哪个网贷平台利率低

2018年利息低的网贷排行榜前十位的平台分别是：人人贷、小树时代、蚂蚁借呗、捷信超贷、宜人贷、微粒贷、平安普惠、闪电袋子、新易贷和信而富。具体情况如下：

1、人人贷

人人贷是希财君发现的一个利息很低的平台，平均月利率为078%，就是日利率026%左右。人人贷的借款额度在100000元左右，使用期限为6-12个月。23岁以上的朋友都试试。

2、小树时代

小树时代是个利息低的网贷口子，在2018年位列排行榜第二，月利率为083%，比人人贷略高一些。该平台可以为大家提供3000-8000元的贷款，使用期限为3-12个月。

3、蚂蚁借呗

蚂蚁借呗作为一个网贷正规军，给大家提供的贷款利息相对较低。目前，蚂蚁借呗的贷款日利率为003%。在其他方面，蚂蚁借呗给大家的授信一般会在30万元以内，期限在12个月以内。

4、捷信超贷

捷信超贷也是个利息较低的网贷平台，月利率在092%-099%之间，也就是日利率略高于003%。该口子的贷款额度在2000-50000元之间，使用期限在6-48个月之间。

5、宜人贷

宜人贷是个在美国上市的网贷平台，利息位列2018年网贷排行榜低5位。该平台的贷款利息在078%-189%之间，信用好的人利息会较低。宜人贷的额度在20万以内，期限在48个月以内。

6、微粒贷

微粒贷是蚂蚁借呗的老对手，日利率在004%左右，位列2018年网贷排行榜第六位。该口子贷款额度一般不会超过30万元，使用期限不会超过20个月。

7、平安普惠

平安普惠是中国平安旗下的网贷平台，贷款利息不是很高，大部分人的贷款日利率在004%左右。拿平安I贷来讲，月利率在066%-200% 之间，额度在3万元以内，期限在36个月以内。

8、闪电袋子

闪电袋子是个芝麻分网贷平台，在2018年利息低的网贷排行榜中排第8位。该平台的日利率为005%，贷款额度在10万元以内，贷款期限在7-14天之间。

9、新易贷

新易贷也是个芝麻分网贷平台，日利率在003%-006%之间。该口子的贷款额度在500-20000元之间，使用期限为3-12个月。目前，20岁以上才可以申请新易贷。

10、信而富

信而富位列2018年利息低的网贷排行榜第10位。该平台的日利率为006%，可以为大家提供500-6000元的借款，使用期限为1-3个月。

不是传销。

判断是否为传销，要看是否具备以下特征：

传销没有公司实体，很难见到产品。

传销以培训做掩护，实际是洗脑。

传销会想尽一切办法让参与者交钱买产品。 

传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

学舞蹈最佳年龄是7到10周岁之间。

1、7到10周岁，孩子可以开始学习舞蹈。因为这时孩子的身体骨骼发育比较完全。但是家长如果想让孩子对舞蹈产生兴趣，就应该从3到4周岁开始，同时，在幼儿园时期可以锻炼一下幼儿对舞蹈的协调性，例如跳一些儿童舞蹈之类的，不太需要舞蹈基本功的练习。

2、5到7周岁，属于学舞蹈的初期时段，此时不要过分地让孩子做劈腿、下弯腰等高难度的动作。采用积极鼓励的方式，让他们对着镜子看着自己做动作，培养孩子对舞蹈的兴趣。这样培训2年左右，就可以要求孩子的基本功专业一点了。

3、如果孩子天赋条件突出，很喜爱舞蹈，有意愿进行专业的舞蹈学习的话，建议等到10岁以上为最佳。因为专业舞蹈训练强度大、时间长，对于10岁以下孩子的生长发育是十分不利的。

学习舞蹈的好处：

1、可以增强体质，促进健康。

儿童期是整个人人生的开端，在这一时期人的身体生长发育最为迅猛，让孩子参加有计划、有系统的舞蹈训练，可以增强体质。在舞蹈练习的过程中，孩子的呼吸、心跳、骨骼、循环系统都能得到充分的锻炼，加快机能的发育和新陈代谢，使孩子的身体健康持续的生长发育。

