韩剧里的女主实在是太漂亮了，淘宝韩系风格女装店有哪些？

A7 SEVEN：一提到这个店我相信没人会不知道吧？在淘宝的韩系女装店应该算是排前面的了！店主有微博的，会经常晒出一些她和很多时尚达人的合影。他们家产品线很广，衣服融合了各种风格: 如淑女、休闲、前卫、OL等，因为是非常大规模的店铺了，所以放心买，就看看有没自己喜欢的款式咯。

韩都衣舍：这家我真的是一眼就爱上，有好多美美的套装，让我毫不犹豫就下手了，关键才270多块钱，很适合高个子的女生。

yesroom韩风：这家算是日韩清新系吧！买了一条白色的连衣裙，超级小清新，再配上帽子十分美。

TARA BY MOTION：这家档口在东大门那边很火爆，据说一上新货就被扫断的节奏。主理人本身偏欧美的风格，小个子女生，因此她设计的衣服以短款为主。整体的风格是性感中带一点点小成熟。有很多西服套装值得购买，另外特别喜欢运用各种蕾丝拼接，非常有女人味道。

MONA原创：最近萌猪也在这家店买了套装，顺便加了店主的微博。她家衣服价格很亲民，100-200这样吧，三件还可以95折。

Bbeginning：这家萌猪最初是买了一条连衣裙，花色很有味道啊，半透视的质感很温柔知性，典型的韩系温柔风格。我很喜欢她家那些连衣裙，穿出来像走入韩剧里的一样，夏天的风一吹，整个人仙了。

靓览轩：这是我近一年来算最喜欢且购买最多的韩国女装店了！整体偏简约街头的风格，很多oversizedT恤卫衣非常好看，印花图案很特别；另外大垫肩的西服外套，裙装衬衣都是简约的款式，但会在细节上做一些亮点；他们家最推荐的就是牛仔裤了，无论哪一条裤子版型都非常显瘦，闭眼入就是了，面料也是厚实挺阔的！

小谷粒YESIAMXIAOG：这家有好多韩风又小众的设计款，面料好多是棉质亚麻类的，穿上很舒服轻松。设计也是比较走心的，有一些明显的韩范元素，又加入了一些原创的设计思想，很显品质，上身效果很不错的！

凡舒的店：这家店做韩系风格女装很多年了，有自己的设计师。风格是简约成熟的style，不是那么有特色但是大众的款式妹纸们都可以驾驭噢！面料也是不错的，很多款式也很适合上班穿哟！

VNOOK：这个也是比较喜欢的韩风设计店，看起来也很像uus的店铺。她家有今年特别流行波点元素裙，上衣很显腰身，波点真是既调皮又复古，拍出来的效果简直不要太惊艳！有一件套装正在考虑中。

STYLENANDA：韩国电商女装鼻祖这么来说，应该不为过吧！她们家彩妆3CE相信很多妹纸都在用。她们家主打少女装，在搭配造型上做的特别好，有很多搭配值得学习和借鉴的。但他们家衣服质量讲真不是很好，我是被坑了好几次啦。这个就看个人的需求了，如果你就讲款式，对质量没过多要求那还是可以入的。

朴正义 Jeongyee：这家是独立设计的女装店，两位主要拍照的模特我非常喜欢，长相气质很有高级感。服装的风格是有些往Celine靠的，衣服没有太多复杂的设计，简约的款式耐看的廓形让我忍不住打call！并且衣服质感也是很nice的，上身会自带一种韩范高级感。最近他们出的泳衣也是超级美的，想到这里我就满眼爱心了。

1、我们不仅是仓储，更是顾客的体验的宝库。

2、以追求更优质的客户体验作为成长的根本动力。

3、承载九州，仓储先行，精心服务，至美笑容。

4、我们是马达，为了顾客，全力以赴。

5、仓库服务品质高，客户见了乐弯腰。

6、赶上韩都衣舍，超越京东，奋斗不止。

7、我们的目标，是比竞争对手更好。

8、仓储健服自由选，精心服务为您好。

1、朗姿

英文名LANCY，创立于2000年，是为兼具魅力、阅历与影响力的都市女性提供多场合系列服装的高端女装品牌。

LANCY以优雅而富于感性张力的的整体风格，以明媚而智性的色彩、富于灵感的印花，内蕴力量的流畅剪裁，结合自信充盈的配饰为设计特点，以连衣裙、西服套装、小礼服、针织产品为标志品类产品。

