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上妆方法：摇匀指甲油，将刷子与指甲呈45度，先涂指尖。再从指甲中间由根部涂抹，然后涂两侧部分，均匀的快速的涂满每个指甲。

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　有时命运的戏谑就在于，你一直犹豫不决，等到终于下定决心，已经到了谢幕的时间。以下是我为大家整理的关于怎样成为成功女人，欢迎阅读!

　一、直觉素质——开创事业的敏捷力量。

　应该说女人的直觉十分准确，有位女士在一家享有盛名的公司里任职，当时人们都看好这家公司，但这位女士有天突然对人说，3个月后这家公司会倒闭。当时谁也不相信她的“无稽之谈”。但在3个月以后，她的预言果真变成了现实。她说出这个预言的时候，并非得到了什么小道消息，也没有对公司进行什么分析，而仅仅是凭自己突然的感觉而已。以色列前任女国尔达梅厄凭直觉感到犹太教的赎罪日战争即将爆发，但她内阁的男性成员却忽视了她的预言，结果导致了数以千计的生命消失。而俄国女皇叶卡捷琳娜大帝也在1788年凭直觉预言法国一个优秀的男人会出现，并且还会给欧洲造成巨大的影响。而被称为拿破仑的法国男人的确已经诞生在科西嘉岛上，并于1799年成为法国的统帅，其后还征服了大部分欧洲，只有在叶卡捷琳娜大帝的领土上，才抵御住了拿破仑的进攻。据美国科学家对全球 13位顶峰级成功女人的研究表明，女人的直觉往往能够带来比理性判断更准确的结论。因为理性判断会被有意识的言语、行为以及感情之外一时的利弊权衡所影响，而直觉却更能注意到一个人无意间暴露出来的内在信息或内心深处的想法。因此说，培养和运用直觉就能够使女人获得成功。而一个具有直觉的女人，也就要时时注意去观察你的生活和事业中发生的多种现象，并勤于运用直觉去判断它们的本质和结局，而且在事实中加以检查看你的直觉正确与否。如此不断进行训练，随着 经验 的增长，你的直觉运用起来也就更加得心应手了

　二、才学素质——做知识女人魅力长久

　对于广大女性朋友来说，了解女性适合的知识领域和女性行业是构建自身知识结构的出发点。根据许多成功女性的经历，我们可以 总结 出适合女性的行业和知识领域主要有旅游服务业、 教育 培训业、新闻出版业、 广告 宣传业、影视演艺业、金融投资业、 文化 艺术业等。显然，要做一位成功的知识女性，尤其是在上述领域获得发展，必须要读很多的书。高尔基曾经说过：“书籍是人类进步的阶梯。”虽然在现实生活中，许多女人不喜欢读书，可是无论有多少理由，作为一个中国女人，而且是期待精彩美好人生的成功女人，更需要阅读大量的书籍，其中，九州出版社出版的《女人的资本》一书中推荐的《神雕侠侣》、《围城》、《飘》、《红楼梦》等四本书都是应该读一下的。因为在这几本书里，它们会教你如何看一个男人，如何做一个女人。在科技日新月异的今天，还有一些女性朋友对科技比较冷漠，这是阻碍女人成功的一大门槛。需要女性朋友通过学习加以克服。虽然学习的 方法 很多，但是被美国著名管理学家彼得圣吉在其著作《第五次修炼》一书中推荐的“华尔街学习”，则体现了21世纪学习的最本质的进步——那就是工作与学习之间的界限消失，成才不必去正规学院，建立学习型组织和学习新概念，都是当代女人积累才学素质必不可少的手段

　三、情商素质——高情商女人这样获得成功

　一般女人，战胜孤独，逃离沮丧，突破低情商的障碍以后，就可能成为高情商的女人。这些低情商障碍是：1靠心情好坏来做事;2急于求成，急功近利;3对自己对别人冷酷无情;4成功仅仅靠运气;5不识诚实真面目;6脆弱的自尊心;7永远的后退者;等等。而高情商的女人可能并不是人群中最聪明的，但都是热忱而顽强的女人。对于成功而言，并不必定要有很高的智商，问题也不在于天资，更在于情商。成功女人之所以成功，是因为她们能致力于力所能及的或经过拼搏才能胜任的工作，积极地与著名的成功者相比较，把她们当成楷模。这就是：1、行动才是真理;2、坚持就是胜利;3、全身心的努力;4、抓住每一次机会;5、积极心态的力量;6、真诚的肯定;7、不要争论;8、诚实第一;9、笑对逆境。比如王思懿在演艺事业取得巨大成功以前，却遭遇过理想破灭的巨大打击。她今天能够取得演艺事业的成功，关键的原因就在于她能够面对失败，从不丧气、灰心，而是以积极开朗的情绪去寻找新的生活

