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来宾市属于广西壮族自治区。

来宾位居广西壮族自治区中部广西来宾市，故有“桂中腹地”之称。来宾市是广西壮族自治区北部湾经济区“4+2”城市 ，同时也是西南出海大通道的重要组成部分。

享有“世界瑶都” 、“中国观赏石之城”、“广西煤都“等美称。被评为首批“国家公共文化服务体系示范区”创建城市，“全国全民健身示范城市“等光荣称号。

扩展资料广西来宾市：

来宾建国后的建制沿革

1950年，忻城县改属宜山专区。

1952年，迁江县并入来宾县；武宣县与象县合并为石龙县（驻石龙镇），来宾县、石龙县、忻城县属宜山专区。

1958年，宜山专区改名为柳州专区，专署由宜山县庆远镇迁驻柳州市，来宾县、石龙县、忻城县属柳州专区。

1970年，柳州专区改称柳州地区，来宾县、武宣县、象州县、忻城县、金秀瑶族自治县属柳州地区。

1981年6月29日，设立合山市，来宾县的北泗公社划归合山市，属柳州地区。

2002年9月29日，撤消柳州地区和来宾县，设立地级来宾市和兴宾区，来宾市管辖兴宾区、武宣县、象州县、忻城县、金秀瑶族自治县，代管县级合山市。

-来宾

来宾是哪个省哪个市

来宾市属于广西壮族自治区。

地处东经108°24′-110°28′，北纬23°16′-24°29′之间，位居广西壮族自治区中部，故有“桂中腹地”之称。

宾市是桂北与桂南、桂西与桂东的连接部，北与柳州市、桂林市、河池市交界，东与梧州市、桂林市、贵港市相邻，西与河池市、南宁市相交，南与贵港市、南宁市毗邻，是广西壮族自治区北部湾经济区“4＋2”城市，珠江—西江经济带城市，同时也是西南出海大通道的重要组成部分。

建制沿革

1956年，中国科学院古脊椎动物研究所的科研人员在来宾市麒麟山发现“麒麟山人”头盖化石，证明距今约36万年以前的旧石器时代晚期，以麒麟山人为代表的壮族先民在以今来宾市为中心的桂中地区居住、活动，并繁衍生息。

秦始皇33年（公元前214年），秦统一岭南，在武宣设中留县（县治在今武宣县三里勒马村），为来宾市有行政建制之始。

来宾市属于哪个市

来宾市是广西壮族自治区下辖地级市。

来宾市位于广西壮族自治区中部。是一座以壮族为主广西来宾市的多民族聚居广西来宾市的一座城市。居住着有壮族、苗族、瑶族等12多个民族。来宾市总面积为13411平方公里广西来宾市，下辖1区1市4个县广西来宾市，市政府驻地为来宾市人民路1号广西来宾市，来宾市还被誉为世界瑶都。

广西来宾属于哪个市

来宾市是广西壮族自治区的一个地级市，不属于其他市管辖。

来宾，隶属广西壮族自治区位居广西中部，故有"桂中"之称，来宾市是桂北与桂南、桂西与桂东的连接部，来宾市是桂北与桂南、桂西与桂东的连接部，北与柳州市、桂林市、河池市交界，东与梧州市、桂林市、贵港市相邻，西与河池市、南宁市相交，南与贵港市、南宁市毗邻，是西南出海大通道的重要组成部分。

全市土地面积13411平方千米，处桂中低山丘陵区，地貌类型以山地丘陵为主，山地占384%，丘陵占262%，平原占225%，台地占88%，其余为水域等。人均耕地282亩。年平均气温212°C，年降雨量19596毫米，森林面积687813公顷，森林覆盖率达514%。

截至2016年，来宾市辖兴宾区、象州县、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、合山市。设40个镇、26个乡、4个街道，721个行政村，74个社区。 市政府驻来宾市人民路1号。

扩展资料

2002年12月28日，经国务院批准，来宾市正式成立，行政区域辖原柳州地区的来宾县、武宣县、象州县、忻城县、金秀瑶族自治县，合山市（县级市），原来宾县改为兴宾区。

被誉为“壮乡故宫”的忻城县莫氏土司衙署，是亚洲现存规模最大、保存最完整的土司建筑；北京奥运会点燃主火炬的火炬手——世界体操王子李宁的故乡在来宾市兴宾区南泗乡。

来宾市地处桂中，素有 “中国糖都”、“世界瑶都”、“盘古文化之都”、“中国观赏石之城”等美称。全市耕地面积322万亩，人均近15亩，居广西之首。已探明各种矿藏达20多种。甘蔗、蚕茧、水果、食用菌、茶叶、八角、金银花、绞股兰等物产丰富。旅游资源丰富，民族风情浓郁。

有美丽神奇的金秀圣堂山风景区，有被誉为“中南第一泉”的象州温泉，有被誉为世界罕见峡谷风光的武宣百崖大峡谷，有 “壮乡故宫”的忻城莫氏土司衙署，是亚洲现存规模最大、保存最完整的土司建筑。

-来宾

来宾市人民政府-自然地理

广西来宾在广西什么方位？在什么大城市附近

广西来宾位居广西中部，地处东经108°24′-110°28′，北纬23°16′-24°29′之间，北与柳州市、桂林市、河池市交界，东与梧州市、桂林市、贵港市相邻，西与河池市、南宁市相交，南与贵港市、南宁市毗邻。

来宾市有"桂中"之称，市政府驻地兴宾区距离首府南宁市156公里，湘桂高速铁路，桂海和平梧高速公路横穿境内，209322323国道纵贯南北，县县通二级路，乡乡通公路；西江干流红水河穿越市区，红水河、柳江在武宣县境内交汇后称黔江。