2、可以启迪智慧，激发潜力。

儿童的想象力、创造力、记忆力等智力因素的培养有多种渠道，舞蹈训练无疑是其中极为有效的一种，少儿舞蹈中孩子的步态、手势、动作比日常生活中药夸张变形一些，孩子在舞蹈表演时既不会脱离基本动作又可以选择不同的形体表现方式，能积极、主动、自信地融入到音乐和动作中去。

3、可以优美形体，提高审美。

正处于快速生长发育时期的孩子，经过舞蹈训练（如挺胸、抬头、收腹）能使他们站得直，形体优美，且能纠正驼背、端肩等形体问题。舞蹈促进少年儿童的生长发育。据统计调查，同样性别同年龄的儿童，参加舞蹈训练的比不参加舞蹈训练的，身高平均要高4到8厘米。

以上数据出自聚优网。

​鸡也是我们吃的比较多的肉类，我就非常愿意吃美味的聚优料理，但一般都是去外边大饭店或私厨吃，其实只要你有时间，恰巧又对美食充满兴趣，你也可以在家自己做着吃，给心爱的人或者最亲密的人做菜，也是一种乐趣和享受，更是一种幸福。

今天，就将我经常做的鸡肉料理分享给大家制作的方法非常简单，很容易学会。

所需食材：翅根8根、糯米120克、干贝20克、干荷叶1张、青豆120克、生姜1块、料酒15毫升、生抽10毫升、盐少许

制作方法：

第一步：将干贝洗干净后用黄酒泡软蒸熟，将糯米煮成糯米饭。

第二步：将鸡翅洗剁成小块，加入姜丝、料酒、盐、生抽拌匀后腌制10-15分钟。

第三步：炒锅将油烧热后，下入腌制好的鸡块翻炒，接着依次下入青豆和干贝，翻炒2分钟左右。

第四步：接着下入糯米饭，用铲子把糯米饭翻匀弄散，翻炒片刻后即可后关火。

第五步：将荷叶洗净摊开，将炒制过的鸡块糯米饭放入其中，对折后包严后放入蒸锅，大火蒸20-25分钟即可出锅享用了。

二、正宗三杯鸡

所需食材：鸡肉350克、味素6克、玉米油25毫升、麻油20毫升、老抽15毫升、生抽40毫升、米酒50毫升、蒜8瓣、姜5片、干辣椒4根、九层塔数片、冰糖5颗。

制作方法：

第一步：将鸡洗净斩成大块，大蒜去皮切片，生姜切片备用。

第二步：热锅注入玉米油和麻油，油温到7成热时，下入蒜、姜片和干辣椒炒出香味。

第三步：下入备好的鸡块，翻炒至鸡肉变色，下入酱油翻炒均匀上色。

第四步：加入米酒、冰糖，大火烧开，下入味素，转中小火盖锅盖焖煮15-20分钟。

第五步：待锅内汤汁收九成时，开大火下九层塔，翻炒大约1-2分钟，即可出锅享用了。

#教师招聘# 导语2022年广东惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才20人，报名时间：2022年12月12日上午8:30至2023年3月31日下午17:30止。 现将招聘公告原文发布如下：为满足我区教育发展需要，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》《惠城区紧缺教育人才引进工作方案》等文件精神，为做好优秀教育人才引进工作，结合惠城区实际，决定面向社会公开引进紧缺教育人才，现将有关事项公告如下：

　一、引进原则

　坚持公开招考、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

　二、引进岗位和人数

　（一）名优校长1名；

　（二）名班主任10名；

　（三）名教师工作室主持人1名；

　（四）特级教师1名；

　（五）高职称教师2名；

　（六）青年骨干教师5名。

　三、引进对象及条件

　（一）基本条件

　1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律和地方法规；

　2思想政治素质好，忠于党和人民的教育事业，具有良好的品行；

　3身心健康，具有符合教师职业要求的身体条件；

　4具有与报考岗位相对应的教师资格证；

　5法律、法规规定的其他条件。

　下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；被依法列为失信联合惩戒对象的；引进后即构成回避关系的；近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；惠城区在职在编教师；法律法规规定的不得聘用的其他情形。