　四、品位素质——提高女性的个人魅力

　说到女性的个人魅力，不外乎这样几种：一是羞涩的女人具有诱惑力，比如“犹抱琵琶半遮面”、“插柳不让春知道”的神韵特别能够刺激人的丰富 想象力 ，甚至使人着魔入迷，如醉如痴。羞涩的魅力同时也闪耀着谦卑的光辉，是一种道德和审美的反射。它能够唤醒两性关系中的精神因素，从而是减弱了纯粹的生理作用。二是优雅别致的女人很有格调，在日常生活中，我们往往会发现一位具有优雅风度的女人，必然富于迷人的持久的魅力。这也就是聪明的女人能够从镜子里走出来，不为世俗的偏见所束缚，不是盲目摹仿别人的所谓风度之美。三是柔情似水的女人别有情调，特别表现在女性向男性进攻的时候，温柔常常是最有效的常规武器。四是泼辣的女人具有野性美，虽然有些人对泼辣持有异议，认为泼辣与蛮不讲理、刁钻古怪差不多。实际上泼辣与温柔并非水火不相容，泼辣的女人往往对亲人对朋友对恋人柔情似水。当然，有时候，泼辣也可以与能干划等号，这样的女人更是吸引人。五是爱笑的女人具有美的爆炸力，由于生活中不能没有笑声，如果一个女人走到那就把笑声带到那，必然能够给人们带来欢乐，受到人们的喜爱。对于自己来说，不仅有益健康，而且也会成为事业成功的巨大动力。六是内秀的女人与书为伴，许多成功女人在回顾自己的成长历程时，常常将人生一些最真诚最辉煌的瞬间与一本或者几本好书连在一起。这就是一本好书能够给人最初的人生启蒙，甚至影响终身的作用。这就是女人的品位，这就是女人的个性素质。比如成功女人杨澜的品位是什么她自己曾经说过：“宋庆龄的古典美亦刚亦柔，混合了强者的风范和智者的味道，含蓄而充满慧黠;香港特别行政区布政司司长陈方安生的妈妈方召麟穿衣大方得体，处处表现她的高雅气质和涵养。我认为年纪长并不会影响个人美态，只要穿得其所便可以衬托出自然典雅的气质。”生活中的杨澜也常常以这两位长者为楷模，追求古典美的个性品位

　五、心理素质——女人也能够成功

　首先做到心中有希望，我就是最好的，我是能够成功的。如果心中怕做“强人”，女人注定就是弱者。一般说来，成功女人都有这些心理素质：一是有梦想有追求;二是做事专心致志;三是待人处事有分寸;四是对自己的行为负责;五是敢于做决定;六是勇于承担责任;七是自立自强;八是具备专门知识与才能;九是开朗乐观;十是热情又热忱。除此之外，要做成功的新女性，还要经常进行心理调整——自信、宽容、坚毅、独立、活力、进步、平衡、幽默、追求、酷，是每天必须锻炼学习的必修课。

　六、个性素质——做个具有完善个性的女人

　必须克服逍遥消费型、缩手缩脚型、妄自尊大型、传统保守型、光说不练型、忠守职业型、追求时髦型、拜金主义型、自我表现型、听天由命型等等一些性格弱点。做个由内而外散发文化气质的贵气女人，塑造自己成功的人格。一般说来，这样四类性格素质的女人容易成功：一是活泼型，二是完美型，三是力量型，四是和平型。我们可以跟活泼型的女人玩得开心，她们总是流露出对生活的积极态度;我们也可以严肃地跟完美型的女人相处，她们的眼里揉不进一粒沙子;我们也能够和身为领导的力量型女人一起冲锋，当然还可以与知足常乐的和平型女人无拘无束地一起放松

