00后踏入职场后能改善当前的职场风气吗？

00后改变不改变先不说，我很纳闷为什么要把这个压力让00后扛。他们为什么要扛，到底让他们扛住什么。

先说说00后的特点

到今年，最早一批00后22岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。而今年我国高校毕业生规模预计达1076万人。在疫情犹在的形势下，这届大学毕业生的就业压力可想而知。

00后普遍比80后、90后更早接触职场，很多人在大一就频繁实习，在不同行业、不同企业、不同赛道中刷经验值。在这一过程中，他们认识了社会，锤炼了自我，提升了能力，也充分展示了年轻一代的职场观念：更追求自我实现的求职导向、更平等的职场人际关系、更自我驱动的工作内容、更宽松自在的职场氛围。

对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。他们可以为热爱的工作自我施压、热情学习，也会在感受到不公、受了委屈时，“敢说敢做”。比如他们有在社交和视频平台上吐槽的习惯，也敢于辞职甚至裸辞。“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为他们职业表现的代名词。

我们到底再指望00后做什么

这种叫法就如同当初60、70的人们称80后为“垮掉的一代”一样的性质，总是喜欢给别人贴标签，就好像两个家庭妇女在那唠嗑“你家孩子咋样”“我家孩子咋样”。

00后，不是你们眼中的提线木偶，某些人的指望恐怕是空想。00后的确有自己的思想和方向，但是你们怎么知道他们就一定会去做改变，他们可以反抗公司的任何压迫，但从来没有说让公司改变制度吧。有的人别说有改变职场的想法和能力都未必想去做，能忍就忍了，何必花那么大力气去改变什么呢？！

同时，反问一个问题，到底要让00后改变什么！

由于成长的环境不同，接受的教育不同，对于世界观和价值观的形成也不同！不说共性的问

题，但是作为同一个时代成长起来的孩子们，看待主流问题的意见彼此之间未必会有颠覆性的

对立观点！

80后在平时工作的时候更喜欢保守，半规则。比如在办公室里我们喜欢将自己打扮的花枝招展，但遇到留长头发的男同事还是会反感。但是现在的很多00后就能够接受，这就是认知不同观念不同带来的影响。你能说这就是坏的吗。

所以我认为顺其自然最好

为啥这么说，有的老人总喜欢给新一代人扣标签，你应该是什么什么，别人凭什么按照你设定的方向前进，你是程序啊还是啥。00后有自己的方向，有自己的发展趋势，顺其自然我认为最好了，任何东西都别强求。

“‘80后’唯唯诺诺，‘90后’摸鱼摆烂，‘00后’整顿职场。”作为备受瞩目的新生代，“00后”的一言一行总是自带“流量”。今年，高校毕业生首次突破千万大关，大批“00后”即将踏入职场，而职场各处已经流传起“千禧宝宝”们的“传说”。

在职场人对“00后”的“勇者发言”羡慕的眼光中，是否反映出了新一代“打工人”维权意识的觉醒和对更加健康职场生态的期待？

“00后”的“铁血手腕”

“临时加班”“被领导PUA”“和不熟络的同事Social”“被裁却拿不到赔偿金”……这些人们耳熟能详的职场遭遇，这些“80后”“90后”敢怒不敢言的日常，似乎正被“00后”打破。

一段“80后”领导与“00后”员工之间的聊天记录火爆网络。某公司高管有一个怪癖，喜欢在下班时间召开部门例会。长此以往，部门员工怨声载道，但大部分都是“敢怒不敢言”。可是，新来的“00后”实习生不吃这一套，忍受多次以后，终于大爆发：

“你有家人吗？不需要回家吃饭的吗？”“从下午两点你就在睡觉，睡醒了就开始刷存在感了？”“每次承诺开会10分钟，结果次次超过俩小时，还全篇废话！”这一通火力全开，直接把领导怼无语了……