　（二）具体条件

　1名优校长。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得高级教师专业技术职称，在地级市以上品牌学校任校长3年以上，曾获得省级以上名优校长等荣誉称号或教育部中小学长领航工程校长工作室主持人或地级市以上长工作室主持人，年龄在55周岁以下（特别优秀，工作确有需要的，经区委人才工作领导小组办公室同意，年龄可适当放宽）。

　2名班主任。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级及以上名班主任工作室主持人或获得省级及以上“名班主任”称号，年龄在40周岁以下。

　3名教师工作室主持人。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，省级以上名教师工作室主持人，年龄在40周岁以下。

　4特级教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，获省级以上“特级教师”称号，年龄在40周岁以下。

　5高职称教师。具有全日制普通高等院校师范类专业本科以上学历学位，取得正高级教师专业技术职称，年龄在45周岁以下。

　6青年骨干教师。具有全日制普通高等院校教育教学类专业硕士研究生以上学历学位，本科所学专业、研究生专业研究方向与应聘岗位学科一致，三年以上中小学教育教学经历（计算截止日期为2023年8月），获得省级以上教育类荣誉称号，年龄在35周岁以下。

　四、引进方式

　引进方式为直接面试+考察。

　五、待遇保障

　（一）工资待遇。引进人员使用公益一类事业单位编制，享受相应待遇，中级职称的按专业技术十级岗聘用并享受相应待遇，副高级职称的按专业技术七级岗聘用并享受相应待遇，正高级职称的按专业技术四级岗聘用并享受相应待遇。

　名优校长年龄在55周岁以上（含55周岁）的，不办理人事关系调入手续，工资待遇实行年薪制，年薪为50万元；在55周岁以下（不含55周岁）的可自愿选择是否办理人事关系调入手续，不选择办理的，工资待遇实行年薪制，年薪为60万元。

　（二）津贴补助。特级教师享受省“特级教师”津贴；名优校长、名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、博士研究生，与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受10万元安家补助，分5年等额发放；硕士研究生与用人单位签订聘用合同，并落户惠城，可享受2万元安家补助，分2年等额发放。具有多重身份的人才，不重复享受安家补助。

　（三）二次择岗。名班主任、名教师工作室主持人、特级教师、高职称教师、青年骨干教师及高校优秀毕业生三年任职考核优秀的，经区教育局同意，可根据学校岗位需求择校换岗。

　（四）配偶就业。引进人员其配偶有就业需求的，根据其配偶原就业情况和个人情况，结合我区实际，按照双向选择、市场配置、政府引导的原则，协助做好其配偶就业的联系协调工作。

　（五）子女入学。引进人员随迁子女可按照就近原则优先安排入读我区义务教育阶段区属公办学校。

　六、引进程序及方法

　报名→资格审查→现场资格复审→面试→体检→考察→拟聘用人员公示→办理聘用手续。

　（一）报名

　1报名时间：2022年12月12日上午8:30至2023年3月31日下午17:30止。

　2报名方式：采取邮件报名方式。报考人员在规定报名时间内(以邮件接收时间为准)，将报名材料扫描成PDF格式的文件（附件1、附件2、附件3扫描后另再发原稿），打包压缩后，统一命名为：岗位-姓名（如：高职称教师-黄××），发送到指定邮箱：qjyjrszy@hcqgovcn。(邮件发送后请电话联系确认接收情况)。

　咨询电话（法定上班时间）：0752-2677312

　3报名需提供以下材料:

　（1）惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表；

　（2）惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表；

　（3）近期大1寸免冠彩照证件照；

　（4）有效期内的二代身份证正反面；

　（5）本科学士及以上学历、学位证书，研究生应聘者需同时提供本科学历、学位证书；

　（6）有毕业学校或学院公章的学业成绩单（研究生毕业的还须提供本科学业成绩单）；

　（7）与报考岗位相应的教师资格证书；

　（8）单位同意报考证明（编内教师同意报考证明需由县级以上教育行政部门提供，非编内教师由用人单位提供）；

　（9）报考岗位“具体条件”要求的相关证书、证件及其他材料（如专业技术职称证书、名工作室主持人证书、荣誉证书、教育教学经历证明等），其中，报考“青年骨干教师”岗位的，需提供县级以上教育行政部门开具的《三年以上教育教学经历证明》；