2、歌力思

英文名ELLASSAY，中国高级时装知名品牌，一直以打造国际一线女装品牌为目标。

歌力思的服装拥有纤秀的轮廓造型，考究的细部处理，柔和的色彩搭配和特殊的进口面料，永恒演绎着现代都市女性典雅含蓄、温柔婉约的独特个性。

3、恩裳

英文名INSUN，于2004年成立。恩裳从大都会的环境与人文中汲取灵感，融合现代设计的线条和结构，塑造职业女性的经典形象。

恩裳坚持考究工艺与高端品质，推崇简约、摩登的时装风格，探索生活方式与着装的联系。

4、维莎曼

英文名VERO MODA，是丹麦最大时装集团BESTSELLER旗下的知名女装品牌。

自1987年成立以来，维莎曼就致力于为世界各地的摩登女性打造优雅时装，它代表着当今最前沿的时尚潮流与制衣工艺，维莎曼的销售网点已遍布45个国家。

5、ONLY

ONLY是丹麦国际时装公司BESTSELLER集团旗下知名品牌之一，于1995年在丹麦创立。

ONLY为所有生活在世界各大都市的独立、 自由、追求时尚和品质的现代女性设计。代表年轻人活力，有趣的生活方式，充满动感和浓厚的时代气息。

6、韩都衣舍

韩风快时尚女装品牌，专注为20到35岁的都市时尚女性提供舒适优雅的时尚穿搭体验，将青春朝气与先锋时髦融入时装设计。

韩都衣舍以每年上线近3万新款，平均每天上新近100款的特点，获得年轻消费女性的认可。

7、乐町

英文名LEDIN，太平鸟旗下主张年轻活力的女装品牌，主打少女系列，以“甜美、优雅、活力”的品牌风格引领时尚女装潮流。

乐町服饰追求 “小价格大时尚”，时而甜美，时而性感，充分展现女性俏皮、柔美的一面。崇尚混搭，对简单易穿的单品巧妙搭配，让时尚变得简单。

8、秋水伊人

英文名CHIUSHUI，始于1996年，时尚经典而又精致优雅的淑女着衣风格，定位于20-42岁时尚都市女性的服装品牌。

秋水伊人致力于以优雅、浪漫的设计来充分演绎现代女性身上的时尚与经典气息，同时向世人展现更多这部分女性身上的精致、优雅之美。

9、茵曼

英文名INMAN，于2008年创立。

自诞生以来，以其“素雅而简洁个性而不张扬”的品牌形象风格成名互联网，成为电子商务女装领域成长表现最为出色的女性服饰零售品牌之一。

10、伊芙丽

英文名EIFINI，诞生于2001年，长期以来，与法国时尚设计师及国际知名设计公司紧密合作，以自信、优雅的笔调演绎出简约、自然的中国淑女风尚。

坚持设计应该给予服装足够的搭配空间来满足现代都市女性注重独立的人格，追求品质的生活，关注新鲜与时尚的事物，在简约中表现时尚的生活方式。

1、茵曼inman /中国

茵曼棉麻女装茵曼（INMAN），广州市汇美服装有限公司旗下棉麻生活品牌，由董事长方建华于2008年创立，凭借以“棉麻艺术家”为定位的原创设计享誉互联网。

2、ONLY /丹麦

ONLY棉麻女装ONLY是欧洲著名的国际时装公司丹麦BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。ONLY拥有许多设计师，他们遍布巴黎、米兰、伦敦和哥本哈根等主要时尚发源地。

3、韩都衣舍HSTYLE /中国

韩都衣舍棉麻女装韩都衣舍是韩风快时尚第一品牌，旗下有：女装HSTYLE、男装AMH、童装MiniZaru、韩风OL时装Soneed、欧美风时装niBBuns、设计师品牌素缕SOULINE六大品牌。

