安徽亿聚美纹绣培训靠谱吗

安徽亿聚美纹绣培训靠谱吗

关于学校的问题建议你是自己去学校考察

亲自去了解了你才会知道那家学校到底好不好

这里我总结了一些方法

希望对你有所帮助

纵观培训行业，培训学校层出不穷，

真正那个学校好，

也真的是看不出什么实际的东西，

网上看到的都是表面东西，

学校好不好，

除了看这个学校的口碑之外，

也不晓得从何开始去看！

 

看师资吗？

你怎么晓得他们网站上面介绍的就不是真的呢？

看作品吗？

你怎么就晓得这个作品就一定是他们老师的呢？

看办学时间吗？

你怎么就晓得这个学校到底办了多久，

而办的时间久的，

会不会师资都是老套的、模式化的东西？

又或者中途好多有名的老师都走了呢？

问就业？

你怎么就晓得他们给你的承诺不是空头支票呢？

 

所以网络是一个无底洞，深不可测，

没有亲自去看过根本就不晓得这个学校到底怎么样，

负责任？

你怎么就晓得他们不是做样子的？

问学生？

你怎么就不晓得他们是故意安排的？

那要怎么才能确定这个学校的教学质量及各方面的呢？

 

我个人觉得，

还是要要到学校去看才能知道这个学校到底怎么样，

不管他们怎么吹，

你自己去实地试听下课程就能感受到了，

而怎么评定他们学校老师的技术呢？

当然最简单的就是凭感觉了，

你感觉怎么样就是个怎么样的，

如果在专业点，

你就看他们线条眉线条流畅程度

雾眉的深浅过度

眉眼唇的技术是否跟上了这个行业的发展趋势，

这个是看老师的，

然后你还必须去了解下学校的在校学生，

相对来说，学生较多的学校，

学校实力还是有所保证的，

但是也不能太多，

太多了老师也就忙不过来，

那么学生照顾不到，

学生也就很难学好，

个人觉得一般一个班控制在30个人左右是最好的，

人数太多，老师照顾不到，

人数太少没有学习气氛也都是学不到。

 

看学生学的怎么样？

怎么看呢？

当然和看老师的作品是一样的，

因为学生学的怎么样合适关键，

下午除了看学生，

还要看老师的耐心、责任心以及最基本的，

是不是手把手教学到每一个学生。

这里我建议你们最好是事先别给他们老师说你来试听，

就怕有的学生是故意安排，

故意做作，那么你去的效果就不大了。

 

现在的培训学校多如牛毛，

具体的去学校多试听、多对比、再排除，

最终选择适合自己的学校，

学校不是学费贵就好，

也不是便宜就好，

总之还是要看学校的一个整体实力，

学费和当地的消费水平，

师资、地处环境等等都有关系

唯品会和聚美优品都是限时特卖商城，但唯品会主要经营的服装鞋包产品，而聚美优品则倾向于化妆品的特卖，唯品会的售后服务是7天无条件退货承诺及正品保障，而聚美优品是30天拆封无条件退货及正品保障。物流也不同，唯品会主要通过自家物流配送，而聚美优品则是与第三方物流合作。

唯品会和聚美优品有相同也有区别，可以说他们各有长处，因此并不能轻易判定唯品会和聚美优品哪个好，需要具体商品具体比较。

　　