　（10）港澳居民还需提供以下材料：香港永久性居民身份证或澳门永久性居民身份证，港澳居民来往内地通行证。

　5报名注意事项：

　（1）严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，报名无效，造成的后果由报考人员本人承担。

　（2）应聘者须诚信报名。报名提交成功后，即视为报考人员已所填信息真实无误。如有弄虚作假的情况，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关条款进行处理。

　（3）每名报考人员限报一个岗位，报考多个岗位的取消报考资格。

　（4）报考人员应对以上材料逐个命名（如：“姓名+本科毕业证书”“姓名+教师资格证书”“姓名+教育教学经历证明”等），并放入文件夹中打包压缩。

　（二）资格初审

　招聘考核组根据报考人员提供报名材料进行资格初审，确定拟参加面试人员名单。各岗位拟参加面试人员名单、现场资格复审及面试通知等事项，于报名结束后7个工作日内在惠城区人民政府网（http://wwwhcqgovcn/）公布，请报考人员密切关注，不再另行通知报考人员。

　（三）现场资格复审

　面试前将安排现场资格复审，资格复审通过后，方可参加面试。资格复审时间、地点及有关要求另行公告。

　报考人员通过资格初审后携带相关报名资料原件和复印件到指定地点进行资格复审，逾期一概不予受理。材料、证件不全或所提供的材料、证件与招聘资格条件不相符者，不予通过资格复审。未按时参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

　报名材料中《报名表》、《汇总表》收取原件,其他材料收取复印件（不予退还），查验原件。

　（四）面试及成绩计算

　1面试对象：资格复审通过的人员。

　2面试时间：另行公告。

　3面试地点：另行公告。

　4面试形式：答辩+说课。

　5面试有关事项：

　（1）面试流程：签到→抽签→候考→答辩+说课→候分→签名确认分数→离开考场。

　（2）不能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

　（3）面试实行现场评分、现场发布成绩的方式进行，面试过程由惠城区纪委监委等部门工作人员现场监督。

　（4）面试结束后，面试成绩按规定在惠城区政府网站中公告栏上予以公告。

　参加面试的人员,须携带本人身份证及准考证进入候考室,证件不齐的,不得参加面试。进入候考室人员除面试所需物品外请勿携带其他物品,面试人员面试结束并签名确认分数后应离开考场。

　有关面试人员名单、分组情况、具体面试时间及地点等事宜将于资格审查当天22：00后在惠州市惠城区人民政府门户网站发布，请报考人员密切关注惠城区人民政府门户网站首页最新公告栏。

　6成绩计算：面试成绩即为总成绩。如面试成绩相同，按面试主评委评分由高到低顺序确定名次，主评委评分相同的，则另行面试确定。

　（五）体检

　根据面试成绩从高分到低分顺序及各岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象。体检项目和标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》（2013年修订）执行。

　（六）考察

　考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性等。

　（七）公示与聘用

　对体检、考察合格的考生，在惠城区人民政府网站公示7个工作日。经公示无反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序和权限办理聘用手续。起薪时间为2023年9月1日。

　七、疫情防控要求

　本次人才引进工作在疫情常态化防控下开展，报考人员应当按照有关疫情防控要求，做好报名、资格审查、考试等工作。

　在工作过程中，惠城区教育局将按照省、市及考点当地疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。

　八、其他有关事项

　（一）本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本级基数；

　（二）面试的合格分数线划定为70分，未达到70分的不得列入体检对象；

　（三）招聘职位出现空缺时不递补；

　（四）年龄计算截止时间为2023年9月1日；

　（五）报考人员须自觉遵守招聘工作相关规定，违纪违规行为将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行严肃处理，报考人员承担由此产生的一切后果。

