2022年河南省驻马店市中心医院公开招聘护士公告【200人】

#医生招聘# 导语2022年河南省驻马店市中心医院公开招聘200名护士，报名时间：2022年6月29日--7月1日， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》（豫政办〔2018〕4号）等文件精神，结合驻马店市中心医院妇儿院区、生殖院区开诊后，护理人力资源严重不足的实际情况，制定2022年公开招聘护士实施方案。

　　一、医院简介

　驻马店市中心医院成立于1965年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，立足天中，辐射豫南，综合实力雄厚的三级甲等综合医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院，河南大学医学院非直属附属医院，黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家房颤中心、国家心衰中心、国家癫痫中心、国家高血压达标中心、国家呼吸与危重症医学中心（PCCM）、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、国家创新急诊服务示范医院、神经系统疾病、心血管疾病省区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。胸痛中心在2021年全国胸痛建设排名中居前20强，卒中中心在2021年全国高级卒中中心综合排名第8名；卒中绿色通道建设处于国内外先进水平，一键启动模式在全国推广。驻马店市中心医院2020、2021、2022年度在河南省三级医院基于DRG绩效分析中综合能力排名分别位于全省综合医院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名第140名；2021年被国家卫生健康委通报表扬“2018-2020年全国改善医疗服务先进典型”。

　二、招聘数量、条件

　2022年共计划公开招聘200名编外人事代理护士。招聘对象为高中起点、统招护理学专业普通全日制大专及以上毕业生,且在三级甲等综合医院连续规范化培训或工作1年以上,经医院业务主管部门考核合格的护理人员。

　三、具体招聘岗位:见附件1

　四、报考资格条件

　（一）具备下列资格条件的人员可以报考

　1具有中华人民共和国国籍；

　2遵守宪法和法律；

　3热爱护理事业，有良好的职业道德和思想道德素养，有较好的协作和沟通能力；

　4具备岗位所需的专业或技能；

　5适应岗位要求的身体条件；

　6符合岗位要求的年龄条件，年龄30周岁以下（1992年1月1日后出生）。

　7岗位所要求的其他条件。

　（二）有下列情形之一的人员不得报考

　1刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

　2尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　3五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

　4有法律法规规定不得应聘到事业单位工作及其它情形的人员。

　5在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考。

　五、信息发布

　驻马店人才信息网（http://wwwzmdrcnet)、驻马店市卫生健康体育委员会网站（http://wwwzmdwsjgovcn），驻马店市中心医院（http://wwwzmdszxyycn/）为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请考生注意持续关注。

　六、报名与资格审查

　本次招聘采取现场报名的方式进行。

　（一）现场报名

　1现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证书、学历认证报告（学信网打印）、就业报到证、就业协议书（原件和复印件各一份）、在三甲综合医院规范化培训满一年考核合格的证明并加盖护理部公章和培训补助发放证明并加盖财务公章（两项证明均需明确时间起点和终点），有在三甲综合医院工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明（加盖单位公章）和至少一年的工资发放证明（加盖财务公章），填写好的《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》1份（见附件2）和正面、免冠近期证件照2张，到指定报名点报名。以上原件现场审核后退回，复印件需留存人事科备查。

　报名时间：2022年6月29日--7月1日

　报名地点：驻马店市健康路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室

　咨询电话：0396-2726211

　2报名资格初审

　按照“谁审核、谁负责”的原则，人事科提出初审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　3疫情防控要求

　根据目前新冠肺炎疫情防控常态化要求，为确保每一位考生安全健康，请各位报名者按照《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项及温馨提示》（附件3）认真执行。同时，按要求下载填写《健康管理信息书》（附件4）

　（二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　七、考试

　（一）理论考试

　1进行理论考试，由市中心医院组织实施，笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。如报名人数与拟招聘人数在3:1（含）以内的，不再进行笔试，直接进入面试。