　七、职业素质——女性挑战男人的资本

　作为女人，她们心细如针，做事讲究条理而且非常认真，加之她们还有一双灵巧的手。这些特有的个性，就是女人就业的优势。但在长期由男性主导的 职场 环境中，女性要分半壁江山，还得从了解男性的职场游戏规则开始，也像男人一样：

　1直接提出要求;

　2敢于表达自己的看法;

　3主动出击，赢得注意力;

　4随时接受挑战和风险;

　5不要私下抱怨;

　6积极配合团队作业;

　7尽量靠近核心人物;

　8随时展现幽默与笑容。

　这样，你就会发现，貌不惊人的许多女性也能驰骋在男人如云的职场上。而美国哥伦比亚一家公司曾经作过这样的研究，发现漂亮女人容易找到办公室文秘之类的工作，而且薪酬不低。但却妨碍她们进入更高类型的职业领域。因为除了演员、空姐等特殊行业要求容貌美丽以外， 其它 所有行业的外貌，都只应该放在学历和能力之后。因此说，每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥，做个忠诚的女人，实施五项自我修炼方法——

　1、积极进取言听计从;

　2、“千手观音”人见人爱;

　3、安其天下舍我其谁;

　4、核心人物稳坐泰山;

　5、化繁为简消极自保。

　使用七种策略—— 反思 自己、广交朋友、正面为主、表现自己、善于接受、了解权利、远见计划，就有可能迅速进入成功之列。特别要推介的是，在当代社会，有一批利用自身优势的新型职业女性——市场**。她们就是靠自身的努力打拼着前程的。从整体上看，市场**一般拥有靓丽的外表，拥有白领的形象和谈吐，接受过良好的教育和专业性的培训，而且具备了职业女性的勤劳、敏捷的秉性，有独立的精神和追求财富的意识，既风韵至极又不卑不亢。比如房地产市场的售楼**，旅行社的导游**，等等。此外，决定女性事业成功的一些细节也很重要，如具有时间观念，精通业务，工作时间不闲聊，办公桌整洁干净以及靓丽的着装等等，都是需要特别注意的

　八、财商素质——女人获取金钱的秘密

　美宝莲化妆品启用当今红星章子怡，爱普生打印机让朱茵来演绎活的色彩，大印象减肥茶让关之琳暗示“要想留住你的美丽该喝什么”波导请李纹作“手机中的战斗机”，康佳让张曼玉作形象代表，等等，都是利用美女的高注意力来做 文章 ，以达到高回报的经济效益。而在实际生活中，女人的确也有经商的优势，相对于男性来说，女性更富有坚持性，比如在同样情况下对某一件事情，女人很难改变自己的观点，男性则相反，很容易放弃自己原先的想法。这就说明女性更接近于现代企业家的良好素质。因此说，女人发家就是有规律可寻的——那就是一要分清“想要的”与“需要的”;二要认识到拖拉是实现梦想的最大障碍;三要首先满足自我与家庭的需要。在此基础上，进行有把握的投资，比如说从房地产开始：购买房屋——实施抵押——开创事业——滚动发展。同时，还必须走出女性理财的误区，即无论是事事以家庭为先的传统女性，还是只要我喜欢有什么不可以的现代女性，在理财上给人的印象不是斤斤计较攒小钱，就是盲目冲动的“月光族”——(每月花光所有的薪水)。在今天，当体力已经不再成为创业的一个重要因素的时候，我们发现女性正在悄悄地进入全球商务世界的顶层。特别是在以网络和新技术为特征的新经济时代，女性终于获得了与男性同样多的机会。所以说，一个诞生富婆的时代已经到来。在这个时代，要成为富婆首先要突破没有明确的金钱观念，过分相信专家和有限观念的影响这三大障碍，才有可能成为百万富婆、千万富婆、亿万富婆。

　九、社交素质——能让女人如鱼得水。

　善于处理人际关系，可以说是女性真正的天然实力。因为越是在男性成堆的地方，女人的交际手段越能发挥重大作用。女性朋友应该善于运用你在这方面的优势，打造成功的人际关系网——比如推销自己，帮助他人，经常出现在重要场合等。要与关系网中的每一个人保持积极的联系，比如 保险 、推销、广告、服务、旅游、餐饮、娱乐等行业更应如此。当然，在与人的交往中，不能总是做接受者，如果仅仅是个接受者，无论什么网络也有可能疏远你。更重要的是在与人交往的过程中，特别要注意办公室的语言艺术，过分的坦白直率和少根筋差不多，任何一个白领女人都不会这么做。事实上，人群中只有1%的人能够严守秘密，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室随便找人倾诉，省得被人传遍天下皆知。