来宾市属于西江经济带城市之一，有5个县(市、区)通航，千吨级船舶可直航珠三角，内河通航里程341千米，有世界瑶都和中国糖都的美誉。

扩展资料

截至2019年，来宾市辖四县一市一区（兴宾区、忻城县、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县和合山市）。具体介绍以下几个县：

1、象州县隶属于广西壮族自治区来宾市，地处广西中部、大瑶山西麓，西接兴宾区，南靠武宣县，东邻金秀瑶族自治县，北连柳州市鹿寨县、柳江区，介于东经109°25′-110°06′，北纬23°44′-24°18′之间，县治象州镇距广西首府南宁市189公里。

2、武宣县，又称仙城，隶属于广西壮族自治区来宾市，位于自治区中部，东邻桂平市，南靠贵港市，西接来宾市兴宾区，北连柳州市，是重要的交通枢纽。

3、忻城县，隶属广西壮族自治区来宾市，位于广西壮族自治区中部，红水河下游，介于东经108°24‘—109°7’，北纬23°40‘—24°23’之间，总面积2541平方公里。

来宾市人民政府门户网站-自然地理

-来宾

来宾市属于哪个省份

来宾市属于广西壮族自治区。

来宾，位居广西中部。北与柳州市、桂林市、河池市交界，东与梧州市、桂林市、贵港市相邻，西与河池市、南宁市相交，南与贵港市、南宁市毗邻，是广西壮族自治区地级市。

截止2022年1月7日，来宾市土地面积13411平方千米。截止2020年，1区4县代管1市，派出机构为来华管理区（来宾高新区），全市设21个乡、45个镇、4个街道办事处。713个村委会，97个居委会。2021年末全市户籍总人口26851万人。

广西简介

广西地处中国地势第二台阶中的云贵高原东南边缘，两广丘陵西部。主要分布有山地、丘陵、台地、平原等类型地貌，中部和南部多丘陵平地，呈盆地状，有“广西盆地”之称，平原、台地面积达555万平方千米。世居民族有壮、汉、瑶、苗、侗、仫佬、毛南、回、京、彝、水、仡佬等12个，其中壮族占全区常住人口的314%。

广西历史悠久，早在80万年前广西就有原始人类生息了。在四、五万年前旧石器时代晚期，就有“柳江人”和“麒麟山人”在此劳作生息。距今2-1万年前的“麒麟山人”已学会和使用钻孔与磨尖的石器。桂林甑皮岩遗址则说明距今约1万至6000年前，广西古人类已开始从事原始的农业、畜牧业和制陶业。

以上内容参考—广西

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1、该公司的公司制度管理不完善，领导力量涣散，管理层混乱不堪，是不要入驻的好。

