寒假工属于临时用工的形式，一般来说，是按天数计算工资，因此，每天的工作，以及工作时长都是在入职之初安排好了的，所以，每天都会有每天的安排，因此，没有时间去参加公司的年会。
而且，公司年会，会场的座位有限，一般来说，都只会邀请单位的正式工参加。而且，有的公司年会还会做游戏，获得相应的奖品，所以，参加的人数越多，正式工得到奖品的几率就会下降。
以上是我的观点，仅供参考。
英业达统一是每个月十号发上个月工资
比如
你是1月6号报到，2月十号才能领到你的工资，
工资卡会在2月十号前发，
但，假如你在发工资卡之前就离职，
你就还是可以在下个月的十号回来找领班领工资卡或者是现金
要说技巧的话，
找到一百个有意向的人，十几个愿意做，已经是很高的概率了。
这本质就是一个推广宣传的工作，所以技巧就是调整好自己的心态，不要因为别人拒绝而影响自己工作的心情。
招到多少人取决于你的宣传力度，引流的能力或者说是加人的能力。
不论线上线下，找到足够多的学生群体是关键。
互联网上，可以利用裂变营销的思路，大范围加学生泛粉。
也可以根据想做寒假工的学生群体特征、痛点，做精准引流。
地方上的话，重点还是在当地的大学校园做地推，同时利用互联网思维裂变加人。
如果对加人的方法不太懂的话，我这里整理了一些资料，可以找我拿，免费！
加到足够多的人，剩下的就是转化的问题。
提前预演，准备好一套对应的话术，帮助有意向的学生快速下决定。
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