面面俱到的意思和造句

　　面面俱到的意思是指虽然照顾到各方面，但一般化。那面面俱到的词义是什么呢？面面俱到是怎样 造句 的呢下面是我带来的面面俱到的意思和造句的内容，希望对大家有帮助

　　面面俱到的词义

　各方面都能照顾到，没有遗漏疏忽。也指虽然照顾到各方面，但一般化。

面面俱到的造句

　1 在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。

　2 你不可能准备得面面俱到，但是你在事前有什么顾虑的话最好还是把它加进协议里面。

　3 他诈骗的手段并非总是面面俱到所以他还要好好学着点怎么准备好应急方案但他天马行空的想像力同立场坚定的意志力往往能够带来天才般的灵光一闪，从而峰回路转、化险为夷。

　4 做人做事不心面面俱到。因为总有人会不满意你。

　5 其三，对学生关于开放性题目的回答上，不能求全责备，要求学生的答案面面俱到，应当注意发现学生的思维亮点和创造性的见解，只要其回答有理有据，能自圆其说，就可以给高分。

　6 做事本来就要讲求原则，怎能为求面面俱到而委屈求全呢

　7 这次全市演讲会上，他把环境污染这个问题讲得面面俱到，让人很赞叹!

　8 鉴赏时也不必面面俱到，或词语运用的不可替代性，或作品中意象凝聚着丰富的情感，或修辞使用的恰到好处，或从知人论世的角度谈作品的思想内容等，一篇 文章 抓住一点就可以了。

　9 这篇杂文面面俱到,结果不痛不痒,不能解决实际问题。

　10 她是个八面玲珑,说话做事面面俱到的人。

面面俱到的精彩造句

　1、不管这两个超级公司的 广告 瞄准在哪个方向，但是他们也不可能面面俱到。

　2、他的说明面面俱到，凡是有关的问题，都照顾到了。

　3、血不是想献就能献的，冗长的献血者健康检查标准，从简单的年龄体重，到复杂的个人药物服用史和旅行史面面俱到。

　4、因此，这里不大可能面面俱到。

　5、你不可能准备得面面俱到，但是你在事前有什么顾虑的话最好还是把它加进协议里面。

　6、以世博会为先驱者，以专注内容、解决问题为宗旨的主题演绎体系取代了传统面面俱到的展品分类，并逐步走向成熟;

　7、美国和欧洲当局欲草拟监管民间衍生品市场的新规定，希望用面面俱到的防范 措施 ，避免金融危机再次发生。

　8、这篇论文虽然面面俱到，只可惜自己的创见并不多。

　9、在座的人士各党各派都有，要讲得面面俱到，恐怕很难。

　10、最大的或者说最常见的一个问题，是作者们混淆了教程与一本面面俱到地介绍一门语言的专着的区别。

　11、与你的学校辅导员一起检查来确保当涉及资金援助时，你已经做的面面俱到了。

　12、他不但能力很强，做起事来更是面面俱到。

　13、要考虑得面面俱到。

　14、如果Chanel还活着并且是一位招聘经理，她给求职者们的建议也会是类似的：不必面面俱到。

　15、在防守中必须面面俱到以提高防守效率。

　16、你要经常去查阅，提出探究性问题，然后寻找答案，别人告诉你的事，想办法了解得更清楚——有点面面俱到，但这点很重要。

　17、这种处处逢迎、面面俱到的奸邪小人，最好离他远些。

　18、在理解用户心理的过程中，社交媒体提供了一种独特而又有效地方式，但它并不能面面俱到。

　19、只有华尔街才会傻到教会中国所有的东东，从航母到汽车，再到苹果电脑，面面俱到，还指望它们都不要成为自己的主要竞争对手。

　20、他处理事情的态度十分圆融，考虑得面面俱到，所以都能不得罪任何人。

面面俱到的经典造句

　1、不断扩大的教授内容是让社会老师进退两难的难题：如何在有限的课堂时间里做到面面俱到呢

　2、大卫·卡梅伦的亲密助手安迪·库尔森称，他给旗下记者充分的运作自由，并且不会试图面面俱到的管理每一个报道。

　3、你要经常去查阅，提出探究性问题，然后寻找答案，别人告诉你的事，想办法了解得更清楚——有点面面俱到，但这点很重要。

　4、血不是想献就能献的，冗长的献血者健康检查标准，从简单的年龄体重，到复杂的个人药物服用史和旅行史面面俱到。

　5、最大的或者说最常见的一个问题，是作者们混淆了教程与一本面面俱到地介绍一门语言的专著的区别。

　6、因此，这里不大可能面面俱到。

　7、申办二零零八年奥运会的意义,是一个很大的主题,无法在五分钟内面面俱到

　8、如果Chanel还活着并且是一位招聘经理，她给求职者们的建议也会是类似的：不必面面俱到。

　9、因为我不可能面面俱到。

　10、与你的学校辅导员一起检查来确保当涉及资金援助时，你已经做的面面俱到了。

　11、在防守中必须面面俱到以提高防守效率。

　12、以世博会为先驱者，以专注内容、解决问题为宗旨的主题演绎体系取代了传统面面俱到的展品分类，并逐步走向成熟;

　13、下文给出的建议虽然无法面面俱到，但却可以作为一个良好的开始。

　14、如果没有面面俱到的信息来描述软件的工作方式，那么用户就会觉得它的行为是不可预知的。

　15、你不可能准备得面面俱到，但是你在事前有什么顾虑的话最好还是把它加进协议里面。

　16、本文不可能是关于如何以一种低调的方式开发应用程序的一个面面俱到的参考资料。

　17、不管这两个超级公司的广告瞄准在哪个方向，但是他们也不可能面面俱到。

　18、在理解用户心理的过程中，社交媒体提供了一种独特而又有效地方式，但它并不能面面俱到。

　19、测试信息技术(IT)架构应该面面俱到。

　20、《宇宙学期刊》发表了一期专刊详细解读火星任务，内容面面俱到。

1 用体面不同的意思造句

2 面面俱到怎么造句

3 面面俱到的意思是什么

4 一面之词的意思和造句

5 应有尽有的意思和造句

你是说你是女孩？这么好的条件，不做模特可惜了！你不足20岁的年龄不算老，一旦成功，那就是超模啊！老实保守不要紧，以你现在的年龄，经过较长时间的锻炼，性格一定会彻底改变的。而这种磨炼正是参加行业试镜所能实现的，这种试镜不需要花钱，起码我们这里是不要钱的，还管饭，你只要自己解决住宿就可以了。不知你是哪里的？我们在北京。

想做模特，针对你的问题，详细介绍如下：

第一，现在社会上如果有招聘模特的任何公司，包括所谓正规的，一律都是奔钱去的，就为了骗你的钱，绝对不是真招聘，你千万不要去应聘。况且，哪怕是大牌的模特经纪公司，他们招聘模特时，也是要收费的。你如果认为收钱就是骗人的，那你就不要到任何招聘模特的公司去应聘。总之，行内人都知道，国内根本不存在你想象的那种你可以放心进入的所谓正规公司。

第二，即使是大牌的模特经纪公司在招聘模特的时候，也很难说就一定是招聘某一种模特。因为他们经纪的模特种类有很多，要招聘也是各种模特都需要，不可能只要某一种模特。模特经纪公司要面对所有种类模特的使用单位，他们储备的模特究竟被谁选用，他们事先无法判断，因此，如果他们储备的模特艺人尽是单一选项的模特，那就不能满足各种类型模特的使用单位，而那些种类单一的模特，也很难等到出场机会，所以，在这种前提下，大部分模特都选择不挑活，巴不得有什么模特就去做什么模特，以便获得更多的挣钱机会。这已经是模特界约定俗成的规矩。这个现状或许是你从事模特行业的道路上比较难以逾越的一道障碍。

