大宝油漆含甲醛吗?

不含甲醛。

由于木器漆在房屋装修上用量较少，大部分以乳胶漆为主，为了满足消费者的多元化需求，大宝漆开始研发推广乳胶漆、金属漆等其他产品，产品体系由单一转向多元，获得了极大的成功。

大宝漆一直坚持把品质放在第一位，坚持用匠心精制每一桶大宝漆涂料。从原料采购、生产加工以及产品出货、销售等各个环节严苛把关，通过全员、全过程、全方位地科学管理，确保每一款出厂的产品均符合国家权威检测要求，在市场上始终保有竞争力。

扩展资料

1、水性漆

水性漆是以水为稀释剂，施工时没有味道，成分中也不含有有毒物质的参与，是一种比较环保的油漆了。水性漆在日常生活中分为两类：丙烯酸、聚氨酯两类。聚氨酯是现在市场的高端产品，而丙烯酸是一个简单的过度产品，具有一定的缺陷，吸附力差、寿命较短。

2、 乳胶漆，乳胶漆也是水溶性的油漆，是无毒无害的产品，相对比较环保。

人民网-人民网家居知识讲堂：20条油漆选购和施工经验

-大宝油漆

大宝作为畅销几十年的护肤品，一直受到大家的喜爱，同时大宝护肤品的不断升级也吸引了越来越多的消费者，但是还是有不少人不清楚大宝的功效，那么接下来给大家回答一下这类问题，干皮用大宝有效果吗？大宝有什么作用？

干皮用大宝有效果，但是效果不是非常显著，大宝护肤品的主要成分有甘油、矿油、硅油等，像大宝SOD蜜还添加了人参根提取物、黄芪提取精华。虽然起到了保湿滋润的作用，但是对干皮来讲，保湿力度是不够的，可以在使用大宝的同时搭配其他保湿乳液来使用。

大宝的作用主要是补水保湿，大宝中含有硅油、甘油等物质，可以使肌肤保湿润滑。另外它还有抗氧化的作用，也就是抗衰老的作用，大宝护肤品主打的是SOD的概念，SOD是一种抗氧化的物质，虽然添加的SOD成分不多，但是长期使用，就能看到很好的肌肤保养效果，能够帮助肌肤对抗老化。

任何护肤品，都不是使用后就立马出现效果的，想要效果好就需要长期坚持的使用，而且一款产品也不能都满足所有人群使用，大家在选择护肤品时，适合自己的就是最好的。

您好，以我的创业经验简单回答您的这个问题「一个小企业如何让人员稳定？」

我觉得在回答这个问题之前，应该考虑的是如下的3个方面：

我们在回答这些问题的时候就会发现，实际上对于小企业来说，最关键的是也是最核心的是「老板在做什么」。

可知大叔聊职场的观点是：

作为小企业的老板，一言一行都会影响到所有人。那么，老板作为中心，应该做到对人是清楚的，对事是明确的，方向是坚定的。要忘掉「管理」二字，心中有猛虎也要细嗅蔷薇。

企业里有「两个人」，一个是产生业绩的人，另一个是不产生业绩的人。

这里的不产生业绩不是指业务不好，而是指成本单元，比如人力资源、行政以及财务等。这类岗位不直接参与业务，不产生业绩。

考虑人，就一定要考虑人性。

人之所以来上班，无非是解决自己生存和发展的问题，以及自己被尊重和重视的心理预期。

那也就是说，正如马云所归纳的那样，人之所以离职无非是钱给的不够，或者我不开心。

那么在解决人这个问题上，我认为应该做到如下几点：

A结构要简单，不追求大而全。

有的人做公司的时候总会觉得人力要有，财务要有，行政要有，线下也做，线上也做。

这都会导致战线太长，成本过高。

小企业的根本经营目的就是活下来。不必要的成本太高，就会压缩本该重点投入的单元。

所以更应该将结构简单化，撤掉不必要的人力资源以及管理化的财务人员。

行政可以兼做人力，账和税可以外包出去，要和个出纳，管管资金和开支就好。

只有这样，才能把该投入的业务单元进行重点投入，业务人员可以产生更多业绩，公司有更多收入，这才是大家在的根本信心所在。

B薪酬要适度、合理、相对公平。

“不患寡而患不均”。对于薪酬这个事情的处理上，最怕的就是员工认为自己的少了，别人的比他多。哪怕是，你刚刚给他加了工资。

因此，在薪酬的设计上要把握一个度，既要能满足大家的基本生存需要，也要让所有人有经营的意识，只有在公司获得更高发展时，收入才可能提起来。也要让大家相对平衡，设计一般的岗位职级以及工龄制度即可。

C不要随意欠薪

同时，欠薪是最得不偿失的做法。员工一般不会认为不发工资是因为公司困难，而是认为这是老板把钱挪走了。如果次数越来越多，员工就会质疑公司经营稳定性，也就会造成离职。

要把准时发放工资作为一个财务的底线和红线，不要轻易的去做。

D小公司靠人治，别讲那些管理理论。

有些小企业讲了太多的流程、制度，这个不符合发展规律。

你看一个地方和行业要发展，什么时候要先把制度设计出来了？

都是先行先试，“黑猫白猫抓住耗子就是好猫”。

一切向价值，营收看齐。

要能给人才以施展的平台，而不是约束。要能让员工心理上得到尊重和重视，因此要重视日常的沟通和行为。

经常会听到有小伙伴跟我聊天时候抱怨，怎么他们老板一天一个样，今天要这样做，明天就推翻要那样做。

这是典型的「战略迷茫」。

老板总是多变的根本原因是对未来预期不够，判断不准，又放大了很多竞争，导致了迷茫。

但是，我们必须要清楚，产品好不好，那是市场上试出来的，而不是我们坐在家里想出来的。

任何事都不能一蹴而就，而是要一点点打磨，一点点优化出来。

小团队，他只能一心一意干好一件事。

只有清晰且专注的方向才能有机会生存下来，让所有人都一门心思的去思考解决办法。

为什么提这句话呢？

因为我们经常在创业型公司看到两个类型的老板：

一种是特别爱「画饼」。言语里总是充斥这阿里、腾讯或者美团等等企业。当然这类企业都曾为创业公司过，我们可以用他们做标杆做激励，但是经常挂在嘴边反而会让人认为这太不符合实际了。

因为当前的头部企业确实掌握了太多资源以及时代也不同了，又怎么做比较呢？

另一种是特别务实。从不讲公司未来，远景以及可能得发展路径与机会。这也会让员工慢慢会失去「奋斗方向」，因为任何人都期望着去一个大的平台，那里不仅可能收入高，也可能更加规范，可以学习到更多的内容，有助于自己的职业发展。