4、欧时力Ochirly /意大利

欧时力棉麻女装源自意大利的新锐时装品牌欧时力（Ochirly）于99年9月由欧时力（香港）集团公司成功引进。她以独特的经典高贵与自由主义即矛盾又相融合的时尚风格。

5、初语Toyouth /中国

初语棉麻女装广州市汇美时尚集团股份有限公司，初语Toyouth，淘宝原创设计品牌，网络热销的都市文艺潮牌女装。

6、裂帛LIEBO /中国

裂帛棉麻女装裂帛，中国知名的设计师品牌，裂帛女装被大众指认为自然风、民族风，却不以其为终点。她有着生如裂帛的激情，有着背离、求索、独立的创始过程。

7、优衣库UNIQLO /日本

优衣库棉麻女装UNIQLO（日文假名发音：ユニクロ），日本服装品牌，由日本迅销公司建立于1963年，当年是一家销售西服的小服装店，现已成为国际知名服装品牌。

8、江南布衣JNBY /中国

江南布衣棉麻女装JN为杭州；至今已在中国大陆北京为中国本土设计师品牌之一的她，创建地为杭州；至今已在中国大陆北京、上海、广州、深圳及海外北美区域美国纽约、加拿大温哥华等地建立了直营公司。

9、汉麻世家HANP

汉麻世家棉麻女装雅戈尔集团旗下品牌，拥有大型汉麻种植基地，集汉麻产品的生产、销售于一体，专注于为用户提供健康、环保、品质的产品。

10、素缕Souline

素缕棉麻女装山东韩都衣舍电商集团有限公司创立于2008年，品牌定位＂韩风快时尚＂，为都市年轻时尚人群提供时尚、流行的服饰。目前公司旗下拥有15个子品牌，以款式多、更新快、性价比高为特色。

中国十大防晒衣品牌：韩都衣舍、韩国SZ、艾格ETAM、mirror fun、欧时力、淑女屋、H＆M（海恩斯莫里斯）、23区、波梵森、骆驼。

1、韩都衣舍

韩都衣舍（HSTYLE），由山东韩都衣舍电子商务有限公司全资经营。韩都衣舍品牌创立于2008年，专注于互联网时尚品牌运营。

2、韩国SZ

韩国SZ品牌的韩版女装，（全称TOSYQ，简称“TOSYQ”）是韩国时下比较受欢迎的服装品牌，被喻为“服装中的收藏品”。

3、艾格ETAM

艾格第一间以＂ETAM”为名的零售店开业是在1916年的德国。1982年的巴黎，建立了了ETAM的商店，并以这个世界上比较著名的时装之都为基地。

4、mirror fun

MIRROR FUN品牌由深圳名媛坊服饰有限公司全资拥有，国外合作方提供设计及面料支持，定位在25-38岁的都市女性。

5、欧时力

ochirly，赫基国际集团旗下一个近乎传奇般迅速扩张时的时尚品牌，似乎在不经意间牢牢抓住了人们的视线，成为时尚圈热门的关键词。

6、淑女屋

淑女屋（fairyfair）创建于1991年，以自成一格的品牌个性力挺于中国时尚服饰品牌的市场。它定位于生长在这个时代的年轻女性，从小能接触到。

7、H＆M（海恩斯莫里斯）

海恩斯莫里斯（Hennes＆MauritzAB，简称H＆M）于1947年由Erling Persson在瑞典Vsters市创立。

8、23区

日本恩瓦德onward旗下著名时尚女装品牌23区。23区女装是以东京市内拥有23个区而命名的。服饰品牌的整体风格充满了浪漫而优雅的气息。

9、波梵森

德国波梵森防晒衣防泼水，穿着凉爽舒适。适合户外运动和旅游海边的时候穿。这款防晒衣质地轻盈，衣服也很有设计感款式简洁大方，挺薄的。材质柔软细滑，摸起来非常舒服。

10、骆驼

骆驼户外皮肤衣防紫外线防晒衣有男款女款选择，防紫外线UPF40＋轻薄透气防泼水，轻巧便捷还有收纳袋可以放进去折叠起来只有拳头那么大，方便携带受到很多消费者的追捧和喜爱。款式简单大方。关键衣服设计完美，帽子可收起，内还有口袋，装东西方便，不易丢失。