　十、领袖素质——女人也可转动地球。

　女领导要利用自身优势联络人心，领导者赢得了人心，员工们的激情就会自觉产生，他们也就能体会到挑战的兴奋、竞争的刺激和成功的喜悦。心理学家认为“你不必管理自觉的人，如果他们的心投入了，做任何工作都会有动力。”如果要做个良好的女主管，就要首先发挥女性感情丰富、细腻的优点，克服感情脆弱的缺点;其次处理好家庭与事业的矛盾，保持心理平衡;再次女性领导应当自尊、自信、自主、自立、自强。而要成为超级女主管，还需要注意这样一些问题：

　1对下属不能过分谦恭;

　2重视自己的职业形象;

　3培养自己的独立性;

　4做到公私分明;

　5不要伤害男人的自尊心;

　6客观地接受批评;

　7不要在人前流泪;

　8妥善地布置工作;

　9、兼顾工作和家庭;

　10、营造让人愉快的气氛。

亲爱的楼主

美宝莲天猫旗舰店是官方授权的正品网店，亲可以放心购买。

美宝莲批号由5码或6码组成，前1位（或2位）表示产地，如：2代表苏州尚美，6代表湖北武汉工厂，9代表上海工厂，f代表印尼，F代表美国，K或者28或者26代表欧洲，欧洲产地的理论上是品质最好的，还有很多产地就不一一列出了。下来一位是1个英文字母，则表示年份，E表示2008年，F表示2009年，G表示2010年，H表示2011年。

年份的后面几位有2种表示法：如果连续3个都是数字，那就是第几天生产的，注意是小于365天的，（这个最常见，一般苏州和印尼产的都是用这个表示法的）。还有一个表示方法：年份后面是月份，1-9月用数字表示，10月11月12月用英文单词首字母来表示（10月October用O表示，11月November用N表示，12月December用D表示），最后1位或2位可能是批次或几号生产的，如果连续3个数字大于365，那肯定是月份表示法。

另外，苏州产的有到期时间标出来的，印尼产的有MFG（生产日期）标出来的一共6个数字，先是月份，后是年份，是倒过来看的哈，比如MFG052010，就是2010年5月产的，就更容易辨认日期啦

谢谢您的支持！希望意见可以被采纳

露华浓处于濒临破产低谷期，还有办法挽救自己吗？

近日，著名化妆品公司露华浓被爆出面临破产风险，让我们来看一看这究竟是怎么一回事呢？

据了解，化妆品公司露华浓与一家财务顾问公司合作。但是因露华浓的部分债权人不接受某一项重组提议情况。该公司很有可能面临申请破产的风险。就目前情况来看，只有债券持有人同意接受重组提议才可能挽救露华浓免于破产。

下面小编想介绍一下小编身边的露华浓。

露华浓作为一个学生党都知道的牌子，可以看出它的很多产品其实还是比较平价的。小编想就自己使用情况来说一下。小编用过露华浓的粉底液。露华浓的粉底液官网定价是70左右人民币。它的持妆效果还是比较好的，基本上可以保持12小时不脱妆，可以满足很多学生党、上班族通勤的日常需求。而且相比于很多大牌的粉底液，露华浓粉底液可以说是非常平价了。

很多**妹可能都比较担心这款粉底液的氧化会不会很厉害？其实这款粉底液氧化并不是那么明显，虽然会有一定程度上的氧化，但是并不会造成脸部的暗沉很明显。而它与同价位的粉底液相比，它的持妆时间更久。而且相对于美宝莲的FIT ME来说，它可能会更加轻薄一些，妆感不会太重，这就意味着你长久的上妆也没有太大的闷痘的风险。小编身边的很多朋友都在用这款粉底液，口碑还是很好的。

作为学生党来说，小编还是不希望露华浓公司破产的，毕竟这么平价又好用的产品不多了。希望露华浓公司可以尽快度过这次难关，继续为我们贫民窟女孩造更多的平价好用的化妆品吧！

大学生就业感想

　随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。接下来我搜集了大学生就业感想，仅供大家参考，希望帮助到大家。

