玫琳凯的产品和销售模式，大家来说说！

俗话说：无知而无畏。是有人说玫琳凯的种种不是，其实是不了解导致的；玫琳凯般的直销在国外已是个成功的销售模式了，不用怀疑；你完全可以是一个应用型的消费者，也可以成为一个经营型的消费者，完全看你自己的选择了。

任何一个工作我们都要为此付出，直销也是如此，不同的是在传统工作模式中，更多地存在着“天花板”效应，而直销就打破了这个“天花板”，可以凭你的能力去尽情地发挥，所以，很有可能你与同学同时参加了工作，你在传统行业中的收入会远远不及在直销业的同学的收入；这是因为直销中无论哪个级别你都可以凭业绩来超越，而传统行业里却不能！

另外，直销的工作时间是弹性的，它为不能全职工作的人提供了可以自由安排工作时间的工作，所以有很多人加入了直销，尤其是做了妈妈的人或是家庭负担重的人。任何工作的收入都会跟你的付出挂钩的，如果你在商城里碰到一个热情向你推介商品的售货员，你会认为她“魔魔怔怔”的吗？

还有，任何产品都会有人说三道四，玫琳凯也不会例外。如果是一个玫琳凯合格的美容顾问，我想她会给你用玫琳凯产品解决绝大部分皮肤护理的问题——有很少部分的不能解决（如严重的过敏性体质的人）也会给出你合适的护理建议。

你那个高材生的同学之所以是高材生，我想与她的确实聪明是分不开的，她比一般人早地看到了玫琳凯的商机和个人为之奋斗的前景，所以她加入了；你与她比起来，她就先你开始开拓市场了，若你现在终于看懂了，也只有奋起直追的份了，你可能不屑我的话，但是我敢断定3年后你再看她，就会吃惊的！——前提是她能顶住传统的压力坚持下来。

最后要说的是:任何新生事物的成长都不是一帆风顺的——尽管直销在国外已不是新生事物，接受新生事物也是需要勇气的！虽说你是“碍于情面”走进过玫琳凯的课堂，还是要恭喜你——因为你的勇气！如果你也能坚定地走下去，成功非你莫属！

另外说明一下“一次要订3000元货”的问题：商业要追求利润最大化，按玫琳凯的业绩利润率计算，每次订货在3000元以上才会得到最大利润，这也是你同学为你着想才如是说吧。

有人问：玫琳凯的产品那么好，没有上柜都有那么好的销量，好多人找都找不到，难到拿出来卖不会卖得更好吗？！哪个公司会不希望自己的销量高呢？但是想想，有哪个化妆品专柜会在你买产品时认真的花好几个小时给你讲皮肤知识？教你正确的使用方法和用量？又有哪个化妆品专柜会在你买回之后跟踪你的使用效果，甚至当你用得不合适时还主动追着你换货？又有哪个化妆品专柜会为你提供细心周到的售前、售后服务？给你讲皮肤、讲色彩、讲服装款式？讲如何经营家庭，亲子教育？玫琳凯会！

玫琳凯女士不是傻子，她是一个勇于梦想的女人。她当年在45岁时用自己一生的积蓄5000美金创业，承担了所有的风险，就是为了给到所有女人一个实现梦想的舞台。

“丰富女性人生”决不是一个简单的口号。在中国、在全世界，已经有无数女人的命运已经因为玫琳凯而发生了天翻复地的变化！

现在工作不好找，尤其是女人，走到任何一家公司，别人都会用尺子量你，看你的年龄、长相、身高、学历、相关工作经验……但，玫琳凯不会！

曾经有一个大学教授在参加完一个玫琳凯的活动后问：“为什么全社会不要的人，玫琳凯都要？”答：“别的公司敢要吗？不敢！但玫琳凯有实力把这些全社会都不要的人培养成全社会都抢着要的人！”这正是玫琳凯的魅力！看看玫琳凯的女人，几个月不见就会变个样，热情、优雅是她们的名片，变得越老越有气质越美丽，岁月几乎不会在他们的脸上留下痕迹。而且即使是小学文化的人，在这里也可以成为收入上万的经销商！　更可以赢得粉红色的轿车！