2、该公司前景不好，且该公司老板格局不大，且公司方向也跟不上时代的变化。

背景调查的主要目的，不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的，最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力，这是我们核心的，最终的目的。第二是发现简历和面试当中没有能够涉及到的候选人它的胜任能力和个人的特质。因为大多数的面试都是面对面或者看简历，这个过程中肯定有很多信息不能反映出来的，通过这个背景调查达到这个目的。第三个目的是要确保在将来员工和领导之间建立一份能力发展的档案，比如说在背景调查过程中，可能会问到这个员工在过去，经常会问到这个问题，如果邀请这个员工加入我们公司，我们公司能够得到什么？过去的雇主可能会提到这个员工比较有活力，比较有创新力，能够给公司带来新的创新，这是一方面。还有在这个员工档案中建立他有创新能力方面，在这方面进行派发和引导。有的员工提到在IT能力方面不是特别强，他可能是财务的专家，这样的话可能在将来的培训过程中给他有意识的引入IT方面的培训，这样的话背景调查为你将来使用这个员工，这个员工的发展能够带来一定的实际意义。著名猎头机构推荐金领职位企业职位经理人专访社区会员光电子行业知名上市公司-总经理120-150万上海浙江深圳 江西高端理财基金-高级投资经理(证券市场权益类)40-50万北京著名网络广告公司-高级副总裁(大客户全案)60-70万浙江杭州总经理助理/大客户总监-电力信息化猎头职位40-60万北京 山西 内蒙著名环境评价公司-分公司总经理（南京、广州）40-60万南京广州环保工程-电力行业-脱硫脱硝除尘-副总工程师30-80万北京江苏 宁夏投资总监-产业基金-猎头职位150-300万北京天津央企背景PE投资公司-副总经理 投资总监80-120万北京 在企业的经营过程中，在业务方面创新的需求，业务发展的需求是基于每个岗位上的员工绩效和表现来体现的。员工的绩效又是基于个人的能力来体现的。企业需要在招聘过程中确定这个员工的能力是不是跟我们企业所招聘的职位是相匹配的，只有这点得到确认，我们才能在工作当中有好的绩效表现，才能够达到企业业务方面发展和创新的需求。这里有一个数据，对财富五百强有一个调查，可以发现，我们国家现在的背景调查还远远没有达到像国外的发展水平，在座的人力资源经理、总监有没有用到背景调查的服务，在美国83%的雇主经常就高管人员和行政人员、专业人士进行背景调查，30%的企业对一般的员工也要进行背景调查，58%的企业和候选人以前的雇主进行沟通。刚才说的推荐信的制度，肯定要跟以前的雇主进行沟通。48%的企业会核实应聘人的教育背景，41%核实能够查明员工离职的员工，40%是因为工作习惯，30%是因为个人的特质。 背景调查包括的内容，这个也是大家比较关心，这里有13条。在国内而言是前面7条，由于国家自身的特点，犯罪记录，信用记录，不一定能查到全面的信息，比如要招收一名上海的员工到上海公司，可能在北京查不到在上海的信用记录，所以在国内一般是针对前七项进行背景调查。 这里也列出了一些在过去业务操作过程中遇到的员工提供虚假信息的地方，在教育背景，工作的经历，在职务方面，还有专长成就，自我雇佣还有推荐人和推荐信方面都会涉及到一些虚假信息的水分问题现在大家也知道就在中关村人民大学对面，包括在中关村大街上，经常有人向你兜售假的学历证书还有假的身份证，这样说明整个国家的诚信体系还不是非常完善的情况下，候选人过去的背景信息的确需要经过慎重考虑的。 背景调查的种类有两类，一类是对记录进行核对，还有是推荐人的调查。比如说他提供的简历过程当中可能会提供学历证书，还有过去接受培训的证书，这种都属于记录的核对，推荐调查主要是过去几年离职的时候要求老板和人力资源部提供推荐信，到新的单位可以进行推荐调查。这里主要谈一下推荐调查，因为像技术核对相对来说比较简单，比如毕业证书的核对，现在可以通过上网，到教育部的网站上可以查询到，也可以跟学校取得联系。这里提到推荐调查，比如将来在中关村园区的企业要大力推广推荐信的制度。推荐调查有几个原则，首先企业要明确你招聘的是一个什么样的岗位，这个岗位有什么样的能力要求，你才能够针对这个能力的要求，给原来的雇主打电话，比如这个职位是一个研发的主管，他的创新能力是非常关键的，他的分析能力、学习能力都是非常重要的，可以在这方面有目的性的跟原来的雇主进行沟通，去了解一些情况。还有信息相关，你去访谈的时候，一般来说都是要找他的直接上司和职能领导，跟他没有直接领导关系的去谈，实际上你了解信息是无效的，还有全程360度谈，大家也做过360度的考核还有意见打分，跟这个是类似的，还有是通过人力资源部，在座的每一位人力资源部的经理将来都会接到电话，就过去员工的经历、履历，业绩、绩效进行调查。 时效性，在美国是7年，在中国是5年到10年。授权一般来说，在美国有规定，要求得到书面的授权，如果我是一位求职者来说，我会授权我想去应聘的这家公司到我原来的单位去调查，在中国还没有到这个程度，一般来说是口头授权，面试候选人的时候可以提出来，按照公司的规定，对诚信有一定要求，这句话可以体现公司文化，可能会对原来的单位进行调查，我们找谁调查比较合适，如果同意了，是一个口头的授权。 这里有一个背景信息，调查人和推荐人，因为做背景调查，实际上是一个互动的两个角色，一个调查人，一个是推荐人，调查人一般由人力资源经理、总监，还有用人部门的负责人进行的。现在也在推行用专业的咨询公司去做。因为大家都会觉得如果只是打电话去问，我也能打电话，每个人力资源经理都能打电话，但是在现实操作中有很多困难，比如说A公司和B公司是竞争对手，A公司的人被B公司挖总了，实际上B公司的人不管是领导还是同级的员工可能对他有一定的抵触情绪，这个时候A公司人力资源经理去B公司去查某个人的情况，很可能得到的信息是负面的或者无效的，这个时候用专业公司是比较重要的，因为他知道在调查过程中会涉及到哪些关键的问题有哪些困难，会帮助你克服，而且不会透露去新的公司的名称，只作为第三方去调查，这样对离职的企业也是好接受的。 推荐人一般有推荐信，一般由上司或者是你的同僚来写，也有些时候会涉及到下属，比如招聘的岗位是跨地区的总监，可能会涉及到不同的地区向他进行汇报，这个时候跟下级的沟通能力和管理能力非常重要，这个时候用人企业会对下属进行调查。推荐调查实施的有些步骤，第一肯定寻找推荐人，一般来说寻找推荐人都是由应聘人自己来指定的，会问他我们要根据公司诚信的原则，对过去的经历进行核实，找谁比较合适，他会提供一些人名给你。第二要对找到推荐人，跟他联系和自我介绍，这个时候会遇到很多实际操作中的困难，比如推荐人不在，或者推荐人不愿意跟你合作，或者推荐人正忙或者心情不好，这种情况下都有相应的应对原则。第三步就是找到这个人，也愿意接受访谈，就可以进行访谈，访谈有几种形式，面谈、电话、邮件或者传真，现在比较常用的是通过电话。最后一个要进行背景调查的资料进行报告和备案。这是很重要的，在操作过程中，问到很多企业有没有做背景调查，有30%的企业说做过，但是有多少家企业会把自己做背景调查的资料留下来，供将来的人员管理来使用，只有10%的企业回答过我们会把背景调查的资料留下来，这些资料在员工将来职业发展中使用，这点是非常重要的，一定要把这个记录下来，而且在将来的人力资源的经理去使用这个东西，真正能够服务于企业。 在调查过程中可能会遇到很多棘手的问题，我相信很多人力资源经理会接到猎头公司的电话，去打电话的时候，第一需要应付的是秘书或者是前台的人员，这个时候你怎么样能够通过这一关去找到推荐人。我们中关村的人才信用体系可能会好一些，因为我们加入这个联盟的企业，大家都有这个认同感，遇到这种调查的时候，我们会主动配合。第二是避而不谈，可能以各种理由，公司有保密或者公司有政策的限制来回避以前的问题，这个时候也会导致你的调查是非常困难的。还有有些员工在公司是比较棘手的或者是比较敏感的人物，这个时候要对这些人进行调查的时候，往往非常敏感，能不能拿到有效的信息，这个时候给大家一个建议，可以找他以前的董事或者已经离开这个公司的，你要去找B公司的人，要调查他，事实上这个人可能在公司里人缘不好，或者级别很高，这个时候可能很难拿到一手材料的时候，可以找一个已经从B公司已经离开的，过去的员工去查一下，因为他已经离开这个公司了，很可能有些话题是可以去谈的。最后可能遇到的棘手的问题是推荐信和访谈的内容根本是自相矛盾的，不一样的，这也涉及到很多信息需要专业的咨询公司去伪存真的。 这里有两个可以跟大家交流一下，如何能够防止招来的人会有虚假的信息，可以通过将来人力资源经理协会的信用体系可以做很多的调查，这个都是一种手段，还有其他的手段可以跟大家来交流一下。主要是建立人力资源的机制，还有一整套的制度来支持。第一是招聘渠道，现在很多招聘的经理和招聘的专员经常使用的方法就是同行推荐或者朋友的介绍或者是亲友的介绍，像我们的客户思科公司当中有一个机制，如果你能够为公司推荐一个人来公司工作，会有一定的奖励，这是一个非常好的渠道，通过这个渠道，因为基于彼此之间有信任，有过去合作的关系，可能会拿到信息的可信度比较高一些。第二在求职申请表上，像我们公司在做招聘的时候，有专门的求职申请表，申请表的设计上能够把一些信息过滤掉。第三是个人背景声明，每个员工来到公司应聘的时候，都要做一个声明，他提供的信息是准确的，如果提供的信息不准，公司可以以此为理由来解聘，这样的话为你将来如果万一遇到员工提供的信息有误的话，可以有依据。还有一个办法是面试，每一位人力资源经理都参与过面试，在面试过程中，现在有很多行为面试法，通过举一些很具体的例子引导他，问他，来发现他所阐述的过去的业绩或者陈述的管理能力水平是不是真实，还有避免提傻问题，我们在找一个非常有活力，有创新精神的这种人，你是不是具备这方面的能力，当每一个人被问到这样问题的话，他的回答多少会是肯定的，这种问题是傻问题。还有善用背景调查和推荐人。

