很高兴为您解答
以下都是我自己用过的产品帮您推荐哦
首先睫毛膏：
1。Fiberwig
风靡日本，在淘宝上很热很热的款。十分纤长，而且根根分明非常非常自然，又好卸，是我用到现在最喜欢的睫毛膏了。日本买1500日币，淘宝上的价格是100多。如果是想要纤长的话无比推荐哦~
2。娥佩兰纤长型
娥佩兰家的睫毛膏也是很有口碑的哦。特别是它的调量睫毛膏性价比非常高。纤长型的睫毛膏也不错。自然好卸，不过没有fiberwig那么给人惊喜的感觉。价格好像是60多。
3。kiss me
09年日本化妆品网站cosme排行第一的睫毛膏，是弯弯形状跟睫毛形状一样的刷头，可以对好了直接从睫毛根部刷到稍，一根都不会漏。又长又卷翘。我喜欢在眼尾的睫毛那里多刷几下~眼尾的睫毛长眼睛会显得又大又有神哦~这款十分持久，非常强悍的防水防泪防油，不过缺点就是有点难卸。我用DHC的卸妆油卸了2遍都卸不干净，要用专门的眼部卸妆液才行。在日本买的是700多日币。淘宝上是90左右的价格。
4。火烈鸟&査名一猫
这两款的感觉是差不多的。性价比非常高，因为真的非常便宜。火烈鸟的纤长心跳组合：一直纤维加一支睫毛膏淘宝上的价格是20多。真的是可以拉到很长很长。温水就可以卸的干干净净，不过相对的就是太不持久啦。。。一碰水就化了。要是淋个雨，流个泪，就淌黑水了。。。。
还有就是MAC的睫毛膏。我本人还没有用过，不过非常心动啊。我认识的一个MM她的睫毛一直很漂亮，涂的又长又细又自然。一点苍蝇脚都没有，我问她用的什么，她就告诉我用的MAC，而且只用MAC。MAC毕竟是专业的彩妆。不过价格就稍微贵一点啦。150到200之间
眼线笔：
楼主是初学那么就从比较好掌握的笔开始。
笔有个缺点就是容易化，如果化开来像个熊猫一样是很尴尬的事情呢。
所以笔一定要防水型的
1make up forever的防水眼线笔
据说是跳水队员专用的眼线笔，怎样都不会化。而且非常好画很好上色也非常自然。而且有好多颜色可以选择，专柜的价格是180
2。Fiberwig的24小时防水眼线笔
又是Fiberwig的一款超人气的产品。上个月去日本的时候铺天盖地都是这款的广告。的确非常好用，我用来画内眼线一点都不会化。这款有3个颜色可以选择。黑色。超漆黑还有咖啡色。我比较喜欢黑色的，比较自然，适合裸妆。日本卖1200日币。淘宝上的价格在70到110之间。
3。the face shop鲜花丝柔双头眼线笔
这款是我刚学画眼线的时候用的，个人觉得很适合初学者，斜拿笔在睫毛根部轻轻画上去就OK很好上色。另一头是橡皮一样的，可以用来擦画错了的眼线，一擦就没，所以说它适合初学者~我至今还会用它画画内眼线。性价比非常高。我当初在淘宝买的20块钱。在淘宝上有很多颜色可以选择。不过最值得一提的是它家的这款鲜花丝柔双头眼线笔有个银色的，可以用来画下眼线，眼睛瞬间就变得水汪汪的很灵动。非常非常喜欢这支啊。这支是我唯一用到现在并且以后会一直用下去的眼线笔。小缺点就是这款没有上面两支那么持久，时间久了会有点点褪色。
4。ZA恒久完美眼线笔
也是口碑比较好的一款。性价比比较高，专柜卖48。各方面都还OK能用用吧~~~出汗了有点会化
如果楼主想用眼线液的话，我最早用的是VOV的绿茶眼线液，因为它的头是硬头的，像笔一样很好画，如果是细软的头初学者会弄的眼睛上乱七八糟~这款淘宝买的，30多我记得
眼线液比起眼线笔来要锋利一些要浓一些，没有笔自然，但是它的好处就是不会化。液是最不容易化的。介于眼线笔和眼线液之间的是眼线膏/胶，就是拿个小细刷蘸着膏体然后画在眼睛上，比较难，要熟能生巧。我现在一直用的都是眼线膏，因为它结合了笔和液的优点，又自然又持久。我用过美宝莲的和波比布朗的，这两款都是人气款，好当然是后者好。不过前者89，后者250。
眼部专用卸妆我用过挺多。KOSE的嘉娜宝的资生堂的还有美宝莲的。
我感觉这些都挺好的用起来没有很大差别
KOSE的玻尿酸眼唇卸妆液
这款应该比较符合你的要求。加了玻尿酸所以是有保湿效果的，卸起来非常温和一点也不刺激眼睛。而且据说是卸完后无需再清洗的，足可见它的温和程度哦~~~很大一瓶淘宝上卖50多。
我一直用的是美宝莲的眼唇专用卸妆液，现在换了新包装涨价了一瓶卖49，我比较喜欢它的卸妆能力强，很难卸的妆（比如前面说的KISS ME睫毛膏）它都可以一下子卸的干干净净，而且不怎么刺激，很喜欢~~
就推荐到这里啦希望对你有所帮助~~
打了我好久丫要给分哦><
你好，这两个都是真的，首先你要明白京东自营的那个店是经过了企业授权之后才能的，京东很多自营的店，用自己的快递，方便快捷，而官方旗舰店肯定是毫无疑问的，至于活动，有的授权店是可以拿出自己的预算来做的。