这两种情况下，都不能怪员工，实际上还是作为创业者本身，尤其是第一种。

所以作为经营者，我们有责任告诉员工我们的未来会是如何，我们的希望在哪里。同时，也要能将未来的方向一步步拆解下来，落实到每一天的工作。以及对于核心人员在相对应的激励政策上去。

都说创业的成功是一个小概率事件，失败是绝大多数，更何况让企业发展壮大又是难上加难。

核心在于人的问题，而人的问题的根源还在经营者自身。

因此我们在本文中回答小企业如何稳定员工方面，希望作为经营者要做到：

1、合计配置人力资源，集中有限资源办大事。通过薪酬配置、不欠薪、人才引入方面去入手；

2、要清晰公司发展方向，做到人心齐；

3、理想与现实的结合，激发人的驱动力。

作为小型企业，应该做好以下几个为面的工作，才能稳定人员。

一，应按国家规定与员工签订劳动合同，以合同的形式规定员工在本企业工作的时间年限，有效降低员工流动性。

二，规章制度不能太多，以人性化管理为主，制度化管理为辅。对员工要做到一视同仁，不厚此薄彼。从老板到员工之间管理层级设置为一级较为合理，即老板→班（组）长→员工。

三，老板要严格要求自己，用自己的人格魅力去感化员工，获得员工的尊重。要经常与员工沟通交流，随时掌握员工工作、生活情况，做到员工有问题和困难时能够及时给予帮助解决。

四，物质奖励是稳定人员最有教的办法。作为老板，不要吝啬，要根据企业的发展情况，尽可能提高员工福利待遇，不能随意克扣员工资。

一个小企业如何用人员稳定呢？其实在企业中人员的相对稳定对企业是很重要的事情。因为招聘员工，培训新人，留住新人，都是是要成本的。

首先，留人的基础是企业顶层的设计，是企业模式的设计。

作为一个企业，不管你是大还是小，那么你的顶层设计决定了你能不能留住你相关行业的人才。根据自己行业的特点去设计自己企业的模式。先做好顶层的设计，那么你就能够留住相应的人才。

不过你企业是大是小，先做好企业的顶层设计，那你才能够有留住人才的可能性。否则即使你留得了人才一时，也不可能留住他长久。因为真正的人才他是不愁没有工作做的，他也不愁找不到工作。

所以只有适合你的行业特点，适合你这个行业人才特点的模式及企业的顶层设计，才能留住这个行业的顶级人才。

第二，人员的稳定还关系到一个企业分配模式的问题。

一个好的分配模式，能够让员工自动自发的全力以赴去做好工作 。又不至于过多的分配让公司重负不起。

企业不管大小，你都是有一群人在做起来的。如果公司的分配模式只是公司赚了，大把钱厄企业员工既能够新的一点点的公司利润。那么员工就不会全心全意为公司而努力。

如果分配让公司负担不起，那就是让公司实际发展的动力以及很快倒闭，这对公司对员工也是不利的。

第三，公司留住人工的另外一个重要因素就是公司的文化。

公司的文化说起来是个很高大上又很虚的事情。其实这是对公司文化的误解，或者说你并不能深深的理解到什么叫做公司的文化。

一是公司的文化建设，不是喊几句口号，或者给员工过生日，搞几次 旅游 就能形成的。

好多公司文化能够让员工非常快乐，非常有成就感的在这里面工作。也很愿意为了公司奉献出自己全部的努力。有个好的公司的文化，即使在公司里面拿到的薪酬可能更少一点，那也会让很多人不愿意到其他人拿高一点工资的，但企业文化不好到公司里面去工作。

就像三国的时期刘备那时候是最穷，最没实力，白手起家的一个人，为什么能让很多的天下的英雄愿意跟随刘备一起去一起受苦受累，一起努力，一起去打江山。如果从企业的角度看，那就是刘备建立了一套很好的企业文化体系。能够用天下人才跟谁一起去打天下，一起打江山。

所以好多企业文化也是留人的最大的优势。能够让公司用最低的成本留住最好的人才，这就是公司成功的核心。

所以最终来说，不管你企业大小你都有，你留人的一套体系。从公司的顶层设计到公司的模式设计，都是成为公司留人的基础。

对于小公司或者初创公司来说招人留人的确是非常难的事情，很多时候创业失败的原因就是因为人的原因，一个行业大咖有比较大的号召力初期就可以拉到很多钱再拉一波原来的同事过来，但对于普通的创业者来说就要难多了，即使你之前工作也做的不错，也算是个中层，但实际到了自己从零开始做要吸引人过来或者留住人就是非常难的事情。

你设想一下，一家公司还看不出来是否能做成什么样子，业务都还不稳定，这时候也开不出特别高的薪资，对老板也没有特别长久接触，很难判断你是怎么样的人，在这种情况下，你觉得可以招到特别好的人么？

像我之前的一段创业经历，原来的下属来帮我了一段时间，至少业务也有一些进展了，不过盈利模式还需要摸索，这个时候一个行业巨头来挖了，开出优厚的待遇，而且在那边工作要出业绩要容易多了，因为已经有一些优势，这个时候你觉得怎么留，即使之前说了有股份，但是换位思考在这个节点去行业的龙头算是一个非常保险的事情，收入经历都能明显提升，工作一段时间想出来还是很多人要的，这个时候怎么留呢，最后还是没有留住他。我能做的已经都做了，之前的共事之间信任程度很高，该给股份也都给，初期公司收入低，但大部分能发的收入也都发保证他的收入。但是对于拖家带口的人来说，在那个时间节点做这样的选择实在是太正常不过了

所以我的经验是创业初期，一定要快，尽快找到稳定的业务模式，能拉到投资的就要保证资金现金流充足，能够可预见的一段时间能够开出吸引力的薪资保证初始团队的作战力。如果都靠自己的资金，那就更要快了，更多的是要依靠自己，自己多努力干活，做出业绩，让周围的人看到希望这个很重要，否则过了这口气，还在摸索，很容易有一波的人才流失的，之后就会陷入招人走人的循环了，你自己也会疲于各种事情，很难有精力做最值得做的事情。

所以创业能不能成功，特别是不依赖外部资金的创业，一开始就特别重要了，是不是自己马上找对路能赚钱，是不是用条件一般的员工也能马上上手并能出业绩能赚钱。如果这个能跑通，至少你的公司是能存活了，解决了生存问题，而且有可能会有一个不错的初期扩张的发展。如果这个解决不掉很有可能就熬不过多久，大部分创业的失败特别是要摸索尝试的创业，多数就失败于此。