　2考试内容：《护理基础知识》;考试用书：《基础护理学》（第六版本科教材，李小寒、尚少梅主编）、《全国护士执业资格考试指导》。

　3考试时间、地点:另行通知

　4注意事项

　（1）考试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。

　（2）服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。

　5各岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。

　（二）面试

　面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

　参加面试的人员名单，以及面试时间、地点在驻马店市中心医院上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　（三）总成绩

　总成绩＝理论考试×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入保留两位小数。未进行笔试的，总成绩＝面试成绩。

　本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　八、体检和考察

　根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　九、公示并确定拟聘用人员名单

　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，医院与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行见习期工资标准，不参与绩效工资分配，试用期满考核合格办理转正定级手续。

　十、纪律要求

　（一）认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。

　（二）认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。

　（三）切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

　（四）严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　此次招聘工作，在市中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人力资源和社会保障局及社会的监督。

　本方案由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。

　1《驻马店市中心医院2022年公开招聘编外人事代理护士岗位情况一览表》

　2《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》

　3《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项》

　4《健康管理信息书》

泌阳县人力资源和社会保障局等七个单位所属事业单位公开招聘人员实施方案

根据省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》(豫人[2007]55号)，结合用人单位实际，经县政府同意，县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院、县发改委节能监察检测中心、县水利局水利工程质量监督站、县药监局食品安全监督管理大队、泌水街道办事处所属事业单位、县林业局林权管理服务中心、县财政局所属事业单位泌水财政所、财政投资评审中心面向社会公开招聘事业单位人员。为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法招聘25名优秀人才，充实到用人单位工作，进一步改善人员结构，提高单位人员整体素质。

二、招聘计划

计划招聘25名。其中，县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院3名(法律、文秘及相关专业);县发改委节能监察检测中心3名(经济管理类2名、工程类1名);县水利局水利工程质量监督站3名、县药监局食品安全监督管理大队5名(医学检验2名、食品专业2名、工商管理专业1名);泌水街道办事处所属事业单位4名(其中计生服务中心聘用医疗或计生专业女性1名);县林业局林权管理服务中心4名(林学专业3名、法律专业1名);县财政局所属事业单位泌水财政所2名、财政投资评审中心1名。

三、招聘条件

1、报考县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院人员为普通高等院校本科及以上学历、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的法律、文秘及相关专业的毕业生。

2、报考县发改委节能监察检测中心人员为普通高等院校二本及以上学历、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的经济管理类毕业生(经济学、国民经济管理、现代经济管理、国际经济与贸易、会计与统计核算、投资决策专业)，工程类毕业生(工业与民用建筑工程、水利水电建筑工程专业)。

3、报考县水利局水利工程质量监督站人员为普通高等院校本科及以上学历、年龄为35周岁以下(1978年9月1日后出生)的水利水电工程、土木工程、农田水利、水土保持、水利工程管理等工程类专业毕业生。

4、报考县药监局食品安全监督管理大队人员为普通高等院校毕业、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的医学检验专业毕业生(专科及以上学历);食品专业、工商管理专业毕业生(本科及以上学历)。

5、报考泌水街道办事处所属事业单位人员为普通高等院校本科及以上学历、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的毕业生(其中计生服务中心聘用医疗或计生专业女性1名)。

6、报考县林业局林权管理服务中心人员为普通高等院校本科及以上学历、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的林业专业、法律专业毕业生。

7、报考县财政局所属事业单位泌水财政所人员为普通高等院校本科及以上学历、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的会计专业毕业生。

8、报考县财政局所属事业单位财政投资评审中心人员为普通高等院校本科及以上学历、年龄为30周岁以下(1983年9月1日后出生)且尚未就业的工程管理专业毕业生。

四、报名与资格审查

1、本次报考采取现场报名的方式进行。参加招聘考试者凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证、加分证书原件及复印件到报名点报名。加分证书必须于2013年9月30日下午6点前提交，逾期提交者不予加分。报考者必须本人报名，不能委托他人代为报名。报名时现场采集照片，同时填写报名登记表，报名登记表必须由报考者本人亲自填写。