便宜又有牌子的［美宝莲］就行。
刚学化妆不要太浓太艳，淡妆即可。
一套化妆用具，适合你的彩妆（眼影粉、唇膏、眉粉、眼线笔、腮红），卸妆液，洁面乳，保湿润肤液．差不多了，大概需要280元左右．
美宝莲的眉笔和眼线笔都是25元，眼线笔还有一种进口的旋转式的35元；
眼影单色的29元，三色的49元；
睫毛膏从39—69元不等；
粉底液有39、59元；
粉饼也有49、59元；
唇膏有19—49元不等；
唇彩有果冻唇彩29元，水晶唇彩59元；
根据亲身经验和周围大部分人用过后的感觉，其中建议你睫毛膏还是不要买美宝莲了，它的睫毛膏拉伸效果不错，但是晕妆太厉害了，很容易就变成熊猫眼，而且卸妆比较难，如果是长时间使用还是换牌子吧。
另外就是唇膏涂抹之后感觉嘴比较干，如果要买的话建议使用前先涂层润唇膏。
眼影要买粉状的，不要买膏状的，膏状的眼影效果比较夸张，适合参加PARTY时使用，而且容易在眼皮上结块。
粉底液如果要买美宝莲的话，建议买那款控油的绿色瓶的，好像是39元，效果还不错。
另外化妆前一定要记得涂抹隔离霜，以达到隔离彩妆和粉尘污染、防辐射的作用，同时因为隔离霜还有修正、提亮肤色的作用，如果是平时化淡妆的话活着脸上的瑕疵不明显，那么涂抹隔离霜后直接上妆就可以了，不用再抹粉底液。会使皮肤得到更好的呼吸，推荐韩国兰芝、蝶妆等。
推荐的品牌是：
睫毛膏——推荐娥佩兰的睫毛膏，和美宝莲的价位是一样的，但是不会晕妆，防水但温水即可卸妆，很方便，效果也同样出色。
唇膏和唇彩——推荐露华浓的，效果持久，颜色也很正，最重要的是涂抹之后很滋润，不会觉得干，唇彩还有种很好的味道，性价比很高，价位在100元—140元。
粉底液和粉饼——推荐韩国品牌的，韩国人很重视脸部的护养和化妆，韩国的粉透气性好，质地均匀、颗粒细腻，而且很贴合皮肤，适合中国人的肌肤，我使用的是兰芝，190元，如果觉得贵可以购买VOV的，价位只有几十元。
欧莱雅的人力资源管理
L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊
欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天
1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。
企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。
在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。
2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的
员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作
专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力
管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务
管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等
每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品
3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。
4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"
5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布
置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才
选择第一份工作为什么要慎重
选择第一份工作为什么要慎重，对待第一份工作不要轻易根据自己的兴趣爱好，来判断第一份工作的好坏，一旦深入工作中，找到乐趣，原先不感兴趣的工作，也可能非常适合你。下面来看选择第一份工作为什么要慎重。
选择第一份工作为什么要慎重1进入8月，绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位，有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人，面临的问题也接踵而来。
