒家学派的思想。

　企业的发展注定内在的精神成为主导力量，其文化领域的核心精神必为勤勉，创新，符合民意的大众化，人性化，同时也涵盖了道德化，这几个方面使企业文化具有的价值不可估量，也将预示着它的发展方向是时代所需，紧跟经济发展的步伐，既而成为企业发展面临经济多元化，科技化，信息化强有力的后盾。

激励员工的具体措施

　激励员工的具体措施 ，一旦你可以通过给予更高薪水提高员工的绩效，那么，及时推动员绩效增长一点，公司也是需要付出大量的薪水的代价，那么激励员工的具体措施 究竟是什么呢，一起来看看吧。

激励员工的具体措施 1

　在所有能够激励员工的因素中，你认为薪水可以占据到什么位置？如果你的答案是"首位"，或是名列前茅，管理大师赫茨伯格（Frederick Herzberg）的著作将促使你重新考虑一下。他在经典文章《再想一次：你如何激励员工》（One More Time： How Do You Motivate Employees）中指出，每一个人都会在工作中寻求满足自己特定的基本需要，从而不会引起自己的不满。这些基本需要被称为保健因素，包括工作条件、安全、公司战略以及薪水等等。缺少这些因素就会引发对工作的不满，然而，它们的存在并没有产生激励的作用。

　真正的激励因素包括成就、对成就的认可、工作本身、责任和晋升。即使算作是一项激励因素，薪水也只是位于这一组因素之后，在所有因素中仅列第六。赫茨伯格发现前面五项因素才是真正驱动员工获取成功的动力所在。他说，这些才是领导者所应该追求的。

　赫茨伯格的研究引发了广泛争议，但是很多管理操作者的经历证实了他的很多结论。老托马斯。沃森（Thomas Watson）最初接管IBM的前身公司时，就制定了一套严格的管理规范，但根据他的儿子小托马斯。沃森所说，"他的管理哲学要远比员工们在过去所习惯的具有更多的人性化色彩。"小托马斯。沃森后来成为IBM公司的首席执行官，他在他的畅销书《父子公司》（Father，Son & Co）中这样描述父亲的激励风格："父亲特别注意做到不解雇任何人。他告诉员工们他会一如既往地依靠他们，而他的工作将是锻炼他们成长。他懂得赢取员工忠诚的方式是尊重和强化他们的自尊。多年以后，当我加入IBM，公司便以丰厚的薪酬福利和员工对我父亲极大的忠诚而著称于世。但是回首创业之初，几乎是白手起家，父亲是通过他的言语来获得他们的忠心的

　 愿景激发斗志

　自赫茨伯格和沃森那个时候开始，激励已经从关注基础管理转向更多地关注领导实践。最负盛名的领导力大师科特（John P Kotter）就强调了激励在领导变革中是何等重要。他还认为，领导激励常常以一揽子的形式进行， 包括：

　（1）明晰的愿景；

　（2）让员工参与如何实施愿景的决策；

　（3）热情洋溢地支持员工为实现愿景所做的努力；

　（4）公开认可他们所取得的全部成就。有趣的是，通常谈论的刺激因素和管理技术并未包括在内。人们需要激发高昂的斗志去克服困难，但是如果一个人只是单纯在管理之道而不是领导之道上接受培训，就不可能支持高昂的斗志。科特说道："为了激励，他或她将尽力以高度可控制的激励方式来提高人们的积极性。他可以提供额外奖金或其他奖励。这种激励方式可以在短期内激发起高昂的斗志，但也仅此而已。它总是无法实现长期激励。

　科特以玫琳凯化妆品公司（Mary Kay Cosmetics）为例，阐明怎样的激励真正起作用。在玫琳凯的销售大会上，活力、热情和责无旁贷的精神随处可见。如果有员工向经理反映一个想法或问题，经理就会真正想方设法对它采取行动，而通常情况下都最终采取了相应的行动。他们尽力在第一时间帮助员工解决绩效问题。高层领导也努力做好表率，并娴熟运用教练和辅导技能（coaching and mentoring）。他们经常以鼓舞员工的方式传播着公司的愿景，给予员工实实在在的责任。而且，他们对员工的每次成功都给予认可和奖励。

激励员工的具体措施 2

　 平凡成就激励

　宏伟的愿景要依靠经理人每天的日常工作，才能得到有效的贯彻实施，而这一点常常被忽视了。畅销书《奖励员工的一千零一种方法》（1001 Ways to Reward Employee）的作者鲍勃。纳尔逊（Bob Nelson）说："在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。这样的奖赏之所以有力，部分是因为经理人在第一时间注意到相关员工取得了成就，并及时地亲自表示嘉奖，要特别注意向你的员工询问这样的问题：在过去的一年里你最好的工作体验是什么？你要研究他们的答案，然后尽可能广泛地强化和再现创造这种工作体验的环境和条件。这一条锦囊妙计来自于马林。卡瑟莉（Marlene Carselli）所著《经理人的领导技能》（Leadership Skills for Managers）。

　 她 的其他锦囊妙计包括 ：创造有趣、有价值的工作－当你发现员工对他们的工作失去了干劲，那就意味着你让他们干的工作过于窄小了；向员工分配恰当难度的工作，并表示相信他们有能力完成工作；抛开你原来认可他们努力的老花样，你甚至分文不花就可以多种方式向他们表达感激-一张手写的便条、一张问候卡片、会议上的一次点名表扬、一次面对面的称赞