今日听见最好是笑的一个词便是“落难王子”，源于“落跑大咖”邓超元。另外他还以一己之力毁了“郁抑症”“厌女症”这两个词。先跟大伙儿科谱一下这一八卦里的男孩和女孩主人公。女一号赵尧珂，是《创造101》的参赛选手，在综艺节目里的最后排行是24名。在参与《创造101》以前就参演过电视连续剧《国民老公》的女二号。
这2年也一直在拍剧，近期用户评价非常好的《御赐小仵作》里的冷月便是她。见到八卦男主邓超元这一名称，大伙儿是否有一种莫名其妙的了解感？他一样源于选秀节目，参与了《青春有你1》，尽管没有成名出道可是人气值非常好。他与邓超的名称仅有一字之差，并且邓超元还有一个绰号叫“演艺圈在逃走男。
绰号始于邓超元的老板跑路事情，那时候选秀节目赛事早已完毕，殊不知他或是与综艺节目里的女选管独自一人出门去看**。想不到粉丝认出来了他，紧要关头就并不是伐木累了，邓超元坚决扔下女伙伴，居然麻溜儿地跑了，奔跑吧兄弟也变成网民对他的笑称。
被抓包软件了也即使了，这哥不由自主反映便是扔下女性立即跑了。这名震撼当场的粉丝还眼巴巴看见邓超元立即到了车，彻底没管自身扔下的女性。过后，邓超元表述称复联4的影票很难抢了，正好有工作员抢到就要豁出去个单。影票如何拼团？是第二张五折或是一个坐位能坐两人？
自然，疑是塌房并没有耽搁他的工作与感情。一年后，邓超元接了一部男主角剧，女二便是赵尧珂，拍完戏两个人就走到一起。两个人在上年12月被曝出感情，还被拍到在街上亲密无间强抱的视频。那时候感情被曝出，邓超元还曾亲自出马，在群内抚慰粉丝。将他得话中译中，含意只不过便是：我的最新歌曲都录好啦，以后就出了（请再次为我掏钱），将来将潜心工作，不考虑到别的（将来会将感情捂得严实）。
而应对着自身女友，邓超元核对着粉丝还猖狂。邓超元自称为是落魄的王子，他让赵尧珂好好珍惜自身，而且吹捧道“哪里有与你那么最佳搭档的王子。”他对女朋友的掌控欲还反映在日常生活的各个方面。赵尧珂在新浪微博发靓照，但邓超元却气冲冲地质环境问女性“这二张相片是怎么通关的？你心里喜爱走诱人线路？“
末了，还没忘记文化教育一句“真真正正的高级不依靠露！”爹系偶像的讲话居然也那麼爹味。从女性新浪微博找来原照，这露吗？这并不便是女明星的日常运营图之后，赵尧珂要上游泳课，邓超元表明不好；赵尧珂要上表演课，邓超元表明也不好。
即然挑选从业演出领域，工作内容就决策了圈里朋友间的肢体接触会比一切正常工薪族要来的多，邓超元却不愿赵尧珂与其他异性朋友有一定的触碰。此外，邓超元自身倒是一直在接感情戏，这不是一丝不挂的双重标准吗？邓超元还严厉打击女性自信心，否认女性使用价值，他打开讽刺方式，“你那麼强大，也没见你演过是多少女一号？”
emmmm，便是由于是发展期明星，才更应当去外边多学点物品，积累人脉关系啊！有时，邓超元感觉赵尧珂危害了自身的情绪，便会单方明确提出三天不联系，逐渐精神暴力。那时候，赵尧珂挑选让步与忍让，她乃至会反省自己究竟 是否有犯错？她没有活著从邓超元的手机上走出去。
赵尧珂发觉邓超元尽管一而再再而三说没如何谈过谈恋爱，但实际上他在每一集戏都是会有好过的女孩，就连两个人的定情信之作，邓超元也没忘记悄摸下地搞暧昧，和另一个女生经常地发信息。讲好的厌女呢？讲好的郁抑症呢？发觉被别人蒙骗，赵尧珂对这一段情感底下了，她对邓超元明确提出了提出分手。
但是，意识到自身的情感错付了，她或是挑选把这一件事儿公布出来。而目前为止，邓超元自己及企业并没有对这事作出一切回复，他依然在拍摄新戏。他的新剧可谓是一波三折，剧组刚公布拍了一个月的女主角不演了，女主角升成制片人，原先的女二升成女一，想不到如今邓超元做为男一又塌房了。
内娱并并不是第一次塌房了，但是女星自己立即出去手斯前任也是难能可贵。看得出来，邓超元想变成这一段情感的掌控者，他时时刻刻不愿维持上位者的自豪感，实质上或是内心深处的大男人主义在作怪幸亏，赵尧珂没有任人摆布，她或是挑选了穿衣服随意，兴趣爱好随意，前不久她早已开始了游水课程内容的学习培训。
实际上，很多人都是有被感情迷惑眼睛的情况下，对比起来，女星处对象或是应当运用好信息内容优点，别随便去给塌过的房屋复建，指不定哪一天就又倒了！大家怎么看呢？