有些人可能因为“现实与理想太远”，刚刚开始职业之路就选择“闪跳”，调查显示，多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间，新鲜与迷茫并存，好奇与兴奋俱在，当手头的工作与当初的职业期待存有差距时，走与留只在一念之间的事。
“我是不是该换份工作”
自从决定来广州闯一闯之后，2013届大学毕业生陈然(化名)的生活开始变得戏剧化。陈然毕业于内地一所普通大学，大四时在广州找到了一个不错的实习单位，之后，又机缘巧合找到了一个不错的工作机会，五六月间，别人还在忙着拍毕业照的时候，她已经入职了。工作很轻松，都是一些上传下达的活儿，偶尔写点文字，布置个会场，也不是难事。虽说工资3000有点低，但相对于她的学校，这已经是一份“高配”的工作，前途看好，保准没几年跳个槽，工资翻个倍也是可能的。
但这份“美差”在陈然眼里，却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业，上上下下都是上了年纪的人，部门有个主管是年轻人，可最近也听说要辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”，她也跟着动摇了：“我是不是该换份工作”
陈然私底下再去投递简历，并得过面试机会，甚至还有一家相当心水的公司，答应给她一个实习机会，只是一番打听下来，所谓“心水”也只是想当然而已，现实离理想挺远挺远。现在，陈然按捺住跳槽的欲望，决定先好好工作一段时间再说。
“适不适合需要时间来考验”
一些刚入职场的新人，工作没几天就失去了新鲜劲儿，进而萌生跳槽“从新开始”的念头，其实，第一份工作的好坏，适不适合你，需要时间来检阅，请给公司一点时间，也给自己一点时间。
判断第一份工作的好坏，职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实习经历作对比，认为实习期间干得好的，类似的第一份工作就干得好，实习期间干不好的，类似的第一份工作就干不好。其实，这种判断有时是“失之毫厘，谬以千里”。
第二是轻易根据自己的兴趣爱好，来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说，自己不感兴趣的工作，有时是因为自己不了解它，而误解了它，一旦深入工作中，找到乐趣，原先不感兴趣的工作，也可能非常适合你。
工作多年的陈先生回顾毕业时的选择，仍深有感触。当时，他应聘到了一家媒体，主动申请做“娱记”，原因是他实习期间所跟的老师就是跑娱乐的，采访过不少明星，有一些明星资源。当时这个选择看似正确，但现在回过头却极其错误，因为陈先生明白，他的骨子里是没有娱乐精神的，幸亏当时没有入行，否则后果不堪设想。
入职第二年跳槽意向最高
新人入职之后的前两年是一个躁动期。中智薪酬近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示，参与调查的300多家沪企中，有两成新人入职不足两年即离职，其中，141%是主动提出离职，61%则是被辞退。
尤其是新人入职的第二年，跳槽意向最高。有机构研究显示，在前两年跳槽的新人中，超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说，新人一旦跳槽之后，频繁“闪跳”的可能性极高。
什么样的职场新人会发生跳槽首先是第一份工作与职业期待不吻合，也就是现实与理想相差太大。据第三方调查机构麦可思的数据显示，在2012届大学毕业生中，有44%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中本科这一比例为47%，高职高专为40%。调查显示，在认为工作与职业期待不吻合的56%的2012届大学毕业生中，有35%的人认为是不符合自己的职业发展规划，22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。
其次，第一份工作与专业不相关，也是众多职场新人跳槽的原因。在被调查的2013届毕业生中，硕士毕业生工作与专业相关度为85%，本科毕业生签约工作与专业相关度为73%，高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。在被调查的2013届已签约毕业生中，工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元，比专业不相关毕业生(4152元)高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元，比专业不相关毕业生(2776元)高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元，略高于专业不相关毕业生(2452元)。