第三，那么，只当某一种模特就没有渠道了么？也不是。凡是只愿意当某种模特的朋友，你只要不去那些模特经纪公司报名当模特，而是自己去寻找该种类模特的使用单位就可以了，例如时装模特，你只要每天搜索谁需要时装模特，然后自己去上门自荐就可以了。就像你现在在百度上发个信息求职，也是一个办法。只是这种做法效率很低，基本不会有任何回应。业内普遍认为模特不是这样当的，所以一般不被从业者采用而已。

第四，不论兼职专职，模特工作的特点就是国内各地飞来飞去，不是只局限于一个地区，那样不利于自身的发展。所以，如果你很难离开当地，做模特也是不太现实的。即使你现在应聘的地点在本地，但转眼间没准就把你派到外地去出场做模特了，你能去得了么？所以，这个行业的特点就是可能经常需要去外地出场做模特，特别是你所的地区如果靠近特大城市，本来当地的模特就向这座大城市靠拢，你如果想要得到更多机会，也只有走出去，而如果你所在的地方是小地方，使用模特的单位本来就少，模特更都是往大城市云集。因此，我建议你需要做好到外地出场做模特的各种准备。

第五，如果你看到这个局面，决定不去那些收钱的公司去应聘，可以考虑走出去从事模特行业，也愿意向大家学习，不挑活，有什么模特就做什么模特，有机会就大把挣钱，那么我们这里就是为你准备的。但不要误以为我们也是招聘模特的地方，我们不是，我们只是北京的一个欢迎任何女孩参加的纯公益性质的免费试镜活动而已。最关键的是我们虽不保证一定让你当上模特，但能保证绝对不收费。从这个角度上来讲，我们比谁都正规。 我本人是前北京某中央级媒体老总，又担任过一段时间的圈内某社社长，后因严重疾病提前退休。退休后与圈内朋友们合作义务开展了面向想当演员模特的女孩子（不想当演员模特的女孩子我们更欢迎）的纯公益性的免费试镜活动。我们的试镜均在北京市区的外景地拍摄，主要是以此作为老有所为老有所乐的一种方式，丰富退休生活，在外拍的同时达到锻炼身体的目的。

想当模特，可以我这里免费试镜，有人看中你，我就把你介绍给他们。我这里试镜是完全免费的。所有试镜拍摄均在北京市区外景地进行，要求全年夏装拍摄，我处备有道具服装，也鼓励你自带经我方认可的服饰，试镜期间免费提供工作餐。对参加试镜的人除了因男艺人人满为患而以接受女艺人为主、且需要具备艺人的基本素质和职业道德，不能因个人杂念而拒拍艺术上需要的任何镜头这一个条件外，没有其它条件。实际上，你作为新人如果要在演艺圈混，无论走到哪里，这个都是起码的条件，只有等你成了大腕，你才有权拒绝。只不过由于这是人人皆知的行业规则，所以大部分组织者、导演、经纪人、星探等事先都不跟你讲明，甚至试镜时也不提此事，直到实拍时才突然要求你硬着头皮上阵罢了。而我们之所以在试镜前就反复强调这个条件，其实是为了更好地保障你的合法权益。而那些经纪公司招聘演员模特时，之所以也从来不提这个事儿，其实是因为没必要节外生枝，他们的招聘本来就是假的，你们根本不会遇到这些问题，他干嘛没事提这个把你们吓跑，骗不到钱了呢？

由于那些用人单位都是不定期来我这里看片挑人，而每次来还都是只看近期的，所以如果你只拍一两次，就很可能被他们错过。只有坚持长期在我这里试镜拍摄资料片，才更有机会被他们看到并选中，因此，为配合这一特点，我这里的免费试镜就办成了一个长期义务活动，只要你一天没有被选中，就可以永久试镜下去，直到你自己不愿意试镜了为止。我们这里不单单是针对模特的，也针对演员。但来我这里试镜我都声明不保证一定能搞定出路，最好不要抱着非当演员模特不可的心态，就只是玩玩，把试镜当实拍，过过瘾，除了不挣钱，与实拍没有区别，来到我这里你就等于跟真的艺人没有两样了。

在北京从事这一志愿服务的人士，绝大多数都是年轻人，我是年纪最老的一个，老年人的好处是，你不用担心潜规则，就算你来潜我，我都心有余而力不足了。而那些年轻人就不敢保证了，点到即止。

根据百度的规定，这里不允许留****，哪怕是纯公益性质的活动也不行，所以，我就不留任何****的线索了，但任何一个有决心找到我的人，相信你们都是有办法的。因此，只有千方百计找到我，才说明你确有诚意。我将为你祝福！

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，我们要好好计划今后的工作 方法 。下面是我为大家精心整理的服装下半年计划表5篇，希望对大家有所帮助。

服装下半年计划表篇1

为加强对店面、店员有效管理，使店长工作正常、有序的履行，避免出现无章可循的状况，特制定20__年下半 工作计划 。

一、早班：按店规规定穿工作装上班，早八点半开门后，安排一人打扫卫生，一人在试衣间涂眼影、唇彩、腮红（时间不超出五分钟），后轮换。八点四十五分安排早班工作，具体为根据店内圈圈账制定配货清单，交给业务经理，整理样面（橱窗模特、灯模三日一换）。后二人轮流站于店前处迎宾。

为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人之间出现扯皮、推诿状况，二人应分清所负责片区。

注意要点：因早班相对客流较少（除节假日外），将工作重心着重于进销账、圈圈账和导购员作一些短时间的案例交流（但不能影响销售）、短期备货、店堂环境及一些后勤工作。

二、午间交接：下午班店员__点进店后，店长和副店长进行现金、账目的交接，店员进行货品的交接，交接后店长和副店长在工作 日记 上签字确认。如店长、副店长提前交接完毕，应协助店员点货。常规班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另外每周二中午两班清点所有货品的库存。

三、下午班：下午接班后，主要注意四个问题，应于店堂无人时逐次检查。

至晚七点整，开始作销售日报、圈圈账、进销存卡。

注意要点：下午班时，由于工作时间较长，顾客流为时断时续，必须注意调节好本人和店员的精神状态。临下班时，同中午交接班一样，必须要四十五分钟内独立完成销售日报、圈圈账、进销存卡。

四、月末盘存：每月底后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。

五、整店销售：不要把视野局限于个人利益或只思考为老板创造多少利润上。

服装下半年计划表篇2

一、了解企业年度市场开发计划

了解企业年度市场开发计划，主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、VIP客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划; 广告 及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。

二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划

服装设计师在入行新一季产品设计时，陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待，而应该随时了解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列策划案。

三、了解新一季的面料订货及生产安排表

品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多，有时数量会超过百种，此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的，也无法完全用色彩、图案等来分辨，陈列师应该按照企业统一的编号与其他部门沟通，提高工作效率，同时避免不必要的麻烦。有了这些信息，该产品系列的上市时间，卖场由哪些面料、服装组成，店铺的大概布局和构思就应运而生。

四、了解新品上市计划，入行色系整合

在进行陈列策划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为陈列师，只有一种搭配方案远远不够，因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况，不一定能被市场认可，这时第一反应就是通过更改陈列促进销售，这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。

五、了解当季库存成衣数量及清减计划表

成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为企业清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。

六、了解库存面料及清减计划表

当年非常受欢迎的面料，企业可能会进行大量采购，这种做法很可能导致第二年面料有剩余，企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量，通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况，制定相应的陈列方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注，企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之，陈列师要了解它们的动向，因为总有一天，它们会变成成品，成为本季服装系列中的组成部分，而提前规划它们的陈列方式，将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。

七、了解新一季配饰开发订货计划表

配饰的开发通常由服装设计师完成，但国内很多服装设计淘宝开店成功 经验 师还不具备这样的能力和精力。如果企业没有专门负责配饰开发的部门，那么这项工作应该由陈列部门承担。至于原因，一句话就可以概括："巧妇难为无米之炊"。没有配饰的陪衬，想将陈列做得出色很难。试想一套深色的职业装，如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有，要如何出彩配饰开发订货计划表是根据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划制定的。配饰开发最见实力的两点在于：