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学生时代的时候，我告诉自己，要谦逊、收敛锋芒；步入工作以后，我告诉自己，要强硬，对不合理的要求说“不”。这是颜小二从学生时代步入职场后的心境转变。
虽然我个人在拒绝别人这件事上还需修炼，但是，我已然发现，这是必须练就的一门本事。否则，真的会有“得寸进尺”，长此以往，崩溃是迟早的事情。而职场里那些必须拒绝的“无理要求”，只是职场PUA的冰山一角。
颜小二也是在步入职场以后，真正了解到何谓职场PUA的。关于职场PUA，比较官方的说法是这样的：
领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
而职场PUA对员工造成的影响，比较直接的是“焦虑”、“自我否定”，甚至趋于否定自己的价值，认定凭借自己的能力进入这个公司是自己的福气，自己离开公司就没有出路等等，继而被迫服从领导的“不合理”指令。情况严重的，甚至会自杀。
同时，职场PUA一般对经验不足的新人比较奏效。
关于这一点，颜小二也是有体会的。
1、我的“职场PUA”初体验先说说颜小二自己的经历吧。
初入公司，我作为新晋职工，想尽力做好每一件事。毕竟，从学生时代一来，不能给人添麻烦似乎是我的一贯原则。
但是，入职以后，办公室以我“师傅”自居的老员工，把我晾了一个半月的时间，要我做的大抵是打印、烧水、将下面一行字复制粘贴到上面去这样的“事情”。
当时觉得有些“不尊重人”，但还是抱着尊敬老前辈的态度没有发作。
后来，见我没反应，这位“老前辈”直接开始言语攻击。比如一点不起眼的小事，就找着机会说我“心理素质差”、“不够优秀”、“能力差”、“记忆力差”，甚至是“生活自理能力差”等等。
颜小二虽然不是很出色的人，但研究生时期开始，就基本属于自己照顾自己，无论是生活上，还是经济上。研究生的生活费、学费，包括后来为了改善环境，自己在学校旁边房租，租房的钱都是自己挣的，基本上没有找父母要过是什么钱。日子过得也挺滋润，自认为还称不上所谓“生活自理能力差”。
当前面的一些小事上的“敲打”，我只当自己笨手笨脚，也没多想，更多是自责，觉得自己一点小事做不好。甚至一度打电话问男友“自己是不是很没用”。直到后面对方开始说我“生活自理能力差”的时候，我才开始觉得有些个不正常了。
然后，我发现，这位老员工的做法，和职场PUA的做法非常相似：精准打击新员工的自信。
要么，给新员工超出能力范围内的活儿，当他干不好的时候，就进行打击，让其自认为能力不行，认为自己呆着这里是“三生有幸”。要么就是给新员工鸡毛蒜皮到“近乎侮辱”的活儿，比如颜小二遇到的“将文档下面一行字复制到上面去”（当时颜小二是很无语的），以此来贬低新员工，让其认为自己的能力在公司老人眼里，只能做这类事情。
一开始，这类小伎俩确实奏效了。
颜小二也曾自我否定过，认为自己是不是没能力等等，直到意识到这是刻意为之近乎职场PUA的骚扰时，颜小二才强硬了一些。
说实话，颜小二想过“离职”，但是因为老员工的“挑衅”，颜小二忽然觉得，如果不在这里磨一磨，生活就太“无趣”了。
现在，虽然颜小二还是经常让着那老员工，看看他还能耍出什么花招，但是，当其不尊重人，做一些小动作的时候，也不会太上他的套，基本不大理他，所以过得比刚入职时舒服多了。
2、让“职场PUA”失效的办法关于反抗职场PUA，颜小二有点说不上是经验的“经验”。
让职场PUA失效的方法之一，就是漠视“过分”的刁难和贬低，明确认可、肯定自己的价值。
若是唯唯诺诺，面对过分“刁难”一再服从，只会将自己逼迫到在陌生人面前大哭的境遇，更惨的是，在大哭过后，依旧要回去“卑躬屈膝”。
比如，颜小二今天下班回来，看到的一个视频，视频是网约车里的监控录像，录像录下了女孩和司机师傅的一段对话。
姑娘的声音一开始比较平静说：“能不能前面帮我掉下头回原来那个地方。”到后面就开始哭起来。
听到姑娘哭，司机师傅忙问怎么了。
姑娘一边抽泣一边说：我都加班半个多月了，他又让我回去，我今天过生日，好不容易早点下班一次，她又让我回去”。
其实在颜小二眼里，这位女孩很有可能遇到了职场PUA。