本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的信息和有关资料必须真实有效，报名时签订诚信。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供弄虚作假材料的，即取消考试、聘用资格。

2、报名时间：2013年9月22日至9月30日。

3、报名地点：县人力资源和社会保障局三楼干部股。

4、通过资格审查的报考者，根据财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费。

5、领取准考证时间：报考者于2013年10月10日凭本人有效身份证到县人力资源和社会保障局三楼干部股领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

五、考试

1、笔试

笔试内容为《公共基础知识》(其中报考县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院者还须加考一科《申论》)。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时，应试者必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。

笔试时间：2013年10月13日，笔试地点详见准考证。

《公共基础知识》满分200分(其中报考县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院者《公共基础知识》、《申论》两科满分各100分)，笔试成绩(含加分)占总成绩的60%。

2、加分

服务期满考核合格的大学生村官笔试成绩加10分，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生笔试成绩加5分。

3、面试

根据笔试和加分成绩，按各职位招聘人数1:15的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为200分，面试成绩占总成绩的40%。

面试工作方案另行制定。

4、考试总成绩

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。

六、体检

根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发[2010]12号执行。

体检工作方案另行制定。

七、考察

考察包括考核与政审。在体检合格的人员中，按各职位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》制定考核和政审工作方案，并组织实施。

八、审核与聘用审批

对考察合格者，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，同时报市人力资源和社会保障局备案。

新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

九、纪律要求

通过考试公开招聘人员，是加强用人单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘人员的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增强工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

泌阳县事业单位公开招聘工作人员

领导小组办公室

二〇一三年九月十一日

1具有中华人民共和国国籍;

2遵守宪法和法律;

3具有良好的品行;

4具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件;

5符合岗位要求的年龄条件;

6适应岗位要求的身体条件;

7招聘岗位要求的其他资格条件。

8全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考。

(二)有下列情况之一的不得报考：

1刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4被依法列为失信联合惩戒对象的;

5按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员;

6国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

以上是2022河南驻马店市事业单位报考条件的全部解答。

#医生招聘# 导语2021河南驻马店正阳县医疗机构公开招聘197人，报名时间：021年8月13日9：00至8月19日17：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

根据《河南省人才流动条例》、《驻马店市流动人员人事档案管理实施办法》(驻人〔2005〕43号)有关规定，正阳县卫生健康体育委员会、正阳县人才交流中心决定面向社会为正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理专业技术人员197名，其中县人民医院84名、县中医院29名、县妇幼保健院26名、第二人民医院22人、部分乡镇卫生院36名。为确保招聘工作的顺利进行，制定本简章。

　　一、招聘对象

　招聘对象为全国普通高等院校计划内统招全日制应、往届毕业生。具体招聘单位及岗位情况详见附件。

　二、报考资格及条件

　(一)具有以下资格条件人员可以报考：

　1、具有中华人民共和国国籍;

　2、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠;

　3、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的道德品质;

　4、具有所报考岗位要求的学历、专业条件(详见附件);

　5、符合岗位要求的年龄条件(详见附件);

　6、适应岗位要求的身体条件;

　7、具有招聘岗位所需要的其他条件。

　(二)有下列情形之一的人员不得参与报考：

　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　2、受党纪、政务处分，且处分期未满的;

　3、因违法违纪正在接受审查的;

　4、正阳县在编在职工作人员;

　5、卫生系统编外人事代理人员，“51111”工程人员、“369”人才工程人员;

　6、近五年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反招聘纪律行为的人员;

　7、全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;

　8、其他不符合报考资格条件的。

　三、报名与资格审查

　(一)报名：

　本次招聘采取网上报名的方式进行。

　1、填写并提交报名信息，上传照片。报考者于2021年8月13日9：00至8月19日17：00期间登录(https://qzpta6chinasyksorgcn:18443/cn_hnzmdzhengyang/indexhtml#/index)或使用手机微信搜索“旗帜云考试”进入网上报名系统，按系统要求如实注册、提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审核)。身份证号、登录密码是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印报名表和准考证等事项的重要依据，注意妥善保管。

