公司要拟定规章制度,新公司,是蔬菜配送公司,怎么制定规章制度呢?

公司要拟定规章制度,新公司,是蔬菜配送公司,怎么制定规章制度呢?,第1张

  你说的很对!主要的还是要结合自己公司的实际情况来添加各项规章制度及细节!下面的内容希望对你有用:

  第一 公司介绍

  XXXXXXX

  第二 聘用规定

  1 基本政策

  l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

  l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;

  l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

  2 入职手续

  l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

  l 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

  l 入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;

  l 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

  l 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。

  3 试用期

  l 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;

  l 试用期薪资执行公司制度标准;

  l 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

  4 聘用的终止

  l 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)

  提交书面通知。

  l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员

  工与其解除双方的劳动合同。

  5 劳动合同

  l 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动

  合同和保密协议书。

  6 离职手续

  l 凡离职者,必须先填写离职申请书。

  l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正

  式离职。

  l 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪

  资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

  7 个人资料

  l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

  第三 工作规范

  1 行为准则

  l 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;

  l 爱护公司财物,不浪费,不化公为私;

  l 遵守公司一切规章制度及工作守则;

  l 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;

  2 工作态度

  l 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

  l 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责;

  l 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;

  l 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;

  l 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作;

  3 工作纪律

  l 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;

  l 服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;

  4 奖励与惩罚

  5 沟通与投诉

   接待制度:

  l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通;

  l 人力资源部负责人随时接待员工;

  第四 考勤制度

  1 工作时间

  l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。

  公司作息时间为:

  2 考勤办法

  l 公司员工一律实行早晨上班签到制。

  l 签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视

  为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。(迟到1分钟扣1元,旷工1天扣3天工资)

  3 请假程序和办法

  l 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的,

  需经总经理批准,方可准假。

  4 休假种类和假期待遇

  l 病事假:

   员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。

   员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发当日工资。未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理。

  l 丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。

  l 年休假与探在亲假:公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪(标准工资)年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。

  l 婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

  第五 工资、津贴和奖金制度

  员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 (工资结构:底薪+奖金+产品销售额的百分比)具体百分率公司自定)

  l 工资和津贴

   公司于每月X日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、

   公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。

  l 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

  第六 员工的发展

  1 在职培训

  l 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

  l 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

  2 内部竞聘

  3 晋升机会

  l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。

生鲜蔬菜配送公司广告语

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生鲜蔬菜配送公司广告语 篇2

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生鲜蔬菜配送公司广告语 篇3

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 二、手指点一点,新鲜就到来。

 三、找回儿时的味道。

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 六、美味李家发,果然鲜到家。

 七、鲜不鲜,吃了算。

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 十一、买水果,亲,就要新鲜的哟。没错,就在李家发。

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