至于如何留住骨干留住人才，其实核心还是让他们能够信任你，相信你们做的事情是有希望的，而且做出来老板愿意和大家分享利益的。这个就是最核心的思想，你平时做的就是要让他们相信这个。

至于做不做的到，事情有么有希望大家都会有个判断，这就又回到前面了，开头是不是有好的势头就是很关键的事情。有了好的开头，你又愿意分享利益，公平对待所有人，形成好的良性循环，让他们意识到他们努力就会有好的结果，公司也会更好，老板也愿意分享他们自己就会更好，这样就解决了这个问题了。

所以这个问题要解决说简单也简单就这么些方法，但是很多时候创业真的九死一生，很多事情不是自己能够完全掌控的。

业务在不断的发展，大家感觉有奔头。

团队氛围非常融洽，大家感觉很舒服。

有成绩就有回报，老板也愿意分钱，大家感觉“有钱途”。

有了这三个，小企业就有凝聚力了，大家就舍不得离开了，人员自然就稳定了。

从法律角度分析，让人稳定的最大建立完善的制度，让员工的权益得到保障，让其看到希望。

1、公司结构要明细2、管理要规范，无论是售前还是售后都要有衔接性和统一性，公司领导专业性、灵活性要高，在制度化的基础上建立人性化。3、最重要的是企业要诚信！如果员工都觉得做的很累，那这个公司真的要反省下自己了！

你好，我是跨国职业规划师大宝。很高兴给您带来回答。

我是一名上市公司管理，根据我的经验您这可以这样解决。

俗话说大团队靠规章制度，小团队靠人心聚拢。

1⃣️不要有太多规章制度，毕竟小团队不要提太多要求，因为你目前也给不了别人太多。

2⃣️责任要严格落实好，一旦谁出现问题，一定要说明白谁的责任。但是不要有埋怨，一定要让他知道他错了，错在哪。还要有特别的关心。让他觉得是在帮助他提高自己。

3⃣️自己要比员工更加辛苦并表现出来，最小管理成本的管理叫做以身作则。员工都会看在眼里。同时要经常提醒他们按点下班，节假日早下班当福利。

4⃣️节假日要发东西，虽然钱不多，但是他们会很有面子，他们家里人也会觉得很有面子，这是个好工作。

5⃣️工作节奏适度，不能太闲也不能太忙，每周能有休息陪家人的时间，也不能让他们觉得很闲工作要有连贯性。

以上是我的总结，然后具体问题具体分析吧。

小企业靠老板，中型企业靠制度，大型企业靠文化。

在小企业中老板很关键，是决定企业生存最重要的人物。可以这么说，几乎所有的事情责任都在老板。

这个时候是你发挥人格魅力的时候。不但要给人希望，还要给人实惠。

1提供发展空间和成长机会

　目前，成长机会、发展机会已逐步成为许多优秀人才选择企业的首要条件，而就我国中小企业总体来看，企业为员工提供的成长机会和发展空间还十分有限。

2建立科学合理的薪酬体系

　大多数中小企业的薪酬体系比较单一，只有货币薪酬，没有非货币薪酬。而货币薪酬不是对所以的员工在任何时候都重要，人们越来越看重非货币薪酬，比如领导的关心， 情感 的沟通，生日祝福等。

3营造良好的企业文化和管理制度

　大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不同，容易造成个人价值观念与企业的理念错位。还有就是管理制度的不完善，对于不同的岗位应有不同的管理方案。

经过权威人士调查：

1、立邦乳胶漆 (中国驰名商标国家免检产品、日本品牌)

2 、多乐士乳胶漆 (世界品牌国家免检产品、阿克苏旗下品牌)

3、 华润涂料 (中国驰名商标中国名牌国家免检产品博士后工作站、威士伯收购)

4 、大象漆 (中国名牌，国家免检产品，863企业)

5 、紫荆花漆 (中国名牌)

6 、巴德士（中国免检）

7 、嘉宝莉漆 (中国驰名商标中国名牌国家免检产品)

8、丽时漆（国家免检产品，博士后工作站，863企业）

9 、三棵树漆 (中国名牌国家免检产品)