“闪跳”之后的职场新人更烦恼
尽管每个人找到的第一份工作不同，但闪跳的形式却大都雷同。有人将“90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种，分别是“说走就走，不打任何招呼”、“裸辞，陷入试错怪圈”、“连续请假，实则含蓄跳槽”。其实，“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径，有时，“闪跳”之后更加烦恼。中山大学的一位2012届毕业生，曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章，文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职，由于失去了应届生的身份，又没有足够的社会工作经验，结果处处碰壁，在校园招聘中屡遭鄙视，相当“苦逼”。
她以自己的经历，忠告大学毕业生，一定要慎重选择第一份工作，不要轻易辞职，否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会，而且你非应届生的身份会让你在重新择业时处处碰壁。她希望现在找工的同学，能够认清自己的方向，凭着信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。总之，她的经验教训是：不要轻易转行和短时间辞职。
选择第一份工作为什么要慎重2杀鸡一定要用牛刀
作为曾经在谷歌和腾讯任职多年、招聘过不少高薪员工的吴军博士，在新书《见识》中向我们透露了谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。
十几年前，吴军在谷歌想做机器翻译，他发现，如果从头研究这个新问题，恐怕谷歌没有任何优势，可能永远超不过IBM等公司。怎么办呢？他就问自己，世界上谁做这个最好？答案也清楚，这个人就是当时在南加州大学任教的奥科博士（FranzOch）。接下来的事情就很简单了，他找到奥科博士，给出一个远远高于他期望值的薪酬福利包（指工资、奖金、福利、股票等的总和），而且答应他来谷歌以后由他做负责人，所有人都向他汇报，为了进一步让他满意，甚至告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到，因为那时候股票的价格非常低，然后允许他请长假，回到大学将那一学期的课继续教完。
这就让奥科博士有足够的底气放弃教职，加入当时只有几千人的谷歌公司，而谷歌很多改变世界的项目都是这么做出来的。所以谷歌在工程上成功的奥秘，其实就是一句话，"杀鸡一定要用牛刀"。今天，阿里巴巴等公司也在学谷歌的这种做法。
不是所有的人都是拍卖品
一流人才是拍卖品，但世界上人和人的差别常常是数量级的，并不是所有人都是拍卖品，虽然对于关键岗位上的人，用一个一流的人和一个三流的人，结果会大不相同。但是这种关键职位对于一个公司来讲非常少，社会上一流人才也只是占比很小一部分，因此对于大多数员工来讲，尤其是对于初入社会的年轻人来讲，只能先做一件普通的商品。
这种情况下，公司对这些人不会给予任何比市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说："你这不是欺负人吗？"还真不是！因为一个公司虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，真正有志之人，你应该更看重后者。讲到这里，就要回到主题了--年轻人，不要太在乎第一份工作的工资。
几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。举个简单的例子大家就明白了:
我的死党，从北京一所名牌大学研究生毕业去了一个非常好的公司，一年能拿到30万元年薪。估计大部分人都会认可这是一个高工资了吧，但是如果谁想靠这个工资攒钱在北京好的学区买套还说得过去的房子，门儿也没有。
他给我仔细算了一笔账，30万元的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；交个女朋友，给她买点儿礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点儿小爱好，又花掉10%。算下来，如果一年下来能攒四五万元，已经算是个过日子的男人了……