　　有疑问，请追问，如满意，请采纳。谢谢！

文/ 金错刀频道 圆圆

中国最邪门的节目，绝对是《非你莫属》。

作为一个求职类节目，《非你莫属》是否真能帮人找好工作，人们不得而知。

但是，《非你莫属》却成功帮一众老板导师们，都找到了各自的“好下场”。

例如，曾经的节目常客、优胜教育创始人陈昊，现在成了全网讨债的对象。

曾经多次参加节目，后来创始人锒铛入狱，如今归来已不是少年的暴风影音。

除此之外，还有百合网、58同城的创始人，曾经都是节目里的大红人，而现在呢，散落在互联网的边边角角。

百合网创始人慕岩

《非你莫属》的毒奶，真是太毒了

如今很多人说，还好求职者当初没被这些老板选中，一个个太不靠谱了。

实际上，能把这些老板找来当导师的《非你莫属》，才是真的不靠谱。

《非你莫属》开播十年，曾在2017年荣获“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号。

而这样的收视率，是天津卫视花了半年多时间精心策划的结果。

当时想法是，这个节目确实应当像一面镜子，折射出职场当中的一些问题和矛盾，主要最大限度地还原真实。

但嘴上说要“还原真实”，实际上为了爆红，《非你莫属》却用错了心思。

1、主持人风格：语不惊人死不休

先是请来了争议性的主持人，黄健翔、张绍刚和涂磊。

这三位要名气，有。

黄健翔， 体育 界的“主持奇葩”（褒义），风格靠吼。

张绍刚，央视名嘴，犀利观点不再话下。

涂磊，金牌调节栏目的毒舌达人，语不惊人死不休。

要争议，多得是。

黄健翔，风格虽迥异，但也有观众吐槽他“不正经、不稳重”。

张绍刚和涂磊这二位，不用刀哥多说，全网一搜，说啥的都有。

所以，这档求职节目的看点和人气，已经可以预见。

2、BOSS天团：只找“网红”老板

其次，在老板选择上，节目组成团出道。

每期由12名企业高管组成BOSS团，现场挑选应聘者，公开招聘细节。

当时请来的嘉宾那都是数一数二的“网红”老板。

不是58同城CEO姚劲波，就是聚美优品老板陈欧，再不济也是百合网或者是智联招聘负责人。

虽说今非昔比，但往日这些人的名气，几乎隔天就挂在热搜上，陈欧的“代言体”更是成为流行文化的梗。

每一个在当时拎出来，都能给职场小白做导师那种。

尤其是BOSS天团的概念输出，在营销打法上，给职场新人，一种不容置疑的专业性。

所以火，是必然的。

3、颠覆找工作形式

想想看，以前找工作，大多是被动选择，简历投递，等待企业选择。

可是《非你莫属》设置一个新环节，那就是当场拒绝老板的留灯，直接拍灭它。

要知道，这是中国第一个让老板处于被动地位的职场节目。

之所以如此安排，节目组称是为了提高求职者地位，但依刀哥来看，其实无非是增强话题性。

综合这三点来看，《非你莫属》完全有资格爆红，话题性和争议都兼具，也难怪开播十年，热度不减。

可别忘了，节目始终是综艺真人秀，无论分类成求职还是其他，综艺的性质不变。

这也最终成为了《非你莫属》口碑崩盘的导火索。

根据央视数据公布，《非你莫属》曾经在同一时段节目最高排名曾达到全国第二，但随着开播时间之久，观众口碑却越来越差。

原因就是，节目作秀成分太多！

2011年3月27日，《非你莫属》正式开播后5个月左右，来了一位25岁天津小伙张梁胜，此人说一口天津方言，希望能得到一份司机兼助理的工作。

但因为相声的语言风格，观众完全被带嗨了。

节目视频片段点击量很快超过百万！

在这之后，《非你莫属》的舞台上出现了越来越多的“活宝”式求职者，每隔一两个月总会引发一次全网讨论高潮。

1、“晕倒门”引爆全网

2012年5月20号，节目中有一位名叫郭杰的求职者，在法国生活10年。

专业是**导演，这次来想找影视有关的工作，包括视频或艺术创意，舞蹈表演。

一开始，场面还在掌控中，但从张绍刚开始提问那一刻就变了。

先是让在场boss团的尊酷网CEO文颐考一下郭杰的法语。

之所以让她考试，因为文颐也是法国留学多年的硕士。

其次，关于郭杰的学历证明。

郭杰的学位证书上是“BAC+5”，于是张绍刚提问文颐：这个算是本科吗？

结果这位同样在法生活留学多年的CEO文颐直接说：算专科。

