搭配师资格证

一 考色彩搭配师资格证有用吗

资格证是行业的一个认证，是别人信任你的工具，也是你能力的一个体现，如果从事这个行业的话帮助还是很大的。就像化妆师的证书有初级、中级、高级，级别不同你的机会待遇都是不一样的。（四季色彩—艾曦）

二 奇迹暖暖小屋搭配师在哪里认证

《奇迹暖暖》在4月27日的新版本中又推出了小屋的新玩法，喜欢搭配小屋的朋友，可以考证为别人搭配小屋啦，懒得搭配小屋又不想让小屋太难看的盆友们，可以雇佣小屋搭配师为你服务啦，下面就让我们详细来看下这次更新的小屋玩法吧(╹▽╹)

奇迹暖暖小屋搭配师怎么玩

奇迹暖暖怎么认证成为小屋搭配师

每人每天有1次免费进行资格认证考试的机会，使用指定家具进行摆放，与指定样图误差在60%以内即通过资格认证，否则认证失败;若中途退出，同样视为认证失败哦~

若认证失败，当天可花费钻石再次进行认证，或等待次日免费次数刷新。

通过认证获得小屋搭配师资格后，即可接受其他玩家的小屋搭配委托，为其小屋进行摆放。

奇迹暖暖怎么发布小屋搭配委托

所有小伙伴可以在小屋界面中发布委托，发布委托时可填写简单的委托要求及为小屋搭配师预留心意券作为储备金，让小屋搭配师根据你拥有的家具，为你修筑百变小屋~

每次发布委托后，6小时后才可以再次发布委托。

在拜访拥有小屋搭配师资格的小伙伴的小屋时，还可以向其发起指定委托哦!

奇迹暖暖怎么接受小屋搭配委托

完成认证的小伙伴可在在“委托市场”接受来自其他小伙伴的公共委托;在“委托信箱”中可以查看私人指定委托。

在“委托日志”中可查看每周完成委托次数、被采用次数、收到好评次数。(委托完成后，好评奖励可以在小邮件中查收哦!)

小屋搭配师排行榜每周一进行结算，达成条件的搭配师可领取结算奖励，排名前500的小屋搭配师还有特别奖励领取!

好啦，以上就是奇迹暖暖小屋搭配委托师的玩法啦，希望可以帮助到大家哟

三 怎么考取色彩搭配师资格证书

色彩搭配课程包含有服饰搭配，人群肤色设计，风格款式设计、化妆发型设计、配饰设计、丝巾系法、形体礼仪、陪同购物、衣橱整理、时尚品牌等10大技术，区别于以往传统的形象设计，我们更科学，更全面，更实用。

学完以后通过考核，考核通过以后颁发国际形象设计协会认证的色彩搭配师证书！只要好好学习的话是没有问题的。

成绩优异的学员可以通过考试留在安娜苏实习。

四 关于色彩搭配师的资格证书

参加社会在职培训还是要先了解认证机构，机构官方、靠谱，内容才有保障内。

各国地域文化风俗不同，容色彩搭配技术应用也会有所不同，如果在国内发展，考取国内权威机构的证书就可以了。中国流行色协会

很多国内品牌企业近些年已经开始重视产品色彩的应用，对国家行业协会的认证还是非常认可的。

五 有服装搭配师资格证么（是服装搭配师不是设计师） 如果有怎么考

会画图，裁剪，制作，服装搭配的是服装设计。服装，发型，妆容的搭配叫形象设计。两者不一样，要的是经验，到你工作的地方通过考核就可胜任。不需要什么证书的，唯一的证书就是参加比赛得来的荣誉证书。

六 我想考服装搭配师资格证 请问西安有相关培训机构吗

服装搭配师？同求

七 深圳哪里有服装搭配师资格证

去教育机构查下吧

八 色彩搭配师资格考试的内容都有哪些

色彩诊断及服饰用色定位技术

通过个人色彩诊断技术，服务于大众及企业。了解专业色彩知识及个人服饰色彩搭配规律。包括色彩属性在服饰装扮中的作用、色彩冷暖基调在服饰中的印象，以及中国女性各季型人的服饰搭配效果和方法，深入研究中国女性人体与生俱来的色彩特征与服饰之间的和谐关系。