一是配饰的色彩与本季的服装主推色完全吻合或十分搭调。陈列师提前找到面料的色卡，在开发配饰的时候，把与某一块或某几块面料相匹配的标准色准确地提供给制造商，以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩。

二是要开发专属配饰。CHANEL一直流传下来的经典配饰之--与服装面料相同质地的山茶花，就是上面所说的专属配饰，这种配如何在阿里巴巴开店饰与服装的搭配完美无缺，并且独一无二。

服装下半年计划表篇3

我从__年x月进入商场工作，两年半的服装导购员工作经历当中，接触过许多顾客。渐渐意识到只有充分地做好服装导购员工作计划，才能够做好服装导购员这份工作。现在__年上半年工作即将结束，我们服装导购员即将步入__下半年的工作当中。特此，制定服装导购员__年 下半年工作计划 ：

第一，热忱服务。要以饱满的热情面对每位顾客。注意与客户的沟通技巧，抓住客户的购买心理，全心全意为顾客服务。

第二，熟悉服装。了解我们商店每款服饰的特点，对于衣服的款型，模型，颜色，价格，面料，适合穿着场合，适合人群做充分了解。

第三，树立严谨工作作风。不断完善商店服装导购员工作纪律，规范服装导购员工作行为，严防工作组织涣散、凝聚力不强、各顾各工作的情况发生。

第四，加强销售能力。定期对于全店20名服装导购员进行销售培训，锻炼培养大家的销售能力。

第五，扩大销售网络。逐步建立商店的品牌声誉，定期安排兼职人员发放商店服装促销传单。进一步拓展商店电子商务环境，建立起商店的网络营销阵地。

商场服装导购下半年工作计划二我从__年进入服装店工作以来，虚心学习，认真对待工作， 总结 经验，也取得了一些成绩。在工作中，我渐渐意识到要想做好服装导购员工作，要对自已有严格的要求。特此，制定我的20__年工作计划，以此激励自我，取得列好的成绩：

第一，在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。

第二，热忱服务。要以饱满的热情面对每位顾客。注意与客户的沟通技巧，抓住客户的购买心理，全心全意为顾客服务。

第三，熟悉服装。了解我们商店每款服饰的特点，对于衣服的款型，模型，颜色，价格，面料，适合人群做充分了解。

第四，养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售能力提高到一个新的档次。

第五，根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的__万的营业额任务，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日；以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。

服装下半年计划表篇4

一、清点货品，做到心中有数

1掌握每款货品数量

2掌握每款号码情况及数量

3掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员了解。

4近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。

二、管理好账目

1做到日清、日结、日总、日存、日报。

2做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进行销售同比及环比分析，同时对货品进行调整。

三、管理好员工

1稳，稳定在职员工，逐一谈，了解内心需求及动向。

2招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。

3训，培训员工。

(1)做到每位员工均了解公司制度，

(2)在无顾客时，培训员工 销售技巧 如服饰搭配、话术表达等知识技巧。

4保，保证卖场有足够销售人员，目是保证销售额。

5提，提高销售人员销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一干将，并为企业提供优秀管理人员。

四、商品陈列

1按公司要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购买行为。

2在陈列上争取创新，开发员工 创新思维 ，激发员工创新力，并根据创新结果给予物质奖励。目是挖掘员工潜力，激励员工创新思想。

3调整服装陈列，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新感觉，老顾客有新感觉。

五、增加销售额

1通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。

2掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前准备，事中有跟进，事后有总结。

3促销宣传方面，对老顾客通过电话、手机短信等方式将信息及时发出;对新顾客通过宣传页等方式，争取更大宣传范围。

4对于销售业绩较高员工和销售附加较高员工，做到业绩分享，共同学习提高，增加整体销售业绩。

服装下半年计划表篇5

上半年的工作已经完成了，对于下半年的 销售工作计划 如下：

一、切实落实 岗位职责 ，认真履行本职工作

千方百计完成区域销售任务；努力完成销售中的各项要求；积极广泛收集市场信息并及时整理上报；严格遵守各项 规章制度 ；对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感；完成 其它 工作。

二、明确任务，主动积极

积极了解达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。

三、努力经营和谐的员工关系

善待员工，稳定员工情绪规划好员工在店的职业生涯发展。由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑，认真考察并综合市场行情的信息反馈，激发销售热情。同时计划认真学习知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质。

今年上半年即将过去，在下半年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：

一、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在下半年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

二、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法

销售管理是企业的老大难问题，销售人员出去 拜访 ，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

三、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯

培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

四、销售目标

下半年的销售目标最基本的是做到月月目标达成。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩、在下半年我向公司领导呈落一定能够在某某完善的搭建一个50人的销售团队。

我认为公司下半年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。

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我明天要去面试总经理助理，请面试的时候他们一般问什么问题？

主要是经验，

比如：（当然你最好是服装厂，这是优势，）

1、请你作自我介绍一下，

2、你以前做什么职位，都负责那些，

3、问你一些日常处理工作，这个是总经理助理，相当于主管级以上职位了，

4、有的企业还会做测试题。电脑我估计不会考什么，

5、最主要的一方面，就是你的经验，你有无做过助理，都做了那些工作，你是如何作的，包括你的写作能力！

6、建议你要穿着职业一些，可以简单化一妆，要素一点，

7、另外也许会问一些你在上家企业中职务，等等！可以追问

面试总经理助理时可能会遇到什么问题？

1你感觉做总经理助理最主要的工作是什么？ 2你感觉一个优秀的总经理助理必须具备什么素质？

总经理助理面试穿什么

不知道您的白色连衣裙的质地是什么的？太飘逸的话就像是去约会，如果白色连衣裙，我认为裁剪相对简洁，质地不能太飘逸和透明。飘逸的东西让人觉得不正式，很浪漫，因为应聘毕竟是个严肃的事情。

关于鞋子，只要不是拖鞋，小露个脚趾无所谓了。

再者就是看是什么公司的总经理，公司性质很重要，如果是广告公司或者娱乐传媒之类的公司，你穿怎么个性都无所谓，如果是经融或者律师会计之类的公司的话，我认为还是越正式越好。

如果你实在不知道怎么选择，看一下《杜拉拉升职计》的秘书装扮。哈哈 !

还有就是有很多职业类服装品牌可以选择，便宜的有：城市丽人，百图等，还有网络品牌凡客诚品的女装也很便宜，再好点的就很多了Versace，CHANEL，CD，CUCCI， MAX MARA A/X （阿玛尼） D&G，CK ，总之当地最繁华的商厦逛逛，多的是选择。

我个人最近最爱的品牌是：VERO MODA，其中也是连衣裙为最好。

如何面试总经理助理？

总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，在企业中不可替代、举足轻重。 开宗明义，总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，他们凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让总经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。因此，总经理助理须有广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说：往往，总经理助理是不可替代的。诚则斯言。 6条管理原则 1 当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 2 三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。 3 远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 4 优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 5 高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。 6 容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量，度量大小与人才效益几成正比；爱才，除爱其能产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的偏激与帅性，惟其扬长避短，才能让员工有知遇之感，有归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力；攻心，古人云三十六计，攻心为上，让人感到公司既是纵横驰骋、痛快淋漓的战场，也是休憩的港湾，温暖如家。得人心者，得天下。 5个角色扮演 要让进来的人才留得住，总经理助理需同时扮演好如下角色： 1 激励者。充分利用期权（股）、薪酬、津贴、带薪休假、福利等来引导公司员工的个人行为，通过公司目标和员工个人需要来调动员工积极性；给绩优员中提薪，给不可替代人才高薪、高职等。 2 沟通者。公司内部各个部门及员工乃之公司外的相关个人或机构保持适当的沟通和联系，构造良好的人际关系网络；主动倾听员工的意见和建议，积极疏导不满，提高满意度，降低离职率等，把经营者意图变成员工行动。另外与猎头公司保持频繁接触，及时为公司挖掘，聘请急需人才。 3 人际关系协调者。一是协调经营者与员工的关系。二是解释经营者决策意图，以期协调双方意见达成一致，避免内耗，增强公司合力。 4 人力资源规划者。根据外部环境、行业环境与内部环境恰当地预见未来发展趋势，预测公司人才需求数量、类型及供给， 设计公司的人力资源规划，为招聘、培训制定计划，确保人员配备适当。 5 培训者。即使招聘的是高度合格的员工，也需要培训才能完全胜任公司分配的工作，人才管理者，须根据公司的实际需要，制定培训目标、设计培训方案，如适应性培训，知识性培训、技术性培训等，以提高员工的能力，减少流动的可能性。 远离几个误区： 忘记自己是管理者 不少总经理助理在工作中身先士卒，冲在前面，却往往忘记了自己的最大职责在于引导下属去完成工作。这样的总经理通常很忙碌。 把自己当成领主 有的总经理助理把归他领导的部门看成是自己的独立王国，忘记了自己不光是上司，而且还是下属，还是同事。一味强化自己作为上司的角色