　　虽然大连生态科技创新城的第一批产业楼要在2011年9月才可以正式启用，但国内外客商都表现出了极大的兴趣，因为生态科技创新城不仅符合大连自身的发展，也和国家的总体发展战略相符，和世界上科技产业发展的未来潮流契合。

　　让我们稍微梳理一下，看一看其中一些落户新城的“大腕”，带来了什么“宝”。

　　信贷——不预设上限的支持力度

　　在本次大连生态科技创新城启城活动中，中国进出口银行大连分行与亿达集团有限公司签署框架性战略合作协议，全面支持大连生态科技创新城的建设。中国进出口银行副行长刘连舸在签约仪式上说，将进一步发挥国家政策性银行的优势，为促进我国开放型经济的发展发挥更大的作用，为大连市加快转变经济发展方式做出更大的推动。

　　中国进出口银行是我国外经贸支持体系的重要力量和金融体系的重要组成部分。2009年开始，在大连服务外包基地建设之初，中国进出口银行就给予大力支持，目前投放信贷资金为1887亿元，分别支持了大连服务外包基地一期、二期基础设施与核心区产业楼的建设，并计划到今年年底再投放二期基础设施建设贷款713亿元，二期产业楼建设贷款5亿元。据悉，这次对亿达集团的框架协议，没有提前设定信贷资金上限。

　　IT——提高大连在全国范围内的云计算竞争力

　　名气通电讯有限公司成立于2002年，是香港恒基兆业地产集团成员。亿达信息技术有限公司与名气通科技城（大连）有限公司合资成立大连亿达名气通数据服务有限公司，计划在大连生态科技创新城建设一座符合国际标准的高等级的云计算数据中心，为大连市乃至东北地区的用户提供跨国的云计算基础设施服务，提高大连市在全国范围内的云计算竞争力。云计算数据中心项目总投资2860万美元。

　　北京邮电大学是中国著名高等学府，是中国网络通信技术的领军院校，它准备在大连生态科技创新城设立研发与教育培训基地，形成涵盖云计算与物联网的创新型科研实体。项目总投资约两亿元，预计年产值约15亿元。

　　通信——打造全国最大规模的外包呼叫中心

　　作为全国呼叫中心产业的领军企业之一，大唐融合（大连）外包呼叫中心正式落户大连生态科技创新城。预计通过3年时间，达到5000席的产业规模，其中首年达到800坐席，预计项目容纳约1万人就业，总投资达到1亿元，预计年产值超10亿元。项目同时建设东三省规模最大的呼叫中心应用与研发专业公共技术平台，使得大连生态科技创新城成为东三省乃至全国最大规模的外包呼叫中心的聚集区、呼叫中心人才的培训区与通信软、硬件技术研发的核心区。

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　　正值大连生态科技创新城启城之际，首批13个项目昨天正式签约落户。参加新城启城仪式的领导出席了项目签约仪式。市长李万才发表讲话，副市长曲晓飞主持仪式。签约项目包括园区建设项目、研发中心项目、创新中心项目、资金平台项目、智能城市合作项目等，固特异公司的共享中心、台湾工业总会的园区建设项目等将陆续落户生态科技创新城。

　　李万才在讲话中说，生态科技创新城于2010年全面启动了三个起步区建设，全年完成投资126亿元。与此同时，大连围绕生态科技创新城的品牌推广和招商引资做了颇有成效的工作。去年以来先后在国内以及瑞士、德国、日本、韩国等国家和地区组织了专题推介会，在国内外一定范围内引起了强烈反响。海内外宾客对新城的规划理念和运作方式给予了高度肯定，纷纷前来参观考察。在新城目前还不能给企业提供一寸办公楼的情况下，首批13个项目签约落户，更多国际知名企业纷纷表达了落户的意向，这些都给我们建设一流新城带来了充足信心。

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　　这不能不说是招商史上的一个奇迹，奇就奇在两点：一是还不能提供一寸办公楼，主办方就敢走遍几十个国家和地区大张旗鼓地推介招商；二是主动签约的企业纷至沓来，而且一来还是大手笔，从几十亿到几百亿元的投资毫不吝惜，可谓“挥金如土”。这到底是什么原因？记者昨日到新城启城现场进行了专门采访，一探究竟。

