辉龙培训

深圳市辉龙学校成立于2005年，位于深圳市宝安区沙井镇海上田园旅游区，经过多年的发展现己成为一个集技能教育和学历教育于一体的综合性培训机构，目前开设的项目有大专、本科、模具、线路板、电脑、英语、日语、会计、岗证、美容、美发、舞蹈、企业培训等,学校的授课形式分为全日制和业余班,推荐就业。

学校始终坚持“服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著”为办学理念，将为推动社会发展、人才进步做出更大的贡献，力求提供最佳的培训教育。学校先后与多家大学及企业友好合作。

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第一步必须先到工商局，为你的店子核准一个名称，核准通过的话工商会出具一份《名称预先核准通知书》，然后办理营业执照所需手续如下：

1 经营者的有效的身份证的复印件

2 经营者的一寸照片一张

3 经营者的有效的计划生育证的复印件

4 经营场所的场地租赁合同备案

5 《名称预先核准通知书》原件

手续备齐后填表办理即可。

通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，可以协商解决协商解决。

想学化妆推荐菲菲美妆教育，是个靠谱的选择。深圳市菲菲美妆教育发展有限公司是美业教育行业的行业品牌，专注美容、美发、化妆、美甲、纹绣、形象设计等专业课程。从1998年到现在已经25个年头了，发展至今全国开设80家分校，拥有800多名教师团队，为社会输送数万美业人才。在彩妆、养颜、形象设计、发型设计、美容SPA会所、保健休闲等机构均有菲菲的学员。菲菲美妆教育常年开设科目有美容课程、美发课程、化妆课程、美甲课程、纹绣课程、中医保健课程、增加课程有皮肤管理课程、形象设计课程、面部护理、穴位按摩、经络疏通等课程。0元试学

菲菲美妆教育是美业教育行业品牌。菲菲引进国内先进的美业信息、技术、原料，开发并引导时尚美容界产品及技术，推进美容事业的发展，在业界享有盛誉。菲菲带领学员参加了多次大型美容美发化妆赛事，多次囊括冠、亚、季军，创造了行业的神话，彰显了菲菲在行业内的知名地位。菲菲的学员来自全国各地；为了满足学员迅速就近学习，在全国设立80多家分校；保持各个分校教学水平一致。菲菲在职教职工800多人，高级讲师200多人，助理讲师200多人。

A 光疗美容师证相当于什么

没有这‘光疗师“的资格证。

社会上这样的证书基本上都是一些培训机构自己杜撰出来的假证件。

B 国家承认的高级美容师证书是什么样子

如图所示：

美容师按照专业技术人员技术职称一般分为高级美容师和美容师。

申请版条权件：

1、在本工种连续工作十年以上

2、取得本工种中级《技术等级证书》后，在本工种工作五年以上；

3、取得本工种中级《技术等级证书》后，经正规高级美容师技能培训，取得毕（结）业证书。

(2)光疗美容师资格证扩展阅读

考取美容师高级证是有年龄限制的，18岁以下只能考初级，20岁以上可以直接考中级，而高级美容师证必须是有中级证才可以考的。

考取美容师高级证必须满足两个必备条件：年龄满20周岁，拥有中级美容师职业证。

美容师报名资料：一寸彩色照片4张，身份证复印件一份，毕业证的复印件一份；或是直接发电子版的资料。

C 美容师资格证，怎么考证，资格证多少钱

美容师职业资格证书由人力资源和社会保障部颁发，一共分五个等级：一级高级技师、二级技师、三级高级技能、四级中级技能、五级初级技能。

初级美容师

一、申报条件

（一）美容师如果在本工种做学徒，达到了规定的时间，则可以报名。

（二）美容师在本工种上，有二年以上的工作经验，则可以报名。

（三）从正规的初级美容师技能培训学校毕业，并且获得了毕业的证书，则可以报名。

二、题型攻略

当美容师具备以上的条件之一的时候，就可以申报考核初级美容师等级证书。考核的方式采取闭卷的笔试作答，题型的已经分数的分配如下：简答题占有20%，填空题占有30%，选择题20%，判断题同样20%，素描绘画则有10%。美容师技能考核采取实际操作考核的方式。考核的具体结构如下：操作项目、时间以及要求。使用的设备、工具以及原材料等。