　2资格审核。在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核

　3网上缴费。通过报考资格审核的人员，于2021年8月14日9：00至8月20日17：00期间通过原报名网站(https://qzpta6chinasyksorgcn:18443/cn_hnzmdzhengyang/indexhtml#/index)“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者按每人每科30元缴纳考务费，本次招聘考试一科，计30元。未按期缴费的视为自动放弃。

　4网上打印报名表。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员报名表》一式2份，以备资格确认时使用。

　5网上打印笔试准考证。报考岗位考试形式为笔试的报考人员，登陆原报名网址进入“网上报名”系统自行打印笔试准考证(A4纸)，未按规定要求打印准考证者，视为自动放弃。受新冠疫情影响，具体准考证打印时间，以驻马店人才信息网和正阳县人民政府网站公布的信息为准。考试时间地点等具体安排详见准考证。

　6现场领取面试通知单。报考岗位考试形式为面试的报考人员，持二代有效身份证、毕业证原件复印件各一份、学信网打印的学历电子注册备案表及网上打印的报名表到正阳县人社局一楼大厅人才服务窗口进行资格确认，资格确认合格的当场领取面试通知单。受新冠疫情影响，具体资格确认和领取面试通知单的时间，以驻马店人才信息网和正阳县人民政府网站公布的信息为准。面试时间地点等具体安排详见面试通知单。

　请考生务必真实填写个人基本信息及****，务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表、笔试准考证和面试资格确认领取面试通知单。因错过时间，系统关闭相关功能或联系电话不通造成的后果由考生自负。

　报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　 (二)资格审查

　本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　有开考比例的岗位(详见附表)报名人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到15：1的岗位，须相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　四、考试

　考试形式分为笔试和面试两种，笔试的岗位不再进行面试，面试的岗位不再进行笔试(各岗位考试形式详见附表)。

　(一)笔试

　 报考要求只进行笔试的岗位，笔试成绩满分100分。

　笔试内容为医学基础知识和行政职业能力倾向测验。笔试时间、地点详见准考证。

　(二)面试

　报考要求只进行面试的岗位，采取结构化面试方式。面试成绩满分100分。面试时间、地点详见面试通知单。

　实际参加面试的人数形不成竞争的岗位，组织现有人员面试，面试人员面试成绩低于70分(不含70分)的不能进入体检。

　笔试成绩、面试成绩即为考试成绩。

　考试成绩末位并列的，加试面试，加试成绩高的优先聘用。

　报考人员须按《2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员疫情防控要求》(附件3)及《2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员健康体温监测登记表及书》(附件4)，笔试或面试时出示的健康码及通信大数据行程卡应为“绿码”，并将健康体温监测登记表及书交给考试工作人员。

　五、资格复核

　根据考试成绩，按拟招聘名额1：1的比例从高分到低分依次确定资格复核人员。资格复核由县卫健体委和县人才中心共同审核，主要审查报考人员是否符合岗位要求的各项资格条件，具体时间和要求见考试成绩公示。

　六、体检和考察

　资格复核合格人员为体检人员，体检的标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检时间、地点另行通知。对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、道德品质、现实表现等。同时，对应聘人员资格条件进行复查。

　资格复核、体检、考察出现不合格或有弃权人员时，从高分到低分一次性递补。

　七、公示、选岗及聘用

　对考察合格者，确定为拟聘用人员，由县卫健体委和县人才交流中心进行公示，对公示期间反映出来的问题，由县卫健体委和县人才交流中心及有关单位认真核实处理。

　报考乡镇卫生院岗位的人员依据考试成绩由高到低依次自主选择具体的乡镇卫生院。

　公示结束后无异议的，逐人填写《事业单位公开招聘编外人事代理人员备案表》，由县卫健体委和县人才中心办理相关手续。

　八、信息发布

　此次公开招聘考试工作信息及相关事项发布在驻马店人才信息网(http://wwwzmdrcnet)和正阳县人民政府网(http://wwwzhengyanggovcn/)，请考生注意查询。