10 、美涂士漆（国家免检产品）

如何取公司名字 如何取公司名字：

一、首先，企业名称五行财气要旺，企业名称五行财气分为内财气和外财气；

二、数理选择：企业名称数理选择以企业全称总笔划数为其实数，取名的数理要吉；

三、取名的字音、字义要好：忌用多音字、忌用偏字、忌语意隐晦、忌用不吉字、忌雷同近似；

四、企业取名还要遵循商业原则，要根据自身商业项目、商品、消费对象、商业特点等情况来取名：

如何给公司取名字 公司起名除考虑新颖别致、简洁响亮、底蕴丰富外，还必须注入某种气势，以独压群芳的力量颖脱而出，站在市场的最高端，走在时代的最前沿，唱响未来，引领时代。首先主要考虑以下几个方面。 1、企业名称的成分 一个企业的完整名称应包含以下4个成分：表示企业所处的地域；反映企业个性的字号；反映产品或行业的特点；表示企业形态。 例如，北京天宇广告有限责任公司；北京菲格口腔门诊有限责任公司。在这两个名称中，“北京”代表地域，“天宇”和“菲格”分别代表两个公司的字号，“广告”和“口腔门诊”表示产品或行业特点，“有限责任公司”反映企业的法定形态。 企业在实际经营中可采用简称方式。人们在企业门牌上看到的名称，很多都是企业的简称，如上述两个公司可以呈现为：天宇广告公司，或天宇广告；菲格口腔门诊，或菲格口腔。起点要高： 树立良好的企业形象，从起名开始。起名必须要超越时空，引领时尚，新颖别致，卓尔不群；捷足先登，站在至高点的名字，才能起到震撼和 的作用，会一石激起千重浪，迅速打开市场，赢得客户，稳住消费者心理。如史玉柱的“巨人集团”“脑白金”品牌，都以其独有的特质而历久弥新，长盛不衰。 2、企业取名字的方法 立意要新： 美名如神应，润物细无声。公司文化是一种鲜活的文化，快速成长的文化，灵动的文化，与时俱进的文化。支撑引领公司文化的核心动力就是公司名称，岂敢小视，神功莫过于此。永葆青春，基业常青，财源滚滚，才叫公司文化。老牛破车，眉目不清的名称，是达不到点石成金的目的，根本赚不了钱。如“可可香奈尔”品牌，至今仍是时尚的化身，精品的代名词。 定位要准： 构思巧妙，突出特点一个与众不同、充满魅力的品牌名称在设计上就应该能够体现企业产品的优点和特性，显示出特殊的魅力。“可口可乐”就是饮料、文化、生活的象征，奔腾，微软，英特尔，联想等就是电脑的代名词。柯达，一听就是胶卷，奔驰，宝马，一听就与汽车有关。 文脉要畅，财脉要通： 山水有情，草木知意，万物皆有灵性，互动产生效益。文脉不畅则财脉不通，辛辛苦苦不见功；若能禅悟此中意，进退自如财源通；画龙点睛论气脉，方知事业兴与衰；财脉文脉本相冲，和谐之后化神奇。随照品牌时代的到来，形象制胜已成为一种理念。无论是个人、公司、企业、楼盘等，都要先树立起良好的形象，策划首屈一指的文化，耸动的气质，卓越的个性，才能在市场竞争中抢占制高点，立于不败之地。而企业文化的核心就是企胆名称，画龙不点睛是劳而无功的。 3、企业起名注意事项 取名时除了上述考虑和方法之外，还应注意以下几个方面： 所选的名称要自己喜欢，这样有利于激励你和你的员工创业； 用词避免模棱两可和误导，注意字词的多种含义，防止选用带有消极不利影响的字词； 取名应尽早确定，并迅速到工商部门做核名登记，以降低好名称被别人占用的几率； 取名应考虑企业的长远发展，要有利于长久的使用，而不应根据短期的兴趣或利益随便定名称。如果你的企业做大了，名称自然成为品牌和无形资产，再改变名称就很不合算。 4、2012年如何给你的企业取名字 （1）考虑企业取名的原则 企业的名称是宣传企业和产品的最佳途径之一。在取名时能够发挥和需要斟酌的主要是企业名称中代表字号和反映产品或行业特点的部分。一个好的名称，可以随同企业的成功成为无价的无形资产。为此，可遵循以下取名原则：好叫、好听、好写、好记，而且独特，让人过目不忘，或听一次就印象深刻；简洁，字数尽量少，两个字的字号重名几率太高，所以一般选4个字或3个字比较容易通过核名；尽量使名称能够反映企业的业务、核心产品、价值观、企业文化等，以便通过名称进行宣传。 >>

公司取什么名字好呢？ 只是开个店的话名字可以用以上人的，但是这样给人感觉不好，你还想做大的话，劝你可以搞个“爬山虎俱乐部”（我自己想的），这样人家一看是个俱乐部对别人更加有吸引力，以后你也可以有效的把有相同兴趣的人组合起来，这样你的财源也就会滚滚了，希望可以帮到你。

公司成立集团公司，公司名称应如何取 集团应具备条件

1、企业集团的母公司（核心企业）注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司；

2、母公司（核心企业）和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；

3、企业集团的母公司占子公司股份的51%以上；

4、集团成员单位均具有法人资格。

企业集团名称由“行政区划＋字号＋行业＋集团”四部分依次组成。

企业集团及其成员名称的有关要求

1、名称不冠以行政区划的，应按规定程序经国家工商总局核准；

2、企业集团的名称可以有简称；

3、母公司(核心企业)可以在企业名称中使用“集团”或者“（集团）”字样；

4、子公司（集团的成员企业）可以冠以集团名称或简称。

5、参股公司经集团管理机构同意，可以在自己的名称中冠以企业集团名称或者简称。

公司名称怎么取 中国人做生意做事讲究吉利 名字也是要吉利 要不拗口 叫着顺口 还要明确是做什么的 都是年轻人可以在时尚点 有这些条件名字也就不错了

怎样取公司名称 一、怎样取名不重名

公司取名是投资者很头疼的事情，有的时候交上十几个名字也不能被工商通过。因为武汉公司注册数据量

较大，而且又有部分人核准名称留着不注册的，我们提醒大家核准名称时尽量3个字以上的名称做字号，而且一

定要多起几个，以免重名，报上去被驳回，来回折腾，耽误注册的时间和工作效率。（如果您的字号与别的企

业同音、谐音也属于重名的。要尽量避免出现这一情况。）

建议朋友们，两个字的字号不是通过不了，而是概率很小（几乎只有1%的通过概率）。工

商局负责登记的工作人员每天要核准大量的名称，看到两个字的字号头都大了，您也少添这样的麻烦：）

起名方法：武汉（湖北）+字号+行业+有限公司

三、公司取名――好商名是财富的“聚宝盆”

（一）、名字也是生产力 俗话说得好：“名不正则言不顺，言不顺则事不成。”对于企业经营者而言，给

产品起一个好名字也是至为重要的一个环节。名字起好了，大家喜欢，消费者容易记住，再加上其它生产经营

环节也做好了，产品俏了，那也就快成为品牌了。所以说“名字也是生产力”实不为过。

公司名称（商号）虽只是几个汉字的组合，但表现的绝不仅仅是几个汉字所固有的含义。作为企业标识，

它储存着企业资信及其产品的市场竞争力等信息。这就使其成为商誉的载体而具财产价值，它还反映着该企业

的文化品位，沉淀着特定时代、特定地域、特定群体的文化心态及其商业追求，具有潜在的文化价值。一个具

有高度概括力、强烈吸引力和具有潜在文化价值的公司名称，对大众的视觉 和心理等各方面都会产生影响

。一个设计独特，易读易记并富有艺术和形象性的公司名称，能迅速抓住大众的视觉，诱发其浓厚的兴趣和丰

富的想象，能使之留下深刻的印象。优秀的公司名称对树立企业良好形象有着重大影响，是企业一份重要的无

形资产。

有人认为，相对于技术设备等设备硬件方面的投入来说，命名似乎无足轻重。可是，市场现实中的无数次

教训却告诉我们，这个看起来不起眼的环节，往往是很关键的一笔无形资产的投资，它不但回报率远远超出预

想，而且会在一定程度上影响有形资产投入的市场价值。命名的科学合理，会使企业的整体投资发挥出极限效

益来。综观驰名商标，如“海尔”、“红桃K”、“娃哈哈”、“乐百氏”、“EXXON”、“SONY”、“ACER”