时代少年团戴玩偶头套是韩都衣舍物料。今日，韩都衣舍乘以时代少年团全新密码系列颠覆来袭。此系列以“无限想象的未来密码”为灵感来源，少年们通过一系列产品诠释出关于复古未来主义美学与青春校园的想象力，彰显年轻热血。未来还未来，不要停止任何一次对未来的想象，那些冒险和快乐的梦都将一一实现。

在互联网新时代的环境下，管理能力的突出表现在善于营造氛围，让工作变得有趣。具体而言，就是 将工作流程游戏化 ，即 用游戏的结构来组织工作流程 。工作和游戏完全不同，一个端正严肃，一个玩世不恭，怎样将这两种截然不同的行为有机结合，将游戏的思维运用到团队管理上呢？

四步打造游戏化组织：

1设定明确的团队愿景

2制定清晰的游戏规则

3建立及时的反馈系统

4 自愿参与的游戏机制

游戏无一例外都有一个宏大的目标，《超级玛丽》的目标是营救美丽的公主，街机游戏《三国》的目标是营救美女貂蝉，《魔兽世界》的目标是带领阵营成长，包括修筑城墙、操练兵马、种植作物等等，并保护阵营不受侵犯。设定宏大的目标是游戏设置的第一大关键要素。 要想组建一支优秀的团队，第一步就是要设定宏大的企业愿景 。这个愿景必须清晰而具体，并且足够宏大，绝不能仅仅局限于企业团队这个小领域，而是要定位在更广阔的范围中，与人类生活、世界进步等概念相结合。

1998年谷歌创立时，创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林提出的 企业愿景 是：整合全球信息，人人皆可访问并从中受益。在那个时间节点，全球互联网飞速发展，网上产生了大量的信息，但人们发现想要找到一条对自己有用的信息非常困难。谷歌创立之初的美好愿景切中时人要害，两个对商业计划一窍不通的创始人，因人们巨大的需求，获得了第一笔投资。

樊登读书会每星期在全国各地举行几百场读书活动。这些活动场所不属于我们，但是有许多咖啡馆和书店愿意为我们提供活动场所，目的就是让大家一起读书学习。这些书店和咖啡馆不是企业的资产，它们只是被“ 用读书改变中国”的宏大目标 吸引，自愿加入我们，变成我们的“杠杆资产”，参与到企业的运作中来。个人理解，书店和读书会都是双赢，其目的有重叠，都期望大家一起读书。在书店和咖啡馆，读书会友多多少少会买杯喝的或者买本书，某个企业的宏大目标可能和其他企业的宏大目标和谐并存。

那么企业如何才能 树立宏大的愿景 呢？我推荐大家再读一本书《哈佛商学院最受欢迎的领导课》。如果一个企业想要梳理自己的发展愿景的话，最好的方式是全员参与。参与方式是每个成员都要回答哈佛商学院管理实务课教授罗伯特·史蒂文·卡普兰在这本书中提出的一系列问题，根据不同的答案找到所有人共有的那部分愿景。

以玩麻将为例，如果有人想玩四川麻将，有人想玩北京麻将，大家谈不拢规则，那就玩不到一块儿去了。所以游戏的前提是规则清晰，人人遵守，这样游戏才有继续的可能。

在优步系统中，司机如果想要接到更多的订单，有没有可能去找到订单分配员，拜托他多分配一些订单给自己，并给订单分配员一些好处费作为回报？不可能。因为根本不存在订单分配员。 分配订单 这个任务已经属于 游戏自动流程的一部分 ，由 游戏规则 操控。司机能不能接到单子，完全取决于司机在系统中的表现评价和他所处的位置。系统会有一套算法，表现好的司机就会接到越来越多的单子，而表现差的司机单子越来越少。这样的 规则 可以督促司机改善服务质量，通过改善服务质量就能获得更多的机会和报酬。平台通过这套 规则 激励司机做出更好的表现，赢得更好的声誉；而打车乘客则通过互动参与，获得更好的服务质量。这是一个共赢的结果，这就是 规则 的力量。