我给他一个假设，如果有另一家公司愿意每年多付给他5万元（同一个行业、不同公司之间也只能做到差这么一点点），那么他是否会将税后所得全部攒起来呢？
他明确说，恐怕不会。这种情况下，他不过是把原来送给女朋友的小米手机升级成苹果手机，原来给她买美宝莲的化妆品，现在升级为兰蔻或者资生堂，同时每年还多花了2万元租房子的钱，如此而已。就算非常节省自律，一年能多攒点，每年也就能攒七八万元，也就是北京五环边上一平米房子价格，而房价的上涨速度是超过工资上涨速度的。
因此，这位经过16年寒窗苦读、从名校毕业、自视甚高的小骄子，指望这份工作，一辈子连一套房子也买不起，这就是现实。怎么办？人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3~5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
人生重要的是真正上台阶
如果运气好，也足够努力，他就可能成为那些公司愿意出双倍价钱聘请的人，靠走职业道路发财的人，都是这一类。这些人将来如果创业，成功的可能性也比其他人高很多。
当然，很多人会说，你说的这些公司和大学，我连做梦都梦不到，怎么办呢？这里只是用大家熟知的举例子而已。每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。
反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，却什么都没有学到，什么机会都没有，10年做下来，这个人可能会发现自己在原地踏步。很多从清华、北大毕业，到外面混了一圈的人，发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少，还养成了一堆坏毛病，这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司。人生前几步，即使多挣了点钱，也不见得是什么好事情，更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，会影响自己一生的发展。
大家可能还有一个疑问，如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤，怎么办？这一点你还真不用担心。吴军老师通过多年的观察，发现无论是在中国还是在美国，在乎20%工资的人永远比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。
日妆可选择较清爽的粉底。
晚妆可选用修饰性和持久性较强的粉底。
按粉底类型、皮肤类型、妆容效果
晶莹粉底液 干/中/油性 润泽肌肤，妆容自然轻薄
防油粉底液 油性 防止面部油光，妆容自然轻薄
防油修护两用粉饼 中/油性 干用营造晶莹剔透感；湿用可获较厚的底妆
两用遮瑕笔 干/中/油性 修饰黑眼圈、细纹及面部瑕疵，并可作为眼部粉底
散粉 干/中/油性 固定妆容；减少面部油光，令妆容柔滑细致
选择粉底颜色的方法
选择粉底液的颜色时，可先用棉棒沾取几种色泽与肤色相近的粉底液，分别抹在下颚线旁，选择其中与肤色最接近的颜色。若没有任何一种颜色完全适合您，可将不同颜色的粉底液进行混合，调配出您所需要的颜色。
选择两用粉饼和散粉的颜色时，可用直接对比的方法，将粉饼或散粉放于脸旁进行颜色对比，选择其中与肤色最接近的颜色。
选择遮瑕笔的颜色时，可根据不同的需要进行不同的选择：
1修饰面部轮廓，可选用较深色的遮瑕笔。
2修饰面部瑕疵，可选用与肤色相近的遮瑕笔。
3若没有一种颜色完全适合您，可将深浅不同的遮瑕笔进行混合，调配出您所需要的颜色。
挑选粉底颜色应在光线充足明亮（最好是自然光线）的地方进行，并以彻底经过洁肤、调肤、润肤后的肤色为准，且尽量兼顾其与面部和颈部的肤色陪衬。
彩色粉底的选用：
如果你去几个著名的彩妆品牌那里看看，就会发现粉底除了肤色的，还有彩色的。紫色、蓝色、白色、绿色、**或是粉红色，斑斓的程度并不亚于你的七彩眼影盒。它们能轻松改善晦暗的肤色，呈现出魔力般的出众效果。
**粉底／蜜粉：**的粉底能让我们的黄皮肤看起来均匀、明亮，而且肤质宛如搪瓷一样细致柔和，但不能用得太多，最好让**和肤色粉底按1：4的比例进行调和，否则小心变成“没有皱纹的黄脸婆”。
紫色粉底／蜜粉：适合肤色偏黄，暗沉的人，对遮盖黑眼圈也有神奇的效果。它能让肤色变得晶莹剔透，细腻而有透明感。如果点在眼下、鼻梁和额头等突出部位，会宛如有烛光照着一般，让脸庞立时生辉。
粉红色粉底／蜜粉：如果肤色苍白，那么粉红色粉底可以让你面色红润健康。另外，在双颊使用，可以代替腮红，呈现一种非常自然的白里透红的感觉。