用心地了解，你会发现玫琳凯绝对不是一个简单的卖化妆品的公司，它不上柜台，是因为她卖的不仅是美丽，更是梦想，是所有女人实现梦想的机会！

男士除了用它表现个人魅力外，还可以通过它体现自己感性的一面，越来越多的男士，开始选择符合自己个性的品牌或香型来表达自己的个性。

玫琳凯新推出的男士绅度古龙水是一款体现东方神韵的琥珀香型古龙水。用碾磨咖啡豆香来提升茴香和鼠尾草头香韵调；成熟的革香融合沉稳的琥珀香奠定了绅度强悍男性的魅力基调。香水与人体所散发出来的自然味道将会结合成一种特殊气味，给人留下阵阵温存的感觉和浓郁的神秘色彩，尤其适合性格含蓄而内敛的东方男士使用。使用时可将香水喷洒在耳根后面、手腕、膝盖内侧等处。

A:分享:男士香水已成为男士追求时尚和新生活方式的标示。男士除了用它表现个人魅力外，还可以通过它体现自己感性的一面，越来越多的男士，开始选择符合自己个性的品牌或香型来表达自己的个性。

玫琳凯新推出的男士绅度古龙水是一款体现东方神韵的琥珀香型古龙水。用碾磨咖啡豆香来提升茴香和鼠尾草头香韵调；成熟的革香融合沉稳的琥珀香奠定了绅度强悍男性的魅力基调。香水与人体所散发出来的自然味道将会结合成一种特殊气味，给人留下阵阵温存的感觉和浓郁的神秘色彩，尤其适合性格含蓄而内敛的东方男士使用。使用时可将香水喷洒在耳根后面、手腕、膝盖内侧等处。

B分享:使用香水不但能为男士的仪表加分，也是尊重他人的基本礼仪；拥有一身好味道，提供他人嗅觉上的享受，不但流露个人品位，更能增添男性魅力。

香水的使用技巧很重要，尤其男性，一不小心玩玩流于脂粉味，造成他人反感。

首先挑选香水要相信自己的直觉，如果选用自己不喜欢的味道，反而难保一天的好心情。男性使用香水，首先要注意擦香水的量，微微散发出似有若无的清新，才是高明的用香技巧。再来要考虑场合来选用不同香调的香水，上班时应挑选较清新的感觉，避免喷洒浓郁干扰他人的呼吸权益；约会或晚宴时，可挑选较甜、较烈的活泼香水，但一样要注意量和使用技巧。

味道会深深影响情绪，不同的味道会带给你不同感受，并赋予个人外在表现出不同的感觉。

绅度香水是属于东方神韵的琥珀香型古龙水

古龙水比较淡雅，非常适合日常使用，社交，休闲场合也都可以使用。

D分享:古龙水在香水等级中味道较为清淡，男士选用较为多见。

绅度古龙水属于东方琥珀香型，正式场合使用，突显男士绅士风度，展现成熟魅力；休闲场合使用，男士充满阳光和活力的气息将被展现得淋漓尽致。所以，这款古龙水适合所有有品位的男士在任何场合使用。

我会告诉我的顾客，其实不管您是否使用香水，每个人的身上都是有“味道”的！最可怕的是，由于嗅觉的超强适应能力，我们往往闻不到自己身上的味道！所以，如果您不用香水，身上是自己无法掌握的气味（也许是不好闻的哦）！但您如果使用MK男士古龙水，身上散发出充满魅力的绅士气息，会让人觉得您非常有品味！（事实也的确如此，一般懂得使用香氛的男士都是很有品味的！）F分享:为何男士香水的瓶子上没有玫琳凯的标记啊

我个人认为：

男士选择产品，通常希望能够简单、直接、有效。所以针对包装方面也会比较简约，绅度古龙水包装简约、时尚，符合男性品味气质，所以并未在瓶子上标注玫琳凯字样（如果直接在瓶子上标注，试想一下，估计也不会美观），但是在瓶子的底部是有标签标识的，上面标注了产品的相关详细信息，也有玫琳凯字样。亲爱的，你可以查看一下。