从网上发布的相关内容来看，许多“00后”并非不尊重正常的工作项目，每桩“整顿职场”的行为背后，都是维护个人正当权益的反击——当领导问到周末是继续推进项目还是想要休息的时候，尽管有组员热情回应支持推进，但“00后”表示，“我休息，你们推，我回头赶上”，成为职场中“反内卷”的一股清流；到了下班点准备收拾东西，领导突然发来“我都还没走，你先走感觉好意思吗”的信息时，以“我工作是为了效益，不是为了下班装努力”回怼，表明了自己拒绝低效内耗的态度。

有人说，“00后”各种硬核辞职信和“整顿职场”的“铁血手腕”，让敢怒不敢言的“社畜”们看到了希望。

好环境造就“硬底气”

为什么“00后”这么“勇”？普遍观点认为，他们是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。

“目前最大的‘00后’也才22岁，他们大多未婚未育，也无贷款缠身，上一代人的积累让他们有更多试错的机会。”即将退休的市民姜先生说，“我们这代人在成长的过程中吃过太多苦，现在子女们享受到了更好的条件，我希望他们能按照自己的想法，无所顾忌地闯一闯。”

应届毕业生小陈认为，“00后”有很强的规则意识和正义感，“我们在成长过程中，不需要靠不断服从和遵守不合理的规则而生存，所以我们更敢于表达，而不是忍气吞声。”

因为物质丰盈，“00后”更加注重精神世界，“有想法”是很多人对于“00后”的印象。智联招聘与B站联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》中显示，881％的“00后”正在灵活就业或愿意尝试灵活就业，相较于前几代人，“00后”对就业的态度更为乐观。

6月11日，济南日报记者发出了一份关于“00后”职场行为的调查问卷，其中1193%受访者为“00后”职场人。“00后”职场人最希望工作能带来自我成就感，该选项占比7692%，其次是社会地位和经济收入。他们在做出职业选择时，最影响自己的职场因素为“个人因素”。而在“70后”和“80后”受访者中，最期待工作带来社会地位和人脉资源热度的选项选择率较高。

正在觉醒的“仲裁侠”

“00后整顿职场”的话题，之所以能戳到打工人的“爽点”，其重点不在“00后”，而在“整顿”。

网友@小羊讲述了自己仲裁“无良老板”的经历：去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。老板一直强调“创业艰难”，不少员工没有签订劳动合同，更不用提五险一金。年底，公司业绩好转，老板却开始辞退初创期的同事。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法……直到5月份，我终于等到了仲裁开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到结果时，我整个人都是“飘”的……

对于“00后”面对职场不良风气更勇敢的原因，6697%受访者认为这是源于维权意识相较从前有明显提升。类似案例在“千禧打工人”身上并不少见，网友们戏称“‘00后’是将《中华人民共和国劳动法》倒背如流的‘仲裁侠’”。当下，职场年轻化影响着各行各业，“00后”职场人开始对雇主进行“反向背调”，与企业的关系也由“被挑选”转变为“双向奔赴”，这反映出当代年轻人对“平等互利”雇佣关系的向往。

有人说，不良职场风气所滋生的“酒桌文化”“加班文化”等令人不快的职场潜规则和不合理要求，不只会让“00后”感到不适。“打工人”的诉求无关年龄，而是承载着所有职场人的共同期许。在“00后”的影响下，“打工人”的维权意识在渐渐觉醒。

“大旗”要靠法律扛

“00后”在职场翻云覆雨，有人大声叫好，有人暗自欣喜，也有人提出质疑——对加班一口回绝，对同事懒得社交，对领导毫不客气，是否也有不敬业、不尊重前辈之嫌？

刨去个别“为怼而怼”的段子，很多人还是非常看好“00后”带来的新风气。有不少网友直言，“叔叔阿姨们已经开始摆烂了，请带我们happy”“希望‘00后’大力整顿职场，叔叔阿姨们的未来靠你们了”……新一代“打工人”的底气，也来自于相关法规的不断完善。以强迫加班为例，2021年，人社部和最高法联合发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》中，就明确了“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