　　江苏一德集团和天津泰达集团共同投资建设大连生态科技创新城的北方慧谷项目，并成立了大连泰达新城建设发展有限公司执行该项目的开发建设。今天，大连泰达分别与大唐融合、北京邮电学校进行了签约。大连泰达新城建设发展有限公司总经理郁晓耕说，北方慧谷项目，是大连泰达在大连的首个项目。北方慧谷项目计划投资35个亿。预计5年内完成项目建设。目前，已邀请国内顶尖水平的规划团队，初步完成了项目的概念性规划以及产业区、商业配套区的建筑方案设计和区域能源管理规划设计，先期已投入4亿元资金进行土地平整和相关基础设施配套建设。

　　无独有偶，联想控股旗下融科智地与大连三寰集团计划合作开发生态科技创新城区域内约10平方公里的土地，其中规划设计建筑面积600万平方米，计划投资300亿元，预计实现年生产总值300亿元，提供5万个就业岗位。

　　不仅如此，在昨天启城之日，13个重头项目签约落户新城，签约项目包括园区建设项目、研发中心项目、创新中心项目、资金平台项目、智能城市合作项目等，固特异公司的共享中心、台湾工业总会的园区建设项目等将陆续落户生态科技创新城。

　　问到如何对新城充满信心？郁晓耕透露说，“我们完全被这里的生态、科技、创新的含义所深深吸引，对这里的未来充满信心。”他进一步分析说，这信心主要缘于：大连市有发展软件园的成功经验，对产业的发展有一套比较完整的管理体系。大连在地理位置上也有优越性，这里交通等方面都有优势。现在大连要把大连生态科技创新城作为一个重要品牌来发展，并辐射到东北亚，具备了天时地利的发展要素。

　　还有的投资方表示，生态、科技、创新的概念分开来看，都不具有足够的吸引力，而三者融合一体，却是既符合产业发展方向和全球经济潮流，又是世界独一无二的“大连产品”，必将成为新一轮经济发展的风向标。

　　据悉，生态科技创新城首批产业楼将在今年9月份投入使用。在6月14日晚举行的媒体见面会上，大连市副市长曲晓飞分析说，大连面临的转变，是在新兴工业和现代服务业发展比较好的基础上向高端化、规模化、国际化升级，再走向产业链的高端。中国香港和新加坡比较相似，土地面积小，但经济总量却很大，就是因为高端现代服务业非常发达。近年来，大连的工业项目发展比较快，很多大项目落地，此时，向高端现代服务业发展成为历史的必然。“正是在这种背景下，国际研发机构、创意产业、总部经济等都能在大连找到适合的土壤；而生态科技创新城就是大连面向新世纪第二个十年推出的‘全新产品’。投资方正是看重大连、尤其是生态科技创新城发展的潜力，才敢把大笔资金投在这片热土上。”曲晓飞说。