等好品牌，它们无一不是得益于当初高度重视命名这个投资环节。世界上成功的大企业，更是无一不看重命名

这个投资环节。如美国一家石油公司为设计出既符合世界各地风俗、又符合各国法津的名字，邀请各方面的专

家，历时6年，耗资1亿余美元，调查了55个国家和地区，最后从设计的1万多个商标中选出一个商标，这就是著

名的埃克森（EXXON），如今它的品牌价值已达到上百亿美元。其它诸如“SONY”、“ACER”等命名，也都是一

笔巨大的投资，当然，其最终的回报也是相当丰厚的。

然而，目前国内不少企业在品牌设计中，却缺乏这种投资意识。至少，在他们的心目中，还缺乏“名字也

是生产力”这个概念。他们往往采用拍脑袋甚至抓阄的方式来对待，从而给企业发展带来负面效应。由于当初

不认真钻研给产品和企业起名字这门学问，国内很多品牌无特色，缺乏个性，甚至名称雷同，结果企业的规模

发展越大，当初命名投资中问题就暴露越多。如广东就曾流传着这么几句话：“‘红棉’遍地开，‘珠江’到

处流，‘五羊’满街跑，‘熊猫’遍地开，‘三角’满天飞，‘钻石’到处撒，‘羊城’处处见，‘粤穗’眼

底收。”这就是对名字雷同现象的准确描绘。其实这种现象，在其它地方也有不少，如起名“三峡>>

取公司名称怎么取 安生产什么，或干什么取

如何给公司起名字 一、塑造形象的名号 塑造形象对每一个企业都非常重要，可以说是事关它们的生死存亡。而塑造形象的第一步，就是要起好企业名称。在现代社会中，市场竞争激烈，商战此起彼伏，为了保证自己的市场份额，拓宽市场，稳定和吸引众多消费者，就必须要有过得硬的商品品牌和叫得响的企业名称。 1、寓意美好 如中国长虹股份公司，其长虹之名，是起雨过天晴之意，有瑰丽壮观的寓意，太阳最红，长虹更新。同样，以生产彩色电视机著名的康佳公司，其名是起康乐人生，佳品纷呈之意。 2、简洁明了 方便记忆好的企业用名，一定不会是怪僻之名。更不会是别人难读难记之名，为方便群众记忆，一般企业用名大多采用2个字，少数使用3个字，个别使用4个字。这样起名，既符合中国文字组词惯例，也符合中国人起名的习惯。这类用名，语意较直白较浅湿，比如迅达电梯公司、轻骑摩托工业公司、中意电器公司、快捷邮送公司等等。 3、名称有亲和力 好的企业用名，不能给人太严肃感觉，更不能给人一种拒人千里之外的感觉，而要有一种亲和力，即对人有可亲近可信赖的感觉，至少是给人一种能够平易近人的感觉。比如山西杏花村汾酒酒厂。杏花村一名起自唐代诗人杜牧的《清明》。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村诗句。此名乡村情趣，给路上行人一种亲切感。又如四川天歌集团公司，天歌一名起自唐诗鹅、鹅、鹅、曲颈向天歌，有意趣且又自然。又如上海信谊药厂，信谊一名，似乎是在向顾客作出承诺，易为顾客心理接受。又如杉杉股份公司，易使人产生亲昵亲切感。北京的大宝化妆品公司，大宝一名似乎是起自普通人家孩子之名，给人以亲切随和的感觉，易为顾客所认同。 二、招徕生意的名号 在现实生活中，具有高度概括力与强烈的吸引力的商店招牌（商店名），对消费者的视觉剌激和心理影响是很重要的。商店的名字起得好坏，是否能引起消费者好奇心和能否把商店牌子打响的关键。一些老字号店，多采用典雅、古朴、考究的名字，如鹿鸣春、同仁堂、天和堂、荣宝斋、全聚德等等。这些店名，成了招保生意的金字招牌。 商店起名应从以下几个方面去考虑： 1、店名必须与经营商品相吻合商店起名方法，通常能反映经营者的经营特色，或反映主营商店的优良品质，使消费者易于识别店铺经营范围，并产生购买欲望。比如同仁堂、德仁堂，作为老字号中药店已是家喻户晓，堂作为中药铺已成了约定俗成的识别标志，故人们只一看同仁堂招牌或其他什么堂招牌，就知道是卖中药的。又如功德林店名，反映经营者善长烹调素菜。 2、店名必须新颖，不落俗套，能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖，能引起消费者的兴趣，吸引他们光顾商店，如一口鲜、大三元、狗不理之类商店名，都使消费者产生兴趣和好奇心。 3、店名应简洁为好，易读易记店名不能起得太复杂，否则会引起负作用。比如有的商店喜欢采用繁难字为店名，使顾客不仅不能认识，而且也读不出音来，为避免出现这种情况，一般是不进这类难识之名的商店大门。而像万客来、半分利、合口味等店名，则明白简洁，易于传播。 4、店名应给人以美感和艺术修养好的店名，有文化底蕴，使消费者感到放心惬意。如楼外楼、陶陶居之类起名。商店起名，其方法主要有以下几种： （1）与经营品性质相关的起名方法，如光明眼镜店、怡神茶应、康乐药店等 （2）与民间传说或历史名人相关的起名办法，如东坡酒家、乾隆御膳、烯娥衣饰、湘妃美容等等。 （3）与经商服务精神相关的起名，如日夜商店、百帮服务、诚信百货、茂源日杂等。

三、企业起名的几种类型 1、以地名作企业名 比如长江企业公司、黄河集团公司、泰山集团公司、嘉陵摩托公司、珠江集团公司、张家界旅游公司、峨崛矿泉饮业公司等等。此种起名，在我国企业中较>>

公司注册名称怎么取，有哪些要求 1、在给公司取名时切忌随意盲目；

优质的公司名称能够让客户觉得简单易记，而且从一定的角度上来讲能够为公司打响一个好的广告；仅仅是公司的名字就可以为公司的宣传带来积极作用；

2、公司取名忌讳寓意隐晦和使用过于偏冷的字；

寓意隐晦就是语义过于深奥，别人看不懂。比如选用冷僻字或偏少用的字一样，意思虽好，客户不易理解和记忆，寓意再好也会给公司的宣传带来一定的影响。更重要的是在成都工商注册系统里面，是没有办法录入某些生僻字的；

3、含义不吉利是取名大忌；

因为含义不吉利不但会让客户产生不好的联想，更重要的是它会影响到别人对公司主体的初次映像；

4、名字忌讳多音；

名字有两个及以上的发音时就容易让人感到比较难读，不知道是哪一个读音；但是并不是说取名绝对不能用多音字，尽量要保证别人能够一次就可以确定其读音，不至于读错或产生纠结；