绿色粉底／蜜粉：如果你的肤色偏红、偏黑，或者脸上有小雀斑，痘痘留下的小疤痕，那么有了绿色粉底，这些小烦恼便可以轻松搞定。因为绿色粉底能即刻漂白阳光肤色，遮盖小斑点。
粉底的上妆方法
粉底的作用是保护皮肤和弥补缺陷，对于皮肤颜色不均匀及凹凸不平之处进行修整，同时突出自身皮肤的优点。粉底具多种保护修饰功能，令皮肤色泽均匀，轻盈自然。
粉底液的上妆方法：
1、 选择与肤色相近的粉底液。
2、 取适量粉底液，用指腹沿T字区、面颊、 鼻部、唇边和下巴将粉底推抹均匀。
3、 注意鼻翼两边、嘴角及眼角等细小的部位要注意涂匀，不要留下残余的粉底。
4、 完妆时，用一块干净的海绵轻轻拍打脸部，增强粉底的附着力，使粉底和皮肤充分融合在一起。
粉饼的上妆方法：
1、 选择与肤色相近的粉饼。
2、 用海绵扑沾取适量粉饼，沿T字区、面颊、鼻部、唇边和下巴，用轻轻拍打按压的手法将粉底推抹均匀。
3、 湿用时，注意先把海绵粉扑弄湿，挤出多余的水分。海绵所含的水分越多，粉底效果越薄。
4、 干用时，可直接用干海绵扑沾取粉底轻轻按压上妆。
5、 涂完干湿两用粉饼后，用一块干净的海绵轻轻抚摸脸部皮肤，或用海绵轻轻拍打，使粉底与皮肤充分融合在一起，提高粉底的附着力。
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用一个透明的玻璃杯，里面盛上水，然后将粉底液滴几滴在水里，然后用棉花棒搅拌，如果粉底液能够完全与水相融，说明此粉底液是水融性的，其成份不会堵塞毛孔，如果粉底液不能和水相融，反而呈颗粒状或者有粉末黏附在玻璃杯上，而且当你把水倒掉后，玻璃杯不易清洗，那说明此粉底液里混合了油，不能被皮肤所吸收，而且长时间使用容易造成毛孔堵塞，容易长痘痘和粉刺！
散粉与定妆
定妆，是面部化妆的程序之一，通常是在打过粉底之后，再用粉扑或散粉刷，在脸上扑上一层薄厚适度、均匀一致的散粉，以固定、完美妆容。也可在画好眉毛、涂了眼影、胭脂及唇膏等之后薄薄上一层散粉，起定妆兼修饰的作用。
散粉，又叫定妆粉，一般都含精细的滑石粉，有吸收面部多余油脂，减少面部油光的作用，可令妆容更持久、柔滑细致。此外，散粉还有遮盖脸上瑕疵的功效，令妆容看上去更为柔和，呈现出一种朦胧的美态，尤其适用于日常生活妆。所以说，要使妆容精致、持久，用散粉来定妆这一程序不可或缺。
散粉的使用技巧：
·将沾过粉的粉扑在手背或面巾纸上轻轻地揉擦几下，以去除过量的散粉。
·然后从上到下轻按于脸上。
·再用散粉扫将多余的散粉刷去。
·皱纹较多或面部表情丰富的人不宜扑过量 的散粉，以免使脸部的细纹突显，并使肌肤过度苍白，像面具般不自然。
·不要忘记照顾其他裸露在外的皮肤，如颈 部、耳后等，以保持肤色的谐调一致。
·化妆时，特别是描眉、画眼线等细微处， 可先将少许散粉刷于颧骨处，化好妆之后再刷去，可起到保护妆容的作用。
彩妆的基本步骤
打 底：脸部清洁，拍上化妆水及擦上湿乳液润肤(保水型)，再用隔离霜。
底 妆：遮瑕、打粉底，由内至外轻轻推匀。
定 妆：上散粉，沾上散粉后弹掉多余的散粉，然后依序擦上双眼、鼻子、嘴边，其他脸部地方及脖子。
眼 妆：眉膏刷眉、画眉、涂眼影、画眼线、睫毛夹夹翘睫毛，由睫毛根部开始渐渐向外移，30-60-90、涂睫毛膏
面颊化妆：涂胭脂/腮红 使用腮红刷沾上腮红粉，上完腮红可以用腮红刷把多余的粉，均匀地轻刷全脸。
唇 妆：画唇线、涂唇膏，选择与唇膏颜色相近的唇笔，画出自己喜欢的唇型，再用唇刷沾唇膏填满双唇。
从内容看品牌
现代女性不可一日无妆，还希望上底妆的手续越简便、妆感能够适度遮瑕、同时越自然越好，如果还可以兼具防护与保养的双重功效，那就再好也不过了！为了面面俱到，化妆品厂商致力于推出全方位型态的聪明型商品，也个别在品牌或是实验室擅长的领域加强粉底类新品的可看性，虽然各家特色无奇不有，令人眼花撩乱，但有福的可是消费者呢！依自身需求选择出最适合自己的商品，要画出完美底妆，一点也不困难！
贵气保养派
GUERLAIN娇兰最新推出的伊诗美活光紧致粉底系列，共包含活光水凝粉饼、活光紧致粉底乳、娇兰伊诗美活光紧致粉底、活光紧致粉底露等3种商品，依照其遮瑕力与滋润度排序，由轻而重是粉饼、粉底乳、粉底霜，除可依个人使用习惯和肤质属性来挑选外，此次最令人心动的是产品尚包含娇兰一向口碑极佳的明星保养成份，如新特效水合弹力还原精华、三次元抗皱系列、紧致拉提眼霜、高密度滋养系列、柔肤紧实系列等明星商品的精华成份皆于其中，且3款皆配有PA++、SPF12～30的防紫外线功能，可说是保养防御兼备的聪明型粉底。
