往年到合工大招聘的公司都有哪些？

往年到合工大招聘的公司都有：联合利华、欧莱雅、德勤、普华永道、麦肯锡。

1、联合利华

联合利华可以说是快消中的黄埔军校，历史悠久，培训机制完善。特别是U家的管培生，更是集万千宠爱于一身，起薪12K，弹性工作制，负责大规模项目，而且门槛没有咨询高，对专业、学历、绩点都没有严苛要求。

2、欧莱雅

欧家无疑是美妆界的大咖，欧莱雅作为“全球最具吸引力雇主”之一，其核心岗位管培生拥有起薪过万、晋升飞速的“特权”。YSL、兰蔻、科颜氏、理肤泉都是欧莱雅家的！总之，这是一家妹子们为之疯狂的快消巨头！

欧家很重视人才，无论是实习生还是正式员工，只要愿意去承担，公司都会尽最大能力让你在平台上得到锻炼。欧家不鼓励加班强调效率，而且工作环境非常国际化。

3、德勤

作为四大国际会计师事务所中，发展速度最为迅猛的一家，德勤在中国22个城市拥有13500名员工，除了经典的审计、税务之外，德勤的企业管理咨询及财务咨询也是一大强项，在Vault排行中位列第4，仅次于MBB。在薪酬方面，2018年德勤Ayear2的均薪已经上涨至10000-10300左右，也是可喜可贺。

4、普华永道

普华永道“事务所一姐”的地位依然是无人撼动，几乎所有目标四大的同学，最想去的都是PwC。普华的校招人数也以2000+位居四大之首，对专业的要求不严苛。强大的客户资源，扎实的晋升路径，senior级别的薪酬要比其他家高出3000左右！

当然，普华的竞争也是相当激烈：每年光网申和OT的淘汰率就达到70%左右，不过爱思益V计划学员还是排除万难，收到了今年风险咨询的Offer。

5、麦肯锡

麦肯锡是Tier1咨询公司中的金字塔尖，员工清一色全球知名高校的优秀人才，资深咨询顾问一个大项目，光是PPT就价值百万。提倡non-hierarchical，每个同事都是有趣有故事的人。当然，麦府的招聘要求也是极高的，据悉每年在国内招聘的人数10个手指就能数过来。

一般。

科颜氏导购的工资一般，科颜氏招聘个人护理、化妆品导购，底薪3000+个人业绩提成+法定节假日3倍工资，综合月收入5000以上。

科颜氏招聘要求：懂护肤知识，有护肤品、化妆品导购经验者优先。要求形象好、皮肤好、气质佳、顾客为上。有一定的学习能力，团队合作意识强。

如果说学历是好工作的敲门砖，那丰富的经验就是能使人不断上升的台阶。

尤其在技术领域，拥有娴熟的技能和多年的经验能够成为不可或缺的蓝领人才；有丰富经验的销售人员在求职时通常也很受欢迎。

现在的一些小型创业公司追求灵活、平等、高效，在招聘时不会拘泥于学历，这时经验就是很大的优势。

学历和经验都很重要，但更重要的是能力。学习能力强不一定工作能力就强，拥有丰富的经验也不代表在更高新的领域也会有优秀的表现。有些落后地区的学生无法升入好的学校，并不能说明他们笨或者不努力，经过不断的学习和付出，同样也会有好的发展。

科颜氏白泥很火，所以目前在国内很多渠道上都有销售，比如说在互联网渠道上有，在实体美妆店铺内部也有，不同销售渠道它们给出的价格是存在一定不同的。为了方便大家理解，小编举几个具体的例子，比如说来在互联网渠道上，125毫升一瓶的对应价格大概在200块左右，但同样容量、同样正品的，在美妆实体店内部对应价格可能就要达到250乃至更高，为什么？因为运营实体店铺所需要投入的成本比较高，需要租赁店铺、招聘大量员工，而且还需要缴纳税收、大量水电费用，说白了，在互联网渠道上，这部分的成本相对来说会比较低一些。总的来说，科颜氏白泥价格会受到很多方面因素的影响，如果你想要以高性价比方式来护肤的话，建议大家可以找海外代购人士帮忙直邮，这样对应的单瓶价格确实会相对于在美妆店铺内部便宜许多。