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2018全国教师招聘信息汇总（1月18日）

省份

招考信息

安徽

2018安徽淮北市直机关第一幼儿园招聘教师公告

北京

2018北京清华大学曲久辉院士团队招聘博士后2人公告

2018北京清华大学曲久辉院士团队招聘博士后1人公告

2018北京清华大学环境学院水质与水生态研究中心团队招聘博士后2人公告

2018北京城市学院航天城校区宿舍管理人员招聘公告

福建

2018福建福州墨尔本理工职业学院行政人员招聘1人公告

2018福建福州英华学院招聘体育教师1人公告

甘肃

2018甘肃兰州大学教务处科级干部招聘1人公告

广东

2018广东佛山市顺德区聚贤小学招数学临聘教师1人公告

2018广东顺德区伦教熹涌陈佐乾纪念学校招聘语文、音乐临聘教师2人公告

2018广东佛山市顺德区东村小学招聘语文临聘教师1人公告

2018广东深圳市大鹏新区葵涌中心幼儿园招聘编外人员1人公告

2018春季广东宝安区标尚学校优秀教师招聘公告

2018广东宝安区福民学校小学语文、数学、音乐教师招聘公告

2018广东宝安区碧头文武学校小学数学教师招聘公告

2018广东宝安区上南学校中学数学教师及小学语文、数学、英语、美术教师招聘5人公告

2018广东深圳市宝安区料坑学校招聘小学科学、英语教师2人公告

2018广东深圳市宝安区振兴学校招聘小学音乐、体育老师、初中英语、生物老师公告

2018广东深圳市富源学校高中部招聘各科老师公告

2018广东深圳市宝安区宁远实验学校招聘数学等各科教师4人公告

2018广东宝安区崛起诚信实验学校招聘中小学各科教师公告

2018广东罗湖区银湖外国语实验学校中小学各科教师招聘公告

2018广东深圳菁华中英文实验中学高中地理教师招聘公告

2018广东深圳市宝安区紧缺人才引进“1000工程”招聘1000人公告（教师岗）

广西

2018广西壮族自治区质量技术监督局直属事业单位招聘教师岗7人公告

2018广西岑溪市事业单位直接面试招聘教师岗100人公告

2018广西玉林高级中学等5所学校教师招聘26人公告

2018广西玉林市容县高中公办教师招聘5人公告（免费师范毕业生“双向选择”）

贵州

2018贵州赤水市选聘中小学校长39人公告

河北

2018河北衡水市枣强中学（董子学校）招聘67人公告（第二批）

湖北

2018湖北华中科技大学电气学院高压工程系社会用工招聘1人公告

江苏

2018江苏南京大学招聘仙林校区工程建设项目现场管理1人公告（基本建设处）

2018江苏扬州大学招聘320人公告

江西

2018江西省委党校江西行政学院高层次人才招聘25人公告

2018江西工业贸易职业技术学院高层次人才招聘8人公告

2018江西农业大学教务处临时用工招聘1人公告

山东

2018山东滨州医学院康复医学院教师岗位招聘1人公告

2018山东济宁市微山县事业单位招聘教师岗200人公告

2018山东济宁高新区事业单位招聘教师90人公告

2018山东济宁市属事业单位招聘教师岗161人公告

2018山东济宁市泗水县事业单位招聘教师岗350人公告

2018山东济宁市任城区事业单位招聘教师岗528人公告

2018山东金乡县事业单位招聘教师岗200人公告

2018山东济宁市兖州区事业单位招聘教师岗153人公告

2018山东济宁市邹城市事业单位招聘教师岗501人公告

2018山东济宁市汶上县事业单位招聘教师岗338人人公告

2018山东济宁曲阜市事业单位招聘高层次人才教师岗138人公告

2018山东济宁市梁山县事业单位招聘教师岗315人公告

2018山东济宁市鱼台县事业单位招聘教师岗118人公告

2018山东济宁北湖省级旅游度假区事业单位招聘教师岗80人公告

2018山东济宁市嘉祥县事业单位招聘教师岗540人公告

2018山东威海市环翠区湾九里幼儿园招聘聘用制教师20人公告

陕西

2018陕西西安铁一中滨河学校小学部、西安铁一中湖滨学校小学部教师招聘公告

2018陕西西安高新四小招聘教师公告

上海

2018上海科技大学生命科学与技术学院李磊研究组（神经生物学）招聘研究助理1人公告

2018上海科技大学生命科学与技术学院李磊研究组（神经生物学）招聘1人公告

四川

2018四川丹棱县委组织部丹棱县人力资源和社会保障局招聘乡村规划师10人公告

2018四川大学高分子科学与工程学院特聘副研究员岗位招聘2人公告

2018四川大学文学与新闻学院特聘副研究员招聘3人公告

2018四川大学艺术学院特聘副研究员岗位招聘1人公告

2018四川大学马克思主义学院特聘副研究员岗位招聘1人公告

2018四川大学公共管理学院特聘副研究员岗位招聘2人公告

2018四川双流区永安小学教师招聘1人公告

2018四川双流区棠湖中学实验学校招聘7人公告

2018上半年四川广元市利州区部分学校考核招聘中小学教师42人公告

2017四川长宁县教育事业单位招聘33人公告（第二次）

云南

2018云南中医学院校内招聘一食堂经营者公告

浙江

2018浙江工商大学招聘7人公告

2018浙江宁波市教育局职成教教研室选调教研员3人公告

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恺英网络亮相2022ChinaJoy线上展（CJPlus），多款重磅产品引燃期待

8月27日,第二十届ChinaJoy线上展(CJPlus)在MetaCJ元宇宙数字世界中正式开启。作为领先的互联网游戏上市公司,恺英网络携旗下9款产品亮相元宇宙展台,其中有今年新上线重磅手游、自主孵化IP,以及首次亮相的IP剧本作品,开展首日便迅速吸引了大量玩家的目光,展台玩家如潮。

9款产品重磅出击

恺英展台位于MetaCJ元宇宙展台的游戏区F

恺英展台一览

夏日狂欢恺英网络多款手游亮相

此次恺英网络携玩家期待已久的国风纯正武侠h5游戏《新倚天屠龙记》强势出击,在CJ展台公布了游戏视觉海报与剧情先行PV,旨在复刻经典,再现原汁原味的金庸武侠世界。该产品将在不久后迎来公测,届时与玩家一起重温这一国民经典IP的江湖梦。

玩家将以路人豪侠的身份伴随主角张无忌一路成长,经历从病恹少年到获得绝世九阳神功,身边红颜相伴直到成为一代武林至尊的传奇经历。游戏中侠客经脉养成体系、功法修习体系遵循传统武侠小说设定逻辑,只为让玩家体会到“最武侠”的养成模式。

另一款奇迹类MMO手游《天使之战》也在展位上与大家见面。《天使之战》于今年年初上线至今营收口碑双丰收,截至目前峰值流水已超15亿元,名列同品类产品前茅。怀旧情怀的唤起,与时俱进的内容,在市场中获得了极高的评价,已获得硬核明星产品,硬核最佳MMO产品、OPPO营销平台最佳合作奖等多个奖项。

除此之外,还有王牌明星产品《王者传奇》以及《零之战线》、《圣灵之境》、《玄中记》4款游戏产品,覆盖RPG、MMO、休闲等多种类型,涉及武侠、二次元等多种题材,玩家可以在恺英展区感受多元的游戏内容,体验游戏画面带来的视觉冲击。现场更为各位玩家们准备了ChinaJoy专属的互动体验,更多惊喜等你前往恺英展台一探究竟。

蓝月IP跨界新领域剧本杀震撼来袭

CJ展台中另一个首次出现在大众视野的产品是恺英王牌IP“蓝月传奇”首部衍生剧本杀作品——《蓝月传奇·赤月劫》,此次在全网亮相意味着现在广大玩家不仅可以在游戏中遨游蓝月大陆,还可以通过沉浸式互动社交的形式感受到蓝月传奇的别样魅力。

这是蓝月IP继大**、小说文学、非遗合作之后涉足的又一项跨界新领域,《蓝月传奇·赤月劫》以蓝月大陆神魔斗争的故事为大背景进行创作,结合游戏中经典的沙城场景、战斗元素、特色武器道具与人物职业特征,依托战、法、道体系塑造八位侠士角色,融合情感演绎、阵营对抗、机制推凶、战棋决战等多项创新玩法与环节,让玩家沉浸在新故事中感受经典IP的原汁原味。