5、取名时，三个字的最好；

两个字的多数都被人使用，或是驰名商标，我那们应该避开；四五个字较长，不容易被人记住；所以尽量使用三个字的字号名称；

总之名称尽量做到简单易懂，并且避开驰名商标，如果觉得取名较为麻烦，可以找专业的代理注册公司咨询帮助，以便能快速的进行公司注册；

注：在注册公司核名之前，多准备几个（3个以上为好）作为备用，并且在填写时，按照重要性从前往后排序（因为审核如果第一个就通过，那么将不会审核后面的名字，会直接进行下一步程序）；

详情可以咨询成都金立方财税官网啊，希望对你有所帮助！

如何给公司取名字 公司起名除考虑新颖别致、简洁响亮、底蕴丰富外，还必须注入某种气势，以独压群芳的力量颖脱而出，站在市场的最高端，走在时代的最前沿，唱响未来，引领时代。首先主要考虑以下几个方面。 1、企业名称的成分 一个企业的完整名称应包含以下4个成分：表示企业所处的地域；反映企业个性的字号；反映产品或行业的特点；表示企业形态。 例如，北京天宇广告有限责任公司；北京菲格口腔门诊有限责任公司。在这两个名称中，“北京”代表地域，“天宇”和“菲格”分别代表两个公司的字号，“广告”和“口腔门诊”表示产品或行业特点，“有限责任公司”反映企业的法定形态。 企业在实际经营中可采用简称方式。人们在企业门牌上看到的名称，很多都是企业的简称，如上述两个公司可以呈现为：天宇广告公司，或天宇广告；菲格口腔门诊，或菲格口腔。起点要高： 树立良好的企业形象，从起名开始。起名必须要超越时空，引领时尚，新颖别致，卓尔不群；捷足先登，站在至高点的名字，才能起到震撼和 的作用，会一石激起千重浪，迅速打开市场，赢得客户，稳住消费者心理。如史玉柱的“巨人集团”“脑白金”品牌，都以其独有的特质而历久弥新，长盛不衰。 2、企业取名字的方法 立意要新： 美名如神应，润物细无声。公司文化是一种鲜活的文化，快速成长的文化，灵动的文化，与时俱进的文化。支撑引领公司文化的核心动力就是公司名称，岂敢小视，神功莫过于此。永葆青春，基业常青，财源滚滚，才叫公司文化。老牛破车，眉目不清的名称，是达不到点石成金的目的，根本赚不了钱。如“可可香奈尔”品牌，至今仍是时尚的化身，精品的代名词。 定位要准： 构思巧妙，突出特点一个与众不同、充满魅力的品牌名称在设计上就应该能够体现企业产品的优点和特性，显示出特殊的魅力。“可口可乐”就是饮料、文化、生活的象征，奔腾，微软，英特尔，联想等就是电脑的代名词。柯达，一听就是胶卷，奔驰，宝马，一听就与汽车有关。 文脉要畅，财脉要通： 山水有情，草木知意，万物皆有灵性，互动产生效益。文脉不畅则财脉不通，辛辛苦苦不见功；若能禅悟此中意，进退自如财源通；画龙点睛论气脉，方知事业兴与衰；财脉文脉本相冲，和谐之后化神奇。随照品牌时代的到来，形象制胜已成为一种理念。无论是个人、公司、企业、楼盘等，都要先树立起良好的形象，策划首屈一指的文化，耸动的气质，卓越的个性，才能在市场竞争中抢占制高点，立于不败之地。而企业文化的核心就是企胆名称，画龙不点睛是劳而无功的。 3、企业起名注意事项 取名时除了上述考虑和方法之外，还应注意以下几个方面： 所选的名称要自己喜欢，这样有利于激励你和你的员工创业； 用词避免模棱两可和误导，注意字词的多种含义，防止选用带有消极不利影响的字词； 取名应尽早确定，并迅速到工商部门做核名登记，以降低好名称被别人占用的几率； 取名应考虑企业的长远发展，要有利于长久的使用，而不应根据短期的兴趣或利益随便定名称。如果你的企业做大了，名称自然成为品牌和无形资产，再改变名称就很不合算。 4、2012年如何给你的企业取名字 （1）考虑企业取名的原则 企业的名称是宣传企业和产品的最佳途径之一。在取名时能够发挥和需要斟酌的主要是企业名称中代表字号和反映产品或行业特点的部分。一个好的名称，可以随同企业的成功成为无价的无形资产。为此，可遵循以下取名原则：好叫、好听、好写、好记，而且独特，让人过目不忘，或听一次就印象深刻；简洁，字数尽量少，两个字的字号重名几率太高，所以一般选4个字或3个字比较容易通过核名；尽量使名称能够反映企业的业务、核心产品、价值观、企业文化等，以便通过名称进行宣传。 >>

非公司企业(公司)名称 是什么意思？ 公司是有营业执照的，而企业则不一定有营业执照。换句话说，“非公司企业”可能有两个含义，一是没有营业执照，二是非公司隶属的企业。

想创建一个公司，说一个比较好听的公司名字 关键是什么公司，什么性质的！一般公司取名字，都会根据个人的生辰八字，或者名字来改名，一是好听好记，二是有个好兆头，好的寓意！如果是合伙开的话，取名字会用上两个人名字和结合，或者部首结合！有的是，看谁钱出的多，名字就排最前面，或者以出资最多的那个人的姓，或者名，来取公司名！至于好听的公司名，就得看你是什么公司了！目前我只能提供这些帮助，谢谢采纳！

企业字号和企业名称有什么区别？ 企业名称包含企业“字号”，字号是名称的一部分

企业浮称通常包括四个部分

行政区划+字号+行业特点+组织形式

如浙江省 ABC 商贸 有限公司

ABC就是“字号”，同时也叫做“商号”

公司店铺如何起名字 品牌是企业的灵魂，一个好的品牌，从名字中就能读出它的活力来，如今，越来越多的成功人士，把品牌的创造放在首位，这也是如可口可乐，奔驰等品牌价值不菲的原因所在。

人无名不立，商品也一样，企业更是如此。一个好的名字，在先机上已有成功的“基因”，“美的空调”的成功就很有说服力。原本平凡无奇的两个字，只因一句“原来生活是美的”，一下子起到了画龙点睛的作用，也一下拉近了商家与消费者之间的距离。“361度”也是这样，圆周是360度众所周知，只多出一度，说大最大，说小最小，简单明了中寓意却深刻，不由你不心动。