在色彩修饰的技巧上，GUERLAIN活光紧致粉底系列亦不含糊，利用是光源散射的原理，其中的3D视觉修饰微粒可捕捉光线，让肌肤呈现出最佳明亮度，视觉上还能产生脸部肌肤更为饱满紧实之感，其熏衣草紫光粉体可修饰东方人偏黄肤色，使妆效更自然。
粉妆自然派
BIOTHERM碧欧泉的亲肤透光粉底露，具基础的SPF10防晒功能，打着”创造具光泽感素肌妆效”的称号而来，虽是粉底液的质地，但推开时，细微的粉体会均匀形成一层轻薄妆容，让脸庞能透出光泽感的好气色。由于厂商此次采用的是半透明、平板型的粉体，随着推抹动作后粉体会像磁砖一般的排列，所以能够完全贴合肌肤，营造出自然妆效的美感；而淡淡蓝光除能遮盖脸上的小瑕疵，对于东方人偏黄肤色也能有适当的修饰作用。成分中添入矿泉活性萃取精华，能舒缓镇定肌肤，维他命C、E、B5和微量元素锰与镁，也能收保养肌肤之效。
碧欧泉亲肤透光粉底
成份天然派
肯梦AVEDA新作——晶采Inner Light™新底妆系列，包括：粉底乳、双效粉饼、润色乳、遮瑕膏、粉饼及蜜粉，商品种类量多而完整，特色在于全都不含滑石成份，利用来自植物萃取的强力抗氧化物可防护肌肤，再加上能给予肌肤更明亮光采的电气石、
肯梦晶采底妆
孔雀石及云母等矿石成份，和熏衣草有机认证的舒爽香气，从成份上来看真是无比天然。
晶采Inner Light™新底妆系列中的电气石粉末，能赋予肌肤光彩、并改善肤色；精研孔雀石成份，可折射光线，遮掩瑕疵，提升肌肤20%的光彩度；细致云母成份，能创造丝绸般质感，提升妆效透明度，使细纹、毛孔及皱纹得到修饰，让肤色看起来更光亮均匀。
此外，在保养功能上也不马虎，成份中尚有来自红川七（Japanese Knotweed，又名虎杖）的反转醇（白黎芦醇Resveratrol），比起维他命E，它是一种更强效的抗氧化物，可清除自由基，避免外界环境对肌肤伤害；而来自亚马逊雨林的木乳木乳油（Murumuru），能防止肌肤水份流失，达保湿润泽之效。
抗汗抗油派
LANCOME兰蒄新推出的轻透纱UV粉饼，是由日本东京实验室针对亚洲市场推出的新作，除了具备SPF17、PA++的防紫外线功能外，标榜拥有超过传统粉饼4倍抗汗及抗油脂的承受力，对于亚热带潮湿气候下的居民，特别具吸引力；为了让粉嫩底妆持久不偏色，其色彩因子和微粒粉末皆以高防护层包覆，所以能在极度潮湿或分泌油脂的环境下，维持粉嫩轻盈的妆感
粉底3招让你粉嫩嫩
粉底功夫
1、质地浓稠的粉底会使皱纹更加明显。粉底越薄，肌肤的光泽越能自然呈现。
2、肌肤红润的光彩会随着年龄的增长而减退，改用暖色系粉底能创造光润的效果。
3、粉质的腮红会突出两颊细纹，而霜状或胶状腮红则可增添年轻清新的光彩。
雕塑脸型
1、愈高愈好：年龄一大，脸形有向下垂的感觉，所以将色彩着重于较高处可转移目光焦点，比如将腮红使用在颧骨上，靠近眼睛处，避免将眼影或眼线涂于睫毛间，而是用于稍高处。
2、突出眉毛：彩妆用量与年龄通常成反比，描绘细致眉型因而更显重要，它就像画框，可为脸部定型并增添一个人的神韵。
认识粉底类化妆品
有些女士化妆时常常在涂唇膏，眼影膏等方面下很大功夫，却忽略了使用粉底，认为粉底可用可不用的。行家们说：“化妆以清洁为开始，以粉底为基础”，只要使用和选择得当，粉底不仅可以保护皮肤，更是达到完美肤色的必备。否则，眼部、嘴唇妆化得再好，也不是成功的化妆，不会收到理想的效果。
粉底有以下几方面作用
1、改善肤色。使面容增添青春、健康的色彩，同时遮盖面部不均匀的色素及细小的假疵。
2、保护皮肤。使用粉底后，化妆品不直接接触皮肤。粉底还可以防止外界尘埃进入毛孔。
3、调整皮肤性质。起到保养皮肤及滋润皮肤的作用。增加皮肤对风霜雨雪及烈日曝晒的抵抗力，可以帮助油性皮肤减少分泌物。
4、深色粉底可涂在脸部凹陷的地方，如鼻梁、眼窝、两腮等。明亮的粉底可涂在脸部凸出的部位。通过二者的明暗对比，使面部立体感增强。
粉底的使用方法
1、厚薄要均匀适宜，由上至下打粉底，可顺著脸毛方向， 使粉底深入；
2、轻压细抹有助于在皮肤上长久保留粉底，待粉底在脸上稳定后，将不匀的多余的粉底用面纸擦掉。
3、颜色要与肤色相配。选用粉底要因肤质而异。
干粉的使用
扑干粉是为了使妆面更柔滑——妆面结实， 不易脱落，起到“定妆”的作用。 使用干粉时，也要选用与肤色相配的颜色，先打好粉底，将一个粉扑蘸少许干粉与另一个粉扑拍均匀。将干粉先轻扑在面部的五个部位： 额头、两颊，鼻部，眼部，下巴。
如何选择粉底霜
粉底霜基本成分：是皮肤必不可少的油分和水分，为了加强化妆效果，还加了颜料。 分为雪花膏型、液体型和乳剂型。
粉底霜几种类型：
雪花膏型粉底霜：油分比重大，形态如雪花膏，富于光泽，遮盖力强，适于出席宴会、金等大场面郑重化妆时使用。但由于它的遮盖力强，最好选用与自己肤色相近的颜色，以免造成不自然的感觉。