两大原创IP助力ChinaJoy点燃国风之魂

国内首创的中国节日拟人题材绘本式科普漫画《岁时令》与弘扬中华传统手工艺的手工题材少女漫画《百工灵》是恺英网络今年新推出的自主研发的国风题材IP,于5月相继与玩家见面,上线以来已在各大漫画平台累积百万人气值,清新治愈的故事与画风收获广大读者好评。

本次ChinaJoy,两大IP一同亮相展台,燃爆恺英网络国风之魂。除了漫画主体以外,《百工灵》《岁时令》还推出数字藏品、文创周边、绘本等多样新的IP载体。近年来,恺英网络在打磨精品游戏大作、塑造经典游戏作品的同时,不断助力非遗文化的传承与保护,探索游戏与文化传承交相辉映的可能性。之后,恺英网络也将持续加强对传统文化互联网化传播,强化年轻一代对于传统文化的关注与认知。

作为当今全球数字娱乐领域最具知名度与影响力的年度盛会之一,一年一度的ChinaJoy无疑是中国游戏行业的重头戏之一,今年的MetaCJ元宇宙致力于线上数字世界的打造,满足数字经济发展下企业线下线上融合发展趋势的需求。

恺英网络聚焦游戏主业,持续为用户提供优质内容服务和深度游戏娱乐体验,此次参展CJPlus旨在与行业、玩家共同探索数字世界营销的落地玩法。恺英网络在MetaCJ元宇宙数字场景中呈现出多线新品,不是简单的把线下展转移到线上,更是一次企业数字化的探索。

wps如何设计海报画面

wps如何设计海报画面wps的海报海报分为以下两类1单张海报,单张海报指单张或其他一种,以其独特的设计风格呈现。这种海报可以是图文并茂的,内容简单,可以是一种精美的文字排版内容。2文案型:文案型海报一般分布在互联网公司官网的部分。主要以文字说明为主,以和视频形式展现。3纯文字型海报,纯文字型海报主要以、文字以图像的形式展示,文字的信息可以很直接地将自己想表达的文字以图形形式传递给人们。4手绘型:手绘型海报是很多设计师选择使用的海报类型。

招聘宣传文案怎么写才新颖收藏六十条

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇一)

1招想变强的新人。

2我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。

3找工作不是一天的事,是一辈子的事。

4汇聚人才所在,挖掘时代精英。

5月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。

6我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。

7您选择了我,我选择了你,从此不再分开。

813薪,15天年假,每年两次outing。

9来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔

10成就梦想,“职”在未来。

11招热情的人。

12我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

13协信集团:协力同信共筑精彩人生!

14立白集团:梦想开始的地方

15你斗志昂扬我们给您提供平台!

16相亲相完了打牌打累了那你,对自己满意吗对未来迷茫吗工作有着落吗,如果没有,请联系我!!!

17青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。

18世界那么大,单单只要你!

19忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

20多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇二)

21你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方!!!

22把握现在机遇,双赢美好未来。

23人活着并非为了活着,而是有质量有深度的活着。

24世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

25伯乐之名,闻于天下。

26好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

27一年四季,我们都在等你

28梅里埃,只找有梦想的年轻人。

29我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!

30我们同样对你也是如饥似渴,等待你填满我们!

31你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~

32比尔盖茨,就是下一个你。

33岗岗有人才,绩效论精英。

34不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六!

35为企业寻求人才,为人才寻找岗位。

36招天上兵,纳天下士。

37明明心尽在咫尺,却只能漂洋过海来看你,能用offer解决的事那都不叫事。

38名企伯乐汇聚地,精英好马集散地。

39世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。

40不要只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~

招聘宣传文案怎么写才新颖(篇三)

41当初征服星辰大海的誓言还记得吗星辰大海一直在问:你为什么还不来

42好的选择,好的未来。

43节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

44让我们携手,发现自己,充实自己,成就更好的自己!

45伯文伯乐,牵线千里马,做企业猎头领头羊!

46海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

47有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰

48扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量。

49高薪不是问题,问题是你敢来吗

50“你为什么要害我”“害你什么”“害我那么想要招你!”

51高薪不是幻影,只要你愿意!

52唯才是举逢伯乐,大展宏图天下闻。

53来这里,证明自己!

54举贤纳仕,各尽所能。

55招贤纳士,我选伯闻。

56“我给你看一下手相”“你看出了什么”“你命里缺一份我这边的工作”

57你一定出类拔萃缺的只是展示的平台

58化难为易,助您显才。

59冬天来了,你也来吗

公司人事招聘宣传软文汇总六十条

公司人事招聘宣传软文篇一

1我知道,你能行;来(公司名称),不独行。

2揽天下良才筑美好前景。

3企业招聘黄金台,人才求职加油站。

4你想飞,xx就给你一双翅膀!

5您的人才储备库,Xx伟才。

6找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

7招强人。

8昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。

9weneedatrainee,theoldonebecomeCEO

10找工作不是一天的事,是一辈子的事。

11我们不能成为贵族的后代,但我们可以变成贵族的祖先。

12高提成、高奖金、高分红;省内出差,不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!

13慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。

14明明给够了加班费,却无法说服自己长假加班也无所谓,能用offer解决的事,那都不叫事!

15我们在挖掘,不让你被埋没

16约你当老板干大事,来不来

17穷不一定思变,应该是思富思变。

18你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。

19人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!

20鱼香肉丝里没有鱼,我认了!老婆饼里没有老婆,我也算了!雷峰塔里面没有雷锋,都情有可原!

公司人事招聘宣传软文篇二

21自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。

22一年四季,我们都在等你

23快乐工作,享受生活。

24举贤纳仕,各尽所能。

25世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。

26无限多职位正在等你。

27领先一步,职创未来。

28招年轻人

29长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!

30高薪不是幻影,只要你愿意!

31这里是你人生新的起航,是你完成梦想的集结地。

32同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗

33专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。

34再不找工作,就要过年了!