　（六）被聘用人员须在聘用单位服务不少于5年，并签订服务合同。

　（七）体检、考察合格，公示无异议的拟录用人员需按《聘用通知书》规定在30天内配合区人社局、区教育局办理聘用手续的，否则视为个人放弃聘用资格。

　（八）报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，资格审查结果不作为确定符合资格条件的最终依据，在招聘过程及在后续工作中发现报考人员存在不符合应聘资格条件或存在弄虚作假等情形的，一经查实，根据不同阶段，给予取消考试资格、聘用资格或单方解除聘用合同等处理，对恶意干扰招聘工作的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　（九）经批准聘用的教师试用期为1年。试用期满，经考核合格者留任，不合格者取消聘用资格。

　（十）纪检部门全程参与监督招聘工作。

　九、本公告由惠城区2022年紧缺教育人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。

　咨询电话：0752-2677312、2677403

　监督投诉电话：0752-2587407(区纪委派驻区教育局纪检组)。

　1惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报名表doc

　2惠州市惠城区公开引进紧缺教育人才报考人员汇总表xls

　3疫情防控承 诺书pdf

原文标题：“惠”聚优才——惠城区2022年公开引进紧缺教育人才公告

文章来源：http://wwwhcqgovcn/zwgk/tzgg/content/post_4834866html

智能化战场有何前瞻性设计？

随着数据链、量子通信、人工智能等颠覆性技术的深入发展，其在军事领域的应用愈发广泛，由此引发一系列新军事变革，必将极大地改变现有战争形态和作战样式。面对未来智能化战争新特点、新趋势，我们更需充分理解和把握其制胜机理，大胆预测并进行前瞻性谋划，力争在设计战争中求得主动，走出自己的胜战之路。

作战目的由兵力杀伤向稳域控势延伸：战争是一种错综复杂的矛盾体，其发展不仅仅取决于武器装备、编制体制等一系列变化，更有赖于作战思想的更新。在人类战争发展的很长一段时间内，作战目的都围绕着“杀伤敌人、保存自己”进行，而未来的智能化作战，消灭敌人的多寡早已不是判定战争胜负的唯一指标，更多时候取得多域空间的控制权将决定战争的最终走向，基于体系优势的稳域控势将成为关键，并且愈发重要。

（一）联动控域：未来智能化作战，从地理疆域角度来看，涵盖境内和境外作战；从空间领域角度来看，涵盖陆、海、空、天、电磁等多种空间；从领域性质角度来看，除传统领域外，还包含太空、网络等新兴领域。要想取得多域空间的战场主动权，首先应具备强大的远程机动能力。1990年的海湾战争中，美军通过“左勾拳”行动，依靠重装甲部队避开伊军构设的坚固防御工事，4天机动274公里，在伊军作出反应前就插入后方，重创伊军。智能化化条件下作战空间进一步拓展，唯有通过强大的远程机动能力，在动中创造战机，抓住战机，才能最终取得胜利。其次要拥有快速夺控能力。依靠现代化部队快速的机动能力、强大的火力突击能力在广大地域中广泛实施强行突袭、侧翼迂回、立体机降等战术手段，在关键时间、关键地域、关键节点做文章，实施快速夺控，打破敌方部署，从而破坏敌方体系合力，为己方胜利奠定基础。最后还要具备快速反应的能力。智能化战争中，作战行动往往节奏快、持续时间短，战争态势更是千变万化，瞬息万变，未来作战部队不仅要能“依计行事”，更应做好“临机应变”的准备，通过训练、演习进行检验和提高，确保突发情况中能够在最短时间内作出正确决策，扭转不利局面。

（二）制敌体系：未来智能化战争早已不是传统的“列阵在前、全员出击”，往往作战行动还未开始，战争就已悄然爆发。要想达到稳域控势的最终目的，一应注重战前舆论优势构建。2003年的伊拉克战争中，美军在战前就运用心理战取得了绝对的舆论优势。通过掌握的媒体通过多种手段对“萨达姆”政权进行大肆抹黑宣传，极力丑化甚至妖魔化对手，并不惜伪造伊拉克制造“大规模杀伤性武器”的证据，从而获得国际社会以及敌国国内民众的支持和理解，瓦解伊拉克全国军民士气。同时对伊拉克重要的战略要点实施威吓性心战，对伊拉克军队的领导阶层实施招降，通过“斩首”“威慑”等行动摧垮伊军心理防线，并取得了一定效果。二要着力破坏敌方战斗准备。通过无人机侦察监视、火力远程打击、陆航机动打击或机降前出破袭等行动，控制或破坏敌机动、集结、构工、隐蔽、开进等准备工作，在全时空、全方位、多层次对敌实施战术狙击，阻断敌力量合成，破坏敌体系聚合。三要聚焦综合封锁多位遮断。通过广泛开展信息战、算法战阻塞其通讯节点，遮断敌控制协调链路，为我方数据优势构建创造条件。破坏敌机动道路，打乱其先期部署，迟滞敌方后续力量跟进，降低其战斗接续能力。灵活运用火力精打关键要点，阻断敌方战斗力生成脉络，先敌一步形成体系战斗力，进而在战场上夺得主动。