但是大多数中国企业在很多方面并没有清晰的游戏 规则 。以员工的评价体系为例，一个员工的表现好坏，并不完全取决于他在工作上的成就，还要看他与团队管理者关系的好坏。

以韩都衣舍创办之初的游戏规则为例，

服装业中，做国外品牌一般都只签约一个品牌，对吗？签约之后拿回来集中精力推广，然后就可以等着收钱了。但是赵迎光的做法不一样。创业初期，赵迎光一口气拿到了韩国200多家小众品牌的代理权。按照传统做法，这种规模的品牌推广根本无从下手。

为了节省开支，他就去学校招聘。招来的人也与众不同，不叫员工，而叫创业者。赵迎光找到的一群人是来跟着他创业的，是来一起奋斗。招过来之后， 把他们分成3人一组，一个做美工，一个做客服，一个做商务，一组就是一个小型网店，组织架构非常清晰 。赵迎光为每个网店即小组提供启动资金10万元，网店可以在他代理的服装品牌里挑款自己卖， 利润与赵迎光也就是企业按比例结算——10万元本金产生的利润中30%归公司，剩下的70%是小组自行安排 。以此类推，无论利润的70%有多少钱，这些钱如何分配都由各个小组自己决定。

大家试想一下，在这样的规则下，小组成员是不是会加油卖货？当然会啊，这不是普通员工给老板干活，这里面的钱有大部分是由小组自行支配的，就相当于给自己干。为自己干还会偷懒吗？当然是尽可能多卖了。就这样，赵迎光将这种小组的模式不断复制、扩大，韩都衣舍成了一个 创业小集体 ，销售额得到了空前的提升。

赵迎光制定的游戏规则，大大激发了每个小组、每个成员的积极性，韩都衣舍6年间销售额增长了500%。2016年度营业收入1431亿元，成为当之无愧的淘宝第一女装品牌。

韩都衣舍采用的模式在日本叫做阿米巴 西方叫做海星模式。如果砍掉海星一只脚，它能够生长出新的脚，本体不会受到任何影响，断了的那只脚还能长成一个新的海星。可蜘蛛不同，如果你砍掉蜘蛛的脚，蜘蛛就会死亡。而“蜘蛛模式”是大多数大型企业采用的一种模式。

将员工打造成业务站点的海星模式，是中国企业未来的发展方向，而企业的职责就是为员工提供清晰且富有吸引力的规则 。这种规则一旦确定，推行海星模式的企业就可以实现飞速扩张。在这个过程中，团队的管理者需要不断优化规则，包括团队的激励机制、财务结算方式和授权方式等都需要不断地提升。

在游戏中，及时反馈与玩家的游戏时长有着密切关联 。玩家在一番艰苦打斗后杀死老怪，就可以积攒经验，升级能力，而且游戏系统会掉出一些武器和装备。每到一定的级别，系统还会给出相应的额外奖励。虽然这些只是游戏中的虚拟道具，给玩家带来的心理满足感却无比真实。这种满足感会刺激他继续玩下去，所以游戏在线时间也就越来越长。

对游戏出品方来说， 一款游戏是否成功，跟它的反馈机制是否完善有很大的关系 。《全民飞机大战》是腾讯出品的一款特别火爆的飞机游戏，拥有非常可观的同时在线人数。其实这款游戏并非腾讯首创，腾讯只是在收购游戏后对其反馈机制加以改进。在原来的游戏中，直接排名需要输入一些数据才可以看到，而在腾讯改良过的游戏中，玩家可以轻易看到自己的实时排名，这个排名时刻刺激着玩家的攀比心理。

及时反馈为玩家提供了新的心理刺激点，能够有效激发玩家的游戏热情。虽然这一方式在团队管理中同样适用，但是一直以来没有得到中国企业管理者的足够重视。极少数互联网公司，比如腾讯的“发奖文化”，闻名业内。腾讯的团队管理者总会想方设法给员工发奖，比如，为独立完成任务的员工发最佳成就奖，为任务失败的员工发最佳探索奖，员工减肥成功发一个最有毅力奖。在现在的互联网公司中，员工大多数都是80后和90后，这种轻松愉悦的工作氛围对他们很有吸引力，让他们对每一天的工作都充满期待。