直销和传销是有区别的，直销在06年的时候已经立法了，这个LZ不会不知道吧。

玫琳凯是一家全球500强的化妆品公司，宗旨是丰富女性人生的，帮助女人找到自己的美丽、丰富自己的生活、开创自己的事业，不是LZ喝同事想的那样，可能你同事或者A没有表达清楚、或者分享的方式不太好让你有这样的感觉，其实不是这样的。

在专业的MK的美容顾问那里买另外你可以打这个电话8008201655免费电话把你产品上的条形码念给总公司,公司会帮你辩别 一是产品的保质期 二是产品在除去包装后,有没有打开过或者使用过的痕迹,特别是瓶子,要看清楚是不是很新的那种 第三,如何知道是不是存货何谓存货 一般来说,MK的产品保质期是3年,也就是说假如一个产品保质期到2008年,就意味着是05年生产的,现在最新鲜的是到2012年的不过盈白系列的产品都是2年的保质期,现在这个系列最新鲜的是2011年的在我们这些经营者看来,11和12年的货都不算是存货!!10年和09年的是存货,而且价格也会比较的低!! 第四,网上价格问题 很多买家不相信店内东西是真的,原因就在于价格上,网上的价格都在6折左右! 为什么会比美容顾问的进价都低呢美容顾问在不赚一分钱的情况下,进价是63折,但是一般在网上卖的大部分都不是美容顾问级别的人,经销商有大笔的小组奖金,所以只要业绩上去了,奖金也能补上他们的损失,而且美容顾问的升迁和业绩有绝对的关系,有很多人情愿少赚点钱也要有业绩!!这就是网上价格比美容顾问那里便宜的原因了!! 网上价格的大致情况是要看每个地区的首席经销商每个月放货的价格是多少了,所以价格会有些许的波动!!期性的波动 最后,想说一下公司的不允许打折的政策 这个政策并非空设,公司每年都花5000万请专门第三方机构受理和查询这些违规人员，每个季度都有人受到惩罚!所以现在网上开始销售无包装的产品,目的在于去处美容顾问的编号,公司为了抓打折,把编号印在了瓶底,所以很多大的经销商开始拆盒卖,这就产生了新的价格--55折!!不过,我认为这多多少少存在着不安全,因为有很多经销商有自己的仓库,他们会将过期的东西换个保质期继续卖!! 美容顾问编号被挖掉,这也说明了公司政策的严厉,所以日后买家们看到包装上有些东西被挖掉了,千万别以为是假货,这正好说明了这是真的,挖掉的字上面上产品保质期,这个一定要看清楚,很重要! 个人认为这些把精力放到这上面的人。。专业能好到哪去。。敬业心能好到哪去。。真正为顾客服务的心估计没有。。就想着怎么能把货塞给你。。。人品都有问题。。。所以一般在网上买打折产品的，要不买到假货美容不成成毁容，要嘛福星降临买到真货，不过效果肯定没有正常渠道的好，首先心思都放到那里了，专业度能好到哪，再有你把她的工资都省了，能给你什么服务啊。。。你还别不信，有一个好的美容顾问给你做售后服务，PS：终身的。。。随时指导着，根据实际情况随时为你提供调整和交流，效果那是肯定大不一样。。 网上产品一般会有停职美容顾问的库存底货,还有过期货,并且还有大量的假货有些JMS说的挖掉编号是真货的说法不可取,是的有这种情况的存在,假货更会以这种方式销售,因为假货不可能有自己的编码,这就成了一种最好的借口,让你难辨真假在网上买打折护肤品,就只有赌运气好了祝你好运

玫琳凯在中国的发展

主讲人：关樱南开大学MBA硕士研究生，硕士论文就是论玫琳凯公司在中国的发展

工作不一定是一辈子做的事，但绝对占了生命里不少的时间，善待自己的人会选择自己喜欢的工作，选择有实力并对自己好的公司。职业与事业的区别在于，职业是一个个阶段，不喜欢了就换，而事业则不同，是自己一生的追求，再苦再累也喜欢做并开心地心甘情愿地去做。