总经理助理面试问题特长是什么

总助要求的不仅仅是业务能力（那个已经默认为必须能力），更多的是能够协调时间管理，应对各种临时性的安排；为人处世乖巧圆滑，能很好地处理公司内部特别是与总经理关系密切的各个利益集团之间的矛盾；精力充沛，学习能力强，应对不同客户需要快速培养客户相关的兴趣爱好。。。。。

以上供参考。

明天要去面试总经理助理的职位了，请问我该注意些什么呢

你要了解你去的公司的背景，对公司或多或少要了解一点点，然后就是办公室的事情，作为一名总经理助理需要具备的能力，知道你会什么，你能做到什么。衣服不一定要正装，因为女孩子打扮的漂亮一些还是占些优势的，但一定要大方得体。早点应聘 多一些工作经验绝对是好的，在不耽误学习的前提下。

面试总经理助理常被提问的问题

1、曾经从事的相关工作的工作经历，举例介绍

2、对应聘该工作的理解和规划

面试总经理助理时，面对总经理该聊些什么

聊什么都无所谓

关键总经理觉得你适合在他身边干就行

不然,你就算是个天才也没有

人家看中的只是你和他合不合得来

最主要的是,你要有能力关注他的需要,千万不能把他当成是自己表现的对象,总经理最关心的是自己的需要,而不是你的表现;

因为是面视，把他当朋友象朋友一样相互聊天，就比较合适，因为你不了解他，所以这里就有能否合不合得来的问题，有很合得来的可能性但肯定也有合不来的风险；

我只能说，面视能否成功，是个概率问题，因为你对他的了解太少你没有足够的应对信息可用，因此，这只能是个概率问题；

一般应聘总经理秘书都会问什么问题呢？明天要去面试，请高人指点

我是在学校做院长秘书的，不知道会不会帮上你，一般情况下，首先，面试的人肯定会跟你聊天，这里面暗藏玄机，因为他是想通过这个了解你的语言表达能力及文化素养等，所以要注意。另外，会考公文写作，要求高点的会考中英文或是别的语种的公文写作。还有案例考试，就是一般主考官说种情况，让你来处理。另外，薪资方面的，你就务实点写，就是稍微低点写，没坏处。人不都说，谦虚使人进步吗？另外，从事过，机会会大一些的，祝你好运。

聘总经理助理的三道面试题

1敬爱的手机用户，由以手机厂家由于设计失误，造成电池寿命比原来设计的寿命短一半，现在为了大家的利益免费更换电池或给50元购买该厂家新手机的折换券，请大家谅解！如还有什么问题，请提出我们会帮你解决的．

2领导，我今天检查博物馆时发现一块明代的城砖不见了，是谁不知道国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有，要是被发现了，要负债任的啊！　您看见那为员工拿了吗？得叫他快拿回来才行啊！　我想一定不会是您不然我不会和你说，请你为我查明一下，不管那位员工拿了，拿回来就算了，决不追究责任．

3．．．．不可能还拿的会，除非那李生好心归还不然要不会的了

基本信息栏

中文名： 叶璇

外文名： Michelle Ye/Michelle Yip

别名： 阿璇，小璇子

国籍： 美国

出生地： 中国浙江杭州

出生日期： 1980年2月14日

毕业院校： 威尔斯利学院

代表作品： 《情陷夜中环》，《天下第一》

成长经历

生于杭州，长于美国的叶璇，在一个破碎的家庭中长大。9岁那年，母亲离她而去，13岁，她开始完全独立，18岁代表纽约参加亚裔**选美，一举夺得冠军，她懂得背靠祖国，面向国际。

电视

《庙街妈兄弟》

饰演「何喜」

首播时间：2000年8月7日

合作演员：梁汉文、李克勤、黄淑仪

《美丽人生》

饰演「尹雪宜」 导演：磐石、陶诗伟

首播时间：2001年2月5日

合作演员：叶璇、陈浩民、林家栋、米雪、罗兰、郭可盈

《封神榜》又名《爱子情深》《忠义乾坤》

饰演「杨莲花」

首播时间：2001年7月23日

合作演员：陈浩民、钱嘉乐、刘玉翠

《一网情深》-TVB和北京中央电视台合作拍摄

饰演「杨慧敏」

首播时间：(播映日期未定)

合作演员：陈浩民、陆毅、佟大为、张恒

《再生缘》又名《新孟丽君传奇》 导演： 潘嘉德

饰演「孟丽君」

首播时间：2002年8月5日

合作演员：林峰、马德钟、杨怡、刘玉翠、马国明

《萧十一郎》又名《割鹿刀》

饰演「楚留香的孙女」（客串大结局一集）

合作演员：黄日华、邵美琪、向海岚

《流金岁月》

饰演「程小雨」

首播时间：2002年9月16日

合作演员：罗嘉良、宣萱、温兆伦、林峰、向海岚、杨怡

《云海玉弓缘》

饰演「厉胜男」

首播时间：2002年12月30日

合作演员：林峰、李彩桦、陈国邦、罗敏庄

《冲上云霄》又名《壮志凌云》

饰演「童希欣」

首播时间：2003年10月27日

合作演员：吴镇宇、胡杏儿、陈慧珊、马德钟、吴卓羲、陈键锋、黄宗泽、马国明

《非常外父》后名《吃醋岳父》

饰演「丁明珠」

首播时间：2003年10月10日

合作演员：郑少秋、叶童、滕丽名、黎耀祥、汤盈盈、马国明

《迷蝶》又名《毒蝶》

饰演「罗怡平」

拍摄时间：2003年 待播

合作演员：廖京生、钱泳辰、佟瑞欣、孔维

《西厢奇缘》又名《稀世情缘》

饰演「崔莺莺（崔湘玉）」

发行时间：2004年12月13日

首播时间：2005年2月14日TVB首播

合作演员：吴卓羲、胡杏儿、马国明

《翡翠恋曲》

客串「孙燕秋」

首播时间：2004年4月12日首播

合作演员：刘松仁、陈慧珊、郑嘉颖、周丽淇

《本草药王》

饰演「冬青」

发行时间：2005年6月20日海外发行

首播时间：2005年11月28日TVB首播

合作演员：林文龙、廖启智、李诗韵、马国明、罗乐林、李家声

《天下第一》

饰演「“玄字第一号”上官海棠、上官海（化名）」

首播时间：2005年2月14日

合作演员：刘松仁、李亚鹏、霍建华、郭晋安、陈怡蓉、张卫健、陈法蓉、黄圣依、高圆圆、邓超

《情陷夜中环》

饰演「沈思晨」

首播时间：2005年11月28日

合作演员：谢贤、黄浩然、林韦辰、张文慈、谷祖琳

《沙家浜》

饰演[陈丽丽]