为什么一个人会如此在意别人怎么评价自己呢？ 即便是没有任何实质性的奖励，只有淡淡的一句表扬。虽然现代人的生活环境和思维方式跟原始人相比已经有了剧烈的变化，但是我们体内仍然有原始人的影子。 现代人对同伴评价的重视其实来源于原始祖先，原始人最在乎的就是同伴的评价。 原始社会的生存环境异常艰苦，与天（自然灾害）斗，与地（飞禽走兽）斗，与人（其他部落）斗，每天都面临生死危机，没有同伴的原始人很难存活，因此同伴评价就显得尤为重要。

团队领导者需要了解人性，那就是每个人内心的那个原始人都需要来自群体的认可。在团队中工作生活的成员，他们需要来自老板的反馈，来自同事的反馈，以及来自用户的反馈。

及时反馈是工作流程中非常重要的一个方面。管理者对团队成员工作的及时反馈，既是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向。员工如果无法获得及时反馈，会觉得自己不受重视，从而迷失努力的方向。

游戏的最后一个重要特征就是自愿参与、随时退出，不存在强迫性。

员工和企业的相处建立在自愿平等的基础上，管理者不应该采取任何强迫姿态。

《联盟》一书的核心价值，在于帮助大家认清了职场上长期流传的两大谎言。一个是管理者说的“你好好干，我不会亏待你的”。另一个是员工说的“领导你放心，我会好好干的”。当企业真正遭遇困难的时候，比如战略转型、资金吃紧，管理者首先想的就是裁员，认为只要裁员，成本降下来，企业就能渡过面前的难关。而员工时时刻刻盘算的问题是：如何获得更好的职业发展，这个工作虽然不好，但是现在先做着，骑驴找马。一旦找到更好的去处，就会毫不犹豫地辞职。

企业与员工之间的联盟体系究竟应该如何建立呢？ 实际上要做到这一点，在招聘环节就应该着手。 在面试环节，企业可以通过多种手段进行人员筛选，挑选出自愿参与游戏的人员 ，从而在后期的工作中节省很多精力。

41 找到自愿参与的人

谷歌将经过层层筛选后留下的、在工作中不掺杂任何个人情绪的员工称为“创意精英”。 “创意精英”的这种素质，使他们只专注于自己的工作，而不会将负面情绪带到工作中来。这其实是职场人士非常需要追求的基本素养之一，也是谷歌在人员招聘时最看重的员工素质之一。

42 为员工设置期望值

如果想要与员工建立联盟体系，需要人事部门接下来问员工两个问题：

第一，你打算在公司工作多久？

第二，你打算在这段时期内做到什么职位？

为什么要问这两个问题呢？ 这其实是通过设置员工的期望值，尽可能点燃员工的工作热情 。日本经营之圣稻盛和夫将员工分为三种：自燃型，指那种无论做什么事情都很有干劲的人；点燃型，指那种需要别人点拨才能激发内在能量的人；阻燃型，指那种无论外界如何变化，都很难激发内在动力的人。

我们在工作中最常见到的就是 阻燃型员工 。他们将工作做不好的原因归结于外部条件：工资太低，所以我做成这样已经可以了；老板太坏，我偷会懒也没什么。这就是典型的所有错都是别人造成的，自己永远是被害者。他可以随便找出很多理由来消磨时光，而不是积极想办法提升自己。这个问题产生的根源，是 残酷的应试教育 ，它过早地剥夺了孩子们主动追求知识的乐趣，将学习变成了许多人一生的噩梦。孩子们在入学之前，对世界充满了好奇，总是问这是什么，为什么，满心想要探索周围的世界。但是经过十年寒窗苦读，高考之后，把书一扔，感觉解放了。学校教育将大部分人从主动型人格变成被动型人格，无论做任何事都会先考虑别人怎么对待他，做任何事情，都能给你说出一大堆理由。这种员工很难被改造、被激发，要想让他们主动参与某件事是十分困难的。