1、金融实力。一个公司是否强大，其中很重要一点就是它的财务情况。

一个公司的资金一般由两部分资金组成。一是自筹资金，二是股票或者是贷款。 在上世纪70-80年代，玫琳凯公司曾经成为上市公司，资金也越来越多，后来玫琳凯老太太发现了上市后的问题，上市公司的决策都是由股东决定的，股东一般只在意公司是否有利润，而忘记了公司的企业文化，忘记了公司是以丰富女性生活的宗旨而存在的，所以玫琳凯老太太用了40亿买回所有股票重新归为私有。玫琳凯公司是完全靠自己的自主资金运作的。它从不奢货，也不欠款。也就是说没有一分钱的应收帐款，公司财务非常健康。玫琳凯公司每年40亿美金的销售额，是连续42年销售增长率高达2位数的化妆品公司。

2、产品是公司的生命线 作为一个公司，产品的好坏直接决定了一个公司的生存和发展。玫琳凯公司拥有高中低三种价位，200多种产品，只有公司经营得好，才有多余的资金和精力研发新产品，象当年的小护士公司原来走低价位时，发展良好。为了开发一个高价位的新产品投入了大量资金却研发失败，导致了小护士的衰落。可见一个新产品的开发研究，需要的人力和物力。

玫琳凯公司每年投入6500万美元用于产品的研究和开发上。有13名科学家在一线辛勤付出。而一个新产品的研发，测试，试用到投放市场，需要的资金和技术力量是不简单的，没有十分的技术准备和资金支持是不可能做到的。可见玫琳凯公司200多种产品，不断的更新与改进，以适应不断变化的消费需求是多么不容易。

3、危机公关

一个公司在危机出现时的应变能力和处理方法直接折射出它的专业实力。与政府的协调表现在能否在不损害员工利益前提下，与政府达成协调，适应政府的发展调节需要。而玫琳凯公司作为直销公司积极配合直销法出台的变化，并对公司的员工承诺，永远不跨越美容顾问直接服务于消费者。而雅芳则由原来的直销转为多种营销方式。一个雅芳**失望地说“我十年积累的六百个客户一夜间化为乌有。”就最近SK2被查出有成分超标的事来说，如果SK2能放弃他的顽固与执着，及时做出反应，就不至于撤资中国了。

在2001年，曾有一个消费者恶意宣传引起了广大媒体的关注报道。而从玫琳凯公司处理此事的方式（主动与相关部门联系并澄清事实原委），反而得到了正面的影响。玫琳凯公司永远坚持做正确的人，做正确的事！

4、创新与坚持维持和谐统一。

玫琳凯公司曾多次获得美国直销行业创新奖。表现在公司成长过程中设备设施的创新，技术创新以及在环保方面的创新。比如：通过将产品的原料有高处储存，然后在生产时，利用高低落差将原料通过重力的作用输送到生产线上，从而既节约了能源又减少了成本。当互联网的兴起为许多公司提供了方便时，DELL公司利用互联网直接向消费者销售电脑，大大节省了公司用于销售人员的大量开支，而玫琳凯公司却没有省去任何的美容顾问，反而利用互联网来服务美容顾问。她是美国在线销售的第五名。玫琳凯公司是第一个做到不用动物作试验的公司，每一个新产品，新配方的测试都是请了几千的自愿者进行试用。如果公司没有好的口碑，在消费者心目中没有好的形象，也不会有这么多自愿者愿意尝试新产品。还有独特的服务概念，以面对面的美容课为主要销售方式，玫琳凯不仅给顾客美丽的承诺，并教会顾客如何拥有美丽。所以才有那么多的顾客一家几代都是玫琳凯产品的忠实顾客。可见，没有品质的保证，没有卓越的服务，没有坚持和创新，是不可能做到的。有创新的公司才有生命力。