　报名咨询电话：0396-8938305 0396-2359285

　本方案由正阳县卫生健康体育委员会和正阳县人才交流中心负责解释。

　附件1：2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员岗位一览表

　附件2：2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员乡镇卫生院岗位一览表

　附件3：2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员疫情防控要求

　附件4：2021年正阳县医疗机构公开招聘编外人事代理人员健康体温监测登记表及书

#医生招聘# 导语2021河南驻马店市特招医学院校毕业生378人，报名时间：2021年12月6日9：00至12月8日18：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

为进一步破解基层人才匮乏的瓶颈，夯实人才基础，助力健康中原，根据河南省卫生健康委、中共河南省委机构编制委员会办公室、河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅五部门《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》(豫卫发〔2021〕1号)、《事业单位人事管理条例》(国务院652号令)、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件精神，决定为各县区面向社会公开招聘378名医学院校普通全日制大专以上毕业生。

　　一、招聘计划及岗位

　共招聘378名。详见《2021年驻马店市特招医学院校毕业生计划及岗位设置情况一览表》(附件)。

　二、报考资格条件

　(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

　1具有中华人民共和国国籍;

　2遵守宪法和法律;

　3具有良好的品行;

　4医学院校普通全日制大专以上毕业，并取得相应学历、学位证书;

　5具备岗位所需的专业或技能条件;

　6适应岗位要求的身体条件;

　7招聘岗位要求的其他条件。

　(二)有下列情况之一的不得报考：

　1刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　2尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　35年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　4在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;

　5国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　三、信息发布

　驻马店市卫生健康体育委员会网站(http://wjtzhumadiangovcn/)、驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://wwwhazmdlssgovcn)、驻马店人才信息网(http://wwwzmdrcnet)，为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　四、报名与资格审查

　本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

　(一)网上报名

　1填写并提交报名信息，上传照片

　报考者于2021年12月6日9：00至12月8日18：00期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://wwwhazmdlssgovcn)或驻马店人才信息网(http://wwwzmdrcnet)，进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，注意妥善保管。

　2报考资格审核

　按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

　3本次招聘不收取报名费。

　4网上打印准考证

　审核合格的报考人员，于2021年12月16日9：00至12月17日24：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。

　请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　(二)报考人员每人只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

　(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　五、考试

　考试分笔试和面试。

　(一)笔试

　笔试工作由市卫生健康体育委员会、市人力资源和社会保障局组织实施，采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校命题、阅卷。

　笔试成绩满分为100分。

　根据招聘岗位特点，考试内容为《医学基础知识》，主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学六个部分。

　对于医学专业研究生、到乡镇卫生院的医学专业本科生不再参加笔试，直接通过考核招聘的方式进行。

　(二)面试

　特招医学院校毕业生招聘面试、体检和考察工作由各县(区)卫生健康体育委员会、人力资源和社会保障局具体组织实施。

　根据笔试成绩，按拟招聘人数3：1的比例从高分到低分确定参加面试人员(笔试成绩并列的，一并进入面试)，不足3：1的，按实际人数进入面试，实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3：1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为考察人选。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试;未进行笔试的岗位，按实际报名情况确定参加面试人员。

　面试采用结构化面试方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

　面试成绩满分为100分。

　面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证和学位证、就业报到证或就业协议书(原件及复印件各一式2份，网上打印的《驻马店市特招医学院校毕业生报名表》一式2份，参加笔试人员的准考证及在职人员所在单位同意报考手续，到各县(区)卫生健康体育委员会、人力资源和社会保障局指定地点进行面试资格确认。

　经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　面试工作方案另行制定，面试资格确认时间由各县(区)卫生健康体育委员会、人力资源和社会保障局在本次公开招聘工作专用网站公布。

　(三)考试总成绩

　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　直接进入面试的，考试总成绩=面试成绩。

　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　六、体检和考察

　根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　对体检合格的人员，等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