人力资源部在招聘的时候最常犯的错误就是把公司说得太好。招聘环节过分提高员工对企业的期望值，结果期望越高，失望越大。 管理者在招聘时不妨降低员工对于企业的期望值 ，由于前期的期望值较低，当他发现公司还有免费午餐、各种补助以及相处融洽的同事时，对企业的好感度就会瞬间提升，他就会自愿留在公司并努力工作。

43 用协议时刻提醒员工

联盟体系的招聘过程中还有一个重要的环节：签订协议书。通过了解员工的职业规划，比如三年之内做到项目经理的位子并独立运营一个频道，企业要跟员工签订一份协议书，规定好三年之内各自的义务。但是这份协议书是没有法律效力的。

当员工工作半年后蔫掉了，管理者可以跟员工说：“你还记得当时咱们说的计划吗？暂时有困难不要紧，咱们一起加油！”如果管理者是这样使用这份协议书的话，员工在接受一些工作任务，比如出差、加班的时候，就不会像以往那样懈怠，反而会认为这是老板在实现对自己的承诺，在帮助自己成长。让员工抱着一丝感恩的心态去工作，工作效果自然事半功倍。

裤型最好的女裤子品牌：逸阳ESEY、娅丽达YERAD、梦舒雅M•SUYA、太平鸟PEACEBIRD、UNIQLO优衣库、韩都衣舍、ONLY、VERO MODA、乐町LEDIN、李维斯。

1、逸阳ESEY

逸阳是郑州云顶服饰有限公司旗下的时尚女裤品牌，公司成立于2001年，是一家集研发、设计、生产、营销为一体的现代化女裤企业，其生产的女裤风格时尚，穿着舒适，深受现代女性的追捧。

2、娅丽达YERAD

娅丽达是郑州市娅丽达服饰有限公司旗下品牌，公司创建于1995年，集服装设计、技术研发、生产制造、市场销售和品牌运营于一体的企业，主要经营以女裤为核心的全系列女装产品，其生产的女裤设计风格简约时尚，版型和面料都非常好。

3、梦舒雅M•SUYA

梦舒雅创立于1993年，是郑州领秀服饰有限公司旗下品牌，公司自成立以来，以25—45岁之间的知性女性为主要服务对象，一直致力于女裤产品的设计、生产和销售，致力于为消费者提供优质的产品。

4、太平鸟PEACEBIRD

太平鸟是国内知名的时尚服饰品牌，定位20-30岁的年轻消费群体，国内知名时尚服饰集团，隶属于太平鸟集团有限公司，公司成立于1996年，旗下拥有太平鸟、乐町、MiniPeace等品牌，一直致力于为消费者提供设计风格时尚、优质平价的产品。

5、UNIQLO优衣库

优衣库创立于1963年，是日本知名的服装品牌，坚持将现代、简约自然、高品质且易于搭配的商品提供给全世界的消费者。主要提供风格简约时尚、价格合理的男装和女装，是非常受中国消费者欢迎的休闲服装之一。

6、韩都衣舍

韩都衣舍是2008年创立的潮流服饰品牌，国内互联网快时尚代表性品牌，以韩风快时尚风格深受欢迎的潮流服饰品牌，深受消费者喜爱，还深受众多明星的青睐，产品销量一直在行业内遥遥领先。

7、ONLY

ONLY是始于1995年丹麦的快时尚女装品牌，隶属于国际时装公司BESTSELLER旗下，专业从事时装设计，开发，零售及品牌推广工作。自1996年进入中国以来一直很受中国年轻时尚女性的欢迎。

8、VERO MODA

VERO MODA也是源自丹麦的知名女装品牌，成立于1987年，专注于为25岁以上独立自信的现代女性打造摩登而不失优雅的精致时装，在中国开设有200多家专卖店。

9、乐町LEDIN

乐町是太平鸟集团旗下主打少女系列的时尚女装品牌，其产品以甜美、优雅、活力的风格带领时尚女装潮流，一直很受中国万千年轻活力女性群体的喜爱。

10、李维斯

李维斯是始于1953年美国的世界知名牛仔品牌，独有的红旗标是李维斯的特点，501牛仔裤是其经典款式。其生产的牛仔裤款式经典，非常耐穿，深受世界多个国家各年龄段的消费者的推崇。