5、持续的卓越 玫琳凯公司的存在，一开始是因为玫琳凯老太太的人格魅力而存在的，因为有了创始人的引领，公司才会一路稳健地发展，但是老太太知道，一般的公司会因为创始人的离去，公司慢慢瓦解，就如日本的八百伴，创始人阿信是一位心怀梦想，不怕吃苦的女性，她创立的八百伴连锁超市经营很红火，直到阿信去世的第二年，公司因经营不善被收购了。玫琳凯老太太非常清楚她的事业必须有继承人，她预先地培养了很多继承人，她们就是我们的首席们，她培养首席们成为和她一样拥有人格魅力的人，在某年的研讨会上，老太太就说：“全球的首席都是我的女儿，她们会传承我们的文化。”在老太太去世后，玫琳凯公司依然不减她的生命力，反而销售蒸蒸日上。

6．共同的纽带——细细的粉红丝线

所谓创业容易守业难。一个公司能持续40多年的发展，并且能以双位数的增长率持续至今，说明了什么？三流的公司做产品，二流的公司做服务，一流的公司是做文化。而玫琳凯公司除了高品质的产品，卓越的服务，就是独特企业文化。玫琳凯公司发展至今在44个国家和地区都拥有分公司，通过细细的粉红丝线，全球的玫琳凯公司的美容顾问都像一家人一样。有着共同的价值观。没有文化的传承，没有共同的价值观是不可能的。 A．公司与美容顾问之间

玫琳凯公司的美容顾问十分信任公司，98年公司在转型的时候，许多美容顾问都很担心公司会不会关门，就在这时公司在全国各大报纸刊登了大副文章《不变的承诺》承诺美容顾问永远不改变企业文化，永远不跨越美容顾问直接服务顾客。美容顾问与公司是相互依赖的，在美国曾推出一个“优先顾客计划”取得空前成功，计划是美容顾问向公司提供顾客名单，由公司负责每月提供服务。若在其他公司是不可能做到的，因为销售人员担心公司直接服务顾客。 B．顾问与顾问之间 有一位雅芳**说过，其他企业就象一家企业，但是玫琳凯公司就象一个大家庭。公司的美容顾问与美容顾问之间没有利益的付出，我们都是拥有共同梦想，共同价值观的女性，我们相信成就别人的梦想就是成就自己的梦想，在这里我们纯真

简单的生活着。

7保持灵魂，永恒的价值观。

公司的行政人员一个共同的特点：正直，诚信。比如公司的KK，Pual，有人提醒我说，你用心看看Pual会看到慈父般的眼神。真正地表现出了公司如家般的特点。玫琳凯公司永远将美容顾问的利益放在第一。

在这里有公平的制度，公平的平台。我们似乎都忘了，在来玫琳凯之前，我们真的一无所有。真正的公平是不排斥年龄，学历，经验，样貌，人际关系，但在这里都能受到同等待遇。当年美国有一位黑人美容顾问遭到无数打击想要离开玫琳凯的时候，老太太告诉她，我希望你能留下来，我需要你为我们做个见证，见证玫琳凯是公平对待所有女性的，果然她成为了美国第一位黑人首席，也培养了很多黑人首席。一间公司没有一定的胸怀，没一定的眼光是不可能做到公平的。 玫琳凯的美容顾问永远保持着热情，这份热情源自于对生活对工作的热爱。

8．平衡的生活

一个公司在创业者在时能按着创业人的意向向前发展是很正常的，而当创始人不在时，还能按创业初衷不变的创业思路：丰富女性人生的使命来做，难能可贵！永远坚持用“你希望别人怎么待你，你就先怎么待别人”的黄金法则和乐施精神，坚持“信念第一，家庭第二，事业第三”的生活优先次序，玫琳凯公司所有的员工都以这些准则工作。简单，轻松，又有效率。在非典时期，美容顾问收到公司的来信：“亲爱的，您的健康是我们最关心的，不用担心业绩！”玫琳凯公司的许多活动是携家人一起参加的，要有共同的语言必须有共同的成长。玫琳凯不仅仅培养了员工还培养了她们的家人。这样才能让女性真正平衡了家庭和事业！ 一、是一家梦想公司

