宙斯和赫拉的婚礼早发生还是牛头怪诞生早发生

宙斯背着第七任妻子天后赫拉，与他的情人欧罗巴生了米诺斯。米诺斯篡权夺位成了克里特岛国王后，还舔脸地找波塞冬要神物来证明自己篡权是正当的。波塞冬也是看人下菜蝶儿，看在米诺斯的老爸是宙斯，于是让这孩子给自己进献一头牛就好了，并且牛还是波塞冬自己出。

米诺斯王也是太不着调了，看着波塞冬给的牛漂亮，于是进献时就给掉包了。波塞冬一看你丫太不地道，居然把我的牛掉包了。于是，波塞冬骂街诅咒米诺斯的老婆帕西菲被他那头公牛X[捂脸]（这西方神仙素质像不像街边的小流氓）。

这么高级的神仙下诅咒了，那当然得灵验呀！于是帕西菲就出轨跟这头公牛做了不可名状的龌蹉之事。最后还生下了，米诺陶洛斯（古希腊神话中的牛头人），简称米诺牛。人与兽，看来是西方人脑子里自古以来的崇拜呀，难怪他们这么乱呢？！对了，艾滋病是怎么来的？大家可以在评论区补充呀。

米诺斯王看见自己老婆和公牛生下了牛头人——米诺牛，居然还为他建了一个地下宫殿，也就是后来西方人考古发现的克里特岛迷宫。这怪物还要每年吃七对童男童女，让雅典王送。这下惹急了雅典王子过来，把这头怪物给宰了。好了，这古希腊神仙们的狗血局到这里，终于告一段落了

赫拉公司。打开生活的正确方式第三十五集讲到了齐正在跟边亮探讨了许久之后，把他为赫拉公司做的应用软件的全部准备给边亮看。《打开生活的正确方式》是由林柯执导,黄渤、梅婷、朱珠领衔主演，田雨、孙坚特别主演,邹元清、刘海蓝主演,荣梓杉友情主演的现实主义生活剧。

《打开生活的正确方式》中，朱生豪的结局是被赫拉辞退。

朱生豪进入赫拉后，边良一直带着他，帮着他。然而，朱生豪对此毫无感激之情。他的眼里只有地位和利益。

边良在辽宗和赵显之间陷入两难时，毅然选择投靠辽宗，期间做了很多损人不利己的坏事。像他这样的人，最后自然不会有好下场，被赫拉辞退是他应得的。

剧集评价

《打开生活的正确方式》虽映射多元社会议题，但是没有执着于用沉重手法展现想探讨议题的深刻性。剧集画面温暖带有**质感，群像戏内容丰富角色各有高光，剧情架构轻松但戏剧冲突丰富，老中青三代演员用灵动诙谐的方式完美呈现角色。

该剧虽以展现生活现实感为中心，但又采用了一种略带戏谑、轻喜的手法讲述边亮及其家人、朋友的故事，轻喜氛围平衡了社会议题的沉重性。

么情况构成私闯民宅？

父母能否随意进出子女房间？

私闯民宅即未经他人允许或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。我国宪法第三十九条明确规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。” 非法侵入他人住宅，根据治安管理处罚法第四十条的规定，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。非法侵入他人住宅，构成犯罪的，根据刑法第二百四十五条的规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役。

剧中，边亮进入边小方的房间虽然不构成私闯民宅，但作为父母应尊重子女的隐私权，让孩子获得安全感。

03

边亮所在的赫拉汽车公司准备进行内部整顿，起因是汽车行业内，各大车企的直营店针对畅销车款抬价销售已成行业风气，但这种加价销售的行为已然侵害了消费者权益。边亮作为内部整顿的负责人，决定首先从问题最严重的南山直营店开始调查。

加价销售汽车，该担何责？

消费者如何维权？

消费者最终支付的购车款高于经营场所公示的价格、高于合同约定的价格或高于厂家指导价格，即俗称的加价销售，这种行为侵犯了消费者公平交易的权利。

商务部印发的《汽车销售管理办法》明确指出，经销商应当在经营场所以适当形式明示销售汽车、配件及其他相关产品的价格和各项服务收费标准，不得在标价之外加价销售或收取额外费用。根据我国价格法及《价格违法行为行政处罚规定》的相关规定，加价销售将面临责令改正，没收违法所得，并处罚款等行政处罚。

同时，消费者若在购车时遇到相关情况，应注意保存证据，可以拨打中国消费者协会电话12315进行投诉。

04

按照公司规定，作为汽车销售的实习生文草草，卖车时没有权限签单，更拿不了卖车的提成。但南山直营店的店长私下承诺她只要卖了车，由店长负责签单，就能拿到提成。不料，公司进行内部整顿，南山店长自知犯了错跑路了。文草草找不到人，只好请求边亮帮忙。一番调查下，边亮发现南山店长不仅偷走了文草草所有的签单业绩，还在手续不全的情况下擅自签代理合同。

店长的私下承诺有法律效力吗？

南山店长的种种行为该担何责？

公司规章制度的制定、通过和生效均需经过相应程序，个人无法改变公司制度。剧中，南山店长的私下承诺是超越权限的行为，不具有法律效力，但其利用文草草的业绩拿提成，文草草有权向其追偿。

店长在手续不全的情况下擅自签订代理合同的行为，需要视其产生的后果而定。剧中，南山店长擅自签单的行为，对公司造成了负面影响，损害了公司的利益，公司可以追究其非法所得，要求其承担相应的法律责任。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

来源：法治日报