首播时间：2006年5月10日

合作演员：陈道明、许晴、任程伟、刘金山、程前

《情陷夜中环2》

饰演「江海澜」

首播时间：2006年5月29日在ATV首播

合作演员：陈启泰、张文慈、谢贤、卢海鹏、罗家英

《聊斋2之罗刹海市》

饰演「龙女小乔」

首播时间：2007年7月22日在上海东方**频道首播

合作演员：孙耀威、张茜、关青

《叫一声妈妈》

饰演「简小单」

首播时间：2007年8月25日在东方**频道

合作演员：张默、孙菲菲、张天霖、馨子、赵越、李颖

《补习天后》

饰演「陈可可」

首播时间：2007年9月3日在香港有线台首播

合作演员：葛民辉、余安安、张耀扬、陈雅伦、梁思浩、董敏莉、吴天瑜

《杨贵妃秘史》

饰演 「虢国夫人杨玉瑶」

合作演员：殷桃、黄秋生、金巧巧、石小群、何赛飞、王洛勇、徐锦江、谢君豪

《古城往事》

饰演 「顾秀梅、顾秀菊」

合作演员：邢佳栋、陈数

**

《至尊无赖》-饰演「行姐」（2006年4月6日上映）

《情义我心知》-饰演「阿绿」（2005年12月29日上映 凭借此片获香港金像奖最佳新人提名）

《异冢》（又名《衣柜惊魂》）-饰演「孟萍」（2007年3月8日上映）

《戏王之王》-饰演「Judy」（2007年06月19日上映）

《头七》（又名《破碎凶间》《离奇境界》）-卢彦芳‧亚芳 （2009年5月21日香港上映）

《杀人犯》（又名《罪与罚》）客串演出（2009年7月6日香港上映）

《神枪手》-饰演「范慧青」（2009年4月5日狮城首映，4月9日开始在香港正式上映，内地只出碟）

《查之女》（又名《大搜查》）-饰演「婉薇」（2008年12月23日上映）

《意外》(又名《暗杀》分别入围2009年威尼斯**节、多伦多**节、第53届亚太影展，于2009年9月17日在香港上映,当选2009年度香港影评人协会十大华语影片）

《复仇》（参加第62届戛纳**节，2009年8月20日作为「香港第四届夏日国际**节」 (Summer I F F )开幕影片上映，同时分别入围于九月举行的“第34届多伦多**节”及“西班牙圣塞瓦斯蒂安**节”）

《维多利亚1号》（上映日期待定）

《火龙》（预计2010年上映）

《飞沙风中转》（上映日期待定）

《撕票》（待定）

配音

《窃听风云》（粤语版）（担任配音工作,配音角色为张静初饰演的婉儿）

《十月围城》（配音角色为范冰冰饰演的月茹）

舞台剧

《东方茶花女》（2003年南方电视台大型古装电视剧《东方茶花女》和蔡兴麟合演》

《经典回望之周璇2005年》（皇后大道中99号中环中心和香港舞蹈团合演歌舞）

《一起回家》（2007年湖南电视台《快乐回家》和李煽霖合演）

其他活动

主持经历

2000年 TVB8娱乐节目《七通频道》

2000年 国际华裔**决赛司仪

2004年9月28日 央视国际（CCTV-4）和上海东方卫视直播的“清江月中华情”中秋晚会主持

2004年 TVB特派奥运外景主持

2005年3月15日 叶璇担任健身中心新闻发布会司仪

2005年8月 担任华娱卫视〈夜来女人香〉 主持人

2005年8月 主持纽约华裔**的竞选

2006年4月21日 主持ATV节目-《女人禁区》

2006年 主持香港第12届十大广告颁奖典礼

2006年8月 主持香港新城国语力颁奖礼

2009年2月6日 担任东亚丰德丽春茗司仪

2009年2月19日担任“香港**导演会执委会就职礼及春茗”司仪

2009年12月20日担任“庆祝澳门特别行政区成立10周年演唱会”主持人

广告代言

2000年: 碧桂园

2004年: 皇室纤形代言人

2005年: Bio 治强面部美容仪器代言人（香港）

2006年: 澳雪法国留香小公主花浴露

2005-2006年: 草肌瘦身, 丰胸产品代言人 (香港及澳门)

2005-2007年: 康奈内衣服饰 – 保暖内衣代言人 (中国)

2007年: S & H 百分百保养品

2008年： 澳雪梦幻海马沐浴露 金欧莱护肤品

参演MV

陈晓东MV《从心爱你》

梁汉文MV《我的命运》

郑伊健MV《天煞孤星》

曾获奖项

1998年：ISEF世界青年科学竞赛植物一等奖

1999年：国际华裔** - 最具古典美态大奖

1999年：国际华裔** - 冠军（Miss Chinese International）

2006年：新城劲爆电视飞跃女演员奖

2006年：香港金像奖最佳新人奖提名

2008年：“风尚中国榜”年度风尚影视女星奖

2009年：入围第66届“威尼斯**节”最佳女主角

2009年：凭意外入围第53界亚太影展影后提名

2010年：香港**评论学会最佳女演员提名,进入最后决选

[编辑本段]明星语录

在恨别人的同时,也是在折磨自己（情陷夜中环）

who are the warriors

We are!

Yes!

--（补习天后）

杀不死我，使我更强大-What did not kill me makes me stronger（情陷夜中环2）

不管为了什么,千万不要放弃你心爱的人,因为这样不值得（情陷夜中环2）

船到桥头自然直 (再生缘)

「成果」等于「心思」除以「时间」 (同学们``公式不能忘的哦)

性感不在于布多布少,而在于眉梢眼角(那也得跟她一样会放电才行呀)

好胜,是拿自己和别人比;好强,是自己和自己比……好强不好胜！(确实是海马的写照)

遇喜则喜,遇悲不悲 (这么说也这么做,一只乐观的海马)

吃得咸鱼抵得渴

机会只给那些有准备的人(海马的华裔**冠军可不是从天而降滴~~)

麽吔系安全感我觉得靠自己就好安全(璇试风格~~海马就是什么都靠自己的)

放不下一些人一些事时,不妨想想,这个人恰好是这个人,这件事恰好是这件事,以后还会有很多这样的恰好…… (绕口令``)

作万人敌是很成功的！(到底要做万人迷还素万人敌呢额``阿璇还是做万人迷的好)

世事多为天算,人力不可违拗,所以还是力为本份,心为向善的好……

一枝独秀给谁看自己看不见自己

变化就是永恒…… (政治课啊)

有绝对的好事,没绝对的坏事,坏事总有好的一面(继续政治课``而且这个观点是片面的``没有绝对的好事也没有绝对的坏事汗~不是辨析题)

不是我变了,而是看我的人的眼光变了 (看海马的眼光永远不会变,海马永远是最棒的海马)

生气,就是拿别人的错误来惩罚自己 (很实用的哈``生气确实不值得)

再美的珍珠不如一个自信女孩的眼睛……

朱颜辞镜花辞树，最是人间留不住 (额``要怎么写呢)

我们都在与自己竞赛,都在为超越自我而付出同样的汗水和代价 (主持奥运时候的有感而发吧)

只要是努力换来，就算铁牌也是最珍贵 (继续奥运)

初生牛犊, 零的突破(奥运手记的标题)

“心魔”是沉沦在过往的光辉中不能自拔，于是再也没有了面对新挑战的赤子之心和无畏之勇,再也攀爬 不到更高的山峯。运动生涯是这样，艺术生涯是这样,每一个追求理想，向往欣欣向荣的生命都一样！(依然奥运~~)

一个蚕蛹不会因为另一个蚕蛹的产生而不变成蝴蝶 (海马就是那只坚强蜕变成蝴蝶的蚕蛹吧)

有朋友问我为甚么能那么简单地快乐着，难道生活的磨难就丝毫留不下烙印？

我回答：‘因为幸福像花儿一样—有花堪折直须折，莫待无花空折枝。’心里的难过和伤痛都是一瞬间的，只有平淡和美好的事情才能成为记忆里的永恒。像和妈妈在厨房里切菜，像和挚友坐在球场上喝一杯汽水，像牵着我的小白到公园里散步…… (重点在小白哦)

with a happy heart, everyday is happy birthday!