很多人提起玫琳凯或多或少都会知道一些，有人说它是一家化妆品公司，有人说她是一家纯女性的公司，没错，这是事实，但是更重要的它是一家实现梦想的公司。现在我们发现也经常听到这么一句话就是“什么都涨，就是工资不长”也听别人说过“一个孩子从出生到大学毕业的基本开支是100万”，我想过在不久的将来可以给父母在杭州或老家买一套房子，让他们安详晚年, 我也想实现自己的价值，过高品质的生活，但事实上如果只在传统行业，要得到这些最起码要二十年至三十年，对于我这个年龄来说是等不来的。但是这一切在MK只需要5-10年的时间就可以变成现实，甚至可以超出你的梦想，实现你所有的愿望，所以我愿意在这里。

二、是一家人才培训公司：

我想在世界上这是唯一一家不论学历，不论长相，不论经验，每个女人都可以来从事的事业，其实MK公司是真的产品就是培养优秀的女人，化妆品仅仅是一个桥梁，因为化妆品是女人和女人沟通的最好的桥梁。经过一些时间的积累，成为了督导，意味着你拥有了演讲的能力，成为了演讲家（这也是目前中国人最薄弱的）；成为企业家，作自己的老板，具有了领导的才能，拥有美丽，拥有爱心。而且化妆品是消费品，可以持续进行。

三、拥有独特的机制：简单 美容顾问--督导--首席（CEO）

拥有不封顶的收入，而且公平公正，实现女人真正的独立。

四、最高奖励，粉红色的轿车，海外游

而且还会有车补，所以你不用担心有车的费用

在MK公司的海外游，享受的是尊贵，是真正的尊和贵，比任何一家公司、一家六星酒店的服务都做得周到

知道吗？在海外游期间，不仅不用自己提行李，而且是有秘密通道的，不需要去排队，与众不同。在海外游期间，先生们还会享受到公司花了100万买下来的《成功人士七习惯》的培训，而且会有如何更好的处理家庭关系的培训，我相信这是任何一家公司都做不到的，不仅让你事业有成，同时也拥有幸福的家庭。 五、拥有独特企业文化

独特的企业文化是MK这么多年了都不曾变过的，你希望别人怎么待你，你也要怎样待别人的黄金法则；信念第一，家庭第二，事业第三的生活优先次序；以及不求回报的帮助他人的乐施精神

六、可以让一个女人成为真正的幸福女人

幸福女人的幸福指数：第一：有一份自己喜欢的工作（高收入，开心，可以让自己享受高品质的生活）；第二拥有良师益友；第三拥有心灵密友；第四影响他人生命的女人，我相信在传统行业，你或许可以作到123，但是完全拥有这四个幸福指数，我相信是很难的，但这一切在MK就是如此的容易。只要你愿意，随时都可以拥有

所以我选择玫琳凯

亲爱的们，告知您们一组有关玫琳凯公司的重要数字： 1、全球最顶尖的商学院哈佛大学商学院规定，每一届工商管理专业的学生必须花17学时学习、研究玫琳凯公司的管理及文化。

2、至2006年。玫琳凯公司已经在全球发放粉红色轿车7万辆，玫琳凯公司的粉红色车队已成为全球最大的车队。

3、2001年感恩节，玫琳凯．艾施去世，美国国会宣布降半旗致哀。一个国家的国会宣布为一个商界领袖的去世降半旗，这在全世界绝无仅有。 4、在美国，玫琳凯的首席65岁退休，退休后每天可以领取1200美元（近1万元人民币）的退休金，直到85岁。

5、至2007年7月，玫琳凯中国已经诞生经销商近1万人。

6、至2006年，玫琳凯中国累计上缴中国政府的税金超过25亿元。 7、2006年，玫琳凯全球的年销售额超过40亿元美元（折合人民币360亿元），玫琳凯中国的年销售额超过30亿元。 为我的公司感到骄傲