赵先生是一位私营矿主，那日请笔者为其企业命名，笔者根据他的名字和矿山所在地都有一个“东”字，起名叫“东展矿业”，“东展”五行数理属金，与铜矿五行属类相符，数理含义是：“有志竟成，博取名利”，东字有日出东方，前景光明的寓意，展字有大展宏图，鹏程万里的寓意，在赵先生的请求下，笔者又送给他一首寄语诗：

东方出旭日，展翅欲高飞。旷野凭人越，业耕于勤时。

刘女士是做化纤生意的，前几年一直赔钱。去年请笔者为其公司换起个名字，当笔者看过她的八字，并告诉她当防火灾时，刘女士一脸苦笑，说道：“刚创业第一年就失了一把火，到现在还没有恢复元气啊！笔者安慰了她几句，然后根据她名字中的一个“远”字，给她起名叫“远信诚”刘女士很是满意。诚信是为人之本，经营之本，前面加一个“远”字，使原本严肃的“诚信”二字，骤升活力，静中透出一种动感，又把经营者的名字考虑其中，可谓是两全齐美。名字五行数理含义是：“天赐吉远，和顺畅达，”五行属木，与所经营的行业相符。

商业店铺也离不开好名字的点缀，要想在林立的店铺中能让消费者首先选择，名字是至关重要的。08年夏月，年轻的美容师小鹏慕名而来，请笔者为其即将开业的美容院起个店名。笔者根据美容行业的五行属性属火，为其店铺命名：“国人形象”，名字中没有常用的“美容”之类的较熟字，但却能使人看一眼就能明白所做的行业，高雅而又不失大气，符合现在人的审美观。如今“国人形象”已是本市最大的一家美容院，小鹏美容师也成了许多年轻人创业的典范。

有些商业店铺，无论是服务还是店址都可谓上乘，可就是生意不好，这种情况多于名字有关。经营药店的齐先生就属于这种情况。09年，他在靠市中心的位置开了家医药超市，眼见着临近几家店铺的生意红红火火，而自己的生意却是门可罗雀，齐先生很是着急，也找过风水师傅助财，可是效果甚微。齐先生通过朋友找到笔者，让笔者去他的店铺一看究竟。笔者拿上罗盘、丈量尺等必备工具，以为一定是很复杂的原因，可是转了一圈后没发现有啥不对，最后把目光落在牌匾上，笔者顿时明白原因之所在。当笔者告诉他问题出在名字上时，他很惊讶地问笔者：“难道名字也与生意有关？”笔者笑道：“不但有，而且还大着呢！”齐先生面带疑惑！笔者接着说：“药店的顾客都是因为健康而来，有些人或许因为自身或是亲友的病痛而心伤不已，而你店铺的名字“旺源”却有招财进宝之意，也许是你当初求财心切才取了这个名字，可是却忘了忌讳，因为你的“广进财源”也许正是建立在他人的痛苦之上！”看得出此时齐先生脸上有些不自然，但是笔者继续说道：“正因为这样，拉开了消费者和商家之间的距离，也直接影响了你的生意。不但如此，招牌的颜色也不符合方位，你的店铺坐东朝西，西方五行属金，而招牌的颜色却是纯蓝色，蓝色五行属水，水泄金就是泄财，这种情形怎么能够挣到钱呢？”此时齐先生恍然大悟，说道：“陈老师，谢谢您的指点，那您就为本店重新起个名字好吗？”笔者根据医药行业的特点起名“普康”，并建议齐先生在店铺旁写上一条广告语：“普度>>

公司名称是由哪些要素组成的 在创办公司时为公司起名，首先必须弄清公司名字的构成，这是起好公司名字的基础。 《企业名称登记管理规定》第七条第一款和第二款规定： (1)“企业名称应当由以下部分依次组成：字号(或者商号，下同)、行业或者经营特点、组织形式”。 (2)“企业名称应当冠以企业所在地省(包括自治区、直辖市，下同)或者市(包括自治州，下同)或者县(包括市辖区，下同)行政区划名称”。 根据这两款规定，公司名称由四个基本要素构成，即行政区划名称、字号、行业或者经营特点、组成形式。 (1)什么是行政区划 行政区划是公司名称的构成要素。行政区划是行政区划的名称或地名的统称。根据《企业名称登记管理实施办法》的规定，公司名称中的行政区划是这个企业所在地县级以上行政区划的名称或地名。 行政区划的名称，又称行政区划名称，是指国家为实行分级行政管理划分的行政区域的名称，如“湖南省”、“长沙市”、“湘潭县”。行政区划的地名是指行政区划名称去掉“省”、“市”、“县”字后的内容，如“湖南”、“长沙”、“湘潭”。就公司名称冠以行政区划名称与冠以行政区划的地名，在一般情况下作用是一样的。例如“北京市景山软件有限公司”企业名称，在文章或口语中常被省略“市”字使用，成为“北京景山软件有限公司”这种省略不会对公众造成欺骗或误解。 但是行政区划的地名具有其他含义时，情况就不一样。 例如“东方市网景信息有限公司”企业名称，如果省去“市”字，成为“东方网景信息有限公司”，就可能被认为是一个以“东方网景”为字号的不冠以行政区划的企业名称。在这种情况下，企业名称必须冠以行政区划名称，不能冠以行政区划的地名。 (2)什么是字号 字号就是人们一般所说的公司的名字。字号能够使人们把此公司与彼公司区别开来。 对于字号，《企业名称登记管理规定》规定，企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或近似。其中，不得相同或近似实际上主要指的就是字号不得相同或近似。因为，在同一个行政区域内设立的企业，都可以冠以同一个行政区划。企业在同一个领域内从事某一项经营活动都可以使用同一行业用语表述。依照《中华人民共和国公司法》设立的公司，其名称都必须标明“有限责任公司”或“股份有限公司”字样，只有字号有行政区域和行业的限制，它的相同的概率最低。所以企业名称的区别作用主要体现在字号上。 企业名称给人印象最深的是字号，如全聚德烤鸭店，在社会公众中最深的是“全聚德”三个字。只要提起全聚德，自然会使人想起全聚德烤鸭店和北京烤鸭。 字号作为一种标识，本身不需要有任何意义，它只不过是一种文字的组合，任何一个汉字都可以与另一个汉字组合成字号。但由于汉字具有表意性，不同的汉字组合可以表达出不同的含意。如表示美好愿望的，常使用“福瑞”、“新兴”等字号。