　七、公示、结果备案和办理聘用手续

　各县(区)卫生健康体育委员会、人力资源和社会保障局根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，对当地招聘情况进行汇总，形成正式备案报告，经同级卫生健康体育委员会、人力资源和社会保障部门、编制部门共同盖章后上报至市卫生健康体育委员会、市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室备案。各卫生健康体育行政部门督促用人单位与特招毕业生签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

　八、管理及待遇

　财政保障按照医疗卫生领域省与市县事权与支出责任有关规定执行，其他保障措施按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发〔2015〕2号)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发〔2016〕1号)的相关规定继续实施。

　九、纪律要求

　特招医学院校毕业生工作，是河南省基层卫生人才工程的重要组成部分，是解决基层卫生人才短缺的根本措施，对加强基层医疗卫生服务体系建设、推进家庭医生签约服务、推动实施分级诊疗、维护和增加人民群众健康，具有重要意义。各县区各单位务必认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

　要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕第6号令)第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　本方案由驻马店市卫生健康体育委员会、驻马店市人力资源和社会保障局解释。

　附件：《2021年驻马店市特招医学院校毕业生计划及岗位设置情况一览表》

　咨询电话：

　驿城区卫健体委人事股:2937697

　遂平县卫健体委人事股：4950627

　西平县卫健体委人事股：2756258

　上蔡县卫健体委人事股：2706780

　汝南县卫健体委人事股：2711013

　平舆县卫健体委人事股：5088612

　新蔡县卫健体委人事股：5950959

　正阳县卫健体委人事股：8938305

　确山县卫健体委人事股：7027611

　泌阳县卫健体委人事股：7960706

　监督电话：

　市卫生健康体育委员会：2913932

　市人力资源和社会保障局：2812540

　驻马店市卫生健康体育委员会 中共驻马店市委机构编制委员会办公室

　2021年驻马店市特招医学院校毕业生计划及岗位设置情况一览表xls

根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕第6号令）、省委组织部、省人事厅、省财政厅、省编办《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）和市委组织部、市人事局《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号），经市政府同意，市人事局、市财政局决定面向社会公开招聘8名事业单位工作人员。

一、报考范围和对象

1、全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科以上学历的财经、计算机、文秘专业毕业生。

2、国家承认的专科以上学历且具有一定财政工作经历的人员。

二、报考条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定；

2、热爱财政工作，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

3、年龄30岁以下（1978年10月31日之后出生）；

4、身体条件符合国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准》；

5、符合拟聘用职位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1、 曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2、受党纪、政纪处分期限不满的；

3、违法违纪正被调查处理的；

4、其他不符合聘用条件的。

三、报名与资格审查

（一）报名时间：2008年10月 8日至10月 10 日，每天上午8：00至12：00，下午3：00至5：30。

（二）报名地点：市人事局人才市场一楼大厅（市健康路西段476号）。

（三）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。

报考者为未就业毕业生的，需交验：有效身份证、毕业证、就业报到证（尚未就业且未领取到毕业证书或就业报到证的毕业生，可持所在院校开具的学历证明或所在院校毕业生就业指导部门加盖公章的协议书）原件；报考者为在职人员的，需交验：有效身份证、毕业证和所在单位同意报考的相关证明。以上报名材料需复印件一式二份。此外，上述人员还需提供近期正面免冠同底版1寸彩色照片6张，填写《驻马店市财政局公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份，并按规定交纳每科40元报名考务费。

市人事局、市财政局对报考者进行资格审查。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报职位规定的范围对象和资格条件；是否符合报考的其他要求。

资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试聘用资格。

四、考试

（一）笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》（红旗出版社）和《申论》，满分均为100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间：2008年10 月 18 日上午8：00－9：40考试职业能力倾向测验； 10：00－11：40考试申论。考试地点设在驻马店市。

笔试成绩=职业能力倾向测验×50%+申论×50%。

（二）面试

根据笔试成绩，按拟聘用人员1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，面试时间另行通知。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技艺、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

面试工作方案由市人事局会同市财政局另行制定。

（三）考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%