液体型粉底霜：含水分较多，使用后皮肤显得滋润、娇嫩、清淡，如果您的皮肤比较干燥或者想化淡妆，这是最佳的选择。
乳剂型粉底霜：特征是用水化开后，涂布在皮肤上所形成的薄膜有斥水性，很少掉妆，适用于夏季或油性皮肤。
按肤质选择粉底霜：
油性皮肤的人应选用液体粉底霜及粉饼。
干性皮肤的人则要选用油质粉底。
按肤色选择粉底霜：
肤色较白的，可用淡粉色粉底，如白色。年轻人可用旬象牙色、**或白色粉底。
肤色发黄的人，可用肉色粉底
肤色深的，可用桔**和浅棕色粉底。
因为粉底霜遮盖力强所以最好选择与自己的肤色相近的，以免造成不自然的感觉。
粉妆肌肤新的保护膜
干性肌肤：我要丰盈
干性肌肤上粉底本来就很容易出现起皮现象，冬天就更是如此了，脸上的粉底斑驳不匀，好像大花脸。所以，干性肌肤挑粉底时，很关键的一点，是要选择滋润型或保湿型的粉底，质地较浓厚的粉底霜会胜于粉底液。娇韵诗、资生堂等直接以“丰盈”来命名的粉底，一看便知其中含有多种滋养肌肤的成分；同时，粉妆的分子都比较大，如同在皮肤表面增加了一层防止水分流失的保护膜。--当然，这种保湿功效仅是表面的辅助作用，干性皮肤更应该在粉底之前做好深层的保湿、滋润工作。另外，美白效果的粉底往往偏干，干性皮肤更应避免使用。因此，在选择粉底时，既注意滋润度，又注重延展性--它能利用光线的折射在视觉感受上减少皱纹。DIOR的光柔亲肤粉底中的水合矽就具有这种延展功能，而SKⅡ的润采活肤粉凝霜和CHANEL的活力粉底系列甚至还具有防衰、抗衰的功效。
油性肌肤：我要持久
秋冬季的油性皮肤不会像夏季那么油光满面了，可“吃妆”问题仍会存在。那就该选择标有OIL－FREE的粉底液，润泽而不油，质地柔软，有些类似香粉状。YSL焕彩粉底液、兰蔻感光粉底液（自然型）、雅诗兰黛无瑕柔雾粉底液等都是很有“毅力”的粉底液，能持久保持妆容。
油性皮肤还有两个很好的选择，一是“粉底般的粉饼”---干湿两用粉饼，兼具粉底液的遮盖力和滋润度，又有粉饼的定妆效果。二是“粉饼般的粉底”，如欧莱雅轻绒液体粉饼、美宝莲惊颜轻盈粉妆液等，涂的时候是粉底液，有很好的延展性，瞬间会变成扑过粉般的雾状哑光，自然、细腻、且待久。
要掩盖痘痘、痘痕的油性肌肤，则可选择不透明的覆盖性粉底液，最好还有一定的消炎作用，欧莱雅丰盈持久透气粉底液、艾文莉神采粉底霜都属于此类。但如果仅把它们涂在局部，同时配合其他粉底液一起使用，效果会更加自然。
混合肌肤：我要聪明
“混合得比较厉害”的肌肤，最好在爱出油的T区涂水基配方的无油粉底，在干燥的两颊涂保湿型粉底。
“混合得不那么厉害”，则可选“聪明粉底”，它们遇到油腻部位，能有效控制油脂分泌并令油光呈现哑光；遇到干燥部位，能“自觉”地滋润、保湿。巴黎欧莱雅超感平衡智慧型粉底液、雅诗兰黛幻丽多层次粉底液、倩碧均衡粉底等，均属于这一类。
在夏季，干湿两用粉饼也是混合性肌肤很好的选择，但到了秋冬季，两用粉饼中的控油效果成了多余，还是在粉底液之后淡扫蜜粉定妆，更利于滋润保湿。
10步炮制亮润彩妆
橄榄贵族被现代人奉作上品的橄榄肌，面对再强烈的色彩都能照单全收，诠释出闪烁动人的亮润彩妆。
温暖、朦胧的橄榄棕，赋予肌肤柔软的质感和像被阳光吻过的美丽痕迹。
●上粉底时可用按摩的手法，淡化细纹，令肤色红润。
●含珠光的粉底让肌肤自然有光泽，以指腹轻轻推开即可。
●选用和肤色相近的粉底全脸涂开，让珍珠光泽从里向外闪现。
●T字部位按上清爽控油型蜜粉，以防止脱妆。
●用不含珠光成分的蜜粉扑全脸，让肌肤展现立体光感。
●明亮的棕色眼影具有收缩上眼睑的效果，大面积使用也不夸张。
●在双眼线中间、内眼角至下眼睑的区域用闪烁光泽的金色眼影提亮。
●夹刷睫毛，使眼神更迷人。
●面颊以拍按法涂上玫瑰粉色腮红，让肤色别具高贵感。
●亮润的唇增加鲜嫩生机，淡雅的粉色是绝好的选择。
小贴士
●如果秋冬季不想再用防晒霜的话，请务必选用含SPF和PA指数的粉底液／霜。
●挑选粉底、隔离霜时，应在下颔处试用，颜色可以略白或略红，但仍以越接近肤色越好，否则会像“假面具”。因为手背肤色与面部肤色差异较大，在手背后上试用很难选准颜色。
●可备以2款、甚至多款粉底液，视每日的肤色选用，也可用2款粉底调出最适合肤色的颜色一起使用，或浅色用于高光部位、深色用于阴影部位，使妆容更富立体感。
●每晚一定要用卸妆产品彻底卸妆，较敏感的肌肤特别建议使用卸妆油，可眼唇妆一并卸除。不敏感的肌肤也可使用其它卸妆产品，但眼唇妆一定要用专门的产品卸除。
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