中级美容师

一、申报条件

（一）美容师在本工种上，有五年以上的工作经验，则可以报名。

（二）取得了本工种初级的《技术等级证书》，并且有三年以上工作经验，则可报名。

（三）有《技术等级证书》，并且经过正规的美容师技能培训之后，并且获得了毕业的证书之后，则可报名。

二、题型攻略

和初级美容师申报条件一样，当美容师具备以上的任何一个条件时候，就可以申报考核中级美容师等级证书。考核的方式仍然是闭卷式笔试作答。题型的已经分数的分配如下：简答题占有10%，填空题占有30%，选择题20%，判断题同样20%，素描绘画则有10%，论述题占有10%。美容师技能考核采取仍然实际操作考核的方式。考核的具体结构如下：操作项目、时间以及要求。使用的设备、工具以及原材料等。

高级美容师

一、申报条件

（一）美容师在本工种上，有十年以上的工作经验，则可以报名。

（二）取得了本工种中级的《技术等级证书》，并且有五年以上工作经验，则可报名。

（三）有中级《技术等级证书》，经过正规的美容师技能培训之后，并且获得了毕业的证书之后，则可报名。

二、题型攻略

和中级美容师申报条件一样，当美容师具备以上的任何一个条件时候，就可以申报考核高级美容师等级证书。鉴定的方式依旧是闭卷式笔试作答。题型的已经分数的分配如下：问答题占有10%，填空题占有20%，选择题20%，判断题同样20%，素描绘画则有20%，色彩绘画题有20%，综合分析题占有10%。美容师技能考核采取仍然实际操作考核的方式。考核的具体结构如下：操作项目、时间以及要求。使用的设备、工具以及原材料等。

2000左右就可以考证。看你在哪里，有的地方可以越级考高级。有的地方只能从初级开始考，而且初级考过后考中级、高级的是有工作时间限定的。

D 怎么考美容师资格证

初级美容师 。

申报条件 （一）在本工种连续工作二年以上； （二）在本工种学徒期满； （三）经正规初级美容师技能培训，取得毕（结）业证书。 具备上述条件之一，可申报初级美容师职业技能鉴定。

鉴定方式 按照标准参照型要求考核（也称水平考核）。知识要求和心智技能考核采取闭卷笔试。题型及配分比例为：填空题30%，是非判断题20%，选择题20%，简答题20%，，素描色彩绘画题10%。 技能要求采取实际操作考核和成品考评。考核题目结构为：操作项目，操作时间，操作要求，使用设备、工具、原材料，评分标准等。

考核场地及设备要求 考核设备需要奥桑喷雾机、多功能美容机（高周波电疗、阴阳电离子、真空吸、健胸、减肥）、纹眉机、镜台、美容床、美容椅、化妆椅、电源、上下水、照明。

高级美容师 一、申报条件 （一）在本工种连续工作十年以上 （二）取得本工种中级《技术等级证书》后，在本工种工作五年以上； （三）取得本工种中级《技术等级证书》后，经正规高级美容师技能培训，取得毕（结）业证书。 具备上述条件之一，可申报高级美容师职业技能鉴定。 二、鉴定方式 按照标准参照型要求考核（也称水平考核）。知识要求和心智技能考核采取闭卷笔试。题型及配分比例为：填空题20%，是非判断题20%，选择题20%，素描题20%或色彩绘画题20%，问答题10%，综合分析题10%。 技能要求采取实际操作考核和成品考评。

考核题目结构为：操作项目，操作时间，操作要求，使用的设备、工具、原材料，评分标准等。 · 考核场地及设备要求 · 常用美容仪器、减肥机、镜台、美容床、美容椅、化 妆椅、电源。 中级美容师 一、申报条件 （一）在本工种连续工作五年以上； （二）取得本工种初级《技术等级证书》后，在本工种工作 三年以上； （三）取得本工种初级《技术等级证书》后，经正规中级美容师技能培训，取得毕（结）业证书。

具备上述条件之一，可申报中级美容师职业技能鉴定。 二、鉴定方式 按照标准参照型要求考核（也称水平考核）。知识要求和心智技能考核采取闭卷笔试。题型及配分比例为：填空题30%，是非判断题20%，选择题20%，简答题10%，论述题10%，素描绘画题10% 技能要求采取实际操作考核和成品考评，考核题目结构为：操作项目，操作时间，使用设备、工具、原材料，评分标准等。 三、考核场地及设备要求 考核设备需要奥桑喷雾机、多功能美容机（高周波电疗、阴阳电离子、真空吸、健胸、减肥）、纹眉机、镜台、美容床、美容椅、化妆椅、电源、上下水、照明。