其实每个人都有自己的跑道，长江后浪推前浪，不是前因后果的原因，后浪和

前浪不会同时到达的，我们是和时间比赛。(050907 阿璇搜狐作客聊天实录)

我们都是蚕蛹，我走我的路，你走你的路，互不干扰，我们并不是奥运会，我们应该是百花齐放。(搜狐作客聊天实录)

生活需要我们深深地去体会，淡淡地去期待，这就是幸福 (与大胡的某句话如出一辙)

幸福与否并不在于别人怎么看你，而在于你怎么看自己 (幸福的秘诀~~)

风流跟人缘好,可能只是一线之差 (夜来女人香)

最有用的报复方法，我觉得你还不如赶快忘记这个人，因为恨一个人是很花时间的。你恨他就表示你还在为他付出，既然这个人这么不值得你爱的话，你还为他付出、花时间，不是更傻？(夜来女人香)

幸福不是得到的多，而是计较的少。（《叫一声妈妈》）

个人其他信息

昵称：阿璇、小璇子、海马、女人、女王、某人

生日：1980年2月14日(情人节出世)

生肖：猴

星座：水瓶座

信仰：天主教

血型：O型

身高：166cm

体重：46kg

三围：34-24-34

学历：美国威尔斯利女子大学主修政治学

语言：吴语（杭州话）会少许、英文、广东话、国语(国家普通话水平测试一级证书）、法语

入行：1999年参加国际华裔**比赛获得冠军和“最具古典美态奖”。同年月签约TVB

所属公司：2005年签约香港寰亚**公司，之前是香港TVB艺员

跳舞：六岁开始学，基本上学过各类型的舞蹈

唱歌老师：陈洁灵、Jessica

兄弟姊妹：同父异母的弟弟和同母异父的弟弟

最喜爱的运动：网球，骑单车，保龄球，中国舞，桌球，乒乓球

最钟意的食物：海鲜 (鱼)，番薯糖水，多汁的水果 (西瓜)，杨枝甘露，鸡翼

喜欢饮品：水、芦荟汁、提子味Qoo、柠檬茶

喜爱的漫画人物：蜡笔小新(小新和小白)

喜爱颜色：红、白

喜欢听那些歌手的歌：周杰伦、王菲、阿杜(杜成义)、陶喆、范逸臣、光良

喜欢的演员：赵雅芝、周迅、漥冢洋介

最爱的衣著牌子：CK、DKNY、DIOR

最爱的衣著配搭 ：

T-shirt + 牛仔裤 (其实只要著得舒服又好看的衣服也可以，价钱不一定要贵的)

最常用的化妆牌子：Orlane、Chanel 、SHISEIDO（资生堂）、Max Factor

现在驾驶的车： BENZ SLK 平治银色跑车(阿璇驾驶技术不太好，希望她驾驶时要小心些呀~~~)

最理想的职业：拍广告（最舒服、最轻松）

兴趣 ：

看书，书法，诗词，跳舞，唱歌，集邮

(阿璇喜欢看中国大陆作家和清未时期作家的作品，例如有： 张恨水、张爱玲、苏童、韩寒、余秋雨等，集邮方面最喜欢收集风景邮票）

现在最想做的角色 ：

古代女强人的角色 (如武则天、慈禧太后等)、有得发挥还没试过的角色也会想演

入行前志愿：做律师

偶像：Hillary Clinton（美国现任国务卿）

才能 ： 弹钢琴、作诗、写书法、跳舞 (阿璇一向多才多艺，可能还有很多才能我们未发现到，我们会再慢慢发掘一下阿璇还有什么才能的)

最喜欢自己饰演的角色： “再生缘”的孟丽君 (暂时)

自传：《上善若水璇攻略》（2006年7月）

圈中好友：

霍建华，林峰，吴卓羲，黄宗泽，陈键锋，刘玉翠，胡杏儿，邓健泓，宣萱，刘绰琪，马国明，谢娜，陈怡蓉，杨恭如 ，李诗韵，郑嘉颖，黎诺懿，王宝强，郭晋安，刘嘉人物花絮

“海马”这个称号的来历

天下开拍没多久，阿璇相机里就有了李亚鹏和小霍的小新脸。可是后来探班的fans再去要求阿璇做小新脸，阿璇不干了，说小新脸会让皮肤松弛，改作海马状。做得挺形象，于是便有了绰号——海马（天下人都知道吧）。小新脸要领：两腮鼓足气，眼睛眯一眯，哈，小新。海马脸要领：两腮内吸，眼睛睁大，拿上镜子照一照吧，看看是不是合格的小海马。

叶璇就读的名校：卫斯理学院

卫斯理学院是一所贵族女子大学，强调服务精神，它的座右铭是拉丁语：“Non Ministrari sed Ministrare”意思就是：“宁照顾他人，勿被人照顾。”

目前在校的学生总数是2300名，她们来自美国各地，个个都是精英中的精英，因为她们都是从占应届高中毕业生5%的精英中遴选出来的。她们在学院里接受极高水平的教育，以便将来掌权，甚至竞选美国总统。卫斯理学院的教学质量很高，它在全美国最著名的学院中排名第4 。

卫斯理学院出过不少名人。例如，我国的宋美龄、冰心先后毕业于此。1959年，马德琳·奥尔布赖特以优良的评语在此获得了政治科学的毕业文凭，几十年后，她成了比尔·克林顿总统的国务卿。1969年，希拉里也毕业于此，后来她与克林顿结婚，并成了美国第一夫人。

卫斯理学院是一个四年制私立本科女子学院，成立于一八七零年。全院有两千三百名女生，其中亚裔学生占百分之二十，外国学生占百分之六。教职人员有三百二十名，其中二百八十三名有博士或其他最高阶学位。

该学院每年有六百名左右的学生毕业。建校一百二十余年来，有三万两千名校友。这些人中有很多著名的人物，其中包括一九五九届的毕业生阿尔布莱特，美国前国务卿；一九六九年的毕业生喜莱蕊克林顿，美国前第一夫人。

中国近代史上，宋家姊妹占了一个颇瞩目的位置。而当年，宋氏姊妹在美国名校卫斯理学院(Wellesley College)亦曾风头一时。卫斯理以学生人数而言，只属小型大学，因女学生人数总共才有二千人。但这所属于七姊妹学院(Seven Sister Schools)其中之一的学院，在美国以文学偏重的大学中(Liberal Arts College)欲占一个领导的地位。卫斯理本身是一所女校，而其提供的选读科目是以文科为主。但喜爱理、工科的同学则可以通过学校的安排到麻省理工学院修读这些科目，而完成的学分则可获得卫斯理学院的认可。卫斯理最主要的学系如下：

政治学(Political Science)

经济学(Economics)

英文学(English)

心理学(Psychology)

该院设有包括从非洲研究到妇女研究的五十一个专业。兴趣广泛的学生， 也可设立一个双专业或者是自我设计的专业。每一年该校开设大约九百门课程。威尔斯理学院学生的个人化教育计划在第一学年就开始，学生的必修课可以选在三个领域，包括人文科学、社会科学和科学与数学的范围内。学生还要完成写作和多种文化课程。

从二年级开始，在院学生可以和全国许多顶尖一流学院的学生交换注册， 比如说学生可以在附近的麻州理工学院或是布兰黛斯大学同时注册修课。同时根据一个十二所学院的学生交换计划，在院学生还可以和达特茅斯、 阿姆贺斯特、威廉斯学院等著名学院交换学习。学生还有机会参加国外学习计划，到德国、英国、法国等国去学习。外国语学习也是该院的强项学院要求所有三年级学生都要熟练地掌握一门外国语。到第三学年结束时，合格的学生还被推举到荣誉推荐计划中，多数学生在校内上课，并且开始准备他们的研究生院考试或是准备就业。每年大约有八十多个公司企业雇主派人直接到学校来招聘毕业生，以期尽早招到优秀的人才。

