HR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。
通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业，建议你不要去！
遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。
素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。
当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。
而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。
所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！
现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。
如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；
第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。
Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。
但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。
所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。
对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。
有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。
当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。
企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。
本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。
无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。
你知道你求职失败的原因吗？原因之一是现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
2、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
3、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
4、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
5、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
6、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
7、缺乏定位
你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
8、你容易被挑衅
面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。
9、说前任雇主或老板的坏话
你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。
10、记不住简历内容
绝大多数面试官，在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时，你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下，进行相应的改进。这样的话，能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者，见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好，如果是工 作经历、个人能力这些重点内容的话，那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。
面试前背熟个人简历，最主要的目的就是让你避免上述问题，以防掉入面试官设置的陷阱。个人简历最重要的组成部分，无外乎三点。一个是个人基本情况介绍；一个是你的工作经验；还有的那就是自我评价了。特别是自我评价中，为了将自己的优点凸现出来，经常会用一些夸大的词语进行描述。或是夸赞自己的性格，或是显 示自己的能力，无论是哪一样总之都是为了能赢得HR的好感。
遭遇职场歧视可以让人感到非常不舒服和不公平，但是有一些方法可以帮助应对这种情况：
1 保持冷静：遇到职场歧视时，保持冷静是非常重要的。不要轻易被激怒或哭泣。你需要保持专业和理性，以便更好地解决问题。
2 寻求支持：寻求支持可以帮助你缓解压力，同时获得有用的建议和支持。可以找到与你处于相同情况的同事或职业团体，并分享你的困境。
3 搜集证据：如果你被歧视，你需要搜集证据，记录事件的时间、地点和详细情况。这可以为你未来采取法律行动提供证据。
4 向上级或人力资源部门反映：如果你无法通过私下解决问题，你可以向上级或人力资源部门寻求帮助。他们可以帮助你调解或采取其他行动，以帮助你解决问题。
5 寻求法律援助：如果你认为你受到了职场歧视并且无法通过内部渠道解决问题，你可以考虑寻求法律援助。请记住，采取法律行动需要时间和金钱，因此请先考虑所有选项。
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