E 美容师证怎么考

美容师考证要根据年龄来考证，达到一定年龄才能考相对应的美容师证，考职业凭称，在化妆美容品牌培训学校也是具有职业资格鉴定的，比如精英美业学校，考试一般要求

1、性别要求：男女不限;

2、年龄要求：18-50周岁;

3、报名费用：预交学费1500元，鉴定报考费300元

4、报名条件：持有广东省内社保卡或医疗卡可以享受 补贴，自行申请补贴

5、持有广东社保卡的学员考试通过后，凭证书可以申请个人补贴，另获得500~1000元奖学金不等。

6、如果没有接受过正规美容师培训的，可以先学习美容技术，技术达标才可以考取美容师资格证。

(5)光疗美容师资格证扩展阅读：

申报条件

——初级( 具备以下条件之一者)

(1) 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2) 在本职业连续见习工作2 年以上。

——中级( 具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2) 取得本职业初级职业资格证书后, 连续从事本职业工作5 年以上。

(3) 取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业( 专业) 毕业证书。

——高级( 具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4 年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2) 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7 年以上。

(3) 取得本职业中级职业资格证书的大专或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2 年以上。

(4) 取得经高级技工学校或劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本职业( 专业) 毕业证书。

——技师( 具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2) 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8 年以上。

(3) 取得本职业高级职业资格证书后的高级技工学校本职业（专业）毕业生, 连续从事本职业工作2 年以上。

——高级技师( 具备以下条件之一者)

(1) 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2) 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作6 年以上。

网络-美容师职业资格考试

F 做医学美容师需要考取什么执业资格证

需要考取美容师职业资格考试，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。其中三四五级考试分为理论考试和实操考试，理论知识考试采用闭卷笔试方式。

技能操作考核采用现场实际操作方式。一二级考试分为理论考试、实操考试和综合评审。三四五级理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。一二级理论考试、实操考试和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

(6)光疗美容师资格证扩展阅读

报名条件：

一、初级( 具备以下条件之一者)

1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、在本职业连续见习工作2 年以上。

二、中级( 具备以下条件之一者)

1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、取得本职业初级职业资格证书后, 连续从事本职业工作5 年以上。

3、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业( 专业) 毕业证书。

G 美容师资格证怎么考

一、美容师资格证的考核方式为：

1、一二级理论考试、实操考试和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

2、三四五级考试分为理论考试和实操考试，理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式 。一二级考试分为理论考试、实操考试和综合评审。

3、三四五级理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

二、考核的内容如表所示：

三、理论知识考试试题难度以中等难度为主，约占70%;难度低的试题约占20%;难度高的试题约占10% 。操作技能考试试卷由操作技能考核准备通知单(考场准备通知单和考生准备通知单) 、操作技能考核试卷正文、操作技能考核评分记录表构成。

四、美容师资格证格共分五级，分别为：初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。

　　 关于 酒店人力资源实习总结

 

　酒店人力资源管理，是酒店正常运营十分重要的版块，酒店几乎所有的员工都要经过酒店人力资源部才能分配到各个岗位;同时，它又是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁，有一些不方便直面沟通的事情，都可以通过人力资源部来解决，既对员工负责也对上层负责。所以，酒店人力资源管理的好坏，关系到一个酒店管理的好坏。

　这里，我仅用我将近五个月的实习经验，和在这四个月中和人力资源部的接触，浅谈我实习所在的酒店的人力资源管理。主要涉及酒店的实习生管理制度，部分涉及酒店正式员工的管理制度以及酒店关于假期方面的制度政策。

　实习生的管理，作为一个季节性十分明显的酒店，而且又是酒店中的一个人数庞大的部门，实习生的人数达到50%以上，可见实习生的的管理尤为重要。在酒店中，餐饮部的客房部的实习生最多，基本达到50%以上，因为这些部门对经验要求不是很高，而且很容易上手，很容易培训，很快就可以上岗。