（三）把握态势：未来智能化战争的稳域控势还体现在对战争态势的把握上。一是要持续不断向敌方施压。随着智能化技术水平的不断提升，武器装备、编制体制的不断发展，现未来战争中作战支援的水平将大幅提高，这种支援不仅体现在兵力的快速输送，武器装备的迅捷补给，还体现在组织结构的快速重组，体系力量的再次生成上。如果不能塑造持续不断向敌施压的有利态势，敌方极有可能在波次打击的间隙实现力量的再次重塑，那么攻击的实际效果就要大打折扣。二是要实施灵活的战术转换。伊拉克战争期间，面对联军绝对的制空优势，伊军主动出击发起了海夫吉战斗，试图将联军拖入地面战斗，以便在阵地战中取胜。尽管从实战结果看，伊军并未达到预期目的，但在作战指导上是积极的。未来智能化战争交锋领域更多且更为复杂，很难达到全领域全面领先的综合实力碾压，需充分利用灵活的战术转换寻求局部优势以带动战略主动。三是要精准控制贯穿战斗全程。未来智能化战争犹如武侠高手过招，胜负往往只在一瞬之间。瞬间的争锋所产生的局部失利，就有可能被对手抓住机会带动全局落入被动，进而导致满盘皆输。因此在作战过程中，每一环节都要力求精准控制。在战场以外的领域下功夫，控制作战对手力量投入类型和规模；在作战过程中精准施策，控制战斗行动节奏；在作战情报方面力求精准，控制战斗持续和调整时间；在组织作战力量展开上力求缜密，控制战斗直接和关联空间，进而控制战斗影响范围。精准运用每一分力量，力求把握战场态势，扬长避短，形成整体作战优势。

作战形态由线式作战向全域机动拓展：早在海湾战争中，以美国为首的多国部队就抛弃了一攻城掠地为主、与敌人拼消耗的战法，采取非线式的空地一体作战，避强击弱、以迂为直，从侧翼实施大纵深的立体包围和机动进攻，而这种作战形态在未来智能化条件下将被更为广泛地运用。

（一）大范围机动攻防：未来战斗不仅在空间上向全域拓展，战斗部署亦呈现小型、多能、疏散的特点，战斗样式转换愈加频繁，在攻防结合中以动态为主，立足于机动中寻求主动。一要在动中寻找战机。不论技术条件怎么发展，武器装备如何更新，一支部队都不可能做到面面俱到、无懈可击。在智能化条件下的未来战场，侦查手段将得到进一步发展，战场上的迷雾将被进一步驱散，甚至趋于透明，两支部队的交锋就在于谁能更早的把握对方的弱点进而一击毙敌。而对方的短板弱项往往会被其通过种种手段进行隐藏，这就需要在大范围机动中争取主动，寻找战机。二要在动中抓住战机。中国的古代兵书有这样的记载：“兵散则势弱、聚则势强，兵家之常情也。”可见在战场上交战双方的胜负往往遵循聚优散劣的规律，随着时代的发展，所谓的聚优散劣早已不仅仅指兵力的多寡，而更多的是指作战力量的强弱，达成局部力量的整体优势方能夺得胜利。在大范围机动中实现作战力量的优化配比，在关键时间、关键地点通过机动形成聚优态势以求取得关键胜利。三要在动中创造战机。孙子曰：“善攻者，动于九天之上。”一流的指挥官不应当被动地等待战机的产生，而应当充分利用自身优势条件，用利益诱惑对手犯错，用谋略诱导对手犯错，用形势逼迫对手犯错。未来作战务必要跳出思想思想藩篱，树立大局观意识，不以杀伤兵力为目的，不计较一时一地的得失，从传统的等待战机转变为在大范围机动攻防中创造战机。