市民陈先生认为，可以预见的是，随着更多00后加入职场，席卷起的这场变革浪潮或将改变现阶段职场的生态。一方面，“00后”反“内卷”、反“PUA”的鲜明态度将重新规范职场环境，让用人单位在招聘用人过程中更为规范；另一方面，用人不再是单项选择，新生代员工也不再“惯着老板”，双向选择将成为主流。

“不过，光靠‘00后’整顿不了职场，现实中要是有员工怒怼老板，估计吃亏的还是自己。”陈先生表示，改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。

调查问卷结果显示，6413%受访者认为，应该加强对当代大学生的入职前培训和维权培训，让他们的入职脚步更加踏实。

主动权掌握在劳动者手中　　

“00后”步入职场并对不良风气说“不”，无疑是一个好现象。诸如“996”工作制、职场PUA等问题让打工人有苦难言，其中最令人怨声载道的就是加班问题，上司在下班前要求开会、下班后占用下属私人时间、领导不走员工也不能走等例子不胜枚举。

笔者认为，除了“00后”的个体因素，社会环境的改变也是“00后”敢于整顿职场的一个重要原因。与上世纪七八十年代丰富的劳动力相比，现在的劳动力出现了相对稀缺的现象，劳动力稀缺给公司造成了一定的压力，公司急于寻找适应岗位的劳动力，但是“00后”并不急于寻找工作，这导致了劳动力市场逐渐从买方市场转向卖方市场。再加上劳动保护相关法律法规的完善，主动权便更多地掌握在了劳动力市场的卖方，也就是劳动者的手中。

社会、企业都要正视这种转变，在卖方市场掌握主动权的情况下，企业要想更好地立足于市场，便要由内而外地进行改变，提高员工的待遇，这种提高不只是物质上的，更应该是精神上的。不强制加班，加班必给加班费；不拖欠工资；不压榨员工；不滥用“官威”等等，要摒弃职场的“沉疴旧疾”，重塑一个规则制度分明、氛围融洽的工作环境。

诚意至上是留住员工的必胜法宝，而天下生意，有来有往方能互利共赢。(红网 王兆君)

整顿职场也是推动社会进步

“00后”敢于说出很多人“不敢说的话”，这种勇气来自哪里？有人说，源于这代人突出的个性，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。有人说，个性只是表象，“00后”的勇气和底气，是“70后”“80后”父母给的，初涉职场不用为生活焦虑，不用自己买房买车。

因此，有人反推，“00后”还没有接受社会的“毒打”，比如，“90后”“95后”当年也曾生猛，但现在上有老下有小的，不敢“整顿职场”了，怕被职场整顿了。还有人分析说，主要是社会发展了，经济发达了，法制进步了，“00后”才有了追求低强度工作、高品质生活的基础，否则，任凭维权意识强，如果有法不依、执法不严，又能奈何

其实，上述原因并不互相排斥，更可能是互为因果。有段子说，“80后”是工资更高我就跳槽，“90后”是领导骂我就辞职，“95”后是感觉不爽就辞职，“00后”是领导不听话就辞职。段子也在说明，每代人有每代人的努力和使命，一代一代，不断有年轻人“整顿职场”，推动社会越来越进步。

而在“00后”整顿职场的声势中，大家也不必多虑，担心他们成为“垮掉的一代”，“00后”同样会有自己的使命担当。

有的在，有的没有。

实习分为多种，根据大学生的培养计划，一般来说，有些实习是必须的，比如多数工科专业需要进行军工实习，地质类矿业类专业必须经过相应的地质实习，财经类专业一般也有专业对应的沙盘模拟实习活动等。

