合同制护士和编制护士

合同制护士和编制护士：

1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)

4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给调，不爱调就不给调。

5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看运气了。

6、跳槽不同：合同护士，医院不要了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。

7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

扩展资料：

1、护士协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

2、护士执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

3、护士负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。

4、护理专业中专以上学历，取得护士执业资格。

参考资料：

可以。免费定向医学生是指在医学院校学习临床医学专业的学生，其学费和生活费由国家承担，同时还要签订服务协议，毕业后必须在指定的医疗机构工作一定年限。并且中专医学专业的毕业生是可以报考免费定向医学生的，所以中专血透护士是可以报考免费定向医学生的。

目前，21护考已经结束，大部分同学已经开始找工作了，那么找工作就要涉及到和医院签订就业合同，那么在签订合同的时候，我们应该注意哪些问题？

护士一般分为编内护士和编外护士，虽然说国家正在改革公立医院编内编外薪资待遇问题，但是很多地方迟迟没有落实“同工同酬”这个政策。

总体来说这两类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：

事业编制

事业编制护士是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，属公务员待遇，其档案由本地卫生局存档。

人事代理编制

而人事代理编制也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。简单说来，就是这个编制归属是医院，你个人只是暂时占有这个名额，但这个编制不归属你个人，如果具体到你个人，其实你还是无编制人员。

总的来说，事业编制更加稳定，因为对于编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局。而如果你是人事代理编制，你的档案在人才交流中心，如果你和医院签了5年的合同，那么合同期满后，医院不续签，你就是到期走人。

按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！所以如果想进事业编，还是需要参加当地事业单位考试。

那么对于应届生，如果你的就业协议有医院卫生局、人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你没有人事局和卫生局的章，而只有医院和学校的章，

那么很可能应该就是我下面要讲的几类人员！

合同制护士是目前比较普遍的一种。医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！

合同制护士相比以上两种，可能待遇更低，且不稳定，医院随时都能解聘你，且工资的调整也是医院说了算，不像事业编护士的工资可以根据级别不同调整工资。除此之外，五险一金也不同，有些三级以下医院都不给护士上保险，所以签合同之前一定要看清楚这些！

同样的，作为合同制护士想要入编，也是要参加当地事业单位考试。

就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，不会写你违约怎么处理，所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来。

正式合同有劳动合同和聘用合同两种，一般是先签订劳动合同，再签订聘用合同，劳动合同的签定表明一个单位已经正式录用了某个劳动者，双方的关系受到了劳动法律、法规的约束。

而聘用合同是以所建立的劳动合同为前提的，是劳动合同的补充，聘用合同一般主要约定劳动者聘用在什么岗位、该岗位的职责、该岗位应遵守什么特殊的规定等等。如发生劳动仲裁或诉讼，则以劳动合同的约定为基础，聘用合同的约定为解释处理。

一般来说，护士一般在规培合格之后，医院才会签订聘用合同。

还有一种更为特殊的护士——派遣制护士，不和医院直接签订劳动合同而是和第三方人事代理机构签订劳动合同，最好不要签这种合同，签订这个合同代表你不属于医院员工。因此，你签合同时，一定要看清楚乙方的名称及最后盖章单位是否与你上班单位名称一致。

注意

希望大家找工作

签合同的时候都能注意这些

不要因为急于找工作

而与医院签订了不合理的合同！

合同有效。签了进修合同，认为合同不合理一样有效。只要双方在合同上签字或者盖章就具有法律效力，如果一方不履行义务就是违约，如果造成合同违约，应当支付违约金。因此，签订合同前，一定仔细阅读，并且理解合同内容。

法律分析

只要双方自愿签订了合同，合同就是受法律保护的。如果合同内容不合理的情况下，可以申请法律部门撤销合同。每个单位都会培训及储备人才，送劳动者进修，单位都希望在后续工作中个人能奉献价值，如果劳动者辞职的话，单位出的进修费用及精力都落空了，而且费用也不能通过劳动者的劳动而得到价值，所以用人单位送劳动者进修的，可以约定违约金。既然签订了进修合同，那就应该遵守合同约定，不过即使约定了违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这也是违约金的一个支付标准，不是约定多少就是多少，这属于法律强制性规定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，即作为违反合同的责任承担方式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

是。根据查询相关公开信息显示，作为血透室的护士，需要一个进修证或者专科护士证书，就是要去三甲医院透析室进修学习三个月拿到进修证，或通过护理学会举办的专科护士学习班，拿到的专科护士证。血透室护士是考过了护士资格考试，拿到的护士资格证，还要到卫生局注册，然后拿到护士执业证，这两个证是作为护士的基本证件，有了这两个证才能上岗，才能独立操作。