最好的方法是两人单独开份工资。
两人合作开店，投资相同，也就是纯利润5/5对半分成。
技术都会，只是做客人，项目不同，那就单独的两人再拿份手工提成。
比如做美甲，做客人的这个人，单独手工提成，比如30%
另外一个纹绣皮肤管理，也是同样，手工提成，比如纹绣30%，皮肤管理套盒产品10%，手工30%，都可以的，（大多数市面上的是这么多哈，手工提成）
客单价高，自然手工提成也高呀，比如你美甲100，提成30
她纹绣3000，提成900呀。
她也不亏，剩下的利润，自然再按投资分成呀。
这样是最公平的了吧，不然再过于斤斤计较，有点不行了哎。除非是一个会做，一个不会做或者不做，那会觉得有点吃亏，俩人都在做客人，为了店里业绩，那就不亏。
空余时间，还可以互相学习一下，比如会美甲的学一下皮肤管理。
会皮肤的学一下美甲。
这样也是为了另外一个人忙不过来的时候，还可以帮帮忙啥的。
如果美容店顾客充卡四千多，员工可以拿到的具体金额要看员工的具体薪资以及店家的具体政策。一般来说，员工可以拿到一定比例的提成或奖励。
员工的具体薪资和提成比例通常是由店家制定的政策来决定的。一些店家会按照员工的销售量或者服务质量来进行提成，一些店家会按照员工的职位和工作表现来进行奖励。一般来说，店家提供的提成比例在10%到30%之间，具体数额还得根据店家的具体情况来决定。
如果员工想要拿到更多的提成或奖励，可以通过提高自身的销售量或服务质量来实现。员工可以积极学习产品知识和服务技能，提高自己的专业水平，这样不仅可以提高自己的提成比例，还可以提高自己的职业发展空间。
总之，员工可以通过提高自身的专业水平和工作表现来获得更多的提成或奖励，这样既可以提高自己的收入，也可以提高自己的职业发展空间。
就是顾客消费了100元你能拿到10元的提成。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
方式
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
弊端
但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
每个化妆店的提成是不一样的。
教你如何选择合适自己的护肤品：
1、在选购护肤品时，首先要看它的商标，如上面注明适合中性至干性，就说明这是为干性皮肤准备的，中性皮肤也能用;如商标上写着适合油性皮肤用，那就是给油性皮肤准备的;如果商标上没有注明，就得试用一下或看产品的成分说明。
先在手背上滴二滴，如果一抹就干，说明它是“水包油”护脸品，能使皮肤不受外界湿度、温度变化的影响，能调节油脂分泌，防止皮肤衰老，适合油性皮肤使用。将少许膏体护肤品抹在手背上，如果不易干，有亮光，就属于“油包水”护肤品，能防止皮肤的干燥并能滋润皮肤，适合干性皮肤使用。
2、在不能试用的情况下，你可以详细的阅读说明书，如果说明书上写的是补充水分、养分、营养、去斑、去皱、滋润，那它一定用于干性皮肤，因为干性皮肤需要营养。反之，如果说明书上写有调节油脂分泌，去黑头、粉刺、暗疮等，则一定用于油性皮肤，因油性皮肤容易长粉刺、暗疮。如果两种功效都有，那任何皮肤都能用。
3、看它是否是膏类护肤品(也称雪花膏)。它是以油脂、甘油水、香精为原料，以钾皂为乳化剂，经过乳化使油脂和水形成洁白的乳化体，构成一种非油性的乳剂，油性皮肤使用最佳。霜类护肤品，也称冷霜、香脂，与膏类化妆品相反，它为一种“油包水”，也就是水分散于油中的乳剂。大量的油分、水分可补充干性皮肤的不足，因此它适合干性皮肤使用。
4、 一些蜜类的护肤品，又称奶液，为一种略带油性的半流动状液态乳剂，大多数属于“水包油”型乳剂，有清洁蜜、润肤蜜、杏仁蜜、柠檬蜜等。使用此类护肤品后，随着水分逐渐挥发，在皮肤表面保持相当的润湿程度，防止皮肤干燥，任何皮肤都能用。还有一类水质的护肤品，如化妆水、养颜露、收缩水等，一般适合中性和干性皮肤使用。
有些酸性护肤品，呈酸性，可起收敛皮肤、抑制汗液与皮肤分泌的作用，适合于夏季或油性皮肤使用，对碱性皮肤起到中和作用。酸性护肤品还能消炎杀菌。
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