35你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方!!!

36询伯闻天下,引四海贤达。

37不要等待机会,而要创造机会;

38“我给你看一下手相”“你看出了什么”“你命里缺一份我这边的工作”

39世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

40览重视群雄,广纳群贤伯乐。

公司人事招聘宣传软文篇三

41我们虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!

42煮酒论英雄,伯闻识精英。

43我知道,你能行;来我司,不独行。

44我长得那么可爱,约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子

45神一样的软件,非一般的考验!

46人才哪里找,伯闻最明了。

47智者一切求自我,愚者一切求他人。

48创业新时代,就业好“薪”情。

49芸芸众生,你是平行世界的造物主吗

50成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。

5120xx我们一起为梦想扬帆起航。

52春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

53不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!

54与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!

55在招聘员工、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

56你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。

57听说你学富五车听说你是技术宅听说你洞察人心XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)XX给你的梦想一个平台!

58今年加入我们,结果会有三种:

59健康有梦想,有才你就来。

有创意新颖的公司海报招聘文案锦集六十句

有创意新颖的公司海报招聘文案篇一

1时代呼唤人才,人才推进事业。

2鸿鹄占露翱天际,为人才寻找岗位。

3世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

4相亲相完了打牌打累了那你,对自己满意吗对未来迷茫吗对工作有着落吗如果没有,请联系我!!!

5人才中心,万马奔腾勿忧少良驹。

6为梦想不妥协,找份有态度的。

7你喜欢我们公司吗如果不喜欢我再想想办法~

8自()麻烦

9xx公司,专治不得志。

10你有能力,我有空间。

11四方英才,伯乐至爱。

1213薪,15天年假,每年两次outing。

13世界那么大,跟我去看看。

14您选择了我,我选择了你,从此不再分开。

15你一定出类拔萃缺的只是展示的平台

16海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。

17人才不应该一次次被霾没。

18你们,做着,早9点上班,晚10点下班,每周只休1天的活儿。我们,前程无忧。

19成功的便利车,伯闻搭你一程。

有创意新颖的公司海报招聘文案篇二

20“你为什么要害我”“害你什么”“害我那么想要招你!”

21节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

22您的选择肯定没错。

23聚四方八友,揽天下群英。

24立白集团:梦想开始的地方

25生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。

26伯得天下才,闻名广宇间。

27你未必出类拔萃,但肯定与众不同!

28当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

29揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

30智者一切求自我,愚者一切求他人。

31企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。

32找工作=找对象,只找自己想要的!

33汇聚尖端千里马驹,成就企业万年伟业。

34我们在等你,做出五百强!

35为公司寻将才,为人才找舞台。

36总有一扇门一直为你而开——酷职。

37只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。

38你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

有创意新颖的公司海报招聘文案篇三

39做着,倒3趟地铁2趟公交,1趟自行车的活儿,我,前程无忧。

40招聘会场,日行千里何愁无伯乐。

41不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐

42有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰

43虚以待位,只等你来,快来释放你的洪荒之力吧!

44着眼未来,仅在你手中的IT。

45做对的事情比把事情做对更重要。

46博闻天下,揽人才;精针业需,助企业。

47你的下一个风口。

48月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。

49招立即行动说干就干的人。

50求职招聘上Xx,人才企业大枢纽。

51伯闻天下,万事发达。

52好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。

53高薪不是问题,问题是你敢来吗

54找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。

55我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。

56领先一步,职创未来。

57真诚为你导航,寻找未来曙光。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子摘录六十句

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇一

1为企业找英才,为人才找名企。

2发挥潜能,施展才华,创造成功。

3伯闻天下,万事发达。

4把梦想放飞世界。

5我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!

6揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

7我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。

8享受工作带来的快乐——酷职。

9那你,对自己满意吗对未来迷茫吗对工作有着落吗

10博闻强识,招贤纳士。

11企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。

12伯得天下才,闻名广宇间。

13康佳集团:有梦的人最美

14招立即行动说干就干的人。

15招人

1620xx我们一起为梦想扬帆起航。

17不要只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~

18人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗

19招聘新时代,就业更精彩。

20海纳百川终破浪,厚积勃发在此时。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇二

21做着,挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活,我,前程无忧。

22想摘下星星给你,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想、敢说、敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜!

23月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。

24人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!

25携手闯世界,绽放幸福花。

26我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。

27这里是你人生新的起航,是你完成梦想的集结地。

28不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。

29伯乐识良马,明主觅贤才。

30与其做一个有价钱的人,不如做一个有价值的人!

31薪满益足,让你心满意足。

32多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。

33少年,你五行缺伯乐~

34我们在挖掘,不让你被埋没

35找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

36成功的抉择,美好的前程。

37与就业同行,与成功并肩。

38如果不被看好,就给别人好看。

39别再为错误的工作卖命了。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地!

40国外去奋斗,梦想早一步。

最新互联网公司校园招聘新颖宣传海报句子篇三

41春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

42举贤纳仕,各尽所能。

43找工作最怕的是日行千里无伯乐。

44我们在挖掘,不让你埋没!

45再不找工作,就要过年了!

46我以前认识你吧-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人

47世界上没有走不通的路,只有还没加入我司的人。

48你是否在寻找平台施展才华,却仍没有收获来XX,让你找到风向标,收获一个前途似锦的你!

49领先一步,职创未来。

50专业猎头,猎取人才,解燃眉之急,帮铸企业之基。

51你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。

5213薪,15天年假,每年两次outing。

53天生有才,却被当作废柴。

54诚·载未来,才·领天下。

55加入梅里埃,我们一起为健康护航。

56搭建就业平台,满足企业需求。

57参加就业,各尽其才。

58钱和情怀,诗和远方我们都给你。

59世界辣幺大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

60我知道,你能行;来(公司名称),不独行。