对于00后来说，选择职业确实是一个重要且困惑的问题。以下是一些建议，希望能帮助你找到适合自己的职业道路：

自我探索：首先要了解自己的兴趣、价值观和特长。思考你喜欢做什么，有哪些技能和潜力可以发展，以及你对未来的期望。

职业研究：研究不同行业的工作岗位和就业前景。了解行业的发展趋势、所需技能和薪资待遇等信息，帮助你更好地了解不同职业的可能性。

实习和志愿者工作：实习和志愿者工作是一种很好的方式，让你接触不同行业和职业。通过参与实践，你可以更好地了解不同类型的工作，同时积累经验和建立专业网络。

请教他人：与身边的家人、老师、辅导员、职业顾问或已经从业的人交流，听取他们的意见和建议。他们可能能够提供有关职业发展的宝贵见解和经验分享。

持续学习和成长：尽早培养自己的学习习惯，并不断提升技能和知识。参加培训课程、线上学习、读书、参与社团活动等，不断拓宽自己的视野。

探索新兴领域和技术：考虑未来的趋势和发展方向，特别是与科技、环境保护、可持续发展等相关的领域。这些领域可能提供更多的机会和创新性的工作。

最重要的是要有耐心和毅力，职业道路是一个不断发展和探索的过程。试着从小目标开始，逐步迈向更大的目标。记住，重要的是选择一份工作，让你感到满意和有成就感。

希望这些建议对你有所帮助！祝你在找到适合自己的职业道路上取得成功！

如果还有其他问题，我会很愿意为你解答。

    我们这一代是新时代青年，一出生就有着和多元化的社会伴随着长大。时代在一步步的走向科技创新的时代，对于我们这一代来说无疑是最好的。

    我的家庭不算是一个很好的家庭，刚好弟弟上大学，我刚好毕业，家庭的资金不够弟弟上大学，所以近期导致我压力很大，我大学学的是学前教育专业，和大多数人一样面临着要实习的一个过程，在2021年9月开始，我非常高兴且满怀期待的去到了我最喜欢的城市“深圳”。并且我也有了深圳某家公办幼儿园的“Offers ”，从校园步入到社会实践的感觉特不一样，没有归属感也没有安全感。深圳生活节奏太快，人人都在卷。幸得我遇到了很好的老师们，并且也开始慢慢适应。不知道大家是否想知道去深圳幼儿园实习老师的工资是多少呢 ？没错1300-1500左右，是的，就是这个工资我在深圳熬了一年。时不时家人还要资助一点。其实很难，在实习的过程中，我也会有所抱怨过，加上不理解的某些操作，时常也会觉得怎么就有一些事情不会变通一下，都说00后很会整顿职场，其实对于当老师的，我们依旧还是要遵守教师基本原则。

    很不幸运，在今年我没考过教师资格证面试，心理压力很大，加上家庭原因，缺钱想赶紧工作挣钱报答父母，想想心理就更难受了，同时因为没有持证上不了教师的岗位，加上身边人无形中给的压力就更大了。在学校被老师同学们看好再转移到社会的残酷，落差感油然而生。

    现在的我处于和广大大学生一样，投简历，找工作，近期我也在深圳有一家国际幼儿园找到我面试，星期一确定面试时间，慢慢自己也重拾的了初心，不论处于什么样破镜，都要努力一试。我想说00后不是大家所说的家庭资源优势，我们也是和大家一样都是平凡的人，也是需要不断学习、不断积累、不断完善自我。不知道有没有像我一样可爱的我人呢，希望那个你努力且上进。

通常来说，每个年代的人都有时代下的特点。随着2022年的到来，90后的时代已经过去，首批00后大学生成为新一代的“打工人”。

和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特点和“标签”:比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……下面，我们来盘点一下00后找工作有哪些特点？

一、00后找工作的特点之一：目标明确。

我同事的女儿今年审计专业本科毕业，大二的时候，他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候，她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来，这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。

00后的目标明确，源自于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多数从小就接触互联网，能获取更多元的信息。从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中进行试错纠正，找到自己的方向。

二、00后找工作的特点之二：积极乐观。

有调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出23%，且呈逐年升高的趋势。这批00后，互联网时代出生的00后更富有创造性，且更有钱，他们大多数在上学时期的生活费就不菲，而由于时代特点，其职业方向也更灵活多变。

所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。

三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。

在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。

“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，与其说这是00后职场人的标签，不如说是打工人内心的真实诉求，无关年龄，更无关是“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得更加温暖的职场空间。