并对刚才郭杰的法语做点评：确实一般，语言水平不够格。

在舞台上遭到这样的质疑，或许是郭杰过于紧张，搞得心理压力太大，竟然瘫倒在舞台上。

此刻，重点来了。

作为旁边站着的主持人张绍刚，看着嘉宾倒下，没有第一时间确认嘉宾的身体状况。

而是揪住其衣服居然问郭杰：你是在表演吗？

之后当郭杰狼狈退出舞台后，张绍刚还称其“表演成分较大”。

此后这一期在网络上被推上风口浪尖，甚至将假的矛头对准了另一位。

经网友扒皮，评价郭杰法语水平、断定文凭专科的文颐才是真的水平有限。

首先是口语中有15处语法错误，其次，法国“BAC +5”的确相当于硕士学位，文颐在法留学多年竟然都不知，不知到底是谁的学位水分大。

但你以为这是节目里的孤例吗，并不是。

2、”海归姐“霸气回应

24岁的湖北女孩刘俐俐，高中在新西兰读书，后来回国自考北外。

上场的自我介绍，说了自己的爱好以及求职方向，没啥毛病。

主持人问她为啥不继续在新西兰念大学时，刘俐俐回答两个方面，大意就是：

1、新西兰学费高；

2、中国当时发展比新西兰壮大，如果继续待下去，怕自己傻掉。

但主持人不乐意了。

张绍刚打断她的说话，表示“我怎么和你沟通，浑身一阵一阵的犯冷呢。”

此刻刀哥也有点不知所措，到底哪里冷了。

原来张绍刚的意思是，作为一个中国人，和别人谈论自己国家时，不应该用“中国”来称呼，而是应该说“祖国”才对。

说实在的，刘俐俐明明表达的很清楚，她是觉得国内变化日新月异，新西兰节奏比较慢，怕与国内脱节所以回国读大学。

难道用“中国”不是很正常吗？

而接下来，事情的发展更是不可控。

主持人评论嘉宾质疑的表情：眼神中目露凶光和嘲讽。

此话一出，女嘉宾都没忍住笑场了。

剩下的时间，在场的BOSS团纷纷瞄准刘俐俐这个靶子，发起攻击。

一位在国外生活15年的资深职业规划人说，她这样的态度，如果在国外求职，分分钟被赶出来。

有人点评，她眼里的蔑视和凶狠之后迅速转变为微笑，非常可怕。

还有人补刀，是因为之前国外生活不如意，所以心态就容易炸。

从这简短的十几分钟，刀哥没有看到关于职场的价值内容，而都是这些姿态高高在上的老板们，对着台上一位24岁的姑娘轮番打压，并不断的对其进行人格攻击。

这哪里是什么BOSS天团，这就是12个人组成的职场PUA吧。

这样的例子，数不胜数。这时，谁还记得最初设置这个节目的初衷呢？

不记得刀哥再强调一遍，那就是还原真实的职场矛盾和问题。

但播了这么久，矛盾是有，问题也多，可都不属于职场。

一档求职类节目，沦为了一档综艺撕逼大戏，求职却成了最无关紧要的一件事。

作为一档求职类节目，《非你莫属》的核心竞争力，理应是让人准确认识职场，提高人们的职场竞争力，帮助人们规划职业生涯。

再不济，给一些职场干货，职场tips，也还可以接受。

但刀哥发现，在《非你莫属》里，不仅干货乏善可陈，还充斥着对求职者的职场歧视。

例如有一期，主持人涂磊打量女生长相后，毫不客气做出主观评判“其实仔细看张婷婷的长相，她不说话的时候好凶那样子”。

而得到大家看热闹的积极反馈后，他乘胜追击刺探嘉宾的感情私域，“又凶又居高临下，还找得到男朋友吗？”

短短几句话，对女性的歧视就差写在脸上了。

在得知男嘉宾的女朋友在台下观看时，主持人涂磊多次cue这位女生，问各种感情状况。

甚至就在男嘉宾离场之时，BOSS天团一位老板，居然以“过来人”的身份告诫这位女孩：挑男人的眼光。还说得一本正经。

刀哥纳闷了，这是求职节目，还是《婚姻保卫战》？

而节目也被素人爆料，多次恶意剪辑，故意设陷阱，完全不在乎嘉宾感受。

说实话，这档节目的受众有不少职场新人，或者找工作的小白。

本来指望从中获取一些干货类知识，结果建设性意见没见到，名场面看了不少。

结语：

刀哥认为，综艺节目避免不了“秀”，花力气请有名气的老板来参加无可厚非。

但既然选择走入公众视野，就必须承担企业责任，包括说出的话、一个细微的动作。

撕逼看戏是有看头，但对于节目，理应追求更高级的价值观输出，不是一味博出位。

如果继续如此，只会插科打诨，供人吃瓜，观众还不 如去刷抖音、微博。

失去核心价值的节目，早晚会被抛弃。