玫琳凯还是挺值得去的，毕竟玫琳凯给予了员工较大的自主性和包容性，在玫琳凯工作的员工可以更好地平衡家庭和工作。而这主要是因为在今年2月，玫琳凯中国宣布开始实行混合办公模式，除了公司指定日需要全员到公司，在其他工作日，符合条件的员工每周可选择1-2天远程办公，并自主决定是哪几天，远程办公地点都不受限制，让员工除了周末以外，还能有更多的时间陪伴家人。同时，玫琳凯还推出了“灵活工作时间”制度，员工只要满足8小时办公时间，确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗，上下班时间则由员工自己安排，像孩子正在上幼儿园或小学的员工，也能依据孩子上下学的时间对自己的工作时间进行调整，让自己能有时间去接送孩子。
3条。
1、寻找你的粉红色凯迪拉克。玫琳凯认为，每个人都是特别的，每个人都希望感觉自己很出色。
2、三明治策略夹在两大赞美中的小批评。不要以为玫琳凯只会赞美和爱，她更擅长批评和狠。
3、大门敞开哲学。玫琳凯的办公室大门永远敞开对于那些想来拜访的人而言，这是一种持久的邀请。根据玫琳凯幸福守护秘籍准则里有三条秘籍。
玫琳凯舒颜面膜有啥功效呢？从这款玫琳凯舒颜面膜的产品信息表上可以找到大家想要的答案，本品玫琳凯舒颜面膜能够保湿，补水，控油，还有修复肌肤的效果，对于敏感性肌肤的美眉来说，是非常不错的一款保湿补水面膜哦，本品主要就是针对敏感性肌肤的妹纸哦。
1、产品介绍
玫琳凯舒颜面膜
参考价格：￥218
产品规格：50ml
所属系列：舒颜系列
产品分类：护肤/面膜
产品功效：保湿补水抗敏感控油滋润损伤修复
产品简介：
改善肌肤水分平衡，滋润肌肤，缓解亚健康状态。蕴含七叶树皂苷与金盏花花提取物，有效隔绝外忧。含有比同系列其他产品更多的水解藻胶精粹，有效修护皮脂膜。持续长久滋润，防止肌肤表层水分流失。
不含香精及色素，经过敏感性肌肤测试。
玫琳凯舒颜面膜挤压式管状配合按压头，轻轻一按就能压出白色乳霜状面膜。质地水润易推开，不黏腻，能快速渗透肌肤表层并发挥护肤功效。即时补水能力不错，可以缓解干涸肌肤，能帮助长效滋养干燥肌肤，令脆弱肌肤不容易紧绷敏感。
推荐人群：肌肤敏感的mm
合适肌肤：所有肤质
2、产品测评
玫琳凯舒颜面膜：迅速水润，舒缓肌肤，肌肤感觉舒爽柔润。隔绝外界刺激，减缓激惹肌肤的信号，肌肤恢复持久健康平衡。
主要成分:
水解藻胶——为肌肤提供深层滋润；
假叶树根提取物——隔绝外界刺激，减缓激惹肌肤的信号；七叶树皂苷与金盏花花提取物——天然舒缓成分，肌肤恢复持久健康平衡。
面膜是有点偏乳白色的，质地比较厚重，水分比较多，延展性很好，抹开后几乎看不出颜色，服帖度很好。
敷完面膜洗好后感觉肌肤滋润度很好。这款面膜是非常温和的，就算是敏感肌肤的妹纸也能安心使用。
它有一定的抗氧化效果，能抵抗自由基对皮肤的伤害。性价比很高的一款补水面膜哦。
传销是从外国传来的经营模式，最初是合法的，只是后来被立心不良的组织做坏了……所以即便玫琳凯最初是传销企业，也是合法的。现在更不用说了，玫琳凯在中国这么多年，早就转型，完全合规经营。而且，玫琳凯的产品我用过，价格很合理，肤感也很不错~~ 还有不明白的话你也可以加速去知道看下。
没有。玫琳凯艾施于1963年9月13日在美国德克萨斯州达拉斯市成立玫琳凯化妆品公司。经查询该公司的加盟店可知，没有分布在平湖地区的，但是在浙江省嘉兴市海盐县昭君有分布。平湖市为浙江省嘉兴市所辖县级市，位于浙江省的北部。
其实，玫琳凯幸福小店并不是线下实体店，而是玫琳凯旗下美容顾问在获得公司授权后开展的个人线上商城。至于创业小白是不是能在短期入门，其实应该说是可实现的。正常情况下，你需要先成为玫琳凯的美容顾问，然后再向公司申请授权，就可获得自己的线上的玫琳凯幸福小店。一般来说，玫琳凯前期会帮助你店铺形象设计、宣传引流，后期运营阶段品牌也会通过大数据工具、物流直发等运营系统。整个过程可以说你无需操心过多，只需要用专业连接客户，服务顾客并做好售后即可，算是比较轻松的创业机会了，创业新手也可以尝试。
很容易亏钱的行当。没有工资，你得自己掏钱购买产品再卖出去。不许打折卖，卖不出去就你自己吃进。当然你可以自用，但这同样是你的成本——生活成本！
直销系统往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。