篇一：大学生就业感想

　当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。

　这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会碰到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。

　实在在欧莱雅口试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。

　我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是先容一下你以为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。所以这块的下笔对我真的很有挑战。我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算OK的文章。所以假如想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。

　一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间预备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空缺状态就去了，口试一次10个人，分成两组。首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后预备发言，全英文，作为上外的学生假如这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。所以英语还是很重要的！我balabala讲了一通，时间刚恰好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你以为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能委曲数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一无所知啊！没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。

　二面：一对一的HR口试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比如领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向，我说了sales，然后问我我品牌，最后在她的推荐下我选择了卡尼尔（最好事先要预备好自己想去的品牌和方向）

　三面：继续一对一，卡尼尔的全国销售总监，继续是focus在简历上，他还附带问了我怎么处理反对观点的例子，但是我当时脑子一片空缺，结果我就瞎编了一个例子给他，听完之后，他说了，恩，make sense，我也不知道是他到底表达了什么想法，接下去就是我的question time，问了两个题目，例如CRM建设，卡尼尔的全国销售情况等等，三面还是很快就结束了，后来我知道这个光头的卡尼尔销售总监把我挂了

　二面（2）：三面之后，忽然来了个电话问我对于美宝莲有没有爱好，于是我又开始口试美宝莲，接待我的HR是个可以说我碰到的最最tough的HR，我刚刚开始报开场白就把我打断，直接问我我口试sales相比别人有什么上风，我说了几个然后她就针对我说的沟通能力要我举例子，然后又是一顿穷追猛打，一会儿问我当时的情景细节，我具体沟通的内容，一会又要我归纳总结自己的表现，我被她弄得狼狈不堪，最后她表示会让我过这一轮，至于能不能过美宝莲三面就看我造化了。

　三面（2）：美宝莲的三面（全国总监）倒是感觉还是很轻松的，聊我的经历，谈得很欢乐，最后的question time我问了她N个题目，她也耐心逐一解答，不出所料顺利通过。

　四面：GM口试，法国人，就是简单见见面，基本上到这里九成都能进，就未几说了，英语没题目就一切OK了。

　总体来说，欧莱雅的口试过程还是很艰辛曲折的，但是结果还是令我满足。我觉得口试终极的两点与大家分享，一、自信，二、寻找你与别人不同的shining points。最后祝大家求职顺利！

篇二：大学生就业感想

　作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！

　因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

　第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。

　第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。

　第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

　其次，大学生要与社会接轨。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。然而，现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。

　第一，虽然如此，但许多用人单位依旧招不到满意的大学生，这说明了“只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。”职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。

　第二，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟“机会总是垂青于有准备的人”，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解“我就是你们的最好选择！”往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。

　第三，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路，影响到你的工作热情与激情。

　综上所述，我个人想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，找到一个理想的工作还是没有多大困难的。

篇三：大学生就业感想

　经过几场的应聘，感悟挺多，感觉自己真的很普通，很普通。

　 一、自我定位是关键

　一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：

　其一：职业定位。由于是初次择业，多数应届毕业生都抱着“边走边瞧”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，没有一个良好的职业生涯规划。

　其二：不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高，单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

　其三：社会因素的干扰。一些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。

　其四：是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

　因此，毕业生在选择职业的过程中，针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

　 二、准确把握自身优势

　我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。    如果你运用语言词汇的能力较强，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。

　 三、努力克服心理弱点

　对于面临职业选择的毕业生来说，能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一是：自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在“本科生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态，这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。 二是：依赖心理。一些毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢 三是：犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一‘转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。 四是：自视过高心理。―些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

篇四：大学生就业感想

　临近毕业，我们面临着太多的抉择，或许毕业工作，但现在想就业实在太难；又或许考研，但考研并不是适合每一个人，总之现在的大学毕业生可以说是改革开放以来毕业人数最多就业最难的一年，适逢零八年的全球金融危机工厂倒闭、员工失业，给我们大学生的'就业更是雪上加霜，正因为就业难，在中国的大地上顿时刮起了“考研风”。