根据相关数据显示这一届的零零后应届生面临着低就业率、工资底薪低等问题。对于刚毕业的学生来说，如此的激烈的市场竞争与就业环境是对他们初入社会的一大打击。在小编看来，应对如此激烈的市场竞争与就业环境，首先一定要保持一个良好且积极的心态。因为自己的能力与市场现状是客观的，这几乎不能通过主观意识改变。当前最重要的就是调整好自己的心态，不盲目着急或者跟风就业。

根据相关数据显示，零零后的一些毕业生们很多人都会选择去小微企业发展。因为比较高端的上市公司或者大公司相对于小微企业来说，那里的竞争更加激烈，就业成功率也更低。作为一个初入社会的职场小白，最重要的是要能在小微企业的发展中积累职业经验和行业基础。这是今后毕业生们继续在行业上稳定发展的重要基础。

除此之外，这一届的零零后毕业生也可以选择对于一些专业化职业化方向进行实习。因为在市场上的很多公司看来，求职者的实习经验丰富程度也是非常重要的一种能力。丰富的职业经验和实习能力，往往会使求职者的工作效率更高工作质量也更有保证。在对经验进行充分地积累之后，他们在进行一些目标公司的面试时往往成功率也会更高。

在面对激烈的就业现状时，毕业生们一定要将自己的个人能力放在首位。其中可以选择继续深造来深入学习，这样在毕业后能够取得一个更具优势的学历，也是在激烈就业环境中的一个比较有利的能力。除此之外求职者在如今时代下，一定要掌握线上线下等多种方式的应试技巧。因为在面试时候的表现其实也非常重要，这种技巧能帮助求职者在众多人的面试中脱颖而出。

     一年一度的毕业求职季，绕不开的话题就是择业和职场现状。俗话说得妙每一代人都每一代的择业观，每一代人都有每一代的坚持。，面对着即将大批涌入职场的00后新新血液，相比于85、90甚至95后更加注重搞钱的职场心理来说，00后明显“不走寻常路”，那我们不妨大胆预测一下，00后能否成为一股崭新的力量倒逼职场改变吗？

     拒绝职场PUA

     其实95后的职场人就已经逐渐开始全方位的抗争了，职场PUA堪称职场天坑，万恶之源正是要团结起来，才能对抗这种病态的打压和无休止的惊天大饼。

     00后在职场中显示出了更加鲜明的个性，他们更加明确：劳资是来上班的，上班是来赚钱的，不是来听你狗叫的。画饼学宣告失败注定了一部分领导要开始思考新的沟通方式，这就是改变的开始。

     比如我曾经的一位领导，她奇葩的认为年轻职工都是傻子，不需要跟他们认真说话，结果可想而知，被年轻职工重新教做人了。

    说走就走的辞职

     00后辞职起来真是像龙卷风，上周还在带的一个实习生弟弟，这周就拎包走人了。说是领导不说人类的语言，他才不受这份气。本来觉得是一次冲动离职，谁知道他跟我说已经反向背调了这个领导，人品跟衣品一样差，而且他对公司未来发展前景表示怀疑，决定先走为敬，听得我目瞪口呆。他甚至跟这位领导也直说了，领导直接怀疑人生。这位弟弟是真勇，经此一役，领导现在跟我们说话态度柔和了一大截~仔细想想这又何尝不是一种改变呢？

    拒绝加班

     下班之后手机直接关机，这是多少职场人想做又不敢做的？但是00后的友友们不仅敢，还能当面拒绝加班，这真是让我等倍感羡慕了。无偿加班？做梦。有偿加班？勿扰。下班临时电话？拒接。00后力争不让加班成为理所当然，努力到让人泪目。念念不忘必有回响，愿世界上再无加班~额？什么声音？哦原来是我给自己点的梦醒时分~

    最后，温馨提示正在求职的小伙伴们，签约千万忌盲目，可以提前反向背调：①咨询靠谱的老师学姐学长小伙伴。②从企业查询网站上看规模、老板背景、有无官司纠纷。③对比同类企业的同类岗位，不要死磕一家。④多泡泡相关论坛、官网、贴吧，也可以在知道上提问，知己知彼百战不殆。祝00后小伙伴都能找到心仪的工作~