该校有一个藏有一百多万册图书的图书馆，全国一流的科学实验室和设备，给学生们提供了良好的环境。该学院坐落于风景优美的麻州威尔斯理小镇，离波士顿城只有十二英里。 占地五佰英亩的校园更像是一所大花园，校园内散布著美丽的哥特式校舍和一个让人流连忘返的娲奔湖。学生们在湖中划船游泳，在湖边健行、散步。

由于该校是顶尖的女子学院，入学的要求很高，每一年的录取率只有百分之四十左右。学校选择学生主要根据两个标准，即学习成绩优良及学生具有广泛的代表性。新生招生委员会由教师招生办公室成员和学生共同组成。他们要审核每一位报名者的各种资料，如中学成绩、在班级中的排名和教师推荐信。此外，还要看学生入学申请书和关于各种考试成绩及面谈报告。申请入学者可考SATI、SATII或ACT。有一半的入学新生的SAT考分在一千二百四十分至一千四百分之间。外国学生的托福考分成绩要在六百分以上（托福的电脑考试成绩要在二百五十分以上）。新生有四分之三在高中班上名列前十名。该院的报名截止日期为一月十五日。外国学生则只能申请秋季入学。该校提供大量的奖助学金给学生，大约有一半左右学生得到资助

这个苏州香奈儿彩妆听起来倒像是个直接使用模特的地方，但也要小心有的公司故意这样伪装，实际上还是模特公司。应聘模特除非你找的是直接使用模特的单位甚至个人，才有可能是真的，如果是模特公司、传媒公司、演艺公司、经纪公司等，或者是打着大牌公司旗号进行的招聘，就全部都是骗子公司，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们，只要你去看看，他们就有办法让你乖乖掏钱。

真实的不骗人的模特公司，绝对不会面向社会招聘业余爱好者，都是通过专业渠道内部签约。他们不说非要签约专业院校毕业的、各大选秀活动的参赛者，起码也要经过业内人士组织的免费初选试镜活动的筛选，看了他们给你拍的有专业要求的照片，证明你确实是那块料的，才有可能签约你。注意，这个试镜除了要求必须是女的之外，并无任何事先设定的硬件条件，但软件条件是不得拒绝拍裸镜。所以如果上述情况都与你无缘，真实的公司你也基本上接触不到。

我是北京演艺界的原高层，现已退休，关于应该怎么参加业内人士免费组织的义务试镜初选活动当模特的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去参看百度贴吧的业余模特吧、招演员吧、群众演员吧吧（注意是两个吧字）中我的置顶帖子，里面都附有我的具体信息。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。

公司里进了很多新人，不求工资高只求公司里面女孩子多，这种情况是有的，主要是一个大公司招进员工很多，男男女女各种人才人样都有，在里面工作时间长了，接触得着女孩子，并在里面选择自己所需符合条件的女孩，因为日久生情，人只要接触生活在一起，总会产生感情，所以不求工资多少只求公司里有未嫁的女孩，主要目的是冲着这个去的，我说的对不对？

讲一个真实案例：

小王在的那一家公司动不动就扣钱，如果迟到一次的话可能扣50，可能扣100甚至更多。

按照这样的一个扣钱水平和效率来看，可能自己工作一个月之后，还需要给公司倒贴3毛5或者6毛2。

就这么一个邋里邋遢的公司大环境，小王以及诸多男同胞都希望能够在这家企业工作，为什么呢？因为这个企业当中的员工相对来说更多一些。

按照小王的说法，在这个企业当中工作的女孩子比外面其他企业当中工作的女孩的数量要多得多， 在这个企业当中男女比例是1:9，也就是说企业当中如果有70个员工，就意味着只有7个男员工。

在这样的一个大环境之下，小王自然而然地更愿意能够在这些企业工作，毕竟是在工作途中能够解决自身的生理需求，以及自己的婚姻 情感 需求的话，何乐而不为呢？

我们来具体解析下

现阶段大多数企业在招聘员工的时候，员工更在意的是整个企业的工作环境，整个企业的办公环境，而不会在意在企业当中的薪水多与少，高与低。

之所以出现这种情况，主要有以下两方面原因。

1薪资的多少其实是相差不大的。

现阶段企业的薪资水平其实更加公开更加透明，尽管企业的公司领导一直在告诉员工，不可以把自己的薪资透露给同事，其实这是为了让公司内部员工能够齐心协力，省得因为块儿8毛的事情，导致诸多不愉快的事情发生。

但是就目前来看整体的行情是这个样子的，你在这个企业当中工作月薪4000，可能在那个企业当中平时也就五六千，毕竟企业与企业之间的用人薪资和标准以及他们对于企业员工的状态要求是相差不大的。

2外部环境更加重视。

现阶段有一部分企业他们的个人发展，他们在企业当中做了诸多贡献，其实成为了一个评价标杆。

换句话来说，只要员工肯努力，只要员工肯付出，升职加薪是很简单的事情。

正是因为这种情况，升职加薪已经不再成为了企业员工对于这个企业的评价的综合标准，而需要去看这个企业的工作环境，需要看这个企业能够满足自己的日常需求。

这也就造成了最开始题主所问的那个问题，为什么很多企业的新人他们进入企业的时候不再要求工资多少，只希望在这个企业当中有一些未嫁的女孩子。

朝气蓬勃的他们，羡慕她们的靓丽青舂，谁愿错过她的情窦初开，不去收获她的一片芳心。火热的心，火热的情，心中都有纯真的向往，都想有一双手让自己牵，都想亲吻她红红的脸，都想她的梦里有自己的身影出现