　其他部门也有一些实习生，如前厅、厨房、财务、销售等，不过只是寥寥几个，占的比重不大。一般学校先与酒店联系，待酒店和学校商量好细节以后，再由学生选择酒店提供的岗位，双向选择，在三亚这边的学校大多都会去学校面试，或者通知学生到酒店面试;如果距离较远的学校，如我们学校-四川大学、海南经贸，离三亚实在太远，就会采取电话面试，一般电话会在几个星期后打来，通知被录取的部门。实习生到达酒店后，都会先接受入职培训，一般三天，然后再被经理带到岗位，熟悉工作环境，经理会为实习生制定一些培训计划，然后，正式上班，一边工作一边培训。一个月后人力资源部会要求做一个入职反馈，一般实习生可以不用做。

　正式员工的管理，正式员工的面试入职和实习生答题相同，但也有一些区别：实习生是三方协商，而正式员工是双方协商，在双方平等自愿的基础上签订劳务合同;并且正式员工在面试结束后一个星期内就会接到是否录用的电话。部门内部的培训是正式员工和实习生一起的，正式员工在入职后也会为其制定培训计划。关于人力资源部的入职培训，和实习生不同的是，正式员工的入职培训一直都是不固定的，会等到人数一定时，才会对正式员工进行培训，实习生一般入职前就培训，是因为一起来的人足够，而正式员工来的很零散，大多是入职后才接受的入职培训。

　以上是关于录用方面，关于培训方面，我们酒店人力资源部要求部、门必须为员工制定相应的培训计划，如酒吧必须有如何售酒，香烟、雪茄等，人力资源部会对这些培训进行检查，不合格的将会被要求重新培训。除此之外，人力资源部还会有其他的培训，如英语培训、化妆培训，食品安全管理培训，会员卡培训等;前两者时刻已选择去或者不去，而且是有名额限制的，而后两者是大部分酒店员工都必须参加的，没有什么可选择性。

　除开这些，酒店还有很多项目可以促进部门之间的交流，促使员工更好的了解酒店了解酒店的各个岗位，如交叉培训，人力资源部会定期要求个部门必须有交叉培训，大部门中小部门内部的，大部门之间的都有，只是大部门内部之间的要多一点，而大部门之间的要少点而已，小部门内部也会有轮岗，不同岗位轮流。酒店内部也会有部门调动，如果某个岗位缺人，而你又对这个岗位更感兴趣，就可以申请岗位调动。

　酒店的人性化管理，人力资源部对于员工提出的问题，都会细心的解决，关心员工的健康和工作状态。酒店的休假也是依照法律，婚假、年假、带薪病假等都是按照国家规定办事，即使在公休假有加班，也会按照国家相关规定给予补贴。

　酒店人力资源管理也存在一些问题。部门经理做的培训计划，大多都只是做出计划来，而未真正的施行过，有一些部门甚至等到人力资源部要求检查交培训登记表时，才把表拿出来给员工们签字，有时可能连所有的名字都是一个人签的，根本就没有培训过就签字了，但人力资源部会将这些返回让部门重做，但有时明知道出现了同样的签字笔记还是接受了。其实，这些培训在平时的工作中就已经体现了，只是是同事一个一个传授的，并没有给一个统一的标准，同事们这样传下来，不知道哪个环节就会出错。所以我建议，部门应该把培训放在重要位置，选择恰当的实际做培训，给员工一个标准，同时亦要鼓励员工找到更好的工作方式打破这一标准，不能忽视培训，一面降低员工特别是实习生的积极性。交叉培训也有敷衍。

　人力资源部每一阶段都会要求交叉培训，并且有一定人数要求，有些部门就是敷衍，人力资源部催了才进行，在十分忙的时间进行，而且质量也不是很好。这里，交叉培训是为了为酒店储备人才，培养全方位的人才，而不仅仅为了完成下达的任务。所以各部门应当重视，选择适合的人再适合的时期进行交叉培训，这样才有利于酒店的人才培养。

　关于考勤，有些部门也不是做的很好，因为酒店上下班是打卡的，忘带卡或卡掉了坏了一时间补不了，考勤就会很麻烦，有的部门就采取考勤加签到签退来规范，同时也方便于做加班，希望其他部门可以借鉴一下。至于加班，也有一些问题，有很多加班人力资源部不给批，说是人力充足不应有加班，有些可能是因为安排不当，有些也是因为意料之外的客人增多而加班。建议部门根据实际情况写加班申请，人力资源部也应根据实际情况判断。

　酒店人力资源大同小异，总体来说，我实习所在的酒店还是比较好的。