其实，赚钱一定一定要等到销售时才实现。备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。
直销这个行当，就我看来，至少有六个地方很可疑。
第一：直销的所谓“业绩”只考核你每个月订了多少产品，拉了多少人进来。根本不考核你到底能卖掉多少产品。哪些所谓的“督导”也好，“明星”也好，其实是订货大户，拉人大户。订货是需要花钱的，到底有没有卖掉，谁知道？
拉人加入的赚钱方法非常象传销。公司既然是以卖产品为主，为什么不去考核直销员的销售数量呢？
第二：直销员和公司到底是什么关系？很明显，直销员不是公司的正是职工。她们和公司签订的绝对不是劳动合同。她们掏钱订货，是公司的客户，却从来不能讨价还价。备货的价格，销售的价格，产品的质量性能，都得听公司的。由于公司不会去考核直销员的销售情况，产品本身和销售价是否能经受市场的考验非常值得怀疑。假设产品不受欢迎或者价格不合理，直销员就会卖不动。有趣的是，这种情况下公司不会由任何损失（因为产品已经卖给直销员了）；而直销员想赚钱只有靠拉人了，而拉进来的人又会成为公司的客户，使公司赚更多的钱。
第三：直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。你不可以质疑直销公司的游戏规则，也不可以计算自己投入的时间和收入的关系。因为，那些是非常“消极”的事。直销公司总是特别强调“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”。总之，如果你的业务发展不顺利，要么是你丧失了“梦想”，要么是你还不够“执着”，要么是你缺乏“自信”，要么是你没有了“爱”，要么是你“付出”的远远不够，要么是你的“信仰”不深刻。
虽然如此，在考核业绩的时候，直销公司是不会把“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”作为标准的。想得到“晋升”，还是得看你订了多少货，拉了多少人。说到底，是看你为直销公司带来多少利润。
可笑的是，虽然直销公司几乎无一例外拒绝“消极”，他们自己在经营的时候却非常注重控制风险。存货量，现金流，都要进行严格控制；每一笔投资都要精打细算。市场风险，法规风险都要仔细考虑。
第四：直销公司的文化象极了宗教。一旦你加入，人们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔。只要你不停的备货，或者找到下线，赞美声是不停的。会场里的狂热，热泪盈眶的分享，阵阵鼓掌和喝彩，在外人看来，简直有些可怕。这个系统里的人们给人一种“与世隔绝”的感觉。什么信仰第一，家庭第二，事业第三；其实，这份事业早已取代了很多直销员的信仰了，家庭倒被抛在了后面。
第五：信息披露。你加入的话，上线可以直接抽头赚钱，所以她们肯定只挑好的说。她们往往会大谈公司的奖励，出国游，粉车之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如每个月订货的条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。有的美容顾问在冲督导的时候，以为督导的收入肯定过万，根本不知道做到督导之后业绩要求，比如每两个月中有一个月订货达到2万。还有，公司给她们粉车只是使用权，她们想无偿使用，必须按月达到订货量，否则，使用的钱她们得自己出！这些信息往往在你加入之前是不会告诉你的。还有，哪些自称赚钱的人，是不会给你看最近十二月的进销底帐的。
很多直销员缺乏最基础的财务知识。比如：不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。还有，怎样控制现金流，怎样制定一年的财务计划。这种好话，“积极”的直销员是很难听进去的。
第六：畸高的流动率。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！
直销公司总要你去尝试一下。没有尝试你怎么知道它不好？天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？
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