　然而，在当前中国的大学生就业形势来看，大学生的就业也并不是难到无业可就，问题出在大致两个方面：其一是当前的大学教育制度，进入2000年以来几乎全国所有的大学为了扩大大学规模疯狂似的扩招，给本来就不怎么好就业的大学生无疑是个噩耗，当然国家也是想以此提高我国受高等教育人群的比例，然而却没有很好的控制措施，导致各省市的大学疯狂式的扩招，全势必出现全国高中毕业生上大学的门槛降低，大批的高中毕业生进入大学，然而我国的就业是僧多粥少，当初每年的大学生就业人数几乎能就业，但总从扩招以后，每年待就业的大学生的人数已严重超过我国就业岗位能容纳的就业的人数，这并不是我一人说的事，那是每年有好几百万积压下来未能就业的大学生人数可以作为的铁证！再则，高校地盲目扩招，但大学教学设施和师资力量并没有跟上，导致了大学教学质量的下降，毕业的大学生多数是不合格的，知识不足能力不足这是我们现在大学生的现状，更是导致了企业单位不敢招收大学生，原因就是“他们”什么都不会。

　所以我们要理性的看待现在的大学教育制度，当然造成大学生就业难并不只是当前的大学教育制度，原因其二：便是我们大学生自身的因素；其中最主要的原因是我们能力不足，这是导致我们就业难得最主要原因，如果大家都把这就业难的问题归咎了教育制度这是一种不负责任的推辞，现在在我们大学校园里多少大学生因沉迷了网络游戏而荒废了学业，最终连毕业文凭都没能拿到，他们的就业能归咎于谁，恐怕只能怪自己没有好好把握这四年的大学机会吧，这样的人能算是人才吗？又有什么企业敢要这样的人呢，既然这样的人不能给企业带来效益，又有谁敢招收这样的“人才”，其实像这样的人在我们身边又有多少？恐怕经历大学生活的人们相信会碰到许多这样的人吧。当然也有成绩好没能就业的人，原因何在？恐怕还是在自己身上，在大学里死读书的人实在太多，他们整天忙碌于书本上的研读，他们的成绩是班里的佼佼者，奖学金更是年年捧在手里，然而他们忽略了最重要的人际交往，他们为了学习几乎把其他的一切都淡泊了，可他们最终还是应聘上岗的淘汰者，因为忽略与人际交往，连平时简单的与人交流也变得格外局促和紧张，站在面试台上在与招聘者面对面的交流中把自己不会与人交流的短板显露无疑，连一些简单的人际交往都不能解决，试想你是一个某公司的招聘员，遇到这样的人（连简单的自我介绍都不能说清楚的人），你会招收这样的人为公司工作吗？答案是否定的。从这我们知道大学里成绩的佼佼者未必在毕业时能找到很好的工作，成绩不是找工作的唯一，但成绩却是我们就业需要的硬件，这个先决条件是我们综合能力提升的重要因素。我们现在的就业要的不只是成绩，而是个人的综合能力，社会更是这样，需要的不是高成绩的人，而是能做事、综合能力强的人！

　其三是，现在的大学生心高气傲，以为自己是大学生了不起，毕业就有业就，然而现在社会的企业根本不买大学生的帐，公司要的是实实在在能为企业带来效益的人才，而不是夸夸其谈、碌碌无为的庸才。只要你没有能力，就算你的学位是博士也没人要你！还有另外一部分未能就业的人是一心想进国企，对私企的就业岗位不屑一顾，甚至私企的工资比国企的工资要高两倍也少有人问津，原因很简单，就是大家都那么认为国企福利好，都削尖脑袋往国企里钻，这种一劳永逸的想法导致了他们的就业难，毕竟国企僧多粥少，根本无法容纳下那么人，那么多人，其实在我看来，这种只图一劳永逸的群体为国企工作，反而是国企的一种负担，没有进取心，企业极少了生机，因而很难以长久可持续发展下去，这对国企来说是不利的。然而我认为，私企更能锻炼我们这些初来咋到的大学生们，虽然私企的福利没有国企好，风险也大了很多，因为如果在岗位上做不好随时都可能被炒，恰恰是这样，让我们时时生活在这种充满激烈竞争的环境中，自己各方面的能力缺陷能及时暴露，可以及时改正，完善自己的各方面能力，于公司于己都是好事，不仅自己时时为工作而尽心尽力，工作效率很高，公司更是能时时与时俱进，充满生机！所以总结我们现在的大学毕业生要做的便是积累能力、放低身价，从零开始、抓住时机、在平凡的岗位做不平凡的事！

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