如何给公司起名字 一、塑造形象的名号 塑造形象对每一个企业都非常重要，可以说是事关它们的生死存亡。而塑造形象的第一步，就是要起好企业名称。在现代社会中，市场竞争激烈，商战此起彼伏，为了保证自己的市场份额，拓宽市场，稳定和吸引众多消费者，就必须要有过得硬的商品品牌和叫得响的企业名称。 1、寓意美好 如中国长虹股份公司，其长虹之名，是起雨过天晴之意，有瑰丽壮观的寓意，太阳最红，长虹更新。同样，以生产彩色电视机著名的康佳公司，其名是起康乐人生，佳品纷呈之意。 2、简洁明了 方便记忆好的企业用名，一定不会是怪僻之名。更不会是别人难读难记之名，为方便群众记忆，一般企业用名大多采用2个字，少数使用3个字，个别使用4个字。这样起名，既符合中国文字组词惯例，也符合中国人起名的习惯。这类用名，语意较直白较浅湿，比如迅达电梯公司、轻骑摩托工业公司、中意电器公司、快捷邮送公司等等。 3、名称有亲和力 好的企业用名，不能给人太严肃感觉，更不能给人一种拒人千里之外的感觉，而要有一种亲和力，即对人有可亲近可信赖的感觉，至少是给人一种能够平易近人的感觉。比如山西杏花村汾酒酒厂。杏花村一名起自唐代诗人杜牧的《清明》。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村诗句。此名乡村情趣，给路上行人一种亲切感。又如四川天歌集团公司，天歌一名起自唐诗鹅、鹅、鹅、曲颈向天歌，有意趣且又自然。又如上海信谊药厂，信谊一名，似乎是在向顾客作出承诺，易为顾客心理接受。又如杉杉股份公司，易使人产生亲昵亲切感。北京的大宝化妆品公司，大宝一名似乎是起自普通人家孩子之名，给人以亲切随和的感觉，易为顾客所认同。 二、招徕生意的名号 在现实生活中，具有高度概括力与强烈的吸引力的商店招牌（商店名），对消费者的视觉剌激和心理影响是很重要的。商店的名字起得好坏，是否能引起消费者好奇心和能否把商店牌子打响的关键。一些老字号店，多采用典雅、古朴、考究的名字，如鹿鸣春、同仁堂、天和堂、荣宝斋、全聚德等等。这些店名，成了招保生意的金字招牌。 商店起名应从以下几个方面去考虑： 1、店名必须与经营商品相吻合商店起名方法，通常能反映经营者的经营特色，或反映主营商店的优良品质，使消费者易于识别店铺经营范围，并产生购买欲望。比如同仁堂、德仁堂，作为老字号中药店已是家喻户晓，堂作为中药铺已成了约定俗成的识别标志，故人们只一看同仁堂招牌或其他什么堂招牌，就知道是卖中药的。又如功德林店名，反映经营者善长烹调素菜。 2、店名必须新颖，不落俗套，能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖，能引起消费者的兴趣，吸引他们光顾商店，如一口鲜、大三元、狗不理之类商店名，都使消费者产生兴趣和好奇心。 3、店名应简洁为好，易读易记店名不能起得太复杂，否则会引起负作用。比如有的商店喜欢采用繁难字为店名，使顾客不仅不能认识，而且也读不出音来，为避免出现这种情况，一般是不进这类难识之名的商店大门。而像万客来、半分利、合口味等店名，则明白简洁，易于传播。 4、店名应给人以美感和艺术修养好的店名，有文化底蕴，使消费者感到放心惬意。如楼外楼、陶陶居之类起名。商店起名，其方法主要有以下几种： （1）与经营品性质相关的起名方法，如光明眼镜店、怡神茶应、康乐药店等 （2）与民间传说或历史名人相关的起名办法，如东坡酒家、乾隆御膳、烯娥衣饰、湘妃美容等等。 （3）与经商服务精神相关的起名，如日夜商店、百帮服务、诚信百货、茂源日杂等。

三、企业起名的几种类型 1、以地名作企业名 比如长江企业公司、黄河集团公司、泰山集团公司、嘉陵摩托公司、珠江集团公司、张家界旅游公司、峨崛矿泉饮业公司等等。此种起名，在我国企业中较>>

注册一个公司名称需要哪些东西？ 二、取一个公司名称，然后到当地工商局办理名称核准手续，工商会给你出具《公司名称预先核准通知书》 三、名称核准后仍旧到工商局领取公司设立的表格，这些表格里面包括：《委托书》、《公司设立登记申请书》，你就按照表格事项填好 四、自己准备股东会决议，内容：有那些人出资，注册资本多少，办公住所在哪里，选举哪些人为董事，哪些为监事等等，董事会决议：选举谁为董事长，监事会决议：选举哪些为监事。 五、公司章程：网上有模式可以去下载 六、请会计师事务所出验资报告，证明你在银行里确实为公司开了户头，存了这么多注册资本 七、租一个办公地点，租房合同和该房子的产权证复印件也是注册手续之一，必须是出租方有产权的房子 七、将以上这所以手续交到工商局公司设立窗口去登记就可以了 八、需要多少费用你要到工商注册窗口去问一下 注册需提供资料： 1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话） 2、注册资金， 3、拟注册公司名称若干 4、公司经营范围 5、注册地址产证、租赁合同 办理流程： 1、企业名称核准 2、刻章，验资 3、办理营业执照 4、办理组织机构代码证 5、办理税务登记证 6、开立银行帐户 7、买发票 注册公司的步骤： 1核名：“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，可填三个备用名，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，第二天核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。这一步的手续费是50元。 2租房： 要有房产证或居住证 如果要申请一般纳税人，房子最好大点，因为税管员要去看场地的。 租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 3编写“公司章程”： 可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。 4刻私章： 去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。费用大概20元左右。 5到会计师事务所领取“银行询征函”：： 联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。6去银行开立公司验资户： 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 询证费银行30-250元不等。 7办理验资报告： 拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右（50万以下注册资金）。 8注册公司： 房产证复印件（居住证也可以） 股东会决议 股东、法人身份证复印件 房屋租赁合同 章程 公司设立登记提交材料表 企业名称预先核准申请书 不扰民保证书（需到街道去开） 加急的话是5个工作日后，不加急的话是15个工作日。加急费是500。 9凭营业执照， 到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。 10办理企业组织机构代码证： 凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是148元。4个工作日，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。 11去银行开基本户： 凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。 开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。 开基本户时，还需要购买一个密码器（从2005年下半年起，大多银行都有这个规定），密码器需要>>

注册公司名称的规定？ 系统的字号太笼统，商局一般要求进一步细化，或利用通用的说法，设计、生产、制作、制造等公司的经营范围可以写上销售，也可以不写，没关系。