女孩子已经连续加班半个月，让女孩子在生日的时候，在已经回家的途中折返加班，这样做是否“欠妥”？颜小二觉得是“欠妥”的。
但是女孩子即便是连续加班半个月，生日当天回家途中依旧被叫回，甚至在陌生人面前崩溃大哭，依旧服从“加班”指令。
何须这样？
3、工作是让我们活得更像个“人”，而不是“自卑至死”工作是让我们活得更像个“人”！
但是，这样不尊重员工的“工作”，为何还会让大好年华、有学识的小姑娘咬牙坚持？
说“不”，其实，并不是太难的事情。
如果崩溃到在陌生人面前大哭，为何不对职场中领导、老同事的过分指令说“不”呢？
这是个开放年代，机会到处都是。
勤奋的人，不会被饿死。
但是，好说话的人，可能会在“职场PUA”中“自卑至死”。
本文为颜小二述哲文原创且独家发布，搬运、抄袭等任何侵权行为，发现必究
这种情况不多，一般出现在底层，如果是专业度比较高的工作岗位，面试官完全反过来对你和颜悦色。
可正是因为你要面试的工作岗位谁都可以做，你不是不可替代的，所以你就显得没那么重要了，而面试官有时之所以为难你，也仅仅是图私人之爽，个人觉得与企业并没有什么关系。就好比你去工厂面试流水线工人，你瞬间觉得自己面试的是什么高难度工种似的，面试官也会处处为难你，而你面试的如果是工程师一类不可替你的岗位，面试官有可能都会催促你起床，问你吃了吗，问你早上好一什么的。
一，面试时为什么会被PUA？
其实面试时的PUA多数发生在底层，为什么呢？就看看你的底线在哪里，面试官面无表情，拿出一种好像你欠他钱似的架式，问你能不能接受活多钱少的岗位，能不能接受加班，能不能接受出差。而且这还算轻的，如果严重点的话，还没入职呢，他就拿出是你领导的架子来了。
会对你说出各种气人的话，一点点的试探你的底线在哪里，面试最重要的不是看你合适与否，而是看你能不能接受压迫，给我一个你特别看不惯的面试方式，接受不了的直接走了，能接受的，被录用的全都是愿意受压迫的。
二，底层员工，能接受被压迫就是好员工。
有些员工特别牛，领导如果骂他，他当场就投诉，然后离职，但这样的员工基本在面试的时候就被面试官拒绝了，为什么？因为面试官要的就是那种逆来顺受的员工，即便公司侵犯了你的权力，你依然默不作声，面试官的工作就是从一堆人里挑出这样的员工。
PUA一般只发生在底层，高层不会出现这样的问题，因为大家都知道为什么要这样，我就被PUA过，当时的感受就是想冲上去将领导打翻在地，但我是理智的，等他说出一些偏激的话后，我就投诉他，继而借此离职，不能久留，留下后他会想着法的整治你，可气人了。
当然要怼回去。职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。那我们应该怎么办呢
1、理性判断，职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。清楚的了解自己目前的能力状况，可以将工作所需要的能力一一列举出来，然后与自己对照，将缺少的部分系统的学习上来。同时清楚的告诉自己公司领导不是评判自己能力和价值的唯一标准。
2、明确目标，职场PUA就像催眠一样，一点点的蚕食你的自我意识，我们可以进行自我内视，问自己：我工作的目标是什么？我现在是否为我的目标而做出努力？目前我的职业方向是否可以更好的帮助实现目标？对于目标我的计划是什么？我的目标节点有哪些？从而加深目标的明确性，让自我意识变得更清晰。
3、权衡利弊，职场PUA会让你形成一种感恩心理，自愿多做很多其他的事情，自愿加班。这就需要我们清楚知道我们是付出劳动换取报酬，是对等的状态，不存在着感恩。理清自己的职业规划，分析目前公司是否可以为我们的职业规划做出贡献，这个贡献和代价是否合乎自己心中的标准。
4、勇敢，许多职场PUA的实施环境建立在你不敢辞职上，会给你营造辞职后很难找到工作。所以当面对职场PUA时，我们要变得勇敢，不害怕辞职。一份工作和你的人生比起来哪个更重要呢？不要因为一份工作毁了自己的一生，当一份工作痛苦远远大于它给的收获时，及时止损才是对自己最负责的表现。
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