现在一些95、96年的女生都出嫁了，好多92、93年的男生还没有结婚

俗话说，男女搭配，干活不累。作为一

个在几乎都是男性的IT公司里上班的我来说，还是比较能理解这种人的想法的。

一个企业就见不到几个正常点的年轻小姑娘，每天工作，就是对着一大帮子糙老爷们，没有能调剂的女孩子，多少会有些寂寞啊。

我们公司唯一一个全是女生的地方，就是电话客服中心。男生就没人愿意做这个的，基本都是些女孩子。

在头两年，有一个男生愿意做客服。然后去到了里面。说实话，我们也是愿意要些男孩子的。这就像男生多的地方，希望要女孩子一样。

他在里面做了两年多，最终的结果是，他和其中一个女孩子谈朋友，结婚，然后两个人就都走了。

再之后，就完全招不来男孩子了。

所以，通过去到单身女孩子多的企业上班，有些男生就是想在里面找个老婆。

至于以后是不是还会继续在里面上班，那是以后的事。

刚刚说到客服，只是一个例子。公司还有其他的类似情况，但是结婚后两个人都还是在公司安稳地做事情，并没有离开。

但如果说，对薪资没多少要求，那十有八九就是冲着找老婆而来的，找到了就走了。并且会非常迅速。

可这并不是全部。还会存在一些其他理由。

有些是认为，小女生多的企业，都比较有活力。

这就是我前面说到的，有些人觉得都是男的，企业的氛围会感觉怪怪的。可有女生就不一样，会有种如沐春风的感觉。

有些是认为，小女生多的企业，会比较轻松。

这是有一定道理的。如果工作压力非常大，不说企业不待见小女生，她们自己都不怎么愿意选择这种行业。

这就从侧面反应了企业整体的工作繁重程度。如果是一个比较贪图安逸，没什么大追求的人，自然要选这样的企业。这种人其实是蛮聪明的。

而选择这类工作的人，本身的环境不会差。他们不会有多少生活的压力，于是找工作就是图个轻松，好打发打发时间。

有些是认为，小女生多的企业，领导关系风格会亲民些。

如果都是男生，领导自然需要拿出一些魄力，来面对这群男子汉。可女生多了，不论是责骂还是其他的严厉管理手段，都有可能让她们受不了。

为了适应这群员工，领导自然需要使用另外一种管理手段和风格。

有些是认为，小女生多的企业，容易傍上白富美。

你想啊，既然企业愿意收留大量小女生，企业就会比较轻松，这点刚说过。而女生的追求或许不高，那些白富美尤其如此。

如果通过这种形式，能够让自己找到一个合适的，自己可不只是少奋斗十几年这么简单。之后的人生之路，都有可能发生根本性的改变。

这点其实和最开始说到的“找老婆”有些类似，但这个想得会更深一些。

当然，肯定还有些没列举出来的理由，但企业在用人的时候，还是会对求职者做综合能力的考察，而不会单单看他的期望薪资是高还是低。

所以，或许会有小女生很多的企业，但自己能不能进去，还得另说。

这个挺真实的。我面试了很多年轻应届毕业生，尤其是男孩子，他们有些特别聊得来的，都会打趣的问道：公司女孩子多就行了。

部门来了一个新人，94年的，做资料员。有次问他为啥来公司做资料员？毕竟这个岗位比较适合女孩子，而且会很枯燥。讲真，对于男孩子来说，这个岗位前途不大。

没想到，他说只想在公司里找到合适的对象，钱多少也没关系。听到他这么说，我倒是有些明白他的选择。

1、年轻人追求的是好玩不枯燥。

我公司有不少95后00后的同事，他们天生好玩好动，每天都活蹦乱跳的，精力无限量。跟他们共事也是一种乐趣，毕竟工作也不会无聊，自然的，新人如果也是这类人，就想在工作中找到志同道合的人。

2、新人生活压力不大，对工资要求不高。

新人很大部分都是毕业生，他们刚进入 社会 ，没成家立业，自然生活压力就不大，随心所欲，对内心的意愿更渴望。

3、单身的对异性渴求大。

男女搭配干活不累，在团队中有异性的加入，会更有乐趣，工作也更有干劲。

只能说，每个时期会有每个时期的追求，大概就是这个意思吧！

还能有什么， 当然是为了找女朋友才进你们公司的，说的更实际点，其实这些新员工就是奔着找对象来的 。

这种事我见的还是挺多的，我们公司当初招人的时候就有求职者当面问我，公司有没有未婚的女员工，如果有，他就进，如果没有，他就不考虑，他说他进厂的目的就是为了找对象，至于工厂给多少工资都无所谓。由于我们公司是化工厂，女员工很少，所以当时我老老实实说没有未婚女员工，结果求职者就直接走了。后来吸取了教训，公司特意招聘了几名未婚的女员工，然后我们在再招聘信息上面醒目写上公司有未婚女员工，吸引需要找对象的求职者，事实证明确实很有效果，车间很快就招满了工人。

另外，我在几家大型电子厂的招聘会上也见过这种事，很多很多年轻的男性求职者都想进电子厂，大家都奔着一个主要目的去工作的，就是期待进厂之后可以找个对象；而且电子厂的招聘人员也会特意拿女孩多这个事来说事，以便吸引求职者进厂。

因此，我可以毫无疑问的肯定你们公司进的新人不求工资多少只求公司里面是否有未婚女孩这个事，目的就是这些新人还是单身，他们进公司来就是找对象的。如果是这样的话，我建议你们公司重点招聘一批未婚女员工，这样男员工自然很好招了，而且由于他们对工资多少不在乎，所以非常适合那些招工难的企业。

我认识一个富二代晓东，毕业于国内某知名大学，家庭优越的他，是一个叛逆的90后，从大学毕业以后他试过换了二十多份工作。我当时候觉得好奇怪，你怎么不好好在老爸的企业里面做管理，去其他公司上班干嘛，还经常换工作？

晓东说：我去上班不是为了工作赚钱，我去上班时为了能够认识不同的女生，然后跟他们谈恋爱，我很享受这个过程，但是我不会跟她们结婚。

晓东还说：如果一个女孩背着GUCCI，他会带他去人均两百以上的餐厅，如果是CHANEL，带她去人均六百的西餐厅，如果是爱马仕，就带她去吃人均1000元的法国菜。

原来撩妹都是这样层层递进，现在的手段真是高，很多女生都很现实，都宁愿坐在宝马车里哭，但是，男人比女人更现实，谈恋爱的时候可以各种接地气，陪你吃路边摊，陪你去游乐园玩。但是真正结婚的时候，只会娶一个日常就习惯坐轿车上班的女人，而不是一个骑着自行车的女生。

富二代的基因决定了，他们现实起来，女人是远远比不上的。

婚姻，本质上就是一场势均力敌的较量。

你想找个富二代，自己也要是个富二代；最起码，你要有逆袭成富一代的潜力吧。谈恋爱的时候，可能会看脸和身材，真正到了结婚的时候，富二代肯定是找一个门当户对的女人。

咱们的国民老公思聪，有这么多网红的女友，未来他选择的结婚对象，绝对不是这种网红女生，而是跟他家族旗鼓相当的女人，王健林也说了：他们家不欢迎网红做媳妇！

因为他们要找对象呀！我所在的公司在惠阳这边就是十几万人的工厂，有很多男同胞们在离职访谈的时候都会说，女孩子太少了，本来想着进到这么大的工厂里，能找个媳妇回去呢！没想到分到部门全是和尚……

男女比例不协调，有很多男同志不好找媳妇！

现在这个时代，男的找媳妇已经不是一件容易事了，先不说男多女少，女的都是抢手货。女的都有自己的能力，有自己的思想，都也在挑选着自己喜欢的，与自己三观相符的男同志。 社会 在进步，女同志思想也在进步，男同志找女朋友甚至媳妇越来越难！男同志为了孝顺，为了传宗接代，为了应付家里，为了自己的幸福，自然是要考虑媳妇的事。工资算啥呀，工资少能养活自己，就算没有太多的钱还可以慢慢赚，但要找不到媳妇怎么办？工作做的好，单位又不奖励媳妇，年龄大了，国家又不给发媳妇，自己不着急谁替自己着急呀！所以不看工资多少，就看单位到底有多少未婚的女子！

想要媳妇，还得学着改变，让自己优秀，不优秀不改变，谁也帮不了你

我在大排档当啤酒妹那会，有个男的，长的挺阳光的，但是算不上帅气，他在19年我前后数了下，大概是有3个左右，而且跟他在一块的女友是一个比一个漂亮，为什么他那么吃香呢？我觉得可以用会说，会装这四个字来行，为什么这么说呢？有一次他在店里喝酒，喝酒抽烟一样都不能少，后面他听说他女朋友要来了，他连忙将自己的那包烟给了他的朋友，并跟他朋友说，别告诉我女朋友我抽烟了！但后面他还是分了。

这男的优秀吗？我觉得算不上是优秀，他不优秀吗？其实他从某种程度上来说还是挺聪明的！这类男同志，谈恋爱还可以，结婚的话还是需要慎重考虑的！

现在女孩子择友标准在慢慢的升华，除了有一定外表外，还需要有些才华！女的跟男的结婚图你什么？图你让她颠沛流离？图你让她患得患失？图你让她担惊受怕？图你让她衣食皆忧？你不优秀，谁给她保障？你不优秀谁能让她后生无忧？

所以，你得优秀，而不是耍小聪明的那种优秀！你得改变，改变自己不好的习惯，改变自己耍小聪明的习惯！让自己内心充实！

说说我对自己男友的要求吧，我喜欢导师型的男友，无论是生活的疑惑，还是工作上的麻烦，他都能帮我提点一二，哪怕我与他观点不同，争的个面红耳赤，我也愿意，因为这样能让自己的思想有所改变！我喜欢弟弟型的，像个奶包一样的，啥事都让我去考虑，这会很累！每个人都有自己喜欢的类型，这东西是没有对错之分的！

所以男生还是从自己开始吧，不断的学习不断的改变，让自己变得越来越优秀！花香蝶自来！

那都是乡下的孩子，都是因为家乡穷，娶不到老婆，进厂打工是借口，是想找女朋友，所以人家不嫌工资低，等女朋友找到了就会辞职离开