风格诊断及服饰风格定位技术

通过个人风格诊断技术，了解与掌握服饰风格搭配的装扮要素。量感、轮廓、动静在个人服饰装扮中的作用。深入研究中国女性人体与生俱来的相貌特征和身体特征与服饰风格的和谐关系。根据中国女性人体相貌特征，归纳出八种不同风格装扮印象。根据社会角色需要，塑造更加庄重得体的形象。

个人形象属性综合定位技术和整体搭配方案

根据中国女性的人体色彩及风格特征，通过专业的工具及诊断方法，对中国女性进行测试分析。定位出个人色彩与风格核心属性，具体了解服饰装扮的色彩及风格搭配规律。

以上来自 //jvmee/article-15-1 参考

九 色彩搭配师的资格认证

课程名称：色彩搭配师课程

最新时间：2016年4月25日，5月16日

学 期：每天上课时间上午10:00-12:00,下午14:00-16:00

学 费：3500元/人，5人以上团体报名享受9折优惠。

证 书：完成全部课程并顺利通过测评就获得《聚尚美育三级色彩搭配师培训证书》

色彩搭配师职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称人社部）认证、颁发。

如何取得人社部色彩搭配师职业资格：

[鉴定方式要求]

分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试采用闭卷考试方式，考试时间不少于90分钟；

专业能力考核采用实际操作、模拟考核等方式，考核时间不少于60分钟；

综合评审时间不少于30分钟；

理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。二级色彩搭配师和一级色彩搭配师还须进行综合评审。

[获得职业资格程序]

考生申报（递交评审表）→资格审查通过→递交鉴定所需材料→协商确定参加鉴定批次→考试鉴定（一级和二级还需参加综合评审）→阅卷评分→报送上级主管部门审批→通知结果→发送证书。

培训、鉴定常年接受报名，将按级别、人数在不同地域分批进行。

聚尚美现在还招聘老师，觉得自己能力可以的去试一试。

招聘考察的是符不符合需求：

第一步：岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步：岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：

岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？

工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？

公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？

公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？

第三步：汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。

第四步：有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

色彩搭配师运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的专业人员。目前在国内色彩搭配师分为四个级别，分为是四级、三级、二级、一级由低到高。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。二级色彩搭配师和一级色彩搭配师还须进行综合评审。

色彩搭配师的四级（初级）课程内容主要包括：

一、职业道德；色彩搭配的概念和作用；色彩物理学基础知识：光与色

二、色彩物理学基础知识；色彩的成因色彩混合

三、色彩的要素和分类；色彩体系；孟赛尔体系

四、色彩体系：PCCS体系、CNCSCOLOR体系、CCS配色体系

五、色彩的联想与象征；色彩的心理效果

六、色彩搭配的基本原理；色相配色

七、色彩搭配的基本原理：明度配色、纯度配色

八、色彩搭配的基本原理：纯度配色、色调配色

九、色彩咨询；顾客接待、顾客信息归纳

十、色彩调查；问卷调查；实物调查

十一、色彩搭配；定位分析

十二、色彩搭配：方案制定

聚尚美品牌创始人孙岩女士在2006年留学回国后，她发现国人对形象概念是模糊的，于是聚尚美顺势而生。

自2008年成立以来，聚尚美经过在美学行业的12年耕耘，已帮助数十万中国女性提升形象，同时分别在北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、南京、成都、重庆、东莞等城市开课，为中国乃至全球女性提供更高更优质的服务。聚尚美有着雄厚的讲师阵容，为大家梳理和总结科学的形象管理、如何成为高情商的女人、如何通过财务战略实现财富自由，让中国女人外在美丽、内在自由富足、成就更好的自己。