（二）远距离超视打击：随着时代的发展，作战火力杀伤力进一步提升的同时，更趋于远距离超视距发展。一是精确制导占据主导。海湾战争中，美军投入了占弹药总量8%的精确制导武器，却完成了摧毁伊拉克重要目标的80%以上。而到了伊拉克战争中，美军使用的制导武器就已经达到90%以上，取得了辉煌的战果。精确打击能力的强弱已经成为衡量一支合成部队战斗力大小的主要指标，未来智能化战争各种精确制导武器也将进一步朝着远射程、智能化、多功能方向发展，并起着愈发重要的作用。二是算法战贯穿全程。智能化时代的到来给军事领域带来了革命性的变化。这种变化不仅体现在指挥控制、信息处理和传递等方面，信息技术本身也作为一种重要的对敌武器起着越来越重要的作用，未来战争中数据制权将愈发重要，算法战将成为一种重要的战斗样式，贯穿于战争始终。三是舆论战愈发重要。《孟子》有云：“得道者多助，失道者寡助。”然而现代社会，判定一场战争双方是否“得道”往往决定于双方的舆论攻势。舆论战展开于战斗之前，贯穿于战斗始终，继续于战斗之后，其激烈程度一点也不亚于战场上的真枪实弹。要想在智能化战争中取得主动，就必须在战前注重舆论引导，塑造利于己方的有利态势，瓦解对手的抵抗意志。

（三）精确化组织协同：智能化化条件下非线性、非程式化战场结构打破了以往攻防之间相对独立的稳定状态，更多时候显现出攻防交织、频繁转换的无序状态，战场复杂度进一步提高，对作战过程中的组织协同有了更高要求。一是要对作战过程有序控制。随着智能化技术水平进一步发展，未来战争将朝着无人化、自主化进一步发展。涉及到的领域、兵种、武器装备类型将会进一步增多，如果不能对其过程进行精准谋划、高效组织，极有可能出现自身战力折损。整个海湾战争中，美国向中东地区运送了约4万个集装箱，但由于标识不清，其中有2万多个不得不重新打开、登记和封装，直至战争结束，这项工作还未完成。二是要对作战力量精确组织。未来战争的发展随着精确制导武器、一体化作战平台、新式电子技术器材等高技术水平武器装备的大量使用愈加复杂精密，在带来巨大的战力提升的同时，也给多种作战力量的组织协同带来了巨大挑战。美军作为当今世界一流军队也无法完全避免误伤的存在，据统计，在朝鲜战争和越南战争中，美军的误伤率在15%到20%之间，“沙漠风暴”作战中误伤率高达20%，随后美军开始重视并采取多种措施来规避误伤风险，但在之后的伊拉克战争中依然达到10%以上。三是要对火力毁伤精准评估。可以预见，在未来的智能化战争中，火力毁伤也必然是作战过程中的要点、难点，将直接影响到战斗的进程和结局。未来智能化作战过程中要进一步突出精确化数据分析的重要作用，实现对火力毁伤的精准评估，使指挥决策由经验型向科学型转变，火力运用由定性分析向定量分析转变。

作战方法由杀伤消耗向体系破击转变：未来智能化战争中，随着高科技武器的大量使用，交战双方的机动能力、远程打击能力、侦查能力、指挥控制能力等都将有极大的提高。作战空间进一步拓展，战场结构愈加复杂。一场战斗中战斗样式频繁转换，攻防一体紧密结合。但千里之堤毁于蚁穴，精密的体系对抗往往会因为中间环节的缺失导致整体功能的瘫痪，这也给我们未来作战方法指明了方向。

（一）注重发扬非对称作战思想：早在1947年，毛主席首次完整提出了“你打你的，我打我的”原则，这本身就可以认为是一种非对称作战思想的体现，就是要充分发挥自身优势并压制敌方优势，其核心便在于扬长避短、争取主动。未来智能化战争中非对称作战的效能更加突出，也给交战双方带来了新的机遇和挑战。一是注重找准敌方薄弱环节。未来智能化战争中针对体系破击，要综合运用火力突击、精确制导、侧翼突击、立体机降等多种手段对敌薄弱环节进行“瘫体”攻击、“点穴”攻击，以最小的杀伤程度带来最大的杀伤收益。二是注重新质武器力量生成。不久前结束的亚阿冲突中，阿塞拜疆利用无人机技术优势，抓住亚美尼亚防控体系薄弱这一弱点广泛开展空中打击，损毁亚方大量地面武装力量，仅用一个多月时间就迫使亚方割让纳卡地区主权并赔款500亿美元。可见未来战争中新式武器的合理使用将产生巨大的作战效能，甚至直接左右战争的结果。三是注重局部力量优势构建。不论是美军的“空地一体战”还是前苏军提出的“大纵深立体作战”，其着眼的核心便是在敌薄弱环节利用先进的武器装备、高效的组织协同营造局部的力量优势，从而达到全面瓦解敌作战体系的目的。这里的“局部”往往隐藏在全域范围的各个角落，使得未来的战争具有更加明显的全时空、全过程、全领域、全力量、全样式的作战特性，战法运用的综合性、广泛性也有了极大提高。

（二）注重数据优势构造：随着人工智能、大数据、5G等技术的飞速发展，世界已经进入智能化时代。智能化技术本身也已成为提高部队战斗力的助推器，在更多军事领域得以深入发展和运用。一是战场透明，先敌一步。孙子曰：“知己知彼百战不殆”。这一基本规律贯穿于战争出现和发展的始终，直到今天亦在战场上发挥着重要作用。当今世界新军事变革方兴未艾，在新技术手段条件下，战场迷雾被进一步驱散，对拥有数据优势的一方来说，往往意味着战场环境趋于透明，情报获取愈加全面，在情报优势的支撑下，不论是进攻还是防守都将拥有更多战争主动权。二是构筑优势，创造战机。数据优势还体现在利用算法战构筑时空优势，在战术开展上掌控先机。海湾战争中，“沙漠风暴”行动前，美国利用计算机病毒成功侵入伊拉克军事指挥中心的主计算机，造成伊军指挥系统工作不畅，为己方飞机突袭创造有利条件。这是计算机病毒作为信息武器第一次用于实战，此后信息技术在军事领域中的运用迅速向着深度和广度拓展，对战斗行动的影响和制约愈加巨大。三是强化整体，剔除短板。木桶效应中，木桶中最短的那块板子，决定了桶的容量大小。这个理论在军事斗争中同样适用。未来智能化战争必将是体系与体系间的对抗，任何一个短板弱项都有可能成为对手突破的缺口，进而呈现“决堤”效应。信息层面的交锋更是如此，我们不仅要大力发展多种样式的信息攻击手段，更要注重自身信息防御，强化整体作战效能，实现体系对抗整体决胜。

（三）注重协同形成合力：若要打赢智能化条件下的未来战争，关键还是要提高自身作战力量聚合程度，在体系对抗中实现整体作战优势。一是要实现高程度体系融合。高效的协同是未来优秀军队的基本指标。这体现在协同主体由“内”向“外”拓展，协同空间由“平面”向“立体”延伸，协同重心由“行动”向“效果”兼顾。二是要实现高质量动中通联。在指挥体系网信一体深入融合背景下，要着力实现指挥范围、指令传达速度、通联对象数量等方面的巨大飞跃。更要满足作战单元在极端条件下多种现实需要，切实在作战力量中构建一条稳定快速的联通通道，实现指挥控制协同效率的新飞跃。三是要实现力量构成小配属大支援。随着作战部署趋向小型、多能，新型军队要具备更加强大的作战能力和遂行多样化任务的能力，在未来战争中，只需要小配属甚至不配属，完全依靠其自身力量进行模块化编组即可。而在更高层次的军种联合方面，应朝着支援协同更加紧密，支援通道更加顺畅，支援时间进一步压缩，支援效果更加高效的方向发展。